Foto del día: Antes de la emergencia sanitaria por la covid-19, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ya estimaba que en México el 75% de la fuerza laboral padecía estrés. Después de 18 meses de pandemia, la realidad no es distinta e incluso los daños en la salud mental de los trabajadores se acentuaron debido a temas como la pérdida de empleo, jornadas laborales largas o sobrecargas de trabajo. La pandemia y sus efectos en la vida laboral y personal llevaron a México al primer lugar entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) con más niveles de ansiedad. Previo a la crisis sanitaria, el 15% de la población de nuestro país experimentaba este padecimiento, esa proporción se elevó al 50% un año después. (Vía El Economista)
Escasez de semiconductores ocasiona paro técnico en Mazda Salamanca
Correo
Salamanca.- Por la escasez de semiconductores la armadora automotriz Mazda de México Vehicle Operation (MMVO), planta Salamanca, detuvo su producción por tres días a partir de este jueves y hasta el lunes, para regresar el martes, si así lo consideran los directivos y que se tenga el abasto de estos chips necesarios para concluir la producción de los vehículos.
El vocero de la empresa confirmó que esta escasez llevó a la empresa al paro en su producción, ya que se informó que la demanda de los vehículos de la empresa sigue siendo importante.
La planta automotriz que anunció su llegada a esta entidad en septiembre del 2011 con una inversión conjunta con Sumitomo Corporation y en octubre de ese mismo año colocó la primera piedra para dar inicio a su construcción, tuvo que detener su producción por la escasez a nivel mundial de semiconductores, luego de que sus fabricantes no tuvieron la capacidad para atender la demanda al ampliar su mercado que se amplió con la demanda de computadoras portátiles, teléfonos celulares y videojuegos, ante el incremento de su uso durante la pandemia del Covid-19.
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La planta Mazda Salamanca actualmente tiene una capacidad de producción de entre 150 y 160 mil unidades y genera 5 mil 200 empleos y ensambla los modelos Mazda 2, Mazda 3 y CX30.
De acuerdo a información de medios nacionales, por esta misma situación ya se han visto afectados otras armadoras como Ford, General Motors, Volkswagen y Nissan que han anunciado paros durante este mes.
¿Qué es un semiconductor?
De acuerdo al artículo publicado por Manuel Nieblas, Socio Líder de la Industria de la Manufactura en Deloitte Spanish Latin América, los semiconductores son componentes electrónicos diminutos, del tamaño de nanómetros (millonésimas partes de un milímetro), que realizan funciones muy complejas a grandes velocidades.
Sus aplicaciones son inmensas, porque son la base para fabricar los microcircuitos que utiliza cualquier aparato electrónico que conocemos para funcionar, la mayoría de ellos está hecha con silicio, el segundo elemento más abundante de la corteza terrestre.
La escasez la ha provocado el incremento muy acelerado de la demanda, a causa de la pandemia, por parte de las industrias de telecomunicaciones y de electrónica, así como la insuficiente capacidad para producir estos componentes por parte de sus fabricantes.
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Apoya SDAyR con bombeo tras inundaciones en MAZDA
Autoridades de la Secretaría de Desarrollo Agroalimentario y Rural, visitaron las instalaciones de la planta automotriz Mazda, esto luego de que sufriera daños por las inundaciones el fin de semana.
“Estamos apoyando con maquinaria para liberar el agua que llego hasta aquí, la naturaleza es muy fuerte y las constantes lluvias provocaron este desbordamiento” puntualizó Paulo Bañuelos Rosales, titular de la Secretaría de Desarrollo Agroalimentario y Rural (SDAyR).
Derivado de las inclemencias del tiempo y las intensas lluvias registradas los últimos días, el canal La Charca se desbordo al sobrepasar capacidad de cauces, provocando caos vial e inundación en la planta de fabricación de autos.
Para ello, la SDAyR contribuye con el apoyo de dos bombas, una con medida de seis y otra de 10 pulgadas para la extracción del agua acumulada, así como en los trabajos de reparación de la fractura de los muros de contención del parque.
Mazda Logistic, se encuentra en la carretera federal 45, en la zona de Irapuato – Salamanca, la cual ha parado labores con el fin de proteger a los empleados y acondicionar las instalaciones para su funcionamiento y seguir con la producción de la armadora automotriz.
El Gobierno del Estado, se mantiene atento ante los problemas de inundaciones en diversos municipios de Guanajuato y brinda el apoyo a los afectados para salir adelante ante esta situación.
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Es vital para gobierno de Guanajuato alianza con Hannover Messe
El Sol de León
León, Gto.- La Hannover Messe es parte de una estrategia denominada “Más Guanajuato en el mundo y más mundo en Guanajuato”. El estado ha pasado los últimos 30 años de ser un estado agrícola a ser un estado industrial, de Mentefactura.
En entrevista en exclusiva a OEM Guanajuato, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, dijo que la apuesta del estado para los próximos 30 años es pasar de la manufactura a la Mentefactura, es decir “no sólo queremos armar coches como ya hoy lo hacemos, queremos diseñar los nuevos coches porque quien diseña un coche gana más que quien lo arma, queremos que nuestros jóvenes tengan mejores salarios y por ende puedan elevar su calidad de vida por eso la Hannover Messe es parte importantísima de esta estrategia toda vez que es la feria más importante de tecnología y de la industria 4.0 en el mundo hacia donde se quiere llevar al Estado”.
Comentó que la Industrial Tranformation México (ITM) es una feria mundial que sólo se lleva a cabo en China, Singapur, Turquía, Chicago y Alemania “que León sea la sexta sede nos pone en el mapa mundial y nos da la oportunidad de reactivarnos poco a poco en nuestra economía”, destacó.
Dijo que hace 30 años el estado era agrícola y ahora es industrial, por lo que la alianza con Hannover Messe es parte importantísima, porque la ITM es la feria más importante de tecnología y de la industria 4.0 en el mundo, hacia donde se quiere llevar a Guanajuato.
Informó que el Valle de la Mentefactura es un ecosistema que integran todas las instituciones públicas y privadas de investigación, de innovación, de apoyo a empresas, de startups, en un solo territorio donde se aporta conocimiento.
Guanajuato busca negocios a partir del conocimiento, a través de la tecnología como la robotización, la industria 4.0 es este lugar donde se da el epicentro.
Rodríguez Vallejo destacó la colaboración entre los estados Jalisco, Querétaro, San Luis Potosí, Aguascalientes y Guanajuato.
Finalmente compartió que se tiene que ver como una región poderosa El Gran Bajío y se tiene que luchar por ser la más competitiva de América Latina.
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Llama CTM a qué empresarios ofrezcan trabajos decentes
El Sol de León
León, Gto.- En el marco de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, Hugo Varela Flores, dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Guanajuato, hizo un llamado a los empresarios del estado a generar empleos dignos para los ciudadanos, con prestaciones, valor agregado y con liderazgo humanista, sobre todo en estos momentos de la pandemia a causa del Covid-19.
“Este día es muy importante para todos, para hacer conciencia, sobre todo los empresarios de que el trabajo decente se tiene que llevar a cabo a como dé lugar, porque si no nuestros trabajos van a ser no valorados en el mundo y México, a través de los tratados de libre comercio, cada vez este tipo de circunstancias se van a ver más”, dijo el dirigente.
Agregó que es importante que los empresarios tomen en cuenta toda la normatividad de la Ley Federal del Trabajo, para que más empresas globales puedan confiar en la capacidad laboral que tiene México y en especial Guanajuato, que busca crecer constantemente en inversión extranjera y que esa es su apuesta.
Varela Flores dijo que algunas empresas todavía siguen trabajando con menores de edad, lo que está muy castigado en México, porque esos jóvenes tienen que estar estudiando, capacitándose para la vida, pero no laborando en lugares donde no cuentan con garantías laborales.
En entrevista con Organización Editorial Mexicana (OEM) Guanajuato, el dirigente estatal de la CTM confirmó que este día en el que se conmemora la Jornada Mundial por el Trabajo Decente es muy importante, ya que representa la lucha que en todo momento representa la Confederación de Trabajadores.
“Es muy importante para nosotros que se reconozca la necesidad de seguir legislando, para tener un salario digno y un trabajo decente, entendido como aquel que no solamente le da a una persona el acceso a un dinero, sino un trabajo en el que se le valore como ser humano, como persona, se valore la familia, se valore el ser humano en su totalidad y no un lugar en donde no se tengan las condiciones adecuadas para trabajar”, comentó.
Dijo que este día es de reflexión en todas las empresas, para considerar si realmente se está valorando a su personal de trabajo, si está dando las herramientas necesarias para que los colaboradores logren sus objetivos y si están conscientes de las metas que tienen sus empleados, que puedan apoyar a desarrollarse de forma profesional.
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Hoy ellos demandan y nosotros respondemos: CROC
El Sol de León
León, Gto.- En la procuración para ofrecer empleos seguros y sin riesgos, no estamos ni a la mitad del camino como dirigentes, en ese sentido nosotros como sindicatos debemos de tomar nuestra parte para resaltar al sector trabajador, dijo Jorge Hernández Campos, secretario de organización de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en el estado de Guanajuato.
A decir del líder sindical, en el marco mundial por el trabajo decente no puede existir una empresa rica con trabajadores explotados al resaltar la lucha que están dando nuestros compañeros Amatech en Tlaxcala.
Ellos se han ganado el reconocimiento de las demás organizaciones sindicales del País. Es pues con esta firmeza como se habrá de ganar el respeto a los derechos humanos, mejores salarios y prestaciones, resaltó Jorge Hernández.
Continuó diciendo, hoy en día ellos demandan y nosotros respondemos, es bajo esta mística de trabajo y servicio, la CROC como organización a nivel nacional, entiende que el problema va más allá del ambiente laboral, es el atender los problemas extralaborales y generar las condiciones que generen el buen clima que impulse que los compañeros sean tomados en cuenta y respetados, se generen buenos salarios que dignifique su mano de obra, su identidad y pertenencia con sus empresas
El tema principal es pugnar por una buena y suficiente recepción salarial, pues en base a nuestra Carta Magna dice que el trabajo debe de garantizar la salud, educación, alimentación, y con estas propuestas a aumentos salariales.
Aquí en el estado de Guanajuato los trabajadores alzaron la voz para reclamar con toda justicia sus derechos y exigir el respeto a su condición de trabajador, ellos fueron el parteaguas de la nueva era del sindicalismo en México.
En Aguascalientes los trabajadores de las plantas Nissan reclamaron el reconocimiento a su valía como parte de un ente productivo y que genera riqueza en el País, pues no están pidiendo nada fuera de orden, resaltó el secretario de organización de la CROC en Guanajuato.
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Importación mexicana de chips, por debajo de su nivel prepandemia
El Economista
México importó semiconductores por un valor de 13,676 millones de dólares de enero a julio de 2021, lo que representa 3.9% por debajo del mismo periodo de 2019, antes de la pandemia de Covid-19, de acuerdo con datos de la Secretaría de Economía.
La carestía mundial de semiconductores ha propiciado una reducción en la producción de vehículos automotores en México, lo que a su vez ha desacelerado las exportaciones mexicanas de productos.
En comparación con igual periodo de 2020, las importaciones de semiconductores al mercado mexicano subieron 9.3 por ciento.
Durante los siete primeros meses del año actual, México importó estos productos principalmente de Malasia (4,418 millones de dólares), China (2,364 millones), Taiwán (1,643 millones), Vietnam (881 millones) y Estados Unidos (856 millones).
Además de loe vehículos automotores, México importa chips para incorporarlos a una amplia gama de bienes que produce, como teléfonos, computadoras, refrigeradores, componentes de aviones y televisores, entre otros.
Las importaciones mexicanas de semiconductores escalaron desde 14,847 millones de dólares en 2011 hasta un récord de 24,666 millones en 2019, para luego retroceder a 20,083 millones en 2020.
En particular, la creciente producción y consumo de semiconductores de China presenta tanto desafíos como oportunidades para la industria de equipos de fabricación de semiconductores.
China es el mayor consumidor de semiconductores del mundo. Como sitio de una gran cantidad de empresas internacionales que se especializan en la fabricación y ensamblaje de productos electrónicos para el mercado global (en particular, Foxconn, el fabricante de la electrónica de consumo insignia de Apple) y un mercado interno en crecimiento, el consumo de semiconductores de China se ha expandido mucho más rápido que su producción en los últimos años.
Algunas estimaciones indican que China fabrica 90% de los teléfonos inteligentes del mundo, 65% de las computadoras personales y 67% de los televisores inteligentes, productos que dependen en gran medida de los chips, destacó la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos.
Esta semana, Katherine Tai, representante comercial de la Casa Blanca, comentó que China ha invertido 150,000 millones de dólares en la industria de los semiconductores.
Vemos dinámicas preocupantes que se desarrollan hoy en día con la industria de los semiconductores. En 2014, China emitió un plan industrial para anunciar el objetivo de establecer una industria de semiconductores líder en el mundo para 2030”, agregó Tai.
La creciente producción de computadoras y productos relacionados con la conectividad de la red dispararon la demanda global de semiconductores, lo que impactó luego a la industria automotriz cuando ésta se recuperó de la pandemia.
A nivel mundial, según la empresa de autopartes Autoliv, la previsibilidad de la demanda de los clientes en la industria automotriz ha mejorado, pero sigue siendo limitada, especialmente en lo que respecta a la sostenibilidad de los niveles de demanda actuales, incluidos los efectos de la acumulación de inventarios de vehículos ligeros, los subsidios gubernamentales a los vehículos y los riesgos de infecciones por Covid-19.
Aunque a la empresa Autoliv no le afectan directamente los problemas actuales de suministro de semiconductores destacados por varios fabricantes de equipos originales (OEM, por su sigla en inglés), el problema ha impactado a la producción de vehículos ligeros. La empresa considera que parte de la producción perdida en el primer semestre del año podría recuperarse en el segundo.
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Desregulación impulsará a pensiones: Iván Pliego, presidente de la Consar
El Economista
Iván Pliego Moreno, nuevo presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) busca desregular al sector de pensiones mexicano, con lo que reduciría el costo de operación de las administradoras de ahorro para el retiro (afores).
En entrevista, el funcionario público comentó que lo que buscará en su administración será quitar trabas regulatorias a los administradores para que sean más ágiles y puedan reflejarlo en la reducción de comisiones a los afiliados al sistema.
El sistema de ahorro para el retiro recientemente cumplió 24 años con más de 69.5 millones de trabajadores afiliados y 5 billones de pesos administrados por 10 afores.
Pliego Moreno conoce el sistema de pensiones mexicano, dirigió, hasta el mes pasado, la afore del gobierno, Pensionissste, la administradora que menor comisión cobra a los trabajadores.
Explicó que se encontró que, en consenso con las afores del sistema, se puede desregular al sector, bajar el gasto comercial de los traspasos entre administradoras y con eso reducir las comisiones que se cobran a los trabajadores.
“Con la reforma al sistema de pensiones se vio que era compatible bajar las comisiones cobradas a los trabajadores a 0.54%, ahora se cobra 0.8%, Pensionissste, cobraba 0.67%, con lo que se ve que hay espacio para bajarlas”.
El nuevo rector del sector de pensiones destacó que actualmente la tasa de reemplazo, (lo que recibirán los trabajadores en su jubilación) será entre 30 y 40% de su último salario, lo que a todas luces es insuficiente.
Afirmó que la desregulación es una demanda del sector, que está sobrerregulado, lo que conlleva un costo administrativo. La instrucción del secretario de Hacienda, Rogelio Ramírez de la O, es que se reduzcan los comisiones que se cobran a los trabajadores sin afectar a las empresas y atendiendo sus reclamos.
Al ahondar sobre el tema comentó que existe una gran parte de los gastos de las afores que se destina a la promoción comercial –en algunos casos 25% de los recursos de las afores, en otros casos más–, el cual no es un gasto asociado con los objetivos de fortalecer el sistema de pensiones.
Mejorar la tasa de reemplazo de los trabajadores y la atención a los clientes, esos son los objetivos”, destacó Iván Pliego.
Cuestionado sobre los grandes proyectos del gobierno federal y el posible financiamiento de éstos por parte de las afores, Pliego comentó que no existe línea para intentar convencer a las administradoras de participar en ellos.
“No existen órdenes para promover la inversión en esos proyectos, la Consar lo que busca es incentivar a que las afores destinen los recursos de la mejor manera para que se den rendimientos adecuados para el beneficio de los cuentahabientes y con ello ayudar a mejorar la tasa de reemplazo”, destacó el directivo.
Finalmente aclaró que la consolidación del sistema de pensiones no significa que dejen de existir las 10 afores que operan actualmente en el país, sino buscar hacer el sistema más sólido con más o menos administradoras.
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Pandemia triplicó las afectaciones a la salud mental; ansiedad y depresión a la alza
El Economista
Antes de la emergencia sanitaria por la covid-19, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ya estimaba que en México el 75% de la fuerza laboral padecía estrés. Después de 18 meses de pandemia, la realidad no es distinta e incluso los daños en la salud mental de los trabajadores se acentuaron debido a temas como la pérdida de empleo, jornadas laborales largas o sobrecargas de trabajo.
La pandemia y sus efectos en la vida laboral y personal llevaron a México al primer lugar entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) con más niveles de ansiedad. Previo a la crisis sanitaria, el 15% de la población de nuestro país experimentaba este padecimiento, esa proporción se elevó al 50% un año después.
“Estar sin trabajo durante 2020 aumentó los riesgos para la salud mental. La evidencia muestra que las personas empleadas tienen menos probabilidades de informar síntomas de depresión y ansiedad que las personas desempleadas”, destacó la OCDE en su informe sobre políticas públicas en respuesta al coronavirus.
En México la pandemia destruyó más de 12 millones de puestos de trabajo al inicio de la emergencia sanitaria. Y aunque el mercado laboral se ha recuperado gradualmente, aún hay miles de personas que no han logrado incorporarse a una actividad productiva y diversos estudios confirman que el panorama tampoco ha sido el óptimo para quienes se quedaron activos en el empleo pues se incrementaron la demanda de trabajo y las jornadas laborales.
“La pandemia ha mermado la salud de los trabajadores en ambos aspectos. El que está haciendo teletrabajo está pensando si su conexión es buena, si su silla es ergonómica o las labores en el hogar; el trabajador presencial está con incertidumbre y temor a contagiarse durante su traslado en el transporte público o si el contagio puede ocasionar que lo despidan”, expuso Hosanna Rodríguez, presidenta de la Federación Nacional de Salud en el Trabajo (Fenastac) durante el panel Tendencias y estrategias para promover la salud mental en el trabajo de la red WellLatam.
En síntomas de depresión el panorama es similar al de la ansiedad. Antes de la pandemia este padecimiento afectaba al 3% de la población, la emergencia sanitaria elevó la proporción al 27.6% y de esta manera nuestro país pasó del lugar 13 a la tercera posición entre las economías que integran la OCDE en esta medición, el aumento más alto en todo el grupo.
“La calidad de tus relaciones es lo que determina tu bienestar de largo plazo y este tema de estar encerrado genera estrés por no poder estar con personas cercanas que estaban enfermas o en proceso terminal. Tenemos que ver el tema de una forma holística para ver los impactos en la organización”, expuso Alberto Mondelli, director senior de Willis Towers Watson en América Latina.
En ese sentido, el especialista señaló que las afectaciones en salud mental, como lo son la ansiedad o depresión, se traducen en mayor ausentismo y presentismo de los trabajadores. En el primer caso, se trata de trabajadores que no tienen la energía para realizar sus tareas y eso genera pérdida de días laborales; en el segundo, son personas que están en el trabajo, pero mentalmente están concentrados en otras cosas, como problemas financieros.
“En general, los países registraron tendencias muy similares en el bienestar mental, que mostraron un grado considerable de correlación tanto con el rigor de las políticas para contener la pandemia como con el número de muertes por covid-19”, indicó la OCDE en su informe.
En este contexto, Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), pidió a las empresas reflexionar si realmente es necesario que las personas retornen al centro de trabajo o pueden continuar laborando desde casa. “Es una enorme responsabilidad”, puntualizó.
La exposición al virus que tiene la fuerza laboral tan sólo en los traslados a la oficina no sólo eleva el riesgo de contagios, subrayó Mauricio Reynoso, también puede perjudicar la salud del activo más importante para las organizaciones: las personas.
¿Se puede mejorar?
La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) indicó que el impacto negativo de la pandemia en la salud mental puede enfrentarse con políticas integradas e intersectoriales enfocadas a la atención puntual de los padecimientos.
“La recomendación, resultado del trabajo de la OCDE sobre salud mental y trabajo, sugiere que a través de la intervención temprana en las políticas de juventud, lugar de trabajo y bienestar, los resultados sociales, educativos y del mercado laboral de las personas que experimentan problemas de salud mental se puede mejorar. Este enfoque basado en el reconocimiento temprano y los servicios integrados es cada vez más importante”, expuso el organismo.
Hosanna Rodríguez expuso que el panorama actual demanda mayor empatía de las empresas con sus trabajadores y un acompañamiento en los procesos para superar las afectaciones en la salud mental.
“No es fácil que alguien reconozca que alguien tiene un problema en su salud mental, por eso hay que promover que la atención en salud mental implica poder externar lo que nos está pasando y ayudar en todo el entorno biopsicosocial del trabajador”, subrayó la presidenta de la Fenastac.
Por su parte, Alberto Mondelli recordó que durante la pandemia uno de los programas más usados por las empresas en este tema fue el acompañamiento para el duelo, seguido de atención médica vía remota, cursos en habilidades socioemocionales y estrategias para tratar afectaciones mentales severas.
“Dos cosas que yo creo que no hicieron, que no veo y me encantaría ver, es trabajar más la cultura de compasión, es decir, ‘yo te entiendo desde tu punto de vista y te ayudo desde lo que yo puedo hacer’. Crear esa cultura es importante para eliminar el estigma y para que la gente hable. A veces la gente no habla porque no se siente en una cultura segura y ahí entra el segundo punto, que es el tema de educación, decirle a las personas cómo identificar cuando están sufriendo un trastorno mental”, apuntó el directivo de Willis Towers Watson.
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Diputados insisten y piden nueva prórroga para la reforma de outsourcing
El Economista
El PRI en la Cámara de Diputados propuso aplazar, por segunda ocasión, la entrada en vigor de la reforma de subcontratación, la cual ya está operando. El sector empresarial “mostró toda la colaboración” para cumplir el plazo, pero sigue teniendo obstáculos, asegura la legisladora Marcela Guerra Castillo, por lo que planteó prorrogarla hasta finales de octubre.
En abril del 2021 el Congreso reformó ocho ordenamientos, entre ellos, la Ley Federal del Trabajo (LFT), para prohibir la subcontratación de personas. Las nuevas reglas obligan a las organizaciones asumir una relación laboral directa con las trabajadoras y los trabajadores que realizan tareas para ellas.
El primer plazo para realizar los cambios legales, organizacionales y fiscales que fijó el decreto se vencía el 1 de agosto. Esos cuatro meses para la entrada en vigor de las nuevas obligaciones del sector patronal “no fueron suficientes”, sostiene Marcela Guerra, quien es diputada federal por tercera vez.
Desde la discusión de la reforma, el sector empresarial insistía en que entrara en vigor hasta enero del 2022. En julio, días antes de que llegara la fecha límite, consiguió que el Congreso la aplazara para el 1 de septiembre. Desde entonces, es ilegal que una empresa le suministre personal a otra.
Sin embargo, el artículo 13 de la LFT permite la subcontratación de servicios u obras especializadas, siempre y cuando no sean ni el objeto social ni la actividad económica preponderante de la compañía contratante.
Y pone otro requisito: esas empresas de outsourcing deben estar registradas en el Registro de Prestadoras de Servicio Especializados u Obras Especializadas (Repse), a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Cada tres años tendrán que renovar esa inscripción. Hasta esta semana, más de 60,700 organizaciones han logrado este trámite.
Obstáculos para el cumplimiento
La reforma de outsourcing modificó, además de la LFT, las leyes del Seguro Social, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), del Impuesto sobre la Renta (ISR), del Impuesto al Valor Agregado (IVA), de los Trabajadores al Servicio del Estado y Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B,del Artículo 123 Constitucional. También intervino en el Código Fiscal de la Federación.
Según la exposición de motivos de la iniciativa publicada este jueves, las empresas se han encontrado con siete obstáculos para cumplir con las nuevas pautas legales:
- Burocracia
- Saturación de trámites
- Saturación de la plataforma
- Trámites presenciales
- Opiniones negativas
- Dependencias no consideradas en la reforma legal
- Saturación de citas
Para la legisladora, “es evidente la falta de coordinación entre las instituciones para remitirse información en común”. La burocracia en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Infonavit, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y la STPS “retrasa todo el procedimiento”, asegura.
Esas dependencias “se encuentran rebasadas” ante “la gran cantidad de trámites que recibieron, producto de la buena voluntad de los empresarios para cumplir con lo mandatado”. Al operar con el mínimo de personal, por la pandemia del covid-19, ha habido una saturación de trámites, de citas en el SAT y de consultas en la página del Repse.
Muchas personas optaron por realizar el trámite de manera presencial en las dependencias en un momento de emergencia sanitaria, subraya. Encima, al llegar a la cita les solicitan requisitos que no se indican en la página de Internet, “lo que evidentemente genera más retrasos”.
De acuerdo con la diputada, “muchas empresas, generalmente las de nueva creación” han obtenido una “opinión negativa” al solicitar su inscripción al Repse. Eso quiere decir que no se les permite el registro y sin él no pueden operar. Cuando solicitan una aclaración, les piden “acudir a las oficinas de las dependencias, lo que se vuelve un círculo vicioso con el punto anterior”.
La legisladora apunta que entre los diversos trámites para la sustitución patronal que contempla la reforma, el Congreso no contempló modificar también la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot). Ahora, ese organismo “deberá diseñar los mecanismos y regulaciones internas para no afectar a sus agremiados”.
Más tiempo de transición
Desde la aprobación de la reforma, en abril pasado, “se generó una carrera contra reloj para que los empresarios dieran cabal cumplimiento a sus múltiples obligaciones, de lo contrario caerían en la informalidad y se verían imposibilitados a facturar los servicios de subcontratación”, dice la diputada.
En noviembre de 2020 el presidente Andrés Manuel López Obrador envió a la Cámara de Diputados una iniciativa para cambiar el esquema de outsourcing vigente desde 2012. A partir de ese momento se reinició el debate al respecto, pues desde la reforma laboral de 2019 había quedado pendiente. Tanto en el Senado como en San Lázaro se habían realizado parlamentos abiertos sobre el tema y en noviembre se convocó a otro.
Al finalizar el año y el periodo ordinario de sesiones no llegaron a un acuerdo, pero la discusión se retomó en el siguiente y en abril finalmente fue aprobada la reforma con cambios a la iniciativa original.
El Congreso de la Unión ya fue “sensible de la necesidad de instituciones, empresarios y trabajadores”, al aceptar una primera prórroga, indica la diputada, pues era “claro que no lograrían la meta”. Ahora apela a esa sensibilidad para que ampliar el plazo a “180 días naturales siguientes a la publicación del decreto”. Es decir, al finalizar octubre.
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El SAT dice que será obligatorio sacar RFC… aunque no te va a presionar
El Financiero
La jefa del SAT, Raquel Buenrostro, descartó que el órgano recaudador a su cargo intente aplicar una política de “terrorismo fiscal”, con la propuesta de reforma que obligaría a todos los mayores de 18 años a inscribirse en el RFC.
“No puede ser ‘terrorismo fiscal’, es una medida preventiva contra las factureras, ya que este tipo de empresas escoge a jóvenes para crear empresas fantasma, robándoles la identidad”, respondió a legisladores.
“El registro también va a ayudar a evitar el robo de identidad. Con eso se busca darle mayor certeza a la persona, pues cuando se registra y da sus datos biométricos, toda su información llega al buzón”, abundó.
Dijo que todos los mayores de 18 años estarán obligados a registrarse al RFC, pero no tienen que hacer absolutamente nada, ni presentar avisos, ni declaraciones; no implica alguna sanción.
Buenrostro indicó que se busca que los jóvenes se vayan incorporando a la cultura fiscal y cívica, de contribuir al país, una vez que logren percibir ingresos.
Por otra parte, afirmó que el órgano recaudador a su cargo se anticipó a la investigación de algunos de los contribuyentes ‘evasores’ que aparecen listados en los Pandora Papers y dijo que incluso el año pasado esa indagatoria permitió al fisco cobrar poco más de 5 mil 800 millones de pesos de impuestos a una sola persona que transfirió dinero a paraísos fiscales.
De hecho, se trata de una operación en donde hay dos evasores y cada uno debe la misma cantidad, uno ya pagó, pero el otro no y su caso se turnó a la Procuraduría Fiscal”, precisó luego de comparecer en San Lázaro para analizar el Paquete Económico de 2022.
Por su parte, el Procurador fiscal de la Federación, Carlos Romero Aranda, adelantó que van a presentar 100 querellas en contra de las personas que han consumido facturas falsas.
Explicó que la política criminal fiscal de la actual administración permitió que se pudieran presentar 42 denuncias en contra de los grupos ‘factureros’ más importantes del país.
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