Foto del día: En Guanajuato existen 177 universidades que se han mantenido en operación pese a la pandemia por el Covid-19, de ellas el 74 por ciento se encuentra en un sistema educativo presencial o híbrido y el 26 por ciento está en un formato virtual, adoptando innovación e infraestructura sustentable con el medio ambiente promoviendo el Valle de la Mentefactura, como lo ha trabajado el Gobierno del Estado. Recientemente el 22 de septiembre del presente año la Universidad Iberoamericana de León, tuvo la inauguración de su Laboratorio de Innovación para el desarrollo de capacidades en la industria 4.0, destinado a los sectores automotriz y aeroespacial, mismo que al que se le destinó una inversión de 18 millones 237 mil pesos. (Vía El Sol de León)
Buscan diputados ampliar las licencias de paternidad
TV4 Noticias
Con el objetivo de impulsar la ampliación del periodo de la licencia de paternidad, la diputada Melissa Estefanía Vargas Camacho a nombre del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (GPPRI) en la Cámara de Diputados, presentó una iniciativa para reformar la ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
La legisladora priista manifestó que la propuesta es para todos los trabajadores formales del país y con ello se involucre cada vez más a los hombres en el cuidado de sus hijos e hijas, y al mismo tiempo, en una lógica de igualdad, se reconozca su derecho legítimo a disfrutar del nacimiento y a vivir plenamente su paternidad.
Vargas Camacho puntualizó que la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) “muestra que las mujeres dedican en promedio 28.8 horas a la semana al cuidado de los hijos, mientras que los hombres ocupan 12.4 horas y cuando se trata de las actividades domésticas, la situación empeora, los hombres dedican solo 9.7 horas, a diferencia de las mujeres, que ocupan, en promedio, 29.8 horas en estas tareas”.
Estas cifras, enfatizó, demuestran las dobles o triples jornadas de trabajo que el sector femenino tiene diariamente, independientemente si trabajan de manera formal o no, lo que lleva a mayores desigualdades e inequidad de género.
“Una de las medidas para solventar esta situación, es contar con la participación efectiva del Estado, la comunidad, el sector privado, el hogar y la pareja principalmente”, señaló en nombre de la fracción tricolor.
Por ello, indicó que dicha iniciativa es una “medida afirmativa adicional para coadyuvar a la igualdad entre hombres y mujeres”.
Melissa Vargas destacó que la figura paterna es un elemento esencial para el desarrollo de las niñas y niños en todas las etapas de la vida. “La nueva masculinidad y la crianza compartida es sin duda uno de los cambios de mayor trascendencia en materia de género que estamos obligados y obligadas a heredarles a las generaciones presentes y futuras”, subrayó.
La propuesta de la bancada priista es para reformar La ley Federal del Trabajo, en su Artículo 132, para adicionar un párrafo, y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en su artículo 28, con un párrafo segundo y uno tercero.
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Nuevo sindicato en Nissan responde a la actualidad
El Sol de León
Con la nueva propuesta sindical presentada en Nissan, ganaron las trabajadoras y trabajadores que aspiran a mejorar su calidad de vida en un clima laboral amigable y solidario, expresó Verenisse Ruiz Sánchez, secretaria general de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM), en el estado de Aguascalientes, tras lograr el respaldo de la mayoría de los 3 mil 389 trabajadores que votaron.
Tras reconocer que el ejemplo para el logro de la independencia sindical, lo puso la plantilla laboral de la armadora automotriz General Motors planta Silao, Guanajuato, la lideresa concretó que fue claro e inobjetable el triunfo en el recuento de la votación, donde el 51.5% de los votos favoreció al Sindicato de Trabajadores, Choferes en Transportes de Productos Manufacturados, Semi- Facturados, Similares y Conexos de la República Mexicana, afiliado a CATEM.
Entrevistada en exclusiva en el centro de información de la Organización Editorial Mexicana (OEM) Guanajuato, Verenisse Ruiz Sánchez comentó que la Confederación de Trabajadores de México (CTM) perdió nuevamente en la industria automotriz del centro del País, con lo que “ya se acabaron los temores, se acabó el charrismo”.
Entusiasmada, la dirigente gremial agradeció el respaldo permanente e incondicional del líder nacional de CATEM; Pedro Haces Barba, quien siempre estuvo alentando al movimiento obrero en busca de independencia, autonomía y trato digno.
Sobre las nuevas condiciones laborales que define la nueva Ley del Trabajo, las reglas del T-MEC, la industrialización acelerada que experimenta la franja central de la República mexicana, la representante de los trabajadores dijo que “son nuevos tiempos que permiten realizar los ejercicios de recuentos en México. De acuerdo con el reporte de la votación hubo una participación de 3,389 trabajadores”.
Afortunadamente, añadió, en esta ocasión corresponde la representación sindical a CATEM en la empresa Nissan del estado de Aguascalientes, donde se celebró el proceso de votación para elegir sindicato y ganó el Sindicato de Trabajadores, Choferes en Transportes de Productos Manufacturados, Semi- Facturados, Similares y Conexos de la República Mexicana.
Verenisse Ruiz Sánchez detalló a la OEM Guanajuato que una vez que se dieron a conocer los resultados de la votación a favor de la CATEM, su dirigente nacional Pedro Haces, tendió la mano a la empresa para llevar adelante una transición democrática a nivel sindical.
Asimismo explicó que ahora se pretende encontrar la manera de reinstalar a los trabajadores que fueron despedidos durante el proceso y gestionar mejores salarios y vivienda.
Consideró que la votación para elegir nuevo sindicato en Nissan planta Aguascalientes, “representa un parteaguas en la vida democrática laboral” y puntualizó que por parte de su movimiento se está cumpliendo con lo suscrito en la reforma laboral.
Verenisse Ruiz Sánchez concluyó la entrevista con la OEM al reflexionar que un recuento es un ejercicio democrático que permite a los trabajadores emitir su voto para elegir libremente entre las opciones que pretenden representar a la mayoría de los trabajadores. De acuerdo a los cánones, quien logre el 30% de la votación es quien puede representar al gremio para obtener la titularidad del contrato colectivo de trabajo y; hoy correspondió a los trabajadores decidieron cambiar de organización sindical, la legitimación se concedió al Sindicato de Trabajadores, Choferes en Transportes de Productos Manufacturados, Semi- Facturados, Similares y Conexos de la República Mexicana.
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Tiene Guanajuato 177 universidades de vanguardia para el Valle de la Mentefactura
El Sol de León
León, Gto.- En Guanajuato existen 177 universidades que se han mantenido en operación pese a la pandemia por el Covid-19, de ellas el 74 por ciento se encuentra en un sistema educativo presencial o híbrido y el 26 por ciento está en un formato virtual, adoptando innovación e infraestructura sustentable con el medio ambiente promoviendo el Valle de la Mentefactura, como lo ha trabajado el Gobierno del Estado.
De las universidades que se reportan en la entidad, 145 son de sistema privado, de las cuales al menos 3 cuentan con Parques de Innovación tales como De la Salle Bajío, Iberoamericana de León y en la Universidad Tecnológica de León (UTL) y 32 públicas sobresalientes como la Universidad de Guanajuato.
Recientemente el 22 de septiembre del presente año la Universidad Iberoamericana de León, tuvo la inauguración de su Laboratorio de Innovación para el desarrollo de capacidades en la industria 4.0, destinado a los sectores automotriz y aeroespacial, mismo que al que se le destinó una inversión de 18 millones 237 mil pesos.
Para que el estado se pueda transformar en el Valle de la Mentefactura, el Gobernador de Guanajuato Diego Sinhue Rodríguez Vallejo informó que las universidades deberán ser las principales promotoras de la industria 4.0, para que más jóvenes puedan terminar carreras de ingeniería o licenciaturas, aportando innovación en sus sectores productivos.
En la Universidad de Guanajuato se tiene actualmente una matrícula de 44 mil 902 estudiantes, en calidad académica el 86 por ciento de los estudiantes de licenciatura están inscritos a programas reconocidos por su calidad y el 48 por ciento de los 125 posgrados que ofrece la misma, están adscritos al Programa Nacional de Posgrados de Calidad del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT).
Dicha unidad educativa se encuentra en cuarto lugar de calidad en docentes, entre Universidades Públicas Estatales (UPES), sobre todo por el número total de personal académico en el Sistema Nacional de Investigadores con 642 adscripciones.
La UG cuenta con 741 profesoras y profesores con Reconocimiento de Perfil Deseable PRODEP, lo que representa un 82.2 por ciento del total de los Profesores de Tiempo Completo (PTC), lo que ubica a la institución por encima del promedio nacional de las Universidades Públicas Estatales, que es de 594 PTC con Perfil Deseable.
Con el Instituto de Innovación, Ciencia y Emprendimiento para la Competitividad del Estado (IDEA GTO), algunas universidades han estado trabajando para detonar el conocimiento 4.0 y el desarrollo tecnológico y económico en sus estudiantes.
IDEA GTO tiene el propósito de ser un ecosistema acorde a los nuevos tiempos y retos, integrado con los organismos empresariales, de la sociedad civil y gubernamentales; parques tecnológicos y de innovación, clústers industriales, instituciones de educación e investigación.
Algunas de las carreras profesionales con las que cuenta guanajuato son en Técnico Superior Universitario: Tecnologías de la Información Área de Entornos Virtuales y Negocios Digitales, Tecnologías de la Información Área Desarrollo de Software Multiplataforma, Logística Área Transporte Terrestre, Química Área Tecnología Ambiental, Procesos Industriales Área Automotriz, Procesos Industriales Área MAnufactura y Procesos Industriales Área Gestión y Productividad de Calzado.
En ingenierías y licenciaturas se encuentran: Entornos Virtuales y Negocios Digitales, Desarrollo y Gestión de Software, Redes Inteligentes y Ciberseguridad, Innovación de Negocios y Mercadotecnia, Gestión y Desarrollo Turístico, Diseño y Gestión de Redes Logísticas, Tecnología Ambiental, Mecatrónica, Mantenimiento Industrial y Sistemas Productivos.
Desde el 2014 se ha considerado en la infraestructura educativa nuevos elementos que permitieran contribuir con la sostenibilidad, el desarrollo social, económico y el cuidado del medio ambiente, por lo que se incorporaron nuevos edificios con paneles fotovoltaicos que permiten ahorros en el pago por consumo de luz de hasta 50 por ciento.
Actualmente el estado cuenta con cerca de 700 planteles de todos los niveles educativos, a los cuales el Instituto de Infraestructura Física Educativa de Guanajuato (INIFEG), instaló paneles fotovoltaicos o solares que permiten transformar la luz del sol en energía eléctrica, aprovechando así un recurso natural, y, sobre todo generando una menor contaminación al medio ambiente; aunado a este ahorro energético se comenzó a instalar lámparas tipo led, con lo que el ahorro es aún mayor y la iluminación mejora notablemente.
En las acciones para ahorrar agua, 228 planteles cuentan con sistemas de captación pluvial que son instalados en los patios o canchas; el sistema permite canalizar el agua de lluvia a una cisterna en la que se almacena y posteriormente puede ser utilizada en el riego de áreas verdes o espacios exteriores.
Además, en 326 centros escolares se han instalado microplantas que permiten tratar las aguas residuales y posteriormente utilizarlas en áreas verdes y 97 planteles ya cuentan con estaciones sustentables que permiten promover entre la comunidad educativa la cultura del reciclaje de residuos y el cuidado del medio ambiente.
En todos los niveles educativos el INIFEG estuvo construyendo nuevos planteles educativos o bien danto mantenimiento durante el 2020 pese a la pandemia por el Covid-19, en Celaya se destaca una inversión de 47 millones 770 mil pesos, para la intervención en 28 planteles con 56 acciones en total, entre las que destacan 25 aulas, 17 bardas, 10 rehabilitaciones y mantenimiento.
En Salamanca se intervino en 27 planteles con 59 millones 583 mil 266 pesos, con 78 acciones en total para 41 aulas y 6 bardas, en Irapuato se generó una inversión de 60 millones 672 mil 967 pesos, con la intervención en 29 planteles, 57 acciones en total para 21 aulas nuevas, 14 bardas y 8 rehabilitaciones y mantenimiento.
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Las dimensiones del outsourcing en México, entre lo legal y lo ya regularizado
El Economista
El universo de personal en outsourcing se contabilizaba hasta hace unos meses por millones y era una figura en constante crecimiento. La reforma de subcontratación buscó el reconocimiento de los trabajadores tercerizados y sus derechos adquiridos por parte de sus empleadores reales. Pero entre las estimaciones, ¿cuál era la población objetivo real?
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) estimaba en 2019 que la subcontratación abarcaba a 4.6 millones de trabajadores; antes de la reforma, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) identificó a más de 5 millones de personas contratadas por terceros. Sin embargo, al concluir el plazo para realizar las sustituciones patronales, trámite para trasladar a la fuerza laboral del outsourcing a la empresa operadora, ninguno de los dos números se alcanzó.
De acuerdo con el IMSS, fueron 2.7 millones de trabajadores los que fueron reconocidos por sus patrones reales durante el periodo de transición de la reforma. El resto de quienes conformaban el universo estimado es probable que se quede bajo el esquema de servicios especializados, ya que efectivamente laboraban para dicha industria.
“No todos los trabajadores van a migrar, sólo aquellos que no estaban con el patrón real, sino en una empresa de subcontratación que proveía personal o del llamado insourcing”, informó en entrevista la directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, Norma Gabriela López Castañeda.
En ese sentido, los 2.3 millones de trabajadores restantes tiene probabilidad de no ser migrados de una empresa de subcontratación al negocio operador. “No quiere decir que ya no estén en subcontratación o no estén trabajando. Puede tener una lógica y ésta es que las empresas en las que estén sean prestadoras de servicios y obras especializadas”, explicó la funcionaria.
La proporción de trabajadores reconocidos por sus empleadores reales se encuentra en el umbral de lo pronosticado por las autoridades. De los más de 5 millones de empleados en outsourcing, el IMSS estimaba que entre 2.7 y 3 millones serían trasladados a la nómina central de sus empresas.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), por su parte, estimaba que cerca de 3 millones de trabajadores estaban en un modelo de subcontratación abusiva.
“Una de las principales problemáticas, en materia de subcontratación, es que no se tiene la certidumbre de cuántas empresas subcontratan. Podemos tener estimados, tenemos que cerca de cuatro millones y medio están en un esquema de subcontratación, que de éstos, cerca de 2.9 millones estarían en un esquema de subcontratación ilegal; pero estimamos que este número es incluso inferior a lo que pudiera ser, pudiera ser más grande”, dijo Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS, durante una conferencia en Palacio Nacional.
En los cálculos de la población que atendería la reforma de subcontratación la formalidad e informalidad también jugaron un papel clave. El IMSS pudo identificar a 5 millones de personas contratadas por un tercero porque se trataba de trabajadores formales, subrayó Norma Gabriela López Castañeda.
De los trabajadores identificados por el instituto, el 38% eran plazas ocupadas por mujeres. Es decir, alrededor de 1.9 millones; la proporción de trabajadoras entre los 2.7 millones que migraron a las empresas reales ahora es de 37 por ciento.
De acuerdo con el IMSS, los sectores donde se reporta más migración o reconocimiento del personal como propio es en la construcción y las actividades extractivas, comentó López Castañeda.
Desempleo y reglas laxas
Para los especialistas consultados tiene sentido que la diferencia entre las estimaciones generales y el dato del personal efectivamente reconocido como propio pueda responderse por el esquema de servicios especializados en el que permanecerán diversas empresas y muchos trabajadores.
Sin embargo, también destacan que el desempleo, las empresas que faltan por regularizarse y hasta los trabajos eventuales son otras razones que explican por qué hay una brecha entre el universo reportado antes de la reforma y los trabajadores migrados.
Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, consideró que las cifras reportadas por el IMSS son positivas porque le permite a los trabajadores tener claridad sobre quién es realmente su patrón.
Además, opinó que la diferencia entre los números también puede obedecer a factores como empresas que faltan por regularizarse, trabajadores contratados para una obra determinada, o bien que sus empleadores cumplieron con los criterios para operar como una empresa prestadora de servicios especializados y, por lo tanto, no necesitaron hacer una sustitución patronal.
“La reforma fue limitada y reguló drásticamente que no existan empresas que suministran trabajadores, que alquilan trabajadores, esto quedó prohibido. Pero la reforma dejó márgenes importantes para externalizar trabajadores”, consideró Héctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas).
Desde la perspectiva del especialista, el nuevo esquema de tercerización explica en buena medida el por qué algunos trabajadores no fueron transferidos de una empresa subcontratista a la nómina del cliente.
Por su parte, Marcelo Delajara, director Crecimiento Económico y Mercado Laboral del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), recordó también que durante la pandemia se registró una caída drástica en el empleo y es probable que a la entrada en vigor de la reforma hubiese menos personas subcontratadas.
“Es decir, lo que quedó de personal de outsourcing después de la pandemia fue sólo una parte de los que había en 2019. No lo puedo afirmar, pero es una posibilidad. Otra razón es que no todo el outsourcing estaba mal, supongo que una parte sí cumplía con todos los requerimientos de la ley y lo seguirá haciendo”, expuso.
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Aguascalientes atraería una empresa de semiconductores
El Economista
A fin de darle continuación a los trabajos de la gira de promoción por Estados Unidos, el titular de la Secretaría de Desarrollo Económico de Aguascalientes, Manuel Alejandro González Martínez, dio a conocer que están trabajando con representantes de una empresa estadounidense para instalar una nueva planta manufacturera con valor agregado en el estado.
Sin dar a conocer el nombre, informó que esta empresa desarrolla su propia tecnología con patente para el diseño, fabricación y comercialización de semiconductores y componentes eléctricos para la industria automotriz, aeroespacial, médica y de telecomunicaciones.
El secretario precisó que este diálogo obedece a que se sigue implementando la estrategia de diversificación de las actividades productivas y también de consolidar una alianza con la Unión Americana para lograr una recuperación luego del impacto de la pandemia.
Recordó que derivado de las condiciones de competitividad, como la calidad educativa, infraestructura, movilidad, paz laboral y seguridad, es que Aguascalientes se ha convertido en un nicho captador de inversiones internacionales. “Son factores determinantes que hacen de nuestro estado un lugar por demás atractivo para el establecimiento de nuevas inversiones”.
Durante la actual administración se han captado más de 940 millones de dólares de Inversión Extranjera Directa (IED) provenientes de la Unión Americana, equivalente a 22% del total registrado para el estado y que representa 44% más que lo acumulado el sexenio anterior.
Gira
Como resultado de esta gira de promoción por Estados Unidos, el gobernador Martín Orozco Sandoval informó que se logró una inversión por parte de Valero y Grupo México de 800 millones de pesos para establecer la terminal de combustibles.
El mandatario estatal recordó que esta gira se realizó a inicios de septiembre y representa una de las campañas más fuertes para reactivar la economía.
Refirió que en materia educativa se acordó la colaboración de movilidad estudiantil entre las Universidades Tecnológicas y Politécnica de Aguascalientes con la University of Oklahoma y la Oklahoma State University, específicamente para el tema de tecnologías, aeronáutica e industria aeroespacial.
También que hay interés de Mercedes Benz de instalar una armadora de autos eléctricos en Latinoamérica para el año 2026.
A la par, se entabló diálogo con la Cámara de Comercio Internacional de McAllen, Texas, buscando asesorías en materia de comercio exterior a productores y fabricantes de Aguascalientes para exportar sus productos, así como asesoría fiscal y servicios logísticos en el tema de comercio entre naciones.
En el tema agrario se acordó con la empresa Bermuda King un nuevo programa de reconversión para sistemas de pastoreo; además, se establecerán praderas “Semillero” en el Instituto Tecnológico de El Llano y se capacitará para el manejo y mantenimiento de los equipos que serán importados a Aguascalientes.
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Más empleos
La Razón
Por: David E. León Romero
La iniciativa privada, los empresarios en su conjunto, realiza un trabajo muy importante, que aunado al esfuerzo del Gobierno de México, se traduce en más empleos. Durante el mes de agosto se recobraron 128 mil 900 empleos formales, que representan 0.6 por ciento más que los registrados al mes de julio, y un crecimiento de 4.2 por ciento comparado con el mismo periodo del año inmediato anterior. Los sectores más beneficiados fueron el transporte y las comunicaciones.
Agosto 2021 ha sido el agosto con mayor incremento en el número de empleos desde que se tiene registro. El incremento en el número de empleos registrado en el mes de agosto es el más alto del año y por lo tanto representa consistencia en la tendencia creciente en este indicador. Los estados de nuestro país con mayor crecimiento son Quintana Roo, Tabasco y Nayarit. No sólo han crecido los empleos, sino también, se ha registrado un incremento cercano al 7 por ciento en el salario promedio que el instituto contabiliza.
Los efectos del Covid-19 en el sector económico han tenido un profundo impacto; si bien tenemos mucho camino por recorrer, el resultado de agosto resulta positivo. En febrero del 2020, antes de que apareciera el Covid-19, los empleos registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social ascendían a 20 millones 600 mil. Hoy, 200 mil empleos debajo de ese nivel, resulta prioritario implementar acciones y políticas que provoquen un mayor consumo que se traduzca en más y mejores empleos. El empleo formal continúa estando debajo del número de plazas que la economía informal genera; además, la tasa de desempleo durante el primer semestre alcanzó un 4 por ciento de la población económicamente activa.
Las últimas proyecciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos expresan que México registrará un crecimiento del 6.3 por ciento en el 2021 en términos de su Producto Interno Bruto, cifra mayor a las proyecciones anteriores para el mismo periodo. Este incremento se encuentra por arriba del de naciones como Estados Unidos, Brasil, Rusia y el G20 en su conjunto; pero por debajo del crecimiento que se proyecta para China, Argentina e India.
La estrategia de vacunación frente al Covid-19 impacta de manera directa al sector económico y, por ende, a la creación de empleos; por ello, la importancia de continuar acelerando la vacunación y subrayar el reconocimiento al Gobierno de México por su gestión ante diferentes instituciones para obtener el alto número de vacunas que han llegado a nuestro país.
El reto central de la creación de empleos se encuentra en incrementar el consumo y lograr que los empresarios encuentren incentivos adecuados para mantener sus operaciones e inversiones en México, además de lograr incentivar a los emprendedores a crear un mayor número de unidades económicas que a su vez, demanden fuentes de trabajo.
No podemos dejar de lado, que la cifra histórica de empleos y del número de empresas registradas ante el instituto en el mes de agosto, son en parte resultados atribuibles a la puesta en vigor de la ley de outsourcing. Buena noticia para México en materia de creación de empleos.
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