Foto del día: El sindicato Miguel Trujillo López se ha negado a entregar la caja de ahorros y becas a los trabajadores de General Motors Silao, al afirmar que terminará relaciones laborales, aun cuando tiene todavía la representación sindical hasta el 3 de noviembre. A lo anterior, se suma el hostigamiento tanto de sus líderes como de la propia empresa automotriz. Así lo explicó María Alejandra Morales Reynoso, secretaria general del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), quien detalló que con la resolución de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se alargó la estancia del sindicato filial a la Confederación de Trabajadores de México (CTM). (Vía Zona Franca)
Sindicato Miguel Trujillo obstaculiza prestaciones a trabajadores de GM Silao: SINTTIA
Zona Franca
Guanajuato. El sindicato Miguel Trujillo López se ha negado a entregar la caja de ahorros y becas a los trabajadores de General Motors Silao, al afirmar que terminará relaciones laborales, aun cuando tiene todavía la representación sindical hasta el 3 de noviembre.
A lo anterior, se suma el hostigamiento tanto de sus líderes como de la propia empresa automotriz.
Así lo explicó María Alejandra Morales Reynoso, secretaria general del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), quien detalló que con la resolución de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se alargó la estancia del sindicato filial a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Evidenció que ahora el problema es que los integrantes del sindicato Miguel Trujillo se niegan a darle el ahorro voluntario de los trabajadores y también ya no han querido dar las becas, pues dicen que ya no representan a los trabajadores al haber perdido la reciente consulta por el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
“La resolución de la Secretaría del Trabajo se alargó hasta el 3 de noviembre y seguiremos representados por la CTM, pues sí me sorprendió que siga, pero es la resolución final, y ellos ya se van, pero sí hay conflictos tan solo con el hecho de que se van hasta el 3 de noviembre y nos siguen pidiendo las cosas sindicales, pero ellos aparte ya dejaron de hacer sus funciones como sindicato”.
“Gente que ahorraba voluntariamente con ellos no los dejan retirar su caja de ahorros y se han negado a dar las becas escolares, porque ellos dicen que ya se van y pues seguimos esperando, y son varias cosas”, denunció.
Los pasados 17 y 18 de agosto en una jornada electoral para la representación del contrato colectivo de trabajo en General Motors, votaron 5 mil 876, de ellos dieron el no 3 mil 214, con ello, desplazan al sindicato Miguel Trujillo López.
Morales Reynoso expuso que aún hay hostigamiento del sindicato para que las personas rechacen llegar al nuevo sindicato y son ayudados por la empresa, pues a los integrantes del SINTTIA no dejan que salgan de sus áreas de trabajo.
“Todavía están hostigando a la gente con el hecho de que si no se firman con ellos y no se afilian, la empresa nos quitará las prestaciones que tenemos y todavía hay mucha gente que les cree eso y no es válido”.
“A nosotros la empresa como sindicato no nos deja hacer nada y nos dicen que hasta noviembre que salga el otro sindicato y nosotros seguimos trabajando normal en línea. No podemos salir de nuestras áreas de trabajo”.
Por lo pronto, la ahora lideresa de la primera organización sindical que levanta la mano para buscar la legitimación del nuevo CCT, advirtió que laboran mientras son vigilados “con lupa” lo que resaltó, es un hostigamiento que complica informar a los trabajadores.
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IP alentaría Puerto Intermodal, aun si no se desarrolla ferroférico en Celaya
Zona Franca
Celaya; Gto. Detenido el Distribuidor celayense y sin que Kansas City haya desarrollado su tramo del ferroférico, no se impide que el Puerto Intermodal en Celaya se impulse en los próximos tres años.
Ismael Pérez Ordaz, presidente de la Asociación de Empresarios de Celaya y designado por Gobierno del Estado para darle seguimiento a las obras del Ferroférico, confió en que las negociaciones de Kansas City y la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) se concreten.
“Bueno pues están atoradas, porque se trata de una inversión importante de Kansas City y hace sus negocios para la concesión, es mucho trabajo de gestión pero confiamos que avance, porque la obra está parada”.
Aún y cuando Ferromex está interesada en continuar con la obra, como es parte de su inversión en el Distribuidor Celanese, el ex presidente municipal de Celaya, Pérez Ordaz, reconoció que se requiere que Kansas City comience, pero “No hay resultados concretos (negociaciones)”.
Gobierno del Estado comprometió el inicio de la obra en el Distribuidor Celanese que supone 400 millones de pesos para el mes de agosto lo cual no ocurrió, debido a que Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) debe expedir el permiso, donde la constructora garantice que no habrá daño al impacto ambiental, dado que cruce con el Río Laja.
De ahí que Pérez Ordaz confió que, con el respaldo del Gobierno del Estado que tiene posesión de varios terrenos en la zona y la aplicación de recursos de la iniciativa privada, se pueda comenzar con el puerto intermodal y detonarlo al mismo tiempo que el ferroférico.
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Todo fue un ‘malentendido’: Reino Unido aclara que no quiere entrar al T-MEC
El Financiero
Siempre no. Reino Unido descartó la posibilidad de incorporarse al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El embajador británico en México, Jon Benjamin, aclaró que los reportes sobre la inclusión de su país en el acuerdo trilateral fueron un malentendido.
“Eso fue una malinterpretación. No tenemos por delante querer sumarnos al T-MEC porque ese es un acuerdo trilateral […] Por lo que tengo entendido, ese tratado ni siquiera contiene cláusulas que permitan que otros países se sumen”, explicó este viernes durante la inauguración de la nueva embajada de Reino Unido en México.
Sin embargo, apuntó que sí se busca un acuerdo bilateral tanto con México como con Estados Unidos. Además, el gobierno británico está realizando labores de gestión para incorporarse al Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico (TIPAT).
La recién nombrada canciller de Reino Unido, Elizabeth Truss, llegó a México y tuvo varias reuniones esta semana con altos funcionarios de la administración federal. Entre ellos destacó su encuentro con la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, con quien está preparando el terreno de las negociaciones formales del Tratado de Libre Comercio.
El embajador Benjamin adelantó que las negociaciones comenzarán pronto y que su gobierno espera firmar el tratado a finales de 2022.
“Estamos muy próximos a la apertura formal de las negociaciones mexicano-británicas hacia un nuevo TLC […] Tenemos una meta súper ambiciosa de poder sellar ambos acuerdos (T-MEC y TIPAT) hasta finales del próximo año”, dijo Benjamin.
Benjamin dijo que el acuerdo abarcará “de todo”, aunque la canciller Truss comentó que el plan de las negociaciones es profundizar la relación comercial en áreas como servicios y tecnología.
“Nos embarcaremos pronto en una relación comercial bilateral todavía más profunda. Avanzaremos particularmente en áreas como tecnología, datos, digitalización y servicios”, declaró.
Elizabeth Truss se reunió también esta semana con funcionarios de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y sostuvo una llamada con el titular de Relaciones Exteriores, Marcelo Ebrard. Tuvo también un encuentro con la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum.
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¿Te dará su ‘autógrafo’? El Infonavit ya es ‘marca famosa’ en México
El Financiero
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) obtuvo la declaración de ‘marca famosa’ ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI), con la que el instituto busca cortar de raíz los fines de lucro y mal uso de la imagen institucional realizada por ‘coyotes’, intermediarios y desarrolladoras de vivienda.
“Queda oficialmente clausurado el mercado de intermediarios que durante años lucraron con la imagen, marca y logotipos del Infonavit. Inauguramos una nueva era que será la consolidación del patrimonio de la clase trabajadora en México”, dijo Carlos Martínez, director General del Infonavit.
Al ser reconocida como marca famosa, el Infonavit no solo buscará ser la defensa legal contra quienes lucren con el instituto, sino tratará de disuadir a las personas que se dedican a defraudar o lucrar con el patrimonio de los trabajadores, por lo que mencionó que a partir de octubre se instalará una red de vigilancia para identificar los usos indebidos de la marca Infonavit.
Agregó que la distinción permitirá recuperar la rectoría de la imagen, logotipo y el uso de más de 400 marcas propiedad del instituto, valuado en más de 19 mil millones de pesos, para evitar casos de uso indebido de la institución como el caso de Telra Realty en la pasada administración.
“Fue tal el descontrol que se llegó al extremo de autorizar un contrato en el que el Infonavit le cedió a una empresa privada el uso discrecional de su marca para comercializar la plataforma de movilidad hipotecaria”, precisó.
Agregó que ante la detección de uso indebido de la marca, el instituto hará las denuncias pertinentes ante la Contraloría del Infonavit, el IMPI o la Fiscalía General de la República (FGR).
“Al mismo tiempo seguiremos trabajando con aliados estratégicos como los desarrolladores de vivienda a quienes estaremos autorizando el uso diferenciado de una marca para créditos Infonavit la cual podrá utilizar en su proceso de comercialización”, dijo.
Tatiana Clouthier, secretaria de Economía, recordó al igual que el director del Infonavit, que los trabajadores podrán acercarse al instituto a través de la plataforma Infonavit Fácil para evitar ser víctimas de fraude, al solicitar información de trámites y servicios de manera directa al instituto, sin intermediarios.
“El hecho de que hoy cuente con este registro de marca quiere decir que tendrán más chamba para poder cuidar todas estas denuncias que cotidianamente llegan”, mencionó.
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Sólo 8.67% de organizaciones laborales están lideradas por mujeres
La Jornada
En el país sólo 8.67 por ciento de las organizaciones de trabajadores tienen al frente como líder una mujer y su presencia en este puesto se encuentra en 25 estados, por lo que es urgente la participación femenina en la vida sindical, señaló la Confederación de Equidad e Integración Nacional (Confedin).
Lourdes Valdés Galán, secretaria general de esta central obrera que impulsa activamente la participación de las mujeres en las organizaciones, señaló que en México el sindicalismo es uno de los sectores “donde literalmente la mujer no existe; hemos avanzado un poco en el tema de la política, en el empresarial, pero el tema sindical ha sido un tema de hombres, machistas”.
De igual forma cuestionó el hecho de que si bien el 65 por ciento de las mujeres participa activamente en la vida productiva del país y “aportamos el 52 por ciento del PIB”, en el ámbito sindical no existe una representación.
En el foro “La Mujer, Nueva Cara del sindicalismo en México y Latinoamérica”, sostuvo que la reforma laboral de 2019 “es histórica” para las mujeres, al aumentar su presencia en el sindicalismo ya que obliga a conformar dirigencias en las que haya paridad numérica.
La titular de la Conafedin –que agrupa a mujeres de organizaciones sindicales de México y América Latina– hizo notar que la reforma a la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 358 que en los procedimientos de elección de las directivas sindicales se deberán ajustar a reglas democráticas y de igualdad de género.
Además, en su artículo 371, apartado 9 bis, señala la obligación de los sindicatos para establecer en sus estatutos que en la integración de las directivas sindicales se planteará la representación proporcional en equidad de género, sobre el total de carteras existentes.
De esta manera, señaló Valdés Galán, se pretende que la participación sindical femenina crezca. Actualmente, según un estudio de la Conafedin elaborado con base en datos de la Secretaría del Trabajo, de los 3 mil 166 sindicatos, las mujeres tienen presencia en 275 secretarías generales; 39 en federaciones, y una en confederaciones.
En contraste, los hombres encabezan 2 mil 891 sindicatos, 493 federaciones y 46 confederaciones.
La secretaria general de la Confedin refirió que en los últimos diez años se incrementó la representación femenina sindical, al pasar de tres mujeres electas en 2010 a 27 en 2020. En tanto que en el primer trimestre de de 2021 se han sumado ocho.
La presencia de la mujer en el sindicalismo mexicano se encuentra en 25 estados, donde destaca la Ciudad de México con 173 representantes, seguida del estado de México con 44, principalmente en el sector servicios como educación, industria, textil, telefonía, bancos, entre otros.
Por su parte, Judith Guerra Aguijosa, representante de Mujeres Empresarias en México, advirtió que en diversos sectores no ha habido democracia sindical. Señaló que “muchos sindicatos siguen la elección del dedazo y pretenden conservar el poder y los beneficios económicos”.
Sin embargo, indicó que esto “ha empezado a cambiar” y si bien no es suficiente, “los sindicatos se han ido adaptando a la nueva realidad”.
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