Foto del día: El gobierno federal espera recuperar en dos meses más todos los empleos formales que se perdieron a raíz del cierre por la pandemia y que las cuotas a la seguridad social aumenten 4 por ciento real el próximo año, respecto a lo proyectado para 2021. En los Criterios Generales de Política Económica entregados el 8 de septiembre al Congreso de la Unión, se consigna que derivado de cómo ha ido reabriendo la economía, al finalizar julio el número de altas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) resultó en 20 millones 291 mil 923 trabajadores afiliados. Eso implica un incremento anual de 795 mil 971 empleos, 4.1 por ciento más que en el mismo mes de 2020 y también 518 mil 191 plazas más que en diciembre de ese año, es decir, un avance de 2.6 por ciento. Sin embargo, aún no se recuperan todas las plazas perdidas por el confinamiento. (Vía La Jornada)
Se dispara construcción de casas en Guanajuato: Infonavit rompe récord de créditos
Correo
Estado.- El interés por solicitar un crédito en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) para iniciar una vivienda desde cero, se ha multiplicado hasta 30 veces en los últimos 10 años entre los cuentahabientes de Guanajuato.
De acuerdo a los archivos del instituto, en la última década hubo un crecimiento exponencial en la intención de construir en la entidad. Y es que, en 2010, la institución aprobó un total de 22 mil 266 créditos, de los cuales la mayoría (22 mil 090) eran destinados para la adquisición de una vivienda, y sólo 13 fueron con la intención de construirla en un terreno.
Esta tendencia se modificó con el paso de los años. En 2019 fue la primera vez que el Infonavit autorizó más de un centenar de créditos para construcción, pero para 2021, a pesar de que ni siquiera ha terminado el año, ya se suman hasta 399 créditos con la intención de edificar una casa en alguno de los municipios.
Al cierre de agosto, en total, se habían autorizado 13 mil 141 procesos de préstamo en cuentahabientes de Guanajuato.
Esta escalada de créditos para la construcción no se ha representado de la misma manera en el territorio nacional, dado que en la totalidad de estados se han registrado 4 mil 514 autorizaciones por construcción durante este 2021, lo que significa una baja considerable en relación a los 7 mil 300 otorgados en 2020.
Sin impacto durante la crisis sanitaria
A pesar de lo que se ha manifestado desde 2020 a raíz de la pandemia de covid-19, al menos en el estado de Guanajuato no se vieron ‘condicionados’ los créditos de Infonavit para los procesos de vivienda.
El año pasado se cerró con 24 mil 095 créditos autorizados para los guanajuatenses, mientras que en 2019 se habían dado 23 mil 721.
En lo que va de 2021, se habían calculado 13 mil 141 préstamos de vivienda, por lo que durante el cierre del año se podrían alcanzar cifras similares a las de años anteriores.
¿Qué es el pago de pasivos?
Es un tipo de financiamiento con el cual puedes liquidar el pago de un crédito hipotecario mediante una institución financiera que funge como terciario. Gracias a este tipo de financiamientos se puede reducir el pago mensual o bajar considerablemente la tasa de intereses.
Aumento en créditos
En febrero de este año, el delegado del Infonavit en Guanajuato, Gustavo Pintos Gutiérrez, dio a conocer que, pese cualquier situación económica y de salud, se logró una cifra historia y se colocaron más de 24 mil créditos para adquirir una nueva vivienda o de mejora, lo que dejó una derrama económica de 11 mil millones de pesos.
Además, detalló que 2 de cada 3 tres créditos hipotecarios que se autorizaron en el 2020 fueron créditos que se autorizaron para personas que ganan menos de 13 mil 600 pesos. Y de los poco más de 24 mil créditos que se dieron durante el 2020 la mayoría de los créditos fueron para vivienda con poco más 18 mil y el resto de los créditos autorizados fue para mejorar una vivienda. Lee la nota AQUÍ.
En los primeros cinco meses del año, la colocación de créditos del Infonavit en Guanajuato ha crecido 26 por ciento, lo cual es una señal de una creciente recuperación económica, afirmó el delegado del Instituto en el estado, Gustavo Pintos Gutiérrez.
En conferencia de prensa, explicó que de enero a mayo del 2021 fueron otorgados 9 mil 088 créditos, cuando en ese mismo periodo del año pasado fueron 7 mil 173.
Detalló que este año, del total de financiamientos dados, el 55 por ciento de ellos fueron para adquirir vivienda nueva, mientras que el resto fue para comprar vivienda ya existente.
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Gira de Diego Sinhue por Europa deja 446 mdd y 5 mil 556 empleos directos e indirectos
Correo
Guanajuato.- Al término de su gira por Suiza, Italia, Francia, Austria y Alemania, el gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo informó el haber concretado inversiones de empresas de autopartes, aeronáutica, alimentos y tecnología por más de 446 millones de dólares, con lo que se espera la atracción de 5 mil 556 empleos directos e indirectos.
A lo largo de la semana, Sinhue visitó los corporativos de Nestlé-Purina, ITT Motion Technologies, Pirelli, Grupo PROMA, Ferrero, Le Bélier, SAFRAN y ZKW, con quienes confirmó las siguientes inversiones y los empleos esperados:
| País | Empresa | Inversión | Empleos directos esperados | Empleos indirectos esperados | Planta en Guanajuato |
| Suiza | Nestlé-Purina | 160 millones de dólares | 200 | 400 | Puerto Interior Silao |
| Italia | ITT Motion Technologies | 40 millones de dólares | 450 | 450 | |
| Italia | Pirelli | 36 millones de dólares | 411 | 411 | Puerto Interior Silao |
| Italia | Grupo PROMA | 6.2 millones de dólares | 265 | 265 | Polígono Industrial San Miguel de Allende |
| Francia | Le Bélier | 101 millones de dólares | 500 | mil | Planta de producción San Miguel de Allende |
| Austria | ZKW | 103 millones de dólares | 830 | mil 500 | Puerto Interior de Silao |
Otras acciones
Asimismo, señaló que Pirelli anunció un nuevo proyecto para Guanajuato, con la construcción de un Centro de Investigación, Desarrollo, Innovación y Formación Profesional, con una inversión de 13.5 millones de dólares.
También en Italia y con más de 10 millones de pesos, Grupo Ferrero acordó la implementación del Programa ‘Joy of Moving’, una metodología para promover un estilo de vida activo en la niñez y apoyar el desarrollo físico y cognitivo de más de 50 mil niños, así como la capacitación de 600 docentes guanajuatenses.
Ya en Francia también visitó el Grupo Michelin y estableció acuerdos para potenciar futuras inversiones con SAFRAN, empresa líder en la industria aeroespacial.
Finalmente, en Alemania se consolidó la alianza estratégica para la Hannover Messe, que se ratificó con la develación de la placa de Recintos Hermanos entre el Recinto Ferial de Hannover y Poliforum León, que se llevó a cabo en la Feria Deutsche Messe.
Diego Sinhue también participó en la Exposición Internacional de Automóviles la ‘IAA Mobility’, en Múnich, Alemania, donde destacó “el compromiso y la visión de este sector por el cuidado del medio ambiente con el uso de la innovación y la tecnología”, durante el Panel de Desarrollo Sustentable y Formación Profesional en el Sector Automotriz.
“Con esta gira por el viejo continente, Guanajuato impulsa la generación de empleos y el bienestar de las familias. Además, avanza en el cumplimiento de la meta sexenal en materia de atracción de inversiones de 5 mil millones de dólares, actualmente a tres años de la Administración Estatal se ha logrado cumplir con más del 50%”, destacó Diego Sinhue.
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El viaje al futuro de Diego Sinhue
De Ocho News
El gobernador de Guanajuato ‘recaudó’ 446 millones de dólares en su gira por Europa. Unas inversiones que generarán más de 5 mil 500 empleos directos e indirectos en el estado. Ocho solventes empresas (Nestlé-Purina, ITT Motion Technologies, Pirelli, Grupo PROMA, Ferrero, Le Bélier, SAFRAN y ZKW) reiteraron su confianza en Guanajuato tras el viaje por Suiza, Italia, Francia, Austria y Alemania de Diego Sinhue Rodríguez.
La Delegación de Guanajuato expuso en su gira por Europa las ventajas competitivas en infraestructura logística, aplicación del estado de derecho y políticas públicas en desarrollo económico que tiene la entidad para nuevas inversiones y la consolidación de las plantas productivas ya existentes.
«En #GTO hemos desarrollado políticas públicas con visión de desarrollo, innovación y tecnología, como el Valle de la Mentefactura, que busca atender los nuevos retos de la industria y ser más competitivos a nivel mundial. Esto es el presente y futuro para el mundo y para Guanajuato», escribió Diego Sinhue en Twitter.
Alianza con Hannover Messe
En su gira por Alemania, el gobernador de Guanajuato consolidó la alianza estratégica que existe con la Hannover Messe para desarrollar en el estado más innovación, industria 4.0 y mentefactura. La feria más importante a nivel mundial de la industria de la tecnología y la industria 4.0 se desarrollará por segundo año consecutivo en el Poliforum León con la Industrial Transformation México del 6 al 8 de octubre de 2021.
Diego Sinhue Rodríguez participó también en el ‘Panel de Desarrollo Sustentable y Formación Profesional en el Sector Automotriz’, en donde confirmó que Guanajuato va por el camino correcto. “Queremos ser un estado que reciba inversiones que crezcan y produzcan, pero que cuiden el cuidado del medio ambiente”, concluyó el gobernador en la última aparición pública de su viaje al futuro.
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Afecta al sector automotriz la falta de microcomponentes
El Heraldo
El desabasto de microcomponentes para camionetas familiares y autos de lujo, está ocasionando que las plantas más grandes de Guanajuato estén realizando paros técnicos, afectando también a los trabajadores en sus ingresos.
Desde inicio de este año el Presidente de la Asociación Mexicana de Distribuidores de Autos nuevos en León, José González, ha señalado que el desabasto de microcomponentes ya está afectando, además de los productores de camionetas familiares y de lujo, a los distribuidores de varias marcas en todo México, debido a que no hay abasto de las unidades que los consumidores están solicitando.
Sin embargo, pese a que existen diferentes voces que piden al Estado que invite a inversionistas a instalar una planta creadora de micro componentes para los vehículos de lujo y se elimine el desabasto que está afectando a Guanajuato, a México y a todo el mundo, el presidente de la AMDA señaló esta semana que eso no es posible, pues instalar una planta de esta magnitud requiere de por lo menos 5 años de trabajo.
“Escuche a algunos Funcionarios Federales y Estatales dando notas sobre traer fábricas de micro componentes o semiconductores, esto no es sencillo”.
Dijo que una fábrica de microcomponentes puede llegar a costar 9 mil millones de dólares, y como mínimo mil millones de dólares de inversión inicial. Añadió que además se requieren inversiones posteriores que rondan los 3 mil millones de dólares. “No sólo eso, la producción necesita niveles de energía y requerimientos de la procedencia de energía limpios para cumplir los estándares globales de cuidado del medio”.
Además que Guanajuato hoy no cumple con los requisitos de mano de obra calificada en este caso, ni con la atracción de este tipo de inversión con requerimientos en proveeduría, ni los requerimientos internacionales de logística.
Comentó que el proceso de maduración de los equipos y pruebas es muy largo y tarda aproximadamente 5 años, después de armada la planta.
“Lo más costoso en ocasiones de los productos es su sistema nervioso, es decir se podría lograr un proyecto en aproximadamente 10 años, para tener una fábrica de semiconductores-microcomponentes, cumpliendo varios puntos”.
Señaló que en ese momento se ve difícil que una empresa maquiladora de microcomponentes quisiera venir a invertir 9 mil millones de dólares. Además se debe de trabajar con mano de obra calificada y contar con infraestructura energética, amigable con el medio ambiente, situación que también esta complicada en estos momentos en el país, pues se está apostando a los combustibles.
Señaló que en México no existe una proveeduría necesaria, calificada y certificada para abastecer de materias primas a una planta de microcomponentes.
A casi tres meses del cierre de año, el Clúster automotriz del estado parece estar sólido y se espera que el desabasto no le afecte tanto en sus metas de producción.
Según las autoridades que integran el Clúster Automotriz en el estado, el Bajío superó a Nuevo León, en el cual Guanajuato es también el tercer estado que más ensambla vehículos ligeros en México, después de Puebla y Coahuila. Informaron que Guanajuato ha continuado su recuperación económica y en febrero pasado llegó al tercer lugar nacional en producción de autopartes, según información recabada por la Industria Nacional de Autopartes (INA). Guanajuato representa el 10.9% de la producción nacional de autopartes, superando a Nuevo León y situándose detrás de Coahuila (16.7%) y Chihuahua (12.4%), concluyó.
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Trabajadores de Nissan Aguascalientes pretenden independizarse de la CTM
El Sol de León
Trabajadores inconformes con las prácticas sindicalistas de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), en la planta Nissan de Aguascalientes, se autoconvocaron a participar en el recuento de votos para definir la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) con la empresa automotriz japonesa, proceso que se llevará a cabo el día 22 de septiembre de este año.
Entrevistada en exclusiva en el centro de información de la Organización Editorial Mexicana (OEM) Guanajuato, la dirigente del Sindicato de Trabajadores, Choferes en Transporte de Productos Manufacturados, Semimanufacturados, Similares y Conexos de la República Mexicana, Verenisse Ruiz Sánchez, informó que como resultado de la demanda de titularidad del CCT de las Plantas A1 Ensambles y Componentes y A2 de Nissan Mexicana que interpuso el 1 de marzo de 2019, la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem) ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los próximos días se llevará a cabo el recuento de votos para obtener la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo de NISSAN Mexicana Aguascalientes.
GM es ejemplo
Con base en los resultados del pasado proceso que vivió la base obrera en la General Motors planta Silao, Guanajuato, la también representante de Catem en el estado de Aguascalientes, consideró que lo acontecido ahí, es un ejemplo para quienes buscan un sindicalismo independiente, libre y auténtico.
Celebran trabajadores de GM, salida de CTM en Nissan Aguascalientes
Amplió el punto y explicó que la CTM quedó fuera de GM, y algo similar ocurrirá en Nissan Aguascalientes, anticipó Verenisse Ruiz Sánchez y agregó que este conflicto añejo inició el 2 de noviembre de 2018, con la manifestación de 1,500 trabajadores por el despido injustificado de algunos compañeros.
Como resultado de eso, y de que los trabajadores estaban inconformes con sus dirigentes sindicales, solicitaron apoyo de la CROM, central que no respondió a las necesidades de los trabajadores; por lo que un grupo de trabajadores solicitó apoyo al dirigente nacional de Catem, el Senador Pedro Haces Barba.
El 1 de marzo de 2019, Oscar Mendoza Aparicio, Secretario General del Sindicato de Trabajadores, Choferes en Transportes de Productos Manufacturados, Semi-facturados, Similares Conexos de la República Mexicana, afiliado a la CATEM, y José Reynol Neyra González, Secretario de Acción Política del CEN de CATEM, ingresaron a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje una demanda de Titularidad de los Contratos Colectivos de Trabajo de las plantas A1 Ensambles y Componentes y A2.
El 3 de julio de 2019, el sindicato titular, agremiado a la CTM, convocó a todos los trabajadores, incluyendo a los de JATCO y COMPAS, para que emitieran su voto con el objetivo de elegir a sus representantes sindicales; sin embargo, nuevamente les volvieron a ver la cara a los trabajadores, porque ese fue un proceso amañado, ya que las planillas que se presentaron únicamente pertenecían a la CTM, dejando a los mismos líderes.
Falló CTM
Recordó que las elecciones fueron “ganadas” por el Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Automotriz (F.T.A.- C.T.M.), representado por Mario Arredondo, quien había estado fungiendo como Secretario del Trabajo del Sindicato anterior, lo que significó un rotundo engaño para los trabajadores de la automotriz japonesa, quienes ya están cansados de que sus dirigentes no los defiendan de los despidos injustificados y de otras arbitrariedades de las que son objeto.
Como resultado de la Demanda de Titularidad y de los resolutivos de los tribunales colegiados en materia de amparos, se ordena que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje señale fecha en los próximos días para llevar a cabo el recuento de votos por la Titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo de las plantas A1 Ensambles y Componentes y A2, en la que, mediante su voto libre, secreto y directo, los trabajadores de Nissan Mexicana Aguascalientes elegirán a la Catem como la organización sindical que habrá de representar sus derechos ante la automotriz de inversión japonesa.
Señaló, además, que esta acción está acorde con la ratificación que se hiciere del T-MEC, que incluye nuevas reglas en materia de derechos laborales, productividad, salarios dignos y, por supuesto, libertad sindical.
Convocatoria a votar
Por otro lado, a los inversionistas dueños de Nissan Mexicana, la líder sindical les envió un mensaje de que hay voluntad para tener un diálogo respetuoso y plena colaboración con ellos para dirimir los conflictos, pero también se refirió a los despidos de algunos trabajadores que se han sumado a las filas de la CATEM, a quienes, aseguró, continuarán respaldando hasta las últimas consecuencias.
Más adelante, Verenisse Ruíz Sánchez, reiteró la invitación a todos los trabajadores de Nissan Mexicana a que elijan bien, a que elijan a la Catem para que represente sus derechos pues, abundó, es momento de practicar un nuevo sindicalismo, un sindicalismo vertical, moderno, democrático, responsable y pleno.
Finalmente, exhortó a los trabajadores a que elijan con plena conciencia y con toda libertad, considerando que en Catem encontrarán mecanismos diferentes para la práctica de un sindicalismo vertical, que no tengan miedo de elegir a la Catem , pues nuestra Constitución, en el artículo 123, y las reformas laborales impulsadas por nuestro Presidente Andrés Manuel López Obrador, les otorgan el derecho de afiliarse al sindicato, federación y confederación que decidan, por lo que tienen el derecho y la capacidad plena de ejercer su voto libre, secreto y directo, y no pueden ser obligados a votar por un
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Celebran trabajadores de GM, salida de CTM en Nissan Aguascalientes
El Sol de León
La salida del sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), de la Nissan planta Aguascalientes, es una clara muestra y realidad de que los trabajadores ya vivían en el hartazgo de ese sindicalismo, anunció Israel Cervantes Córdoba, coordinador de Generando Movimiento, ahora Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de la Industria Automotriz /SINTTIA).
Destaca Israel Cervantes, que en Silao se dio el ejemplo que el sector de los trabajadores buscan mejores alternativas en su representación sindical, CTM no entendió ni dio señales de buscar ser aliado de los trabajadores, por el contrario busco el cacicazgo, pasó por alto los principios elementales que como personas tenemos y trabajadores que nos otorga la Constitución Mexicana a través de sus leyes.
“Hoy vemos una vez más en los compañeros de la armadora Nissan ese hartazgo de la corrupción de la CTM”, comentó.
Finalmente la voz de los trabajadores se escuchó y más que nada que nosotros por medio de Generando Movimiento, se nos considere como parte fundamental en esta historia que han hecho muchos más sindicatos.
Es un gran triunfo para ellos el deslindarse y buscar mejores opciones, pero desgraciadamente vemos la injerencia la mano de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (Catem) qué es igual que la CTM o lleva los mismos pasos ya que muchos de los dirigentes han salido de un lugar para estar en otro vigentes pero con la misma ideología.
Entonces, ahí hay un pequeño retroceso pero pues sin lugar a dudas un gran triunfo a los trabajadores es la unión la organización para conocer qué es la única forma de avanzar en busca de mejores condiciones de vida para ellos y sus familias, señaló.
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Afore Pensionissste fortalece su infraestructura y operación
El Sol de León
La administradora de Fondos para el Retiro que ha desplegado acciones para fortalecer su infraestructura y operación durante los últimos tres años, y que la coloca como una institución financiera segura y confiable en la construcción del patrimonio de los trabajadores y sus familias es PENSIONISSSTE.
Así fue asegurado por el Vocal Ejecutivo del Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado (PENSIONISSSTE), Iván Pliego Moreno, durante su participación en el Panel de Expertos “Hagamos más por nuestro retiro”.
Hablo del número de Cuentas Individuales que pasó de dos millones 101 mil 938 a tres millones 538 mil 589, cifra que representó un incremento de 68 por ciento; y la comisión se redujo de 0.85 a 0.53 por ciento (32 puntos base), expuso.
Del tema de activos Pliego Moreno dijo que ascendió de 213 mil 319 millones de pesos a 327 mil 787 millones de pesos, lo que significó un aumento de 114 mil 468 millones de pesos y un crecimiento nominal de 53.6 por ciento respecto al cierre de 2018.
“Ahorra, Actualiza y Gana con PENSIONISSSTE” es también uno de los programas exitosos para impulsar el Ahorro Voluntario entre los Cuentahabientes y a la mitad de su administración han sido celebradas cuatro ediciones, las cuales permitieron repartir 57.1 millones de pesos a más de cuatro mil 300 personas.
La Afore pública amplió de 52 a 56 su red de Centros de Atención a cuentahabientes y continuará para sumar más oficinas hacia 2022.
La Educación Financiera ha sido pilar y eje rector para contribuir a mejorar las condiciones de retiro de los Trabajadores del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), lo que ha sido motivo para formar alianzas e impulsar programas como la revista #AhorradorInteligente, En Línea Contigo, AFORE PENSIONISSSTE Contigo y los talleres de Educación Financiera.
Dijo que si bien con esas acciones “se ha fortalecido la AFORE pública de México (…), todavía hay mucho por hacer” para elevar la tasa de reemplazo al 70 por ciento o más, como lo sugiere la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
“Los pronósticos indican que la actual tasa de reemplazo es de 30 o 40 por ciento, dadas las circunstancias del ahorro de los mexicanos, y estos porcentajes son insuficientes para mantener el mismo nivel de vida o bienestar cuando el Trabajador se retire. Entonces, tenemos que seguir buscando mejorar estas condicionantes”, subrayó Pliego Moreno, quien estuvo acompañado del titular de la Unidad de Seguros, Pensiones y Seguridad Social de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Héctor Santana Suárez.
El funcionario consideró que el futuro del SAR debe encaminarse hacia el fortalecimiento del Ahorro Voluntario y la mejora de las estrategias de inversión de las AFORE, lo que será benéfico para tener una adecuada relación riesgo-rendimiento.
“Creo que es necesario revisar las condiciones establecidas en el régimen de inversión de las AFORE y de esta manera hacerlo más eficiente y sólido para que, cuando el Sistema de Ahorro para el Retiro cumpla 25 años, sea más robusto”, enfatizó.
En el Panel de Expertos “Hagamos más por nuestro retiro”, que fue transmitido a través de las distintas plataformas virtuales de la Administradora pública, también participaron la subdirectora de Afiliación y Vigencia de Derechos del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores de Estado (ISSSTE), Pilar Rivera Popovic, y el director de Cultura Financiera del Grupo Bolsa Mexicana de Valores (BMV), Gerardo Aparicio Yacotu.
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Búsqueda de empleo, una travesía cada vez más tortuosa para los universitarios
El Economista
Alejandro Ramírez egresó en febrero de 2020 de la carrera de Mercadotecnia y desde esa fecha no ha encontrado un empleo estable. “He tenido tres oportunidades laborales, dos fueron temporales y la tercera en una agencia con un trato inhumano y jornadas extensas al grado de vivir para trabajar”, comenta Alejandro, a quien le fue modificado el nombre para guardar su anonimato.
El panorama laboral al que se han enfrentado los jóvenes que han concluido sus estudios universitarios durante la pandemia podría compararse al de una película de suspenso. Según la Encuesta Nacional de Egresados 2021 (ENE) de la Universidad del Valle de México (UVM), la proporción de nuevos profesionistas con un empleo se redujo 7.4% en el último año y en esa misma medida incrementó la cifra de quienes no tienen trabajo.
La Secretaría de Educación Pública estima que de cada 100 niños que ingresan a la primaria, sólo 27 concluyen estudios universitarios. Alejandro es egresado del Centro de Estudios en Ciencias de la Comunicación (CEEC), él forma parte de esa cifra de quienes alcanzan el ciclo completo de formación y pertenece a una generación que salió a un mercado laboral que 16 meses después pudo recuperar los empleos perdidos a causa de la pandemia.
“La pandemia ha tenido un efecto muy fuerte y negativo sobre el empleo de los jóvenes, presentan más dificultades para acceder al empleo y los mercados laborales han protegido a las personas con más antigüedad. En el último año y medio se ha cerrado la entrada de una masa importante de recién graduados al mercado laboral”, expone Roberto Martínez, director del Centro de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en México.
Sin embargo, el panorama que enfrentan los nuevos profesionistas no sólo se entiende por una recuperación de los empleos que ha sido lenta por el impacto de la covid-19, sino por los nuevos puestos de trabajo que no se crearon.
“Estamos en un momento complejo en empleabilidad porque hay muchos sectores e industrias que están detenidas y con dificultades para reactivarse. Las empresas han sido más cautelosas para contratar y eso impacta en la empleabilidad de los egresados. No es un tema del perfil o de la formación, sino de los riesgos que perciben las compañías para generar empleos”, apunta José Ramón Barreiro, director de la Facultad de Negocios de la Universidad La Salle.
El especialista subraya que la cautela de las empresas en las contrataciones incrementó el tiempo que tardan los nuevos profesionistas en incorporarse al mercado. “Antes un egresado tardaba entre tres y seis meses en encontrar trabajo, pero ahora esos periodos se han ampliado por el tema de la pandemia”.
México es el quinto país de la OCDE con la tasa de empleo más baja para las personas que tienen estudios universitarios, sólo el 79.7% de la población con educación superior está empleada, mientras que el promedio entre los países miembros del organismo es de 85.6 por ciento.
En el polo opuesto, somos la novena economía de la OCDE con la mayor tasa de empleo para las personas con educación básica, 65.6% de esta población tiene un trabajo, mientras que la media internacional es de 59.0 por ciento.
“En México, la masa de personas empleadas se concentra más entre aquéllas que tienen menor nivel educativo, es decir, primaria y secundaria”, indica Roberto Martínez.
Precariedad de los trabajos, otro desafío
Las dificultades para ingresar al mercado de trabajo son sólo una parte de la película, pues los empleos precarios a los que están accediendo los nuevos profesionistas enmarcan otra escena que afecta ya a toda una generación.
De acuerdo con la ENE, en 2021 la proporción de egresados que ganaba entre 8,000 y 15,000 pesos mensuales se redujo de 25 a 12%, también disminuyó de 4 a 2% la de quienes percibían más de 15,000 pesos al mes.
Por el contrario, la cantidad de egresados con salarios de hasta 8,000 pesos mensuales aumentó de 70 a 85% en el último año. Desde 2014, la tendencia observada en la ENE es incrementos constantes en los perfiles salariales más bajos y disminuciones en la población con mejores ingresos.
Por ejemplo, en la medición de 2014 sólo 13% de los jóvenes percibía una remuneración de entre 1,500 y 3,000 pesos al mes en su primer empleo, siete años después, son 26.5% los egresados que se ubican en ese rango salarial.
Aunque los estudios universitarios continúan siendo una llave para el mercado laboral, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) advierte que los beneficios de la educación superior han comenzado a reducirse debido a que la oferta laboral para los nuevos profesionistas no ha crecido a la par de la matrícula en las universidades.
Este fenómeno no es exclusivo de México. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) expone que en los últimos años la generación de empleo altamente calificado no ha ido a la par del aumento de la fuerza laboral con formación universitaria, lo que ha disminuido la rentabilidad financiera privada de la educación superior.
“La falta de ofertas de trabajo adecuadas para los licenciados refleja, en cierto grado, la disminución de los empleos medianamente calificados en los últimos años –tendencia a la que ha contribuido el cambio tecnológico”, detalla la OIT en su informe Tendencias mundiales del empleo juvenil: La tecnología y el futuro de los empleos.
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El 54% de las mujeres han sido agredidas sexualmente en su centro de trabajo
El Economista
Entrar a un trabajo y sufrir agresión sexual es para las mujeres echar una moneda al aire, ¿padecerán este tipo de agresión o no?, dijo Nadine Gasman, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres). De acuerdo con la funcionaria, el 54% de las trabajadoras ha podido identificar y señalar que ha vivido violencia sexual en el ámbito laboral.
El viernes pasado, el Senado de la República llevó a cabo el foro virtual Mujeres: Violencia y acoso laborales. En el encuentro, en el que participaron funcionarias y feministas de diversas especialidades, se comenzó a perfilar el cabildeo para la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en las empresas.
La inauguración fue un espacio también para celebrar el reciente criterio emitido por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) sobre la inconstitucionalidad de negar el derecho al aborto. Y también la decisión de otorgar licencias de paternidad de tres meses en el Poder Judicial de la Federación (PJF).
Son conquistas de los movimientos de mujeres y feministas, apuntó Martha Lucía Mícher (Morena), presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género en el Senado. También lo es que el acoso y violencia laboral sea un tema cada vez más visible, agregó.
Este tipo de conductas están arraigadas en el sentido común como normales, “y por eso a las feministas nos ha costado tanto trabajo que sean reconocidas como hechos dañinos”, dijo.
Nadine Gasman indicó también que el 50% de las mujeres señalan haber sufrido violencia emocional en el trabajo. “Habrá o no violencia, es un volado”. Sin embargo, tomando en cuenta que el 91% de ellas no denuncia, el porcentaje de quienes han padecido episodios de violencia en el trabajo de diversos tipos podría ser mayor.
Caso Roemer, como el de muchos
Es un problema enquistado, dijo Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Va desde agresiones psicológicas hasta físicas que por años han sido invisibilizadas y normalizadas, lo “que permitió que aumentara sin consecuencias”.
Los impactos son psicológicos, físicos, económicos y laborales, lamentó la senadora Patricia Mercado (Movimiento Ciudadano), secretaria de la Comisión del Trabajo del Senado, y una de las principales promotoras de este foro y de la ratificación del Convenio 190 de la OIT.
Indicó que, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), más de 2 millones de mujeres han señalado distintas formas de violencia en el trabajo y más de 95,000 renunciaron.
La senadora recordó el caso de Andrés Roemer, quien tuvo cargos diplomáticos y laboraba en TV Azteca. Hasta ahora, suman mas de 60 denuncias de mujeres a quienes las agredió sexualmente.
Muchas “tuvieron que decir sí a los favores sexuales que él les pedía” para obtener un trabajo o un ascenso. Existen cuatro órdenes de aprehensión en su contra, pero huyó a Israel para evadirlas. Lo más lamentable, dijo, es que este es sólo un ejemplo de muchos casos que se repiten en otras empresas.
“El Estado mexicano tiene que asumir la responsabilidad para hacer los cambios legislativos necesarios”, apuntó la senadora feminista. El Poder Judicial también tiene que hacer lo propio para garantizar las justicia, igualmente las empresas deben actuar, dijo.
¿Y por qué no denuncian?
“Este fenómeno comprende conductas que van desde un acoso disimulado, disfrazado”, hasta aquellas que abiertamente le ocasionan un daño a la mujer, explicó la ministra de la SCJN Norma Lucía Piña Hernández.
El acoso laboral no sólo afecta a la víctima, sino a toda la sociedad. Si esta situación continua, será imposible que los países cumplan con la agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la cual plantea el desarrollo sostenible. Por ello, llamó a crear una cultura de prevención y de la denuncia.
Sin embargo, las mujeres prefieren no denunciar por sigue existiendo un estigma contra ellas, dijo la académica María Guadalupe Huacuz Elías. “Hay un temor a ser culpabilizada, a destruir amistades o vínculos, a la represalia por amenazas directas, por no contar con alguien de confianza y no tener dónde denunciar. Son culpabilizadas de su victimización sexual”, lamentó.
Para Leticia Bonifaz, experta independiente del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), “el cambio no será por la vía del derecho, sino por la constante concientización”.
Narró el caso de una trabajadora que había pedido el cambio de lugar porque un compañero solía sentarse frente a ella y abrir las piernas mientras la miraba. “No me dice ni hace nada, pero no me gusta”, le contaba. Sus jefes nunca atendieron su petición. “Dónde está toda esa gente que no ha sido capacitada y se niega a ver lo que nosotras sí podemos ver”.
La incidencia del cambio debe ser en la cotidianidad, apuntó. Se sigue poniendo en duda la palabra de las mujeres, se les dice exageradas y muchos hombres, en lugar de cuestionar su lugar de privilegio, cuestionan que ahora cualquier cosa que hagan puede ser malinterpretado.
Rumbo al Convenio 190
Una de las formas de erradicar esta situación es con una normatividad más clara, señaló Luisa María Alcalde. “Por eso en la reforma laboral de 2019 se incluyó como obligación de los empleadores que, en acuerdo con trabajadores, deben establecer un protocolo” para atender estos casos.
La STPS, junto con Inmujeres y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) crearon el modelo de Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo, “el cual pueden adoptar desde las unidades más pequeñas hasta las más grandes para que sepan qué pasos seguir” sin revictimizar.
Pero otro paso importante es la ratificación del Convenio 190 de la OIT, por el que el Estado mexicano votó a favor en 2019, pero que la iniciativa privada de este país prefirió no hacerlo y dar un voto abstención.
El convenio indica que la violencia no se restringe al lugar de trabajo, puede ocurrir en traslados y otros sitios que tengan que ver con el ámbito laboral, incluye no sólo a trabajadoras y trabajadores, sino a aprendices, personal voluntario o a quien busca empleo, y reconoce que este problema afecta desproporcionadamente a las mujeres, explicó Rodrigo Mogrovejo, de la Oficina de la OIT para México y Cuba.
“En ese contexto, la cancillería promueve la ratificación del convenio”, aseguró Martha Delgado, subsecretaria de Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SER). “Estamos realizando las consultas con todos los involucrados” para que el gobierno federal lo envíe al Senado y ahí sea ratificado, con el consenso también de las empresas.
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Empuja la reforma de outsourcing récord en el empleo
El Financiero
La puesta en vigor de la ley de outsourcing generó en agosto una creación de empleos formales récord para un octavo mes, con 128 mil 900 puestos de trabajo afiliados al IMSS. También impulsó el número de empresas a niveles históricos y en el mes se creó la mayor cifra desde que hay registros disponibles, con 9 mil 529.
Los indicadores del Instituto reportaron que al cierre de agosto el número de trabajadores asegurados aumentó a 20 millones 420 mil 823 empleados. Con este resultado, el número de empleos formales se sigue acercando al nivel de prepandemia; faltan 192 mil 713 fuentes de trabajo para igualar el número de plazas registradas en febrero del año pasado, un 0.9 por ciento, cuando se ubicaron en 20 millones 613 mil 536 fuentes de trabajo.
Para Gerardo Esquivel, subgobernador del Banco de México, con las cifras ajustadas de agosto, se observa que ya se han recuperado casi todos los empleos formales privados que se perdieron durante el confinamiento, de mayo a junio del 2020. “Esta recuperación fue más rápida que en las grandes crisis anteriores”, anotó en su cuenta de Twitter.
Del total de empleos generados en agosto, el 97 por ciento fueron permanentes; en el octavo mes, este grupo de trabajadores ya representa el 87.2 por ciento del total, el mayor dato desde 2010. Sin embargo, especialistas aconsejan no caer en un ‘espejismo’ y pensar que ya existe una plena recuperación de empleo.
David Kaplan, economista del Banco Interamericano de Desarrollo, anotó en su cuenta de Twitter que estima un rezago de un millón 72 mil 496 empleos desde que inició la crisis, hasta agosto de este año.
Carlos Ferran Martínez, socio director de Ferran Martínez Abogados, y coordinador del Comité de Derecho Laboral de la Comisión Nacional de Compliance (Conacom), expresó que “ahora sí se observa una correlación importante entre la reforma de subcontratación y los indicadores del empleo del IMSS”.
“Con toda certeza puedo decir que vimos a través de nuestros clientes muchos procesos de migración de nómina de una empresa a otra a través de sustituciones patronales y me parece que estos datos son el reflejo que la reforma proyecta que hay afiliación mucho más significativa al IMSS”, recalcó en entrevista.
Estimó que todavía podría verse una última ola de creación de empleos en septiembre de empresas que acataron en el último momento la reforma al outsourcing.
Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, advirtió que “el foco que hay que seguir de las cifras es la creación de empleo temporal, ya que ha sido el tipo de empleo formal que más se ha modificado con la reforma y que no siempre se quedan como empleo formal; hay un alto riesgo de que se transforme en informalidad”, explicó el especialista.
Recordó que la reforma en materia de subcontratación no significó el abandono del mercado de las empresas de outsourcing, sino su adecuación, pero a nivel de panorama laboral sí significó un gran cambio e impacto en las vías de generación de empleo formal sobre todo eventual subcontratado.
CDMX, con mayor rezago
El número de trabajadores registrados en el IMSS repuntó 4.2 por ciento anual en agosto, su mayor avance desde mayo de 2018.
Por estado, el mayor crecimiento se observó en Quintana Roo, donde se observó un repunte de 19.0 por ciento, seguido de Tabasco y Nayarit, con avances de 17.8 y 10.8 por ciento, respectivamente.
En contraste, el menor aumento se reportó en la Ciudad de México, con un crecimiento de apenas 0.3 por ciento anual. A continuación figura Veracruz y Michoacán, con 1.2 y 2.2 por ciento, en cada caso.
Por sector, el mayor aumento fue en las empresas relacionadas con transportes y comunicaciones, con 9.3 por ciento, seguido de la industria extractiva, con 7.0 por ciento y la industria de la transformación, con 7.0 por ciento.
Patrones, en máximos
Los datos del IMSS revelan que al cierre del octavo mes del año se registraron un millón 38 mil 286 patrones, una cifra histórica, que a tasa anual implicó un crecimiento de 3.6 por ciento.
Su número aumentó en 9 mil 529 durante agosto, la cifra más alta desde que hay registros disponibles, a partir del 2000.
Ferran subrayó que los datos del IMSS son buenas noticias por el repunte en el empleo formal, pero aún estamos lejos del nivel de prepandemia, ya que implican que las empresas han tomado con seriedad la reforma de subcontratación y que hay un espíritu de complimiento. “Habrá que ver cómo funcionan en adelante los mecanismos de inspección del estado en la parte laboral, fiscal y de seguridad social”, recalcó.
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En dos meses más se recuperarán todos los empleos perdidos por la pandemia: SHCP
La Jornada
Ciudad de México. El gobierno federal espera recuperar en dos meses más todos los empleos formales que se perdieron a raíz del cierre por la pandemia y que las cuotas a la seguridad social aumenten 4 por ciento real el próximo año, respecto a lo proyectado para 2021.
En los Criterios Generales de Política Económica entregados el 8 de septiembre al Congreso de la Unión, se consigna que derivado de cómo ha ido reabriendo la economía, al finalizar julio el número de altas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) resultó en 20 millones 291 mil 923 trabajadores afiliados.
Eso implica un incremento anual de 795 mil 971 empleos, 4.1 por ciento más que en el mismo mes de 2020 y también 518 mil 191 plazas más que en diciembre de ese año, es decir, un avance de 2.6 por ciento. Sin embargo, aún no se recuperan todas las plazas perdidas por el confinamiento.
“A diferencia de la gran recesión de 2008-2009, cuando el restablecimiento de los empleos perdidos en el sector formal (afiliados al IMSS) tardó 21 meses, esta vez la recuperación del empleo formal a 99 por ciento sólo tomó 15 meses y se espera que la recuperación total se dé a lo más en los próximos dos meses”, se lee en el documento entregado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Datos del IMSS exhiben que, hasta agosto, el registro más actual, había 20 millones 420 mil 823 trabajadores formales, 62 mil 120 menos que en marzo del año pasado, cuando se reportaron los primeros casos de la pandemia de coronavirus en México.
En general, la Secretaría de Hacienda estima que, al cierre del año en curso, haya registrados 518 mil empleos más que en diciembre de 2020, sobre todo por un aumento en el sector industrial y el comercio. Sin embargo, aún habría 130 mil trabajadores formales menos que al finalizar 2019.
También en materia de trabajo, la iniciativa de Ley de Ingresos de la Federación consigna que por cuotas para el Seguro Social a cargo de patrones y trabajadores se esperan 411 mil 852.5 millones de pesos el próximo año, 4 por ciento más en términos reales que los 381 mil 835.8 millones estimados para 2021.
En general, el gobierno federal considera que la reforma para limitar la subcontratación “impactará positivamente en las finanzas públicas a través de la reducción de la evasión de impuestos”, acotan los Criterios Generales de Política Económica.
El documento consigna que, de acuerdo con estimados oficiales, mediante el esquema de subcontratación cerca de 6 mil empresas evaden impuestos por alrededor de 21 mil millones de pesos, monto suficiente para cubrir el presupuesto aprobado del programa Jóvenes Construyendo el Futuro de 2021.
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