Foto del día: La vicepresidenta de Estados Unidos, Kamala Harris, aseguró este jueves que la Administración liderada por el presidente Biden ‘creará trabajos para la gente en el sur de México y en Centroamérica pues la estabilidad económica de este país está en el interés de Estados Unidos’. Harris pronunció estas palabras momentos antes de retomar el Diálogo Económico de Alto Nivel (DEAN) junto al secretario de Relaciones Exteriores de México, Marcelo Ebrard, en el que buscarán dar soluciones a los problemas bilaterales, dando continuidad así a la conversación que mantuvo la vicepresidenta estadounidense con el presidente mexicano Andrés Manuel López Obrador, en el mes de junio. De acuerdo con Ebrard, el propósito de este diálogo es acelerar las inversiones en el país centroamericano, el movimiento económico y el bienestar social. (Vía De Ocho News)
Invierte austriaca ZKW 102 mdd en Guanajuato
Correo
Guanajuato.- El gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo confirmó una nueva inversión de 102 millones de dólares con la empresa de origen austriaco ZKW Group, que buscará ingeniería local.
“Guanajuato es un estado de mentes creativas e innovadoras, por eso buscamos lograr inversiones con compañías que cuenten con esas características, y ese es definitivamente el caso de ZKW, una empresa dedicada al desarrollo de sistemas de iluminación avanzada en faros para autos de lujo”, dijo el gobernador.
Esta inversión será la tercera en Guanajuato por esta trasnacional, especialistas en sistemas electrónicos e iluminación Premium.
Generará 830 empleos, en los cuales 127 buscan talento de ingeniería, 47 especialidad técnica, 346 en operaciones y más de 300 en áreas administrativas y empleos indirectos.
Para el año 2025, ZKW podría generar en Guanajuato más de 2 mil 500 oportunidades de empleo.
Lo anterior se expuso en la reunión que sostuvo la comitiva guanajuatense con la directiva de la empresa encabezada por el CEO, Oliver Schubert; el COO Wolfgang Muhri y el Vicepresidente de ZKW en México, Jan Seumenicht.
Con esta nueva inversión, la planta ubicada en el Puerto Interior, en Silao, desde 2014, requerirá una ampliación de 22 mil metros cuadrados, hasta residir en 55 mil metros, donde se podrá tener una producción de hasta 3.8 millones de faros por año.
ZKW Group cuenta con 10 mil empleados a nivel mundial, de los cuales, mil 83 laboran en la planta Silao
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Kamala Harris promete crear empleos en el sur de México
De Ocho News
La vicepresidenta de Estados Unidos, Kamala Harris, aseguró este jueves que la Administración liderada por el presidente Biden «creará trabajos para la gente en el sur de México y en Centroamérica pues la estabilidad económica de este país está en el interés de Estados Unidos«.
Harris pronunció estas palabras momentos antes de retomar el Diálogo Económico de Alto Nivel (DEAN) junto al secretario de Relaciones Exteriores de México, Marcelo Ebrard, en el que buscarán dar soluciones a los problemas bilaterales, dando continuidad así a la conversación que mantuvo la vicepresidenta estadounidense con el presidente mexicano Andrés Manuel López Obrador, en el mes de junio.
De acuerdo con Ebrard, el propósito de este diálogo es acelerar las inversiones en el país centroamericano, el movimiento económico y el bienestar social. Por estos motivos se tratarán temáticas como la infraestructura fronteriza, los semiconductores, la movilidad eléctrica de la industria automotriz en México, la inversión en el sur del país, la inversión en Centroamérica o la ciberseguridad.
Mil millones de dólares cruzan la frontera «cada día»
Por su parte, Harris destacó que la que la estabilidad económica de México está en el interés de Estados Unidos. «México es nuestro vecino más cercano, un socio estratégico y una de nuestras relaciones económicas más importantes», resaltó.
Además, recordó que 18 estados en Estados Unidos tienen a México como su primer o segundo destino de exportaciones y que cerca de mil millones de dólares cruzan la frontera «cada día». En ese sentido, matizó que Estados Unidos invertirá en «capacidad de desarrollo verde e inclusivo» y apostará por la creación de empleos para la población del sur de México y Centroamérica.
Este proyecto servirá para asegurar que «las mujeres y niños se benefician» de una trabajo común entre ambos países, así como de la cooperación de las empresas, que seguirán creando empleo y dotando de «una mayor prosperidad y mayor calidad de vida» a la ciudadanía.
«Durante el encuentro, las partes refrendaron su voluntad por reforzar la cooperación en los principales temas de la relación bilateral. Se congratularon por la celebración del DEAN para impulsar la prosperidad y bienestar de ambas naciones, al tiempo que acordaron seguir trabajando en un nuevo esquema de cooperación en materia de seguridad binacional», detalló Relaciones Exteriores de México en un comunicado.
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Ratifican empresarios su confianza en Guanajuato
El Heraldo
Las jornadas de trabajo del Gobernador, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, en Suiza e Italia confirman la confianza de los empresarios europeos en Guanajuato.
Luis Felipe Bravo Mena, Representante del Gobierno del estado de Guanajuato en la Ciudad de México, comentó que la voluntad de fortalecer sus vinculaciones económicas, así como de cooperación social con el estado, han quedado de manifiesto. En su mensaje informativo dio a conocer que empresas ya instaladas en la entidad deciden ampliar sus inversiones y crear más empleos directos e indirectos; nuevas firmas escogen al estado, para ser parte del polo de desarrollo regional más dinámico de América Latina.
Asimismo, dijo que una de las más importantes asociaciones de empresarios europeos, Assolombarda, atraídas por el “Proyecto del Valle de la Mentefactura”, lanzado por la administración guanajuatense, enviará misiones de estudio para ser parte de esta gran visión.
El político, hizo hincapié sobre que la alianza no sólo es de orden económico, se extiende a lo social con la puesta en marcha de programas de apoyo a la niñez y a la juventud. Además, destacó que se inició el diálogo para que la tradicional excelencia enoturística de la región del Piamonte, pueda ser compartida con la pujante comunidad que desarrolla esta actividad en Guanajuato e igualmente replicar las mejores prácticas de la administración pública para su fomento.
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Firman convenio en favor de la educación dual y la “Industria 4.0”
El Heraldo
La Coparmex (Zona Metropolitana de León), la Fundación AFOS y el Instituto Estatal de Capacitación (IECA) firmaron un convenio para capacitar a trabajadores y estudiantes universitarios leoneses en la Educación Superior dual en Alemania.
Héctor Rodríguez Velázquez, Presidente de Coparmex (ZM de León), señaló que los empresarios y el Gobierno buscan consolidar la alianza de colaboración en beneficio de las empresas guanajuatenses y de los estudiantes.
“Con el objetivo de unir esfuerzos y respectivas capacidades para promover el desarrollo de talento mexicano, especialmente de la población guanajuatense, a través del desarrollo, implementación y promoción de la Educación Superior dual y programas de capacitación modulares duales, entre otros temas de interés, se firmó en convenio de colaboración que consolida la alianza entre Coparmex Zona Metropolitana de León, Fundación AFOS de Alemania y el Instituto Estatal de Capacitación”, dijo el empresario leonés.
Con esta firma concretaron el acuerdo para que más empresas en el estado se suban al tren de la “Industria 4.0”, a través de capacitaciones diseñadas expresamente para aumentar su productividad y elevar la calidad de vida de los trabajadores como consecuencia de mayores oportunidades de desarrollo en el mercado laboral.
El presidente de Coparmex ZM de León resaltó en su mensaje: “las empresas hoy en día deben estar a la vanguardia en cuanto a la forma de ser operadas y su visión a futuro, por ello coincidimos en que la utilización de las herramientas tecnológicas a nuestro alcance y la capacitación para operarlas y potenciarlas, son la llave que nos llevará a entrar de lleno a la llamada “Industria 4.0” que hoy es una realidad a nuestro alcance”.
Héctor Rodríguez Velázquez reconoce también que en nuestro estado aún faltan muchas cosas por hacer en relación a la competitividad, pero admitió que vamos por el camino correcto al apostarle a la Capacitación Modular Dual cuya principal característica es que, además de la parte teórica, un tercio de la capacitación corresponderá a la elaboración de un caso de estudio concreto y práctico que el participante deberá entregar para acreditar la competencia.
Por su parte, Juan Carlos López Rodríguez, Director General del IECA, comentó que en Guanajuato se trabaja para lograr evolucionar y pasar de la manufactura a la “mentefactura”, implementando tecnología e innovación para empezar a crear.
Para el IECA ha sido una constante impulsar la ciencia y la innovación y esto será posible, a través del espíritu de cooperación que hoy encontramos con la fundación AFOS y la Coparmex león, para explorar nuevas experiencias que hagan frente a las necesidades que Guanajuato necesita.
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Recursos para los cuidados, la grieta en el presupuesto para mujeres trabajadoras
El Economista
Para 2022, el gobierno federal propone un aumento nominal de 5,564 millones de pesos en los programas que permitirían a las mujeres acceder y permanecer en un empleo, o una actividad que les genere ingresos. Estos recursos están etiquetados para atender a esa población, se encuentran disgregados en diferentes secretarías de Estado y son los mismos que existían antes de la covid-19.
Si bien es un avance, no resuelve el problema de fondo, opina Fátima Masse, directora de Sociedad incluyente del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). La pandemia confirmó que la gran barrera sigue siendo el trabajo de cuidados, pues lo absorben en su mayoría las mujeres y el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación (PPEF) no corrige esa brecha, señala en entrevista.
Hace unos días, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) dio a conocer que existen 38 programas federales que contribuyen al acceso efectivo al derecho al trabajo y recomendó reforzarlos, así como crear nuevas estrategias que aumenten la participación laboral de las mujeres.
En algunos de esos 38 programas, el PPEF etiqueta recursos especialmente para las mujeres. En total, dichas partidas para 2022 suman más de 51,502 millones de pesos, mientras que en el Presupuesto 2021 se alcanzó un poco más de 45,938 millones. Es decir, el aumento anual es de 12 por ciento.
La gran parte de este presupuesto se encuentra en el Anexo 13 del PPEF, de erogaciones para la igualdad entre mujeres y hombres, creado en 2008 para proteger y garantizar los derechos de las mujeres.
Según el Coneval, de los programas federales que ayudan a la empleabilidad, 10 son “fuertemente relevantes y uno de ellos es el Programa de Apoyo para el Bienestar de las Niñas y Niños, Hijos de Madres Trabajadoras. Para el 2022, el gobierno de Andrés Manuel López Obrador le ha designado 2,785 millones de pesos. Esto es apenas 3.7% más que lo que tuvo para este año, que son 2,684 millones de pesos.
En julio pasado, el 76.6% de los hombres era económicamente activo, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), es decir, estaba trabajando o en busca de empleo. Pero la tasa para las mujeres fue de 44.7%, y eso que creció 5.5 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2020.
La ENOE ha permitido saber que hay más de 21 millones de mujeres que no tienen un empleo y no lo están buscando, pues el trabajo del hogar y de cuidados no remunerado del que ya se encargan les impiden tener otra jornada laboral.
En julio de este año había 23.1 millones de mujeres económicamente activas, pero en el mismo mes de 2020 eran apenas 19.5 millones. “Tuvimos un golpe tan fuerte en el empleo porque la mayor parte de los cuidados recae en las mujeres. Cuando nos cambió la vida, cuando nos tuvimos que guardar en casa, las tareas se incrementaron y de ellas se ocuparon las mujeres”, dice Fátima Masse.
El futuro que le espera al sistema de cuidados
Uno de los programas que más aumento tuvo en el PPEF 2022 es el de las guarderías del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Éste pasó de 13,090 a 14,450 millones de pesos, de los cuales 75% está destinado para beneficio a mujeres y 25% para hombres.
Fátima Masse recuerda que el gobierno federal eliminó el programa para las estancias infantiles, en la cuales se cuidaba a hijos e hijas de madres trabajadoras que no están afiliadas al IMSS. En su lugar creó el programa de apoyo a hijos de madres trabajadoras, el cambio radica en que el dinero ya no se le entrega a las guarderías, sino a las mamás.
“Desmanteló el sistema de guarderías para mujeres en la economía informal. Ahora sólo están las guarderías del IMSS, que cubren a menos del 50% de las trabajadoras”, comenta la exconsultora del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
El año pasado la Cámara de Diputados elevó a rango constitucional el derecho al cuidado y a cuidar. La reforma ordena la creación de un sistema nacional de cuidados, pero aún falta que el Senado lo apruebe.
Nadine Gasman, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, explicó a este diario que antes de pedir presupuesto para este sistema, habrá que articular los programas que ya operan.
“Veo con buenos ojos que la idea sea articular lo que ya hay en términos de cuidados a niñas, niños, personas adultas mayores, enfermas o con discapacidad”, dice Fátima Masse. “Pero me preocupa que se asuma que hoy sólo tenemos un problema de articulación. También hay uno de oferta para cubrir la demanda que se tiene”.
Para darle vida a un sistema de cuidados efectivo, éste tiene que tener presupuesto suficiente para que las mujeres lo puedan considerar como alternativa, agrega.
Programa para mujeres no es perspectiva de género
El programa Sembrando Vida, catalogado por el Coneval como “fuertemente relevante” para el acceso al trabajo tuvo un aumento para las mujeres específicamente de 1,116 millones de pesos. En total, el siguiente año operaría con 29,446 millones de pesos, de ellos, el 35%, es decir, 10,306 millones de pesos, debe ser ejercido en beneficio de las mujeres. El año pasado el monto que se designó para ellas fue de 9,189 millones de pesos.
Jóvenes Construyendo el Futuro, otra estrategia “fuertemente relevante”, también tiene una partida destinada a las mujeres. En este programa de capacitación laboral, el 57% de las personas beneficiarias es mujer y también se observa un incremento en el presupuesto dirigido a ellas.
Actualmente, de los más de 21,000 millones de pesos con los que operó el programa en 2021, 9,942 son para la atención de las aprendices. En 2022 el monto sería de 10,472 millones de un presupuesto total de 21,196 millones de pesos.
De los esquemas con un aumento más acotado para las mujeres trabajadoras está el Programa para el Desarrollo Profesional Docente, que pasó de poco más de 8 a 8.4 millones de pesos. De hecho, el presupuesto para ellas en ese esquema sólo es de 3 por ciento.
En el listado del Coneval no se incluye al Programa de Apoyo para Refugios Especializados para Mujeres Víctimas de Violencia de Género, sus hijas e hijos como uno que incida al acceso al empleo.
Sin embargo, de acuerdo con lo que plantea el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia laboral, es necesario que los Estados contemplen este tipo de políticas para que las mujeres trabajadoras tengan una protección en caso de que esté pasando por una situación de agresión en sus hogares.
Es decir, si no tienen un lugar para quedarse, difícilmente podrán acudir al trabajo o buscar uno. Pues bien, este programa tuvo un incremento de apenas 3.7%, al pasar de 405 a 420 millones de pesos.
Otro recurso que también tiene un peso en el acceso, la permanencia y el desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral es el destinado a la Salud materna, sexual y reproductiva. El dinero etiquetado para las mujeres en este rubro pasó de un poco más de 2,000 a 2,103 millones de pesos.
El diseño de los programas y del presupuesto con enfoque en las mujeres importa, apunta Fátima Masse. “No sólo porque un programa beneficia a una mujer tiene perspectiva de género. Lo tendrá si logra corregir las brechas que afectan de manera desproporcionada a las mujeres”. Y eso no se observa ni el Anexo 13 ni en el PPEF 2022 en general, lamenta.
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La mitad de las empresas recortó sus programas de capacitación por la pandemia
El Economista
“El activo más preciado es el personal, pero el primer presupuesto que recortamos en una crisis es el de capacitación”, ironizó Isael Paz-Zimbeck, director del Soluciones Empresariales para Degreed. La escasez de programas de formación y desarrollo de talento es un problema que no sólo afecta a los trabajadores, también puede poner en riesgo la continuidad de las empresas.
En el mundo, hay múltiples ejemplos de empresas que no han logrado evolucionar porque no tienen el talento con las competencias necesarias para enfrentar los desafíos, o bien hay organizaciones que tienen claras sus metas, pero desconocen y carecen de las habilidades para alcanzar los objetivos, expuso el ejecutivo durante el encuentro Lo que debes saber sobre el Estado de las habilidades en 2021 del Congreso Internacional de Recursos Humanos de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
A pesar de la importancia que tiene el desarrollo del talento para el crecimiento y, en contextos como el actual, la supervivencia del negocio, los presupuestos para capacitación son los primeros que se reducen. De acuerdo con datos ofrecidos por Degreed, el 46% de la fuerza laboral global expresa que su empleador redujo las oportunidades de desarrollo durante la pandemia, en México esa proporción incrementa a 56 por ciento.
“Si queremos hacer un cambio y no estamos equipando a la gente para hacerlo, realmente estamos limitándonos a nosotros mismos a enfrentar un problema que no va a ser fácil de resolver en el corto y en el mediano plazo”, apuntó el ejecutivo.
La escasez de programas de entrenamiento no sólo afecta a los trabajadores y pone en riesgo su futuro profesional en un mercado cada vez más dinámico y digitalizado, la poca apuesta por el desarrollo de talento también puede afectar los resultados del negocio y, por lo tanto, su continuidad.
Según el reporte, el 41% de las personas afirma que su productividad disminuye cuando carece de las competencias adecuadas, un 22% asegura que la calidad de su trabajo no es buena y otro 46% refiere que es probable que cambie de empleo ante la falta de oportunidades de entrenamiento. Es decir, la escasez de programas de desarrollo merma la recuperación de los negocios.
“Si queremos ser extremos, las personas dejan de ser empleables y las empresas dejan de conseguir sus objetivos, dejan de ser rentables, y las comunidades en las que las empresas operan y las personas viven empiezan a tener problemas porque tampoco hay mucho impuesto para gastos de infraestructura. El efecto negativo de padecer o tener un hándicap en las habilidades es bastante impactante”, destacó el especialista.
La necesidad de entrenamiento
El informe El estado de las habilidades 2021 de Degreed identificó que seis de cada 10 personas en el mundo reconoce que la pandemia aceleró la necesidad de desarrollar nuevas competencias, la proporción disminuye ligeramente a 56% en México, aun así, nuestro país es la tercera economía con el número más alto entre las ocho que conforman el estudio.
En ese sentido, el 46% de las personas opina que sus competencias laborales básicas quedarán obsoletas dentro de cinco años y el 36% percibe que esta fecha de caducidad llegará en tres años.
“Muchas habilidades van a dejar de ser útiles en el próximo año. Pensemos lo que pasó con TikTok, Instagram o Snapchat, ahora hay roles profesionales, hay gente que se dedica a ser influencer. Hace cinco años nadie sabía que habría tecnología adecuada para ofrecer al público esas funciones y hoy hay carreras profesionales o microempresarios que sólo se dedican a eso, desarrollaron habilidades de manera inmediata”, expuso el especialista.
Pero el desarrollo de habilidades no sólo implica una fuerza laboral más preparada para enfrentar los cambios, también se traduce en colaboradores con mayor bienestar. El 55% de las personas afirma que la carencia de competencias hace su trabajo más estresante y otro 38% refiere que esto tiene un impacto negativo en su salud mental.
“No hay que perder de vista que la inversión en el desarrollo de nuestra gente va a regresarnos un crecimiento y una inversión en el desarrollo de nuestra organización y en las comunidades donde nos estamos desempeñando”, puntualizó Isael Paz-Zimbeck.
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Estado de México realiza eventos virtuales para fomentar la generación de empleos
El Economista
A fin de vincular a la población que busca empleo con el sector productivo de las diferentes regiones del Estado de México, en este 2021 se han realizado 74 ferias y 76 talleres virtuales, dio a conocer el director general de Empleo y Productividad de la Secretaría del Trabajo estatal, José Antonio Corona Yurrieta.
El funcionario detalló que hasta el mes de agosto, en las ferias de empleo virtuales del Estado de México se han promovido 11,028 vacantes, mientras que en los talleres virtuales han participado más de 1,403 ciudadanos.
Corona Yurrieta señaló que debido a que la pandemia no ha terminado se tuvieron que reemplazar los eventos presenciales por las actividades virtuales a distancia.
“Las ferias virtuales son eventos en línea, en los que las personas pueden consultar los empleos que ofrecen las empresas en cada región de la entidad y postularse a las que sean de su interés. Con esta modalidad, no es necesario trasladarse físicamente a algún lugar, ya que desde la comodidad de su casa pueden acceder a las ofertas de empleo”, subrayó.
En ese sentido, anunció que durante el mes de septiembre se realizarán nueve ferias de empleos más bajo la modalidad virtual.
El 21 de septiembre se realizará una para la región Tejupilco, para el 22 en Valle de Bravo y Atlacomulco, el 28 en Tlalnepantla e Ixtapaluca, el 24 para Naucalpan y Toluca, el 29 para Nezahualcóyotl y finalmente el jueves 30, para los habitantes de Ecatepec.
Corona Yurrieta ahondó en que solamente se necesita una computadora o teléfono inteligente con acceso a internet, también es necesario enviar un correo electrónico a la oficina de empleo más cercana al domicilio de cada persona.
“Por ejemplo, quienes viven en Atlacomulco deberán solicitar acceso a oreatlacomulco@gmail.com”, sostuvo.
Recalcó que las personas pueden consultar el sitio web strabajo.edomex.gob.mx/oficinas_regionales_empleo.
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México pide a Estados Unidos más visas de trabajo para construir una migración económica regular
El País
México y Estados Unidos han dado un nuevo paso en el relanzamiento de sus relaciones. Las autoridades de ambos países han escenificado este jueves un nuevo gesto de cercanía con el retorno del Diálogo Económico de Alto Nivel (Dean). Es el primero desde 2016, cuando Donald Trump retiró a Washington de la mesa con el argumento de que México se aprovechaba en la relación. La Administración de Joe Biden vuelve a la diplomacia en tiempos de crisis para procurar un trato de aliado al país vecino y hablar de la integración en los tiempos del T-MEC, el reciente tratado comercial de la región, y la recuperación económica de la pandemia, que ha afectado los mercados laborales y trastornado las cadenas de producción. En esta primera sesión, México ha ofrecido mano de obra en un país que lleva meses sin poder ocupar millones de vacantes de empleo. “Hemos hecho una propuesta de inversión y de más visas de trabajo para construir una vía regular de migración económica para quien lo quiera”, ha dicho el canciller mexicano Marcelo Ebrard en una conferencia de prensa.
Kamala Harris, la vicepresidenta de Estados Unidos, ha sido la encargada de reactivar el diálogo. Biden ha puesto en sus manos la relación con México, una alta prioridad para Washington. “La estabilidad económica es uno de los intereses de Estados Unidos”, dijo Harris, quien visitó Ciudad de México en junio para reunirse con el presidente Andrés Manuel López Obrador. La vicepresidenta subrayó el compromiso adquirido entonces de reforzar las relaciones entre dos países por cuya frontera común pasan todos los días 1.000 millones de dólares en bienes. “18 Estados de Estados Unidos cuentan a México como su primero o segundo destino de exportaciones”, recordó en sus palabras iniciales.
El Dean, cree Tatiana Clouthier, la secretaria de Economía mexicana, será la plataforma que permita la “recuperación económica post pandemia”. Las autoridades estadounidenses han planteado a sus contrapartes cuatro estrategias. El primero se asegurará de mantener en buen estado las cadenas de suministro para evitar más disrupciones, esto incluye proyectos de infraestructura como la nueva garita Otay 2 en Tijuana y un nuevo puente internacional en Nuevo Laredo. El segundo es la cooperación técnica en programas de proyectos productivos, que el Gobierno de López Obrador propone sean Jóvenes construyendo el futuro y Sembrando Vida en el sur y sureste del país. El tercero está dirigido a la ciberseguridad, una de las obsesiones de Washington tras el aumento de los ataques cibernéticos a empresas e infraestructuras estadounidenses. La cuarta será inversión y capacitación de mujeres, jóvenes e integrantes de la comunidad LGTBIQ+. México también quiere cerrar la brecha de los trabajadores que vienen a especializarse a Estados Unidos. Solo hay 15.000 mexicanos cuando un país asiático como la India aporta 360.000.
“De buen nivel y buen ánimo”. Es como Ebrard calificó el clima de entendimiento entre las delegaciones. “Hace mucho que no estábamos en una reunión así… antes no había diálogo”, dijo horas después de la reunión. A la mesa no llegaron los asuntos que tensan la relación. “No se tocó el tema de los Protocolos de Protección a Migrantes”, dijo Esteban Moctezuma, el embajador mexicano en Washington, en referencia a Quédate en México, un polémico programa de la era de Trump que un fallo judicial ha revivido y que obliga a México a recibir temporalmente a los solicitantes de asilo.
A pesar de los buenos ánimos, no hay fecha definitiva para la reapertura de la frontera común, que lleva más de un año cerrada por la pandemia, desde marzo de 2020. “Lo más pronto que se pueda”, ha sido el deseo trasladado por el canciller mexicano a sus contrapartes. El tema de la frontera se tocó tangencialmente. Alejandro Mayorkas, el secretario de Seguridad Nacional, tuvo un asiento en la mesa como parte de la delegación de siete funcionarios estadounidenses, tres de ellos secretarios de Estado (Estado, Antony Blinken; Comercio, Gina Raimondo y Seguridad Nacional). Mayorkas es el encargado de supervisar la vigilancia en la frontera común, una zona caliente difícil de controlar para los demócratas en los siete meses que llevan en el poder. Julio dejó nuevamente la mayor cifra de cruces en dos décadas con 212.672 encuentros en la línea, casi un 13% más que en junio. Entre estos, 18.962 fueron con menores no acompañados, la cifra más alta registrada en todo el año. Los mexicanos encabezan la lista de quienes cruzan. A la espera de los datos de agosto, las autoridades estadounidenses reportaron en julio 59.762 encuentros con ciudadanos del país del sur. Casi todos son adultos que hacen el cruce solos. La cifra representa una caída del 84% desde el máximo registrado en mayo, de 70.845 encuentros.
El presidente López Obrador piensa que este flujo fronterizo puede ser utilizado en favor de Estados Unidos. “Con todo respeto estoy planteando al presidente Biden en la carta que de dónde va a salir la fuerza de trabajo para realizar su importante plan de fortalecimiento de la infraestructura, ¿de dónde van a salir los trabajadores de la construcción?… ¿Qué se hace sin los trabajadores?”, cuestionó el presidente mexicano la mañana de este jueves. Una copia de esa carta fue entregada al secretario Antony Blinken por el canciller Ebrard, que ha insistido en que reuniones como la de hoy ayudan a crear “una visión de futuro” común.
El Departamento del Trabajo informó esta semana que, hasta finales de julio, había 10,9 millones de vacantes en el mercado laboral estadounidense, una cifra más alta que los 8,7 millones de desempleados en el país. A inicios de este mes, algunas organizaciones de transporte de mercancías reportaban que hay una escasez de 60.000 choferes de tráileres. Algunas compañías han solicitado a Washington ampliar la cuota anual de 40.000 visas para este tipo de trabajadores. Los conductores de México, Canadá y Sudáfrica están entre quienes se podrían beneficiar si es que el Gobierno de Biden abre el grifo para llenar estas posiciones de forma temporal.
En las próximas semanas y hasta la próxima edición del Dean, que se llevará a cabo en noviembre, ambos gobiernos reunirán una serie de proyectos que puedan afianzar las estrategias mencionadas, cuyos objetivos serán revisados por los secretarios de Estado en un año en Ciudad de México.
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