Analizan protesta
El Heraldo
El sindicato nacional de CTM “Miguel Trujillo López”, informó que analiza interponer recurso jurídico de inconformidades ante inconsistencias e irregularidades de autoridades laborales en votaciones de la planta de General Motors (GM) en Silao.
Destacó que respeta la voluntad de la mayoría de trabajadores que decidieron mediante su voto personal, libre, secreto y directo No legitimar su Contrato Colectivo de Trabajo.
Sin embargo, también manifestamos que fue un proceso en donde se cometieron irregularidades por parte de las autoridades laborales, mismas que no podemos permitir que afecten la voluntad de nuestros agremiados, indicó el secretario general del sindicato, Tereso Medina Ramírez, mediante un comunicado.
La Coordinación Jurídica de nuestra organización, se encuentra analizando dichas inconsistencias y, de ser graves, procederá a interponer un recurso de inconformidad o algún otro tipo de recurso jurídico, para dar certeza a estos nuevos procedimientos que conforman el nuevo mundo del sindicalismo en nuestro país, anunció.
Es preciso hacer mención que el proceso inédito que vivimos significa una oportunidad de aprendizaje para todos los que integramos el mundo del trabajo, en especial los trabajadores, sindicatos, gobierno, empleadores, cámaras empresariales y la sociedad en general, resaltó.
Seguiremos velando por las y los trabajadores, mediante el modelo de Sindicalismo Responsable, siempre informando en tiempo y forma, con capacitación constante y evitando que nuestros representados sean timados por organizaciones informales, concluyó.
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Segundas dosis en la Ford de Irapuato
El Sol de Irapuato
La planta de Ford en Irapuato abrió de nueva cuenta sus puertas para ser sede de vacunación contra la Covid-19 y con ello aplicar las segundas dosis de la vacuna Sputnik V para las personas que la recibieron el pasado dos de julio.
En colaboración con autoridades federales, estatales y municipales y el Clúster Automotriz de Guanajuato, por responsabilidad social hacia la comunidad, la Planta de Irapuato de Ford de México fue adaptada como centro de vacunación para la comunidad regional en conjunto con autoridades gubernamentales.
La aplicación del biológico Sputnik V se llevó a cabo en la antigua instalación de Getrag, dentro de la planta, donde desde las 10 de la mañana comenzaron con la vacunación, la cual concluyó cerca de las 17 horas.
Durante esta jornada de vacunación, de nueva cuenta se dio apertura al público en general, así como los trabajadores y familiares de las empresas de Parque Castro del Rio, Parque Apolo, Parque FIPASI, Ciudad Industrial Irapuato y parques industriales de la región, elementos de las Fuerzas de Seguridad Pública del Estado, ademas ,de vecinos de las comunidades cercanas.
Para la aplicación de esta segunda dosis se estuvo pidiendo el expediente de vacunación impreso, además de Identificación Oficial con fotografía para evitar que personas que no han recibido su primer dosis se formaran, ya que las dosis venían contabilizadas especialmente para las personas que ya habían recibido su primer dosis el pasado 2 de julio.
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SHCP: 2.6 millones de trabajadores ya libraron ‘outsourcing’
La Jornada
Ciudad de México. En meses recientes más de la mitad de los trabajadores que se encontraban bajo el esquema de outsourcing han sido contratados directamente por las empresas para las que en realidad prestaban sus servicios, en movimientos que significaron un incremento promedio de 12 por ciento en sus salarios, informó Carlos Romero Aranda, procurador fiscal de la Federación de la Secretaría de Hacienda.
Hasta antes que fuera aprobada una reforma legal que impide a las empresas subcontratar trabajadores para evadir obligaciones laborales y fiscales trabajaban bajo ese esquema poco más de cinco millones de personas, de los que a la fecha 2.6 millones ya fueron contratados directamente por las empresas, mencionó.
En entrevista con La Jornada, el funcionario advirtió que si las autoridades descubren que las firmas incurren en malas prácticas para evadir el pago de prestaciones sociales e impuestos o no reconocen sus relaciones laborales al pagar los tributos correspondientes, “ya valieron queso”.
En septiembre vence el plazo para que sean aplicados en su totalidad por las empresas los cambios legales que prohíben la subcontratación. En ese contexto, el procurador fiscal destacó que se trata de “una reforma estructural en beneficio completamente de los trabajadores, del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), del Infonavit y del fisco”.
El funcionario subrayó que el primer beneficio es que 2 millones 660 mil trabajadores ya han migrado de la tercerización a ser contratados por empresas de servicios especializados.
“¿Qué beneficios tiene el trabajador? Que ya están cotizando con su salario real. El segundo beneficio es que están cotizando al IMSS y al Infonavit como debe ser: entregando las cuotas respectivas.”
Agregó que ello “da lugar a retenciones adecuadas de impuestos sobre la renta y esto va a dar lugar en el futuro a que tengan derecho a la participación de las utilidades de la empresa (PTU)”.
Mayores percepciones
Datos del IMSS señalan que en promedio, las percepciones salariales de los trabajadores que migraron del esquema de subcontratación pasó de 471.9 a 528.2 pesos. Se trata de un aumento en la masa de salarios pagados, que tendrá un efecto en la capacidad de compra de las familias de los trabajadores que dejaron este esquema de contratación y con efecto en la economía, por el aumento en el consumo de los hogares.
Más de 1.3 millones de trabajadores obtuvieron un incremento salarial mayor o igual a 10 por ciento, mientras que 700 mil vieron un aumento salarial menor a 10 por ciento de su salario base de cotización.
Información oficial indica que 23 por ciento de los trabajadores que migraron del outsourcing fueron contratados con un salario inferior.
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech) ha subrayado que existe el riesgo de que el resto de los trabajadores sea recontratado sin seguridad social, pues los negocios recurrirán a prácticas como pagar en efectivo, honorarios u otros esquemas que no contemplen seguro social y pago de impuestos.
Romero Aranda comentó que con la reforma “grosso modo se estaría terminando” con todas las malas prácticas de subcontratación. “Todavía hay malosos que están queriendo seguir vendiendo esos esquemas, pero ya es mucho riesgo, es como quien juega una ruleta rusa”, dijo.
El procurador fiscal advirtió que si las empresas violan la ley, corren el riesgo de que no sean deducibles sus comprobantes, que no sea acreditable el IVA, que la autoridad determine las cuotas obrero patronales omitidas. “Y no sólo eso, que puedas ubicarte en un delito de defraudación fiscal y que además cárcel hasta por 13 años. ¡Pues que se animen!”
Comentó que si las autoridades hacen revisiones laborales a las empresas, se encontrarán que existen relaciones laborales con los trabajadores, por lo que no podrán recurrir al pago de honorarios u otras prácticas para evadir las nuevas disposiciones en materia laboral.
“Si es el único patrón, hay una relación de supra-subordinación, un recibo que se da al mes, pues es obvio que no son honorarios, son salarios.”
Comentó que las empresas pueden hacer lo que quieran, “pero si es ilegal, la autoridad te puede descubrir y si te descubre ¡valiste queso! Al final de cuentas puedes no pagar impuestos, puedes estar en esa perspectiva, pero si te cacha la autoridad te lleva la fregada y es jugarle a la ruleta rusa”.
El IMSS ha identificado que siete de cada 10 trabajadores que ya migraron del outsourcing, permanecen en la misma actividad económica, mientras el resto pasó de servicios a los ramos de transformación, construcción y comercio.
Estimaciones de la Amech señalan que sólo 3 millones de los casi 5 millones de trabajadores serán contratados directamente por las empresas.
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México registra 10 millones de empleados nuevos, pero ganan menos de 8,502 pesos
Alto Nivel
Al corte del segundo trimestre de 2021, se observó una tendencia de recuperación en el mercado laboral; sin embargo, también se encontró que la mayoría de los nuevos trabajadores no percibe más de 8 mil 502 pesos de salario mensual, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
De marzo a junio, la población ocupada en México —tanto del sector formal como del informal—, se registró en 55.2 millones de personas, lo que refiere un incremento de más de 10.5 millones en comparación con el mismo segmento de 2020 (que cayó debido a la crisis económica generada por la pandemia).
Cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) refieren que si bien este mercado ha repuntado por la apertura de comercios y restaurantes, el 28% de los empleados gana lo equivalente a un salario mínimo (4,251 pesos mensuales) y el 37.4% oscila entre uno y dos de estos salarios (8,502 pesos).
En este sentido, los trabajadores se suman al total de personas en México que tienen como ingreso un salario mínimo, lo que resulta en 14.2 millones de mexicanos, mientras que quienes perciben dos, se calculan en 19.6 millones de personas en el país.
31 millones de trabajadores mexicanos se refugian en el empleo informal
Seis de cada 10 trabajadores mexicanos tuvieron que recurrir al empleo informal en 2021, lo que representa el 56.2% de la Población Económicamente Activa (PEA) —31 millones de personas aproximadamente—, según cifras del Inegi.
En relación con el mismo segmento de 2020, el total de trabajadores informales en el país creció 8.2 millones. Esto debido a la reapertura de negocios y relajación de medidas sanitarias conforme el avance de vacunación en México, además de quienes por recortes o despidos de su anterior empleo, tuvieron que buscar refugio dentro de este sector.
Entre los empleos más comunes dentro de esta categoría se encuentran los agropecuarios, los domésticos remunerados y las unidades económicas que operan fuera de los marcos de las leyes laborales mexicanas.
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