Foto del día: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que el proceso de votación para la legitimación del contrato colectivo de trabajo de las y los trabajadores de la planta de General Motors (GM), en Silao, Guanajuato, culminó este miércoles a las 22 horas con una alta participación y sin incidentes. El resultado del recuento de los votos fue: 2 mil 623 trabajadores por el si, 3 mil 214 por el no y 39 nulos, con lo cual el contrato colectivo se da por terminado, pero los trabajadores no perderán ningún derecho adquirido y conservarán las mismas prestaciones y condiciones laborales.
Concluye sin incidentes legitimación del Contrato Colectivo en General Motors de Silao
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informa que el proceso de votación para la legitimación del contrato colectivo de trabajo de las y los trabajadores de la planta de General Motors (GM), en Silao, Guanajuato, culminó este miércoles a las 22 horas con una alta participación y sin incidentes.
Tras una jornada continua de 34 horas, participaron en este ejercicio de democracia sindical 5 mil 876 trabajadores, quienes pudieron emitir su voto en cinco casillas instaladas lejos de las oficinas administrativas y sindicales, y supervisadas en todo momento por personal de la STPS y observadores del Instituto Nacional Electoral (INE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Todos los pasos realizados en este proceso, desde la presencia de inspectores de la STPS desde el 9 de julio pasado, la entrega de más de 7 mil folletos informativos y la vigilancia de observadores invitados por la dependencia, demuestran el compromiso del gobierno por hacer valer la democracia sindical y el respeto a la voluntad de los trabajadores.
Además, contribuirá al desarrollo de futuros procesos de democracia sindical en el país, siendo un banco de buenas prácticas que pueden retomar los sindicatos conforme a la Reforma Laboral de 2019.
El resultado del recuento de los votos fue: 2 mil 623 trabajadores por el si, 3 mil 214 por el no y 39 nulos, con lo cual el contrato colectivo se da por terminado, pero los trabajadores no perderán ningún derecho adquirido y conservarán las mismas prestaciones y condiciones laborales.
Las y los trabajadores que deseen presentar quejas o inconformidades podrán hacerlo a través del correo electrónico reforma.laboral@stps.gob.mx o bien, al número telefónico (55) 20-00-53-00, extensión 63710. Las quejas son confidenciales.
La STPS cuenta con un plazo de 20 días hábiles para analizar los informes del personal verificador y de las instituciones observadoras, así como de las quejas que en su caso se presenten, a fin de emitir la resolución sobre la consulta.
La reposición de la consulta de legitimación forma parte de los resolutivos de la STPS del 11 de mayo y 21 de junio, así como el curso de reparación acordado entre los gobiernos de México y Estados Unidos, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
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Solo queda la espera: finalizan las votaciones por Contrato Colectivo en GM Silao
Correo
Silao.- Ayer finalizó la jornada de votaciones con la que trabajadores del Complejo Silao de la alarmadora automotriz General Motors decidirán si se mantiene vigente o se da por finalizado el Contrato Colectivo de Trabajo, del que es titular el Sindicato “Miguel Trujillo López”; los resultados serán revelados por la Secretaría del Trabajo en las primeras horas de este jueves.
La consulta del 17 y 18 de agosto responde a la determinación que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tomó el 21 de junio pasado, a raíz de la solicitud del mismo sindicato adherido a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), de aplazar la fecha límite para la reposición del procedimiento suspendido el 21 de abril -al acreditarse graves irregularidades al proceso- y que en último término debía cumplimentarse a más tardar el 20 de agosto.
De acuerdo a lo anticipado por la dependencia federal, ejercieron su derecho al voto la mayoría de los casi seis mil 500 trabajadores de las plantas que conforman en Complejo Silao de la ensambladora de origen estadounidense.
Más de 40 funcionarios de diversas áreas de la STPS supervisaron el desarrollo de la consulta y se contó con la observancia nacional del Instituto Nacional Electoral (INE), así como de alcance internacional a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Las urnas comenzaron a recibir los votos a las 12:00 horas del martes y se cerraron a las 22:00 horas del miércoles. De acuerdo con lo informado por la Secretaría, la consulta se desarrolló sin incidentes.
Con la participación de la agrupación Generando Movimiento, de la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y Neumático (FESIIAAAN) y del Unifor, el sindicato más grande del sector privado en Canadá, se mantuvo activo el campamento que vigiló desde afuera la consulta en General Motors.
El proceso de consulta en General Motors cobró relevancia debido a que atiende al primer curso de remediación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), a raíz de la queja presentada por la violación a los derechos laborales. En abril se generaron acuerdos entre el Gobierno de Estados Unidos y el Gobierno de México para la realización de una nueva votación, bajo condiciones de libertad y democracia para los obreros.
Además, los acontecimientos durante la consulta sentarán precedente, ya que serán tomados en cuenta para futuras modificaciones al Protocolo el Procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes, originado con la reforma laboral de 2019 en México. La legitimación de los contratos colectivos se establece también en el Anexo 23-A del T-MEC, que habla acerca de disposiciones laborales.
El caso
Fue el pasado 21 de abril cuando inició la etapa de votación con la que se busca legitimar el contrato colectivo de trabajo, entre la representación sindical y la trasnacional automotriz General Motors en Silao. Sin embargo, los obreros pretendían un sindicato libre e independiente.
La inconformidad se originó por el presunto actuar corrupto de personas que integran el sindicato ‘Miguel Trujillo López’ al no rendir cuentas sobre las aportaciones de sus representados y dejarlos en desamparo, por lo que la oposición al CCT significaba una oportunidad para conformar un sindicato independiente.
No obstante, la destrucción ilegal de boletas obligó a la suspensión del proceso de votación que se realizaba en el Complejo Silao de la compañía armadora automotriz General Motors, con el que se pretendía la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social decidió anular la votación y ordenó al sindicato de trabajadores de la planta de GM en Silao reponer el proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo, en un plazo de 30 días naturales, sin prórroga.
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Deciden trabajadores de GM no ratificar contrato colectivo con CTM
Claroscuro Noticias
Tras dos días de votación, los empleados de la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, votaron en contra del contrato colectivo que estaba vigente con el sindicato “Miguel Trujillo López”, afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
La Secretaría del Trabajo (STPS) informó que un total de 5 mil 876 trabajadores emitieron su voto, sin que se presentaran incidentes.
El resultado de la votación fue de 2 mil 623 trabajadores por el sí y 3 mil 214 por el no, además de 39 nulos, con lo que se da por terminado el contrato colectivo vigente de la planta.
El proceso de votación para la legitimación del contrato colectivo culminó el miércoles a las 22:00 horas con una alta participación, según la STPS.
“Tras una jornada continua de 34 horas, participaron en este ejercicio de democracia sindical 5 mil 876 trabajadores, quienes pudieron emitir su voto en cinco casillas instaladas lejos de las oficinas administrativas y sindicales, y supervisadas en todo momento por personal de la STPS y observadores del Instituto Nacional Electoral (INE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”, manifestó la dependencia.
Comentó que los pasos realizados en este proceso, incluida la presencia de inspectores de la STPS desde el 9 de julio pasado, la entrega de más de 7 mil folletos informativos y la vigilancia de observadores invitados por la dependencia, demuestran el compromiso del Gobierno por hacer valer la democracia sindical y el respeto a la voluntad de los trabajadores.
“El resultado del recuento de los votos fue: 2 mil 623 trabajadores por el sí, 3 mil 214 por el no y 39 nulos, con lo cual el contrato colectivo se da por terminado, pero los trabajadores no perderán ningún derecho adquirido y conservarán las mismas prestaciones y condiciones laborales”, mencionó.
La Secretaría cuenta con un plazo de 20 días hábiles para analizar los informes del personal verificador y de las instituciones observadoras, así como de las quejas que en su caso se presenten, a fin de emitir la resolución sobre la consulta.
La reposición de la consulta de legitimación forma parte de los resolutivos de la STPS del 11 de mayo y 21 de junio, así como el curso de reparación acordado entre los Gobiernos de México y Estados Unidos, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.
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Tumban con consulta Contrato Colectivo en General Motors de Silao
Aristegui Noticias
2 mil 623 trabajadores votaron por el “sí” pero 3 mil 214 lo hicieron por el “no”, y 39 fueron nulos, en el proceso de votación para la legitimación del contrato colectivo de trabajo de las y los trabajadores de la planta de General Motors (GM), en Silao, Guanajuato, que culminó el miércoles a las 22 horas con una alta participación y sin incidentes.
Con esto, el contrato colectivo se da por terminado, pero los trabajadores no perderán ningún derecho adquirido y conservarán las mismas prestaciones y condiciones laborales.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que, tras una jornada continua de 34 horas, participaron en este ejercicio de democracia sindical 5 mil 876 trabajadores, quienes pudieron emitir su voto en cinco casillas instaladas lejos de las oficinas administrativas y sindicales, y supervisadas en todo momento por personal de la STPS y observadores del Instituto Nacional Electoral (INE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Todos los pasos realizados en este proceso, desde la presencia de inspectores de la STPS desde el 9 de julio pasado, la entrega de más de 7 mil folletos informativos y la vigilancia de observadores invitados por la dependencia, demuestran el compromiso del gobierno por hacer valer la democracia sindical y el respeto a la voluntad de los trabajadores.
Además, contribuirá al desarrollo de futuros procesos de democracia sindical en el país, siendo un banco de buenas prácticas que pueden retomar los sindicatos conforme a la Reforma Laboral de 2019.
Las y los trabajadores que deseen presentar quejas o inconformidades podrán hacerlo a través del correo electrónico reforma.laboral@stps.gob.mx o bien, al número telefónico (55) 20-00-53-00, extensión 63710. Las quejas son confidenciales.
La STPS cuenta con un plazo de 20 días hábiles para analizar los informes del personal verificador y de las instituciones observadoras, así como de las quejas que en su caso se presenten, a fin de emitir la resolución sobre la consulta.
La reposición de la consulta de legitimación forma parte de los resolutivos de la STPS del 11 de mayo y 21 de junio, así como el curso de reparación acordado entre los gobiernos de México y Estados Unidos, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
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Guanajuato está a 7 mil empleos de recuperar los 50 mil perdidos por la pandemia
Zona Franca
León, Gto. En lo que va del año ya se han recuperado 42 mil empleos de los 50 mil que se habían reportado como perdidos por la pandemia por el COVID-19. Ahora se espera que se supere la cifra para finales del año.
Así lo dijo Ramón Alfaro Gómez, subsecretario de Empleo y Formación Laboral de la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable (SDES), quien comentó que Guanajuato tuvo una caída en el producto interno bruto del 7 por ciento, pero fue menor a la del país que era del 12 por ciento.
El funcionario estatal dijo que han registrado que hay sectores en Guanajuato que ya tienen números positivos como el alimentario, autotransporte, el electrodoméstico y automotriz.
Expuso que más de 3 mil empleos se han podido recuperar del sector cuero-calzado de los 11 mil que se habían perdido por la contingencia sanitaria.
Añadió que buscan diversificar sectores y propiciar la capacitación. Además, detalló que para el regreso a clases ofertarán mil empleos y otros mil para la época navideña
“Estos indicadores hablan de recuperación y estos programas ayudan al fortalecimiento interno para que sigan recuperándose sus operaciones positivas (…) Son empleos inmediatos y empleos en un plan del cierre del año, la industria del calzado trabaja por temporadas y en este momento se está atendiendo el regreso a clases y atender la temporada navideña”.
“Lo que hemos estado exhortando a los actores económicos en la medida en que reactivemos el mercado interno nuestras industrias que son empresas tractoras como son la industria del calzado, jala al sector comercio y servicios, con esta generación son mil vacantes para esta temporada y mil más para la temporada navideña”.
Finalmente, expuso que la política de atención al sector informal es del gobierno federal, pero sí reconoció que, con la pandemia, muchos empleos pasaron de la formalidad a la informalidad para tener una opción en el ingreso familiar.
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No afecta inversiones conflicto de General Motors: Gobernador
El Sol de León
León, Gto.- El gobernador del estado, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo no quiso entrar en polémica sobre el proceso interno que se realiza en la planta de General Motor en Silao, pero consideró que no afecta las inversiones.
Dijo que es un tema donde el gobierno del estado no interviene y que resolverá el sindicado, por lo que estarán atentos a cómo se desenvuelve el proceso, porque sólo la Secretaría Federal del Trabajo tiene facultades.
Explicó que antes no existía esta Ley laboral, lo que ahora se vive son cosas inéditas y se tienen que acostumbrar a este tipo de votaciones porque es lo que marca la Ley.
Con respecto a las inversiones, dijo que todas las demás empresas como Mazda, Toyota y ninguna ha tenido problemas y espera que se resuelva en los mejores términos.
Por otro lado, informó que hay seis alcaldes que están custodiando donde día y noche tienen Fuerzas del Estado, a quienes se les estará apoyando hasta que tomen protesta porque ahí tienen fuerza pública a su mando.
Comentó que respecto al caso del homicidio de la candidata a la alcaldía de Moroleón Alma Barragán, se detuvo a dos personas, que con el primero son tres personas. A Alma Sánchez Barragán, hija de la finada, le han brindado seguridad.
Recalcó que en su gobierno “se corten las uñas” porque no se tolerarán actos de corrupción aún en su propio equipo.
Están vinculados a proceso ex director de Transporte la alcaldesa de Salamanca y ex morenista de Salamanca Beatriz Hernández Cruz, el presidente municipal de Santa Cruz de Juventino Rosas y un ministerial.
“No importa de qué partido sean, si trabajan conmigo, si me pidan foto o no, van a ir al bote, el que la haga, la paga”, puntualizó
Compartió que hay más funcionarios que están en proceso de investigación aunque no quiso adelantar para evitar que se sustraigan de la justicia, muchos son de la administración municipal.
Por otro lado, aseguró que el decreto con respecto a El Zapotillo sigue vigente, por más que el presidente Andrés Manuel López Obrador lo haya declarado hay proceso legal. Creen en la razón y si este llegara a violentarse interpondrán los recursos legales.
“Llevamos 25 años esperando, no nos queda de otra que seguir convenciendo a las autoridades federales de la importancia de El Zapotillo, ya lo habíamos dicho, no es un capricho, es un proyecto viable, ya está construida la cortina, ya están los estudios y ojalá que este gobierno o el que vengan tenga esa visión que está proyectado desde 1987”, explicó.
Finalmente adelantó que con el tema del regreso a clases, se hizo la prueba piloto hace mes y medio, se tienen los protocolos y se están abriendo las escuelas para los padres de familia que puedan enviar a sus hijos.
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Trabajadores de GM van a legitimar el CCT: Hugo Varela Flores
El Sol de León
León, Gto.- Tenemos certeza que los trabajadores de la General Motors planta Silao voten por el sí a la validación del Contrato Colectivo de Trabajo, así lo dio a conocer Hugo Varela Flores, actual secretario general del Sindicato Miguel Trujillo López a unas horas de concluir dicho proceso.
El también dirigente de la Central de Trabajadores de México (CTM) en Guanajuato consideró que los beneficios con que cuentan los empleados de la armadora en Silao, son muy superiores a los de otras zonas, entre ellos destacó el aguinaldo, utilidades, servicio de comedor, transporte a la empresa y otros más que no los tienen muchos.
Desde ayer y hasta la noche de este miércoles los más de 6 mil trabajadores han acudido a las urnas a emitir su aprobación o desaprobación, “sabemos que hay una buena participación en el proceso y que se desarrolla cumpliendo con todos los criterios de salud aprobados por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Sector Salud.
En torno al cuestionamiento sobre el desempeño de integrantes del sindicato Miguel Trujillo López adelantó que eso pasa en la vida de toda organización, se ha logrado avanzar mucho entre la colaboración obrero-sindicato y empresa, que ha llegado a posicionar sus vehículos entre los de mayor demanda en el mercado internacional, este es resultado de los hechos, señaló Varela Flores.
Para el actual representante del sindicato Miguel Trujillo López, la decisión final la tienen los trabajadores y ellos lo harán saber “estoy seguro de que los trabajadores van a hacer que ese contrato se ha legitimado o validado” solo esperamos que las diferentes organizaciones que se encuentran presentes en el estado tengan la madurez de acatar la decisión que se tome, finalizó.
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Recuperan 42 mil empleos: Alfaro Gómez
El Sol de León
León, Gto.- Guanajuato tuvo una caída en el producto interno bruto del 7%, menor a la caída que se dio en el país que fue del 12%, informó Ramón Alfaro Gómez, subsecretario de Empleo y Formación Laboral de la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable (SDES). Se han recuperado 42 mil empleos de los 50 mil durante el año, de los que se habían perdido debido a la pandemia ocasionada por Covid-19, cifra que se espera se incremente a fines del 2021.
Aclaró que la ventaja es la diversificación, pero hay sectores con números positivos como el alimentario, autotransporte, el electrodoméstico y automotriz. Más de 3 mil empleos se recuperaron en el sector cuero-calzado de los 11 mil perdidos por la pandemia.
“Hemos estado exhortando a los actores económicos en la medida en que reactivemos el mercado interno nuestras industrias que son empresas tractoras como son la industria del calzado, jala al sector comercio y servicios, con esta generación son mil vacantes para esta temporada y mil más para la temporada navideña”, recalcó.
Por su parte, Cecilia Ovalle Ríos, presidenta de Amexme capítulo León dijo que el slogan es “reinventándonos con responsabilidad social”, que en su gestión se enfocará a la capacitación de las empresarias, buscarán ir por modelos de negocios y se reinventarán con nuevas tecnologías.
“(…) Ahora nos toca reinventarnos y levantarnos, pero con la responsabilidad social que hemos tenido, levantado nuestra economía e inventando nuevos productos y nunca dejando a nuestra familias y nuestro colaboradores solos”.
Dijo que están haciendo un estudio para saber si el modelo de negocio que los padres les inventaron se va a adaptar a los nuevos tiempos, seguirán apoyando a las emprendedoras y apoyar a la comunidad que menos tiene.
Proyecta SDES Centro de Vinculación Laboral
Se proyecta la construcción del Centro de Vinculación Laboral dentro de las instalaciones de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (Amexme) en la colonia Santa Julia, y que financiará la Secretaría de Desarrollo Económico, informó Alfaro Gómez.
Dijo que se buscará acercar vacantes, certificación de conferencias, capacitación a nuevos empleos a través de la inserción laboral y si se requiere algún proyecto productivo. Destinarán entre 100 y 300 mil pesos para iniciar el proyecto.
“Vamos a iniciar con un primer paso que es la ventanilla de empleo a través de darles la capacitación de manera virtual y compartir las vacantes que se generan de manera diaria y que Amexme empiece a dar esos servicios”, explicó.
Comentó que este año se pueda arrancar y quieren acercar los servicios a personas que no pertenezcan a Amexme pueda ir al Centro a ver ofertas laborales a través de la ventanilla del empleo, capacitación con el Instituto Estatal de Capacitación (IECA) así como la certificación y los proyectos productivos.
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Gana el “NO”; trabajadores de GM en la planta de Silao rechazan contrato con sindicato cetemista
El Economista
Con 55% de los votos por el “no”, trabajadores de General Motors rechazaron el contrato colectivo de trabajo vigente que representa el cetemista Tereso Medina, luego de una jornada inédita -bajo las nuevas reglas de la reforma laboral de 2019 y del T-MEC- que duró 34 horas continuas y a la que acudieron 5,876 trabajadores.
La Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) detalló que fue un proceso que transcurrió con tranquilidad y el resultado del recuento de los votos fue: 2,623 trabajadores por el “sí”, frente a 3,214 por el “no” y 39 nulos, “con lo cual el contrato colectivo se da por terminado”.
No obstante, la dependencia garantizó que los trabajadores no perderán ningún derecho adquirido hasta ahora y seguirán conservando las mismas prestaciones y condiciones laborales.
Tras una jornada continua de 34 horas, “participaron en este ejercicio de democracia sindical” 5,876 trabajadores, quienes pudieron emitir su voto en cinco casillas instaladas lejos de las oficinas administrativas y sindicales, y supervisadas en todo momento por personal de la STPS y observadores del Instituto Nacional Electoral (INE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Una vez dados a conocer los resultados, cuyo proceso atiende al acuerdo de Remediación por la queja interpuesta por el gobierno de Estados Unidos contra México bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, la dependencia informó que es posible presentar inconformidades, mismas que serán atendidas y revisadas.
La STPS cuenta con un plazo de 20 días hábiles para analizar los informes del personal verificador y de las instituciones observadoras, así como de las quejas que en su caso se presenten, a fin de emitir la resolución sobre la consulta.
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Empleo informal impulsa la recuperación: 6 de cada 10 trabajadores están en esta condición
El Economista
Al corte del segundo trimestre del 2021 se observa ya una tendencia de recuperación importante del mercado laboral, pero una parte importante de los empleos que se han recuperado lo han hecho en el sector informal.
De acuerdo con cifras de la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo) del Inegi, suman poco más de 31 millones de trabajadores los que se encuentran en cualquiera de las modalidades de la informalidad y, por tanto, alta vulnerabilidad laboral. En términos relativos, esto implica que en la informalidad se emplean 6 de cada 10 trabajadores (56.2 por ciento).
El total de trabajadores informales en México incrementó 8.2 millones en comparación con el segundo trimestre del año pasado, cuando se presentaron importantes bajas laborales debido al confinamiento por la pandemia Covid-19.
Aunque el fenómeno de la informalidad persiste en todo el territorio nacional en algunas entidades afecta significativamente más. Oaxaca, Guerrero y Chiapas encabezan la lista de estados con mayor informalidad laboral: 8 de cada 10 trabajadores se encuentran en esta condición.
El trabajo informal total incluye principalmente a los trabajadores no protegidos agropecuarios y las trabajadoras del hogar remuneradas no protegidas y todos los trabajadores que se ocupan en unidades económicas fuera de los marcos de las leyes laborales mexicanas.
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México compite con EU por planta de US2,000 millones de Foxconn
El Economista
México disputa con Estados Unidos la instalación de la primera planta de vehículos eléctricos de la taiwanesa Foxconn, una de las mayores fabricantes de semiconductores en el mundo, que podría invertir hasta 2,000 millones de dólares en la instalación.
Así lo adelantó Manuel Pérez Cárdenas, jefe de oficina de presidencia de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), quien se pronunció porque el gobierno de Andrés Manuel López Obrador muestre señales de atracción de inversiones, con un plan de políticas públicas, incentivos y certeza jurídica.
“General Motors y Ford ya anunciaron que van a instalar plantas en el norte del país, Foxconn que es un gigante de Taiwán, por ejemplo, que es el que hace estas cosas, hace el 20, 30% de los semiconductores de todo el planeta, está por decidir si pone en México o en Estados Unidos su primera planta de automóviles eléctricos”, afirmó en entrevista en el marco de la Expo MEM Industrial, Tecno Mueble Internacional.
Destacó que para “México es vital que este tipo de proyectos se instalen en México, y no solamente por el valor de inversión qué significan, sino porque son actividades y son plantas fabriles de frontera tecnológica. Se estaría mostrando confianza para poder traer inversiones en México; si por el contrario, la perdemos, la imagen de México pierde también”.
La taiwanesa ya cuenta con fábricas en México, tanto en Guadalajara como en Chihuahua, pero por las condiciones logísticas y comerciales, lo más viable es que se instale en Chihuahua, pero se tiene que trabajar para atraer ese capital, dijo el representante de la Concamin.
Pérez Cárdenas reconoció que la batalla no será fácil porque el presidente de Estados Unidos, Joe Biden, ha lanzado un plan agresivo de incentivos a la inversión y busca recuperar la manufactura de semiconductores y producción de vehículos. El estado de Michigan es el rival de México en esta carrera, apuntó.
“Estados Unidos pasó de producir el 22% de semiconductores al 10 por ciento. Su primera meta será recuperar la meta que tenía antes y para ello deberán invertir millones de dólares y México tiene que hacer lo propio”.
En su planta, Foxconn podría invertir unos 2,000 millones de dólares, pues aspira a ser uno de los grandes fabricantes de autos eléctricos, como lo es actualmente en la fabricación de dispositivos electrónicos (es el primer proveedor en la fabricación de productos de la marca Apple).
A decir del directivo de la Concamin, lo más importante es que el mundo está entrando a la producción de autos eléctricos, donde nuestro país no se puede quedar rezagado al ser uno de los 10 grandes productores de autos de combustión en el planeta. Tan solo Volkswagen se fijó en 2025, que por lo menos el 50% de su producción será de autos eléctricos.
Tailandia, otro destino
De acuerdo con directivos de Foxconn, la taiwanesa prevé la instalación de una planta de autos eléctricos en Tailandia, que podría tener una capacidad productiva entre 150,000 y 200,000 unidades anuales, misma cantidad que podría sumar en Norteamérica.
La pandemia del Covid-19 evidenció que el mundo no puede depender de una sola región o fábrica, por lo que hay condiciones para la relocalización de inversiones, y México podría atraer inversiones.
Manuel Pérez reconoció que existe un problema de abasto de semiconductores en diversas industrias, y para que se den nuevas inversiones, dijo, es necesario que el gobierno de México debe dar señales de interés para la planta se venga para acá, “no se puede solo una negociación con el sector empresarial”.
No obstante, el gobierno mexicano ha mandado señales de no estar más dispuesto a ofrecer incentivos fiscales a las empresas del sector automotriz, en momentos en los que busca ampliar su recaudación para sostener un ambicioso presupuesto de ayudas sociales.
Taiwán opera en México con al menos 300 empresas, cuyo valor de la producción oscila en 1.1 billones de dólares al año. “Conocen México y están observando con un interés”, acotó.
Recientemente la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, informó a El Economista que México estaba cerca de traer una inversión de una empresa fabricante de chips y de baterías para vehículos eléctricos, pero no reveló los posibles nombres.
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STPS despeja dudas de la reforma de outsourcing y reitera criterios para el Repse
El Economista
¿Qué actividades deben inscribirse en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse)? ¿Qué significa poner a disposición trabajadores propios en beneficio de otra empresa? ¿Habrá después del 1 de septiembre mega operativos de inspección? Éstas son algunas dudas frecuentes en torno a la reforma de subcontratación que aclaró la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, reiteró que las actividades que deben inscribirse en el Repse son aquéllas donde el contratista pone a disposición trabajadores propios en beneficio del cliente para prestar el servicio especializado.
Frente a las dudas frecuentes del vínculo entre el concepto de “poner a disposición trabajadores” con el criterio de subordinación, el funcionario apuntó que este término no responde a que el personal del contratista se encuentre sujeto a las órdenes o jerarquía del cliente.
“Si tu personal está dando un servicio a un cliente bajo el techo de ese cliente, está en términos de esta Ley a disposición del cliente, porque a disposición del cliente no significa estar bajo órdenes, jerarquía o autoridad del cliente, puesto que, si aconteciera esto, sería una subcontratación de personal. La definición de puesta a disposición que aplicaba en términos fiscales se derogó”, detalló el funcionario en entrevista durante un LinkedIn Live de El Economista.
En ese sentido, enfatizó que la subcontratación de personal es una actividad prohibida después de la reforma y los servicios especializados sólo son considerados como tal cuando una empresa envía a sus trabajadores al contratante para cumplir con lo establecido en el acuerdo.
Alejandro Salafranca consideró que la diferencia entre lo que es y lo que no es un servicio especializado es una reflexión que han hecho las empresas y eso se refleja en una operación normal del Repse, que no ha recibido una “avalancha” de solicitudes de inscripciones.
“No hay un llamado a registrarse por si las moscas y se ha transmitido bien porque no ha habido una avalancha de registros en el Repse. Este va a un ritmo normal y al día de hoy, van cerca de 90,000 empresas que han iniciado el trámite y alrededor de 38,000 que ya lo terminaron. De estas últimas, la Secretaría del Trabajo ya le ha respondido al 91%, es decir, no hay una avalancha de que todo el sector productivo haya acudido a inscribirse sin un análisis y meditación”.
Estos son parte de los puntos aclarados por el funcionario de la STPS:
» El Repse y las bases de datos
El nuevo marco legal de la subcontratación establece como requisito para que una empresa obtenga el Repse estar al día con sus obligaciones fiscales y patronales. En este sentido, el funcionario explicó que el Registro sólo realiza una consulta al Servicio de Administración Tributaria (SAT), al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) sobre el estatus de la compañía solicitante y las autoridades emiten una opinión positiva o negativa.
Es decir, el Repse no tiene acceso a las bases de datos de las otras dependencias y en ocasiones el IMSS, SAT o Infonavit otorgan una opinión negativa porque su sistema puede demorar horas en actualizarse.
“El Repse es sólo un instrumento, hace una llamada a las bases de datos y pregunta si la opinión es positiva o negativa, y las bases de datos de cada una de las instituciones manda, no un expediente, no la opinión, no documentos, manda un sí o un no que se traduce en una paloma verde o un tache rojo. El Repse no tiene esa información, la consulta”.
» Inspecciones por outsourcing
En otro tema, el titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, afirmó que el enfoque de todas las autoridades involucradas en la nueva regulación de servicios especializados es que las empresas cumplan con las reglas.
En ese tenor, indicó que las visitas para verificar el cumplimiento de la reforma serán parte del plan de inspección de la dependencia al igual que otros temas, como el reparto de utilidades o normas de seguridad y salud en el trabajo, pero no debe esperarse un “desbordamiento” de inspecciones.
“Una vez que pase el plazo y que ya estemos en el desarrollo, en la cotidianeidad y en el desenvolvimiento normal de la Ley, no va haber ninguna cruzada inspectiva, ni ningún desbordamiento inspectivo, sino se va a incluir esta temática en el programa de inspección y se harán inspecciones para verificar el cumplimiento de esta Ley como se hace con otros elementos”.
Aunque la STPS sí realizará inspecciones en esta materia porque se trata de una reforma trascendental que no puede quedar sin vigilancia, apuntó el funcionario, las autoridades actuarán con estrategia y atendiendo focos de incumplimiento, pero “sin sobreactuar”.
» Cadena de registros de subcontratación
En algunas industrias, como la de construcción, es probable que un contratista se convierta también en contratante. Por ejemplo, una empresa constructora que pondrá a disposición trabajadores propios en beneficio del cliente para cumplir con el proyecto, al mismo tiempo puede subcontratar servicios especializados que no forman parte de su objeto social o actividad económica preponderante.
En estos casos, el contrato para la obra sólo debe contener el Repse de la constructora, no los de las empresas que ésta subcontratará para los trabajos en los que no se especializa.
“Si eres una constructora y te ha contratado un promotor o inversionista para hacer una obra y a su vez vas a subcontratar a la empresa de grúas, lo puedes hacer. Puede haber una cadena de Repses entre el contrato principal con el constructor y los contratos que este último firme con las empresas que subcontratará para determinadas actividades”
» Escenario de desempleo por la reforma
“Hasta ahora no hay ningún dato que indique que la reforma está generando destrucción de empleo”, dijo Salafranca Vázquez sobre las afirmaciones que se han hecho sobre la crisis de desempleo que generarían los cambios en la subcontratación.
El funcionario federal apuntó que los datos del IMSS indican que julio, en “el corazón de los plazos transitorios” del marco legal, ha sido uno de los meses con mejor creación de puestos de trabajo formales y permanentes. Además, las sustituciones patronales mantuvieron un buen ritmo y más trabajadores han sido reconocidos por sus verdaderos empleadores.
“Acojámonos a la solidez de los datos, la recuperación del empleo hay que verla no sólo en el contexto de las nuevas reglas de subcontratación, sino de la pandemia”, agregó.
Desde abril, cuando se promulgó la reforma de subcontratación, el outsourcing basado en suministro de personal quedó prohibido como actividad y se modificó el marco legal de los servicios especializados, permitiendo la tercerización de estos sólo cuando no formen parte del objeto social y la actividad económica preponderante del cliente.
La reforma estableció nuevas reglas para este mercado, como la inscripción al Repse y la presentación de reportes esporádicos al IMSS y el Infonavit, entre otras obligaciones. La fecha límite para inscribirse al padrón público de la STPS, para realizar la migración y sustitución patronal de los trabajadores que estaban subcontratados y para aplicar las nuevas disposiciones para la deducción fiscal de estas actividades fue prorrogada hasta el 1 de septiembre por el Congreso de la Unión.
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¿La votación en Silao será el fin de la CTM?
El Financiero
Por Felipe Gazcón
El fin de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en la planta de General Motors (GM) de Silao, Guanajuato, aún está lejos.
Al igual que los gatos, la organización podría tener muchas vidas, toda vez que cinco de las seis planillas que aspirarían a representar la titularidad de un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), son de integrantes del actual sindicato Miguel Trujillo, del organismo sindical que representa a más de 4.5 millones de trabajadores en todo el territorio mexicano.
En conferencia con medios, Carlos Ignacio Martínez Márquez, miembro de la Coordinación de Generando Movimiento, la disidencia de CTM, explicó que únicamente hubo una planilla en las urnas, donde hay simpatizantes de ellos que buscarían la titularidad del CCT en caso de ganar el ‘No’ a la representación del Sindicato de la CTM.
“Por lo que hemos sondeado de la planta, la mayoría de los compañeros están votando por un ‘No’ al CCT y de concretarse esto, el siguiente paso sería buscar un sindicato independiente que nos represente”, añadió.
Sin embargo, reconoció que “hay un riesgo inminente de que gane una planilla de empleados que pertenecen a CTM y de que quede todo igual”.
Indicó que Generando Movimiento no buscaría la titularidad del CCT pero que hay otra planilla con simpatizantes que buscarían la titularidad del CCT.
“Incluso, ya hay un registro de un sindicato, pero no se ha destapado, porque no queremos que haya represalias para los compañeros”, indicó el líder sindical.
Expuso que el martes a unos 25 trabajadores no se les quería dejar ir a votar en sus líneas de producción con el pretexto de que no había personal que los cubriera, estas irregularidades fueron denunciadas a la Secretaría del Trabajo, y al parecer se les permitió ir a votar.
De acuerdo con los disidentes, un par de horas antes del cierre de la votación, circularon versiones de que la CTM por orden de su líder Tereso Medina, buscaría ‘reventar’ el resultado de la consulta laboral, si éste no le era favorable, lo cual tensó el ambiente alrededor de las urnas.
Al cierre de esta edición no se informó oficialmente sobre alguna tendencia en los resultados.
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Estaban bajo ‘outsourcing’ 46% de empleados de la banca: ABM
La Jornada
Ciudad de México. Prácticamente 46 de cada 100 empleados que trabajan en el sector bancario estaban contratados hasta junio pasado en un esquema de outsourcing, reveló la Asociación de Bancos de México (ABM).
Daniel Becker, presidente del organismo, refirió que hasta la fecha, los bancos han contratado directamente a 92 mil trabajadores que estaban en un esquema de outsourcing o “indirectos” “y en la gran mayoría de los casos, con mejores prestaciones”.
En septiembre vence la ampliación de la ley que obliga a las empresas a la terminación del outsourcing, mecanismo que permitía a empresas contratar a través de otras compañías a trabajadores y, bajo ese mecanismo, disminuir el pago de prestaciones al empleado y de impuestos al fisco, según los promotores de la nueva legislación, que fue apoyada por el gobierno federal. Con dicha reforma las firmas ya no podrán contratar a personas bajo esquemas de outsourcing más que los que la misma ley permite.
En conferencia de prensa, Becker refirió que la banca hasta junio tenía contratadas 260 mil personas, de las cuales 46 por ciento o 119 mil 600 laboraban bajo un esquema de subcontratación.
“Todos los empleados del sector bancario ya están en la nueva normatividad… Los trabajadores de la banca que se internalizaron tienen el mismo sueldo; sin embargo, la gran mayoría incrementaron sus prestaciones”, precisó Becker.
Al ser interrogado sobre si anteriormente los bancos pagaban utilidades a los trabajadores subcontratados, Becker manifestó desconocer esa información.
“No tengo registro de cuál haya sido el esquema de reparto de utilidades anteriormente, nuestro trabajo es ver números agregados, no tengo respuesta a cómo haya funcionado ni por cuántos años”, declaró.
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