Foto del día: El Consejo Técnico del IMSS decidió este viernes autorizar una prórroga en los plazos para el cumplimiento del decreto en materia de subcontratación hasta que el Congreso apruebe los cambios en los plazos que están por modificar a dicha regulación y que el Ejecutivo los vuelva a publicar en un nuevo documento. Como se recordará, el 24 de julio vencía el plazo que le ley establece en su régimen transitorio para que los patrones hagan las migraciones de los empleados que tenían contratados bajo el esquema de outsourcing y los pudieran traer a su nómina, gozando de una facilidad de una sustitución patronal sin que exista transferencia de activos y/o identidad accionaria. (Vía El Financiero)
Sector obrero no ha sido afectado por la pandemia de Covid
Correo
Salamanca.- Víctor Solís Almanza, secretario general de la FROC-CTM, dijo que a un año de haber asumido la dirigencia del sector obrero han tenido que sortear dificultades como el COVID-19 y que afortunadamente no ha afectado a los trabajadores, luego de que se estima que solo un 5% han resultado contagiados por esta enfermedad. “Ahora lo que estamos luchando es para que las empresas mantengan los empleos, que afortunadamente no se han recortado”, precisó.
“A causa del COVID19, hemos tenido casos graves de compañeros obreros afectados, aproximadamente un 5 por ciento de los trabajadores, afortunadamente se lograron recuperar debido a que en las empresas se mantienen las medidas de salud, gel antibacterial, uso de cubre bocas y la sana distancia, inversión que ha asumido la empresa. La mayoría de los contagios, por la información que se tiene, se registró de afuera hacia adentro de las empresas, porque en las empresas se cuida a los trabajadores, pero luego los familiares se contagiaban y el obrero llega el contagio a la empresa”, precisó.
Por lo que respecta a los fallecimientos, dijo que afortunadamente no se tienen reportes entre los sindicalizados, pero sí de familiares de los obreros.
Solís Almanza dijo que, luego de que las empresas han alcanzado el cien por ciento de su capacidad de producción luego de los paros que se registraron como medida preventiva del COVID19, ahora se está luchando para que se mantengan los trabajos: “buscamos tener estabilidad en la fuente de empleo, lo que es importante porque es la manera más directa en la que el trabajador derrama ese recursos en la ciudad, por lo que es importante que se mantengan las fuentes de empleo; afortunadamente en Salamanca no ha habido despidos del personal sindicalizado, tal vez algunos eventuales a los que se acabó el contrato”, precisó.
El secretario general de la CTM en Salamanca-Valle de Santiago, además reconoció el apoyo de las empresas para proveer de los insumos de sanitización de los lugares de trabajo y del personal, “las industrias han asumido el costo y se han modificado, hasta alcanzar un cubrebocas adecuado, el gel con determinadas especificaciones, incluso asumieron los elevados costos a los que se vendieron estos productos”, precisó.
Finalmente llamó a la población en general a cuidarnos tomando en cuenta las medidas de salud y vacunándose para evitar que las cifras de contagiados se vuelvan alarmantes, porque de lo contrario se tendría que volver a parar las empresas.
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Pagan 15% menos a mujeres en empleos
El Sol de México
En México, las mujeres reciben en promedio 85 pesos por cada 100 que son pagados a los hombres por realizar empleos similares, señalan datos del Inegi.
El Sol de México publicó este jueves que, de acuerdo con un reporte de la organización México, ¿Cómo vamos?, las mujeres padecen en mayor medida la pérdida de empleo, la informalidad y pobreza laboral, así como el Estado de derecho.
Además, datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi señalan que los salarios de los hombres son, por lo regular, mayores que los de las mujeres.
Hasta el cierre del primer trimestre del año, el salario de un trabajador en el ramo industrial era 14.8 por ciento mayor que el de sus compañeras.
Sólo en la agricultura las mujeres ganan un salario 15.6 por ciento mayor que los hombres, en promedio.
“En los últimos años, la participación de las mexicanas en el mercado laboral ha aumentado cada vez más. Sin embargo, las diferencias en el salario promedio entre hombres y mujeres no han cambiado mucho”, señaló el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).
Datos de la ENOE, retomados por el IMCO, señalan que en el primer trimestre de 2017 se registró la menor diferencia salarial por género, que fue de 13.4 por ciento, lo que significa que en cuatro años esta brecha ha crecido poco más de tres puntos porcentuales en los últimos cuatro años, de acuerdo con datos oficiales.
Según el Inegi, un profesionista masculino puede ganar por hora 3.42 pesos más que una mujer, mientras que en el sector educativo la diferencia salarial puede ser de hasta 18.24 pesos a favor de ellos.
El IMCO subrayó que el sector con mayor brecha salarial fue el comercio, ya que desde 2019 y hasta antes de la pandemia tuvo una diferencia de 24 por ciento, es decir, mientras que una mujer percibía, en promedio, cinco mil 543 pesos mensuales, un hombre ganaba siete mil 300 pesos.
En el sector agropecuario, añadió, las mujeres ganan más que los hombres; sin embargo, en este ramo los ingresos de las trabajadoras son significativamente menores en comparación con los de otros sectores analizados.
La brecha salarial, añadió el organismo no gubernamental, también se presenta al analizar por nivel de escolaridad, ya que mientras que las mujeres con niveles educativos de media superior o superior se enfrentaron a una diferencia salarial promedio de 15 por ciento, las trabajadoras con menos estudios perciben sueldos entre 20 y 23 por ciento menores a los de los hombres.
NO LES ALCANZA
En México, una de cada cinco mujeres cuenta con una tarjeta de crédito, lo que refleja falta de inclusión financiera, señala una encuesta de Defoe, empresa que forma parte de un grupo especializado en investigación de mercados y opinión pública.
“Lo preocupante es que 18 por ciento de las mujeres afirma que la utiliza para completar su gasto mensual y 15 por ciento para pagar gastos diarios que ya no pueden cubrir. Esto destaca que poco más de un tercio de las mujeres que utiliza una tarjeta de crédito, lo hace como una extensión de sus ingresos, situación que puede afectar de manera importante sus finanzas”, advierte Yamil Nares, director general de Defoe.
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Trabajan al cien varias empresas
El Sol de Salamanca
El secretario general de la Federación Regional de Obreros y Campesinos (FROC-CTM) Salamanca – Valle de Santiago, Víctor Manuel Solís Almanza, dio a conocer que a un año de estar al frente de la federación y a pesar de la pandemia de Covid-19 que cambió la forma de trabajo, se han adaptado y reestructurado y al día de hoy las empresas agremiadas ya se encuentran trabajando al 100 % de su capacidad.
Explicó que estas empresas no fueron muy afectadas por la Covid-19 “podemos decir que los contagios no fueron muchos, pero sí hemos tenido compañeros enfermos y tuvimos casos graves. Yo puedo decir que un 5% son los compañeros se han enfermado pero también comprobamos que en las empresas por los protocolos de salud que se manejan y que se exigen son eficientes, por experiencia y por un estudio que hicimos nos dimos cuenta que los contagios se dieron por la actividad cotidiana y no dentro de la empresa”.
Afirmó que aquellas empresas que disminuyeron su actividad durante la etapa más álgida de la pandemia ya están trabajando al 100% y tiene algún tiempo que al alcanzaron su optimo nivel de producción.
Sin embargo, ahora están enfocados en mantenerse y seguir con las fuentes de empleo, pues es la fuente directa de donde el trabajador recibe dinero, mismo dinero se gasta y que va generando la recuperación económica.
Puntualizó que las empresas adscritas a la FROC-CTM se mantienen trabajando con la totalidad de la plantilla laboral, aclaró que sí hubo salida de personal pero este se trato de personal eventual.
“El personal eventual desde un inicio sabe que está contratado por un tiempo, pero el personal de planta se ha mantenido en las empresas y ahorita es a lo que estamos enfocados, que ellos sigan trabajando normalmente, que sigamos cuidándonos porque esto presenta un ahorro de salud para nosotros como trabajadores y para la empresa”.
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IMSS prorroga plazos de transición de la reforma de outsourcing hasta nuevo aviso
El Economista
El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) decidió extender el tiempo para que las empresas que tenían algún esquema de subcontratación puedan cumplir con los trámites del régimen de transición de la reforma de outsourcing, y dejó abierto el plazo hasta en tanto el Congreso de la Unión defina la nueva fecha límite.
Las bancadas de Morena y del PAN en el Senado de la República presentaron este miércoles dos iniciativas para modificar el régimen de transición de la reforma de outsourcing que entró en vigor el 24 de abril para dar más tiempo para que las empresas puedan cumplir con los trámites que implica el cambio de sistemas.
Este fin de semana vencía el primer plazo contemplado en la reforma para las empresas, referente a la transferencia de personal subcontratado a las nóminas centrales de las compañías, así como los cambios en los registros patronales por clase.
El instituto informó a través de un comunicado que en sesión ordinaria de este viernes, “el H. Consejo Técnico del IMSS autorizó como facilidad administrativa prorrogar los plazos de 90 días naturales” que contempla el régimen de transición en lo referente a los trámites ante la dependencia.
Además, reconoció que la autorización del Consejo se debe al proceso legislativo en puerta tras la propuesta presentada ante la Comisión Permanente del Congreso el miércoles 21 de julio para ampliar los plazos de la reforma. La iniciativa de Morena busca extender la transición hasta el 1 de septiembre; la del PAN hasta el 1 de enero de 2022. Ambas iniciativas fueron turnadas a las comisiones de Trabajo y de Hacienda de la Cámara del Diputados para su dictaminación en los próximos días.
“La decisión del Consejo Técnico del IMSS permite salvaguardar derechos de los trabajadores y de sus familias, así como apoyar a patrones o sujetos obligados en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social”, expresó la dependencia encabezada por Zoé Robledo.
La prórroga del IMSS es a los artículos quinto, sexto y séptimo transitorios del decreto de reforma de subcontratación que modificó siete ordenamientos legales, estos tienen que ver con las siguientes obligaciones para las empresas:
- Realizar la sustitución patronal al migrar a los trabajadores de las empresas que operaban bajo esquemas de subcontratación de personal a sus nóminas, reconociendo los derechos y antigüedad de las personas transferidas.
- Dar de baja los registros patronales que tenían para esquemas de subcontratación y solicitar nuevos.
- Comenzar a entregar reportes cuatrimestrales con la información sobre los contratos de prestación de servicios y obras especializadas realizados bajo la nueva modalidad.
Además, el IMSS decidió extender los plazos de manera indefinida hasta en tanto el Congreso de la Unión defina la prórroga correspondiente en la legislación.
“Por lo que al IMSS concierne, los plazos de 90 días naturales establecidos en los artículos Quinto, Sexto y Séptimo Transitorios el Decreto en materia de subcontratación laboral se prorrogan hasta en tanto se apruebe y entre en vigor, por medio de un nuevo decreto que el Ejecutivo Federal emita para tal efecto, la ampliación planteada en dicha iniciativa o aquella que el Congreso de la Unión resuelva aprobar finalmente”, destacó.
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EU no se apega al T-MEC al interpretar reglas del sector automotriz: SE
La Jornada
Ciudad de México. Estados Unidos ha hecho una interpretación diferente a la acordada en el tratado comercial de América del Norte (T-MEC) sobre las reglas de origen del sector automotor, misma que México ha pedido sea revisada, dijo este viernes la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier.
La funcionaria destacó que las reglas de origen fueron un tema en el que puso “énfasis” en reuniones que sostuvo esta semana en Estados Unidos con legisladores, empresarios y la representante comercial de ese país, Katherine Tai.
“La interpretación que se tiene o que se tuvo con el embajador (Robert) Lighthizer no es lo que acordamos en términos del T-MEC”, dijo Clouthier en conferencia de prensa desde Washington, haciendo referencia al predecesor de Tai durante el gobierno de Donald Trump.
“Creemos que necesitamos dialogar más para entender lo que el problema puede causar si esa interpretación continúa”, añadió, a la vez que dijo que Canadá comparte la postura de México.
El T-MEC remplazó en julio de 2020 el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), de 1994, agregando nuevos capítulos sobre estándares ambientales, laborales y de comercio digital y reglas de contenido en la fabricación automotriz regional considerablemente más estrictos.
México envía a Estados Unidos, su principal socio comercial, la mayor parte de su producción de autos.
Por su parte, la subsecretaria de Comercio Exterior, Luz María de la Mora, dijo que se están llevando a cabo conversaciones a nivel técnico para llegar a una interpretación del T-MEC conjunta sobre el tema, pero que “no estamos todavía en ese terreno”.
El T-MEC engloba a una región con un dinámico intercambio comercial de alrededor de 1.5 billones de dólares anuales en todo tipo de sectores, incluyendo el energético, en el que el actual gobierno mexicano tiene una visión nacionalista y en el que favorece una mayor participación del Estado.
La administración del presidente Andrés Manuel López Obrador ha dado pasos para favorecer a las empresas estatales, la petrolera Pemex y la generadora de electricidad CFE, y ha tratado de revertir la apertura que se dio en la reforma energética de 2013/14.
Empresarios de los tres países y los gobiernos de Canadá y Estados Unidos han manifestado a México preocupaciones sobre su política energética y han advertido que discrimina a compañías diferentes a Pemex y CFE y desincentiva la inversión y la competencia.
“Lo que hemos hecho es buscar sentarlos con la secretaria de Energía para que atienda los casos de forma directa, pueda explicarles qué sí es y qué no es en términos de las interpretaciones legales”, señaló la funcionaria.
“Si la gente no se encuentra conforme con esto pues existen los mecanismos legales que el país ofrece y los mecanismos de consulta que el propio T-MEC ofrece”, añadió.
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Audi México aplica programa de protección al empleo ante paros por falta de chips
Milenio
La planta Audi México pausará la producción del modelo Q5 a partir del lunes 26 al miércoles 28 de julio debido que continúa el desabasto de semiconductores.
La empresa informó a través de un comunicado que, durante el periodo de inactividad, aplicará el programa de sustentabilidad laboral para los colaboradores que trabajan directamente en la producción del vehículo.
La armadora de vehículos detalló que el programa de sustentabilidad laboral cuenta con herramientas que protegen el empleo y regulan los programas de producción de la planta acorde a las necesidades del momento.
Agregó que este sistema se implementa con la finalidad de compensar las posibles fluctuaciones de la industria automotriz para que, de este modo, se garantice la estabilidad laboral y económica de todos los colaboradores de la empresa automotriz.
La planta ubicada en el municipio de San José Chiapa, donde laboran más de tres mil técnicos, retomó ayer sus operaciones luego de una pausa de tres días por la falta de semiconductores que son necesarios para el armado del modelo Q5.
Audi México indicó que ha hecho lo posible para evitar el desabasto de semiconductores, sin embargo, “dicho impacto ya no se puede mitigar. Por lo tanto, Audi México ha tomado la decisión de pausar la producción a partir de lunes 26 de julio hasta el miércoles 28 del mismo mes”.
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