Foto del día: Directivos de la empresa General Motors planta Silao hicieron del conocimiento a los trabajadores de un nuevo paro técnico a partir del lunes 26 hasta el sábado 31 de julio, dos de sus áreas suspenderán labores por la ausencia de componentes. El coordinador general de Generando Movimiento, Israel Cervantes, dio a conocer a Organización Editorial Mexicana que las áreas afectadas son la Planta de Ensamble y la de GPS verán interrumpidas sus labores. (Vía El Sol de León)
Más de un millón de guanajuatenses tienen un trabajo precario
Correo
León.- En Guanajuato más de 1.4 millones de personas tienen un trabajo en condiciones precarias, y otros 1.3 millones están excluidos, es decir, están desempleados o están imposibilitados de tener un empleo remunerado por estar al cuidado de algún familiar.
Lo anterior lo dio a conocer el coordinador de la organización ‘Acción frente a la pobreza’, Rogelio Gómez Hermosillo, con base en datos del Observatorio de Trabajo Digno que retoma información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI.
Detalló que en la entidad, por cada 10 personas que tienen seguridad social y un ingreso que les permite adquirir la canasta básica familiar, hay 32 personas que en su empleo actual carecen de alguna de estas dos características, es decir, tienen un trabajo precario.
Con base en lo anterior, estimó que 1 millón 464 mil guanajuatenses están en esta situación.
“No es un asunto de cuánta gente tiene empleo, es un asunto de cuánta gente tiene empleo con lo mínimo, que es ingreso suficiente para la canasta básica y seguro social, o sea, tampoco estoy diciendo que tengan transporte a su casa, 15 días de vacaciones, ni siquiera estoy hablando de prestaciones”, dijo.
Puntualizó que en relación con el resto de las entidades, Guanajuato está por debajo de la media nacional, al ubicarse en la posición 21 del país, en donde el primer lugar de los estados donde proporcionalmente hay más trabajadores en situación de precariedad, es Puebla.
El coordinador de ‘Acción frente a la pobreza’ agregó que en el estado también hay 1 millón 318 mil personas que están buscando trabajo o que, debido a que están a cargo del cuidado de algún familiar en su casa, no pueden acceder a un empleo, con lo cual se ubica en la octava posición a nivel nacional.
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Apuestan a panel en autos, laboral rezago al 2023, EU reporte y con todo
Correo
Por Alberto Aguilar
Más allá de lo que logre la titular de Economía Tatiana Clouthier en Washington el asunto de las reglas de origen para el rubro automotriz no se ve sencillo y en una de esas deberá convocarse a un panel de controversia, el primero del T-MEC.
Varios especialistas así lo ven, máxime la brecha que hay en materia de salarios aquí vs los 16 dólares como mínimo que se exige para el contenido regional.
Cierto la propia embajada de EU a cargo de Esteban Moctezuma y la industria vía la AMIA de José Zozaya van a agotar todos los caminos diplomáticos, pero éste es un tema de negocios.
La meta de Donald Trump y ahora de Joe Biden es aprovechar ese naipe para regresar a EU mucha de la producción que México captura. Obvio para las armadoras producir en EU implica gran diferencia para su competitividad y por ello su presión.
Sin embargo en EU el clima hacia México y en particular con el gobierno de Andrés Manuel López Obrador se ha enrarecido. La nueva política energética en detrimento de las compañías de EU no ha caído bien.
Ayer se difundió una carta dirigida a Biden con fecha de este martes en la que 20 congresistas solicitan se tome nota de las violaciones que se han cometido para privilegiar a Pemex y la CFE en detrimento de la certidumbre que se busca dar a la IP con el USMCA.
Además para el tema laboral en lo general, EU presiona fuerte y seguro habrá más de que hablar. De hecho el comité de expertos que se formó para dar seguimiento entregó el 7 de julio un nuevo reporte. No están satisfechos del todo.
Son 12 miembros -10 de sindicatos y ONG y 2 empresarios- que buscan involucrarse muy a fondo para acabar con los contratos de protección y dar luz a agrupaciones independientes. Su labor también va orientada a proteger los empleos de los estadounidenses.
Más allá del esfuerzo de la STPS de Luisa María Alcalde las acciones van rezagadas en una ruta crítica que vence en mayo del 2023. EU hasta inyectó 180 mdd para apoyar a México y ahora mismo se solicitan más recursos para enfatizar las revisiones en nuestro territorio.
Así que lo laboral en el T-MEC a fondo y lo de autos sólo un capítulo.
Difícil recuperar la categoría 1 para noviembre
Días complicados para los pasajeros en el AICM que dirige Jesús Rosano. Cantidad de demoras por dificultades operativas en el quehacer de los controladores. Se aduce que es otra arista de la austeridad. Ayer los retrasos se hicieron virales. El peor momento para esta situación, ya que la SCT de Jorge Arganis Díaz busca afanosamente que la FAA regrese a México a la categoría uno en seguridad aérea. La apuesta de la industria es lograrlo a más tardar en noviembre, antes de la temporada de fin de año. De lo contrario habrá serios costos para las aerolíneas mexicanas. Se ve cuesta arriba.
Neutral tasa en 5.0% y sin afectar crecimiento
En un reporte de BBVA que lleva Eduardo Osuna se estima que el PIB crecerá este año 6.3%, con una inflación de 6% y la tasa de fondeo en 5.0%. Aún vendrían tres aumentos de 25 puntos base por parte de Banxico. Con todo, se estima que a ese nivel y hasta 5.5%, la política monetaria es neutral, por lo que no se afectará el crecimiento.
Hospitales Mac de fiesta y papel por 1,500 mdp
Hospitales Mac de Miguel Khoury abrió ayer las operaciones en BIVA que dirige María Ariza. Se le invitó tras concretar una segunda emisión de certificados, ahora por 1,500 mdp para apuntar el crecimiento de esa cadena que espera terminar con 15 unidades este año. Actinver de Héctor Madero posee el 25% del capital.
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Va GM a paro técnico por falta de componentes
El Sol de León
Silao, Gto.- Directivos de la empresa General Motors planta Silao hicieron del conocimiento a los trabajadores de un nuevo paro técnico a partir del lunes 26 hasta el sábado 31 de julio, dos de sus áreas suspenderán labores por la ausencia de componentes.
El coordinador general de Generando Movimiento, Israel Cervantes, dio a conocer a Organización Editorial Mexicana que las áreas afectadas son la Planta de Ensamble y la de GPS verán interrumpidas sus labores.
De acuerdo a lo informado del lunes 26 y hasta el sábado 31 de julio, el personal que labora en Planta transmisión 10 velocidades, ensamble general y estampados de lunes a sábado.
En tanto la Planta GPS. o mejor conocida como de transmisiones de ocho velocidades. suspenderá sus actividades a partir del miércoles 28 hasta al sábado 31 de julio, para reincorporarse a sus actividades el próximo lunes 2 de agosto, por auditoría de calidad.
Israel Cervantes dijo a OEM Guanajuato que, de acuerdo al comunicado emitido por la Dirección General de la armadora GM, “el paro técnico es a cuenta de vacaciones los que aún tengan saldo de ese porcentaje…”.
“Los que ya no los tienen se les pagará como paro técnico” y se recomienda a los empleados afectados” detalla el anuncio.
Se finalizó por parte del coordinador general de Generando Movimiento que incluso algunos Leds (líderes de equipo) han propuesto meter vacaciones normales con el fin de no afectar la economía de los compañeros. Pero ya es una decisión muy personal. Si optan o no vacaciones normales.
Hasta este momento la empresa automotriz General Motors no ha emitido un comunicado oficial al respecto.
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Reforma energética ahuyentaría inversión
El Sol de León
León, Gto.- La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), debe pronunciarse a favor de la suspensión de la Reforma Energética que propone el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO), ya que sería un grave retroceso para México y ahuyentaría importantes inversiones, expresó Jorge Carlos Obregón, presidente de la Comisión de Energía de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) León.
“En este caso es importante que se pronuncie la SCJN, con la i tengo de ya poder dar certeza a las controversias. Lamentablemente la decisión de dar para adelante la reforma a la Ley de la Industria Eléctrica, sería un importante retroceso en cumplimiento de metas de generación de energía limpia”, comentó.
Con la nueva reforma a la Ley de la Industria Eléctrica, los costos de generación de energía se verán afectados si se le da prioridad a la generada con hidrocarburos y ese saldo adicional se estará reflejando en los precios al consumidor, afectando aún más la economía de los mexicanos, por no apostar en energías limpias con tecnología.
Hasta el momento la reforma a la Ley de la Industria Eléctrica del presidente Andrés Manuel López Obrador, se mantiene detenida debido a que de las 219 suspensiones definitivas otorgadas por jueces, sólo dos han sido revocadas, por lo que se sigue esperando si habrá una modificación o bien será rechazada por completo.
“Ojalá que la SCJN se pronuncie a favor de dicha suspensión para que se mantengan vigentes las reglas de la reforma Eléctrica de la administración pasada”, recalcó el presidente de la Comisión de Energía de la COPARMEX León.
Jorge Carlos Obregón señaló que es importante para el sector industrial y energético, contar con un ambiente de negocios favorable, con estado de derecho y que permita que las inversiones se den con confianza y certidumbre.
“Este tipo de controversias y cambios extremos a reformas hechas con anterioridad, provocan mucho nerviosismo en los inversionistas y esto no beneficia a nadie”, dijo.
Agregó que las leyes pueden ser perfectibles, pero sí es importante considerar a todos los actores, tanto gobierno, industria, entre otros grupos tanto sociales y políticos, para que se tomen las mejores decisiones.
El 29 de enero de 2021, AMLO envío a la Cámara de Diputados una propuesta que pretende priorizar las plantas eléctricas de CFE en el despacho al sistema eléctrico nacional y relegar las plantas de energía renovable de la iniciativa privada, así como cancelar permisos de autoabasto eléctrico, eliminar la obligación para que la subsidiaria CFE Suministro Básico, misma que atiende a 45 millones de clientes y compre luz de las Subastas Eléctricas derivadas de la Reforma Energética del ex presidente de México priista Enrique Peña Nieto.
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Se organizó IP para vacunar a personal
El Sol del Bajío
CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- El director general de los programas sociales, Gerardo Sierra, aseguró que no existió preferencia alguna hacia un determinado grupo para esta jornada de vacunación contra el Covid para personas de 30 a 39 años de edad, y la logística en el Conalep que se destinó sólo para trabajadores, es porque los empresarios se acercaron con tiempo tanto a la Secretaría de Salud así como a Bienestar, lo que generó destinar dicho plantel para trabajadores de empresas previamente registradas.
Gerardo Sierra consideró necesario aclarar a la población en general que no hay preferencia en grupos sociales, y explicó que desde días antes un grupo de representantes de varias empresas se presentaron tanto en la Secretaría de Salud así como en las oficinas de los programas sociales Bienestar, quienes explicaron que no querían que sus trabajadores perdieran todo el día.
A cambio, se comprometieron a sujetarse a un horario por empresa, pero también a llevarlos en camión para tenerlos organizados fuera del Conalep, único lugar destinado para trabajadores.
Señaló que desde días antes se había informado que el Conalep iba a estar destinado para trabajadores de distintas empresas que ya antes hicieron un censo y presentaron un número aproximado de empleados que se presentarían a lo largo de este miércoles.
Insistió que la vacuna no se le niega a nadie, se le entregará a todos, pero en este caso del Conalep, fue asunto de organización previa con los mismos representantes de las empresas.
Desde temprana hora, se informó que sólo acudieran las personas que previamente habían quedado registrados por sus empresas, y que vendrían en grupos, ya con un determinado horario, para aplicar a final del día 7 mil vacunas.
Insistió que no se negó jamás la vacuna, sino que se les dijo a las personas que venían sin estar registradas, que podían acudir al Tecnológico, al Ecoforum o al Parque Urbano, en donde se aplicarían 13 mil, 20 mil y 15 mil vacunas, respectivamente.
Para concluir, explicó que en el Conalep sólo se estuvo el día miércoles; mientras que el Tecnológico, Ecoforum y Parque Urbano dependerá si sigue la demanda, pero por lo general la jornada de vacunación está en estos tres puntos desde el miércoles y hasta el viernes, pero en caso de algún cambio, se informará con tiempo.
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Ofrecen zapateros de León cientos de empleos pero no hay trabajadores
AM
León, Guanajuato.- Los zapateros leoneses ofrecen cientos de empleos; pero no hay trabajadores que se interesen en aceptarlos.
En las fachadas de las fábricas, camionetas, postes y por internet hay una amplia variedad de opciones de empleo, como consecuencia del reinicio de pedidos que han tenido algunas empresas.
Las ofertas son para trabajar en fábricas de zapatos y en otras empresas ligadas a la industria, como las cajas por ejemplo.
Ofrecen empleos y no hay trabajadores
Pero la realidad es que la mayoría de ellas lleva un largo periodo sin poder conseguir empleados.
Las razones son diversas, pero destacan el desinterés por los trabajos y la falta de especialización de los eventuales trabajadores.
En febrero del año pasado, el sector zapatero generaba 65 mil 927 empleos. Pero en marzo, al comienzo del confinamiento social, la cifra bajó a 49 mil 946.
Es decir, 15 mil 981 personas se quedaron sin trabajo en el gremio de mayor tradición en León.
Se recuperaron 2,447 empleos de marzo a junio
Las cifras del Inegi reflejan que de marzo a junio de este año se han recuperado apenas dos mil 447 de aquellos empleos; quedan pendientes todavía 13 mil 564.
En un recorrido por el fraccionamiento industrial Julián de Obregón, el puesto que más se solicita es el de pespuntador, seguido de preliminares; cortador y adornador.
La oferta se registra igual en pequeñas empresas que en marcas conocidas como Andrea, Caborca, Gillio y Envases Microonda
Batallan para conseguir trabajadores
Estamos batallando para encontrar personal, no sabemos a qué se debe con seguridad’, compartió Alejandro Gómez Tamez, presidente ejecutivo de la Cámara de la Industria del Calzado.
Agregó que el problema de la falta de trabajadores irá en aumento con la esperada reactivación de más empresas en los siguientes meses
“Hay dos grandes problemas en la industria: por un lado las empresas que aún no tienen pedidos y los que tienen pedidos, pero no tienen gente para cumplir”.
Ofrecen empleos con sueldo de $8,502
Gómez Tamez reconoció que es una gran incógnita el por qué hay esa cantidad de vacantes en una de las ciudades con mayor desempleo en México, de acuerdo con las cifras del Inegi.
“El último reporte nos dice que en León la tasa del desempleo es de 6.936, en el estado es de 5 9%, mientras que a nivel nacional es del 4 4% (en el primer trimestre del año)”.
Los sueldos que se ofrecen en el sector calzado van de ocho mil 502 a 12 mil 573 pesos mensuales.
“La gran mayoría pagan entre dos y tres salarios mínimos al mes, sin embargo también hay casos que están pagando el mínimo, porque aún no levantan pedidos”, finalizó
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Reabren debate por reforma de outsourcing; darán respiro temporal a empresas
El Economista
El Congreso de la Unión tendrá la última palabra para extender los plazos de transición de la reforma de subcontratación, los legisladores ahora deben decidir si la ampliación será hasta septiembre o enero. En ambos casos, las empresas que usan estos esquemas tendrían un respiro temporal para ponerse al corriente con las nuevas reglas.
Los senadores fueron los que oficialmente reabrieron esta semana el debate en torno a la aplicación de la reforma de subcontratación promulgada el pasado 23 de abril. De esta manera, y de aprobarse los cambios planteados, se extenderán los tiempos previstos inicialmente para la transferencia de personal, la sustitución patronal, los cambios ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la inscripción en el Registro de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) y las nuevas reglas fiscales.
La Comisión Permanente del Congreso de la Unión recibió este miércoles dos proyectos de reforma para extender el plazo para todos estos procedimientos. El senador Ricardo Monreal Ávila (Morena) presentó la propuesta para que el periodo de transición termine el 1 de septiembre próximo; la senadora Kenia López Rabadán (PAN), por su parte, para ampliarlo hasta el 1 de enero de 2022. Las comisiones de Hacienda y de Trabajo de la Cámara de Diputados serán las encargadas de dictaminar las propuestas.
Al oficializarse la iniciativa del senador Monreal Ávila, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, reconoció en sus redes sociales que la aprobación de la iniciativa permitirá ampliar el plazo de regularización para las empresas. “Al día de hoy un millón 600,000 trabajadores han salido del esquema de subcontratación y sus derechos han sido reconocidos por sus patrones”, agregó. Esto equivale a un tercio del universo de 4.6 millones de personas que se estima que laboraban en esta modalidad antes de la reforma.
Ricardo Monreal señaló que después de escuchar a diversos actores involucrados, consideró conveniente proponer una ampliación de los plazos de la reforma para permitir una mejor ejecución de las nuevas reglas.
Por su parte, Kenia López afirmó que se requiere una extensión mayor a un mes para que las empresas cumplan con las disposiciones de transición, además de una mejor participación del IMSS, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para evitar que la inscripción al Repse, que administra la STPS, se convierta en un “cuello de botella”.
Tal como esta contemplada la reforma en vigor, este sábado vence el plazo para que las empresas con esquemas de outsourcing o insourcing realicen la transferencia del personal a sus nóminas centrales. Esa también es la fecha límite para que los negocios en etapa de transición soliciten ante el IMSS la baja de los registros patronales por clase y la asignación de uno nuevo.
En tanto, a partir del 1 de agosto las empresas ya no podrán deducir o acreditar los pagos realizados por concepto de suministro de personal. Además, la simulación de subcontratación de servicios especializados se equiparará a delito de defraudación fiscal.
Patrones respaldan la ampliación
El sector empresarial pidió más tiempo de transición desde antes de la aprobación de la reforma. En ese sentido, José Medina Mora, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), pidió aprovechar esta nueva oportunidad para analizar a fondo el plazo otorgado a las empresas para regularizarse. Aunque reconoció que cualquier extensión es buena, el mejor es escenario es el planteado para enero.
“Quisiéramos que se aproveche esa discusión, es un reconocimiento de que efectivamente el plazo que se había establecido no es suficiente y que se tiene que ampliar. En esa discusión, esperamos que el Poder Legislativo atienda el problema de fondo; es decir, que se haga esta extensión del plazo de registro al 1 de enero de 2022, tal como está para el sector público”, dijo en entrevista.
Medina Mora apuntó que conforme ha avanzado el tiempo para que las empresas se regularicen, se han detectado algunas complicaciones que dificultarían que los negocios estén en regla en los plazos determinados inicialmente.
“El sistema no ha sido suficientemente ágil y hay requisitos de distintos organismos, por eso insistimos en la necesidad de que se amplié el plazo. Desde luego estamos de acuerdo en que se aplique la reforma de subcontratación como fue aprobada, simplemente desde el principio señalamos que, si algo hacía falta, es que se ampliaran los plazos de registro”, expuso.
En ese tenor, el presidente de Coparmex descartó que el sector empresarial aproveche esta discusión para pedir más modificaciones al marco regulatorio y se acotarán a solicitar únicamente que se extienda el plazo. “Nos parece que a como fue aprobada la ley está bien y sólo se requiere más tiempo”.
En tanto, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), encabezado por Carlos Salazar Lomelín, consideró positivos los proyectos para ampliar el periodo de transición de la reforma para la iniciativa privada y contar con mayor tiempo para adaptarse a las nuevas reglas, tal como ocurre con la prohibición de la subcontratación laboral para las dependencias gubernamentales, cuyo plazo de implementación vence el 1 de enero de 2022.
“Desde el CCE reiteramos nuestra disposición a un diálogo que permita encontrar el plazo más amplio posible en beneficio de las y los trabajadores, y que asegure la eficacia de la ley”, expresó el organismo empresarial en su cuenta de Twitter.
Extensión temporal necesaria
Especialistas consideraron que la extensión del periodo de transición es necesaria, debido a que la reforma de subcontratación implica una fuerte reestructura interna en las empresas, además de confusiones y complicaciones que se han presentado en los meses de regularización. Sin embargo, consideraron que ampliar el periodo hasta septiembre como lo planteó Morena en el Senado sería poco tiempo.
“Es un pequeño respiro, pero el ritmo de trabajo para regularizarse es el mismo porque estamos reorganizando y reestructurando a las empresas extranjeras que operan en México”, apuntó Carlos Ferrán, socio director de la firma Ferrán Martínez Abogados.
Opinó que la regularización de las compañías ha implicado un periodo de sensibilización que no ha sido fácil porque las modificaciones equivalen a una “gran cirugía”.
Por su parte, Óscar de la Vega, socio de la firma D&M Abogados, expresó que una extensión de 30 días viene bien para la transición, pero no es suficiente. “Es un paleativo en el proceso que estamos inmersos, porque son reestructuraciones corporativas de gran calado de las empresas”.
Desde la óptica el especialista, la ampliación obedece a la cantidad de registros que se están presentando. Sin embargo, aún con la prórroga, agregó, es importante tener mayor claridad en las nuevas reglas para evitar confusiones.
Ambos abogados consideraron que la inscripción al Repse ha presentado algunas complicaciones para las compañías, pero reconocieron la disposición de las autoridades para esclarecer dudas.
La reforma de subcontratación modificó siete ordenamientos legales, de esta manera, cerró la puerta al outsourcing basado en suministro de personal y reguló con nuevos criterios la prestación de servicios especializados.
Por su parte, Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, opinó que la ampliación no era necesaria e incluso podría ser un tiempo para que se diseñen nuevos mecanismos de evasión.
“Esa reforma debió haber entrado en vigor al siguiente día de su publicación y no estar con la idea de un tiempecito y otro tiempecito, esto desdibuja la importancia de la reforma. No comparto la forma en la que se está ampliando porque finalmente implica un perjuicio hacia los trabajadores”, expresó.
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Baja el Infonavit tasa de crédito para mejora de viviendas
La Jornada
Ciudad de México. El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) redujo a 13.1 por ciento la tasa de interés anual en los créditos destinados a la mejora o remodelación de vivienda mediante el programa Mejoravit.
Lo anterior se produjo luego de que el organismo realizó la tercera subasta de fondeo de la línea de financiamiento Mejoravit para alcanzar la tasa más baja en la historia en esa modalidad de crédito, que consiste en apoyar a los derechohabientes para mejorar, reparar o remodelar su casa.
Además, el monto mínimo de crédito aumentó a 4 mil 631 pesos y el máximo a 129 mil 138 pesos, de acuerdo con la capacidad de pago del derechohabiente.
Recordó que a mediados de 2011, Mejoravit se lanzó con una tasa de 18 por ciento, la cual se ha ido ajustando con el paso del tiempo.
Desde el pasado 16 de julio, “las personas que soliciten un financiamiento de este tipo comenzarán a ver reflejado en sus bolsillos los beneficios de las nuevas condiciones de financiamiento de Mejoravit”, entre las que destaca la tasa anual a 13.1 por ciento y el costo anual total (CAT) a 13.9 por ciento.
De acuerdo con el Infonavit, en la primera subasta realizada en 2016, la tasa fue de 16.50 por ciento, mientras en la segunda, en 2019, la tasa se ubicó en 17 por ciento.
Ahora, con la tercera subasta, celebrada el 23 de junio, la tasa de interés se redujo a 13.1 por ciento, mediante la asignación de 4 mil 500 millones de pesos a cuatro instituciones –Banco Ve Por Mas, CIBanco, Banco Monex y Bancoppel– para otorgar crédito a las personas derechohabientes del instituto.
El instituto explicó que para tramitar ese crédito, los derechohabientes deben estar laborando al momento de solicitar el financiamiento, precalificarse, tener un saldo de subcuenta de vivienda de al menos 5 mil 128 pesos, cuatro meses de antigüedad en la empresa en que labora y no contar con otro apoyo de Infonavit en curso.
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