Foto del día: La covid-19 dejará a más de 13 millones de mujeres desempleadas en todo el mundo este año. El año pasado, en el inicio de la emergencia sanitaria, fueron más 54 millones, así que la cuenta sigue aumentando. Más mujeres sin empleo a cargo de más trabajo del hogar y de cuidados no remunerado. Un nuevo reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte que esta situación perdurará durante varios años más. En México, 7 de cada 10 trabajos perdidos en el primer trimestre de 2020, fueron de mujeres, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). (Vía El Economista)
Continúan las investigaciones por la suspensión de la votación del 20 y 21 abril en GM Silao
El Sol de León
Silao, Gto.- La presencia de un nuevo video que circula en redes sociales, en donde aparece una mujer y dos hombres dentro de la planta General Motors Silao, y que dirigen a los trabajadores, fue calificado como un distractor, aseguró el coordinador general de Generando Movimiento, Israel Cervantes Córdoba. Pues las tres personas que aparecen fueron delegados del sindicato cetemista “Miguel Trujillo López”.
Buscan de todas las formas la continuidad en la representación sindical de los diez mil trabajadores, que forman parte de la industria automotriz en el estado de Guanajuato, detalló Cervantes Córdoba.
Recordó que gracias al Plan de Reparación acordado entre Estados Unidos y México, se acuerdan para los fines del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que busca los mecanismos laborales que den respuesta rápida en el tema de la “denegación de derechos de los trabajadores” de la planta de GM y que al Plan de reparación debe ocurrir a más tardar el 20 de agosto del 2021.
Explicó que el sindicato “Miguel Trujillo López” debe realizar la votación de reposición respecto al proceso de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la empresa ensambladora a más tardar el 20 de agosto de 2021, y realizar la convocatoria oficial a la votación con un mínimo de 15 días hábiles antes del inicio de la misma en base a lo dispuesto por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La instancia federal deberá asegurar que se cumplan con las condiciones necesarias de seguridad, accesibilidad y neutralidad. El proceso de votación deberá de llevarse a cabo en un lugar apartado de las oficinas sindicales y de la dirección de la compañía, tendrá que ser una zona sin cámaras.
El coordinador general de Generando Movimiento, destacó que tanto la STPS y la Compañía deberán de garantizar que todos los trabajadores que decidan votar, reciban una cantidad de tiempo pago suficiente para votar, que a los trabajadores no se les exija votar ni se les coaccione a hacerlo y se establecerá un horario durante el cual el la persona no tendrá responsabilidades de trabajo.
Dijo que acciones como las que han sido denunciadas charlas de convencimiento hacia los trabajadores de la GM y las detectadas por la STPS, continuará la investigación a todas las personas, organizaciones y entidades responsables de la conducta que llevó a la suspensión de la votación de abril de 2021 o de cualquier otra violación de la ley que pueda haber ocurrido en relación con el proceso de legitimación, según el Plan de reparación.
Inclusive señala este acuerdo que cualquiera que dijera a los trabajadores que no ratificar el CCT supondría la pérdida de sus prestaciones, en el escenario futuro si se producen posibles infracciones de la Ley en relación con el proceso de legitimación, también las investigará, cómo es el caso del video que circula en redes sociales en que aparecen por espacio de 56 segundos tres ex delegados e integrantes del sindicato cetemista “Miguel Trujillo López”, señaló.
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Hannover Messe reactivará economía
El Sol de León
La Hannover Messe en su tercera edición en el estado que se realizará del seis al ocho de octubre reactivará la economía, atraerá industriales, visitantes y turistas a nivel nacional e internacional, sin embargo esperarán al semáforo en esas fechas para saber cuáles son los aforos permitidos a nivel internacional, nacional, estatal y local comentó Juan José Álvarez Brunel, titular de la Secretaría de Turismo.
Dijo que a dicho evento se espera una presencia importante de industriales incluyendo los visitantes, pues el evento no sólo vincula la industria sino también la academia, lo que da al estado la posibilidad de atracción de turistas a nivel nacional e internacional, esperarán para ver cuáles son los aforos que se marcan de acuerdo al semáforo y cómo está el aforo internacional.
Dijo que a dicho evento se espera una presencia importante de industriales incluyendo los visitantes, pues el evento no sólo vincula la industria sino también la academia, lo que da al estado la posibilidad de atracción de turistas a nivel nacional e internacional, esperarán para ver cuáles son los aforos que se marcan de acuerdo al semáforo y cómo está el aforo internacional.
Guanajuato estableció un semáforo de reactivación económica basado en el conocimiento de su territorio, sus actividades y con la Secretaría de Salud se indica hacia donde se puede transitar.
Reconoció que con un semáforo en amarillo como ahora permite que se lleven a cabo eventos en diferentes municipios y el Rally Nacam es muestra de la resiliencia para dentro de la responsabilidad continuar con el uso de cubrebocas, mantener la sana distancia y quien se puede quedar en casa. El semáforo amarillo permite hasta el 60% del aforo, donde los aforos son controlados.
Confirman Feria de Hannover durante los próximos tres años
Por otra parte reconoció que el Festival Internacional del Globo (FIG) que se llevará a cabo en noviembre, por lo que todavía no podría dar mayor información, pues hay un trayecto largo que recorrer.
Señaló que las estimaciones igual que el año pasado sobre todo de tener conciencia en el manejo de aforos, “es pronto para decir si está en semáforo amarillo o verde, pero en este último caso, se hará un evento híbrido nuevamente. Guanajuato seguirá siendo consciente en la realización de los eventos de gran formato”.
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Continúa pugna en General Motors por representación
El Sol de León
Silao, Gto.- La presencia de un nuevo video que circula en redes sociales, en donde aparece una mujer y dos hombres dentro de la planta General Motors Silao, y que dirigen a los trabajadores, fue calificado como un distractor, aseguró el coordinador general de Generando Movimiento, Israel Cervantes Córdoba. Pues las tres personas que aparecen fueron delegados del sindicato cetemista “Miguel Trujillo López”.
Buscan de todas las formas la continuidad en la representación sindical de los diez mil trabajadores, que forman parte de la industria automotriz en el estado de Guanajuato, detalló Cervantes Córdoba.
Recordó que gracias al Plan de Reparación acordado entre Estados Unidos y México, se acuerdan para los fines del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que busca los mecanismos laborales que den respuesta rápida en el tema de la “denegación de derechos de los trabajadores” de la planta de GM y que al Plan de reparación debe ocurrir a más tardar el 20 de agosto del 2021.
Explicó que el sindicato “Miguel Trujillo López” debe realizar la votación de reposición respecto al proceso de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la empresa ensambladora a más tardar el 20 de agosto de 2021, y realizar la convocatoria oficial a la votación con un mínimo de 15 días hábiles antes del inicio de la misma en base a lo dispuesto por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La instancia federal deberá asegurar que se cumplan con las condiciones necesarias de seguridad, accesibilidad y neutralidad. El proceso de votación deberá de llevarse a cabo en un lugar apartado de las oficinas sindicales y de la dirección de la compañía, tendrá que ser una zona sin cámaras.
El coordinador general de Generando Movimiento, destacó que tanto la STPS y la Compañía deberán de garantizar que todos los trabajadores que decidan votar, reciban una cantidad de tiempo pago suficiente para votar, que a los trabajadores no se les exija votar ni se les coaccione a hacerlo y se establecerá un horario durante el cual el la persona no tendrá responsabilidades de trabajo.
Dijo que acciones como las que han sido denunciadas charlas de convencimiento hacia los trabajadores de la GM y las detectadas por la STPS, continuará la investigación a todas las personas, organizaciones y entidades responsables de la conducta que llevó a la suspensión de la votación de abril de 2021 o de cualquier otra violación de la ley que pueda haber ocurrido en relación con el proceso de legitimación, según el Plan de reparación.
Inclusive señala este acuerdo que cualquiera que dijera a los trabajadores que no ratificar el CCT supondría la pérdida de sus prestaciones, en el escenario futuro si se producen posibles infracciones de la Ley en relación con el proceso de legitimación, también las investigará, cómo es el caso del video que circula en redes sociales en que aparecen por espacio de 56 segundos tres ex delegados e integrantes del sindicato cetemista “Miguel Trujillo López”, señaló.
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Pandemia deja sin trabajo informal a 145 mil mujeres en Guanajuato
AM
En Guanajuato faltan por recuperar 40 mil empleos que ocupaban las mujeres en el sector informal.
Al cierre del 2020 se perdieron 145 mil puestos ocupados por mujeres que trabajaban en la informalidad.
Para el inicio de este año, en la entidad se recuperaron 105 puestos de los perdidos por la pandemia de COVID-19.
Antes de la contingencia había registradas 580 mil trabajadoras informales en el primer trimestre del 2020, pero para el primer trimestre del 2021 sumaban 540 mil.
Pese a la generación de empleo quedó un rezago de 40 mil puestos entre ambos periodos, esto de acuerdo con la Encuesta Mensual de Ocupación y Empleo (ENOE) realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)
El inicio de la contingencia sanitaria trajo para Carmela Salazar el desempleo; la mujer de 61 años trabajaba limpiando casas recién construidas en un fraccionamiento cercano al nuevo hospital ubicado en Puerta Milenio.
A principios de marzo del año pasado la empresa para la que trabajaba le dio “las gracias” dejándola sin un ingreso.
Explicó que si bien el trabajo no le ofrecía nada más que el sueldo, pues no tenía prestaciones, ese dinero le permitía salir adelante con los gastos de su casa, al estar a cargo de una nieta de tres años.
Para ella ha sido un año sin que la vuelvan a llamar del trabajo. “Se me ha dificultado mucho, pero le hago la lucha”.
Durante este tiempo se ha dedicado a vender ropa que le donan y con eso reúne un promedio de 800 pesos semanales que resultan insuficientes; ya que debe juntar para el pago de la renta del cuarto en el que vive; la mujer tiene 27 años viuda y su esposo no le dejó casa.
La encuesta del INEGI explica que el empleo informal considera a las personas que desempeñan una actividad en una unidad económica no constituida en sociedad y que no lleva un registro contable.
La despiden sin finiquito
La pica de calzado en la que trabajó María Luisa Hernández por más de 10 años no sobrevivió la pandemia.
Desde el año pasado el trabajo que tenía como adornadora de calzado se acabó; la falta de pedidos y pagos del dueño lo llevó a cerrar la fábrica.
Por la situación económica que se vivió no fue posible que le dieran un finiquito conforme a la Ley, su nómina era un recibo sin más datos que el importe del sueldo semanal.
La mujer de 55 años reconoció que por su edad le ha sido complicado conseguir empleo, los ingresos que tenía los sustituyó con un trabajo temporal de planchado de ropa que ahora realiza en su casa.
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México requiere invertir en plantas eléctricas: Schneider Electric
El Sol de México
México debe invertir en más plantas generadoras de energía que puedan abastecer la demanda de electricidad de los próximos cinco años para evitar que continúen los apagones y desconexiones en el país, afirmó Enrique González Haas, presidente de Schneider Electric México.
En entrevista con El Sol de México, el directivo de la compañía francesa que tiene 76 años de presencia en el país, destacó que la falta de capacidad energética puede frenar el desarrollo del país, por lo que se deben diseñar planes de mediano y largo alcance, pues las plantas eléctricas “no se construyen en un día”.
“La principal preocupación que debemos tener no es tanto qué energía se inyecta a la red, es la cantidad de energía que vamos a necesitar en los próximos cinco años. Ese yo creo que sería el principal riesgo que tenemos como país: estar peleándonos ahorita por el hoy, el corto plazo, y olvidar que tenemos un mediano y largo plazo que se nos va a venir encima. Ahí sí podría ser una limitante para el desarrollo del país”, comentó.
El directivo recordó que entre 2006 y 2007 no había la cantidad de energía suficiente en el centro del país para abastecer la demanda, situación que puede repetirse el próximo año.
“Para 2022-2023 ya vamos a estar con crecimiento (de demanda) y ahí es donde está el tema, las plantas generadoras no se construyen en un año, requieren un tiempo”, añade.
La estrategia del Gobierno Federal es fortalecer a la Comisión Federal de Electricidad (CFE) en la generación de energía, pues el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, asegura que el sector privado y, en especial, las generadoras de energías verdes son un riesgo para el Sistema Eléctrico Nacional.
La propia Comisión Federal de Electricidad acusó que el apagón nacional del 28 de diciembre del año pasado fue ocasionado por un exceso de energía, a partir de las generadoras de fuentes renovables, mientras que la Cuarta Transformación impulsó la reforma a la Ley de la Industria Eléctrica, que busca ponerle un tope a la generación de energías renovables en el país, aunque hasta el momento, esta iniciativa está suspendida por más de 200 amparos a favor del sector privado.
López Obrador aseguró que todavía tiene una reforma pendiente para fortalecer a la CFE, misma que será enviada en breve a la Cámara de Diputados.
Además, la empresa liderada por Manuel Bartlett Díaz, acaba de anunciar una inversión por más de mil millones de dólares en la rehabilitación y construcción de 14 plantas hidroeléctricas.
Esta misma compañía acusa al sector privado de hacer un “mercado negro” con la energía renovable.
INVIERTEN PESE A INCERTIDUMBRE
González Haas señala que la empresa mantiene la “mente abierta” para seguir invirtiendo en el país, incluso en un entorno de incertidumbre por la pandemia.
Aunque no precisó cifras, el directivo de Schneider Electric aseguró que el año pasado no detuvieron sus inversiones, lo que les permitió contratar casi tres mil trabajadores adicionales en México durante el año pasado, por lo que la plantilla de la compañía pasó de nueve mil 500 a 12 mil personas en el país.
Además, la compañía firmó un convenio con otras dos empresas francesas en el país, para autoabastecerse de energía.
“Tenemos un acuerdo de abastecimiento en una empresa que nos abastece energía renovable. Entonces, hicimos una unión con otras dos empresas francesas y, entre los tres, hicimos un acuerdo para tratar de obtener energía renovable en la mayoría de nuestras plantas y vamos a seguir promoviendo eso. Obviamente estamos sujetos a que las poblaciones sigan permitiendo que esto pase, pero nosotros estamos muy interesados en predicar con el ejemplo”, dice.
El directivo dijo que todavía es muy pronto para saber si los cambios en la Ley de la Industria Eléctrica afectarán este tipo de iniciativas en el país.
“No sé si nos vaya a afectar, porque entiendo que el decreto lo que impulsa es que no se elimine la preferencia de que la energía más barata es la que se inyecta primero en la red. Entonces, el gobierno no quiere que se ponga en desventaja sus plantas”, dice.
“No sé exactamente hasta dónde van a llegar el tema, pero hasta el momento no hemos tenido ninguna restricción para seguir usando a nuestro proveedor de energía renovable”, añade el directivo.
Además, insiste que los choques en la industria eléctrica serán temporales, pues el país requiere de una planeación a mediano y largo plazo para satisfacer la demanda de energía.
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El SAT pone la ‘mira’ en los fabricantes de autos: analizan quitarles estímulos fiscales
El Financiero
México está buscando tomar medidas enérgicas contra incentivos clave para que los fabricantes automotrices mundiales produzcan en el país, el último esfuerzo del Gobierno contra las grandes empresas para aumentar los ingresos.
Raquel Buenrostro, jefa del SAT, dijo en una entrevista que su propuesta está pendiente de aprobación por parte de la Secretaría de Hacienda y que es parte de un paquete de medidas que buscan aumentar la recaudación de impuestos en un 1 por ciento del Producto Interno Bruto el próximo año.
Como aliada cercana del presidente, Andrés Manuel López Obrador, Buenrostro ha liderado los esfuerzos que hicieron que desde 2019 grandes empresas, incluida Walmart de México, aumentaran el pago de impuestos en un total de 13 mil millones de dólares el año pasado. En los últimos años, administraciones anteriores utilizaron incentivos para atraer nuevas inversiones de fabricantes de automóviles como Toyota Motor y General Motors, lo que ayudó a México a convertirse en el cuarto mayor exportador de automóviles por valor. Esos incentivos deben terminar, señaló Buenrostro.
“Vamos a depurar todo esto”, dijo. “Tenemos que ver cuáles fueron los incentivos que en su momento dio el Gobierno para que pudieran traer la inversión, pero una vez que recuperada esa inversión, no tiene ningún sentido mantenerlos”.
‘Tasa cero’
La propuesta incluye eliminar una exención fiscal conocida como “tasa cero” que permite a los fabricantes de automóviles mundiales exigir reembolsos sobre los impuestos al valor agregado que pagan en el país, explicó Buenrostro. Combinado con otras estrategias fiscales, el Gobierno termina debiéndoles dinero a algunos fabricantes de automóviles, dijo. “No tiene sentido económico”.
Buenrostro señaló que sus cambios impositivos no afectarían la inversión automotriz en México, a pesar de que una compañía con la que habló el año pasado advirtió que podría retirarse del país.
“Esa amenaza no es creíble”, indicó Buenrostro, negándose a identificar a la empresa. “Le dije: ‘Yo no sé si a tu matriz le vaya a dar felicidad que te vayas, porque vemos tus números, y esos números no los van a tener en ninguna otra parte del mundo’”.
Refinanciamiento de Pemex
El viernes, en un entrevista en su oficina de Ciudad de México, Buenrostro dijo que su nuevo jefe, el entrante secretario de Hacienda, Rogelio Ramírez de la O, priorizará el refinanciamiento de la deuda de Pemex. Si bien no trabaja personalmente en asuntos relacionados con la endeudada petrolera estatal, dijo que es cercana tanto a Ramírez como a López Obrador.
“Eso será lo primero porque la deuda de Pemex es más cara que la deuda soberana”, indicó. López Obrador ha querido hacer el refinanciamiento “desde hace mucho, mucho, mucho tiempo”, dijo, sin dar detalles.
Buenrostro señaló que todavía está discutiendo con Ramírez de la O qué propuestas legislativas se presentarán junto con el presupuesto de 2022 en septiembre, y como parte de una reforma fiscal. También está buscando eliminar las lagunas que, según ella, permiten que otros fabricantes que exportan la mayoría de sus productos eviten pagar impuestos sobre los productos vendidos en México.
México ha quedado fuera de los acuerdos multilaterales de reparto del impuesto sobre la renta celebrados por los fabricantes de automóviles, dijo, algo que quiere cambiar. “Estamos haciendo un esfuerzo por corregir todos estos acuerdos porque también participamos de manera importante en la cadena de suministro y queremos una proporción del impuesto sobre la renta”, señaló
Caso Interjet
Buenrostro dijo que el Gobierno está ahora presionando más allá de su represión contra las principales empresas hacia los actores más importantes en la vasta economía informal del país. Un nuevo sistema digital para rastrear los envíos por camión y un decreto para separar a los funcionarios de aduanas de la autoridad fiscal permitirá que las tropas de la Guardia Nacional y las autoridades aduaneras tengan un mayor papel en la vigilancia de las importaciones después de un aumento en los últimos años en el contrabando.
Descartó que López Obrador propondrá nuevos impuestos, como el impuesto a la herencia que ha sido respaldado por miembros de su partido, Morena.
Buenrostro también defendió los cargos de fraude fiscal contra el empresario Miguel Alemán Magnani, fundador de la aerolínea mexicana Interjet, que actualmente reside en Francia ante una orden de arresto que su abogado dice es injusta. Alemán no era el director ejecutivo cuando Interjet supuestamente no transfirió los impuestos al Gobierno, argumentó su abogado.
La funcionaria dijo que Alemán era parte del directorio de la empresa y también ejecutivo en el pasado. “Y si bien es cierto que en el último período de Interjet no era director, sí fue, y estamos viendo desde 2013”, dijo. “Todos se esconden detrás de una persona moral”.
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Conciliación de conflictos laborales logra 69% de efectividad con la reforma
El Economista
A ocho meses de implementarse la nueva justicia laboral en ocho estados del país, la conciliación tiene una tasa de efectividad del 69.5% a nivel local. Los centros de conciliación en los estados han resuelto casi 7 de cada 10 asuntos individuales que reciben, informó Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Durante la tercera sesión ordinaria del Consejo de Coordinación para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral, Alcalde Luján expuso los avances de la reforma laboral en los estados. En ese sentido, la funcionaria destacó que los tribunales laborales locales han emitido 212 sentencias, logrando resolver los juicios en un promedio de tres meses y medio, casi la mitad del plazo máximo para agotar esta etapa del nuevo mecanismo de solución de conflictos.
Hasta el momento, la tasa de conciliación es mayor a lo requerido para evitar una saturación de los tribunales laborales y, por lo tanto, juicios más tardados. Al asumir la dirección general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo consideró que se deben lograr resolver el 60% de los conflictos en la etapa prejudicial para garantizar el éxito del nuevo modelo de justicia.
Este año serán 13 estados los que contarán con el nuevo mecanismo de solución de conflictos laborales, creando sus centros de conciliación y tribunales locales. En la reunión del Consejo, se aprobó la incorporación de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Colima, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Tlaxcala, Veracruz, Hidalgo en lo local y Guerrero en lo federal, a la segunda fase de implementación de la reforma laboral.
Para este año, la Secretaría del Trabajo cuenta con un presupuesto de 649 millones de pesos para un subsidio al que pueden acceder los gobiernos estatales que participan en la segunda fase de implementación de la reforma laboral de 2019, un apoyo para la creación de sus centros de conciliación.
De esta manera, a partir del 1 de octubre de este año, habrá 21 entidades con la nueva justicia laboral que tiene una carga importante en la conciliación y promete resolver los asuntos en un plazo máximo de ocho meses, considerando las dos etapas: conciliación y juicio.
En esa misma fecha, el Centro Federal de Conciliación asumirá a nivel nacional sus funciones registrales como el depósito de los contratos colectivos, los registros sindicales y reglamentos interiores de trabajo; estos procedimientos dejarán de realizarse ante las Juntas de Conciliación Arbitraje.
Avance disparejo
En lo vinculado a las nuevas reglas de democracia sindical, la respuesta no es pareja. Los sindicatos con registro federal muestran un mejor avance en comparación con las asociaciones gremiales locales.
En materia de adecuación de estatutos, donde los sindicatos deben establecer la democracia sindical, transparencia en el manejo de recursos y equidad de género en sus directivas, a nivel federal se tiene un avance de 94.42%, mientras que en materia local se cuenta con el 38.69 por ciento.
Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) también establecieron la obligación de legitimar los contratos colectivos existentes, un procedimiento que consiste en consultar a los trabajadores si están de acuerdo o no con las condiciones contractuales; mediante el voto libre, personal, directo y secreto, la fuerza laboral otorga su respaldo o rechaza el contrato colectivo.
El balance hasta el momento es de 1,426 contratos colectivos legitimados con la participación de 780,959 trabajadores a través de 3,498 consultas. Las autoridades estiman que para octubre serán un millón de trabajadores consultados sobre sus condiciones contractuales.
Los sindicatos tienen hasta el 2 de mayo de 2023 para cumplir con este procedimiento; en caso de no hacerlo, el contrato colectivo desaparecerá y las condiciones establecidas en este quedarán protegidas en contratos individuales. La legitimación tiene como objetivo depurar los acuerdos contractuales de protección, firmados por representantes sindicales sin el consentimiento de los trabajadores.
Por otra parte, el Consejo de Coordinación para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral aprobó el inicio de gestiones con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para reforzar la relación de cooperación técnica de capacitación a nivel nacional, para los nuevos operadores del sistema de reforma laboral; así como la elaboración de un plan de acción para incorporar la perspectiva de género en la instrumentación de la reforma laboral.
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Otros 13 millones de mujeres se sumarán a las filas del desempleo en 2021: OIT
El Economista
La covid-19 dejará a más de 13 millones de mujeres desempleadas en todo el mundo este año. El año pasado, en el inicio de la emergencia sanitaria, fueron más 54 millones, así que la cuenta sigue aumentando. Más mujeres sin empleo a cargo de más trabajo del hogar y de cuidados no remunerado. Un nuevo reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte que esta situación perdurará durante varios años más.
La pandemia provocó una pérdida de empleo sin precedentes para todas las personas en todos los países, dice la organización, pero “las mujeres se han visto desmesuradamente afectadas”, indica el informe Avanzar en la reconstrucción con más equidad: Los derechos de las mujeres al trabajo y en el trabajo, en el centro de la recuperación de la COVID-19.
En los últimos meses la tasa de recuperación para ellas creció ligeramente más que la de los hombres. Pero es insuficiente, porque antes de la crisis había menos mujeres con un trabajo pagado, y en la pandemia ha habido más mujeres despedidas o que ya no pudieron seguir laborando.
La previsión de la OIT es que este año la tasa de empleo mundial de mujeres aumente 3.3% en comparación con los niveles de 2020; o sea, que 41 millones consigan trabajo remunerado. La de los hombres llegará a 3%, pero para ellos significa que 59 millones volverán al mercado laboral,
Luego, “las mujeres experimentaron mayores pérdidas de empleo en 2020”. A nivel global, el 4.2% perdió su trabajo y en América Latina, la región más afectada, el 9.4% quedó desempleada, frente al 7% de los hombres.
En México, 7 de cada 10 trabajos perdidos en el primer trimestre de 2020, fueron de mujeres, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Para cuando termine este año la OIT estima que la cifra de mujeres empleadas en el mundo será de 1,270 millones. Los hombres con empleo serán aproximadamente 2,019 millones. Sólo el 43% de las mujeres en edad para trabajar tendrá un salario o ingreso por su trabajo, frente al 69% de los hombres.
“En otras palabras, en 2021 las mujeres todavía tendrán 25.4 puntos porcentuales menos de probabilidad de tener un empleo que los hombres”.
¿Por qué es más difícil para las mujeres?
La proyección de la OIT para América Latina y el Caribe es que terminará este año con una tasa de empleo para las mujeres de 46.8% y para los hombres será de 66.2 por ciento. Estas cifras “ponen de manifiesto que el crecimiento del empleo no es lo bastante intenso para recuperar los niveles previos a la pandemia”.
Organizaciones como la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) han señalado que esta crisis terminó con el avance de los últimos 10 años en materia de combate a la pobreza. La OIT dice en este reporte que la covid-19 afectó las oportunidades laborales que las mujeres habían construido en los últimos 15 años.
Según el documento difundido esta semana, el desempleo por la covid-19 fue mayor a la de la Gran Recesión del 2008. A diferencia de esa crisis, esta vez el confinamiento fue uno de los factores que más afectaron a los sectores, como el manufacturero y el de servicios, “donde mayor es la representación de las mujeres” y donde la mayoría laboran de manera informal.
Pero hay otras casusas que “han hecho difícil a las mujeres, en comparación con los hombres, poder conservar sus empleos”:
Trabajadoras del hogar, teletrabajo y burnout
La pandemia “alteró los medios de ganarse la vida de las mujeres que trabajan en la economía informal”. Muchas tuvieron que cerrar sus negocios o guardar sus puestos ambulantes de manera temporal o permanente. Esto ha incrementado el trabajo infantil y se “han registrado tasas de escolarización más bajas, sobre todo (para) las niñas”.
Las trabajadoras del hogar están ahora más alejadas de tener un trabajo decente, es decir, en el que se respete su jornada laboral, salarios, seguridad social y seguridad y salud en el trabajo, agrega el informe. En México, más del 30% se quedó sin empleo.
“En todo el mundo, las mujeres ganan 20% menos que los hombres”. pero en el caso de las trabajadoras del hogar, su pago es 56.4% del salario medio mensual de otros trabajadores, según la OIT. Pero la situación es peor si se trata de mujeres indígenas, afrodescendientes, migrantes o con discapacidad.
Muchos empleos de altos salarios podrían pasar al teletrabajo. Pero “no ha sido éste el caso de las muchas mujeres”, pues precisamente laboraban en puestos con bajos salarios o en empleos donde no les es posible pasar a la virtualidad, “por ejemplo, en el comercio minorista, las ventas y la hostelería, requieren una interacción física con clientes, consumidores o pacientes”.
La OIT calcula que, durante la pandemia, 557 millones de personas pudieron trabajar desde casa. Esto equivale sólo al 17.4% del empleo mundial. El informe no indica información desglosada por sexo, pero según la Cepal, en México el 30% de las mujeres sin ingresos propios no tiene acceso a una conexión fija de Internet.
Pero de aquéllas que sí han podido teletrabajar, la historia no siempre es mejor. “La acumulación de factores como la ansiedad debido a la covid-19, las esperanzas puestas en los empleadores no realizadas y el aumento de las tareas de cuidados pueden tener graves repercusiones en la salud física y mental de las mujeres. En algunos casos, el teletrabajo también ha producido un aumento de la intensidad del trabajo”, con altos riesgos de burnout.
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