Foto del día: El Gobernador del Estado, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, presidió la ceremonia de arranque de la tercera expansión la empresa Denso México, planta Silao. Con la colocación de la primera piedra, Denso inicia la construcción de una nueva nave que tendrá una inversión inicial de 9.8 millones de dólares, donde se almacenarán equipos para satisfacer las necesidades de sus clientes. Así, se incrementará la inversión de Denso en Guanajuato y la generación de empleos. Denso es una empresa japonesa del sector automotriz; cuenta con 4 plantas en México, dos de ellas están en Guanajuato, la primera desde 2014; es proveedor líder de sistemas y componentes automotrices de tecnología para empresas como Toyota, Honda, Ford, GM, Chrysler, Nissan y Volkswagen.
México y EEUU acuerdan plan de legitimación para el nuevo Contrato Colectivo en GM
Correo
Silao.- Ante la suspensión de la consulta del Contrato Colectivo de Trabajo existente entre el Sindicato ‘Miguel Trujillo López’ y el Complejo Silao de la armadora automotriz General Motors, los gobiernos mexicano y estadounidense acordaron un plan de reparación relacionado con la reposición de la legitimación, que consiste en que la nueva votación se realice a más tardar el 20 de agosto, como ya lo había ordenado la STPS.
Así lo informó este jueves a través de un boletín de prensa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dependencia federal que afirmó que el acuerdo se da como resultado del compromiso de los actores involucrados y “representa un triunfo para todos”, es decir, para la empresa y sus trabajadores, así como para la agenda laboral en la región.
“Hoy, los gobiernos de México y Estados Unidos dieron a conocer que alcanzaron un acuerdo en seguimiento a la solicitud de revisión presentada por EEUU en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, en torno al proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo (…) el cual fue anulado tras acreditarse irregularidades graves que afectaron el desarrollo y resultados de la votación”, se menciona en el documento. La consulta se realizó el 20 y 21 de abril de este año en las instalaciones de la ensambladora estadounidense ubicada en el estado de Guanajuato.
El acuerdo establece, además de la fecha límite de reposición, la solicitud de que se garantice que las y los trabajadores voten en un ambiente democrático y seguro. Lo anterior tal y como lo establece el Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes impulsado por la reforma en materia laboral.
“Este acuerdo bilateral se construye sobre la base de las determinaciones que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tomó con anterioridad sobre el caso, y contribuye a reforzar las condiciones democráticas de la reposición de la consulta mediante mecanismos de observación internacional a cargo de expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); con el compromiso de la empresa de desempeñar un papel neutral y de respeto los resultados, así como del Sindicato de reponer la consulta en los términos resueltos por la STPS”, plantea también el consenso.
Al mismo tiempo se evita la instalación de un panel de arbitraje internacional y la eventual imposición de sanciones comerciales. Se dejó en claro también que “de implementarse adecuadamente”, la empresa seguirá gozando de los beneficios comerciales de pertenecer al T-MEC.
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Alienta a empresarios reestructura en plan de gobierno de Diego Sinhue
El Sol de León
El ajuste de plan de gobierno de Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, alienta a empresarios en León, pues aseguran que tomó una decisión muy importante, tomando en cuenta los nuevos retos que trajo la pandemia por el Covid-19 y pensó en todos los puntos clave para mejorar la vida de los guanajuatenses. Además se comprometieron a coadyuvar con él para generar 50 mil empleos en los próximos 3 años de su sexenio.
“El hecho de que ayer el gobernador haya presentado la actualización de su plan de gobierno, habla bien de él, habla bien de la administración y nos da esperanzas y nos da gusto esto, porque bueno señal que tuvo la capacidad de ver y de entender que era lo que estaba pasando, de entender hacia dónde van las cosas y luego plasmarlo en esta actualización”, comentó Héctor Rodríguez Velázquez, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) León.
Luis Gerardo González, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León (CCEL), indicó que así como cada empresa realiza la revisión de los indicadores, estuvo muy bien que el gobernador del estado también haya realizado cambios en favor de los indicadores para el bien en Guanajuato.
“Se me hace fundamental estar revisando los indicadores, de hecho nosotros hemos estado colaborando con el gobernador, con el secretario de desarrollo económico Mauricio Usabiaga, para ver de qué manera podemos implementar los cambios”, comentó.
De todos los puntos que el gobernador estuvo indicando que cambiaría para bien del estado, el tema de la atracción de inversión, generación de fuentes de empleo y sobre todo el tema de seguridad, son de los principales ajustes que llamó la atención de los empresarios, los cuales estuvieron dispuestos a trabajar también desde lo local, para que se logre la meta de Diego Sinhue Rodríguez Vallejo.
“Necesitamos gente preparada y más con el anuncio de generar 50 mil empleos en lo que queda del trienio, es un número bien grande sin embargo es muy alcanzable, juntos sociedad y gobierno a través de la generación de empleos ya sea de la inversión extranjera que también la comentó ayer y de inversión local, yo creo que el número es alcanzable”, expresó el presidente de Coparmex.
También mencionaron que en este momento en Guanajuato se tiene mucha unidad con los centros empresariales del estado, por lo que se han acercado al gobernador y a Mauricio Usabiaga Díaz, secretario de Desarrollo Económico Sustentable, para sumar esfuerzos y dar mejores resultados.
“Estamos muy unidos los centros empresariales del estado y sugiriéndole al gobernador y al secretario de Desarrollo Económico de cómo poder participar a la atracción de inversiones o al desarrollo de mayor valor en el estado”, mencionó Luis Gerardo González.
También señalaron que el tema de seguridad es un punto fundamental en el que no se tiene que dejar de trabajar, pues al haber inseguridad, se deja de ser el estado un atractivo para empresas con grandes fuentes de empleo, por lo que tiene que seguir siendo una prioridad.
Tanto Coparmex León, como el CCEL, indicaron que también estarán revisando los resultados del nuevo ajuste de gobierno, con la intención de que todos los cambios sean para bien de la economía y el bienestar de la ciudadanía.
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Arranca Denso expansión de su planta en Silao
La manufactura automotriz crece en Guanajuato. El Gobernador del Estado, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, presidió la ceremonia de arranque de la tercera expansión la empresa Denso México, planta Silao.
Con la colocación de la primera piedra, Denso inicia la construcción de una nueva nave que tendrá una inversión inicial de 9.8 millones de dólares, donde se almacenarán equipos para satisfacer las necesidades de sus clientes. Así, se incrementará la inversión de Denso en Guanajuato y la generación de empleos.
“Quiero agradecer a Denso México, por seguir confiando en nuestro estado para ampliar sus proyectos de inversión, es una relación de colaboración y de amistad que comenzó hace ya siete años.
“En Guanajuato compartimos con Denso una pasión por la innovación, queremos detonarla en los actores del ecosistema de Guanajuato, fomentar la inversión privada en proyectos de innovación y desarrollo científico y tecnológico, entre muchas otras iniciativas. Estoy seguro que este camino de colaboración, seguirá adelante y encontraremos más puntos para trabajar unidos”, dijo el Gobernador.
En Guanajuato Denso encontró desarrollo y oportunidades, agregó el Gobernador, por eso fue asertiva al establecerse en el Bajío, y prueba es que siguen creciendo con su planta en Silao e Irapuato.
Eso es prueba de que en Guanajuato se hacen bien las cosas, pues las decisiones tomadas y las políticas públicas para el desarrollo, generan certeza y confianza en los inversionistas, dijo el Gobernador.
Por su parte, los directivos de Denso agradecieron el respaldo del gobierno estatal para continuar con inversiones que detonen en empleos y la economía del Estado. Estuvieron presentes Yoshiki Ishihara, Vicepresidente DENSO, Región Bajío; Hiromasa Hakamada, Presidente DENSO México y de manera virtual Seiji Maeda, Presidente DENSO Norteamérica.
Denso en Guanajuato
Denso es una empresa japonesa del sector automotriz; cuenta con 4 plantas en México, dos de ellas están en Guanajuato, la primera desde 2014; es proveedor líder de sistemas y componentes automotrices de tecnología para empresas como Toyota, Honda, Ford, GM, Chrysler, Nissan y Volkswagen.
En su planta de Silao fabrica radiadores, alternadores, depósitos y sistemas de aspersión del líquido limpiador de parabrisas (washer), dispositivos que separan el aire frío del caliente en el aire acondicionado de vehículos (H-Vac)
Denso impacta a favor en el desarrollo socioeconómico de las familias guanajuatenses, pues apenas en abril pasado fue inaugurada la planta de Irapuato, con lo que el número de colaboradores suman 2 mil 541, de los cuales, mil 896 son de la planta Silao y 645 laboran en la planta Irapuato, donde se fabrica el sistema de limpiaparabrisas.
Japón es el primer socio inversionista del Estado con 117 empresas instaladas en Guanajuato, que suman más de 6 mil 116 millones de dólares de inversión y 43 mil 981 empleos comprometidos.
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Despiden injustificadamente a 22 trabajadores en la empresa Madjo Tersil
El Sol del Bajío
CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- Un grupo de 22 trabajadores, entre hombres y mujeres, denunciaron el presunto despido injustificado del que fueron víctimas por parte de la empresa “Madjo Tersil S.A de C.V.”, cuyos representantes les pidieron que firmaran su renuncia, sin pagarles la cantidad correspondiente de su liquidación y sin pagarles las utilidades este año.
De acuerdo con la señora Carmen, quien no proporcionó mayores datos personales, los días pasados trabajaron con normalidad; sin embargo, el martes les indicaron a todos los trabajadores que este miércoles 7 de julio se presentaran a las 9:00 de la mañana en la empresa, pero no les dieron más detalles.
Al acudir a su trabajo el miércoles solamente les indicaron que firmaran su renuncia, debido a que la empresa ya iba a cerrar y no podían seguir dándoles trabajo; sin embargo, no les ofrecieron una debida liquidación conforme a la ley, a pesar de que hay personas que tienen hasta cinco años trabajando para esa empresa, la cual proviene de Puebla y se dedica a fabricar piezas de plástico para otras empresas.
“Nosotros hemos servido por muchos años a la empresa y no es justo, lo que queremos es que nos liquiden al 100 por ciento”, expuso la trabajadora, quien además señaló que tampoco recibieron su parte de utilidades que les corresponde como trabajadores, a pesar de que ya pasó más de un mes, desde la fecha en la que les debían pagar.
Indicaron que la mayor parte de los trabajadores no estuvieron de acuerdo en recibir la cantidad que les ofrecieron (aproximadamente 3 mil pesos), a excepción de dos de sus compañeros, quienes son los que tienen menos tiempo laborando en esa fábrica, pero la gran mayoría no firmó su renuncia.
Por su parte, los representantes de la empresa no estuvieron presentes en la breve reunión que tuvieron los trabajadores al exterior de la planta, por lo que no pudieron llegar a un acuerdo entre ambas partes, y al final los trabajadores acudieron en grupo a denunciar los hechos ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, donde esperan encontrar una solución a su problema.
Cabe señalar que la empresa “Madjo Tersil S.A. de C.V.” o “Innovaciones Madjo” se ubica en el número 208 de avenida El Vergel, en el Parque Industrial del mismo nombre, el cual se encuentra en la zona poniente del municipio, por la carretera alterna a Villagrán.
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Silao, el conflicto laboral nacional que se resolvió desde el plano internacional
El Economista
Un conflicto sindical desatado al transitar por las reglas democráticas que ordena la reforma laboral resuelto con un tratado comercial internacional. México se comprometió a un plan de 20 puntos para reparar los derechos denegados a trabajadores y trabajadoras de la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato. Este acuerdo es histórico, considera el laboralista Alfonso Bouzas Ortiz.
Israel Cervantes Córdova, extrabajador de esa planta y líder de grupo disidente Generando Movimiento, tiene sus reservas respecto al cumplimiento del acuerdo, aunque recoge parte de lo que pidieron. “Dudo mucho que la empresa y el sindicato Miguel Trujillo López vayan a actuar de manera democrática, porque nunca lo han hecho”, señala en entrevista.
El 12 de mayo el gobierno estadounidense utilizó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México Estados Unidos y Canadá (T-MEC) e inició una queja contra GM Silao. Pidió a la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador investigar si en la votación para legitimar el CCT se habían violado derechos sindicales.
El antecedente inmediato de esa queja se ubica en “el hostigamiento que vivieron los trabajadores de la planta por parte de la empresa y del sindicato para votar a favor del contrato”, recapitula Israel Córdova. Pero la historia es más larga: “Llevamos años pidiendo democracia sindical y a quienes lo exigimos, nos corrieron”, agrega.
Este jueves el gobierno mexicano dio a conocer de manera parcial la resolución que alcanzó con el de Estados Unidos respeto a esa queja. Pero la STPS ya había acreditado “irregularidades graves que afectaron el desarrollo y resultados de la votación”.
El plan busca dotar a los trabajadores de la posibilidad para legitimar su contrato “en condiciones libres y democráticas y para remediar la denegación de derechos de libre asociación y negociación colectiva”, señaló la Secretaría de Economía en un comunicado (SE).
Las tres convergencias
“Es una primera resolución histórica. A partir de un tratado de comercio internacional se toma el tema el trabajo como una de las variantes fundamentales para todo comercio, y obviamente para el mercado internacional”, comenta Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral (OCRL). Este es “el primer paso para la transformación de las relaciones laborales en México, ahora los trabajadores son quienes tienen la última palabra”.
Pero para llegar a este punto, en el que trabajadoras y trabajadores denunciaron irregularidades en la votación y su reclamo fue atendido, debieron converger tres esferas, reflexiona el Doctor en Derecho: la reforma laboral, el T-MEC y el cambio de gobierno.
El Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) era un tigre sin dientes en materia laboral, señala el académico. Derivado de esa experiencia, en este pacto comercial se incorporaron mecanismos para vigilar los derechos laborales.
La reforma laboral, por su parte, tiene como uno de sus principales objetivos devolver el poder a las trabajadoras y los trabajadores y democratizar los sindicatos, continúa.
Este nuevo régimen de gobierno ha tenido que ver también, agrega. En el gobierno de Enrique Peña Nieto se reformó la Constitución “porque no le quedó de otra, porque la presión internacional lo obligó”.
Pero luego él, junto con otras personas especializadas en materia laboral empezaron a trabajar en la reglamentación de esa modificación. “Lo pensábamos con temor, porque el aparato tiene sus mecanismos para aplastar”. Ese cambio a la Ley Federal del Trabajo se concretó en esta otra administración.
Las personas trabajadoras en México cuentan con esas tres armas, pero habrá que ver de qué manera pueden activarlas. “Silao es un laboratorio para que, cada quien desde el escenario en el que se encuentre, observe el cumplimiento” de la reforma y del T-MEC, dice el abogado, quien lleva décadas en la lucha por el reconocimiento y cumplimiento de los derechos laborales.
Algunos de los acuerdos
Según el comunicado de la SE, México se compromete a asegurar que el nuevo voto de legitimación se realice a más tardar el próximo 20 de agosto. También a que:
- Inspectores de la STPS acudan a la planta a partir de esta semana “para prevenir y atender cualquier intimidación o coerción”
- Garantizar la participación de la OIT como instancia observadora del proceso así como de otra organización mexicana
- Establecer una línea telefónica y correo electrónico para denuncias
Y otro punto importante: “Investigar y, de ser apropiado, sancionar a cualquier persona responsable de la conducta que llevó a la suspensión del voto de abril y de cualquier otra violación de la ley relacionada con dicho voto”.
Para Israel Cervantes las medidas son buenas, “pero eso que dicen que van a respetar la democracia y la libertad no es así. Desde hace varias semanas la Confederación de Trabajadores de México (CTM) —a la que pertenece el sindicato Miguel Trujillo López— está tratando de convencer a los trabajadores. Esta semana les regaló carteras por el día de la madre y el día del padre. Es una vergüenza eso que están haciendo”.
Una de las causas de este conflicto es el rechazo de los trabajadores a la CTM, dice Alfonso Bouzas. En este proceso también “se va a detectar la manipulación por parte de la empresa y la forma como la empresa se sirve de la dirección sindical”.
Si al final de la votación los trabajadores rechazan a este sindicato que les representa, mediante el “no” al CCT, “hay que preguntarnos por qué. Y llegaremos a la conclusión de que los mecanismos que han utilizado para legitimarse a sí mismos eran la razón y que han hecho un daño social muy grande”.
Sin duda, apunta el coordinador del OCRL, este proceso que ahora tiene nombre de Silao representa en realidad “un cambio cultural en el que el fraude y la simulación pasarán a la historia y el ciudadano de a pie reivindique la honestidad. Ése es el objetivo último de las reformas, no nada más laboral, sino de política general, que nuestro país necesita”.
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México se consolida como proveedor de alta tecnología de Estados Unidos
El Economista
China, México y Corea del Sur se ubicaron como los países con mayores crecimientos en sus exportaciones de tecnologías avanzadas a Estados Unidos de enero a mayo de 2021, de acuerdo con datos del Departamento de Comercio.
China exportó productos de esta categoría por un valor de 54,994 millones de dólares, un alza de 29.9% interanual, a pesar de tener fricciones comerciales en materia tecnológica con Estados Unidos.
En ese mismo periodo y a tasa interanual, las ventas de México fueron por 25,715 millones de dólares, un avance de 17.8 por ciento.
Aproximadamente 500 de los 22,000 códigos de clasificación arancelaria se utilizan para informar el comercio de mercancías de los Estados Unidos que se identifican como “tecnología avanzada”. Estos códigos corresponden a productos cuya tecnología proviene de un campo de alta tecnología reconocido (por ejemplo, biotecnología), representan tecnología de punta en ese campo y constituyen una parte importante de todos los artículos incluidos en el código de clasificación seleccionado.
De todo el mundo, las importaciones estadounidenses de estos productos subieron 12.8% de enero a mayo de 2021, a 207,788 millones de dólares.
Corea del Sur tuvo un crecimiento mayor que el de México (25.5%), pero un volumen mucho menor (6,223 millones de dólares).
Por su parte, la Unión Europea exportó estas mercancías por un valor de 40,896 millones de dólares, una baja interanual de 1.7 por ciento.
También Canadá (4,943 millones de dólares) y Japón (6,672 millones de dólares) reportaron contracciones interanuales, de 9.5 y 7.5%, respectivamente.
La canasta de este tipo de productos incluye materiales avanzados, electrónicos, aeroespaciales, biotecnológicos, manufacturas flexibles, de la información y comunicación, de ciencias de la vida, tecnología nuclear, armas y optoelectrónicos.
En 2020, las entradas de Inversión Extranjera Directa (IED) a México se concentraron en la manufactura (41% de la IED total): las actividades relacionadas con la industria automotriz, que captaron casi la mitad de las entradas al sector industrial, disminuyeron 29% debido a la menor producción mundial, mientras que la fabricación de computadoras y los componentes electrónicos (50%), así como la maquinaria y el equipo (113%) registraron aumentos positivos en respuesta a los picos de la demanda de Estados Unidos.
Por ejemplo, de acuerdo con un informe de la Conferencia de Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD), las entradas de IED a México en la producción de equipos y suministros médicos ascendieron a 132 millones de dólares durante los primeros tres trimestres del año pasado, 20% más que en el mismo período de 2019, debido a una mayor demanda de suministros relacionados con Covid-19.
Esto es todavía pequeño con respecto a los flujos totales al país, pero se espera que crezca, como se refleja en un aumento de 50% en el valor de los proyectos anunciados para producir dispositivos médicos. Becton Dickinson (Estados Unidos) invirtió 9 millones de dólares en una nueva planta en el estado de Sonora para ampliar su ensamblaje de equipos de infusión.
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Reforma del outsourcing ‘saca’ a 830 mil trabajadores de subcontratación
El Financiero
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STSP), informó este viernes que, a dos meses de la implementación de las reformas en materia de outsourcing, miles de trabajadores han salido de dicho esquema y han sido contratados por sus empleadores.
“A dos meses y medio de la entrada en vigor de la reforma, 830 mil trabajadores han salido del esquema y han sido reconocidos y registrados por sus patrones reales, tendrán por primera vez acceso al reparto de utilidades”, puntualizó.
El salario de cotización de estas trabajadoras y trabajadores ha incrementado hasta 11 por ciento con dicho reconocimiento, comentó la secretaria.
Alcalde recordó que todavía se está en la etapa de implementación de estas nuevas reformas, por lo que se espera que en el próximo mes y medio esta cifra de incorporación incremente.
¿Y las utilidades?
La funcionaria explicó que existe una comisión tripartita que está encargada de definir el porcentaje de utilidades que las empresas deben repartir entre sus trabajadores y trabajadoras. Añadió que en 2019 dicha comisión fijó la tasa en 10 por ciento, y esta se mantiene hasta ahora.
En tanto, con la reforma de abril pasado, se establecieron reglas que permiten hacer efectivo este derecho a las utilidades, y se establecieron dos modalidades de pago.
“La ley señaló dos modalidades: uno es hasta 90 días o el promedio de los últimos tres años, lo que resulte más favorable al trabajador. Con estas modalidades la proyección es que en la situación actual se están repartiendo 56 mil millones de pesos que más o menos equivale al 2.8 por ciento de las utilidades totales”, informó.
Pero con la nueva incorporación de trabajadores con la reforma, se estima que se pagarán en mayo del próximo año 157 mil millones de pesos, equivalentes al 7.7 por ciento.
La reforma que regula el outsourcing, que fue aprobada en abril pasado, prohíbe la subcontratación de personal, pero permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante.
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