Foto del día: La pandemia por el covid-19, que en el último año ha golpeado al país, evidenció las brechas que en términos de acceso al trabajo y de la cantidad de empleos disponibles por género dejan en condición vulnerable a las mujeres, quienes incluso antes de las restricciones implementadas por la Secretaría de Salud, ya eran propensas a ser una mano de obra subutilizada en mayor proporción a sus pares hombres. Jesús González Cárdenas, secretario general del Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), indicó que la precarización y falta de oportunidades para las mujeres constituyen un lastre que impide el crecimiento del sexo femenino en el mercado laboral. De acuerdo con el Banco Mundial, en México se estima que la brecha de género le genera al país un costo del 25 por ciento del ingreso per cápita. (Vía Milenio)
GM Silao: la consulta sindical que será la pauta de México frente al T-MEC
Correo
Silao.- El proceso con el que se someterá a consulta el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de los trabajadores del complejo Silao de la armadora automotriz General Motors (GM), servirá como base para la actualización del protocolo para los procedimientos a nivel nacional, como parte de los acuerdos Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Lo anterior fue señalado por Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), quien participó ayer en la Primera Reunión del Consejo Laboral del T-MEC.
Las relaciones obrero-patronales, son parte del paquete de medidas a las que se les dio seguimiento puntal con la actividad sindical y a la implementación de la reforma laboral en nuestro país.
El funcionario federal mencionó que a partir de este proceso en GM, la STPS se prepara para actualizar el Protocolo para el Procedimiento de Legitimación de los CCT existentes, que permitirá a los inspectores contar con más facultades y al mismo tiempo, se prohibiría el recuento parcial de votos.
En el encuentro participaron organizaciones de defensa de los derechos laborales, sindicales y empresariales, donde se habló también acerca del trabajo infantil y migrante. En ese marco, se abordaron los mecanismos para ayudar a México en el proceso.
Cabe destacar que se otorgó un periodo de cuatro años contados a partir del primer día de mayo de 2019, para la legitimación de los CCT y depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para que los empleados conozcan el contenido y decidan están de acuerdo o no a través de su voto libre, directo y secreto.
Proceso entre irregularidades
Del 20 al 22 de abril de este año el Sindicato “Miguel Trujillo López”, perteneciente a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), convocó a votaciones a sus sindicalizados pero al advertirse violaciones al proceso como la alteración de urnas y destrucción de votos emitidos, la consulta fue suspendida en su segundo día.
Estos hechos motivaron diversos pronunciamientos de organizaciones sindicales, tanto de Norteamérica como de Sudamérica. Pero sobre todo, motivó que por primera vez se utilizara el Mecanismo de Respuesta Rápida por parte del gobierno de Joe Biden en Estados Unidos, para exigir la legitimación del proceso.
En ese contexto, el pasado 21 de junio la STPS notificó al Sindicato y a la empresa General Motors su determinación de otorgar como último plazo el próximo 20 de agosto para que se reponga la consulta del CCT, luego de la solicitud de prórroga que hizo la directiva sindical.
Por lo anterior, los sindicalizados deberán acudir a votar en condiciones de seguridad y accesibilidad, de manera personal, libre, directa y secreta “sin coacción ni intimidación de ningún tipo”.
En caso de que el sindicato no cumpla con el tiempo establecido, el CCT se dará por terminado y se conservarán las prestaciones y condiciones de trabajo reconocidos en el mismo, en beneficio de las y los empleados con derechos.
Al respecto, Israel Cervantes, uno de los integrantes de la agrupación disidente Generando Movimiento, consideró necesario que previo a las votaciones se impida que se cometan violaciones.
“Está bien que no se cuenten los votos hasta el final y se resguarden correctamente las urnas, pero no hablaron de las garantías para impedir las violaciones que se cometen antes. Y en el caso específico de GM, ¿cómo se puede hacer una nueva consulta si no se ha reparado lo que sucedió en la primera y no hay sanciones?”.
También destacó que la agrupación sigue haciendo historia, pues “ha sido muy importante esta lucha que hemos venido haciendo en Generando Movimiento y es a algo que la CTM le tiene miedo”.
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Dejan a trabajadores de empresas en Silao sin su vacuna antiCovid
Correo
Silao.- La jornada de vacunación antiCovid en Silao para personas de 40 y 49 años de edad concluyó ayer por la tarde, ante la inquietud de quienes todavía permanecían en espera de que se les aplicara el biológico; foráneos que trabajan en empresas instaladas en el municipio también pedían ser inmunizados.
Las labores se realizaron del 28 al 30 de junio y en la sede del Polideportivo Silao, los trabajos concluyeron en segundo día. En las antiguas instalaciones de la feria poco antes de las 2:00 de la tarde de ayer todavía cerca de un centenar de ciudadanos solicitaban se les entregara una ficha, lo que no fue posible debido a que las dosis se terminaron.
Desde el lunes enorme cantidad de trabajadores de distintas empresas instaladas en el municipio y residentes de otras ciudades, buscaban se les aplicara la vacuna y al priorizarse la atención a los silaoenses, se generaron altercados que requirieron de la presencia de la Policía Preventiva.
Argumentaron que las enormes distancias que diariamente recorren hacia sus centros de trabajo y las largas jornadas laborales les impiden formarse en sus ciudades de origen. Aunque no se tiene un registro como tal de la cantidad de obreros foráneos que fueron beneficiados, trascendió que se trata de un número considerable. Tan solo la empresa General Motors apoyó con en traslado de al menos 200 de sus empleados.
En total personal de la Secretaría de Salud de Guanajuato y del MSS aplicaron 18 mil 088 inyecciones con el biológico elaboradas por la farmacéutica Pfizer.
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“Territorialidad” otro desafío en outsourcing, foco fiscalizador y más amparos
Correo
Por: Alberto Aguilar
Le platicaba del dolor de cabeza que enfrentan las empresas para registrar la subcontratación especializada. Van apenas 8,000 trámites según la STPS de Luisa María Alcalde, a un mes de que venza el plazo establecido.
El expediente se observa cuesta arriba y se cree que lo óptimo habría sido dar de plazo hasta enero del 2022, para terminar el actual ejercicio, como se hizo con el gobierno.
Obvio aquellos que estaban “insourcing” ya comenzaron a readecuarse conforme lo establece el artículo 12 de la Ley del Trabajo.
De hecho esa sería una de las bondades de las nuevas reglas, amén de cerrarle el paso a las “factureras”, cáncer que no se atacó por años. Ahora el costo será la pérdida de muchos empleos, unos 400,000 se estima, porque las empresas no podrán absorberlos.
Además quienes sí retengan al personal deberán echar mano de otras fórmulas, ya sin prestaciones, que es doloroso.
Otro tema en el expediente de subcontratación especializada que igual ha complicado el panorama es el concepto de “territorialidad” que exige la STPS.
Esta demanda que aparece en las reglas va a generar pronto cientos de litigios. El experto Oscar de la Vega del despacho De la Vega y Martínez Rojas, quien ya ganó varios amparos de grandes empresas dada la inequidad en los plazos entre gobierno e IP, no duda en afirmar que la “territorialidad” desencadenará esos procesos.
Y es que a actividades comerciales ligadas con el día a día de las empresas se les exige registrarse. De la Vega pone el ejemplo de un empleado que va una vez al mes a revisar los elevadores y que estará en esa circunstancia.
Para el rubro automotriz o minero con cantidad de proveedores integrados a sus cadenas productivas, el requisito puede ser disruptivo en demerito de la competitividad.
Al dar de alta a esos proveedores hay que especificar contratos, empleados, sueldos, lo que se teme puede tener también un enfoque fiscalizador a favor del SAT de Raquel Buenrostro o el IMSS de Zoé Robledo.
Así que lo del outsourcing dará más de qué hablar.
Concamín otro relevo difícil, oposición y Cervera
Y también en Concamín ya se preparan algunos candidatos para suceder a Francisco Cervantes. Ya se han dado algunas reuniones para perfilar a un grupo que se ubica como “oposición” y no es descartable que como en Concanaco haya denuncias diversas. Se habla de Luis Cervera como un posible alfil. Quien fue director, parece fue despedido de manera injusta.
Aguirre nueva cabeza jurídica de CitiBanamex
Resulta que CitiBanamex estrena nueva directora jurídica. Se trata de Natalia Aguirre quien forma parte del semillero de esa institución. Nacida en Colombia y egresada de la Ibero es una profesional muy reconocida. Asume la posición de Alejandro de Iturbide quien dejó la institución financiera.
Honeywell expande centro y hasta 700 ingenieros
Más allá del difícil entorno la multinacional Honeywell que dirige Manuel Macedo ha logrado que su centro de ingeniería que inauguró hace 2 años siga su expansión. Hoy que se celebra el día del ingeniero, vale señalar que está por sumar 200 profesionales de esa especialidad. Con ello llegará a 700 antes de fin de año. Como el de México, Honeywell tiene otros dos centros de desarrollo. Están en India y República Checa.
Vasconia levantó 354 mdp en oferta en BMV
Conforme a los tiempos Vasconia que comanda José Ramón Elizondo concretó ayer su oferta subsecuente en la BMV que lleva José-Oriol Bosch. Finalmente levantó 354 mdp a un precio de 29 pesos por título.
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Empresas llevan a sus empleados a vacunar
El Heraldo
Diversas empresas se encargaron de llevar a sus empleados de 40 a 49 años a vacunar contra Covid-19 durante el tercer día de esta jornada de inmunización en el municipio de León.
Además, la vacunación para los leoneses en este rango de edad fue muy ágil: algunas personas se vacunaron en sólo 15 o 20 minutos, y durante el día, la mayoría de los puntos disponibles se reportaban con una baja afluencia, según información oficial de la Dirección de Salud municipal.
Además el módulo de vacunación que se instaló en la clínica de Medicina Familiar del ISSSTE también terminó su meta de vacunación, por lo que a las 9:44 de la mañana de ayer ya sólo quedaban 11 módulos disponibles (considerando que desde el martes el módulo ubicado en UMAPS Nuevo Valle de Moreno también ya había terminado de aplicar todas sus vacunas).
Este diario estuvo presente en diversos puntos de vacunación como lo fue el hospital Pediátrico de León, la Deportiva CODE en León 1 y en Plaza Venecia, en donde las personas tardaban menos de una hora en promedio en todo el proceso de inmunización, desde que se formaban o ingresaban al módulo hasta que los vacunaban y esperaban que no hubiera reacciones.
Ya son aproximadamente 100 mil leoneses en este rango de edad que han recibido sus vacunas de AstraZeneca contra Covid-19, pues tan solo durante los 2 primeros días se aplicaron más de 80 mil vacunas: el primer día de esta jornada se aplicaron 39 mil 641 y el pasado martes se aplicaron 41 mil 726 dosis (sin considerar los puntos del IMSS y del ISSSTE).
Mientras más personas se puedan vacunar de manera colectiva, la ciudadanía leonesa estará más segura.
Por ejemplo, Ricardo Padilla y Gilberto Rico son compañeros de trabajo en un espacio en donde laboran alrededor de 300 personas, en entrevista con este diario explicaron que su empresa apoyó con su registro y el transporte para poder vacunarse contra covid-19 a los que laboran ahí, y ayer asistieron al punto de CODE León 1.
Comentaron que estar vacunados contra Covid-19 les brinda una gran seguridad a su persona, mayor tranquilidad en lo familiar y también con sus compañeros de trabajo.
Gilberto compartió que en su familia tuvo un tío que falleció contagiado de Covid-19, por lo que opinó que más personas vacunadas es benéfico.
Hoy la vacunación seguirá en el municipio de León, considerando que 2 puntos anteriormente mencionados ya han concluido su meta.
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Repunta Guanajuato gracias al consumo en Estados Unidos
El Sol de León
León, Gto. El repunte económico del país se va a concentrar principalmente en los estados del centro-norte, entre los que destaca Guanajuato, y la zona occidental, comentó el analista financiero Erik Guerrero, en el marco del 3er Foro Empresarial de Reactivación: A la ciudad y el mundo.
Dijo que los primeros estados para el repunte económico son Guanajuato, Querétaro, Aguascalientes, San Luis Potosí, Jalisco, Tamaulipas, Coahuila, Chihuahua y Baja California norte.
El boom que se vive en la zona del Bajío, la zona norte y la zona occidente del país va para largo, pero también hay riesgos a futuro “vamos a vivir una montaña rusa”, motivo por el que hombres de negocios deben tomar precauciones, por lo que pueda venir, explicó.
El experto en economía puso en una balanza desde el más optimista hasta el más pesimista, porque los hombres y mujeres de negocios, porque ellos dependen del mundo de los pronósticos. “Ustedes por naturaleza hacen prospectiva y tienen mentalidad de estrategas”.
Debido a la inyección de liquidez en Estados Unidos literalmente está “lloviendo dinero”, porque antes de la pandemia los grandes bancos a nivel mundial, los que tienen la facultad de imprimir dinero, la Reserva Federal de Estados Unidos, el Banco Central Europeo, el Banco Central de Japón, el Banco Central de Inglaterra, el Banco Central de China abrieron la llave de la liquidez y comenzaron a fabricar una cantidad impresionante de dinero, continúo el ponente.
Peso mexicano retrocede mientras espera reporte de empleo de EU
Luego de que estalló la pandemia en marzo del año pasado y se abrió más la llave de la liquidez, por esa razón las bolsas de valores están a niveles históricos aun cuando se atraviesa una contingencia y a pesar de que se han caído las ventas, mientras que y los bienes raíces en algunas partes del mundo como Estados Unidos, están creciendo a niveles muy altos.
En Estados Unidos ha habido apoyos fiscales a los 4 millones de desempleados, que reciben mil 400 dólares mensuales desde abril del año pasado.
En marzo del 2020 al presidente Donald Trum se le aprobó un paquete de 3 billones; en diciembre del 2020 Joe Biden logra a aplicación de 900 millones de dólares en programas de estímulo; en marzo del 2021 reparte 1.9 billones de dólares (más de lo que vale el PIB de México) y el paquete de 2.5 billones para invertir en empleo a infraestructura y se negocia para que pueda aumentar hasta 5 billones.
Se desborda el consumo y México se beneficia
El analista financiero dijo que debido al confinamiento el año pasado la gente no podía salir a gastarlo, pero con el proceso de vacunación se impulsa el consumo ahora salen a restaurantes, viajes y lo están gastando en otras actividades de ocio. El consumo está rompiendo récord y eso beneficia a México, pues la gente gasta con desesperación.
Erick Guerrero dijo que en México las exportaciones es uno de los primeros sectores que va a repuntar, especialmente la industria maquiladora, automotriz (a pesar de la escasez de componentes) y agroindustrial.
También crecerá la construcción de parques industriales, almacenes, bodegas centrales, de transporte, vivienda media y residencial y oficinas e infraestructura hospitalaria.
Por otro lado, las remesas están rompiendo récord en estados como Michoacán, Zacatecas, Guerrero, Oaxaca, Nayarit y Guanajuato. Es una de las recuperaciones más rápidas, nos está “salpicando”.
Lo bueno que ha hecho AMLO es que ratificó el TLC con la Unión Europea, el T-Mec y el TPP con grandes economías asiáticas, porque México es la única economía donde un hombre de negocios podrá utilizar de plataforma al país para exportar a las naciones más ricas y poderosas del país, de manera simultánea.
Se requiere tomar precauciones
También hay malas noticias, pues la inflación de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) han aumentado los precios de alimentos, materia prima, maíz, petróleo, acero y cobre.
Por otro lado en México de acuerdo al INEGI, en enero de 2020 la inflación estaba en 3.3% y en 2021 está en 6.03%, lo que representa que se duplicó y esa es la tendencia.
Si la inflación en Estados Unidos llegará a 15% o 16% en México podría tener una inflación de más de 20%
Finalmente dijo que los empresarios deben estar preparados, pues la mayor preocupación de los inversionistas es la inflación y que puedan subir las tasas de interés. Deben defender su margen de utilidad y eliminar los gastos innecesarios, tener un balance y evitar un exceso de confianza.
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Panorama laboral para los universitarios se complica; bajan sueldos y vacantes
El Economista
La pandemia y su impacto en la economía mexicana le están cobrando una alta factura a los recién egresados de las universidades. Más dificultades para encontrar trabajo, salarios más bajos para primeros empleos y mayor uso de redes informales para buscar una vacante son algunas de las nuevas realidades que enfrentan las personas jóvenes que se están sumando a la fuerza laboral.
Durante 2020 la proporción de nuevos profesionistas con un empleo o actividad económica se redujo 7.4% con respecto a 2019, en esa misma dimensión incrementó la cifra de quienes no tienen un empleo, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Egresados (ENE) del Centro de Opinión Pública de la Universidad del Valle de México (UVM).
El mercado laboral es un terreno cada vez más complejo para los graduados. A pesar de que las empresas e instituciones privadas se mantienen como la fuente principal de primer empleo, en el último año disminuyó de 56 a 48% la cantidad de egresados que tiene un puesto de trabajo en una empresa.
A la par de la reducción de las opciones dentro de las empresas, ganó terreno el trabajo independiente como alternativa laboral. La proporción de graduados en ocupación autónoma pasó de 21 a 27.6 por ciento.
El ingreso promedio de los graduados, según el informe, es de 9,813 pesos mensuales. Para los profesionistas independientes, se reduce a 5,621 pesos, casi la mitad de lo que gana un egresado que labora en una empresa.
“En los casos de egresados que ejercen su profesión mediante un negocio o como profesionistas independientes, la pandemia por el covid-19 pudo ser determinante para optar por esta forma de trabajo ante las complicaciones del mercado laboral”, destacó la UVM en un comunicado.
El estudio refiere que 82% de los egresados que trabaja de manera autónoma está interesado en cambiar a un empleo asalariado que le permita tener mayor certidumbre, un incremento de 2 puntos con respecto a lo reportado en la anterior medición.
Sin embargo, el panorama del trabajo autónomo no es el único indicador del difícil acceso al mercado de trabajo para los egresados de una carrera, cada vez son menos los asalariados que consiguen una buena remuneración. Entre 2018 y 2021, la proporción de egresados con un sueldo superior a los 15,000 pesos al mes se redujo de 34 a 14% y los que se ubicaban en un rango de entre 8,000 y 15,000 pasaron de 37 a 27 por ciento.
“Es un cambio muy importante. Vemos una gran cantidad de jóvenes trabajadores que buscan replantearse su posicionamiento en el mercado laboral”, subrayó Bernardo González-Aréchiga, rector institucional de la UVM durante la presentación de los resultados.
El estudio identificó que 44.9% de los egresados no tiene acceso a prestaciones laborales mínimas de ley en su primer empleo, un incremento de 1.9 puntos. Esta proporción se reduce a 22.6% en el trabajo actual, pero implica un aumento de 2.6 puntos con respecto a la encuesta anterior.
El costo de las redes informales
Los graduados enfocan su búsqueda de empleo en redes informales, en especial en familiares y amigos. Ésta se mantiene como la primera alternativa de los egresados para encontrar una oportunidad laboral con 35% y supera al uso de las bolsas de trabajo (12.7%) y agencias de empleo (4.1%), mecanismos que garantizan un acceso al mercado con mejores condiciones.
En el otro lado de la moneda se ubica la relación entre las redes para buscar trabajo y las condiciones laborales. Los egresados que han conseguido su primer empleo a través de bolsas de trabajo y agencias de colocación tienen un ingreso promedio que va de los 6,657 a 6,808 pesos. La remuneración baja a 5,145 pesos para quienes han encontrado la primera oportunidad a través de un familiar o amigo.
“Incorporarse al mercado con ayuda de un familiar podría lograr que consigan trabajo más rápido, pero no garantiza que ese empleo sea óptimo en cuestiones como la formalidad, ingresos, prestaciones, incluso que sea un trabajo vinculado a su formación profesional”, resaltó la UVM.
En otro hallazgo, la ENE confirmó que se mantiene al alza la proporción de jóvenes que tiene que trabajar para costear sus estudios y, al mismo tiempo, disminuyó el apoyo económico de los padres. En la edición anterior, el 16% de los graduados afirmó que financiaba sus estudios con su trabajo, ahora la cifra se ubicó en 21% y refleja las dificultades económicas en los hogares mexicanos.
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Nissan construirá gran fábrica de baterías en Reino Unido donde armará su nuevo auto eléctrico
El Economista
El fabricante de automóviles japonés Nissan anunció este jueves que construirá una gran fábrica de baterías en el Reino Unido, al lado de su sede ya existente en Sunderland, en el norte del país, donde producirá un nuevo vehículo eléctrico.
El primer ministro británico, Boris Johnson, calificó de “gran voto de confianza en el Reino Unido” esta inversión posbrexit que representa 1,000 millones de libras (1,400 millones de dólares) en la mayor fábrica europea de Nissan y que permitirá generar 6,200 empleos.
El proveedor de baterías de Nissan, el chino Envision AESC, invertirá 450 millones de libras (unos 620 millones de dólares) en esta fábrica que funcionará con energía renovable y permitirá equipar a 100,000 automóviles eléctricos del grupo por año.
Nissan prevé invertir hasta 423 millones de libras (unos 585 millones de dólares) en la fabricación de este vehículo totalmente eléctrico y las autoridades municipales de Sunderland aportarán el resto.
Es un día histórico para Nissan, para nuestros socios, para el Reino Unido y la industria del automóvil”, dijo el director de operaciones de Nissan, Ashwani Gupta, al anunciar el proyecto.
“La electrificación es crucial en el combate contra el cambio climático”, agregó.
Nissan había advertido de que un Brexit sin acuerdo amenazaría a su fábrica de Sunderland, inaugurada hace 35 años.
De los 6,200 nuevos empleos anunciados, 900 serán creados en Nissan, 750 en Envision AESC y el resto en otros proveedores locales.
“Paso enorme”
El nuevo complejo automovilístico representa “un paso enorme hacia nuestra ambición de colocar al Reino Unido en la vanguardia de la carrera mundial de los vehículos eléctricos”, comentó por su parte el ministro británico de Empresas, Kwasi Kwarteng.
“Los vehículos producidos en esta fábrica, las baterías producidas por completo en la primera mega-usina de esta dimensión en el Reino Unido, desempeñarán un papel de gran importancia en nuestra transición de los vehículos a gasolina o diésel hacia los vehículos eléctricos”, agregó.
En Reino Unido, Lei Zhang, fundador y director general de Envision Group, declaró que su empresa invierte en una asociación a largo plazo con Nissan “para fabricar baterías de alta capacidad y larga duración para producir vehículos eléctricos accesibles para millones de automovilistas”.
Nissan comenzó a construir su primer vehículo eléctrico y lanzó su producción de baterías en Sunderland en 2013 con su modelo Leaf.
Frente a la explosión de las ventas de vehículos eléctricos, Europa ha comenzado a repatriar la producción de baterías, pero aún está lejos de tener una autonomía en este crucial sector.
Renault, el socio francés de Nissan y de Mitsubishi Motors, anunció el lunes la instalación en Douai (norte de Francia) de una gran fábrica de baterías AESC, filial japonesa de baterías del grupo Envision.
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Se han pensionado vía afores 19,380 trabajadores: IMSS
El Economista
En este año el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) cumple 24 años de haber sido creado; ante esta cita con el tiempo se está dando la primera generación que se pensionará bajo la Ley del SAR (régimen 1997), a través del dinero ahorrado en su administradora de fondos para el retiro (afore).
El Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) respondió a la solicitud de información de El Economista, para saber que hasta mayo el número de pensionados que han solicitado su pensión mediante la Ley del Sistema del Ahorro para el Retiro (SAR) fue de 19,380 personas.
Por otra parte, las pensiones otorgadas mediante la modalidad de renta vitalicia, es decir el trabajador contrata una aseguradora para transferir el saldo acumulado de su cuenta afore y por tanto recibir su pensión, fue de 385,274 trabajadores de acuerdo con información proporcionada por el IMSS.
En 24 años el balance, positivo
El camino que ha tomado el SAR en estos 24 años ha sido positivo ya que se dotó al sistema de una sustentabilidad financiera, aseguró en entrevista Abraham Vela Dib, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Asimismo, el funcionario, declaró que otro logro del SAR es su contribución al desarrollo de un mercado de valores a largo plazo, dando lugar a una curva en rendimientos que ha servido como referencia para promover el surgimiento del crédito bancario a tasas de interés fijas bajas y a plazos fijos de 15 o más años.
La importancia que el sistema de ahorro tiene en el país es de gran relevancia porque después de la banca, las administradoras de fondos ocupan el segundo lugar en importancia en el sistema financiero mexicano con un saldo administrado de 4.9 billones de pesos (cifra a mayo).
A través de las Siefores, el ahorro de los trabajadores ha contribuido al desarrollo del mercado de capitales, al financiamiento de la actividad productiva y de los proyectos de infraestructura y, por tanto, a potenciar el crecimiento económico y promover la creación de más y mejores empleos.
Reforma saldó cuenta pendiente
Este año entró en vigor la reforma a la Ley del Seguro Social y de la Ley del SAR que, entre lo más significativo, bajó las semanas de cotización al IMSS para poder jubilarse de 1,250 a 750 semanas y que gradualmente incrementará hasta llegar a 1,000 semanas de cotización.
“Se trata de una excelente noticia saber que los trabajadores que ya tienen 60 años o más y que no cumplían con el requisito anterior de 1,250 semanas, ahora estén aprovechando el beneficio de obtener una pensión con por lo menos 750 semanas, y aunque sea una Pensión Mínima Garantizada (PMG) que es 30-35% mayor en promedio superior a la que se podía aspirar sin la reforma con 1,250 semanas”, comentó Vela Dib.
Con los cambios a la Ley del Seguro Social, la PMG se incrementará a 4,345 pesos; previamente la cantidad recibida era de 3,289 pesos. También se espera que 40% de la población pueda obtener este beneficio, anteriormente sólo 23% podía acceder.
La reforma fortaleció las expectativas de pensión de millones de trabajadores que se desempeñan en el sector privado formal de la economía, por ello, era una deuda pendiente en materia de justicia social con los trabajadores de México, refirió Vela Dib.
Actualmente, la aportación a la afore es de 6.5% del Salario Base de Cotización y con el cambio de la Ley de Pensiones, a partir del 2023, la aportación aumentará paulatinamente hasta llegar a 15% en el 2030.
La aportación del trabajador se mantendrá en 1.13%; la patronal se elevará gradualmente hasta llegar a 13.87% desde 5.15% y el Estado reorientará su aportación para beneficiar sólo a los trabajadores de menores ingresos.
Sin embargo, para el funcionario quedan tareas pendientes por lo cual se necesita fortalecer la educación financiera y previsional, promover la cultura del ahorro para el retiro, orientar a la población en sus derechos, simplificar los trámites del SAR; mejorar los equipos de inversión y la calidad de los servicios de atención al cliente de las afores.
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Industria manufacturera cede en junio; bajó 0.14 puntos
La Jornada
Ciudad de México. La industria manufacturera mexicana experimentó en junio un retroceso de 0.14 puntos respecto al del mes anterior, de acuerdo con el indicador de pedidos manufactureros (Ipm), que se situó en los 51.3 enteros.
En este índice, publicado mensualmente por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), un registro por encima del umbral de los 50 puntos supone crecimiento en la industria y por debajo, contracción.
De acuerdo con datos del Ipm, la industria manufacturera en junio lleva 11 meses consecutivos por arriba del umbral de 50 puntos, después de haber estado por debajo entre marzo y junio de 2020.
Con cifras ajustadas por estacionalidad, con el fin de hacer los periodos comparables, la reducción mensual de los pedidos esperados de 0.3 puntos, a 51.8 unidades, estuvo detrás de la reducción del indicador de pedidos manufactureros.
Mientras que los correspondientes a la producción esperada, al personal ocupado, a la oportunidad en la entrega de insumos por parte de los proveedores, éste debajo de 50 puntos, y a los inventarios de insumos aumentaron.
El Inegi precisó que en términos originales, el Ipm mostró un crecimiento anual de 2.4 puntos en junio y se situó en 52.1 puntos. A su interior, los cinco rubros que conforman el indicador presentaron avances anuales.
Por subsectores, los derivados del petróleo y del carbón, industria química, del plástico y del hule se ubican en 54.4 puntos; le siguen los minerales no metálicos y metálicas básicas, con 53.9; alimentos, bebidas y tabaco, 52 enteros.
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Pandemia amplía brecha de género en oportunidades de empleo
Milenio
La pandemia por el covid-19, que en el último año ha golpeado al país, evidenció las brechas que en términos de acceso al trabajo y de la cantidad de empleos disponibles por género dejan en condición vulnerable a las mujeres, quienes incluso antes de las restricciones implementadas por la Secretaría de Salud, ya eran propensas a ser una mano de obra subutilizada en mayor proporción a sus pares hombres.
Jesús González Cárdenas, secretario general del Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), indicó que la precarización y falta de oportunidades para las mujeres constituyen un lastre que impide el crecimiento del sexo femenino en el mercado laboral.
De acuerdo con el Banco Mundial, en México se estima que la brecha de género le genera al país un costo del 25 por ciento del ingreso per cápita, refirió el dirigente sindical.
Antes de la pandemia, México se ubicaba en el puesto 124 de 153 en oportunidades económicas para las mujeres (según datos del Foro Económico Mundial, 2019).
Mencionó que la amenaza de la precarización del trabajo y el debilitamiento a los derechos laborales crecen en diversas partes del mundo, un fenómeno amplificado por el fuerte golpe a la economía que ha representado el tsunami llamado covid-19.
De esta manera, la reforma laboral, en marcha, pone sobre la mesa la discusión respecto a la urgencia de hacer de la igualdad y la equidad entre hombre y mujeres una regla y no una excepción.
Refirió que antes de la pandemia, se advertían algunos progresos del sector femenino, pero a decir de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el covid-19 podría generar un retroceso de décadas en los avances de los derechos de las mujeres a un trabajo decente y bien remunerado.
En México, señaló, alrededor de 24 millones de empleos (44% de la población ocupada) fueron afectados por la pandemia. Más del 50% del empleo de las mujeres se vio en esta situación que aún prevalecerá por lo menos durante el 2021.
Para el líder sindical, la equidad de género debe sustentarse en leyes y normativas que favorezcan la inclusión de la mujer, pero que también garanticen los derechos laborales entre mujeres y hombres.
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