Foto del día: Entre mayo de 2019 y junio de 2021, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ha otorgado 21 mil 226 créditos en beneficio de 10 mil 613 parejas del mismo sexo, a través de los esquemas de financiamiento Crédito Conyugal Infonavit y Unamos Créditos. Lo que generó una derrama económica superior a los 7 mil 332 millones de pesos. (Vía Zona Franca).
Beneficia Infonavit con más 10 mil hipotecas a parejas del mismo sexo
Zona Franca
Guanajuato. Entre mayo de 2019 y junio de 2021, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ha otorgado 21 mil 226 créditos en beneficio de 10 mil 613 parejas del mismo sexo, a través de los esquemas de financiamiento Crédito Conyugal Infonavit y Unamos Créditos.
La dependencia federal informó como parte de este objetivo de inclusión, ha impulsado activamente el acceso de las parejas del mismo sexo a una solución hipotecaria, lo que generó una derrama económica superior a los 7 mil 332 millones de pesos.
Por tipo de financiamiento, mil 238 se ejercieron a través de Crédito Conyugal Infonavit, en beneficio de 619 matrimonios igualitarios, y 19 mil 988 financiamientos se originaron con Unamos Créditos, esquema que permite a dos personas adquirir una vivienda de forma conjunta sin necesidad de estar casados, beneficiando así a 9 mil 994 parejas del mismo sexo.
“Desde el inicio de la actual administración, en el Instituto se han realizado una serie de acciones en favor de la inclusión, como la conformación del Comité de Igualdad y No Discriminación, cuyo objetivo es conocer las necesidades y hacer valer los derechos de las personas que se identifican como parte de la población LGBTI+, dentro y fuera del Instituto”, señalaron.
“Se creó también la Red por la Diversidad, que pasó de tener 40 integrantes en 2019 a 367 en 2021, consolidándose como un espacio de confianza y sensibilización que coadyuva a prevenir conductas de discriminación y maltrato en el Instituto” .
Lo anterior motivó el reconocimiento de diversos organismos, como la firma global de consultoría Great Place To Work (GPTW), que distinguió en 2020 al Infonavit como el mejor lugar para trabajar en la categoría diversidad e inclusión.
Desde el año pasado, el Instituto posee la certificación Human Rights Campaign, Equidad MX y forma parte del Pride Connection México –red de empresas comprometidas en desarrollar ambientes laborales seguros y libres de discriminación–, por haber cumplido con los parámetros de adopción de políticas no discriminatorias, creación de grupos de recursos de empleados o consejos de diversidad e inclusión y participación en actividades públicas para apoyar a la comunidad LGBTI+.
________________________________________________________________________________________________________________
Ofertan 46 empresas mil 100 vacantes
El Sol del Bajío
CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- En la inauguración de la segunda edición de “Enlace Laboral Celaya”, en donde se 46 empresas ofertaron mil 100 vacantes a cerca de 1500 personas, la presidenta Elvira Paniagua destacó el compromiso de las empresas de Celaya y la región que a más de un año de pandemia, y ante las adversidades económicas, sostienen e incrementan su fuerza laboral como muestra de la confianza en Guanajuato y su gente trabajadora.
“A estas empresas que están confiando en este evento para conjuntar a todas las personas en busca de empleo, agradecerles y también reconocerles el esfuerzo que están haciendo a más de un año de pandemia, a más de un año de una situación económica complicada y hoy por hoy las empresas de la región han dado muestra de la confianza que se tiene en esta noble tierra de Guanajuato y Celaya; son empresas que le han apostado en los peores momentos, que han incrementado su campo laboral y que siguen invirtiendo por la confianza que se tiene en los celayenses y en los habitantes de esta región”, comentó.
El segundo Enlace Laboral Celaya se realizó con una meta de asistencia de mil 800 personas en busca de empleo que se dieron cita, conservando las medidas de prevención por la contingencia sanitaria.
La recepción de solicitudes inició a las 9 de la mañana y concluyó a las 3 de la tarde, en donde se espera y se cumpla la meta de las mil 800, ya que a las 13 horas eran cerca de mil 500, 50 % hombres y 50 % mujeres, para puestos operativos especializados, así como administrativos, en donde en ambos casos se pedía preparatoria y nivel superior, técnica o universidad; pero también hubo oportunidad para trabajos en donde se solicitaba la secundaria terminada.
De los más de mil 100 empleos ofertados en 46 industrias de diferentes giros como alimentos, metal mecánica, automotriz, autotransporte, entre otros.
El secretario de Desarrollo Económico del estado, Mauricio Usabiaga, afirmó que este encuentro entre empresas y trabajadores, es una oportunidad de brindar nuevos espacios que generan estabilidad a las familias de Celaya y la región.
“Con estas acciones se abren nuevas ventanas de oportunidad, pues representan una fuente de ingreso, tranquilidad, un trabajo honesto y los beneficios de contar con seguridad social”, dijo
Al evento asistieron el subsecretario de Empleo y Formación Laboral de la SDES, Ramón Alfaro Gómez, quien reconoció el tema del desempleo a causa de la pandemia, y exhortó a las personas a acercarse a la bolsa de trabajo de la Dirección de Desarrollo Económico en Celaya, a cargo de Adiel Ramos.
________________________________________________________________________________________________________________
De Stonewall a la LFT: Las lagunas legales laborales para la población LGBT+
El Economista
Un sistema jurídico concebido bajo la idea totalizadora de la heterosexualidad provoca que algo tan cotidiano y básico como acceder a un empleo sea un camino lleno de obstáculos para las disidencias sexuales. Y una vez que lo consiguen, enfrentan trabas legales como las licencias maternas o paternas, el cambio de documentación en el caso de las personas trans o la dificultad para inscribir a su pareja a la seguridad social.
En los últimos años en México “ha habido avances específicos, como el reconocimiento de los matrimonios del mismo sexo, los concubinatos y acuerdos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para afiliar a parejas del mismo sexo”, recapitula el abogado y activista Alex Alí Méndez Díaz.
Sin embargo, “las leyes están construidas a partir de ese parámetro” heterosexual. Entones, “el problema no se soluciona modificando la definición de matrimonio o concubinato, porque seguimos encontrando de manera reiterada las referencias a la madre y al padre” como única forma de familia, detalla.
Las reformas legales aprobadas en favor de la población lésbico, gay, bisexual, transexual, transgénero, travesti e intersexual (LGBT+) han sido impulsadas por el movimiento organizado de dicha comunidad, apunta.
“El Estado se ha quedado corto en las políticas públicas” para erradicar la discriminación, incluyendo la laboral, por razones de diversidad sexual. Y las empresas no han entrado de lleno a eliminar prácticas excluyentes, agrega.
Es el mes del orgullo, instaurado en estas fechas en conmemoración a las manifestaciones del 28 de junio de 1969 contra una redada policial en el bar gay Stonewall Inn, en Nueva York. Una represión que tuvo tintes racistas igualmente. Sirve de marco para recordar también que el avance en México “ha sido gracias al trabajo que, desde la sociedad civil, la población LGBT+ hemos realizado”, dice Alex Alí Méndez.
Licencias maternas o paternas
Según el Diagnóstico nacional sobre discriminación hacia personas LGBT, el 60% de las personas LGBT+ ha tenido dificultades para conseguir trabajo debido a su orientación sexual e identidad de género. De ellas, el 29% corresponde a mujeres trans; ese es el porcentaje más alto de exclusión dentro de las diferentes poblaciones de la diversidad sexual.
El estudio, elaborado por la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) y la Fundación Arcoíris, indica que las mujeres lesbianas son quienes con más frecuencia han tenido que ocultar su orientación sexual para obtener o mantener un empleo. Y, junto con las mujeres trans, son también quienes tienen los salarios más bajos.
Pero ante la obstaculización de un derecho, frecuentemente le siguen otros. El IMSS otorga 84 días, casi tres meses, de incapacidad por maternidad a las madres trabajadoras afiliadas. La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla un permiso de 5 días laborables con goce de sueldo “a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante”.
En el caso de las parejas homoparentales no queda claro si se ambos padres pueden obtener ese permiso de apenas una semana. En el caso de las familias lesbomaternales, sólo quien esté gestando podrá tomar la licencia para los cuidados. La otra madre, si tiene un empleo remunerado, no podrá gozar de días pagados para encargarse de este trabajo de cuidados.
En empresas como Nestlé las mamás pueden tomar hasta nueve meses de licencia. Los papás, tienen un mes y, sin goce de sueldo, pueden ampliar el permiso hasta seis meses, de acuerdo con Lourdes Muñoz, Vicepresidenta de Nestlé Nutrición México.
En el caso de familias “homoparentales, un miembro de la familia tendrá que jugar el rol que general juega la mamá, que se tiene que quedar como cuidador primario”, comenta en entrevista. Es decir, los beneficios que comentó antes son para parejas heterosexuales.
Nueva identidad: Personas trans
En noviembre de 2018 el Congreso aprobó una reforma a las leyes del IMSS y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) para reconocer los derechos a la seguridad social de las parejas del mismo sexo.
Sin embargo, todavía en enero de 2019 la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) analizó la solicitud de amparo de un hombre homosexual a quien el IMSS le había negado la pensión por viudez. La segunda sala del máximo tribunal determinó que el artículo 130 de la Carta Magna es inconstitucional al referirse sólo a familias heterosexuales.
“La Corte ha sentado precedentes, pero eso no se ha visto reflejado en cambios legislativos”, comenta Alex Alí Méndez. “Ha faltado que los órganos legislativos soliciten el apoyo con las organizaciones de la sociedad civil para revisar el cuerpo normativo, sobre todo en materia laboral”. Porque tener una formación jurídica o legislativa “no te da una perspectiva de género sobre diversidad sexual”.
Por ejemplo, no hay nada en la LFT sobre personas transgénero. En México, 13 entidades han aprobado reformas que reconocen el derecho a la identidad de género y permiten el cambio de nombre en sus actas de nacimiento:
- Ciudad de México
- Coahuila
- Colima
- Chihuahua
- Hidalgo
- Jalisco
- Michoacán
- Nayarit
- Oaxaca
- Quintana Roo
- San Luis Potosí
- Sonora
- Tlaxcala
Una vez hecho ese cambio, ¿cómo pueden hacerlo en sus contratos laborales?, pregunta el activista. “En la ley del trabajo no hay ninguna protección frente a la rescisión del contrato laboral por haber hecho esta transición”.
Falta una adecuación también a la Ley del IMSS para que el número de seguridad social asociado a un nombre ahora lo esté a otro una vez que la persona logró el cambio en su acta de nacimiento. El riesgo que se corre es que tenga un nuevo folio y pierda las semanas cotizadas para su jubilación, el crédito a una vivienda o una incapacidad, comenta.
Los hombres trans que dieron a luz a una hija o hijo suelen enfrentar un problema al registrarles, pues “en el acta de nacimiento se pide el nombre de la madre. Pero si fue un hombre quien les gestó no puede ir ahí su nombre”. El siguiente obstáculo será la afiliación a la seguridad social, si es que el padre cuenta con ella.
“En materia educativa, una persona trans tampoco tiene claro cómo hacer los cambios en sus títulos de licenciatura, o bachillerato o cualquier otro grado”. Y esto resulta importante, pues de eso podría depende que ingrese a un trabajo para el cual es requisito contar con esos documento.
La seguridad jurídica es otro conflicto para personas trans. El Servicio de Administración Tributaria (SAT) no cuenta con lineamientos para homologar los números de seguridad social y de Registro de Federal de Contribuyentes (RFC).
“Hay casos preocupantes catalogados por el SAT como de doble identidad”. Una de las primeras acciones que toma la dependencia es bloquearles el acceso a servicios en línea. Para el SAT es un intento de fraude porque, “cómo es posible que dos personas tengan un mismo RFC, porque legalmente son dos personas: hay dos actas de nacimiento vigentes y válidas”.
Las otras luchas
Hacer reformas o incluso impugnar leyes es relativamente fácil, dice Alex Alí Méndez, el abogado que logró que se llevaran a cabo los primeros matrimonios de parejas del mismo sexo a través de una sentencia de la Corte. “Pero elaborar una política pública eficiente, implementarla, evaluarla y hacer los ajustes en caso de que la evaluación no sea favorable, eso requiere mucho más trabajo, paciencia y seguimiento”.
Desafortunadamente, “el tema de derechos sexuales y reproductivos y la población LGBT+ no es prioridad y no son temas que voluntariamente los gobiernos quieran abordar”. Tampoco las instituciones privadas están muy comprometidas, la mayoría reconoce lo mínimo que dice la ley, pero no van más allá, dice.
Este 24 de junio, el Senado de Argentina aprobó una ley para asegurar un cupo laboral travesti-trans. Con la reforma, el Estado nacional estará obligado a garantizar que al menos el 1% sus plazas para personas travestis, transexuales y transgénero.
En México ni siquiera se ve esto como una opción. Sin embargo, en los últimos 10 años la población LGBT+ ha reafirmado, primero para sí misma, que sus derechos son derechos humanos “y que deben respetarse, independientemente del partido político que gane las elecciones”. Ese es el principal avance, dice el especialista.
Y lo han hecho desde las luchas locales. “Antes se centralizaba todo el debate en la Ciudad de México, pero en la última década cada entidad federativa ha descubierto su posibilidad de intervención, sus alianzas, ha construido su propia agenda. Ha librado batallas con sus propias fuerzas y recursos, por eso ahora tenemos un mapa distinto en temas de matrimonio igualitario e identidad trans”.
________________________________________________________________________________________________________________
LGBT: El Infonavit otorga 21 mil créditos a parejas del mismo sexo
El Informador
De mayo de 2019 a junio de 2021, el Infonavit ha otorgado 21 mil 226 créditos a parejas del mismo sexo, a través de los esquemas de financiamiento Crédito Conyugal Infonavit y Unamos Créditos.
En el marco del Día del Orgullo LGBTI+, el Infonavit ratificó su compromiso con promover el respeto, la inclusión y la adecuada atención de todos los trabajadores sin importar su identidad de género o preferencia sexual.
Como parte de este objetivo, el Instituto ha impulsado activamente el acceso de las parejas del mismo sexo a una solución hipotecaria, otorgando 21 mil 226 créditos, en beneficio de 10 mil 613 parejas, lo que generó una derrama económica superior a los siete mil 332 millones de pesos.
Por tipo de financiamiento, mil 238 se ejercieron a través de Crédito Conyugal Infonavit, en beneficio de 619 matrimonios igualitarios, y 19 mil 988 financiamientos se originaron con Unamos Créditos, esquema que permite a dos personas adquirir una vivienda de forma conjunta sin necesidad de estar casados, beneficiando así a nueve mil 994 parejas del mismo sexo.
Además, para fortalecer la cultura del respeto y la inclusión entre sus colaboradores, el Instituto celebra, del 21 al 28 de junio del 2021, la “Semana del Orgullo LGBTI+ en el Infonavit” con conferencias, actividades formativas, lúdicas y de expresión.
El Infonavit también ha realizado una serie de acciones en favor de la inclusión como la conformación del Comité de Igualdad y No Discriminación, cuyo objetivo es conocer las necesidades y hacer valer los derechos de las personas que se identifican como parte de la población LGBTI+, dentro y fuera del Instituto.
Avances y retos de la comunidad LGBT en México
En línea con estas prácticas, se creó también la Red por la Diversidad, que pasó de tener 40 integrantes en 2019 a 367 en 2021, consolidándose como un espacio de confianza y sensibilización que coadyuva a prevenir conductas de discriminación y maltrato en el Instituto.
El Instituto también ha difundido materiales y contenidos como cursos, infografías, encuestas, conferencias, artículos, notas de interés, videos y conversatorios entre su comunidad interna y externa.
El compromiso del Instituto con la diversidad sexual y no discriminación ha sido reconocido por diversos organismos, como la firma global de consultoría Great Place To Work (GPTW), quien distinguió en 2020 al Infonavit como el mejor lugar para trabajar en la categoría diversidad e inclusión.
Y desde el año pasado, el Instituto posee la certificación Human Rights Campaign, Equidad MX y forma parte del Pride Connection México, una red de empresas comprometidas en desarrollar ambientes laborales seguros y libres de discriminación.
________________________________________________________________________________________________________________
