Foto del día: Los cambios a la Constitución en 2017 y a la Ley Federal del Trabajo en 2019 “no son materia acabada, son apenas el punto de arranque”, advirtió contundente Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral (OCRL). Ese organismo, junto con la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), presentaron seis iniciativas de reforma para el mundo del trabajo que presentarán al Congreso una vez que inicie la nueva legislatura en septiembre. Los temas que proponen tienen que ver con subcontratación laboral, libertad y democracia sindical, inspección laboral, violencia contra las mujeres en el ámbito del trabajo, personas migrantes y trabajo infantil. “El espíritu de este paquete de iniciativas es una profundización” a la gran reforma laboral, señaló Aleida Hernández. La investigadora feminista, especialista en derecho, es una de las autoras de la propuesta en materia de género. (Vía El Economista)
Proempleo León busca impulsar a empresas a programas internacionales
El Sol de León
Proempleo León busca impulsar a empresas en programas internacionales, que tengan visión hacia el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá o (T-MEC), pues hoy en día la época global llama a los empresarios a adoptar tendencias internacionales y adecuarlas al ámbito local.
“Siempre tenemos y de hecho más ahora, la época global, cualquier empresario tiene que ver tendencias internacionales y cómo se aplican a lo local, algo muy importante que está sucediendo es que cualquier microempresa está aprendiendo a digitalizarse y además aprender a vender”, comentó Bertha Alicia Villalobos, directora de Proempleo.
La directora mencionó que las empresas que van naciendo en León, podrían naturalmente enfocarse en un mercado internacional, tomando en cuenta la naturaleza económica que tiene la ciudad, por lo que sí es importante observar las medidas que tiene el T-MEC, ajustarlas y poder sacarles provecho.
Actualmente Proempleo León en sus 15 años de trayectoria ha estado capacitando a casi 7 mil emprendedores y empresarios, ha impartido 400 talleres de desarrollo empresarial y comparte que el 88.22 por ciento de las empresas egresadas, sobrevive después de dos años de vida.
“Tiene mucho que ver la naturaleza de León, su propia naturaleza económica y es como también se va sumando León a lo internacional, más bien estamos en esa observación, de cómo nos vamos ajustando a los tiempos y una muy importante es la digitalización”, mencionó.
Cerca de 650 empresas llegan a afiliarse a Proempleo al año, de las cuales al menos el 25 por ciento ya ha recibido capacitación en lo que va del 2021. Naturalmente Proempleo se dedica al desarrollo de micro y pequeñas empresas, sin embargo existen algunas que van más de la mano con industrias grandes, como el sector Automotriz y con ellos llegan a fortalecer su operación y vínculo internacional.
“Normalmente en los encuentros de clúster estamos participando alrededor de 6 a 10 empresarios, no pertenecen a los clúster porque son pequeñitos, pero siempre estamos buscando que se vinculen con los clúster del estado”, comentó.
En cuanto al tema de la pandemia por el Covid-19, la directora de Proempleo comentó que hubo tiempos difíciles, que afectaron más a las empresas dedicadas al turismo en la ciudad, debido a la cancelación de eventos y actividades presenciales, sin embargo otros sectores como los dedicados a la salud, fueron los que vieron un importante crecimiento.
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Canaco y Proempleo León, firman convenio para beneficio de más de 3 mil empresas
El Sol de León
Más de 3 mil empresas en León podrían verse beneficiadas en la diversificación de sus productos y en la digitalización de su mercado, a través de un convenio firmado entre la Cámara Nacional de Comercio Servicios y Turismo (CANACO Servytur) León y Proempleo León.
“Hoy es tiempo de alianzas y las alianzas que tenemos el día de hoy de CANACO Servytur León con Proempleo, tendrán fruto y tendrán fruto precisamente por la confianza que nos dan los docentes y por la confianza de que con esa alianza, vamos a lograr mejores propósitos, para nuestros negocios, para el emprendedurismo”, comentó la presidenta de CANACO Servytur León, Elizabeth Vargas.
La presidenta comentó que hoy en día se tiene que buscar hacer alianzas con más organizaciones, que sumen al desarrollo de las empresas y que se fortalezcan ante los cambios de consumo que se viven día con día.
Con Proempleo, CANACO podrá acceder a los programas de incubación de negocios, programas integrales empresariales, para la especialización, vinculación, experiencias y diversificación de sus mercados, además de poder tener una profesionalización digital, para tener más oportunidades en línea.
“No es solamente para una persona que nunca ha tenido una empresa, es para aquellos empresarios que quieren hacer un nuevo negocio, completamente distinto al que tienen y necesitan un curso de ideación de empresas”, comentó Bertha Alicia Villalobos, directora de Proempleo.
En el caso de CANACO, se brindarán precios preferenciales al momento de la afiliación en la cámara, para de esa manera todos los miembros de Proempleo y egresados de la escuela de negocio, puedan unir fuerzas con el organismo empresarial, con beneficios.
Toda la colaboración de crecimiento entre ambas organizaciones, se hará a través de mesas de trabajo, que ayudarán por completo el desarrollo de ideas y retroalimentación de las fuentes de trabajo.
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Recortes de personal y de sueldos acompañan la reactivación de las empresas
El Economista
El componente laboral de las empresas ha sido una de las facturas a pagar para la reactivación de la actividad económica del país a un año de la pandemia. Los recortes de personal, el congelamiento de nuevas contrataciones y la reducción de salarios y prestaciones se incrementaron en los últimos meses, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
De acuerdo con a tercera edición de la Encuesta sobre el impacto generado por la covid-19 en las empresas (ECOVID-IE), junto con la reactivación económica se incrementó en los primeros meses del año la proporción de empresas con reducción de personal, al pasar de una proporción de 16.3% en agosto del año pasado, cuando se levantó la segunda edición, a 18.4% en la actualidad.
“Tanto la reducción de personal como las reducciones de remuneraciones y/o prestaciones, mantienen el cuarto y quinto lugar en la tabla de afectaciones de la empresa para las tres ediciones”, informó el Inegi en un comunicado.
En ese sentido, Carlos Ramírez, director de Desarrollo de Negocios de Integralia Consultores, consideró que si bien algunas empresas perciben un mejor entorno económico, esto no es suficiente como para no ser cautelosas en sus operaciones y gestión del personal.
Por su parte, los recortes de sueldos y prestaciones también tuvieron un repunte, al pasar de 11.3 a 13.2% como estrategia de las empresas para enfrentar el impacto de la pandemia. Esta alza implicó un retroceso luego de la mejoría reportada en agosto pasado respecto de la medición que se hizo en abril de 2020, en el marco del primer mes de suspensión de actividades económicas no esenciales.
En suma, del millón 873 564 negocios en el país, 85.5% declaró haber tenido una afectación a causa de la pandemia en el arranque del año, una proporción ligeramente menor al 86.6% observado en la segunda edición de la ECOVID-IE.
“Aún hay un número importante de empresas que están afectadas y ya estamos en el proceso de recuperación, lo cual no deja de llamar la atención, al igual que el porcentaje de empresas con disminución ingresos”, expuso Carlos Ramírez.
José Luis de la Cruz, director general del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC), coincidió en que la proporción de negocios afectados por la covid-19 se mantiene alta, esto se traduce en un ahorro de costos, incluyendo los vinculados a la fuerza de trabajo.
“En función de las afectaciones, las empresas han tenido que realizar adecuaciones para mantenerse operando. Pese al proceso de reactivación, el crecimiento no es homogéneo y las pérdidas no se han repuesto. Las empresas tienen que reducir costos, porque la recuperación del mercado interno es lenta y parte de lo que han estado optimizando es la plantilla laboral”, explicó el especialista.
Cautela en las contrataciones
Los recortes de personal podrían haber alcanzado un tope, pero el entorno seguiría siendo complejo para el empleo. Las empresas con planes de aumentar su plantilla en los próximos tres meses disminuyeron de 10.4 a 9.4%, lo que implica menor ritmo en la contratación de personal.
Como consecuencia de esto, la proporción de negocios con la expectativa de mantener a su personal ocupado sin cambios en los siguientes tres meses aumentó de 84.1 a 86.4 por ciento.
Estas cifras, destacó Julio Santaella, presidente del Inegi, no son alentadoras para el mercado laboral ya que no se anticipa creación de empleo. La “ECOVID-IE anticipa un mal panorama para la ocupación pues en el tercer levantamiento, un gran porcentaje de empresas (86% del total) espera que su personal ocupado permanezca de igual tamaño en el futuro inmediato”, expresó.
La cautela en las contrataciones puede estar ligada a la disminución de los ingresos, la principal afectación señalada por los negocios a causa de la pandemia. Aunque en esta última medición del Inegi la proporción de empresas con una baja en sus ganancias se ubicó en 73.8% y representa una reducción de 5.4 puntos con respecto a lo observado en la encuesta de agosto pasado, la reducción de ingresos sigue alcanzando a 1.1 millones de unidades económicas.
“Lo que se requiere cuando se planea la contratación de personas son mayores ingresos y rentabilidad. Sin embargo, en estos momentos las empresas se mantienen en un estado de recuperación de lo perdido, muchas de ellas seguramente tuvieron endeudamiento para poder mantenerse en financiamiento con sus proveedores o, en algunos casos, sus clientes tienen dificultades para poder pagar a tiempo”, comentó José Luis de la Cruz.
En ese contexto, agregó el director del IDIC, la afectación en toda la cadena productiva genera más complicaciones para expandir las plantillas. “Primero tendrá que regularizarse todo eso, para observar mayor generación de empleo”, apuntó.
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Presentan proyecto de seis nuevas reformas para regular el mercado laboral
El Economista
Los cambios a la Constitución en 2017 y a la Ley Federal del Trabajo en 2019 “no son materia acabada, son apenas el punto de arranque”, advirtió contundente Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral (OCRL). Ese organismo, junto con la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), presentaron seis iniciativas de reforma para el mundo del trabajo que presentarán al Congreso una vez que inicie la nueva legislatura en septiembre.
Los temas que proponen tienen que ver con subcontratación laboral, libertad y democracia sindical, inspección laboral, violencia contra las mujeres en el ámbito del trabajo, personas migrantes y trabajo infantil. “El espíritu de este paquete de iniciativas es una profundización” a la gran reforma laboral, señaló Aleida Hernández. La investigadora feminista, especialista en derecho, es una de las autoras de la propuesta en materia de género.
En conferencia de prensa presencial y por Internet, integrantes de la RMS y del OCRL explicaron de qué van estos trabajos. Algunos temas son más populares que otros, como comentó el abogado Germán Reyes. Los menos: trabajo infantil y el reconocimiento de derechos laborales de personas migrantes, especialmente de las que llegan a México desde Centroamérica. Pero en ello radica otro punto importante de este paquete.
Ambos organismos ciudadanos, junto con integrantes de la academia, el sindicalismo, el feminismo y la defensa, el litigio y el asesoramiento a personas trabajadoras, han incidido ya en los cambios legislativos en materia laboral de los últimos años. Lo han hecho desde cada uno de sus espacios y con el proyecto Más reformas, mejor trabajo.
Por primera vez en la historia de México, el Poder Legislativo mostró una apertura y “estas organizaciones, estos personajes, nos vimos presentes. Pudimos, cuando menos alertar, sobre lo que apreciábamos”, apuntó el doctor Alfonso Bouzas. Esta novedad no es ajena “al cambio de gobierno”, consideró. Y por lo visto, seguirán aprovechando esa oportunidad.
Una nueva instancia de inspección laboral
“Lo más fácil es decir: ‘que no haya subcontratación’, pero la realidad terca ya nos la impuso y nuestra obligación es pensar, proponer y presionar” para que esté lo mejor regulada posible, dijo Alfonso Bouzas, coordinador jurídico de las seis iniciativas.
El cambio de régimen en el país implica que “hoy tenemos que pensar para todos” y no polarizar. Legislar para el desarrollo empresarial y para las personas trabajadoras. “Es decir, la mayoría de la población que vive de esa vieja costumbre de trabajar por un salario”.
Por ejemplo, sobre este tema de subcontratación, desde la red y el observatorio generaron por lo menos 10 versiones de una reforma en la materia. “Siempre con algún elemento nuevo, con una visión diferente, con una reflexión que recogía la historia del debate y cualificaba el saldo”.
Sobre la inspección laboral, proponen reformas a la Constitución, a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y al Reglamento General de Inspección y Sanciones. Plantan la creación de una “institución rectora”. Actualmente la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y cada una de las secretarías locales tienen una unidad que se encarga de ese control.
“La inspección está fragmentada entre locales y federal, y en ese camino se pierde la vigilancia del cumplimiento. Nuestra iniciativa propone concentrarla en una sola entidad”, explicó el abogado laboral Germán Reyes. Esta idea está sustentada en las sugerencias del convenio 181 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre las agencias de empleo privadas, “que el gobierno mexicano no ha ratificado”, agregó.
Según la OIT, citó, en los países con inspección fuerte y efectiva del cumplimiento de la normatividad laboral se ha disminuido el número de casos que llegan a las instancias de justicia. Sin embargo, la vigilancia debe ser pensada por sectores y por tamaño de empresa, apuntó.
Mujeres, infancias y migrantes
En la reforma laboral de hace cuatro y dos años “quedaron en el tintero” varios temas, dijo Aleida Hernández. En materia de violencia contra las mujeres se obliga a las empresas a crear protocolos de atención en conjunto con los sindicatos, “pero no se nos dijo cómo, qué tendrían que tener, cómo debían funcionar”, y la propuesta de Más reformas, mejor trabajo da la pauta.
La iniciativa que construyó la investigadora junto con las abogadas feministas Andrea Medina y Dafne Anaya plantea una ruta sobre cómo crear procedimientos internos, instancias para la atención, sanciones y un seguimiento a los protocolos.
También retoman los conceptos de violencia y acoso en el mundo del trabajo del Convenio 190 de la OIT. En ese documento el organismo internacional indica las agresiones puede suceder en el lugar de trabajo, donde se paga, en el sitio de descanso o donde ingieren alimentos.
Y si ocurre en los trayectos de casa-trabajo o en un viaje o algún otro momento que se relacione con el trabajo, también será considerada violencia laboral. Además, no sólo contempla el acoso presencial, sino el que perpetúan por las comunicaciones digitales.
Sobre la erradicación del trabajo infantil piden la armonización de convenios internacionales con la LFT y la Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes. La apuesta es por la “participación activa de esa población, que sea sujetos de derechos”, explicó Flor González, responsable de esta iniciativa.
También plantean que en casos de explotación laboral infantil las autoridades de inspección y las de las procuradurías de protección a esta población actúen juntas. “Que elaboren planes individualizados de restitución de derechos y no se concentren en imponer sanciones” para no criminalizar a las familias. La pobreza en México está directamente relacionada con que miles de niñas, niños y adolescentes tengan que trabajar, apunto.
Rita Benítez destacó también la iniciativa sobre derechos laborales de personas migrantes en México. “Es la primera vez que se llevará al Congreso” una propuesta como ésta, que contempla cambios a la LFT y a la de Migración. Lo que pretenden es “que se reconozcan los derechos de esas personas, sin importar su calidad migratoria”.
Fuenteovejuna laboral
“Este esfuerzo trae su propia dinámica”, dijo Alfonso Bouzas. “Seremos Fuenteovejuna que nació y seguirá viviendo y teniendo presencia, porque este tema no lo va a dejar de tener. Queramos o no, estamos en este barco”.
Sin embargo, “no podemos decir que saliendo de aquí vamos al Congreso”, agregó Inés González, una de las coordinadoras de la RMS. La Cámara de Diputados tendrá nuevas y nuevos integrantes, pero para eso faltan las elecciones del 6 de junio.
Luego, una vez conformada la Cámara, habrá que esperar a que se conformen las comisiones. Entonces comenzará un mapeo político sobre las aliadas o aliados, quiénes tienen compromiso con los derechos laborales para empezar a “hacer este cabildeo, negociaciones, presentaciones en el Congreso”.
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Pandemia afectó a más del 85% de las empresas en México: Inegi
El Financiero
El porcentaje de empresas que reportó haber tenido alguna afectación a causa de la pandemia de COVID-19 en México disminuyó ligeramente, de acuerdo con los resultados de la tercera edición de la Encuesta sobre el impacto generado por el nuevo coronavirus en las empresas (ECOVID-IE).
La ECOVID-IE tercera edición estimó que, de un millón 873 mil 564 empresas en el país, 85.5 por ciento indicó haber tenido algún efecto negativo a causa de la pandemia.
Lo anterior, representó una disminución respecto de la segunda edición en que 86.6 por ciento de las empresas señaló haber tenido alguna afectación y de la primera edición, cuando 93.2 por ciento de las empresas reportó una o varias afectaciones.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) comentó que “la captación de la información de la tercera edición se llevó a cabo del 1 al 31 de marzo de 2021, con un tamaño de muestra de 5 mil 969 empresas”.
El Inegi señaló que la disminución de los ingresos sigue siendo el principal tipo de afectación reportado por 73.8 por ciento de las empresas.
En segundo lugar, la ECOVID-IE tercera edición arroja que 50.2 por ciento de las empresas resultó afectado por la baja en la demanda, seguido de la escasez de los insumos y/o productos con el 29.2 por ciento.
Además, la encuesta estima que 16.6 por ciento de las empresas aplicó cierres temporales o paros técnicos.
En la reciente edición de la ECOVID-ED, el 97.4 por ciento de las empresas admitió haber implementado medidas sanitarias.
Del total de empresas, hay una disminución en las empresas que pidieron apoyos o algún tipo de ayuda económica al pasar de 5.9 a 3.8 por ciento, en la primera edición la proporción fue de 7.8 por ciento.
La encuesta arroja que las empresas consideran que la política de apoyo que más se requiere para hacer frente a la pandemia es la relacionada con los apoyos fiscales con el 66.3 por ciento.
La transferencia de efectivo es la segunda política de apoyo con mayor porcentaje al ubicarse con el 34.1 por ciento.
Referente a las expectativas de los ingresos para los próximos seis meses, considerando un escenario regular, 28.7 por ciento de las empresas espera un aumento en sus ingresos.
En cambio, 53.8 por ciento contestó que sus ingresos permanecerán igual y 17.5 por ciento piensa que sus ingresos disminuirán.
De las empresas que tuvieron menor acceso a servicios financieros, el primer obstáculo que han enfrentado son las altas tasas de interés, con 51.5 por ciento; el segundo obstáculo es la falta de disposición de proveedores para otorgar crédito, con 44.5 por ciento y el tercer obstáculo se debe al alto riesgo de no poder pagar los adeudos, con 38.2 por ciento de empresas afectadas.
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Recuperación del empleo, desigualdad social y aumento de tasas ‘quitan el sueño’ a Hacienda: Yorio
El Financiero
Hay tres preocupaciones que “le quitan el sueño” a los encargados de las finanzas públicas en México: la recuperación del empleo, la ampliación de las brechas sociales y el aumento en las tasas de interés más rápido de lo previsto, señaló Gabriel Yorio, subsecretario de Hacienda y Crédito Público (SHCP) durante un panel sobre cómo impulsar la recuperación en América Latina organizado por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).
“En el corto plazo, la recuperación del empleo, sobre todo que estas brechas sociales se continúen ampliando y eventualmente que las tasas de interés empiecen a subir un poco más rápido antes de lo que habíamos esperado”, respondió el funcionario al ser cuestionado sobre las principales preocupaciones que “hoy les quitan el sueño”, independientemente de la vacunación contra el COVID-19 que es una prioridad a nivel regional.
La tasa de interés del Banco de México se ha mantenido en 4 por ciento desde febrero pasado. En sus minutas de su reunión más reciente, la Junta de Gobierno de la institución expresó su preocupación por el deterioro en el financiamiento para el sector privado.
Irene Espinosa, una de las miembro de la Junta de Gobierno del Banxico, consideró que ya no habrá más recortes a la tasa, y que el banco podría eventualmente tener que comenzar a retirar el estímulo si las presiones inflacionarias siguen siendo elevadas.
En el proceso de recuperación de México, reconoció la preocupación sobre la política monetaria de Estados Unidos.
“La expectativa de presiones inflacionarias en Estados Unidos podría estar llevando a algunos bancos en la región a ajustar su política monetaria antes de lo debido y esto eventualmente va a tener impacto en la economía”, dijo.
El enfoque de política pública en la etapa post COVID debe promover la recuperación sostenida en el corto plazo y mantener el ritmo de recuperación acelerado lo más posible, comentó el subsecretario de Hacienda, al señalar que los pronósticos oficiales de México difieren de los de la OCDE, ya que la expectativa de crecimiento del PIB en 2021 es de 6.5 por ciento, comparado con el 5 por ciento que el organismo previó en su reporte Perspectivas Económicas Mundiales.
A la vez que se promueve en el corto plazo la recuperación, se deben sentar las bases para un crecimiento sustentable en el mediano y largo plazo, explicó.
“Enfocarnos en el corto plazo en recuperar los empleos perdidos y en el mediano plazo, la economía debe caminar hacia un crecimiento más inclusivo”, indicó Yorio.
Detalló los tres pilares sobre los que la política debería enfocarse: la vacunación para poder reabrir la economía y reutilizar los factores de producción al cien por ciento de su capacidad lo más pronto posible, complementado con políticas que fortalezcan la red de protección social con programas de capacitación o entrenamiento laborales.
El segundo pilar, continuó, es fortalecer las finanzas públicas, incluir criterios de progresividad y sustentabilidad en los marcos fiscales. Y, como tercer pilar, “movernos a generar ecosistemas financieros sustentables”.
Yorio adelantó que este año preparan una segunda emisión de un bono verde soberano a mayor plazo que el emitido en septiembre pasado a siete años.
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El ‘decálogo’ con el que maquiladoras en México se comprometen a cumplir el T-MEC
El Financiero
El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) llegó a cambiar para siempre el concepto de justicia laboral, por lo que Luis Manuel Hernández, presidente nacional de Index impulsó la firma de 10 compromisos que tienen como objetivo el bienestar de los más de tres millones de trabajadores que laboran en el sector maquilador.
Durante la inauguración del tercer foro nacional laboral de este año se leyeron los 10 compromisos en presencia de líderes sindicales y representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Los compromisos para que el sector maquilador cumpla con lo establecido en el T-MEC consisten en reconocer el trabajo como un derecho humano; propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales; el respeto a la libertad de asociación, el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, y promover la justicia laboral en los centros de trabajo.
La lista continúa con la erradicación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; coadyuvar a la creación de condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos; jornadas de trabajo y seguridad y salud en el trabajo, y promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales.
Los últimos dos compromisos radican en tutelar la igualdad sustantiva en todos los centros de trabajo y propiciar las condiciones de igualdad salarial, así como garantizar el cumplimiento a la ley y respeto a los compromisos internacionales que promuevan la inversión en México, eleven la productividad de las empresas y mejoren el bienestar de los trabajadores.
Durante el evento también estuvo presente la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, quien resaltó las dificultades que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.
Argumentó que en el último informe global de la brecha de género emitido en el Foro Económico Mundial de 2019, México ocupó el lugar 124 de 153 países en el rubro de participación y oportunidades económicas entre hombres y mujeres.
“El techo de cristal es la barrera intangible que obstaculiza el ascenso de las mujeres a puestos de nivel superior o estratégicos. Además, según datos del Inegi, el ingreso promedio mensual de mujeres era de 4 mil 200 pesos y el de los hombres de 5 mil 300 pesos, la brecha salarial se incrementa todavía más cuando los puestos van aumentando”, dijo.
Agregó que México es uno de los países con mayor brecha salarial por género para puestos gerenciales dentro de la región de América Latina.
“Ante este panorama, el Gobierno federal en coordinación con el sector empresarial se encuentra incorporando políticas de igualdad de oportunidad que permitan avanzar en este contexto”, subrayó.
Recordó que por primera vez en un tratado como es el T-MEC, se incluyó el tema de género, específicamente en el capítulo 26, donde se hacen recomendaciones a Pymes y a empresas propiedad de grupos subrepresentados donde entren las mujeres.
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Manufactureras y maquiladoras de exportación superan el nivel de empleo de la prepandemia
El Economista
Por primera vez, las empresas IMMEX (de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de servicio de Exportación) superaron en marzo de 2021 los niveles de empleo frente a cualquiera de los meses de 2019, informó el Inegi este lunes
En marzo pasado, el personal ocupado en estas empresas fue de 3 millones 091,187, una cantidad superior al mejor resultado de 2019, en mayo, cuando se registraron 3 millones 084,420 personas ocupadas.
Tras resaltar que este sector abarca 57% de las exportaciones mexicanas, Luis Hernández, presidente del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, hizo un llamado a las empresas IMMEX para cumplir tanto con la reforma laboral como con los compromisos establecidos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Recientemente, ocurrieron dos quejas laborales en el marco del T-MEC contra plantas de manufactura instaladas en México, ambas del sector automotriz, una de vehículos terminados de General Motors y otra de autopartes de Tridonex.
“Tomemos esto en serio”, instó Hernández en el Tercer Foro Nacional Laboral Index 2021, en referencia a las nuevas regulaciones que deben cumplir las empresas IMMEX.
En vigor desde julio de 2020, el T-MEC contiene las disposiciones laborales y ambientales más sólidas de cualquier acuerdo comercial jamás negociado, lo que contribuyó a su fuerte apoyo bipartidista en la aprobación del Congreso estadounidense.
Con respecto al trabajo, específicamente, el T-MEC también establece un nuevo “mecanismo laboral de respuesta rápida”.
El mecanismo permite que Estados Unidos o México soliciten que un panel independiente lleve a cabo una revisión acelerada de una supuesta denegación de libertad de asociación y/o negociación colectiva en instalaciones específicas en ambos países.
Las sanciones por denegar estos derechos incluyen la suspensión del trato arancelario preferencial o la denegación total de la entrada a las mercancías fabricadas en esa instalación.
En el evento, Alejandro Salafranca, titular de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), destacó que entre las nuevas regulaciones a cumplir están las relacionadas con la legitimidad de los contratos colectivos y la subcontratación.
Por su parte, Tatiana Clouthier, secretaria de Economía, planteó que México requiere avanzar más rápido en reducir la brecha salarial basada en género, que oscila en alrededor de 15%, tanto en puestos gerenciales como a nivel general, una de las más amplias en América Latina.
Ahí mismo, Hernández y dirigentes sindicales firmaron 10 compromisos laborales, entre los que está “el cumplimiento a la ley y respeto a los compromisos internacionales que promuevan la inversión en México, eleven la productividad de las empresas y mejoren el bienestar de las y los trabajadores”.
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