Foto del día: Este miércoles, en la ciudad de León, arrancó la edición 57° de ANPIC la Feria de Proveeduría más Importante de América Latina, especializada en proveeduría de cuero-calzado, marroquinería, automotriz, textil, vestido y mueble, así como la 2da edición de la Expo de Materiales Industriales (Divex).
Secretaria de Desarrollo Económico urge actualización de la industria automotriz
Correo
León.- El secretario de Desarrollo Económico Sustentable (SDES), Mauricio Usabiaga Díaz reconoció que Guanajuato debe acelerar el desarrollo de nuevas industrias para cubrir la pérdida de empleos que generará a mediano plazo la reducción en el armado de vehículos de combustión, frente al auge de los automóviles eléctricos.
Lo anterior, luego de que el gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo advirtiera que si las plantas armadoras de autos en el estado no se reconfiguran para las nuevas tendencias del mercado, tenderán a desaparecer, pues se estima que para el 2030 la mitad de los vehículos que se comercialicen en Norteamérica, serán eléctricos.
Mauricio Usabiaga indicó que, en este contexto, urge que las armadoras comiencen esa transición, pero también ser conscientes de que el ensamblaje de autos eléctricos es más sencillo que el de motores de combustión, por lo que dichas empresas requerirán menos personal. Actualmente, este sector representa alrededor de 190 mil puestos de trabajo en la entidad.
“Necesitamos, como pueblo y como gobierno, esforzarnos más para abrir otras áreas de oportunidad para podernos desarrollar”, dijo Usabiaga Díaz.
Falta insertar empresas locales a cadena de valor
Añadió también que es importante insertar a más empresas locales a la cadena de valor de la industria automotriz, generar una mayor “cultura empresarial” y ser más arriesgados.
“Lo que falta es cultura empresarial, es lo que se requiere. Necesitamos ser más emprendedores y necesitan más información; aquí lo que estamos tratando de hacer para apoyar es un banco de datos económico donde necesitamos nosotros trabajar para analizar toda esa información que se conjunte a través de algoritmos, y poderle dar al empresariado o a cualquier ciudadano que quiera poner negocios, todos los potenciales de negocios que hay en el estado”, explicó el titular de la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable.
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Sin fecha la legitimación del contrato colectivo de GM
El Heraldo
El dirigente estatal de la CTM en Guanajuato, Hugo Varela Flores, expuso que aún no se tiene fecha para la votación de legitimación del contrato colectivo de trabajo en la planta de Silao de la General Motors.
Destacó que no debe existir injerencia de parte de sindicatos de Estados Unidos o Canadá, ni ejercer presiones al sindicato “Miguel Trujillo” que tiene la titularidad del contrato colectivo de trabajo.
“Es una falta de respeto para las autoridades mexicanas, porque les están diciendo que o son corruptas o son incompetentes, o no sé qué les están diciendo para que vengan ellos a supervisar el trabajo que tiene que hacer la Secretaría del Trabajo, se me hace algo absurdo, nosotros no vamos a supervisar qué hacen en Estados Unidos o Canadá, ni nos dejan entrar, deben hacer lo mismo”, enfatizó.
Hugo Varela Flores indicó que la Secretaría del Trabajo hace el trabajo que le compete, como fue anular el procedimiento, que ahora tiene que hacerse uno nuevo para la legitimación del contrato colectivo de trabajo en la planta de GM de Silao, Guanajuato.
Dejó en claro que el comité ejecutivo nacional de la CTM está de acuerdo con que se siga un proceso legal, una investigación y que se escuche a los trabajadores del sindicato, que cuentan con el respaldo nacional de las federaciones, sindicato que agremia a 4.5 millones de trabajadores.
Precisó que la federación estatal de CTM hasta el momento se encuentra al margen del proceso, por el respeto al sindicato nacional “Miguel Trujillo”, cuyo dirigente es Tereso Medina, quien se encarga del proceso para la repetición de la votación de los trabajadores.
Hugo Varela indicó que Tereso Medina y la Secretaría del Trabajo llevan todos los trámites para definir la fecha de las nuevas votaciones en la planta GM Silao, “pero estamos al pendiente para cuando nos invite a colaborar de alguna manera el sindicato titular del contrato colectivo”.
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Estado trabaja con rapidez para atraer a la industria: Usabiaga
El Heraldo
El secretario de Economía del Estado, Mauricio Usabiaga, declaró que nueve años son pocos para lograr la reconversión del sector automotriz, por lo cual el estado trabaja con rapidez para atraer dicha industria.
“Nueve años se van muy rápidos, no podemos perder el tiempo, la velocidad nos dicta como avanza la tecnología y esta avanzando a pasos adelantados”.
Expresó que la Secretaría de Economía está en la etapa de convencimiento de los empresarios locales para que se integren a la producción de autopartes para las empresas armadoras.
“Necesitamos que en Guanajuato el empresariado local se integre más a la cadena de valor automotriz, el gran valor de traer a las grandes tractoras al estado no sólo es para la gran generación de empleos que es muy bueno, sino al gran potencial que dan para generar nuevos negocios”.
Enfatizó que los guanajuatenses tienen que meterse a la proveeduría de las armadoras de autos para generar un desarrollo más avanzado en la producción local.
“Inclusive que sean proveedores para productos terminados que podamos innovar en el estado, es lo que aún no podemos lograr en Guanajuato, el potencial está allí, nos falta cultura empresarial para innovar, necesitamos ser más emprendedores y se necesita más información”.
“Estamos buscando apoyar con un banco de datos económico donde podamos trabajar para analizar toda la información que se conjunte a través de algoritmos y poder dar al empresario o a cualquier ciudadano, ofrecerles la información de todos los potenciales de negocio que existen en las diferentes industrias en el estado, con estos algoritmos y la información nos podemos anticipar a los hechos y a las grandes oportunidades”.
Dijo que las que se tienen que preparar para el cambio son las empresas armadoras, “nosotros sólo podemos ser facilitadores, tenemos que informar como gobierno que existe un riesgo de que si cambia toda la producción interna a eléctrica es más simple el ensamblaje, hay menos piezas y obviamente se requiere menos mano de obra”
“Por eso necesitamos esforzarnos más para abrir otras áreas de oportunidad para podernos desarrollar, por eso hablo mucho de que es muy diferente crecer a desarrollar, crecer es solamente económico, el desarrollo es el crecimiento del ser humano con nuestro medio, concluyó.
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Violencia ahuyenta inversiones de Guanajuato: Concamin
El Sol de León
Claro que nos preocupa lo que está pasando en el estado “las inversiones se pueden ir”, señaló Ismael Plascencia Núñez, presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (Concamin) delegación Guanajuato, respecto al asesinato de la candidata de Movimiento Ciudadano a la alcaldía de Moroléon.
Aseguró que desde hace tiempo ocurre esto y no sólo se debe a cuestiones relacionadas al proceso electoral.
Exhortó a las autoridades a que hagan su trabajo y se coordinen con autoridades federales, y que se vean resultados.
Dijo que como empresario, no sabe si esto se debe a cuestiones políticas o de otro tipo, lo cierto es que se debe de garantizar la paz social en Guanajuato.
“Esto manda mala señal a inversionistas empresarios de aquí de afuera para cualquier persona es una mala señal, no es para un sector en específico”, recalcó.
Por otro lado, no cree que pueda inhibir la participación ciudadana en las elecciones, pues los hechos de agresión en contra de aspirantes a representación ciudadana, está muy focalizado hacia la frontera de Michoacán, finalizó.
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Retiros por desempleo en afores incrementaron 37.3% anual
El Economista
Los retiros parciales por desempleo en las administradoras de fondo para el retiro (afores) se incrementaron 37.3% en términos reales en el primer trimestre del 2021, comparado con el mismo periodo del 2020; por lo tanto, se retiraron 5,099 millones de pesos al cierre del primer trimestre, reveló la Comisión Nacional de Sistema del Ahorro para el Retiro (Consar).
En este sentido, de enero a marzo aproximadamente unos 453,700 trabajadores han retirado dinero de su cuenta de ahorro para el retiro. Además, que el monto retirado fue de 10,380 pesos en promedio.
En los primeros tres meses del 2021, marzo registró la mayor cantidad de personas que solicitaron este derecho con más de 169,076; le siguió enero con 142,257; y finalmente, febrero con 141,272 trabajadores.
“Dicho incremento es consecuencia de la dinámica laboral generada por la contingencia sanitaria que aún atraviesa el país”, señaló el órgano regulador.
En su informe trimestral la Consar, también, detalló que los activos netos administrados por el sistema de capitalización individual registraron 4.7 billones de pesos, un crecimiento de 16.6% en términos reales, al cierre del 31 de marzo del 2021. Por ello, la participación del sistema de las afores es de 20.7% del Producto Interno Bruto.
De estos 4.7 billones de pesos (20.7% del PIB), 2.46 billones pertenecen a los rendimientos netos de las comisiones, 2.25 billones a las aportaciones acumuladas y 63,000 millones de pesos son aportaciones en el periodo acumulado por año.
Actualmente en el Sistema de Ahorro para el Retiro existen 68.2 millones de cuentas, de las cuales 49.9 millones son cuentas registradas, 10.0 millones son cuentas asignadas con recursos en Siefore y el resto corresponde a cuentas asignadas con recursos depositados en Banco de México.
La composición de la cartera de las Siefore se distribuyó en: 50.3% en deuda gubernamental, 15.3% en deuda privada nacional, 14.1% en renta variable internacional, 6.3% en estructurados, 5.7% en renta variable nacional, 4.6% en otros activos, 2.3% en Fibras, 0.9% en deuda internacional y 0.4% en mercancías.
En lo que corresponde al ahorro voluntario y solidario, al cierre de marzo del 2021, se alcanzaron 129,314 millones de pesos, lo que representa un crecimiento de 32.1% en términos reales, dicha cifra equivale a 2.7% de los activos administrados, refirió la Consar.
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Conozca con detalle su afore: Consar actualiza censo sobre educación financiera
El Economista
¿Sabía que su afore, además de administrar sus ahorros, también le brinda diversas herramientas que ayudan a sus finanzas personales? Por ley, cada administradora debe contar con un programa de educación financiera para sus ahorradores.
En este sentido, puede consultar en su afore y revisar la oferta que tiene cada una, ya sea desde materiales impresos, tutoriales, podcasts, cursos (presenciales o a distancia), webinars o videoconferencias donde aprenderá todo lo relacionado con el ahorro para el retiro así como una mejor administración con sus finanzas, por ello la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) realiza un censo que permite evaluar el desempeño de cada afore respecto a dichos programas.
De acuerdo con el Censo de Educación Financiera y Previsional de las Afores al cierre del 2020, de las 10 afores que conforman el sistema se realizó un comparativo del 2016 al 2020 y todas incrementaron sus acciones de educación financiera.
“El objetivo principal de este compendio de contenidos informativos y educativos, es el de promover la oferta de materiales elaborados por las afores y que están a disposición de los ahorradores e interesados en general. Son materiales muy variados que van del manejo de las finanzas personales hasta el funcionamiento del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), muchos de ellos con un enfoque previsional, es decir, sobre procesos financieros que se realizan con una visión de largo plazo”, detalla el censo de la comisión.
Además, en esta evaluación se presentó una nueva sección en la página de Internet de la Consar la cual agrupa una lista de materiales que ofrece cada administradora ordenada de forma sencilla, por temas y tipo de herramientas.
En el mismo nivel
El censo elaborado por la comisión realizó un diagnóstico de las afores en el cual se revisaron aspectos relacionados con sus programas de educación financiera y previsional, en este sentido, al cierre del 2020, las 10 afores contaban con 16 aspectos enfocados en dichos temas, sin embargo, acuerdo con el registro de la Consar en el 2016 las administradoras Citibanamex, Coppel, Invercap, Pensionissste y XXI Banorte contaban con apenas con 10, cinco, 13, siete y ocho aspectos respectivamente, por lo que en este quinto año, la Consar reconoció la mejora de todas las afores al incrementar su oferta.
“Como parte de los resultados obtenidos, y haciendo un comparativo 2016-2020, se observa que las administradoras han mantenido e incluso en muchos casos incrementado sus acciones de educación financiera y de previsión, con lo cual el Sistema de Ahorro para el Retiro a través de las afores dispone de una mayor diversidad de contenidos para beneficio de un mayor número de segmentos de ahorradores/inversionistas de este Sistema”, agregó la Consar.
Los aspectos que contemplan los materiales ofrecidos por las afores van desde contenidos de administración y finanzas personales, planeación para el retiro, asesoría personalizada, juegos, información sobre trámites relacionados con el SAR así como herramientas más actuales como todo lo relacionado con trámites web y la promoción y uso de la aplicación AforeMóvil.
“Con ello, las afores sientan un precedente en el mayor uso de herramientas digitales para tener un contacto más cercano con sus usuarios e incluso perfeccionar los canales de orientación y atención al público en los próximos años”, refiere el censo.
De acuerdo con la Consar se espera que para el 2022, la próxima evaluación medirá y evaluará con mayor precisión el alcance que los materiales de apoyo han tenido entre los trabajadores del SAR, para conocer su calidad y saber si es perfectible y cómo ha funcionado.
Acceda directo a los materiales
Para acceder a los materiales se habilitó un portal de Internet donde se agrupa a las 10 afores, ahí encontrará de manera ordenada, por temas y tipos de herramientas la oferta de cada una.
A pesar de no ser un factor decisivo para realizar un cambio de afore, el sitio también le brinda un panorama de los servicios que cada administradora le ofrece: trámites y opciones que puede realizar de manera remota, pero recuerde tomar en cuenta otros elementos como las comisiones y rendimientos que otorga cada una.
Al cierre del 2020 las 10 afores que conforman el SAR cuentan con 16 elementos categorizados que van desde documentos, videos y podcasts, entre otros.
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Judicializar lo casos de subcontratación abusiva, la vía efectiva para eliminarla
El Economista
Para eliminar la subcontratación que viola derechos y evade leyes es necesaria una inspección laboral eficiente, no como la que se tuvo en administraciones pasadas. Pero también, que las personas trabajadoras denuncien a las empresas que no respeten las nuevas normas y que estos asuntos lleguen a los tribunales, pues hasta ahora en los juzgados no se cuenta con criterios jurídicos en esta materia, coincidieron abogados especialistas en el tema.
“En lugar de evitar que lleguen los asuntos (a los tribunales), que lleguen, para que nos podamos pronunciar”, dijo el magistrado laboral Héctor Arturo Mercado López. Hasta ahora, las empresas de outsourcing se habían encargado de que los conflictos no se judicializaran, para que el Poder Judicial no generara criterios y antecedentes para otros casos, apuntó.
El titular del Décimo Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito participó en el foro virtual La reforma de subcontratación laboral: El papel de la inspección laboral. El evento fue organizado por la Red de Mujeres Sindicalistas y la Fundación Friedrich Ebert, y también contó con la presencia del abogado Germán Reyes Gaytán.
En abril pasado, el Congreso modificó la Ley Federal del Trabajo (LFT) para regular la subcontratación. Ahora ha quedado prohibido que una empresa ponga a su personal a disposición de otra para que esta segunda evada sus responsabilidades patronales. Pero se permite la tercerización de servicios o ejecución de obras especializadas.
De acuerdo con el nuevo artículo 13 de la LFT, estas actividades subcontratadas no deben formar parte “del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria”.
Sin embargo, en opinión del magistrado, esas dos opciones no fueron bien definidas en la ley y darán pie a controversias. “Son materia de análisis” para el cual no hay antecedentes porque la industria de la tercerización lo había estado evitando.
Judicializar estos conflictos trae riesgos, “sí, pero es importante y es el único camino. En tanto no nos pronunciemos los tribunales o la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la relatividad de los conceptos será aplicada a cada segmento de acuerdo con los intereses que cada quien tenga”, advirtió.
Inspección laboral y la denuncia, buena dupla
El cumplimiento de la reforma de subcontratación pasa por crear tres instituciones muy poderosas, dijo Héctor Mercado. Son las única que pueden dar “una verdadera batalla” por abatir los esquemas abusivos. La primera son los sindicatos, “se debe promover profundamente el sindicalismo”.
Y no se trata de que los sindicatos existentes se ajusten a las nuevas normas, “sino que ayuden a sus compañeros de la misma rama industrial a sindicalizarse”. Que su trabajo de defensa de los derechos laborales no se limite a la gente de su empresa.
El segundo es un sistema de justicia laboral autónomo, el cual está en vías de conformarse. A nivel federal no hay mayor complicación, estimó. Pero el gran problema se encuentra en las juntas locales, donde acude “el obrero desconocido”. En su opinión, los casos federales y locales deberían englobarse en una sola competencia.
En tercer lugar, la inspección del trabajo. “Debería ser una sola, hacienda, seguridad social y el mundo laboral deben fusionarse en una sola inspección para que cuando llegue un inspector vea todos los aspectos y no sólo uno”. Por eso es también necesario que se les doten de más facultades a quienes realizan esta labora de vigilancia de la ley.
La inspección laboral también debería activarse ante denuncias anónimas, dijo. Que, de manera obligatoria, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) investigue a las empresas acusadas de violar derechos laborales básicos como la estabilidad laboral, la cual es vulnerada por la subcontratación ilegal.
El actual gobierno federal se interesó en terminar con este esquema que atentaba contra los trabajadores, apuntó Germán Reyes. La subcontratación, como era permitida en sexenios anteriores ofrecía beneficios económicos a las empresas y disminuía sus costos, por ejemplo, ahorrándoles el reparto de utilidades. A la par de eso había una autoridad laboral ausente para detectar la tercerización “abusiva e ilegal”.
Para crear empleos dignos, mercados de trabajo que le provean ingresos decentes a las personas, e incluso para que las empresas cuenten con asistencia técnica cuando no sepan cómo adecuarse a la normatividad, es necesaria la inspección laboral, indicó. En suma, esta vigilancia eleva la productividad.
Sin embargo, consideró, “la autoridad, por sí misma, no podrá cambiar las relaciones laborales”. Esa cultura del incumplimiento de la ley será abatida con la participación de las trabajadoras y los trabajadores, para ello deben denunciar, insistió.
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Pensiones y jubilaciones en salarios mínimos y no en UMA
El Financiero
Todos los trabajadores al servicio del Estado están padeciendo una merma considerable en sus ingresos, sobre todo cuando estos se usen para calcular sus pensiones y jubilaciones debido a que en la actualidad, ese cálculo se hace en función de UMA y no del salario mínimo, lo que representa una pérdida considerable en razón de los decrementos e incrementos que tengan ambas unidades de medida.
Uno de los gremios más combativos para revertir tal injusticia es el magisterio agrupado en el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), quien a través de su dirigente nacional, Alfonso Cepeda Salas conminó al secretario de Hacienda y Crédito Público, Arturo Herrera, para encontrar una solución que compense y solucione la inconformidad de los trabajadores por el cálculo de pensiones en Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Habrá que decir que la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió que el cálculo de las pensiones y jubilaciones basados en UMA era procedente, lo que provocó la irritación de los trabajadores del sector público y pensionados.
El pasado 3 de septiembre, el SNTE entregó al presidente de la República un proyecto para mejorar el sistema de pensiones de los trabajadores del Estado, mismo que está estructurado para atender, incluso, que sean los salarios mínimos la base del cálculo.
La propuesta del líder nacional del magisterio fue secundada por otros dirigentes sindicales, integrantes de la junta directiva del ISSSTE, quienes, al igual que el director general del instituto, Luis Antonio Ramírez Pineda, buscan encontrar caminos legales para terminar con la injusticia.
Por tal razón, es de destacar las iniciativa presentada por la diputada Laura Isabel Hernández Pichardo (PRI) que modifica el artículo 123 de la Constitución en sus fracciones VI del apartado A, y IV del apartado B, para establecer que el salario mínimo será la unidad de medida para el cálculo de los derechos de seguridad social y de las prestaciones laborales a las que tienen derecho las y los trabajadores, incluyendo las pensiones y jubilaciones.
El documento señala que utilizar como base la UMA para el pago de prestaciones va en contra de la naturaleza del salario, que históricamente se ha utilizado como base y cálculo de los montos de las obligaciones en materia laboral, y la pensión de retiro es una prestación de seguridad social derivada de la relación de trabajo, que se genera y sustenta con base en el salario del trabajador.
Refiere que la Ley del ISSSTE, de 2007, estipula el supuesto de los trabajadores que decidieron permanecer en el régimen de pensión vitalicia y establece el tope máximo de 10 salarios mínimos.
Sin embargo, con la entrada en vigor del decreto en materia de desindexación del salario mínimo en 2016 se creó la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para reemplazar el salario mínimo como parámetro en el cálculo de multas, créditos y aportaciones de seguridad social, lo que ocasionó incertidumbre respecto al pago de pensiones. Además, generó la reducción del monto mensual de las pensiones, aunque los trabajadores cumplieran con los requisitos para acceder a una pensión.
La principal finalidad era elevar el salario sin perjudicar el establecimiento de multas, lo cual pudo cumplirse, pues aumentó significativamente el salario mínimo y se mantuvo el valor de la UMA, pero “conforme se establecía el aumento exponencial del salario mínimo en comparación con el bajo crecimiento de la UMA, se fue perjudicando a los trabajadores al servicio del Estado”.
El salario mínimo vigente es de 213.39 pesos para la zona libre de la frontera norte, y de 141.70 para el resto del país, y la UMA es de 89.62, es decir que “la UMA representa menos de la mitad del salario mínimo en la zona norte, y casi la mitad del salario mínimo en el resto del país”.
“En un ejercicio de comparación, el trabajador al servicio del Estado que se encuentre en alguna modalidad de pensión distinta a las cuentas individuales o bono de pensión del ISSSTE, sólo podrá percibir un monto máximo de 27 mil 244 pesos mensuales con el parámetro de UMA, y con el parámetro de salarios mínimos, estos mismos trabajadores podrían percibir un monto máximo de 43 mil 927 pesos mensuales”.
Deben respetarse los derechos reconocidos a los trabajadores al servicio del Estado con anterioridad a la reforma en materia de desindexación del salario mínimo, por lo que el parámetro para calcular el pago de pensiones sería el salario mínimo vigente por ser parte de su naturaleza constitucional y no la UMA, que vulnera los derechos de los trabajadores y la Carta Magna.
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