Foto del día: El gobernador del Estado, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, declaró que viajará en octubre a China para promover la instalación de empresas que generan componentes eléctricos para la reconversión de la industria automotriz en Guanajuato. “Yo en octubre viajaré a China para traernos empresas, el mayor productor de autos eléctricos en el mundo es China, y son quienes tienen más componentes eléctricos, necesitamos traernos esas empresas para Guanajuato, para atender el mercado norteamericano, un empresario chino nos comentó que es importante que sus proveedores conocieran Guanajuato para traer más empresas, y que nuestros proveedores locales también se reconviertan, además de nuestro maquiladores también puedan surtir al sector auto eléctrico”. (Vía El Heraldo de León)
Se requiere reconvertir sistema automotriz a eléctrico para ser competentes: Sinhue
Correo
Guanajuato.- Se requiere una reconversión de la industria automotriz a autos eléctricos, es importante que las universidades y toda la industria automotriz, asuman que se debe crear el ecosistema idóneo con profesionistas ampliamente capacitados para que las armadoras de autos instaladas en Guanajuato cambien el sistema y no abandonen la entidad.
Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, gobernador del Estado de Guanajuato, manifestó lo anterior y señaló que de acuerdo a como avanza el tema en el mundo se puede prever que en un plazo de 10 años máximos deberán reconvertir el sistema automotriz a eléctrico o las empresas de carros se irán a donde les sea más rentable el negocio.
Dijo que ante las nuevas tecnologías y vanguardia en la industria automotriz es preciso preparar a las nuevas generaciones de profesionistas para que estén altamente capacitados y sean competitivos, de lo contrario las armadoras se podrían ir a zonas en donde les sean más rentables.
“Tenemos que crear el ecosistema perfecto para que las industrias ya puestas aquí se reconviertan a construir autos eléctricos y podamos traer otras empresas nuevas; es una dinámica totalmente distinta a la combustión; los empleos son más calificados, se requiere más que quien ensamble, se requiere quien genere los sistemas eléctricos y las baterías; es una realidad que en 10 años cambia al 50% el mercado norteamericano”, explicó el Ejecutivo estatal.
Manifestó que China es puntero en las vanguardias de autos eléctricos y sus componentes, por lo que adelantó que en Octubre hará una gira por China visitando empresas automotrices con el objetivo de atraer Guanajuato la inversión de más empresas en este ramo.
_______________________________________________________________________________________________________
FIOM se solidariza con trabajadores de GM Silao tras crisis sindical
Correo
Silao.- La Federación Italiana de Obreros Metalúrgicos (FIOM) se sumó a los mensajes de solidaridad para los empleados del Complejo Silao de la armadora de vehículos General Motors, ante el conflicto por la consulta de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
La FIOM representa a los trabajadores de la industria automotriz en el país europeo que, tras conocer las denuncias sobre graves violaciones a los derechos laborales, dijo apoyar y alentar a los trabajadores mexicanos a ejercer su derecho fundamental a organizarse y negociar colectiva y libremente.
En un comunicado oficial la Oficina Internacional de la Fiom-Cgil ubicada en Roma, señaló que “En México existe una densa red de sindicatos charros, respaldados por empresas, lo que dificulta el ejercicio fundamental del derecho de coalición. Los trabajadores de la planta de GM en Silao están tratando de elegir a sus propios representantes, luchando contra la intimidación y la obstrucción de GM y sindicatos complacientes.”
Reconoció las limitaciones al derecho de voto, presunto fraude, amenazas de despidos, intimidación por parte de los vigilantes para afectar el resultado de la votación, llegó al gobierno mexicano a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a amenazar “en vano con un enjuiciamiento, pero nada parece detener a la multinacional estadounidense”.
Además la Oficina Internacional de la Fiom-Cgil ubicada en Roma, destacó que con frecuencia las multinacionales ejercen una presión indebida sobre el derecho de los trabajadores a elegir a sus propios representantes: “Fiom apoya a todos los trabajadores que luchan contra las violaciones a los derechos sindicales y humanos en la planta de GM en Silao, y denuncia la responsabilidad de GM que niega las más elementales garantías a sus trabajadores para poder ejercer libremente sus derechos en el lugar de trabajo sin amenazas o represalias”.
_______________________________________________________________________________________________________
Busca Diego atraer empresas de china al clúster automotriz
El Heraldo
El gobernador del Estado, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, declaró que viajará en octubre a China para promover la instalación de empresas que generan componentes eléctricos para la reconversión de la industria automotriz en Guanajuato.
“Yo en octubre viajaré a China para traernos empresas, el mayor productor de autos eléctricos en el mundo es China, y son quienes tienen más componentes eléctricos, necesitamos traernos esas empresas para Guanajuato, para atender el mercado norteamericano, un empresario chino nos comentó que es importante que sus proveedores conocieran Guanajuato para traer más empresas, y que nuestros proveedores locales también se reconviertan, además de nuestro maquiladores también puedan surtir al sector auto eléctrico”.
Lo anterior comentó en la reunión de rectores de universidades públicas de todo el país, a quienes invitó a crear las carreras para dicha reconversión.
“Anunciamos la reconversión de la industria automotriz a autos eléctricos, es inevitable, es indispensable que los rectores de las universidades del país lo conozcan, tenemos que crear en Guanajuato el ecosistema perfecto para que las industrias aquí se reconviertan para producir autos eléctricos, y podamos atraer a otras nuevas”.
“Es una dinámica distinta a los autos de combustión, los empleos son altamente calificados, se requiere quien genere los sistemas eléctricos, el manejo de las baterías, es muy distinto, es una realidad que en diez años cambiará el mercado norteamericano, con la llegada de Biden se refuerza esto, regresan al acuerdo de París y los compromisos inician desde este 2030, esto viene para quedarse”.
Diego comentó que si Guanajuato no cambia, las empresas maquiladoras de autos trasladarán las nuevas plantas de autos eléctricos a los Estados Unidos, donde estarán las condiciones necesarias para su maquila empezando por la mano de obra calificada.
“En la maquila de los autos eléctricos la mano de obra es especializada, el mundo va a cambiar, los autos eléctricos reducirán los talleres de las agencias, porque los autos eléctricos tienen menos piezas y esto es menos mantenimientos, ya no se necesitarán tantas gasolinerías, los cambios son fundamentales, por eso es importante que nos vayamos preparando para el futuro y quienes deben de empezar son los rectores de las universidades”.
“Ya tenemos un análisis con gente del Instituto de Planeación del Estado de Guanajuato, estamos trabajando con la gente del sector automotriz, vamos a invitar a los rectores de las universidades para empezar a diseñar los cambios estratégicos en el gobierno del estado para apuntar hacia este gran cambio”.
Dijo que todas las empresas automotrices se están preparando para cambiar, “visite una empresa que hace autopartes a Tesla, ya están reconvirtiéndose, son empresas de Estados Unidos, tenían sus plantas en China y ya están en Guanajuato”, concluyó.
_______________________________________________________________________________________________________
Denuncian rifa de 15 autos en GM Silao para cooptar a trabajadores a favor del sindicato
Zona Franca
Silao. El representante de Generando Movimiento, Israel Cervantes Córdova, denunció que el sindicato Miguel Trujillo busca comprar el voto de los trabajadores con una rifa de 15 autos nuevos y un bono de 5 mil pesos, para cooptar el voto a favor del contrato colectivo en General Motos.
“Los delegados del sindicato estuvieron comentando que harán una rifa de 15 carros, esto sí la gente vota por el sí para validar el contrato colectivo de trabajo. Además de un bono único que dará 5 mil pesos”.
Aún no se tiene fecha para reponer la votación del contrato colectivo, luego de que en abril la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentará una denuncia penal por fraude electoral, presuntamente cometido por el sindicato adherido a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Del proceso, Cervantes Córdova dijo que el sindicato ahora busca comprar el sí para el contrato. Expuso que el recurso para la rifa podría salir de la cuotas sindicales, pues son 350 mil pesos lo que se lleva el sindicato de forma mensual.
“Ellos intentan comprar la voluntad de los trabajadores y yo creo que todos tenemos la necesidad y ellos se valen de esas prácticas para que la gente valide el contrato colectivo (…) Posiblemente por eso lo tenga, y pues que pongan ahí 15 carros estacionados y que digan que esos se van a rifar en caso de que la gente vote por el sí, es algo que hace pensar mal”.
Israel Cervantes aseguró que han acudido en varias ocasiones a denunciar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pero poco han avanzado las quejas. Agregó que sus compañeros han denunciado también todo tipo de hostigamientos y ahora acoso sexual a las mujeres.
“Han estado viviendo acoso laboral y sexual en el caso de las compañeras. Esa persona que intentan despedir ya había reportado acoso sexual, pero lejos de apoyarla o sancionar al líder a ella la traen para arriba y para abajo, para que firme su renuncia voluntaria”, señaló.
_______________________________________________________________________________________________________
Apuestan por capacitación constante y aprovechamiento de oportunidades
El Sol de León
León, Gto. Un total de 70 empresas proveedoras exportan este año, con lo que aumentan la oportunidad de recuperarse más rápido que las empresas que sólo venden en México, explicó el presidente ejecutivo de Apimex, Guillermo Romero Pacheco.
En Estados Unidos con los apoyos federales y estatales, así como con el programa de vacunación del presidente Joe Biden, se reactiva el empleo y comienza la demanda en diferentes sectores. Muchos de esos productos que se requieren son de México.
Comentó que tal demanda ocasionará problemas en proveeduría por lo menos este año, mientras el mercado se estabiliza habrá incremento en los costos de insumos conocidos como commodities entre ellos acero, propileno, cobre y cartón.
Comentó que el año pasado el número de empresas que exportaban se redujo al 30%, pero este año se recuperó en un 40%, es decir, un total de 70 empresas.
“Muchas de estas empresas venden a sectores como automotriz, muebles, alimentos y calzado, aunque este último su recuperación ha sido más lenta”
La industria del calzado se recupera con la apertura de las escuelas, las actividades comienzan y esto aunado a que no han aumentado el número de contagios por Covid-19.
Romero Pacheco dijo que por indicaciones del presidente de Apimex, David Novoa Toscano y su Consejo Directivo, apoyan a los asociados en temas de exportación, reforma laboral (que tiene que ver con lo que pasó en la planta General Motors de Silao) y medio ambiente.
En la parte laboral revisan la Norma Oficial 035, tienen un área que se encarga de capacitar no sólo para los asociados que exportan y también a los que no, debido a la importancia de la misma.
En la parte de exportación y cambios en las reglas del comercio exterior, se apoyan en Index, porque hubo muchas modificaciones por ejemplo en las cuestiones arancelarias, entre otras cosas.
Explicó que el año pasado las 216 empresas que se agrupan en Apimex hicieron un esfuerzo para mantener el empleo, pues hubo apoyos estatales y municipales, pero no federales.
En ese sentido se busca un sistema tipo factoraje con el apoyo de la Secretaría de Desarrollo Económico (SDES), Fondos Guanajuato y Sira, un fondo iniciativa de David Novoa, para buscar un fideicomiso de apoyo que la industria puede aprovechar para toda la cadena. El proyecto sigue en charlas.
_______________________________________________________________________________________________________
Ford espera que el 40% de sus autos sean totalmente eléctricos en 2030
El Economista
Ford Motor Co presentó este miércoles sus planes para aumentar el gasto en sus esfuerzos de electrificación en más de un tercio y dijo que pretende que el 40% de su volumen global sea totalmente eléctrico para 2030.
En el marco de un plan denominado “Ford+”, el segundo fabricante de automóviles de Estados Unidos dijo que ahora espera gastar más de 30,000 millones de dólares en electrificación, incluido el desarrollo de baterías, para el 2030, frente a su objetivo anterior de 22,000 millones.
Ha lanzado el crossover Mustang Mach-E totalmente eléctrico y tiene previsto introducir versiones eléctricas de la furgoneta e-Transit y la camioneta F-150.
Esta es nuestra mayor oportunidad de crecimiento y creación de valor desde que Henry Ford empezó a escalar el modelo T”, dijo el director ejecutivo de Ford, Jim Farley, en un comunicado.
Ford y otros fabricantes de automóviles de todo el mundo se están apresurando a cambiar sus líneas de gasolina a la energía eléctrica bajo la presión de regiones como Europa y China para reducir las emisiones de los vehículos. El rival de Ford, General Motors Co, ha dicho que aspira a detener las ventas de vehículos de pasajeros con motor de gasolina en Estados Unidos para 2035.
_______________________________________________________________________________________________________
¿Qué proponen los partidos en material laboral?
El Economista
Estímulos fiscales para la inclusión laboral de poblaciones discriminadas, aumentar los salarios y las licencias de maternidad y de paternidad. En general, esto plantean los 10 partidos que compiten a nivel federal por la renovación de la Cámara de Diputados. Muchos de los puntos que son presentados como propuestas en realidad son la exposición de un problema o la promesa de que se garantizará un derecho.
Muy pocos se refieren a la erradicación del trabajo infantil, a las personas migrantes, las trabajadoras del hogar o del campo y, paradójicamente, a la creación de empleo. A pesar de que la pandemia de covid-19 eliminó la fuente de ingresos de más de 12 millones de personas el año pasado. Las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), indican que un poco más de 10 millones han podido recuperar sus puestos.
En su búsqueda por el voto, un partido incluso promete obligar a los hombres a participar en el trabajo de cuidados. Las propuestas en materia laboral de la mayoría están enfocadas en las mujeres, aunque muchos sugieren soluciones que ya existen o iniciativas que el bloque de todos los partidos ha desdeñado.
De acuerdo con las plataformas electorales que registraron ante el Instituto Nacional Electoral (INE), las propuestas de los partidos se enfocan en algunos de estos temas:
- Pensiones
- Conciliación entre el trabajo y la vida personal o familiar
- Mujeres
- Jóvenes
- Personas con discapacidad
- Campo
- Trabajo infantil
- Migrantes
- Salario
- Reforma laboral
- Sistema nacional de cuidados
- Subcontratación
- Trabajadoras del hogar
- Creación de empleo
» Pensiones
El PAN dice que elevará las aportaciones obligatorias de los sistemas de ahorro para el retiro de 6.5 a 15 por ciento. También plantea la creación de cuentas integradas independientemente de si se cotiza en una empresa o en el sector público.
El PRD dice que replanteará “integralmente los esquemas de ahorro para el retiro”. Que impulsará la conformación de un consorcio mixto alternativo a las afores y que revisará la edad de retiro.
Morena indica que, mediante la continuación del Estado de bienestar, más personas accederán a una pensión al final. Pero, debido que pocas personas pudieron tener un ahorro para el retiro durante la etapa neoliberal, mantendrá y fortalecerá las pensiones no contributivas para las personas adultas mayores.
» Mujeres
Mientras el PAN propone estímulos fiscales a empresas certificadas en igualdad de género, el PVEM dice que legislará para que en los sectores laborales feminizados haya incrementos salariales de hasta 80 por ciento.
El PRD y Movimiento Ciudadano se pronuncian por la igualdad salarial sin mencionar la estrategia para lograrla. El PRD, además, sostiene que promoverá una reforma para que los hombres estén obligados a cuidar de sus hijas e hijos y así este trabajo no siga recayendo sólo en las mujeres.
Morena dice que realizará diagnósticos de diferentes problemas que enfrentan las trabajadoras para crear mejores políticas públicas. Que concretará la paridad de género en los puestos de la administración pública. Creará campañas para desnaturalizar la violencia y discriminación en contra esta población y otorgará más becas a madres solteras que estudian para que puedan tener más oportunidades laborales.
Tanto el PAN como el PVEM plantean una vigilancia del respeto a los derechos de las trabajadoras. El primero, mediante programas de verificación de condiciones laborales, sueldos y salarios. El segundo, con auditorías especializadas en género dentro de la inspección del trabajo.
El PAN y el PRD, que ven en coalición con el PRI, anuncian que pugnarán por reinstalar el anterior sistema de guarderías para madres trabajadoras en la informalidad. Las propuestas del Revolucionario Institucional son reformas legislativas para que las mujeres reciban capacitación digital y las madres trabajadoras, apoyos económicos.
» Vida laboral, personal y familiar
El PAN presentará otras reformas, como las que actualmente se encuentran en la congeladora de ambas Cámaras, para la flexibilidad de horarios y la promoción del teletrabajo.
Otra propuesta que también se ha presentado ya en el Congreso y que no ha prosperado es la ampliación de licencias de maternidad y paternidad. El PVEM y MC lo rescatan y señalan que lo volverán a exponer. El Partido Verde también dice que promoverá la flexibilidad laboral para los hombres asistan a las consultas de embarazo de su pareja.
» Jóvenes
Morena anuncia que continuará y fortalecerá el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, con el que proyecta capacitar y vincular laboralmente a más de 2.3 millones de personas entre 18 y 29 años que no estudian y no trabajan. Quienes se inscriben reciben por un año 4,310 pesos mensuales.
El PAN y MC propondrán estímulos fiscales para empresas que contraten a personas jóvenes. Este segundo partido se compromete además a presentar una iniciativa de reforma para que para que el cobro de impuestos a los salarios de esta población trabajadora sea progresivo durante sus primeros años. Ambos sugieren crear fondos para el autoempleo.
El PT asegura que impulsará una mayor vinculación del sistema educativo con el laboral.
» Campo
El PRI afirma que promoverá que más jóvenes laboren en actividades del campo. Que legislará para que las trabajadoras y los trabajadores de este sector tengan seguridad social y promoverá su sindicalización.
Morena dice que continuará entregando apoyos a pequeños productores que crean empleos. Con el programa Producción para el Bienestar dará apoyos económicos a 2.8 millones de productores de pequeña y mediana escala, quienes conforman el 85 por ciento de las unidades productivas del país.
Además, continuará con el programa Sembrando Vida, con el que las personas beneficiarias reciben un apoyo mensual de 5,000, así como plantas, insumos, herramientas y acompañamiento técnico.
El PRD plantea una reforma para que en la ley se contemple la figura de “trabajador primario”. Dice que garantizará la mejora de sus condiciones laborales, como el salario, la atención médica o el acceso a créditos para la vivienda. El PT se enfocó en la protección de los derechos laborales de las mujeres jornaleras.
» Erradicación del trabajo Infantil
Sólo el PRI lo menciona y se limita al trabajo que niñas, niños y adolescentes realizan en el campo.
» Migrantes
El PRI señala que promoverá la protección de trabajadoras y trabajadores temporales en Estados Unidos. El PT propone un acuerdo con ese país para garantizar los derechos de las personas migrantes trabajadoras. También dice que emprenderá una defensa de personas mexicanas que laboran en el exterior.
Morena asegura que, primero, creará empleos dignos para que las personas no migren en busca de una fuente de ingreso. Luego, que los consulados en Estados Unidos “funcionarán como defensorías del migrante” también en asuntos laborales.
En cuanto a la población migrante que llega a México, sostiene que respetará sus derechos y creará campañas contra la xenofobia y el racismo. Promoverá el involucramiento de Estados Unidos para crear fuentes de empleo dignas y programas de apoyo a la empleabilidad.
» Personas con discapacidad
Es el PRI quien tiene una mayor agenda en este tema. Propone incentivos fiscales a las empresas que contraten a esta población —al igual que Movimiento Ciudadano— y financiamiento para adecuen sus centros de trabajo y sean accesibles.
Que por ley, los gobiernos tengan una cuota de contratación de 3% de su personal. Del número de personas con discapacidad que reclute el sector público, 60% deberá ser mujer. Plantea convertir en ley el convertir en ley el programa nacional de empleo de personas con discapacidad.
» Salario
Morena se compromete a continuar con su política de incremento progresivo al salario mínimo. Tanto el PT como MC propone eliminar impuestos a los salarios más bajos.
El PRD, PAN, y MC seguirán insistiendo en la creación de un Ingreso Mínimo Vital para las personas que laboran en la informalidad y ante alguna eventualidad, como una pandemia, no puedan seguir laborando.
» Reforma laboral y subcontratación
El PT dice que presentará reformas legislativas para integrar a los sectores que fueron “restringidos o anulados” en la reforma laboral de 2012, en el que se introdujo la modalidad de subcontratación, por ejemplo. Promoverá construcción de nueva cultura laboral democrática, fortalecerá la justicia laboral.
MC anuncia que presentará reformas en materia de subcontratación para asegurar que las empresas otorguen todos los derechos laborales a su personal.
» Trabajadoras del hogar
MC promoverá la reforma que hace falta para que finalmente las empleadas del hogar formen parte del régimen obligatorio de seguridad social. También plantea la creación de un mecanismo de vigilancia de los derechos de esta población.
» Creación de empleo
Morena asegura que logrará “creación masiva” de empleos permanentes y bien remunerados mediante programas sectoriales, proyectos regionales y obras de infraestructura. “Pero también facilitando el acceso al crédito a las pequeñas y medianas empresas, que generan el 93% de los empleos.
_______________________________________________________________________________________________________
Automatización de procesos, ¿amenaza u oportunidad para Recursos Humanos?
El Economista
La automatización de procesos ha transformado poco a poco las actividades diarias de Recursos Humanos. Ahora una aplicación en la computadora permite filtrar currículums, pagar nóminas, detectar intereses y hasta resolver dudas de los colaboradores. ¿Se están quedando sin trabajo estas áreas? La respuesta es no, por el contrario, el rol de un ejecutivo de capital humano se ha ido transformando junto con el avance tecnológico hacia un enfoque más estratégico.
De acuerdo con especialistas en esta materia, la transformación digital de las áreas de talento es ya una necesidad, debido al tiempo que se invierte en procesos manuales que limitan la participación estratégica de estos departamentos en los negocios. El Reporte de tendencias de Recursos Humanos de DocuSign identificó que entre las prioridades de los gestores de talento en México están el desarrollo de personal (66%), la mejoría de la satisfacción de los empleados (58%) y la adopción de nuevas tecnologías (58%).
“No me da la vida”, ésta es una frase muy común en los departamentos de capital humano, afirmó Carlos Ganoza, Ceo de Quantum. Los directivos de Recursos Humanos quieren hacer cosas que agreguen más valor, opinó el especialista, pero están “atrapados por todo el trabajo manual y operativo”.
El interés de los ejecutivos de estas áreas por agregar más valor a las compañías y el papel que puede jugar la digitalización en esta causa se reflejan en los procesos con alta prioridad de automatización: promoción (53%), planeación de desempeño (52%) y contratación (48%), según el reporte.
Sin embargo, la digitalización demanda una evolución y un cambio de rol de los profesionistas de estas áreas. “Los equipos de Recursos Humanos más exitosos se consideran socios empresariales estratégicos y no solo ejecutores de programas de Recursos Humanos. Ellos están mejor posicionados para acompañar sus empresas en el proceso de modernización”, aseguró Gustavo Brant, vicepresidente para Latinoamérica de DocuSign.
Para Francisco Vázquez, Country Manager de Rankmi México, la automatización en los departamentos de capital humano implica que los ejecutivos asuman un rol más enfocado en decisiones, estrategias de retención, análisis de información, gestión de talento, desarrollo del personal, liderazgo o marca empleadora.
“Antes se veía a Recursos Humanos como el área que se encargaba de contratarte, pagarte y correrte, y nada más. Ese rol está fuera o va de salida, aunque depende mucho de las compañías y la cultura de éstas. Pero es ahí donde la tecnología puede dar el giro para que el líder de Recursos Humanos tenga un valor importante como estratega, tomador de decisiones, reforzando la cultura y analizando datos”, expuso.
Tan sólo la digitalización de los procesos manuales de reclutamiento puede ahorrar hasta el 50% de las horas laborales dedicadas a ello, de acuerdo con Quantum. Carlos Ganoza considera que el tiempo ahorrado en consecuencia se puede dedicar a otras cosas como estrategias para retener al mejor talento.
El papeleo es la razón principal que identificaron los ejecutivos de Recursos Humanos en México que vuelve más lento los procesos en estos departamentos, de acuerdo con el estudio de DocuSign.
“Para ser cada día más estratégicos, estos ejecutivos deben basar sus decisiones en datos, tener una visión alineada con el negocio, una mentalidad móvil y global, estar atentos a las tendencias. En resumen, modernizarse para ayudar el negocio”, puntualizó Gustavo Brant.
¿Hasta dónde se automatiza?
Aunque la automatización le ofrece grandes ventajas a las áreas de gestión de talento, la realidad es que no todas las tareas pueden ser cubiertas por la digitalización. Existen actividades que las computadoras no pueden hacer, es ahí donde deben concentrarse los esfuerzos.
“Todo aquello que no es repetitivo y que requiere mayor interacción humana son aspectos que no se pueden automatizar”, explicó el country manager de Rankmi México. Por ejemplo, en los procesos de reclutamiento se puede digitalizar la depuración de CV, las pruebas e incluso algunas entrevistas, pero el encuentro con los candidatos que más se apegan al perfil que buscas es un camino del proceso de reclutamiento que no puede digitalizarse, mucho menos la decisión de quién se incorporará a la empresa, agregó.
Por su parte, Carlos Ganoza, expuso que los procesos de reclutamiento, entrenamiento e inducción, y las consultas de los colaboradores son algunas actividades que pueden automatizarse, pero hay un margen importante de automatización si se revisan otras cosas que influyen el ciclo de vida del empleado.
“Chamba, hay muchísima y son cosas de mucho valor”, acotó el Ceo de Quantum, pero los procesos manuales y repetitivos limitan que Recursos Humanos se enfoque en ello.
_______________________________________________________________________________________________________
Renovarse o morir: mujeres al frente de la industria textil en México
Grupo Expansión
“México fue el primer país en donde la empresa trabajó de forma remota y nos fue tan bien que ya estoy armando el mismo modelo para aplicarlo en los otros países en donde tenemos operaciones”, dijo la diseñadora Jasive Fernández, diseñadora y directora creativa de la marca de ropa Niza, y cuya adaptación en México lleva por nombre su apellido
La marca que Jasive dirige consideró que enero de 2020 era un buen momento para abrir una línea de producción en México, pues sólo tenía presencia en España e India hasta el año pasado.
“La apertura de un taller integrado por mujeres, diseñado por mí como marca Jassive, tenía que seguir sí o sí, pero no podíamos exponer a nadie; siempre he creído que ser emprendedor te hace ser flexible, creativo, te hace reinventarte constantemente por eso pudimos organizar para que todas las costureras pudieran trabajar desde casa”, explica.
Según cifras de la Cámara Nacional de la Industria del Vestido en México, loz ingresos por ventas en este rubro cayeron 80% en 2020. Además, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) dijo que la producción de ropa retrocedió 34.4 % en 2020 respecto a 2019, lo que derivó en la pérdida de al menos 70,000 empleos.
¿Quiénes perdieron los empleos? De acuerdo con Jasive, el perfil promedio de quienes trabajan en los talleres textiles son madres solteras, que tienen entre 25 y 40 años y que viven en los límites de Ciudad de México o incluso en la zona conurbada de Ciudad de México.
Las mujeres necesitan más que el trabajo remoto
En México, las mujeres sostienen la mayor carga total de trabajo, pues por cada 10 horas que ellas laboran, los hombres lo hacen 8.3 horas, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), sin contar que las mujeres realizan al menos 2.5 veces más trabajo doméstico y de cuidado no remunerado que los hombres, de acuerdo con ONU Mujeres.
Por ello, Jasive asegura que durante la pandemia se estableció un esquema de horarios especiales y escalonados para que las mujeres pudieran hacerse cargo de las funciones adicionales a su trabajo, como asistir los horarios de clases de sus hijos, sin la preocupación de perder su empleo por ello. Asimismo, contrató a mujeres que aunque no tenían experiencia previa en la costura, querían formar parte del proyecto.
Contrario a lo que sucede con frecuencia en el sector de manufactura textil, la empresaria negoció con la marca global para que los sueldos fueran superiores al salario mínimo de México y también tarifas mayores a quienes son madres, así como seguridad social.
“Todos tuvimos que hacer una reestructura cuando arrancó la pandemia, incluso respecto a la elección de materias primas y de transformación. Aprendimos a sacar el trabajo con la misma calidad y mayor eficiencia a través del ensayo y error; también logramos producir menos desperdicio, ser más eficientes con los tiempos, tener menos errores de los que teníamos en el taller”, dice en referencia a las actividades que ya realizaban en los países en que ya operaban antes de la pandemia, España e India.
Jasive considera que este modelo va a estar evolucionado porque también los objetivos comerciales tuvieron que cambiar para sobrevivir. “La diferencia es que antes producíamos a gran escala y hoy viene mucho la regionalización, porque con la pandemia vimos cuánto puede afectarnos que la cadena de producción dependa de terceros que además están muy lejos”.
¿Los cambios en el sector son definitivos?
“Aunque somos propensos a repetir hábitos, creo que éste (la pandemia) fue un cambio fuerte que nos vino a mover muchas cosas. Yo espero no volver a la ‘normalidad’ ya que me gusta más esta nueva normalidad. Un ritmo más en calma, más tranquilo y menos acelerado”, asegura la diseñadora mexicana Ale Quesada, creadora de la marca de ropa, calzado y accesorios Alejandra Quesada.
La calma, considera, se dio porque ya no dispuso tanto tiempo en los trayectos para ir a los talleres de confección o a juntas con proveedores que están fuera de Ciudad de México.
A partir del confinamiento, que la alejó de su equipo de forma física, ahora presta más atención a cosas a las que no les había dedicado tanta energía como vender en línea. Un estudio realizado por la Asociación Mexicana de Venta Online (AMVO) , junto con Netquest, sobre el crecimiento del comercio electrónico en México muestra que éste fue de 30% en comparación con 2019; también que la ropa representó 77% de compras hechas en internet.
“También comprobé cómo con la tecnología hoy en día podemos trabajar desde casa, así ahorramos tiempo, gastos y generamos menos tráfico y contaminación”, sostiene sobre la implementación de medidas como videoconferencias que les permitieron continuar con la coordinación del trabajo a distancia.
Sin embargo, considera importante mantener un nivel de trabajo presencial para supervisar procesos y atender dudas de la fuerza laboral.
De acuerdo con una encuesta elaborada por PwC en julio de 2020 en una muestra de 1,000 empresas en México, 66% de los encuestados no practicaba el trabajo remoto antes de la pandemia, no obstante, con el confinamiento el home office fue la única forma de continuar con las labores del trabajo. Para julio de 2020, 97% de los encuestados aseguró querer trabajar en ese esquema de forma permanente.
El teletrabajo, en el caso de la industria textil, era la única alternativa para no sucumbir por completo debido a las medidas impuestas por el gobierno entre las cuales no consideraba ésta como una actividad esencial, por tanto, los talleres pararon por lo menos siete meses de 2020.
Por su parte, Cynthia Buttenklepper, diseñadora y emprendedora de su propia marca homónima, aseguró que en la reestructura de su negocio, la parte administrativa no fue complicada, pero sí la parte física y presencial por ser insustituible cuando se trata de un trabajo manual.
“Tengo un taller propio donde hacemos muestras y hacemos prendas hechas a la medida, que era parte fundamental de nuestro negocio y que dejó de existir durante el confinamiento”, narró.
Para Cynthia, mantener un taller es muy implicado y muy caro porque en su caso no sólo dependía de la producción y venta de sus colecciones, sino de las prendas hechas a la medida. Y al final no pudieron solventarlo y se limitaron únicamente a vender lo que producían hasta enero que pudieron volver al taller de forma escalonada.
“La gente tiene máquinas de coser en sus casas y ya llevan varios años con nosotros y ya saben bien cómo trabajar solas. Sí nos costó recuperar el ritmo de trabajo porque muchas de las mujeres tuvieron que ocuparse de asuntos familiares en horas de trabajo, y cuando estaban en el taller, eso no sucedía”, dijo sobre su equipo de mujeres, quienes en su mayoría viven en Iztapalapa, y tienen de 40 o 50 años.
A partir de la pandemia optaron por establecer nuevos horarios de trabajo, de 10 a.m. a 6:00 p.m. de forma interna.
_______________________________________________________________________________________________________
Hablemos de la población no disponible para trabajar
Animal Político
La semana pasada se actualizó la información acerca del mercado laboral en México a partir de la publicación de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE-INEGI). Uno de los hallazgos más relevantes fue que el 84% de las personas que salieron de la fuerza laboral, entre el primer trimestre de 2020 y el primer trimestre de 2021 —es decir, de quienes están ocupadas en un empleo o buscan estarlo de forma activa—, fueron mujeres. Este dato dio pie a malas interpretaciones, pues hubo quien aseguró que “el 84% de las personas que perdieron su empleo fueron mujeres”.
Si bien el cambio porcentual de quienes dejaron de estar ocupados en un empleo fue de casi el triple para mujeres que para hombres, la razón por la que las mujeres no se incorporan o les cuesta más trabajo permanecer en la fuerza laboral es un factor estructural e histórico: el trabajo del hogar no remunerado. Por eso es que hay que hablar de la población no disponible para trabajar.
La población no disponible para trabajar se compone de todas las personas que por alguna u otra razón no buscan un trabajo. Los motivos son varios, pero los principales son que se tratan de personas que estudian, jubiladas o pensionadas, incapacitadas permanentes, o personas dedicadas a los quehaceres domésticos.
Al hacer un análisis general se observa que 6 de cada 10 personas no disponibles son personas dedicadas a los quehaceres del hogar. Además, sólo esta condición de inactividad y otros inactivos sufren de un aumento atípico durante el primer año de pandemia. La diferencia entre estas dos condiciones es que quienes se dedican al trabajo del hogar no remunerado continúan creciendo; quienes se encuentran inactivos por otra razón, disminuyen.
Un análisis del mercado laboral sin desagregar por género es un análisis incompleto. Al examinar esta variable, se estima que por cada hombre que es parte de la población no disponible hay 2.5 mujeres. Si a esto se le agrega la condición de no disponibilidad es posible observar que la gran desigualdad está en quienes se dedican a los quehaceres del hogar no remunerados. Además de que esta diferencia es histórica y parece no cambiar mucho con el paso del tiempo, la pandemia parece haber tenido un efecto diferenciado y desigualador.
Con este panorama, vale la pena preguntarse ¿cuáles son los efectos que esto tiene sobre la economía de los hogares y del país? A continuación se listan tres consecuencias.
Primero, el trabajo del hogar (y de cuidados) no remunerado representa una barrera de entrada al mercado laboral y al empleo pagado para las mujeres. La tasa de participación laboral en México es muy baja en comparación con países de América Latina y de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). En términos de crecimiento, la baja participación laboral de las mujeres le cuesta a México 22% del PIB.
Segundo, la inexistencia de un sistema nacional de cuidados y el alcance limitado de la infraestructura de cuidados existentes refuerza los estereotipos a razón de género en los que se basan que las mujeres le dediquemos el doble a las tareas domésticas, en comparación con los hombres. La doble jornada laboral es un hecho para las mujeres ocupadas. Además el tiempo destinado a estas tareas aumenta si hay uno(a) o más niñes en el hogar.
Por último, al estimar la suma de ingresos potenciales que las mujeres no ocupadas por dedicarse exclusivamente al trabajo del hogar y de cuidados no remunerado se estiman en 92,863 MDP. Esta cifra es equivalente a que se sumara todo el dinero público destinado al Tren Maya y a la refinería Dos Bocas y se le añadiera el 50% del presupuesto de Santa Lucía para el ejercicio de 2021.
Esta estimación prueba que no sólo el país se beneficiaría, en materia de crecimiento económico, al incorporar a las mujeres al empleo, sino que el trabajo que realizan en el hogar es muy valioso. Reconocer que el trabajo del hogar es trabajo y medir su valor debe ser un compromiso de quienes nos dedicamos al estudio de la economía.
________________________________________________________________________________________________________________
