CTM Guanajuato presiona a trabajadores de GM Silao; denuncian desacato a orden
Correo
Silao.- Pese al llamado que la CTM nacional realizó a la dirigencia del sindicato ‘Miguel Trujillo López’ —que sostiene el Contrato Colectivo de Trabajo con el Complejo Silao de General Motors— para que atienda y colabore con una investigación a fondo en el proceso de legitimación del documento, existe intervención por parte de la dirigencia estatal cetemista.
Lo anterior, de acuerdo con lo señalado en rueda de prensa de esta mañana, en la que integrantes de la agrupación Generando Movimiento hablaron sobre las irregularidades que se han cometido durante la consulta con los empleados.
Israel Cervantes —quien fue despedido en 2019, aparentemente por defender los derechos laboralesde los empleados y que forma parte de la agrupación Generando Movimiento—, consideró que la suspensión del proceso de legitimación y la intención de votar en contra el CCT provocó una “guerra de declaraciones” por parte del diputado Hugo Varela Flores, líder estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), así como de Alejandro Rangel Segovia, secretario general del Sindicato Nacional de la Industria Metal Mecánica Automotriz (SITIMM).
“Están interesados en entrar o en seguir dominando a los trabajadores en General Motors. Esto es más que claro debido a que los trabajadores de Schnellecke, que en su momento eran Seglo, pertenecían al SITIMM que dirige Alejandro Rangel, entonces actualmente se está viendo a personas de la CTM, como el señor Antonio Vallejo, intentando que los compañeros de la Planta (GM) vean que es necesario seguir en la CTM para poder crecer”.
Lo anterior, bajo promesas de democracia y libertad para que elijan a sus representantes sindicales.
Cervantes expuso que la CTM intenta no perder su participación en la empresa y que, en al menos 11 años que el Sindicato Nacional de Trabajadores de las Industrias Metal-Mecánica, Sidero-metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República ‘Miguel Trujillo López’ encabeza a los empleados en GM Silao, “no han hecho nada por los trabajadores”.
Un voto descuidado: Schnellecke
En medio de la controversia estarían también aproximadamente tres mil trabajadores que, según se señaló, se desempeñaban como externos en la armadora automotriz por parte de Seglo Logistics, que luego se identificó como Schnellecke Logistics —dedicada a la logística y cadena de suministro—.
A consideración de Generando Movimiento, estos empleados deberían tener el mismo derecho a votar en la consulta del CCT, pues forman ya parte de GM.
“Se supone que el Contrato Colectivo o las normas que toma GM es que trabajador que entra a GM tiene que estar sindicalizado forzosamente en el ‘Miguel Trujillo López’; la Secretaría del Trabajo es la que debería investigar esta situación porque ya hemos hecho de conocimiento, pero siguen sin dar respuesta”.
También reprocharon que la CTM busca: “tener algo por dónde entrar en caso que se logre sacar al sindicato ‘Miguel Trujillo López’ y esa es una más de sus artimañas”. Mientras tanto, avanza el plazo de 30 días hábiles improrrogables para que se reponga el proceso de votación/consulta con el que se decidirá si se está de acuerdo con el contenido del documento.
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Vigilarán visores externos a Sindicato de GM
El Sol de León
Silao, Gto.- El contrato de colectivo de trabajo del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana “Miguel Trujillo López”, será objeto de escrutinio internacional para garantizar su validez, al menos por tres organizaciones internacionales que fungirán como visores externos.
Trabajadores y extrabajadores de la armadora General Motors en Silao, que integran Generando Movimiento, anunciaron ante medios de información, “tenemos conocimiento del interés de organizaciones como Unifor the Union le syndicat con sede en Canadá, United Auto Workers (por sus iniciales UAW) con presencia en los EUA y Canadá y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con sede en Ginebra, Suiza; que han solicitado ante el Gobierno de México, su participación observadores.
Israel Cervantes Córdoba, Fernando Moreno, Sergio Contreras y Alejandro Nuno, destacaron el interés que ha causado el movimiento que como trabajadores sindicalizados que vivieron los abusos de una organización que por más de once año solo se dedicó a llenarse los bolsillos del trabajo de hombre y mujeres que nunca recibieron beneficios, pero que sí fueron objeto de explotación gracias al contubernio entre el sindicato Miguel Trujillo López y la General Motors a lo largo de 24 años de operaciones.
Ahora las miradas del mundo están puestas en la Silao, para que se garantice el nuevo proceso de votación para la legitimación para el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo que será objeto de escrutinio internacional para garantizar su validez.
Los también llamados trabajadores disidentes mencionaron las múltiples acciones de solidaridad que han recibido de países de Americalatina y del Norte del continente a continuar por la lucha por el establecimiento del reconocimiento de los derechos del trabajador, mediante el establecimiento de un sindicalismo libre y transparente.
“Esperamos que de una vez por todas se respete la voluntad de los trabajadores y dejar de lado el sindicalismo viciado y ambiguo que por un lado anuncia beneficios para sus representados y por otra llega a acuerdos con la empresa para solo tener ellos buenos dividendos”, recalcó Israel Cervantes.
Del regreso de la empresa a los EUA, es solo una falsa información que se ha corrido por parte del Diputado cetemista Hugo Varela Flores y de otros más que saben que tienen todo en contra ante el hartazgo de los generamos movimiento para el país, pues la GM en Silao “es la gallina de los huevos de oro, en calidad y producción, los trabajadores deben de estar conscientes que no esto no va a pasar, pues es más fácil que se adopten un nuevo sindicalismo, que matar a quien los enriquece” finalizó.
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CTM en Guanajuato presionan a trabajadores de GM para influir en consulta sindical: trabajadores
Zona Franca
Guanajuato. El diputado y líder de la CTM en Guanajuato, Hugo Varela Flores y Alejandro Rangel Segovia, dirigente de la Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica Automotriz (Sitimm), han presionado a los trabajadores de la planta de General Motors para dar el sí en el contrato colectivo de trabajo respaldando así al sindicato Miguel Trujillo López.
En rueda de prensa, los integrantes de la organización de Generando Movimiento, Israel Cervantes, Fernando Moreno y Sergio Contreras, denunciaron que sindicatos externos de la CTM y afines, han presionado exponiendo que serán despedidos y que la empresa se irá a Estados Unidos.
Lo anterior, luego de la suspensión del proceso de votación de abril, por la alteración de las urnas y la destrucción de boletas por el sindicato y la empresa GM.
Los ex trabajadores contaron que sus compañeros en GM Silao trabajan sin ser representados, por lo que la reposición de la votación del contrato colectivo será fundamental. Al momento, se han apuntado organizaciones sindicales de Canadá, Estados Unidos y de la Organización Internacional del Trabajo como observadores.
Israel Cervantes, extrabajador e integrante de Generando Movimiento, comentó que se ha visto una guerra de declaraciones de los líderes sindicales Varela Flores y Rangel Segovia con el fin de que los trabajadores cambien su voto. Ellos han apoyado a Antonio Vallejo.
“Se ha venido una constante guerra de declaraciones tanto del diputado local Hugo Varela como de Alejandro Rangel, los cuales están interesados en entrar y en seguir dominando a los trabajadores en General Motors, esto es más que claro, debido a que los trabajadores de Challenger que en su momento eran Seglo Logistics, pues pertenecen al Sitimm que dirige Alejandro Rangel”.
“Entonces actualmente se están viendo a personas de la CTM, como Antonio Vallejo intentando que los compañeros de la planta vean que es necesario seguir en la CTM para crecer, prometiendoles que habrá democracia y libertad para que elijan a los representantes, pero lo hacen para no perder la empresa. En 11 años que llevamos con el Miguel Trujillo López no han hecho nada por proteger a los trabajadores”.
Por su parte, Fernando Moreno, ex trabajador de GM, reiteró que Hugo Varela tiene intereses particulares que lo han llevado a asegurar que se puede ir la planta de Guanajuato, pero esos comentarios buscan condicionar, aunque fomentan lo contrario.
“Cada persona que está dentro del movimiento sabía que esto iba a pasar, pues la CTM está interesada en el sindicato (Miguel Trujillo) y es por el señor Varela. El diputado trata de convencer a la gente. Nuestro movimiento es para eliminar todo esto del sindicato Miguel Trujillo”.
Los ex empleados expusieron que más de 7 mil trabajadores no se sienten representados por el sindicato Miguel Trujillo López, pues durante 11 años solo ha visto por el interés de la empresa. Incluso durante la pandemia no apoyaron a los trabajadores que se infectaron y aún así laboraron, sin protocolos.
Israel Cervantes dijo que hasta ahora General Motors le paga la hora de comida a los trabajadores, pero siempre se había omitido aún cuando estaba dentro de sus obligaciones.
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GM Guanajuato: Exponen inquietudes a ex empleados de la armadora
AM
Silao; Guanajuato.- Integrantes de Generando Movimiento, la organización sindical disidente de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato denunciaron la serie de violaciones laborales que han vivido durante más de 11 años estando al frente el sindicato Miguel Trujillo López, razón por la que pidieron no amedrentarse por falsas mentiras como aquella que decía que si votas en contra de dicho sindicato se llevarán la planta a los Estados Unidos.
“Siempre han metido miedo con decir que se van a llevar la planta a Estados Unidos, eso no es posible, es la gallina de los huevos de oro de calidad y cantidad de camionetas que se mandan para allí”, señalaron.
Por su parte, la respuesta de General Motors a la solicitud de Periódico AM “es que respeta y apoya los derechos de nuestros empleados para tomar una decisión personal, libre, secreta y directa respecto a su representación sindical, así como de cualquier negociación colectiva en su nombre”
En información enviada por su departamento de comunicación en México, añade: “Como siempre; GM actúa con apego a la Ley, y cumplirá con lo que las autoridades competentes determinen para garantizar la integridad de los procesos de legitimación del contrato colectivo”
En tanto, el grupo Generando Movimiento, integrado por ex colaboradores de GM en su planta guanajuatense; convocaron a una rueda de prensa en donde contaron detalles de las diversas injusticias laborales a las que han sido víctimas.
Durante la conferencia de prensa, señalaron como ejemplo el que han dado despedidos de la empresa por sufrir contagio de Covid-19 dentro de la misma planta; registrar un falso positivo a un antidoping; además de que comentaron no se le permite a la gente ir al baño.
Por otra parte, los ex empleados lamentaron que en momentos críticos no han tenido un respaldo laboral para hacer valer sus derechos.
Una de sus denuncias más reiteradas fue que la armadora presiona constantemente a los operarios de la planta, y que incluso miembros del sindicato de Manuel Trujillo López, de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), realizan visitas a los inconformes para advertirles, a nombre de la supervisora de Recursos Humanos, Dora Luz Lara Navarro, que dejen de incitar a los trabajadores.
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Desempleo: registra Guanajuato una tasa de desocupación del 5.9 %
El Heraldo
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, en Guanajuato, en el periodo de enero-marzo de 2021, la población económicamente activa registró una tasa de desocupación (TD) de 5.9%.
Esta tasa fue mayor en 2.3 puntos porcentuales al observado en el mismo trimestre de 2020 (3.6 por ciento).
En el periodo de enero a marzo de 2021, la población ocupada resultó en 2.5 millones de personas, cifra inferior en 68.4 mil personas comparada con la del primer trimestre de 2020.
La población ocupada de hombres fue de 1.5 millones, cifra mayor en 11.4 mil y la población ocupada de mujeres fue de un millón, 79.8 mil menos que las registradas en el mismo lapso.
La crisis de agua, los estragos de la contingencia sanitaria, la falta de empleo, el aumento de la inflación en productos básicos y de primera necesidad así como la disminución de poder adquisitivo de los leoneses (tal como este diario lo publicó ayer) es algo que las familias leonesas les impactan en su bolsillo directamente.
Las madres y jefes de familia hacen milagro con ‘lo que hay’ y a pesar de que la reactivación económica ha avanzado más estas últimas semanas en semáforo amarillo, muchos leoneses no perciben eso.
Los trabajadores subordinados y remunerados concentraron 74.3% del total de la población ocupada y los trabajadores por cuenta propia representaron 18.2% para el primer trimestre de este año.
En términos absolutos entre el primer trimestre de 2020 y el mismo periodo de 2021, los trabajadores subordinados y remunerados registraron un decremento de 47.1 mil, y los trabajadores por cuenta propia disminuyeron 22.2 mil personas.
Las actividades terciarias registraron una participación del 56.2% en el primer trimestre de 2021, pero registraron una disminución en términos absolutos de 8.2 mil personas respecto al primer trimestre de 2020.
A pesar de que ha habido una reactivación en el sector turismo, en el ámbito de restaurantes y servicios de alojamiento, y comercio reportaron una disminución de 17.4 mil y 20.2 mil, respectivamente.
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Familias golpeadas por la alza de básicos
El Heraldo
La economía de las familias leonesas cada vez pierde más poder adquisitivo pues de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) en abril de 2021 el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) presentó una inflación de 0.33% respecto al mes inmediato anterior.
Además en comparación con abril del 2020 la inflación general anual fue de 6.08%.
En la edición del pasado 18 de mayo de este diario, se informó que el sentir de las amas de casa y jefes de familia es que cada vez es más complicado comprar productos básicos.
Además, en medio de la crisis por falta de agua, varios productos como el jitomate se ha encarecido.
En la más reciente actualización del INPC se dio a conocer que en el índice de precios subyacente registró un crecimiento mensual de 0.37% y anual de 4.13%, este índice se obtiene al eliminar del cálculo del INPC los bienes y servicios cuyos precios son más volátiles, o bien aquellos cuyo proceso de determinación no responde a condiciones de mercado por eso se excluyen grupos agropecuarios, energéticos y tarifas autorizadas por distintos órdenes de gobierno.
La definición de inflación según la RAE es la elevación del nivel general de precios.
En la actualidad y ante el escenario de la contingencia sanitaria las personas continúan ganando su mismo sueldo pero cada vez puede alcanzar para menos.
Algunos de los componentes de INPC subyacente que tuvieron un incremento en el porcentaje de la variación anual en comparación de abril 2020 a abril del 2021 fueron:
Las mercancías con un 5.59%, los alimentos, bebidas y tabaco un 5.88%, las mercancías alimenticias un 8.28% mientras que la vivienda tuvo un 1.72% de aumento, las colegiaturas de las escuelas para educación un 1.12% y otros servicios como loncherías, fondas y taquerías, restaurantes y similares, servicio de telefonía móvil, mantenimiento de automóvil, consulta médica, servicios turísticos en paquete tuvieron un incremento del 3.55%.
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Piden a General Motors sacar las manos de proceso de legitimación en Silao
El Sol de México
Generando Movimiento, la organización sindical disidente de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, pidió a la empresa trasnacional sacar las manos del proceso de legitimación del contrato colectivo de sus trabajadores, próximo a renovarse.
Miembros de Generando Movimiento acusaron que la propia armadora de vehículos ejerce presión constante sobre los trabajadores de la planta y que incluso representantes del sindicato Manuel Trujillo López de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) realizan visitas a los inconformes o quienes los enfrentan para advertirles “a nombre de la supervisora de Recursos Humanos, Dora Luz Lara Navarro, que dejaran de estar incitando a los trabajadores por el no, que la mejor opción era votar por el sí porque la empresa podría hacer despidos o tomar represalias en contra de la gente que iba por el no”.
Este proceso de legitimación se da bajo los nuevos parámetros laborales que exige el Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC) en materia de democracia y libertad sindical y tras una suspensión previa del proceso por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) al haberse detectado diversas irregularidades y presiones durante la votación del pasado 5 de abril, cuando se llevó a cabo el primer intento para legitimar este contrato.
Generando Movimiento aseveró que las condiciones no están dadas para poder reanudar este proceso de legitimación del contrato colectivo al 100 por ciento, el cual tiene un plazo máximo a realizarse el 12 de junio próximo, como indicó la STPS, aunque confiaron que la supervisión internacional y nacional externa brinde mayor certeza a los trabajadores para poder revelarse en contra de la CTM.
Los disidentes también señalaron que al interior de General Motors incluso se han impartido cursos, donde se busca convencer a los trabajadores de que la mejor opción es seguir con el mismo contrato y bajo la misma representación sindical, toda vez que se busca echar al sindicato Manuel Trujillo López, y en los cuales se les pedía acudir con sus credenciales para votar.
“A los compañeros, antes del día 5 de abril, cuando postearon la información de la (primera) votación (sobre la legitimación o no del contrato colectivo), les estuvieron dando cursos, con boleta idéntica a la boleta que se usó para la votación. Uno de los puntos que se estuvieron pidiendo en ese momento es que llevaran sus credenciales de elector, no sé si llevaban copias, pero lo que sí sabemos es que les dijeron que si no votaban por el sí perderían todos sus beneficios”, acusó Israel Cervantes.
Además, esta agrupación sindical denunció que las afectaciones a los trabajadores de la planta en Silao se traducen en hostigamientos laborales a los trabajadores que llegan a negar permisos para ir al baño y despidos injustificados.
Sobre la situación de trabajadores despedidos, la disidencia sindical informó que suman 18 los trabajadores que han sido separados de su labor sin justificación válida, dentro de ellos, Israel, quien fue despedido por resultados alterados de una prueba de antidoping que dio positivo a pastillas antidepresivas y cannabis, y que revertida por una prueba de laboratorio en los días posteriores al 28 de agosto de 2019, cuando ocurrió el despido.
En este caso se encuentra Sergio Contreras, quien detalló que fue despedido tras haberse contagiado de Covid-19 en la misma planta por otro compañero que falleció a causa de esta enfermedad. En su caso, la supervisora de Recursos Humanos Dora Luz indicó a Sergio que podía tomarse los días de aislamiento voluntario, pues se tomarían como permisos sin goce de sueldo.
Al regresar a laborar, Sergio se encontró con una carta que le pedían firmar donde se afirmaba que había faltado sin justificación, momento en el que también le dijeron que “para yo poder seguir trabajando en la empresa debo de firmar ese documento y que si no lo firmaba estaba fuera. No lo firmo y me corren”.
“Te mandan a llamar, no hay presencia de ningún representante del sindicato, te encierran en un cuartito y te dicen bye. Te encierran para que tú mismo tengas miedo, te atemorizan con firmas o firmas, esta es la condición por la que no queremos que pasen los trabajadores”, narró Fernando Moreno, otro de los despidos injustificados.
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Guanajuato tiene que consolidar la industria automotriz y calzado: Héctor Guerrero
El Sol de León
León, Gto.- Guanajuato tiene que consolidar la Industria Automotriz y Calzado para fortalecer la atracción de inversión extranjera, así lo informó Héctor Guerrero subsecretario de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía del Gobierno Federal.
“El camino a recorrer es precisamente consolidar y acopiar lo que falta para poder tener un estado de lo que creo yo que busca el gobierno del estado para poder llegar a esa posición”, expresó.
El camino a recorrer es precisamente consolidar y acopiar lo que falta para poder tener un estado de lo que creo yo que busca el gobierno del estado para poder llegar a esa posición.
Agregó que consolidar las industrias es verdaderamente importante, pues no solo es decir ya tenemos esta industria, ya tenemos otra, sino más bien consolidarla para que se quede en el estado, para que no solamente se pueda tener un crecimiento económico de la noche a la mañana, sino más bien a un largo plazo.
Héctor Guerrero confirmó que lo que está haciendo el gobernador es lo correcto, apoyar a los sectores e invitar a otros, pero tiene que ir consolidando lo que tiene para que realmente tenga una fuerza en el estado y genere un mayor crecimiento.
“Es un estado que tiene su visión, la visión que tiene de la industria es extraordinaria y está dentro de ese cinturón del bajío, donde Guanajuato pues en buena medida es uno de los estados que lleva liderazgo en este tema. Es un estado muy importante dentro de todas las entidades federativas del país, sin duda”, comentó.
En un panorama nacional, el subsecretario de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía del Gobierno Federal, comentó que cada región debe identificar sus sectores, crear la regionalidad y consolidar la industria, para de esa manera poder explotar a nivel nacional su potencial y no solo proveer a nivel internacional, sino más bien atraer las inversiones.
En un panorama nacional, el subsecretario de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía del Gobierno Federal, comentó que cada región debe identificar sus sectores, crear la regionalidad y consolidar la industria.
“Tenemos una gran oportunidad de trabajo si sabemos sectorizar, trabajar en los sectores correspondientes, si sabemos regionalizar y si sabemos incorporar contenido regional adecuado, para poder aprovechar las ventajas que trae los capítulos que hablan precisamente del contenido regional”, mencionar.
Explicó que hoy en día México ya no solo es un país de mano de obra, sino que hay jóvenes cada vez más preparados y que el gobierno federal, en conjunto con el gobierno estatal y municipal, se pueden impulsar para lograr mejores oportunidades.
Héctor Guerrero expresó que en la medida que Guanajuato y México puedan provocar una cadena de valor, cadena de suministro, valor agregado, regionalización, sectorización, apoyo precisamente a los temas de productividad y calidad, el país se podrá proyectar como un socio espectacular para los países del norte, acercando más el T-MEC.
“Cada sector tiene horizontes de tiempo, somos una mezcla y en ese sentido por eso hablaba de sectorizar, qué sectores son los que tenemos que empujar ya y esos seguramente tienen una brecha más cercana, habrá otros sectores que van a llevar más tiempo, hay que aceptarlo y trabajar en ello y no acelerar lo que no se puede acelerar”, dijo.
Mauricio Usabiaga Díaz Barriga, secretario de Economía del Estado de Guanajuato, comentó que el T-MEC es lo mejor que le ha pasado a México, sobre todo con el Tratado de Libre Comercio que estuvo vigente desde hace 25 años.
“El T-MEC es lo mejor que le ha pasado a México, inclusive el tratado de libre comercio en los últimos 25 años y ahora el T-MEC ya reanudado, obviamente tuvo que haber evoluciones, pero yo creo que con la situación que se está presentando a nivel mundial, es una gran oportunidad no solamente para Guanajuato sino para el país y tenemos que aprovecharlo”, agregó.
El secretario de economía expresó que hoy en día se tiene que trabajar enormemente en las soluciones a largo plazo, que beneficien no solo a Guanajuato sino a todo el país, trabajando con sectores e innovación.
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Empresas transnacionales ven a México como parte fundamental de su cadena de valor
El Sol de León
León, Gto.- Guanajuato debe de aprovechar el contexto internacional de la industria de la proveeduría, para incursionar en los grandes mercados del mundo, manifestó el secretario de Economía del Estado, Mauricio Usabiaga Díaz Barriga.
Dijo que esta es una oportunidad no sólo para el estado sino el país en general porque las empresas transnacionales se están dando cuenta del elevado costo que representa tener a un proveedor tan lejano como Asia.
“Muchas empresas transnacionales están viendo a México como una gran oportunidad de poder eslabonar su cadena de valor”, reconoció.
Desde el año 2020 el funcionario adelantó que China no estaba exportando insumos de las industrias de calzado y automotriz, lo significa un área de oportunidad para los proveedores guanajuatenses y del país en general.
Es conveniente aplicar un plan de acción afectivo, porque el estado podría no sólo abastecer a las grandes empresas de México sino de Estados Unidos.
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Profesionistas, los que más buscan trabajo
El Sol del Bajío
CELAYA, Gtp. (OEM-Informex).- Operador de producción, ayudante general, auxiliar de distintas áreas, encargados, enfermería, médicos y analistas, son los puestos que han tenido mayor demanda durante el primer trimestre de 2021, informó Adiel Ramos Horta, director de Desarrollo Económico; agregó que, en el mismo periodo, se han contabilizado 855 solicitudes de empleo.
Detalló que el puesto con mayor demanda es el de operador de producción con un 40%, ayudantes generales con un 15%, seguido de auxiliares de distintas áreas con un 9%, ventas, así como el resto con puestos de encargados, enfermería, médicos, analistas, entre otros 6%. En total las personas atendidas fueron 856, vinculadas 602 y contratadas 314.
En cuanto a los buscadores de empleo se contabilizan 855 personas que presentaron su solicitud de empleo en la Jefatura de Fomento al Empleo y Capacitación del Municipio, de los cuales 477 son hombres, mismos que equivalen al 52.28% y 408 mujeres, que representan el 47.72%. sobre el nivel académico, profesional registró el 66.67%, con nivel preparatoria 13.92% y de nivel técnico 8.54%.
Los solicitantes que fueron atendidos con el grado de estudios no específico fueron dos, con primaria 14, secundaria 70, carrera comercial y técnica 73, preparatoria 119, profesional 570, posgrado 7. El rango de edad no específico fue uno, de 15 a 19 años 11, de 20 a 29 años 503, de 30 a 39 años 225, de 40 a 49 años 78, de 50 a 59 años 31, mayores de 60 años seis.
En cuanto a las empresas, durante el primer trimestre de 2021 se contabilizan en la bolsa de empleo dos mil 647 ofertas de trabajo y 252 empresas atendidas, siendo el nivel académico con mayor demanda el de secundaria con un 52.74%, seguido de primaria con un 23.23% y preparatoria un 8.927%.
De las 252 empresas atendidas, según su tamaño fueron micro/pequeña 85, mediana 118 y grande 49. Detalló que, del total de vacantes registradas, que son dos mil 647, el grado de estudios que no se requirieron fueron 113, de primaria 615, secundaria mil 396, preparatoria 236, carrera comercial y técnica 98, profesional 169, y posgrado cero.
Sobre la experiencia laboral requerida indicó que: ninguna registró mil 347, de seis meses a un año mil 152, de uno a tres años 133, y más de tres años 15.
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Maquiladoras de Nuevo Laredo pierden 6,000 millones de dólares diarios en producción por tromba
El Economista
Monterrey, NL. Por cada día que la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index) de Nuevo Laredo ha dejado de producir debido a los daños en la infraestructura eléctrica, de telecomunicaciones y agua, provocados por la tromba que cayó el pasado lunes, hay pérdidas por 6,000 millones de dólares, así como una merma de 450,000 dólares en los costos de nómina.
“De igual forma, se pierde la operación Just in Time o Justo a Tiempo (la cual permite que los productos terminados lleguen a su destino cuando sea necesario), y pone en cuestionamiento las fortalezas de México para la inversión”, dio a conocer a El Economista el organismo.
En esta ciudad fronteriza fueron afectadas 36 maquiladoras, que representan al total de establecimientos del Programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicio de Exportación (IMMEX).
Las empresas IMMEX de Tamaulipas exportaron el año pasado 26,584 millones de dólares, de esta cifra, 27.62% corresponde a la fabricación de equipo de computación, comunicación, medición de otros equipos, componentes y accesorios electrónicos; 24.92% a la fabricación de equipos de transporte y 11.21% a maquinaria y equipo, según informó Index.
El pasado miércoles se había restablecido 50% de la energía eléctrica para los usuarios residenciales y 30% para la industria. “No hay servicios de agua potable, hay fallas de servicios de comunicación como celulares, teléfonos e internet, actualmente tenemos más de 25 empresas sin operar”.
Sin embargo, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Nuevo Laredo informó que “los sectores productivos y la comunidad de Nuevo Laredo comenzaron a retomar su ritmo y a recuperarse de la devastación provocada por la tormenta”.
Explicó que la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac) local informó que varios negocios fueron afectados por la interrupción de los servicios de electricidad y agua potable; hubo daños en fachadas e instalaciones, aunque han continuado con sus ventas.
Además, una larga lista de espectaculares se desplomó sobre techos y cientos de fachadas con ventanales de vidrio se quebraron. En el sector maquilador se recortaron horarios de producción por falta de electricidad, además del cierre de varias gasolineras.
Por otra parte, Coparmex indicó que la aduana de Nuevo Laredo confirmó que se normalizaron los cruces para exportación después de dos días de no contar con electricidad, por lo que los usuarios ya pueden enviar sus pedimentos porque es posible el despacho de mercancías.
La interrupción del suministro de energía eléctrica afectó a miles de personas en todos los sectores de la ciudad, con daños materiales, sin servicio de agua potable, sin acceso a internet, lo que frenó la actividad laboral en la mayoría de las agencias aduanales, y en consecuencia paralizó la jornada de operaciones en la aduana.
La tarde del miércoles, las cuadrillas de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) avanzaron en restablecer el suministro de energía en varios sectores de la ciudad, y la Comisión Municipal del Agua y Alcantarillado confirmó la normalización en el servicio para los usuarios. Según el último reporte, se ha restablecido el suministro eléctrico 81% de un total de 157,228 usuarios.
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La era del empleo sin outsourcing
Forbes
El 12 de noviembre pasado, el presidente Andrés Manuel López Obrador presentó una iniciativa de ley cuyo objetivo era la desaparición de la figura de subcontratación.
El proyecto, que incluye modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, del Seguro Social, del Infonavit, del Impuesto Sobre la Renta y del Impuesto al Valor Agregado, así como al Código Fiscal, se aprobó en abril en el Senado y plantea que las empresas no puedan contratar trabajadores vía outsourcing para tareas permanentes o esenciales, de tal modo que la subcontratación estará disponible únicamente para trabajos especializados o efímeros, de igual manera, se plantea una multa de hasta 4.4 millones de pesos a quienes ocupen el esquema de subcontratación fuera de las condiciones estipuladas.
Jorge Sales Boyoli, especialista en Derecho Laboral, explica que existe un riesgo marginal de desempleo en algunos sectores derivado de los cambios.
“Hay una especie de doble moral en la postura de los empresarios en esta discusión. Los últimos números disponibles indican que son 4.6 millones de trabajadores los que están empleados con una modalidad de subcontratación; esto es poco, comparado con 55 millones de mexicanos que conforman la población económicamente activa. La desaparición del outsourcing, si bien implica un riesgo de desempleo, no implica una alternación en la dinámica laboral”, afirma.
En México, 95% de los empleadores tienen empresas donde laboran entre uno y 10 trabajadores. Gabriela Siller, directora de Análisis de Banco Base, explica que los efectos en la economía derivados de los cambios para el régimen de outsourcing se verían reflejados mayormente en el sector manufacturero, pues implicaría un nuevo costo administrativo para muchas maquiladoras; y en el sector servicios, que ha sido golpeado por la pandemia, en mayor medida.
“Con las empresas de servicios vemos que, aun si el costo no fuera muy elevado, son firmas que quizá no van a resistir el costo de la transición; son empleos que se pueden perder y que, al ser de baja cualificación, no se recuperarán de manera formal, el riesgo es ver una mayor precarización en el sector”.
¿Qué opinan los empleadores?
Forbes México conversó con seis emprendedores pertenecientes a la generación 2021 de “30 Promesas de los Negocios”. Sus empresas tienen menos de 10 años y han optado por tener una nómina interna, ya sea porque experimentaron el modelo de subcontratación o porque, desde el inicio de su negocio se inclinaron por una administración inhouse.
La mayoría mencionó que prefirieron la contratación interna porque se percibe como un beneficio y genera mayor confianza en el trabajador.
“En nuestro caso, sólo hay cuatro empleados; y vimos más viable contratarlos directamente”, dice Daniel Sánchez, fundador de Ganu Alimentos.
Manolo Atala, fundador de Fairplay, explica que la única desventaja que se percibe es la carga de trabajo que representa la administración interna; sin embargo, explica que el peso puede reducirse con herramientas como Worky, una plataforma digital que automatiza la administración de Recursos Humanos. “Hay software para eliminar las cargas de trabajo y hacerlo de manera sencilla”, comenta.
En cuanto al pago de la PTU (Participación de los Trabajadores sobre las Utilidades), los seis emprendedores coincidieron en que no se trata de una prestación injusta, sino que reconoce el trabajo de los colaboradores.
“Es un monto que las empresas deberían asumir con sus empleados”, dice Pablo Ricaud, de Raising Farms.
Por otra parte, cuestionados sobre las ventajas que puede tener un modelo de subcontratación, señalaron que es posible que existan sectores donde resulte de ayuda tener un modelo de outsourcing; sin embargo, coinciden en que existe desconfianza hacia los modelos que ofrecen algún ahorro significativo, pues pueden implicar un perjuicio para los trabajadores.
“Según la industria y el nivel de empleados, puede ser que sí existan ventajas. En mi caso, no le veo sentido”, dice Ben Roques, fundador de Deporprivé.
Pero, ¿qué hay de los socios? Los fondos de inversión pueden tener una postura clave en la modalidad de contratación. Daniel Sánchez, de Ganu Alimentos, explica que, en su experiencia, los fondos de inversión se inclinan por un esquema de outsourcing porque implica menos responsabilidad con los trabajadores, por lo que la reforma podría suponer un riesgo para la inversión.
Sin embargo, las experiencias entre empresarios son diversas, pues, en el caso de Pablo Ricaud, existen fondos que se inclinan por uno u otro modelo, dependiendo del tipo de inversión.
“Un fondo [al] que le interesa la parte social de la empresa y sus empleados, debería preferir que la nómina se maneje directamente. Un fondo interesado en las utilidades… es el otro caso”, añade.
Los escenarios posibles
Sales Boyoli explica que el argumento más legítimo en contra de la eliminación del outsourcing es el pago de la PTU. Actualmente, el cumplimiento de esta prestación laboral equivale al 10% de la renta gravable reportada por la compañía.
“La PTU se percibe como una prestación injusta y obsoleta, ya que las tendencias han cambiado y uno de los argumentos es que no se puede transferir riqueza sin que haya trabajo humano. Revisar el esquema con el que hoy se paga la PTU sería una medida legítima”, explica.
Sin embargo, el problema de fondo no resulta ser la subcontratación, sino la simulación: se estima que, en el país, hay más de 2,000 empresas de outsourcing, según ManpowerGroup, pero sólo 40 cubren impuestos y, de éstas, apenas 20 satisfacen los estándares establecidos por la Asociación Mexicana de Capital Humano, que implican auditorías legales y fiscales.
Esto quiere decir que muchos casos de subcontratación que se han establecido en México, en el mejor de los casos se realizan con un reporte poco claro.
“La defensa del gremio empresarial genera suspicacias, pues [tanto la existencia de] el outsourcing [como] su eliminación no son ni el paraíso prometido ni el infierno diagnosticado. Lo que pasa es que mucho del outosourcing se ha prestado para el subreporte y para la actividad de las factureras”.
Sin embargo, resulta desafortunado eliminar la práctica para “poner orden”, pues “el gobierno ya cuenta con mecanismos y tipificación para combatir las malas prácticas; es una decisión radical”, señala Sales Boyoli.
En opinión del especialista, la eliminación del outsourcing requerirá, para que funcione bien, el establecimiento de un periodo de implementación de, al menos, seis meses.
De ese modo, sería ideal que los empresarios tuvieran todo el año 2021 para cumplir con su adopción. “No habrá una receta única. Cada compañía tiene realidades diferentes según su número de empleados y estructura corporativa”, concluye Jorge Sales Boyoli, especialista en Derecho Laboral.
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