Foto del día: Organizaciones sindicales que representan en Brasil a trabajadores metalúrgicos y a la industria mostraron su apoyo y solidaridad a los trabajadores del Complejo Silao de la armadora automotriz General Motors, en su lucha por los derechos sindicales y la democracia. A través de un comunicado emitido este lunes, señalaron que “venimos a exigirle a GM que deje de acosar y presionar a los trabajadores y respetar su derecho a decidir sobre su acuerdo. Vemos esta práctica en varios países donde opera la empresa e incluso aquí en Brasil, (por lo) que necesita ser moderada”. Expresaron solidaridad a los trabajadores que luchan por lograr condiciones de trabajo y salarios dignos y “por poner fin a la explotación desenfrenada de la empresa”. (Vía Periódico Correo)
Fueron desatendidos trabajadores de GM Silao por más de diez años
El Sol de León
Silao, Gto.- Trabajadores de la planta General Motors (GM) en Silao, reconocieron que por más de diez años fueron desatendidos por Tereso Medina Ramírez, actual líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana “Miguel Trujillo López” y por un grupo de personas que se hacen llamar líderes sindicales.
Otro de los nombres que resultan desconocidos para los más de 10 trabajadores de la armadora GM es el de Eleazar Cavazos Montoya, cuyo nombre salió a relucir como el apoderado del mismo del sindicato Miguel Trujillo López, en la solicitud para la legitimación del contrato colectivo de Trabajo.
Pero a esta lista de nombres se suma el de Juan Carlos Félix, quien a decir del personal administrativo que labora en las oficinas sindicales que se ubican en las instalaciones de la armadora GM, funge como delegado sindical en Silao por parte de la Central de Trabajadores de México (CTM), persona que relacionan con los dos anteriores como meros recaudadores de las cuotas sindicales. Sin ofrecer mayor beneficio que el que les confiere el realizar con calidad y constancia su trabajo, mencionaron empleados sindicalizados que pidieron omitir sus generales.
De acuerdo a lo informado a El Sol de León, “hablamos de personas que son desconocidas para nosotros incluso, la lista de nombres que han surgido en torno a la validación del contrato colectivo, suman casi 18 nombres entre delegados, de cuales se desconoce las funciones que desempeñan, pero lo único seguro que viven de nuestro trabajo”, aseguraron.
Uno de los temas que los trabajadores recordaron a esta Casa Editorial, fue el desencuentro que sostuvieron el ahora diputado local por el PRI Hugo Varela Flores y actual dirigente de la CTM en Guanajuato, que hace poco más de 8 a 10 años solicitó la venia Carlos Aceves del Olmo, secretario general de la CTM México, para atender las necesidades de los trabajadores de la General Motors en Silao, ante el desinterés de Tereso Medina Ramírez, hecho que produjo que la delegación en este estado se mantuviera ajena a los intereses del sindicato “Miguel Trujillo López”.
A decir de las y los sindicalizados, “sabemos por el tema de la intervención de Estados Unidos y Canadá que los representantes sindicales son provenientes de CTM Coahuila, no tienen ningún tipo de arraigo con nosotros”. Es por eso que a lo largo de diez años se ha permanecido bajo la sombra de falsos líderes y por quienes nunca se votó, pues finalmente fueron impuestos, finalizaron.
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Piden sindicatos de Canadá ser observadores en nueva votación de GM Silao
Correo
Silao.- El sindicato general más grande del sector privado en Canadá, Unifor, ha solicitado fungir como observador en la segunda votación sindical de la General Motors Silao (GM) y asegurar una contienda “libre y justa” para los trabajadores que buscan un nuevo convenio colectivo que propicie mejores condiciones de trabajo y salarios más justos.
A través de un comunicado, Unifor instó al Gobierno federal a que envíe a observadores canadienses para que supervisen la próxima votación sindical que tendrá lugar en la planta de General Motors (GM) en Silao, México.
“Este voto representa un detonante en la lucha por los derechos de los trabajadores en México y Norteamérica”, señaló Jerry Dias, presidente nacional de Unifor que también fungió como asesor para el equipo canadiense que negoció las nuevas disposiciones laborales del T-Mec.
Según rescata la organización, miles de trabajadores automotrices de General Motors que laboran en la planta se están preparando para volver a emitir un voto de autenticación del sindicato que “se vio arruinado como resultado de la corrupción y la supuesta interferencia delictiva por parte de su sindicato actual”.
Un voto justo
“Los informes de las últimas semanas provenientes de México destacan acusaciones relacionadas con la manipulación ilegal de votos, la destrucción de boletas y la intimidación que sufrieron los trabajadores por parte del sindicato de la CTM, que pusieron un alto a la revalidación del voto que aproximadamente seis mil trabajadores en la planta han anhelado tanto”, precisó.
De esta manera, para la segunda votación, prevista a más tardar el 10 de junio, Unifor busca sumarse como observador para “dar más respaldo, asegurando así un voto libre y justo”
Dias dijo: “El hecho de ofrecerse a enviar una delegación formada por observadores expertos, entre los que se encuentren líderes del sindicato, simboliza una señal de buena fe tanto para el Gobierno mexicano como para los trabajadores automotrices mexicanos, haciéndoles saber que Canadá apoya los principios de la negociación colectiva libre. Unifor está listo para cooperar”.
Asimismo, condenó las acciones del sindicato de la CTM, misma que ha sido bastante criticada por ser un “sindicato ilegítimo que carece de una representación democrática de los trabajadores a los que afirma que apoya”.
Brasileños se solidarizan
Organizaciones sindicales que representan en Brasil a trabajadores metalúrgicos y a la industria mostraron su apoyo y solidaridad a los trabajadores del Complejo Silao de la armadora automotriz General Motors, en su lucha por los derechos sindicales y la democracia.
A través de un comunicado emitido este lunes, se dijeron enterados de las “serias denuncias que la empresa viene sufriendo por violaciones a los derechos laborales y fraude en el proceso de votación del nuevo convenio colectivo (CCT)”, situación que llevó a la suspensión del proceso y a la presentación de una denuncia penal ante la Fiscalía General del Estado.
“Venimos a exigirle a GM que deje de acosar y presionar a los trabajadores y respetar su derecho a decidir sobre su acuerdo. Vemos esta práctica en varios países donde opera la empresa e incluso aquí en Brasil, (por lo) que necesita ser moderada”, se consignó en el documento.
Además expresaron solidaridad a los trabajadores que luchan por lograr condiciones de trabajo y salarios dignos y “por poner fin a la explotación desenfrenada de la empresa”.
“Sumamos a todas las manifestaciones internacionales que exigen la libre organización de los empleados de GM para decidir sobre su convenio colectivo sin presiones ni coacciones”, continúa el texto firmado en la ciudad de Sao Paulo por Industriall Brasil, Corte CNM, CSP-Conultas e Instrumento de Lucha Fitmetal Intersindical CTB.
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Por pandemia, se dispara cifra de desempleo en Guanajuato
Correo
León.- En el último año dominado por la pandemia de Covid-19, la cifra de personas desempleadas en Guanajuato creció hasta en un 70% a comparación del periodo de enero a marzo del 2020.
Así lo revela la última edición de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) elaborada por el INEGI, correspondiente el primer trimestre del 2021.
El estudio revela que la entidad es la quinta con una mayor tasa de desocupación, siendo ésta del 5.9% de la Población Económicamente Activa (PEA), es decir, la población que tiene 15 años o más y que está trabajando o buscando empleo.
Lo anterior, significa que de enero a marzo de este año, hubo 158 mil 700 guanajuatenses que no encontraron trabajo, 70% más que en el mismo periodo del 2020, cuando eran 93 mil 276.
Asimismo, del total de personas ocupadas en Guanajuato, 55% labora en la informalidad y casi una quinta parte de ellas están subocupadas, lo que significa que pudieran trabajar más tiempo del que son empleados actualmente.
Cabe mencionar que, de acuerdo con estos datos del INEGI, la población económicamente creció en el estado 2.5%, y 13 por ciento en León.
León, tercer lugar
En el caso de León, la ciudad fue la tercera con la mayor tasa de desempleo entre las 39 que trimestre a trimestre monitorea el INEGI a través de la ENOE.
De esta manera, la cifra de personas desempleadas en el municipio zapatero creció 110% y concentra una tercera parte de las personas que buscan trabajo en el estado de Guanajuato
En el primer trimestre del año, registró una tasa de desocupación del 6.9%, lo que significa 57 mil 957 leoneses sin empleo, mientras que en el mismo periodo del 2020 eran 27 mil 552.
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Clúster Automotriz de Guanajuato va por el desarrollo de autos eléctricos
TV4 Noticias
El reto del Clúster Automotriz de Guanajuato está en acompañar la transformación del sector al auto eléctrico de la mano de nuevas formas de producción que brinda la Industria 4.0; esta evolución es la oportunidad para que nuevas empresas locales se sumen a la cadena de suministro que el TMEC pide con el grado de integración, destacó su Presidente Rolando Alaniz Rosales.
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CLAUGTO busca impulsar empresas locales
TV4 Noticias
El reto del Clúster Automotriz de Guanajuato está en acompañar la transformación del sector al auto eléctrico de la mano de nuevas formas de producción que brinda la Industria 4.0 ; esta evolución es la oportunidad para que nuevas empresas locales se sumen a la cadena de suministro que el TMEC pide con el grado de integración, destacó su Presidente Rolando Alaniz Rosales.
El Presidente del CLAUGTO, dijo que impulsan varias estrategias en materia laboral, energética, innovación y procesos así como en términos de capacitación para los jóvenes en base al Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá.
El tercer reto es fortalecer los pilares para que Guanajuato siga siendo el mejor destino para la atracción de inversiones con temas de seguridad, infraestructura y desarrollo de talentos.
Alaniz Rosales, indicó que el CLAUGTO cerró el 2020 con un crecimiento del 18 por ciento en el ensamble de autos pese a la pandemia del covid-19.
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En 2 años han cerrado más de 130 estancias infantiles en León
Correo
León.- A dos años de que la federación eliminara los apoyos para estancias infantiles, en León han desaparecido en promedio 130 de estos lugares, mientras que la incertidumbre se apodera de aquellos que continúan operando.
Arrancaba el 2019 y el Gobierno Federal anunció que con la desaparición de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol), y con la creación de la Secretaría del Bienestar, las familias, madres solteras o padres, serían apoyados con más de 900 pesos de manera bimestral, para que ellos llevaran a sus hijos a la estancia de su elección y se hicieran cargo de ese recurso.
En la ‘tablita’
Sin embargo, ante el recorte de ese presupuesto de 162 estancias infantiles, solo sobreviven 32 en diferentes puntos de la ciudad.
La vocera y propietaria de una estancia infantil, Georgina Ramos, comentó que ese año atendían todas 16 mil niños y niñas. Actualmente no tienen el registro de niños que acuden a una estancia, pues las 32 estancias operan con el 50% de su capacidad, y con el cierre de estos espacios, la llegada de la pandemia por el Covid-19, y la veda electoral, donde no pueden recibir apoyos de despensa, están fracturando su economía.
Finalmente, comentó que es una necesidad que tienen las familias porque ambos padres trabajan y los niños requieren una atención de calidad para su desarrollo, por lo que pidió que, con la transición de gobierno municipal, se brinden apoyos y gestiones para estos espacios.
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Buscan establecer el permiso laboral para impulsar la participación de los padres de familia en la educación de sus hijos
Congreso Gto
Guanajuato, Gto.- En sesión ordinaria, el diputado Juan Elías Chávez de la Representación Parlamentaria del Partido Nueva Alianza, presentó una iniciativa de reforma a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios, a fin de establecer el permiso laboral para impulsar la participación de los padres de familia en la educación de sus hijos.
En la exposición de motivos, el diputado explicó que con dicho permiso se le permitirá al padre de familia colaborar con las instituciones escolares al menos una vez cada trimestre, en actividades para el mejoramiento educativo.
Comentó que con dichas reformas se promueve la flexibilidad de la jornada de trabajo para facilitar la participación de los padres de familia en las actividades de educación y desarrollo de sus hijos.
“Esta periodicidad trimestral que se propone va vinculada a los procesos educativos actuales, específicamente a los periodos de evaluación que se realizan al alumnado y dentro de los cuales seguramente los docentes planean y ejecutan actividades escolares que incluyen la participación de madres y padres de familia en apoyo a la educación de sus hijos”, dijo.
El legislador expuso que se plantea plasmar en la Ley Burocrática de la entidad, reformas y adiciones similares que ya fueron aprobadas a por el Congreso de la Unión, mediante la cual se establece la obligación del patrón de implementar acciones para promover la flexibilidad de la jornada de trabajo para facilitar la participación de los padres de familia en las actividades de educación y desarrollo de sus hijos.
“Estamos conscientes de la situación por la que atraviesa el mundo, particularmente nuestro País, derivada de la pandemia por Covid-19, así como también del esfuerzo de maestros y padres de familia para adaptarse a la educación a distancia y contribuir con la educación de sus hijos, sin embargo, ahora más que nunca con el regreso gradual a clases, así como la continuidad de clases en línea se necesita todo el apoyo y colaboración de los padres de familia en conjunto con los maestros para atender las situaciones académicas de cada uno de los alumnos, y de esta manera, seguir contribuyendo con una educación de calidad y excelencia para los niños, niñas y adolescentes de nuestro Estado”, acentuó.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales para su estudio y dictamen.
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Empresas de Guanajuato cumplen con el reparto de utilidades en tiempo y forma: CROC
El Sol de León
León, Gto.- En el estado de Guanajuato, a 42 mil trabajadores de 68 mil afiliados a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) delegación Guanajuato, informó el secretario de Organización Jorge Hernández Campos.
Explicó que en la entidad la CROC tiene presencia en al menos 89 empresas de los sectores del autotransporte de carga y pasaje y, que es la mayor presencia incluso sobre otros estados de la república, le sigue el de la construcción, los servicios en hoteles y restaurantes y el de ensamble.
Jorge Hernández dijo que “gracias a la buena participación de los trabajadores y pese a que el año 2020, que ha sido uno de los más complicados para las empresas en Guanajuato en materia de salud y de pérdida de fuentes de empleo, se reportó la entrega de utilidades a nuestros compañeros trabajadores desde principios del mes de mayo, sin mayores contratiempos”.
En base al corte del día 14 de mayo la CROC dio a conocer que a nivel nacional la entrega de utilidades se estimaba en un 70%, mientras que para en este estado la cobertura es por encima del 60%, pero que en resto de los días del mes la cobertura será de un 100 por ciento.
El secretario de organización, envió un reconocimiento a los empresarios que junto a los trabajadores se la jugaron para contribuir en la recuperación de la actividad productiva que tanto requiere el país, vemos en ellos el compromiso a seguir siendo parte de la dinámica de crecimiento de Guanajuato, estado que se ha caracterizado por su visión y compromiso con el crecimiento económico de los trabajadores y de sus familias.
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Crece tasa de desempleo en León y el estado de Guanajuato en el primer trimestre de 2021
Zona Franca
Guanajuato. El municipio de León fue el más afectado por la pandemia del COVID-19 en términos laborales, pues se registró un alza en la tasa de desocupación de la población económicamente activa en el primer trimestre del 2021, que superó a la registrada a nivel estatal en 2020.
Para la ciudad de León, la encuesta reportó una tasa de desocupación de 6.9 por ciento, una tasa de subocupación de 17.9 por ciento, una tasa de condiciones críticas de ocupación del 22 por ciento y una tasa de informalidad laboral de 47.5 por ciento.
Lo anterior, de acuerdo a los resultados trimestrales del levantamiento de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo Nueva Edición (ENOEN) para el trimestre enero a marzo de 2021, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
En el primer trimestre de 2021, la población económicamente activa registró una tasa de desocupación (TD) de 5.9 por ciento, cifra superior a la alcanzada en el mismo periodo del año anterior (3.6 por ciento). Aunque para León la tasa de desocupación fue de 6.9 por ciento, es decir, un punto porcentual más respecto a la presentada en la entidad.
La encuesta también indica que el 58.2 por ciento de la población de 15 años y más en Guanajuato se encontraba disponible para producir bienes o servicios, es decir, población económicamente activa. La tasa de ocupación en la entidad durante este periodo fue igual a 94.1 por ciento.
También expone que, durante el primer trimestre de 2021, el 56.2 por ciento de los ocupados labora en el sector terciario de la economía, 35.6 por ciento se ocupa en el secundario, mientras que el sector primario concentra 7.8 por ciento de la población ocupada y 0.3 por ciento no lo especificó.
“Los cambios más importantes entre el primer trimestre de 2020 y el trimestre de 2021 fue una disminución de la Población Económicamente Activa, por la vía de la población ocupada, la cual se ve reflejada en la caída de la ocupación en el sector secundario, específicamente en la industria manufacturera”, expone el Inegi.
Incluye también una disminución de la ocupación en los medianos y grandes establecimientos, así como un aumento en la desocupación, la subocupación y en la ocupación en situación crítica.
La población subocupada registró una tasa del 17.9 por ciento respecto a la población ocupada en el primer trimestre de 2021. En el trimestre de referencia la tasa de informalidad laboral 1 en la entidad, representa 55.1 por ciento de la población ocupada, mientras que la tasa de ocupación en el sector informal 2 es de 29.8 por ciento.
Las Tasas de Participación Económica de hombres y mujeres resultaron en 76.2 por ciento y 42.3 por ciento, cada una inferior en 0.8 y 3.3 puntos porcentuales respectivamente en relación al primer trimestre de 2020.
En el periodo de enero a marzo de 2021, la población ocupada resultó en 2.5 millones de personas, cifra inferior en 68.4 mil personas comparadas con la del primer trimestre de 2020.
La población ocupada de hombres fue de 1.5 millones, cifra mayor en 11.4 mil y la población ocupada de mujeres fue de un millón, 79.8 mil menos que las registradas en el mismo lapso.
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Canadá manifiesta preocupación por clima de inversión en México
El Economista
En la primera cumbre trilateral de los socios del T-MEC, Estados Unidos y Canadá plantearon a México sus inquietudes en materia energética y de clima de inversión.
En principio, la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR, por su sigla en inglés) pidió al gobierno de México una política energética que respete la inversión privada extranjera y sea coherente con el cambio climático.
Este posicionamiento fue hecho por la representante comercial, Katherine Tai, en una reunión virtual sostenida este lunes con la secretaria de Economía, Tatiana Clouthier, en vísperas de la primera reunión de la Comisión de Libre Comercio del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
“Tai enfatizó la importancia de varios temas en curso, entre ellos: enfoques regulatorios basados en la ciencia y el riesgo en la agricultura; acceso de papas frescas estadounidenses a todo México; una reanudación inmediata de las autorizaciones de productos biotecnológicos agrícolas en México; una política energética que respete la inversión estadounidense y sea coherente con los esfuerzos para abordar el cambio climático; y mejores esfuerzos de facilitación del comercio”, dijo la USTR en un comunicado.
A partir de 2021, el presidente Joe Biden, a través de órdenes ejecutivas, revocó total o parcialmente varias órdenes ejecutivas de la Administración Trump que a su vez habían revocado varios documentos presidenciales de la Administración Obama relacionados con la adaptación al cambio climático.
A principios de mayo, el Instituto Estadounidense del Petróleo expuso que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha encabezado importantes enmiendas a dos leyes, la Ley de la Industria Eléctrica y la Ley de Hidrocarburos, para cambiar las reglas del mercado a favor de Pemex y la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y en contra de las empresas privadas.
“La electricidad se volverá más cara y más contaminante: la mexicana Pemex tiene un exceso de oferta de combustóleo, que el gobierno planea utilizar en las centrales eléctricas de CFE, ya que no han podido venderlo en los mercados internacionales”, agregó.
Además, Tai y Clouthier discutieron la importancia de implementar plenamente el T-MEC, incluidas sus obligaciones ambientales reforzadas y las disposiciones relacionadas con la implementación continua de México de sus reformas laborales.
Preocupación canadiense
Coincidentemente, el gobierno de Canadá manifestó su preocupación por el clima de inversión en México, sobre todo en las industrias de minería y energía. Mary Ng, ministra de la Pequeña Empresa, Promoción de Exportaciones y Comercio Internacional, transmitió esa inquietud a Clouthier, de igual forma antes de la reunión de la Comisión de Libre Comercio.
Ng reafirmó el compromiso de Canadá de trabajar en estrecha colaboración con México para abordar los problemas de comercio e inversión, incluidas las reglas de origen para la industria automotriz, y para apoyar los esfuerzos históricos de México en la reforma laboral.
“También reiteró las preocupaciones de Canadá sobre el actual clima de inversión en México, especialmente en sus sectores de minería y energía”, añadió el Ministerio de Asuntos Exteriores de Canadá en un comunicado difundido este lunes.
A finales de abril, la industria minera de México pidió al gobierno federal reactivar el otorgamiento de concesiones mineras para incrementar las inversiones en el sector, mientras varias empresas canadienses enfrentan procesos fiscales en México.
El año pasado México elevó 41% su captación de IED canadiense a 4,224 millones de dólares (14.5% de los flujos totales); en tanto, el capital de EU ascendió a 11,356 millones de dólares 11.3% menos a tasa anual y representó 39% de los flujos totales.
Vía Twitter, Clouthier dijo: “Concluimos el primer día de la Comisión de Libre Comercio después de sostener encuentros francos y constructivos con Estados Unidos y Canadá”. No hizo declaraciones sobre los cuestionamientos de sus contrapartes.
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Pandemia impacta desproporcionalmente a las mujeres trabajadoras: Inegi
El Economista
Los remanentes del impacto de la pandemia en el mundo del trabajo aún están presentes, con una afectación desproporcionada sobre el empleo femenino. En total, 8 de cada 10 personas que salieron del mercado laboral hace un año, y que todavía no han logrado regresar, son mujeres.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), para el primer trimestre del año se reportó que hay 1.6 millones de personas que salieron del mercado laboral y no han retornado, así como 2 millones de personas desempleadas respecto de lo reportado en el mismo periodo de 2020, justo antes del mayor impacto y la suspensión de actividades económicas por la emergencia sanitaria por la covid-19.
A detalle, de quienes dejaron de formar parte de la población económicamente activa (PEA) por la pandemia, 1.3 millones son mujeres (84%) y 266,547 son hombres (16%). En tanto, de las personas que siguen desempleadas, en comparación con el primer trimestre del año pasado, 1.5 millones son mujeres (71%) y 604,422 son hombres (29%).
“El impacto de la pandemia en el mercado laboral ha caído desproporcionalmente sobre las mujeres; el 84% de los 1.6 millones de personas que salieron de la fuerza laboral (PEA) eran mujeres y 7 de cada 10 personas de los 2.1 millones que ya no están ocupadas, también eran mujeres”, reconoció Julio Santaella, presidente del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Entre los impactos diferenciados de la pandemia, también se observa que del total de personas que salieron de la población ocupada, 1.5 millones eran trabajadores informales y sólo 504,051 se encontraban en las filas de la formalidad.
En general, la población desocupada presentó un incremento de 455,346 personas, alcanzando una tasa de 4.4%; casi un punto porcentual más de lo reportado en el arranque de 2020. En tanto, la población inactiva disponible para trabajar aumentó 47% en un año, sumando a 2.7 millones de personas.
La tasa de subocupación, otro elemento de la precariedad laboral y que comprende a las personas con jornadas reducidas y con la necesidad de ofertar más tiempo de trabajo, llegó a un nivel de 13.8% en el primer trimestre de 2021, un aumento de 5.4 puntos en el comparativo anual, sumando a 2.7 millones de personas a esta condición.
Desigualdades estructurales
Desde la perspectiva de Gabriela Siller, directora de Análisis Económico y Financiero de Banco Base, la afectación en el empleo femenino está vinculada con el incremento en la demanda de cuidados que ha implicado el confinamiento por la pandemia y que ha recaído con más intensidad en las mujeres.
“Históricamente las mujeres se han encargado del cuidado de los hijos y de los enfermos, probablemente esto haya provocado una mayor salida de mujeres de la fuerza laboral. Otra razón probable es que las mujeres en promedio tienen menor escolaridad, eso implica que, si al interior de una familia se tuvo que decidir quién regresaba a trabajar, probablemente, hayan decidido que fuera el hombre”, expuso.
En tanto, el impacto concentrado en la economía informal, indicó la especialista, está ligado a que al no existir un vínculo formal de empleo se facilita el despido masivo de personas en una crisis como la actual.
Por su parte, Fátima Masse, directora de Sociedad Incluyente del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), consideró que hay diversos factores que influyeron en un mayor impacto en el empleo femenino, entre los que se destacan la crisis de cuidados y afectaciones en sectores de la economía con más participación de mujeres.
“México ha tenido desafíos importantes para incrementar la participación económica de sus mujeres, pero habían avances y la pandemia amenaza con un retroceso de alrededor de 15 años”, apuntó en entrevista.
Si no se toman acciones contracíclicas, agregó la especialista, se corre el riesgo de que el impacto en la participación laboral de las mujeres se convierta en un problema estructural más acentuado y que hará más difícil la recuperación en el mediano plazo.
Políticas públicas y empresariales
De acuerdo con el IMCO, la incorporación de 8.2 millones de mujeres al mercado de trabajo en los próximos 10 años, implicaría un incremento de 3.5 billones de pesos al Producto Interno Bruto (PIB), con un aumento acumulado de 15% con respecto al 2020.
Para lograr mayor participación de mujeres en la economía, el Instituto Mexicano para la Competitividad recomienda:
- Un sistema universal de cuidados y desarrollo infantil, sin distinción entre personas trabajadoras formales e informales. Esta política pública tendría un impacto económico de 99,000 millones de pesos.
- Transitar de los permisos a las licencias de paternidad obligatorias, intransferibles y cargo del sistema de seguridad social, esto abonaría al involucramiento de los hombres en las tareas de cuidado.
- Impulsar la Norma 025 de Igualdad Laboral y No Discriminación, apostando porque más empresas se certifiquen con esta norma y los esfuerzos se lideren por una sólo autoridad federal para facilitar la incorporación de más organizaciones.
- Créditos fiscales para las pymes por la contratación de mujeres que retornen al mercado laboral después de un embarazo, el cuidado de hijos o un periodo de inactividad de hasta 15 años. Esta política podría limitarse a negocios que se encuentren certificados en la Norma 025 y requeriría una inversión de 2,000 millones de pesos al año.
Fátima Masse consideró que las estadísticas confirman que efectivamente el efecto de la pandemia ha sido desproporcionado en las mujeres. Sin embargo, esto podría agravarse sin políticas públicas y empresariales enfocadas de manera intencional en fomentar su participación en el mercado laboral.
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El siguiente paso del empleo en México es optimizar el home office
El Economista
Para equilibrar el trabajo y la vida personal, la tecnología ha ayudado a minimizar los impactos producidos por el cambio repentino de formatos de trabajo; incluso se espera que la autoridad laboral publique una Norma Oficial Mexicana (NOM) que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para esta modalidad laboral.
Derivado de la emergencia sanitaria las empresas tuvieron que resguardar a los empleados, implementando el trabajo desde casa, viéndose en la necesidad de combinar su espacio personal con el trabajo.
“Una solución para lograr la eficiencia en la gestión del teletrabajo, es el enfocar las actividades de los trabajadores y la medición de su desempeño a través del cumplimiento de objetivos. Para muchos ha sido un beneficio esta situación, el problema es que en el hogar la cantidad de distracciones se incrementa, por lo que se reduce la eficiencia”, Neja Brglez, Directora de plataformas digitales JOIN2WORK.
Entre las deficiencias que detectaron las empresas en sus equipos está el hecho de la falta del trabajo colaborativo; de ahí que, si bien la pandemia aceleró el desarrollo de la tecnología, hubo compañías que se enfocaron a identificar los principales problemas de trabajar desde casa.
“Es de suma importancia trabajar de manera colaborativa, orientada por objetivos, resulta eficiente para conjugar la vida personal, supervisar la salud y el entorno laboral de los equipos de trabajo. Para que el trabajo flexible funcione es indispensable generar un ambiente agradable basado en la comunicación y la eficiencia” agregó la directiva.
Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Laboral, comentó que la ley aprobada sobre home office fue apresurada y sólo fue para salir de paso; no obstante, es un punto de partida que permite a los trabajadores tomar la decisión sobre la manera en la que pueden desarrollar su trabajo.
Cabe destacar que más de la mitad de los colaboradores han visto su productividad aumentada durante el confinamiento, pero también han resaltado que hay una necesidad de ser capacitados en la gestión de actividades, tiempos y recursos.
“Contar con herramientas digitales en el trabajo remoto ha facilitado la coordinación de las diferentes actividades, para ordenar, clasificar, priorizar las actividades, distribuir el tiempo y mejorar su rendimiento, no solo a nivel personal sino también profesional”, comentó Neja Brglez.
Las herramientas digitales de colaboración empujan un sistema de trabajo que permite cumplir un registro visual y automatizado que ayuda a organizar mejor el tiempo dedicado a reuniones, tareas y objetivos, el cual impulsa a los trabajadores a destacar su carácter colaborativo.
“En medio de un contexto que demanda aprovechar todas formas de trabajo, la tecnología ha apoyado en la adaptación para los trabajadores y las empresas. El nuevo paso para el trabajo post pandemia es optimizar los esquemas laborales aplicados para ofrecer equilibrios sustanciales en la vida de los trabajadores”, concluyó Neja Brglez, Directora de plataformas digitales JOIN2WORK.
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Buscan más empleo: Personas buscan un segundo empleo en México
El Heraldo de México
Con la pandemia, las personas con un nivel de estudios medio superior y superior, particularmente las mujeres, registraron el mayor aumento en la subocupación (población que tiene la disponibilidad y necesidad de un segundo empleo), según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
En el primer trimestre del año, siete millones 321 mil personas buscaron una segunda fuente de ingresos en el país, lo cual fue dos millones 635 mil más que en igual periodo de 2020, antes del mayor impacto del COVID-19.
Ello implica que la subocupación creció de 8.4 a 13.8 por ciento de la población ocupada.
“La reducción de jornadas laborales y el recorte de salarios propició que muchos mexicanos tuvieran la disponibilidad y la necesidad de un segundo empleo para completar sus ingresos y pagar sus gastos”, señaló Elías Micha, director general de TallentiaMx.
Del aumento en la subocupación, 48 por ciento se concentró en personas con estudios de medio superior y superior, el cual creció 85.7 por ciento, al pasar de un millón 483 mil a dos millones 754 mil habitantes.
Así, de las personas que buscan un segundo empleo, 37 por ciento tiene una mayor preparación académica y se posiciona como el principal grupo de
los desocupados. En 2020, ese lugar era de la población con secundaria.
Al ver los datos por género, las mujeres fueron las más afectadas. La subocupación entre ellas creció 107 por ciento, en el primer trimestre del año, a tasa anual, mientras que en el caso de los hombres se incrementó 72.39 por ciento.
“El impacto de la pandemia en el mercado laboral ha caído desproporcionadamente sobre las mujeres”, señaló Julio Santaella, presidente del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, en su cuenta de Twitter.
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