Foto del día: El presidente Andrés Manuel López Obrador publicó la tarde de este viernes en el Diario Oficial de la Federación el decreto con la reforma que regula el outsourcing, por lo que a partir de este sábado 24 de abril entran en vigor las nuevas disposiciones referentes a la subcontratación laboral en el país. El Decreto contiene los cambios hechos a siete leyes: Ley Federal del Trabajo; Ley del Seguro Social; Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; Código Fiscal de la Federación; Ley del Impuesto sobre la Renta; Ley del Impuesto al Valor Agregado, y Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional. (Vía El Financiero)
Pandemia golpeará utilidades
El Heraldo
Debido a que la pandemia ocasionó una grave caída en las ventas, el 99% de los empresarios del sector cuero calzado tendrán problemas para pagar utilidades a sus empleados.
Lo anterior declaró el presidente de la Asociación de Proveedores Industriales de México (Apimex), David Novoa, quien declaró que los empresarios del sector cuero, calzado y marroquinería destinaron sus energías a mantener la planta productiva a pesar de registrar pérdidas en ventas.
“Dos sectores que fueron muy golpeados en León fue la cadena cuero-calzado y el otro fue el turismo, somos los sectores más dañados por la pandemia, el calzado no se ha vendido, principalmente el sector del calzado para niños, eso impacta directamente a los proveedores de la industria, estamos muy preocupados”.
“Tenemos la obligación de ser empresarios responsables y cumplir con las obligaciones, se viene el tema del PTU (Pago de Utilidades en Mayo), pero es un hecho que el 99% del sector no ganó nada el año pasado, al contrario, perdimos dinero e hicimos un esfuerzo tremendo por mantener las plantillas laborales, por no recortar personal, se recortó lo menos posible los empleos, se hizo un esfuerzo muy grande, abril y mayo del año pasado no se vendió nada y sin embargo se mantuvo la plantilla laboral y se hizo un esfuerzo por mantener los empleos”.
Recordó que el sector de la proveeduría y los empresarios del sector cuero calzado llegaron a perder en conjunto a más de 16 mil trabajadores formales, mientras que del sector informal, se considera que existieron otros 15 mil trabajadores que perdieron su empleo.
“Del sector son cerca de 16 mil empleos perdidos, pero la cifra llegó a ser del doble, se han recuperado empleos, los empresarios han hecho un esfuerzo grande para recontratar gente conforme se van reactivando las ventas, ha sido un tema complicado, pero estamos recontratando a los trabajadores que perdieron su trabajo”, concluyó el empresario.
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Trabajadores de GM en Silao, piden libertad en el ejercicio de la democracia sindical
El Sol de León
Silao, Gto.- Aplauden mujeres y hombres trabajadores de la planta ensambladora de vehículos General Motors, el aval y reconocimiento que recibieron de parte de Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, a la libertad en el ejercicio de la democracia sindical para los más de 7 mil empleados.
En voz de uno de los precursores del movimiento de resistencia de los trabajadores de la automotriz asentada en el municipio de SIlao, en el estado de Guanajuato. Israel Cervantes al ser entrevistado por El Sol de León, dijo que se ha dado el primer paso para terminar con una serie de vicios que iban en perjuicio de miles de trabajadores y de sus familias.
Ahora con el aval de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social , comentó, se ha logrado dar muestra que la fuerza del sector trabajador esta en la organización para luchar por metas que beneficien a todos y no sólo a unos cuantos, comentó el coordinador de Generando Movimiento, que cuenta son el aval de 4 mil 300 empleados sindicalizados inconformes.
De las presiones a las que fueron sometidos los empleados de la GM, y como lo dijo Rosa María Alcalde, “Los procedimiento deben de garantizar la libertad la democracia sindical y en procesos internos de selección que sean a través del voto sea personal, libre, directo y secreto, si esta condición no se respeta, no se tiene como registrado ante las autoridades”, esto es una clara muestra que como personas y empleados exigimos nuestro lugar, que nuestros derechos sean respetados, así como se hace con nuestras obligaciones, detalló el líder trabajador.
Debo “Felicitarlos por tomar la decisión, es un logro para nosotros como trabajadores, hicimos valer nuestro derecho y por decisión de la STyPS, se determinó cancelar las votaciones, cosa que nos va ayudar mucho. Si el sindicato, quiere legitimar el contrato, lo tendrá que hacer como lo marca la ley y sin presionar al trabajador para lograr votos a favor de ellos”, fue el mensaje final de Israel Cervantes y que compartió en redes sociales la noche del jueves 22 de abril.
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Empleados de GM exigen votaciones personales, libres y secretas con base a los acuerdos del T-MEC
El Sol de León
Silao, Gto.- Los más de 7 mil empleados de la transnacional General Motors de la planta armadora en Silao, exigieron votaciones personales, libres y secretas con base a los acuerdos del T-MEC, luego que el sindicato “Miguel Trujillo López” convocará de buenas a primeras a consulta este 20 y 21 de abril, en las instalaciones de la manufacturera.
Los trabajadores inconformes hicieron pública el rechazo a acciones encabezadas por actuales líderes sindicales y directivos de la empresa automotriz, de coartar el libre voto, así lo hicieron a través de diferentes plataformas “Somos GM”, “Voz del trabajador”.
De acuerdo a los citados espacios digitales al parecer propiedad de trabajadores de GM, señalan el respeto a votaciones personales, libres y secretas, que tienen que ser convocadas con tiempo suficiente y a celebrarse en lugares neutros.
Además se detalla que en este proceso se debe de aplicar el protocolo de consulta de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que garantiza que el trabajador sea coaccionado de alguna forma.
De acuerdo a algunas declaraciones obtenidas vía telefónica y bajo la aclaración que por seguridad personal y la continuidad de su trabajo, algunos empleados, denunciaron ser hostigados por parte del sindicato en vigencia desde hace más de 10 años e incluso de la propia empresa, para dar el aval al nuevo contrato contractual en el capítulo de protección.
“Somos muchos los que estamos contra la manipulación en beneficio de unos cuantos, desde el 2020 hemos alzado la voz y este será nuestra última apuesta de tener una representación sindical digna y que surja de la voz del trabajador”, comentaron inconformes.
Todo lo buscan hacer en un lapso corto de tiempo, como una manera de ejercer presión contra el trabajador, la convocatoria se publicó el 5 de abril, y ahora los más de 7 mil mujeres y hombres (obreros y operarios) enfrentan la peor de las encrucijadas en materia laboral, señalaron.
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Denuncian ocho meses sin insulina en el IMSS Irapuato
Correo
Irapuato.- Derechohabientes del IMSS se quejaron porque desde hace más de ocho meses, no les surten la insulina en la farmacia de la clínica ubicada en la Avenida Reforma en el municipio de Irapuato.
“El Seguro está muy mal, soy diabético desde hace 4 años y desde hace 2 años me controlo la glucosa con insulina, el problema es que desde hace ocho meses no hay en la farmacia y la tengo que comprar porque no la puedo suspender”, comentó Heriberto, jubilado del Seguro Social.
Así como el señor Heriberto, de 63 años; Juana, de 58 años de edad, acude cada semana a la farmacia de esta clínica con la esperanza de que le surtan su tratamiento.
“Ya casi voy para un año que no hay insulina, nos dicen los trabajadores de la farmacia que nos demos una vuelta cada semana y nos da miedo por lo del coronavirus, me da mucha tristeza y desesperación que no haya insulina porque no hay de otra más que comprarla, ojalá que la surtan pronto”, platicó la mujer.
Correo solicitó información respecto al abasto de medicamentos y la problemática que aqueja a los derechohabientes a la delegación guanajuatense del Seguro Social, hasta el momento el Instituto no ha emitido una postura.
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Crece producción automotriz un 18% en Guanajuato
El Sol de León
León, Gto.- Pese a la pandemia por el Covid-19, el sector automotriz en Guanajuato incrementó su producción en un 18 por ciento, respecto al mes de marzo del año pasado, mientras que a nivel nacional el sector se ha recuperado hasta en un 97 por ciento.
De acuerdo con el Cluster Automotriz de Guanajuato (ClauGTO), el Sector automotriz es uno de los que ha tenido mejor recuperación en comparación con otros sectores económicos que aún siguen tratando de resurgir en medio de la contingencia.
Adicional a la producción, la recuperación de empleos perdidos durante la pandemia se reportó al 100 por ciento, ya que prácticamente todos los colaboradores que se tenían previo a la contingencia sanitaria ahora se encuentran laborando en las empresas del sector, contando así con una planilla de 90 mil empleos directos.
En un panorama nacional la industria automotriz genera más de un millón de empleos directos, más otro millón de empleos de forma indirecta con el tema de servicios y mantenimiento.
Además la derrama económica que ha venido evolucionando el sector, abarca el 20 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) en Guanajuato, por lo que siguen siendo una de las actividades económicas más fuertes del estado.
“En relación a la derrama económica, como ha venido evolucionando el sector, puedo decir que continuamos siendo un tractor de la economía de nuestro Estado con un 20% de nuestro PIB y que todas las plantas armadoras están trabajando normalmente”, expresó Rolando Alaniz presidente de ClauGTO.
Respecto a los retos que ha tenido que afrontar el sector durante más de un año de contingencia sanitaria, ha sido el adaptarse a los nuevos sistemas de sanidad para proteger a sus colaboradores del virus Sars-Cov-2.
Rolando Alaniz explicó que los protocolos dentro de las empresas dedicadas al sector automotriz son muy exigentes, sin embargo se han apegado a las medidas sanitarias, para así cuidar siempre como medida prioritaria a los colaboradores.
Otros retos han sido el tema del proceso de legitimación de contratos laborales, los cambios al tema de outsourcing, así como los temas que el T-MEC requiere, tales como el grado de integración de mano de obra y materiales de origen.
“Si a esto le agregamos el tema de la falta de micro transistores y en algunos casos, la falta de suministro de gas, lo que puedo decir es que la industria automotriz en Guanajuato ha tenido un excelente desempeño respondiendo a estas adversidades de manera ejemplar”, indicó.
Para 2019 la industria se encontraba produciendo más de 800 mil automóviles anuales, en 2020 la producción incrementó hasta 900 mil automóviles por año y este año se pinta un escenario positivo para seguir con el incremento de la producción de vehículos.
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Camión de personal choca contra tráiler y deja 26 lesionado
AM
Irapuato, Guanajuato.- El choque entre un camión de transporte de personal y un tráiler en el libramiento sur de Irapuato dejó como saldo a 26 personas lesionadas.
El hecho ocurrió alrededor de las 10:45 de la noche sobre el libramiento Sur de Irapuato, a la altura del fraccionamiento Expo Fresas, cuando el conductor de un camión de transporte de personal chocó contra la parte trasera de un tráiler que transportaba estuco.
Al reducir rápidamente de velocidad, un vehículo más no pudo esquivar al camión de transporte de personal y también resultó afectado.
De los 26 lesionados solo 4 personas necesitaron ser trasladadas a un hospital para recibir atención médica.
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Reforma al outsourcing laboral entra en vigor este sábado 24 de abril
El Economista
La reforma sobre la subcontratación laboral, también conocida como outsourcing, será efectiva desde este sábado 24 de abril de 2021, después que el presidente Andrés Manuel López Obrador, como jefe del poder Ejecutivo, la promulgó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en la tarde de este viernes.
De acuerdo con el gobierno federal, la reforma constitucional en materia laboral repercutirá en relaciones obrero-patronales más equilibradas y terminará por beneficiar al trabajador.
Desde ahora, estimó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), alrededor de 300,000 trabajadores que se encontraban bajo modalidades de contratación de insourcing y outsourcing, ya han sido reconocidos y transferidos por las empresas para las que realmente laboran.
Por separado, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) también reportó incrementos en el registro de salarios que van del 15 hasta el 32% por ese tipo de transferencias laborales.
Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo, recordó que con la entrada en vigor de esta reforma, los patrones deben reconocer como trabajadores propios a todos aquellos empleados que realizan las actividades principales en sus empresas.
La secretaria del Trabajo dijo que sí se permitirá la subcontratación de servicios y obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica principal de la compañía. En tanto, las empresas que presten estos servicios deberán registrarse de manera obligatoria en un padrón que estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y para conseguir esa inscripción, las empresas interesadas tendrán que acreditar primero el cumplimiento de sus obligaciones laborales de seguridad social y aquellas de tipo fiscal.
Según la STPS, las empresas que contraten los servicios especializados, deberán responder frente a los trabajadores en caso de cualquier incumplimiento por parte de esas prestadoras del servicio especializado.
Para evitar huecos legales que permitan deducciones fiscales abusivas y alguna simulación, la STPS dijo que se homologaron los criterios del Código Fiscal, de la Ley del ISR y de la Ley del IVA con la Ley Federal del Trabajo. Recordó a las empresas que también se endurecieron las sanciones para el caso de incumplimientos.
La secretaria Luisa María Alcalde Luján dijo que el plazo para cumplir con la implementación de esta reforma es de 90 días, a partir de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social emita los lineamientos para el registro de las empresas de subcontratación especializada.
En materia de reparto de utilidades, la reforma laboral establece la obligación para las empresas de repartir el 10% de las utilidades generadas. Para tener un modelo que no genere distorsión y tampoco discrecionalidad, se establecieron dos modalidades para el reparto de utilidades: una, que es de hasta 90 días; y la segunda, el promedio de los últimos tres años.
Bajo este esquema, ningún sector y ningún trabajador se vería afectado, pues se respetará el esquema que sea más favorable para el trabajador y es por ello que en la mayoría de los sectores hay un incremento. Y en aquellos que habían repartido históricamente mayor utilidad, se respetarán esos montos.
La Secretaría del Trabajo dijo que en el caso del sector acerero o sector minero, quedó protegido el reparto de utilidades y seguirán recibiendo lo mismo, porque no les aplicará el límite de los 90 días.
Por utilidades, las empresas habían repartido 56,000 millones de pesos, con esta propuesta y una vez que sea publicada la reforma, se repartirán 157,000 millones de pesos.
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Subcontratación laboral ya es ilegal, publican reforma de outsourcing en el DOF
El Economista
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó la tarde del viernes el decreto de la reforma de subcontratación. Con ello, a partir de este 24 de abril comienza a correr el plazo para que las empresas realicen los ajustes necesarios para cumplir con las nuevas reglas, como transferir a su nómina al personal que estaba subcontratado. Tienen hasta el 1 de agosto de este 2020.
Por la mañana, la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde explicó que con esa modificación legislativas se prohíbe la subcontratación de personal. Es decir, “la transferencia de trabajadores propios hacia otra empresa, las famosas nomineras o empresas que se creaban con el único objetivo de aparecer como patrones sin tener ninguna actividad productiva”.
A partir de la publicación del decreto en el Diario Oficial de la Federación este viernes, las empresas que cuenten con esquemas de subcontratación de personal tendrán tres meses de plazo para transferir a sus nóminas a las trabajadores y los trabajadores que se encuentren laborando bajo esta modalidad, ya sea a través de insourcing o de contratos de transferencia de personal.
Si al cumplirse el plazo que se concedió para la plena entrada en vigor de esta reforma alguna organización sigue operando bajo esas condiciones, la parte patronal estaría cometiendo el delito de defraudación fiscal y podría enfrentar una pena de prisión de hasta 10 años. O, en su caso, multas de hasta 4 millones de pesos.
El gobierno federal estima que más de 4.5 millones de personas laboran bajo el esquema de outsourcing. Y, de acuerdo con la STPS, varias empresas se han adelantado y ya contrataron de manera directa a 300,000 personas.
Al prohibir esta forma de subcontratación, “las empresas deberán reconocer como trabajadores propios a todos aquellos que realizan las actividades principales de sus empresas. Es decir, relacionadas con su objeto social y actividad económica preponderante”, explicó la secretaria del Trabajo.
Los 15 cambios que implica la reforma
El decreto promulgado reforma ocho marcos legales: Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores, Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley del Impuesto Sobre la Renta, Ley del Impuesto al Valor Agregado y Código Fiscal de la Federación.
La reforma considera los siguientes cambios:
- Eje central. Se prohíbe la subcontratación de personal, como ocurre con los esquemas de insourcing, esto es cuando una empresa crea otra razón social para administrar a través de ella al capital humano del grupo. Esta medida es aplicable a las empresas privadas y en el gobierno.
- Esquema permitido. Las empresas podrán subcontratar servicios y obras especializadas que no formen parte de su objeto social o actividad económica preponderante.
- Excepción de grupo. Los servicio u obras prestadas entre las empresas de un mismo grupo serán considerados como especializados siempre y cuando no formen parte del objeto social ni la actividad preponderante de la empresa que los reciba. La medida aplica para grupos empresariales que coticen en el mercado de valores.
- Agencias acotadas. Las agencias de empleo podrán participar sólo en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación de personal, pero no podrán ser patrones de las personas que colocan en las empresas.
- Responsabilidad compartida. La empresa que subcontrate servicios u obras será responsable solidariamente en caso de que la contratante no cumpla con sus obligaciones patronales (SAT, IMSS, Infonavit).
- Registro oficial. Las empresas de subcontratación tendrán que registrarse y formar parte de un padrón de la STPS; el registro se renovará cada tres años. La dependencia tendrá treinta días después de publicada la reforma para expedir las reglas correspondientes.
- Reportes esporádicos. Las empresas de subcontratación tendrán que entregar cada cuatro meses informes al IMSS y al Infonavit con los datos de los contratos celebrados con otras empresas, la información de los trabajadores y la determinación del salario base. Las instituciones tendrá dos meses después de publicada la reforma para emitir las reglas correspondientes.
- Cruce de información. El Infonavit y el IMSS estarán facultados para reportar de manera directa a la STPS el incumplimiento de las obligaciones de las empresas del sector.
- Inspecciones con dientes. La empresa de subcontratación que no permita la inspección de las autoridades laborales y no presente la información demandada puede hacerse acreedora de una multa de hasta 448,100 pesos.
- Multas parejas. Las empresas que operen o que subcontraten servicios sin contar con el registro de la STPS se harán acreedoras a multas de hasta 4.5 millones de pesos.
- Candado fiscal. Sólo podrán ser deducibles o acreditadles los pagos de subcontratación de servicios u obras que no formen parte de la razón social o actividad preponderante de una empresa.
- Pena de cárcel. Utilizar esquemas simulados de outsourcing e insourcing será considerado defraudación fiscal, delito que se castiga con cárcel.
- Esquema de transición. Después de publicada la reforma en el Diario Oficial de la Federación, las empresas tendrán un plazo de tres meses para transferir a sus nóminas al personal propio subcontratado.
- Antigüedad garantizada. Las empresas que se asuman como patrones del personal subcontratado tendrán que reconocer sus derechos laborales y periodo de antigüedad.
- Tope al PTU. El reparto de utilidades tendrá como límite máximo el equivalente a tres meses de salario o el promedio recibido en los últimos tres años, lo que resulte más alto.
Mientras las empresas tendrán tres meses de plazo para adaptarse a las nuevas reglas de subcontratación, el gobierno federal y las entidades públicas tendrán, como patrones, lo que resta del año para hacer los ajustes para incluir dentro de su plantilla de servidores públicos a las personas trabajadoras que actualmente laboran bajo esquemas de subcontratación para el Estado.
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México tiene potencial laboral que ya quisieran otros países: López Obrador sobre reformas de outsourcing
El Financiero
Hay un potencial en fuerza de trabajo en México que ya quisieran otros países, aseguró este viernes el presidente Andrés Manuel López Obrador luego de que se aprobó la minuta con proyecto de decreto por el que se reforman diversos ordenamientos legales en materia de subcontratación.
Al ser cuestionado acerca de si esta reforma sobre outsourcing afectaría al mercado laboral mexicano, el mandatario respondió que no existen obstáculos para generar más empleos y que se contraten a más trabajadores.
“Hay un potencial en fuerza de trabajo en el país, que ya quisieran, como lo dijo Carlos Salazar Lomelín, otros países. Hay 56 millones de trabajadores, lo que se llama población económicamente activa. (…) Para poder competir se requiere de la fuerza de trabajo, de la mano de obra, México tiene ese potencial y cada vez habrá más demanda”, puntualizó López Obrador en la conferencia de prensa matutina.
El proyecto de ley recientemente aprobado se enviará al Ejecutivo para su promulgación tras haber sido aprobado por la Cámara baja la semana pasada.
Más temprano, Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), explicó cuáles son los cambios sustanciales de este decreto.
Algunos de ellos son la prohibición de la subcontratación de personal, la creación de empresas que deseen prestar servicios especializados y 90 días para que las empresas regularicen la contratación de sus empleados.
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