Foto del día: La empresa Denso Autopartes México abrió su segunda planta en Guanajuato y ésta fue construida en Irapuato, la cual dará empleo a más de 640 personas del municipio y la región. En 2014, Denso llegó a Guanajuato y estableció su primera planta en Silao y ahora, siete años después, se expandió hacia Irapuato, y con esto es su cuarta fábrica en el país. Yoshiki Ishihara, vicepresidente de Denso Bajío, resaltó que esta empresa es una de las mayores proveedores de tecnología automotriz a nivel mundial, por lo que no dudaron en invertir en Guanajuato, que se sigue consolidando como el principal clúster automotriz de América Latina. (Vía El Sol de Irapuato)
El único incremento ha sido el de la economía informal
El Heraldo
Debido a los cierres de empresas y despidos de personal, se incrementó la economía informal en la ciudad de León, en donde en los tianguis se autoemplean más de 40 mil personas, a lo que se suma a diario un gran número indefinido de gente desempleada que vende chácharas en las calles para tener qué comer con sus familias.
El director de Comercio y Consumo de León, Fabricio Ibarra Rocha, destacó que en las colonias de la ciudad funcionan 224 tianguis, de los cuales 172 están debidamente legalizados, entre ellos los 52 tianguis de la Línea de Fuego A.C, que representa Carlos Téllez Santibáñez.
Dijo que 52 tianguis están en proceso de regularización, siempre y cuando cumplan con los requisitos legales, pasen el análisis de las comisiones de economía, comercio, desarrollo urbano, desarrollo social y sean autorizados por el pleno del ayuntamiento.
Derivado de la pandemia, el cierre y quiebre de empresas; profesionistas y trabajadores buscaron en el autoempleo una oportunidad de obtener ingresos para sostener a sus familias, en puestos de comida, verduras, frutas, afuera de sus casas, en las calles, lotes baldíos y en tianguis.
Los trabajadores de más escasos recursos se dedican a la venta de chácharas, juguetes, ropa y calzado de segunda que les regalan o compran a personas pudientes, herramientas viejas, revistas, basura que no es basura que rescatan de las bolsas en las esquinas, entre otros múltiples y diversos artículos.
Fabricio Ibarra Rocha destacó que se mantiene el diálogo del Gobierno municipal con los dirigentes de los tianguis legales que colaboran con las autoridades a que se mantenga el orden, el respeto de las zonas y espacios autorizados, la limpieza de las calles, que se acaten las medidas sanitarias para evitar contagios comunitarios de Covid-19.
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Pide alcaldesa a empresas contaminantes ser responsables
El Sol del Bajío
CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- La presidenta municipal de Celaya Elvira Paniagua Rodríguez, hizo un llamado a las empresas que expiden malos olores a que sean socialmente responsables y hagan las cosas de manera correcta.
La alcaldesa reconoció que la Dirección de Medio Ambiente, como la Procuraduría y Secretaría de Medio Ambiente, están atendiendo el tema y buscando reunirse con los representantes de las 17 empresas que emanan malos olores y han sido denunciadas por ese motivo.
Es de recordar que la Dirección de Medio Ambiente en días pasados reconoció que en los últimos días se ha registrado con mayor intensidad la emanación de los malos olores, por estas empresas que han sido reportadas desde hace varios meses.
Ante la situación, en entrevista la alcaldesa señaló que se tiene que actuar en consecuencia, por tal motivo las dependencias gubernamentales de tres órdenes de gobierno están dando seguimiento al tema, y han hecho revisiones.
La presidenta municipal Paniagua Rodríguez, hizo la invitación a las empresas a que hagan las cosas de manera correcta, porque los malos olores afectan a todos ciudadanos.
“Si es bien cierto que las empresas generan economía en nuestro municipio, también queremos y necesitamos que sean empresas socialmente responsables” finalizó la presidenta Elvira Paniagua Rodríguez.
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Regular el trabajo en plataformas digitales en la LFT, el próximo desafío del Congreso
El Economista
El debate sobre la regulación del trabajo en plataformas digitales volvió a retomarse en nuestro país. La Cámara de Diputados analizará una iniciativa que busca crear un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer a las personas que manejan o reparten comida a través de una aplicación como trabajadores subordinados y, por lo tanto, con la garantía de todos sus derechos laborales.
La iniciativa presentada por el diputado Isaías González Cuevas (PRI) plantea la creación del capítulo XII Ter en la LFT, el cual reconocería el vínculo laboral entre choferes y repartidores y las plataformas digitales para las que operan, como Uber, Didi, Rappi, Beat, entre otras. En ese sentido, las aplicaciones tendrían las mismas obligaciones patronales como cualquier otro empleador.
La propuesta, que ya fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su revisión, considera que las personas trabajadoras de plataformas digitales serán “choferes, transportistas, repartidores, mensajeros” y cualquier otra que realice actividades para una o más empresas mediante herramientas tecnológicas.
Las condiciones laborales se establecerían en un contrato escrito. Pero sin perder de vista que las obligaciones de los empleadores serán: otorgar seguridad social, encargarse del mantenimiento de los vehículos y herramientas de trabajo y pagar los servicios de telecomunicación y combustible.
Este proyecto de reforma contempla el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras y protege las propinas, aclarando que éstas son un ingreso adicional al salario y deberán ser entregadas en el tiempo y forma que el contrato establezca.
La propuesta también garantiza la posibilidad de que los trabajadores de plataformas digitales se organicen en sindicatos y mandata que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publique una norma oficial para regular la seguridad y salud de esta modalidad de empleo, así como el funcionamiento adecuado de los algoritmos, esto con el objeto de que no haya un sesgo o discriminación laboral.
A nivel mundial, Inglaterra revivió hace unas semanas la discusión sobre la relación de trabajo que se disfraza detrás de los modelos colaborativos de las plataformas digitales y en esencia, de la desprotección en la que laboran repartidores y choferes.
Al rechazar una apelación de Uber, el Tribunal Supremo británico determinó que los conductores pueden ser considerados como trabajadores dependientes. La decisión judicial representó una de las más grandes derrotas para el gigante de servicios de transporte.
En un giro total a su modelo de trabajo, Uber anunció que reconocerá a sus 70,000 conductores en Reino Unido como trabajadores, otorgando el salario mínimo, vacaciones pagadas y cotización a un plan de pensión para el cual, la empresa contribuirá.
Desafíos de la “economía colaborativa”
La iniciativa presentada en la Cámara de Diputados no es el único esfuerzo legislativo con el que se ha buscado reconocer la relación laboral de las aplicaciones con los choferes y repartidores. En el Senado de la República se han presentado tres propuestas para modificar la Ley Federal del Trabajo y blindar los derechos laborales de las personas que trabajan por aplicaciones.
La punta de lanza fue la propuesta del senador Joel Padilla (PT). En noviembre de 2019 el legislador propuso crear un nuevo capítulo en la legislación laboral, definiendo con claridad la relación, con dos palabras claves: subordinación y dependencia económica.
“También se entiende por relación de trabajo, sin importar su denominación, el trabajo que tenga como origen una plataforma digital de economía colaborativa, siempre y cuando exista subordinación y dependencia económica. Se entiende por plataforma digital de economía colaborativa como aquella interacción entre dos o más sujetos, a través de medios digitales, que satisface una necesidad a una o más personas”, dice el legislador del PT.
La iniciativa define a los trabajadores de la economía colaborativa o de aplicaciones digitales de prestación de servicios y entrega de bienes como personas que realizan su actividad con la intermediación de una aplicación. “Se rigen mediante un sistema de reputación, son penalizados en caso de no aceptar un trabajo en un plazo determinado y deben ajustarse a ciertas normas internas de la empresa para prestar sus servicios”.
De esta manera, sin importar si las aplicaciones llaman a las personas “socios”, la ley los reconocería plenamente como trabajadores y, por lo tanto, tendrían los mismos derechos que cualquier otro empleado subordinado como vacaciones, indemnización por despido injustificado, aguinaldo y seguridad social, entre otros.
“Sin lugar a duda, existe la subordinación, pues como ya se afirmó antes, los viajes son asignados directamente por la empresa sin una posibilidad real de que los socios conductores lo rechacen sin ser penalizados en el sistema. Tampoco tienen la oportunidad de fijar los precios de sus servicios y, en muchas ocasiones, de recibir pagos directamente en efectivo. En la mayoría de los casos, de hecho, las transacciones monetarias deben pasar por los sistemas de cobro de la plataforma digital, reteniendo ésta parte de los fondos {la comisión) y entregándole posteriormente al “socio conductor” el sobrante, a modo de salario”, expuso Joel Padilla.
¿Realmente estamos ante la economía colaborativa o ante una nueva modalidad, más laxa, de relaciones contractuales de trabajo? Cuestionó el legislador.
Además del control que tienen las aplicaciones sobre los pagos y las penalizaciones que puede hacer el algoritmo por rechazar una determinada cantidad de viajes, el senador también explicó que los trabajadores de las plataformas digitales deben cumplir con diversos requisitos que establece la empresa como: tiempos de espera, comportamiento con los pasajeros, índice de viajes admitidos y rechazados, entre otros.
Indicios de una “relación laboral”
En noviembre del año pasado, la senadora Xóchitl Gálvez Ruiz (PAN) presentó una propuesta para incluir en la Ley Federal del Trabajo el capítulo de “trabajo a través de las plataformas digitales”, contemplando en esta nueva modalidad de trabajo a las personas trabajadoras que se ocupan de distintos oficios, como choferes, transportistas, repartidores, mensajeros, tenderos, gestores, encargados, ocupaciones transitorias u otras a fines para uno o varios empleadores y a favor de uno o varios usuarios o consumidores de una sola plataforma electrónica.
Por otra parte, la iniciativa de la legisladora define como empleadores a “las personas físicas o morales que utilicen los servicios de los trabajadores digitales, a favor de uno o varios usuarios o consumidores, a través de plataformas digitales administradas por aquél o por terceros”.
En esa misma línea, los cambios que plantea a la LFT imponen la obligación a las plataformas digitales como empleadores de otorgar a los trabajadores los útiles, herramientas de trabajo, materiales, viáticos y demás elementos indispensables para la prestación del servicio.
“Los tribunales están adoptando criterios que resuelven la controversia entre las plataformas digitales y las personas que las utilizan para laborar, dejando en evidencia que sí existe una relación laboral y que estas personas deben ser consideradas como trabajadores y, por lo tanto, deben tener acceso a las prestaciones de ley y a la seguridad social”, afirmó la senadora.
Xóchitl Gálvez subrayó que el Poder Legislativo no puede esperar a que los tribunales resuelvan caso por caso, mientras que, las personas trabajadoras que ven vulnerados sus derechos por el modelo laboral de las aplicaciones tienen que esperar largos y costosos procesos judiciales.
El senador Juan Manuel Fócil (PRD) también se sumó a los esfuerzos por regular las relaciones laborales en las aplicaciones, al igual que sus compañeros, propone la creación de un nuevo capítulo en la materia en la Ley Federal del Trabajo.
“Se consideran trabajadores todas aquellas personas que ejecutan la actividad de prestación de servicio de transporte de personas o bienes por medio del uso de una plataforma digital, bajo la dirección y control de una empresa”, propuso el legislador.
La iniciativa también plantea que la existencia de una relación subordinada esté sujeta a la dirección y control que se ejerza al momento de prestar el servicio.
“Así como existen beneficios, la cara de la otra moneda muestra una serie de cuestionamientos que requieren de una solución, entre los cuales tenemos los efectos en el mercado laboral; particularmente hago referencia a las plataformas digitales destinadas a la prestación de un servicio de transporte, donde por una serie de elementos podemos advertir la existencia, aunque material, de relaciones laborales”, expuso el perredista.
Estos proyectos se encuentran en revisión en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado.
Alerta en las voces internacionales
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) pidió un diálogo amplio en torno a políticas y cooperación en materia de reglamentación para una actuación más coherente en la creación de empleo decente y empresas sostenibles, esto frente al crecimiento acelerado de las aplicaciones.
“Los problemas nuevos que plantean deben solucionarse mediante el diálogo social internacional a fin de que los trabajadores, los empleadores y los gobiernos puedan beneficiarse plenamente y por igual de estos avances. Con independencia de su situación contractual, todos los trabajadores tienen que poder ejercer sus derechos laborales fundamentales”, expresó Guy Ryder, director general de la OIT.
El organismo internacional reconoció que las plataformas digitales son un elemento característico de la nueva economía digital. Y aunque están generando nuevas oportunidades de trabajo, en especial para las personas que quedan al margen del mercado laboral, la OIT advirtió sobre los problemas que enfrentan los trabajadores en estas plataformas vinculados a las condiciones de trabajo, la regularidad del trabajo y de los ingresos, y la imposibilidad de gozar de los derechos a la protección social, la libertad de asociación y de negociación colectiva.
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) es otro organismo internacional que ha resaltado la necesidad de regular las relaciones de trabajo en las plataformas digitales, debido a la desprotección en la que laboran las personas.
Hay algunas plataformas que, a pesar de autodenominarse como intermediarias, en la práctica tienen criterios de subordinación, como la fijación del costo del servicio, reglas “recomendadas” para realizar el trabajo, penalización por rechazar servicios y procesos de reclutamiento rigurosos. En resumen, el control de la plataforma sobre el servicio pone en duda el criterio de socio o trabajador independiente, según el estudio Ocupaciones emergentes en la economía digital y su regulación en México, realizado por Graciela Bensusán para la Cepal.
“Está en la ley, todo el trabajo subordinado tiene derecho a una serie de prestaciones y obligaciones por parte de las empresas; con ellos lo que hay que hacer es definir que se trata de trabajo subordinado”, puntualiza la investigadora.
Las plataformas digitales, en la medida que han llegado a satisfacer necesidades del mercado, también han puesto en riesgo el empleo digno en la economía digital. María Noel Chaves, académica de la Universidad ORT de Uruguay, considera que los repartidores y conductores han quedado con poca protección laboral debido a la falta de regulación.
“Son trabajadores que están en un altísimo riesgo. En esta pandemia son justamente los trabajadores que de alguna forma están en la primera línea prestando un servicio que se ha vuelto esencial. Ahí es donde la regulación, las leyes tienen que estar. Hay que buscar la forma de que este grupo de trabajadores gocen de derechos laborales y tengan la seguridad social”, expone en entrevista la también coautora del informe El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Cómo garantizar los derechos de los trabajadores en la era digital?, del BID liderado por Verónica Alaimo.
Para María Noel Chaves, la pandemia por la Covid-19 puso el foco en las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales y avivó el reclamo de algunos movimientos que han comenzado en los últimos dos años. “De alguna forma lo que hizo fue darle una mayor visibilidad a todo este tema”, agrega.
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Y a todo esto, ¿si trabajo por outsourcing debo declarar ante el SAT?
El Financiero
Si eres un trabajador asalariado que presta sus servicios para una empresa, pero durante el mismo ejercicio fiscal firmaste un nuevo contrato porque la compañía cambió de razón social para efectos contables, o durante un mismo año recibiste pago de nómina de dos o más patrones, estás obligado a presentar declaración anual.
A raíz de los diferentes esquemas de contratación como son outsourcing o insourcing, hay empresas que periódicamente cambian la prestadora de servicios que se encarga de gestionar la nómina. El problema es que muchos trabajadores desconocen que esos cambios los obligan a presentar declaración anual.
Rolando Silva, integrante de la comisión técnica fiscal del Colegio de Contadores Públicos de México, explicó en qué casos los trabajadores podrían estar obligados a presentar su declaración anual.
Si tu caso es el de un trabajador asalariado con ingresos anuales menores a 400 mil pesos cuyo único patrón es una empresa de subcontratación y en tu recibo de nómina viene el nombre de esa empresa, no estarías obligado a presentar declaración anual, pues solo tuviste un patrón en el año al caer en el supuesto de outsourcing.
En el caso anterior, sí habría obligación de presentar declaración si se rebasaron los ingresos anuales de 400 mil pesos y si se obtuvieron ingresos de otras fuentes distintas a un trabajo asalariado.
Si tu caso es el de un trabajador asalariado con ingresos menores a 400 mil pesos anuales, pero durante el año fiscal recibiste pagos de nómina de dos o más patrones porque estás bajo un esquema de insourcing, entonces sí estás obligado a presentar declaración anual.
Silva explica que la clave para saber si se está obligado a declarar es identificar el número de patrones que se tienen, quién paga y los recibos de nómina que se reciben.
“Si tienes dos o más CFDI de nómina, aunque trabajes para una sola persona o empresa, en realidad tienes dos patrones ante el SAT y debes presentar declaración”, apuntó.
Explicó que muchas personas han tenido varios patrones a lo largo de los años y ello puede acarrear problemas como que en ese tiempo se duplicaron exenciones que se pueden convertir en adeudos, lo que el SAT pudiera interpretar como omisión.
Focos
Las personas en el esquema de outsourcing, que laboran como asimilados a salarios u honorarios, están obligados a presentar declaración anual.
Se sugiere hacer el ejercicio de obtener la opinión de cumplimiento por parte del SAT para verificar si de manera involuntaria no se está incumpliendo con algo.
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Reforma laboral, frenada por Luisa María Alcalde, denuncian telefonistas
La Jornada
Ciudad de México. Representantes de trabajadores telefonistas y universitarios disidentes denunciaron la “pasividad” de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, para llevar a la práctica la reforma laboral de 2019, así como la injerencia de su padre, Arturo Alcalde Justiniani, quien lleva una labor de “asesoría de muchos años con diferentes gremios y difícilmente buscará cambios al modelo sindical de México”.
La “omisión”, demostrada ante las demandas y problemáticas, que “impera en la mayoría de los gremios, apuntaron, “no es algo fortuito, es producto de una relación estrecha entre las diferentes direcciones sindicales arcaicas y desfasadas con el padre y representante de facto de la secretaria de Trabajo, Arturo Alcalde Justiniani”, comentó José del Refugio Cano Miramontes, del Frente Telefonista Alternativo (FTA).
En conferencia de prensa, junto a otros grupos disidentes de trabajadores de distintas organizaciones, señaló que continúan los “enormes rezagos con múltiples demandas que la justicia laboral no ha podido resolver”, así como la falta de seguimiento a la aplicación de las leyes, para la implementación de “una verdadera democracia” en las organizaciones sindicales.
Sobre el particular, manifestó su rechazo al charrismo sindical, cuyos secretarios generales se han “perpetuado, sin que la autoridad laboral haga valer la ley”.
Dichas dirigencias han establecido un “modus operandi para tener control casi completo de las bases trabajadoras”, mediante la represión, el hostigamiento y las amenazas.
Refugio Cano expuso que uno de los casos es el de Francisco Hernández Juárez, quien lleva 45 años al frente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana y en cuya gestión el contrato colectivo de trabajo ha sido “violado constantemente”. Detallaron que no se han cubierto las casi 16 mil vacantes derivadas de jubilaciones, renuncias, defunciones y vacantes de nueva creación.
Ante esta situación, los trabajadores plantearon la creación de un nuevo modelo sindical, con cuadros renovados y convencidos de la lucha por la búsqueda y defensa de los derechos laborales.
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