Foto del día: Alejandro Rangel Segovia, secretario del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz, informó que a través de fotografías, vídeos y rondines por las áreas de trabajo de las empresas de Sitimm están monitoreando el respeto de la sana distancia entre los más de 55 mil empleados sindicalizados de la industria. Destacó que la campaña de Sitimm contra el Covid -19 ha permitido reducir los contagios de coronavirus, pues dijo que ya se tiene experiencia con lo que se vivió el año pasado y dijo que ahora la campaña les ha dado resultados y lo más importante es que los trabajadores no se han contagiado. (Vía El Sol de Irapuato)
Reducen contagios de coronavirus en empresas de la industria metal mecánica
El Sol de Irapuato
Alejandro Rangel Segovia, secretario del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz, informó que a través de fotografías, vídeos y rondines por las áreas de trabajo de las empresas de Sitimm están monitoreando el respeto de la sana distancia entre los más de 55 mil empleados sindicalizados de la industria.
Señaló que en los casos donde se llevan a cabo reuniones de trabajo y detectan algún incidente donde no se está respetando la sana distancia emiten la alerta amarilla mediante la cual se les hace saber al empleado o empleada que no está acatando las medidas sanitarias.
El Dato…
La inminente tercera oleada de contagios de coronavirus no detendrá las actividades de la industria metal mecánica.
“Puedo decir de que los centros de trabajo en los que estamos, estamos monitoreando por la mañana y noche fotografías, vídeos y rondines que se hacen y en todos los aspectos estamos visualizando siempre el uso de todo el equipo, lavado de manos etc”.
Destacó que la campaña de Sitimm contra el Covid -19 ha permitido reducir los contagios de coronavirus, pues dijo que ya se tiene experiencia con lo que se vivió el año pasado y dijo que ahora la campaña les ha dado resultados y lo más importante es que los trabajadores no se han contagiado.
Refirió que aunque la tercera oleada de contagios de coronavirus es inminente en el país este año la afectación en las empresas no será como el año pasado cuando tuvieron que detener sus actividades, pues dijo que a través de las medidas que están implementando los casos positivos de la Covid -19 se mantendrán a la baja.
“Nosotros tenemos en nuestra estructura organizativa tenemos los denominados asesores sindicales y ellos junto con los delegados sindicales o comités sindicales elegidos por la base hacen rondines permanentes para muchos efectos, hay un departamento específico que tenemos en Sitiim donde se van capturando todas estas gráficas, fotografías o pequeños vídeos y estar checando eso”.
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Sistema de Justicia Laboral busca calidad y rapidez para los trabajadores de Guanajuato
El Sol de León
El trabajador busca certeza, calidad y rapidez en el tema de representación laboral, en lo que refiere en materia de la Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral para el estado de Guanajuato.
Nathali Pech, Secretaria General de la Sección 77 de la Unión Nacional de Trabajadores Gastronómicos y Hoteleros en Guanajuato, informó que al término de los trabajos de la Comisión Interinstitucional para la Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, se presentaron los avances a la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
Muchos adultos mayores en León no recibieron vacuna contra Covid-19
Dijo que en la reunión se dieron los avances en el estado de Guanajuato en la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, que deberá de opera para el mes de octubre a más tardar. Es decir el trabajo coordinado con empresarios y representantes sindicales, que debe de representar un compromiso real, que lleve a los trabajadores a sentirse respaldados en materia laboral, sindical y cuenten con líderes sindicales reales.
La finalidad desde la perspectiva del trabajador avances en el desarrollo de sus labores, mejores salarios y prestaciones, “es la finalidad de la reforma laboral”, comentó la representante sindical de la CROC, que detalló cuenta con la representación de 980 trabajadores de la industria gastronómica, en las ciudades del corredor industrial y turístico de Guanajuato como: León, Silao, Guanajuato Capital, Irapuato, Salamanca, Celaya y San Miguel de Allende.
Agregó que cada uno, empresarios, sindicatos y autoridades de diferentes niveles de gobierno para que desde su trinchera, la lleven a cabo para su implementación. Debemos ofrecer certidumbre, para que desde su encono laboral, puedan elegir la mejor representación sindical que vele por sus revisiones contractuales con la empresa y termine con la seudo protección que viene de sindicatos blancos que solo absorben cuotas.
Nathali Pech, definió como una prioridad el tema de justicia laboral, que brinde certeza de un acceso de calidad y rapidez al trabajador, señaló.
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Salud mental, la otra pandemia que se propaga entre la fuerza laboral
El Economista
Las afectaciones en la salud mental son una pandemia silenciosa que también está impactando en las personas. Insomnio, ansiedad, estrés y depresión son algunos trastornos que se han acelerado a un año de la emergencia sanitaria que obligó al teletrabajo masivo, en muchos casos improvisado. Especialistas coinciden en que la atención de la salud mental de los trabajadores está estrechamente ligada con el liderazgo y la comunicación en las empresas.
De acuerdo con la Asociación Nacional de Farmacias de México (Anafarmex), la pandemia duplicó el uso de ansiolíticos y antidepresivos. Previo a la emergencia sanitaria, estos fármacos representaban un 15% de los medicamentos prescritos, esa proporción se elevó al 30% en el último año.
El teletrabajo, el encierro prolongado, la incertidumbre, el miedo al contagio, la falta de un espacio adecuado para trabajar desde casa son algunos de los ingredientes que han impulsado la pandemia de problemas de salud mental entre la fuerza de trabajo.
El panorama es complejo y las organizaciones juegan un rol importante en el cuidado de la salud mental de sus colaboradores. Durante el webinar Un año de pandemia: Impactos en la salud de los colaboradores, de Factor Capital Humano, especialistas coincidieron en que la atención de los empleados en este aspecto es un tema más ligado a la voluntad de las empresas que a los recursos económicos.
“La realidad es que es un tema de consciencia y de liderazgo. Sí se han hecho cosas maravillosas con presupuesto, pero también sin presupuesto”, dijo Ángeles de Gyves, presidenta del Consejo Empresarial de Salud y Bienestar en México (WWC-México).
Desde su perspectiva, el uso de herramientas tecnológicas para atender el bienestar de los colaboradores es una buena estrategia, pero si no se cuenta con los recursos para ello, las organizaciones, en especial las micro, pequeñas y medianas empresas, pueden abonar mucho educando a sus colaboradores en el autocuidado.
Para Jorge Gutiérrez Siles, consultor senior de Kaysa, “el principal reto es lograr el compromiso de la alta gerencia”. La prevención de riesgos psicosociales de los trabajadores, expuso, no debe limitarse al cumplimiento de normas, hay que analizar también los factores que afectan a los colaboradores y tomar acciones para corregirlos.
El bienestar de las personas tiene más beneficios para las empresas de los que se pueden imaginar, agregó.
Por su parte, Hosanna Rodríguez Morales, presidenta de la Federación Nacional de Salud en el Trabajo (Fenastac), consideró que un punto crucial en la atención de la salud mental de los empleados es la educación de los colaboradores a través de una comunicación asertiva. “Cuando tú capacitas a un trabajador, estás capacitando a cinco personas, porque comparten ese conocimiento con sus familias”.
La pandemia evidenció la necesidad de reforzar las estrategias para atender el bienestar de las personas trabajadoras. Para 2021, de acuerdo con KPMG, el 69% de los altos directivos en el país considera que la atención de la salud física y mental de los colaboradores es el principal desafío que enfrentarán las empresas en la gestión del capital humano.
¿Qué rol juega la vacuna en el mediano plazo?
Si bien la vacuna contra la covid-19 se podría visualizar como una luz al final del túnel en la emergencia sanitaria, los especialistas coinciden que al menos este año es complicado proyectar que el grueso de la fuerza laboral quedará inoculado, por lo que las empresas deben planear la continuidad de las operaciones y el retorno a los centros de trabajo sin considerar este elemento.
De esta manera, la atención de la salud mental debe seguir considerando el trabajo desde casa y la exposición que puedan tener los empleados en sus traslados y actividades presenciales.
“Nuestra población trabajadora en edad productiva es la última considerada en el protocolo de vacunación. No podemos estar esperanzados en el plan de vacunación. Realmente la población trabajadora está desprotegida y debemos seguir con la comunicación, reforzamiento de filtros sanitarios y el autocuidado de las personas”, expuso Hosanna Rodríguez.
El escenario que percibe Ángeles de Gyves es similar. “Se debió hacer un esfuerzo para vacunar a la población activa, la que va de 30 a 50 años, al mismo tiempo que a los adultos mayores”, expone.
El tiempo que podría demorar la inoculación de los trabajadores, agregó Jorge Gutiérrez, obliga a las empresas a no bajar la guardia con las medidas de prevención y de educación de los colaboradores, porque se mantienen los riesgos de contagio, lo que afecta la salud mental de las personas.
Por último, los especialistas coincidieron en que la pandemia cambió por completo el mundo del trabajo y puso en el mapa de las estrategias de negocio la importancia del bienestar de las personas, tanto en la atención de la salud física como la mental.
¿Qué hacer si tu empleador no te apoya?
Si en tu empresa no tienen una estrategia de bienestar, hay varias opciones gratuitas para el cuidado de tu salud emocional. Para los trabajadores formales, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puso en marcha el Plan de Acción en Salud Mental, el cual incluye apoyo personalizado en los 148 hospitales de reconversión. Las personas también pueden acceder a orientación y apoyo telefónico gratuito llamando al número (800) 222 2668 opción 4, de lunes a viernes de 8 a 20 horas.
Para los trabajadores que no cuentan seguridad social, el gobierno federal habilitó una plataforma en la que las personas pueden encontrar información para el cuidado de la salud mental, un cuestionario de detección de riesgos, una lista con 15 organizaciones y hospitales, así como el número telefónico (800) 911 2000 para recibir apoyo y consejos gratuitos.
“Mantente ocupado en actividades productivas y positivas, comparte tiempo con la familia, colabora en las tareas del hogar, practica la tolerancia, solidaridad y respeto. Si te distraes pueden llegar los villanos ‘miedo’, ‘ansiedad’ y ‘alejamiento’ para tratar de confundirte. Si te atacan te voy a dar dos poderes: Concéntrate y cuenta hasta diez y tranquilízate”, dice el mensaje de bienvenida a la plataforma.
Jorge Mérida, socio creativo de Advisory Network for Wellbeing, puntualizó que los trabajadores cuentan con opciones gratuitas para mejorar su bienestar en un entorno que ha exaltado los trastornos como el estrés, insomnio o ansiedad.
“Lo que se recomienda en situaciones que podrían ser complicadas es favorecer la sensación de autoeficacia. Se tiene que apoyar a que se tenga un buen descanso, una buena comunicación, que la persona no esté aislada, recordando su red de apoyo y qué es lo que hizo en otras ocasiones para enfrentar momentos difíciles. También es importante hacer énfasis en los hábitos saludables, en estos momentos te da insomnio, no te hidratas bien y si tienes una patología metabólica, se puede reactivar”, explicó el especialista.
En ese sentido, Jorge Mérida subrayó que la atención de la salud mental es importante, descuidarla puede generar otros problemas, de ahí la importancia de prestar atención a los síntomas y no ignorarlos.
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Sindicato minero tiene que pagar 54 mdd a afiliados
El Sol de México
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje emitió una resolución en la que obliga al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM) a pagar 54 millones de dólares a los trabajadores sindicalizados de la Compañía Minera Cananea, 15 años después de que se concretó la venta.
De acuerdo con el documento, las empresas relacionadas con el caso, que son Grupo México, de Germán Larrea, el segundo hombre más rico del país, según la lista de Forbes, así como Scotiabank Inverlat, entregaron los recursos al sindicato minero, que en ese momento estaba en manos de Napoleón Gómez Urrutia, actual senador de Morena y presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social en ese órgano legislativo.
Por ello, determinó la Junta, el sindicato es el responsable de repartir las ganancias de la venta de la Compañía Minera Cananea entre los sindicalizados.
“Dado que la empresa cumplió con las participaciones accionarias, y se llevó a cabo la venta de acciones, y el sindicato recibió los recursos que formaron parte del patrimonio fideicomitido para encargarse de distribuirlos de forma proporcional y directa entre los trabajadores, por lo que se concluye procedente absolver a la empresa demandada del pago de prestaciones que le reclamaron los accionantes en su escrito de demanda”, detalla el documento. de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
El organismo legal condenó al SNTMMSRM a hacer efectivo el pago de los 54 millones de dólares entre los trabajadores afiliados, cantidad que fue entregada al sindicato el 3 de marzo de 2005, a través del fideicomiso 10964526. La sentencia añade que en caso de que el sindicato no pague, el responsable de liquidar esa cantidad será el senador Gómez Urrutia.
ANTECEDENTE
En febrero de 2006, el entonces presidente del sindicato minero, Napoleón Gómez Urrutia, acusó una persecución política por parte del expresidente, Vicente Fox, y de la empresa Grupo México.
Esa misma semana se liberaron órdenes de aprehensión contra el líder minero, alrededor del caso del reparto de las ganancias, pero Gómez Urrutia fue visto por última vez en México el 23 de febrero de 2006, antes de exiliarse en Vancouver, Canadá, donde obtuvo el estatus de refugiado político.
El líder sindical regresó a México en 2018, junto con la llegada de Andrés Manuel López Obrador a la Presidencia.
Gómez Urrutia también es presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), un gremio laboral creado en febrero de 2019, que agrupa a 10 federaciones y 150 sindicatos.
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Oportunidades estratégicas de inversión y empleo de México en la era Biden
El Financiero
Por: Mauricio De María y Campos
En artículo recientes destaqué que los procesos puestos en marcha durante los primeros 100 días por el Gobierno de Biden para enfrentar la pandemia, aliviar sus daños económicos y sociales, reactivar los mercados de bienes y servicios y promover inversiones productivas, en infraestructura, desarrollo humano y tecnológico no tienen parangón; incluso superan a los que Roosevelt implementó para generar empleos masivos, con un enfoque regional y de largo plazo.
El monto acumulado de los programas: más de 4 mil trillones USD – es decir 4 mil millones de millones USD en términos nuestros– está involucrando una gran negociación en el Congreso Federal en las esferas estatales y locales y una reingeniería fiscal y financiera a una escala sin precedentes. Se eleva la tasa del ISR a las empresas a 28% -un nivel a medio camino entre las tasas prevalecientes en los años de OBAMA y de Trump
Ante los cambios contundentes en los EUA, México no debe entramparse en viejos axiomas y políticas.
Ciertamente la inercia de nuestro vecino se traducirá en mayor demanda de nuestros productos y servicios; y de mano de obra mexicana, así como aumentos en los montos de remesas. Los pronósticos oficiales al alza del PIB 2021 ya lo están reflejando.
Sin embargo, para que el potencial de demanda cristalice en verdaderos impactos positivos de mediano plazo, urge que México reactive y reoriente a la brevedad posible la política económica doméstica y, al mismo tiempo la exterior, y fortalezca las instituciones y mecanismos conducentes del gobierno, el sector privado, los sindicatos y la sociedad civil. Gobierno y empresas tienen la oportunidad de revisar estrategias productivas y acordar una política industrial con criterios competitivos de generación de empleo, energéticos y ambientales. México debe hacer un redoblado esfuerzo también para reforzar -como lo están haciendo muchos países- su seguridad sanitaria, alimentaria y ambiental con una perspectiva geopolítica que integre la locomotora del norte y el mayor peso del Pacifico en las relaciones económicas internacionales.
Ello exigirá repensar a América del Norte y fortalecer los mecanismos de integración económica, social y de seguridad, más allá del T-MEC y las tradicionales instancias de coordinación y cooperación. La pandemia ha confirmado que necesitamos establecer políticas convergentes en materia de salud, educación, medio ambiente y protección social con Estados Unidos y Canadá y avanzar hacia una integración económica, social, y de infraestructura física entre los tres países, comenzando por las zonas fronterizas entre México y los EUA, donde el contraste es evidente.
Tras la firma del TLCAN en 1994 con Carlos Salinas, los tres países exploraron, durante la Presidencia de Ernesto Zedillo, la viabilidad de un programa regional de inversiones en infraestructura física de Alaska al Suchiate. Gobiernos, académicos y empresarios de los tres países participamos en reuniones de alto nivel que examinaron incluso la necesidad de coordinar políticas sociales. Lamentablemente, la idea de una mayor integración y cooperación entre los 3 países decayó durante el periodo de Bush por tres razones principales:
1ª China se unió a la OMC en 2001 y, a partir de esa fecha, sus exportaciones a los EUA, Canadá y México crecieron tan rápido, que ya para 2007 había superado a nuestro país como el segundo exportador a los EUA.
2ª El ataque a las Torres Gemelas del 9/11 desató múltiples obstáculos y medidas de seguridad al flujo de personas, transporte de bienes y servicios entre los tres países.
3ª Declinó la construcción de infraestructura en los tres países y en las zonas fronterizas.
El reciente estudio realizado por la Sociedad de Ingenieros Civiles de los EUA muestra que el deterioro de la infraestructura en los EUA ha sido enorme en este siglo. No hay estudios equivalentes sobre México – como lo subrayé en un artículo anterior (21 de marzo) – pero cifras de la caída en inversiones no dejan lugar a dudas de que la brecha de infraestructura ha crecido y seguirá creciendo a una velocidad mayor en México que en los EUA.
El NADBANK creado a partir del TLCAN para impulsar inversiones en infraestructura física y social a lo largo de la frontera entre México y los EUA ha contado tradicionalmente con muy escasos recursos.
Ha llegado la hora de proponer a Biden y Trudeau reanudar la exploración de esa red imaginada – al estilo europeo o asiático – para fortalecer América del Norte y promover el desarrollo regional de los tres países y eventualmente de Centroamérica. México lo planteó de manera limitada hace 2 años; pero Trump le cerró la puerta en las narices; prefirió amenazar a México con sobretasas de aranceles si no empleábamos a la Guardia Nacional para frenar las caravanas de migrantes centroamericanos.
Los programas “rooseveltianos” de los EUA constituyen una verdadera oportunidad para México. Todo dependerá de que en los próximos 8 años México duplique o triplique sus inversiones en infraestructura y producción sustentable, desarrollo tecnológico y formación de recursos humanos. Si no lo hace habrá perdido la gran oportunidad de convertir a la 4ª Transformación en una eficaz palanca del desarrollo y de la generación de empleos en México.
En estudio reciente para la fundación Friedrich Ebert destacó que los proyectos de inversión pública mexicana de comunicaciones y transportes entre el Pacífico y el Golfo de México en el Istmo de Tehuantepec resultan cruciales, en particular a la luz de la saturación y accidentes en los canales de Suez y Panamá y otros estrechos marítimos – que crecientemente están mostrando las vulnerabilidades de la actual infraestructura marítima global. Proyectos privados de comunicaciones y transportes se están realizando o se han planeado para el resto del territorio nacional y para EUA y Canadá (tras de las fusiones entre las empresas ferroviarias Kansas Missouri Pacific y Trans Canadá) que van también en esa dirección y deberían incorporarse a un programa integral regional que mire al desarrollo de México norte-sur y hacia los dos océanos.
El proyecto transístmico es un megaproyectos del Gobierno de AMLO que hace mucho sentido para nuestra fortaleza geopolítica. y que se ha quedado rezagado, a pesar de la disponibilidad de todos los estudios realizados para el impulso de las zonas especiales del Sur-Sureste. Sería importante asignarle recursos sustancialmente mayores y no restárselos como algunos sugieren, buscando el mayor contenido nacional posible en su ejecución y operación.
Asimismo, existen condiciones objetivas para que prospere la iniciativa de este gobierno de reactivar un programa de trabajadores migrantes mexicanos y centroamericanos, bajo bases legales y organización institucional. Con Canadá ya lo tenemos, aunque extremadamente modesto. Los EUA, con una sociedad que envejece rápidamente y gigantescos proyectos de construcción, van a necesitar grandes cantidades de trabajadores en la próxima década. El gobierno de Biden debe explicitar esa demanda a su “buen vecino” y a Centroamérica y satisfacerla por cauces legales.
Las elecciones mexicanas de junio y una nueva visión fiscal y financiera para la segunda mitad del sexenio, con reformas cruciales y un renovado impulso de la banca de desarrollo y la banca privada, podrían constituir la plataforma para un ambicioso programa de inversión pública en infraestructura y empleo, complementado por inversión privada productiva. La ventana de oportunidad está abierta. Aprovechémosla.
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