Foto del día: Durante la glosa del tercer Informe de Gobierno de Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, el secretario de Desarrollo Económico Sustentable, Mauricio Usabiaga Díaz, refirió que a finales de junio de año pasado se habían perdido 50 mil empleos, pero se lograron recuperar más de 10 mil a finales de diciembre del 2020. La cifra aumento en febrero cuando se lograron recuperar 22 mil, es decir “perdimos para febrero 28 mil empleos”. Agregó que los empleos perdidos en el 2020, representan el 3.4% de los empleos, no obstante que a través de los diversos programas de Impulso a la economía y los créditos otorgados a través de Fondos Guanajuato y apoyo a las Micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), se lograron apoyar 100 mil empleos. (Vía Periódico Correo)
Confirma INEGI caída económica por la Covid
Correo
León.- En el 2020, año en el que solo los dos primeros meses se vivieron sin la pandemia del Covid-19, poco más de 50 mil negocios tuvieron que cerrar sus puertas en el estado y con ello quedaron desempleados cerca de 150 mil guanajuatenses.
Así lo revela la información actualizada del Estudio sobre la Demografía de los Negocios 2020, publicada este lunes por el INEGI y que toma como referencia el Censo Económico 2019, en el cual se detalló que en Guanajuato habían 242 mil 534 unidades económicas.
En el estudio se establece que, al cierre del año pasado, un total de 50 mil 228 comercios y empresas quebraron, en los cuales, en promedio, se daba empleo a 2.99 personas en cada una de ellas.
Del total de negocios cerrados, el 63.7% eran unidades económicas informales y el resto sí operaban en el sector formal, que representan poco más de 18 mil 200 empresas.
Pero hay emprendedores
Sin embargo, también nacieron 32 mil 451 nuevos negocios en Guanajuato, y en promedio, en cada uno de ellos se emplea a 1.91 trabajadores.
En esta nueva entrega del Estudio sobre la Demografía de los Negocios, el INEGI también apuntó que el 38% de los negocios no implementaron acción alguna a partir de la pandemia; el 20% ajustó sus precios; el 10% redujo su producción, mientras que el 8% reforzó el uso de redes sociales y/o comenzó a realizar entregas a domicilio.
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La recuperación económica ha sido lenta, reconoce Canacintra
Correo
Irapuato.- Pese a que el semáforo estatal para la reactivación económica en amarillo con alerta, permite la apertura de giros no esenciales siempre y cuando se respeten los protocolos sanitarios, Javier Lagunas, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, (Canacintra), señaló que la recuperación financiera para el sector ha sido lenta. Se espera que en diciembre se recuperen los empleos perdidos.
A consecuencia de la pandemia por coronavirus al menos el 25% de las 470 empresas afiliadas a la Canacintra, tuvieron que interrumpir temporal o definitivamente sus actividades y con ello algunos de los trabajadores se agregaron a las filas del desempleo.
“No tengo entre mis afiliados alguien que se haya acercado porque estén abriendo empresas… Los empleos se pierden rápido y se vuelvan a recuperar lentamente, pero tengo la esperanza de que si todo continúa así y si logramos vacunar a nuestros adultos mayores, a las personas estratégicas, creo que de aquí a diciembre vamos a tener una recuperación fuerte”, comentó Javier Lagunas.
Al hablar de la recuperación económica, señaló que pese a los cambios en el semáforo estatal, el distanciamiento social provocó severos estragos en el mercado interno, mientras que las exportaciones van en aumento.
“Los aumentos van a ser graduales el mercado interno de nuestro estado se contrajo considerablemente tenemos que dar tiempo para que vuelva a ir adelante, pero claro que aplaudo el cambio de semáforo y aplaudo más que vayamos por buen camino en control de la pandemia”.
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Aumenta la cifra de empleos recuperados en Guanajuato: Mauricio Usabiaga
Correo
Guanajuato.- Derivado de la pandemia del Covid-19, el nivel de desempleo en el estado pasó del 3.3 al 5.3% de desempleo al cierre del año pasado en comparación con el año 2019; y desde que inició la contingencia sanitaria y hasta febrero de este año se han perdido 28 mil empleos en todo el estado, señaló el secretario de Desarrollo Económico Sustentable Mauricio Usabiaga Díaz Barrida durante la glosa del tercer Informe de Gobierno de Diego Sinhue Rodríguez Vallejo.
Este lunes, los diputados locales dieron inicio al análisis de las acciones y estado que guarda la administración pública estatal presentada a través del Tercer Informe de Gobierno en el eje Economía para todos que incluye a la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable, la Secretaría de Turismo, la Secretaría de Desarrollo Agroalimentario y Rural y demás dependencias involucradas.
A pregunta de los diputados, el funcionario refirió que a finales de junio de año pasado se habían perdido 50 mil empleos, pero se lograron recuperar más de 10 mil a finales de diciembre del 2020, pero esta cifra aumento para febrero cuando se lograron recuperar 22 mil, es decir “perdimos para febrero 28 mil empleos”.
Refirió que los empleos perdidos en el 2020 representan el 3.4% de los empleos, no obstante que a través de los diversos programas de Impulso a la economía y los créditos otorgados a través de Fondos Guanajuato y apoyo a las Micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes, se lograron apoyar 100 mil empleos.
“Nuestros programas de apoyo se recuperaron de manera casi inmediata, los primeros apoyos en materia económica salieron a finales de abril y cerramos el año con más de 7 mil créditos de apoyo como mil 963 millones de pesos como lo comentábamos”, esto a pregunta de Magdalena Rosales Cruz, diputada local de Morena.
Crédito millonario “fue discrecional”: Morena
Respecto a los créditos otorgados por Fondos Guanajuato dijo que el monto menor prestado fue de 5 mil pesos y el mayor de 81 millones de pesos, con lo que se logró salvar 3 mil 200 empleos y que dicho apoyo fue aprobado por el Comité Ciudadano establecido para ello.
“Este crédito salvaguardó 3 mil 200 empleos y se dio en las mismas condiciones que se dieron, el de 5 mil pesos se requirió tener a alguien de aval, aquí en los 81 millones se necesitaban poner garantías y está todo de acuerdo a las operaciones de los programas y fue autorizado por el Comité Ciudadanos como cualquier otro préstamo, todo está en reglamento y todo tiene trazabilidad”, aseguró el funcionario estatal.
Según lo dicho por el diputado de Morena, Raúl Márquez Albo ese préstamo millonario se otorgó a una importante empresa de transporte y de acuerdo con diversas publicaciones se trató del grupo Flecha Amarilla.
Al término de la mesa de trabajo, Raúl Márquez Albo dijo que ese apoyo otorgado a Flecha Amarilla fue discrecional y se trató de un crédito blando con una tasa de interés muy preferencial.
“Se manejó de forma muy discrecional, se dio a empresarios muy afines al gobierno del Estado y esto no debe ser. Esto es un ejemplo de cómo no debe hacerse política en el estado de Guanajuato”, dijo.
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Salen de su casa a trabajar y se accidentan 20 trabajadores en Puerto Interior
am
Silao, Guanajuato.- Un total de 20 trabajadores de la empresa Showa resultaron lesionados dentro del Puerto Interior, luego que el camión en el que viajaban se impactara por alcance contra la parte trasera de uno de la compañía Settepi.
El accidente se registró esta mañana del lunes en el Puerto Interior, en Silao, a la altura de la empresa Volkswagen.
Al enterarse de la situación, elementos de Protección Civil Municipal, Bomberos de Silao, de la Cruz Roja, así como de los cuerpos de rescate al interior del mencionado complejo industrial procedieron al lugar para brindar apoyo.
Los rescatistas y paramédicos brindaron enseguida primeros auxilios a cada uno de los empleados de la empresa Showa, quienes viajaban en un camión con logotipos de “Acna”, confirmando a la par que en el vehículo de Settepi sólo estaba el conductor con lesiones leves.
Una vez brindadas las primeras atenciones, se informó que 15 pasajeros habían resultado con ligeras contusiones y cinco más con heridas de consideración y fueron trasladados a centros de salud.
Finalmente, agentes estatales de vialidad quedaron a cargo del hecho, realizaron el peritaje correspondiente para determinar la mecánica exacta y fincaron responsabilidades.
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Comienza a mitigar desempleo, registra 4 mil puestos más: IMSS
Zona Franca
León, Gto. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) comienza a reportar una recuperación en puestos de empleo, este inicio de año aún hay 29 mil empleos menos que los reportados en enero de 2020, antes de la pandemia.
Aún con esta baja de empleos en todo el estado, Guanajuato se posicionó en el séptimo lugar de recaudación.
Marco Antonio Hernández, titular del IMSS en Guanajuato detalló que al cierre de 2020 se perdieron 698 fuentes de trabajo.
“Al 31 de diciembre de 2020 se tenían registrados 47 mil 776 patrones, con una disminución anual del 1.5% en comparación de 2019 ya que por los efectos de la emergencia se perdieron 698 fuentes de trabajo”, señaló el director.
Al cierre del año 2020 con contingencia sanitaria se reportaron 973 mil 396 empleos formales, lo que representa el 4.3% a nivel nacional. De estos el 87% eran puestos permanentes y 13% eventuales.
“La disminución impactó mayormente a la construcción con menos 10.1%, al sector extractivo 9.1% y servicios para empresas con menos 7.5%”, detalló.
Sin embargo, para iniciar enero de 2021 se presentó un aumento de 4 mil 585 puestos de trabajo, registrando así un total de 977 mil 981.
“Aun así en comparación a enero de 2020 se continúa estando por debajo con 29 mil empleos menos”, lamentó el director.
Incrementan plazas en el IMSS
Ante la contingencia sanitaria el IMSS tuvo que incrementar mil 512 plazas entre médicos, residentes y enfermeros.
En febrero del año pasado, se tenían un total de 17 mil 155 plazas autorizadas y para marzo de este año hay un total 19 mil 106 plazas.
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En el 2024 gasto en pensiones será de 6.5% del PIB: CIEP
El Economista
El Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP) estima que este 2021 se gastará 5% del Producto Interno Bruto (PIB) para financiar el sistema de pensiones en el país y para el 2024 la cifra ascenderá a 6.5 por ciento.
El gasto público del sistema de pensiones incluye cuatro pilares: reparto, afores, ahorro voluntario y pensión a adultos mayores.
El fin de semana pasado el presidente Andrés Manuel López Obrador, anunció que la pensión para los adultos mayores aumentará y se entregará a partir de los 65 y no de los 68 años, lo que implicará 2.5 millones más de beneficiados.
Especialistas consideran que el incremento en la cobertura y en el monto ejercerán más presión a las finanzas públicas, lo que reducirá el espacio fiscal para financiar otras políticas públicas como la salud y la educación.
Al respecto, en entrevista con El Economista, Héctor Villareal Páez, director del CIEP advirtió que: “sí puede ser un riesgo sistémico para el país el alza de las pensiones a los adultos mayores si no se consigue una fuente de ingresos pronto”.
Argumentó que “las alternativas no son buenas porque el gobierno tendrá que incumplir lo que prometió o se tendrá que endeudar; además de que el incremento en las pensiones meterá presión de corto plazo en las finanzas públicas y puede producir un cierre de sexenio muy complicado”.
El domingo el Presidente anunció que la pensión universal para adultos mayores aumentará 15% en julio, mes de las elecciones intermedias, y durante los próximos tres años subirá 20%, más inflación, hasta llegar a 6,000 pesos de pensión bimestral; también anunció que la edad para recibirla se reducirá a 65 años.
La inclusión de los adultos de 65 años requiere 23% más de recursos públicos a lo aprobado en el Presupuesto de Egresos de la Federación 2021, esto de acuerdo con el CIEP.
En este sentido, ahora serán 10.7 millones de adultos mayores quienes se beneficiarán del programa de asistencia social.
Al respecto, el titular del CIEP dijo que hay que ser cuidadosos con la esperanza de vida en México, porque juega un papel importante para tomar mejores decisiones para la sociedad.
“Llama la atención, nos habla de vacíos institucionales, que la propuesta se presente en un mitin y sin un análisis de por medio, sin proyecciones detalladas. Entonces yo creo que México es un país suficientemente grande y preparado para que estas propuestas estén mejor arropadas desde el punto de vista institucional”, sostuvo el director del CIEP.
Villareal Páez recordó que la experiencia demuestra que el tiempo tarde o temprano llegará y si no se ocupan de las pensiones los encargados de las finanzas públicas, éstas pueden “estrangular” al sistema fiscal mexicano.
En su opinión, “se tuvo que haber discutido el sistema de pensiones de una manera más integral, cómo ligar los diferentes sistemas o pilares para dar una fotografía completa”.
Por consiguiente, las consecuencias de esta decisión gubernamental se reflejarán en rubros igual o más importantes como educación, salud o infraestructura.
Discusión pública, necesaria
Villareal Páez comentó que al ser un problema tan serio el gasto en pensiones, es necesaria la discusión pública y por lo tanto que ésta sea el punto de arranque para cambiar el paradigma que rige la política pública del país porque cada vez que se publica el Paquete Económico hay sorpresas.
“Nos enteramos del gasto en cada Paquete Económico (…) Se disminuyó el gasto para educación o para salud, pero para las pensiones sigue creciendo. Esto ya no nos puede tomar por sorpresa”.
Problemas a corto plazo
Detalló que el gasto destinado a pensiones será “bola envenenada” para la siguiente administración sea del partido que sea, porque la pensión es un derecho que la gente siente muy íntimo e incluso es probable que traiga problemas antes del 2024.
“Vamos a suponer que no subirán más las pensiones, que sólo se actualizarán por inflación, pero más gente llegará a esa edad y el siguiente gobierno tendrá que tragarse la bola porque si dicen que bajarán las pensiones no podrán hacerlo; pero tampoco podrán dejar de gastar en otros rubros, entonces bloqueas el gasto público por mucho tiempo”, explicó.
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Si regresó a vivir a México, retome el control de su cuenta de afore
El Economista
Durante la vida laboral se sientan las bases para que, en el momento de su retiro, éste sea en tranquilidad y con el ahorro generado en esos años, de ahí la importancia de contar con un respaldo, y en este caso su cuenta de afore es una herramienta para hacerlo posible.
Pero, ¿qué pasa si salió del país y dejó de trabajar en México? Existen diferentes escenarios para este caso, por lo que es importante que retome el control de su cuenta de ahorro para el retiro y de esa forma, si regresa a México conozca en qué afore están sus recursos o cómo registrar una cuenta de afore.
Para ello, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) realizó recomendaciones para los paisanos que se encuentran en el exterior (Estados Unidos y Canadá) así como aquellos mexicanos que vivieron y laboraron en el extranjero y que ahora están de regreso en el país.
“Es probable que antes de migrar hayas generado ahorro para el retiro en México. Ahora que estás de vuelta, puedes recuperar esos recursos o bien continuar construyendo un patrimonio para tu futuro”, detalló la Consar.
Si en su regreso a México comienza a laborar nuevamente, comenzará a cotizar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), por lo que bimestralmente el trabajador, patrón y el gobierno realizarán las aportaciones obligatorias a su afore y su antigüedad laboral se seguirá acumulando.
“Te sugerimos que acudas al instituto de Seguridad Social para el que cotices (IMSS o ISSSTE), con el fin de informarte sobre tu conservación de derechos y cuántas semanas cotizadas tienes. Asimismo, deberás actualizar el nombre de tus beneficiarios”, indicó la comisión.
Primera vez
En caso de que su retorno a México implique que no tenga una cuenta de afore, tiene la oportunidad de abrir una cuenta directamente con la afore de su elección o por medio de la aplicación AforeMóvil.
Si opta por la apertura con la administradora, la Consar explicó que es necesario que acuda a las oficinas de la misma o bien, realizar la pre-solicitud de registro en la página de e-SAR y concluir el trámite.
La administradora conformará su Expediente de Identificación con su información, entre la que destaca la CURP, el Número de Seguridad Social (NSS), RFC, correo electrónico, teléfono, comprobante de domicilio, datos de beneficiarios así como su firma biométrica y manuscrita digital.
Posteriormente la afore le entregará a través de un medio electrónico la Solicitud de Registro y el Documento de Rendimiento Neto el cual deberá contener su firma y la del agente promotor, además la administradora grabará un video en el que dará su consentimiento para su registro. Finalmente el plazo de solución para el trámite de registro en la afore es de 10 días a partir de la firma de su solicitud
Para el registro a través de AforeMóvil es necesario descargarla en su teléfono inteligente y con previo registro a la app (para la cual se requiere su CURP, correo electrónico, número telefónico y NSS).
Después del registro elegirá la afore a la que desea abrir su cuenta y tomar un selfie, de igual forma será necesario que tome una fotografía de su identificación oficial (pasaporte, matrícula consular, credencial para votar o forma migratoria).
La Consar resaltó la importancia de designar a sus beneficiarios ya que, en caso de fallecimiento, serán ellos quienes tengan acceso a los recursos de la cuenta.
“Es muy importante que designes a tus beneficiarios en la afore ya que éstos, en caso de fallecimiento del trabajador titular de la cuenta, tendrán derecho a recibir los recursos de la cuenta individual que en términos de las disposiciones legales pueden entregarse en una sola exhibición”, informó.
En caso de fallecimiento, los beneficiarios deberán estar en México ya que el trámite se realiza en el país, y deberán de contar con una resolución de pensión o negativa de pensión emitida por el IMSS o el ISSSTE.
“Si no tienen derecho a solicitar la pensión, podrán tramitar ante la Junta o el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje la designación de beneficiarios. Posteriormente, los beneficiarios deberán acudir a la sucursal de la afore para iniciar el trámite de retiro”, explicó la Consar.
El ahorro voluntario es una forma de mejorar su pensión al momento de su retiro; actualmente los paisanos cuentan con tres opciones para realizarlo: a través de uLink, AforeMóvil y el portal e-SAR.
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Sólo 38.7% de los trabajadores en México recibe pago de utilidades
El Economista
El reparto de utilidades se ha convertido en una utopía para la mayoría de los trabajadores. Sólo el 38.7% de la fuerza laboral de nuestro país participa en las ganancias anuales de las empresas, revelan datos del Censo de Población y Vivienda 2020.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho protegido por la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), sin embargo, de acuerdo con la información presentada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), es la prestación laboral que menos cobertura tiene entre la población asalariada del país.
Según el Censo, el PTU tiene un alcance casi 10 puntos porcentuales por debajo de los créditos a la vivienda —penúltima prestación que mayor cobertura tiene— al que tiene acceso el 47.5% de la fuerza de trabajo y 22.9 puntos porcentuales por debajo del aguinaldo, la prestación que más reciben los asalariados.
Autoridades federales, empresarios y representantes de trabajadores acordaron topar el monto del PTU a tres meses de salario para avanzar con la reforma que cerrará la llave a la subcontratación laboral, únicamente permitiendo la tercerización de servicios especializados. Se espera que con esta medida se incremente también la proporción de participación de los trabajadores en las ganancias anuales de las empresas.
Actualmente, de acuerdo con el Inegi, los trabajadores reciben en promedio 22 días de salario por concepto de PTU, lo que equivale a 7,301 pesos. El tope propuesto, el cual será incluido en un proyecto de cambios al artículo 127 de la LFT para discutirse junto con la reforma de subcontratación, elevaría el promedio a 57 días pagados, equivalente a 18,557 pesos.
El reparto de utilidades es un tema que el sector empresarial solicitó que se revisara a fondo, reconociendo que el crecimiento en el uso del outsourcing estaba ligado a controlar el pago del PTU para evitar “distorsiones”, como repartir ganancias que no están ligadas al trabajo de las personas. Algunos ejemplos son las utilidades generadas por ventas de activos, fluctuación cambiaria, intereses de préstamos otorgados, regalías, estímulos fiscales, entre otros.
En ese sentido, líderes empresariales argumentaron que prohibir la subcontratación laboral sin topar el reparto de utilidades le restaría competitividad a las organizaciones y generaría más distorsiones en el mercado.
La baja cobertura del PTU no está ligada en su totalidad a los esquemas de outsourcing¸ la Ley Federal del Trabajo excluye a directores, administradores y gerentes generales de la participación de las utilidades y además algunas empresas están exentas de repartir sus ganancias entre la fuerza laboral, por ejemplo, las organizaciones de nueva creación.
Después de varias mesas de diálogo tripartito, se alcanzó el acuerdo para que exista un tope en la PTU de tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, el monto que resulte más alto entre las dos alternativas.
Mismo derecho, diferentes realidades
Mientras el 61.7% de los trabajadores no recibe utilidades y, en promedio, se pagan 22 días por este concepto, hay sectores como el acerero, donde el PTU llega a representar hasta ocho meses de sueldo del trabajador, o el minero, con pagos de hasta 300,000 pesos, debido a la fluctuación en el precio de los metales.
De esta manera, incorporar un pago con base en el promedio de la participación recibida en los últimos tres años es una manera de proteger los derechos de los trabajadores de esas industrias que reparten más de tres meses de salario, afirmó Rodolfo González Guzmán, secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM).
“Lo que más favorezca al trabajador, así está el proyecto de ley”, puntualizó el líder sindical.
Para González Guzmán, la reforma de subcontratación y el tope al PTU son un intento de poner un piso parejo entre todos los trabajadores, considerando que hay una parte de la fuerza laboral que no participa en las ganancias de las empresas.
“Aparentemente era una situación injusta”, pero tenía matices, porque algunos trabajadores que reciben un reparto de utilidades superiores a un año de salario, como los mineros, tienen salarios más bajos que los trabajadores más especializados”, expresó.
Por su parte, Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, consideró que el acuerdo alcanzado en el marco de la discusión de la reforma de subcontratación es un avance. “Antes no se otorgaba el reparto de utilidades, ahora se pretende que sí se otorgue”.
El planteamiento en materia de PTU será un beneficio generalizado, especialmente para los trabajadores que menos ganan, acotó el especialista.
Solución práctica
Óscar de la Vega, socio de la firma D&M Abogados, calificó el acuerdo como una medida práctica, porque desaparecer la subcontratación laboral sin topar el PTU hubiese incrementado el impuesto corporativo para las empresas de alta rentabilidad.
“El 10% al PTU sin tope alguno sí era lapidario para algunas organizaciones, porque si se sumaba al 30% del ISR, más el 5% de dividendos, dejaba a las empresas en total desventaja. Es una medida práctica y acertada dentro de lo que cabe”, afirmó el abogado laboralista.
En el sector financiero, por ejemplo, la desaparición del outsourcing sin un tope al reparto de utilidades hubiese implicado repartir hasta 24 meses de utilidades, comentó el especialista. “Por ello es una medida práctica, positiva”.
Sin embargo, el porcentaje de ganancias que se reparte entre los trabajadores, igual al de la década de los ochenta, continúa siendo desproporcionado a la realidad de la economía en la actualidad, opinó Óscar de la Vega.
Por ahora, concluyó, el acuerdo es una solución que ayuda al sector empresarial, pero el fondo del problema es el porcentaje. “Es una solución parcial al problema”.
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#Toluca: delegación que más empleos perdió durante la pandemia
Digital Mex
Durante un año de pandemia, en el Estado de México se perdieron un total de 34 mil 984 empleos, dejando sin prestaciones a 86 mil 211 personas, siendo Toluca la subdelegación que más puestos laborales perdió con un total de 19 mil 300 informó el oficial mayor de la Confederación de Trabajadores de México en el Estado de México.
Las delegaciones donde se perdieron más trabajos durante el año pasado fueron la subdelegación del IMSS de Toluca, seguida de Naucalpan con 11 mil 233, Ecatepec con 11 mil y Los Reyes la Paz.
Los cerca de 20 mil empleos de la capital mexiquense afectaron al sector de servicios, que integra los comercios, el turismo, los restaurantes; además, durante el primer trimestre de este año sólo siguió con un comportamiento negativo, es la demarcación que menos puestos de trabajo ha recuperado.
En conferencia de prensa con integrantes del Consejo Coordinador Empresarial, dijo que de enero a febrero del 2021 se contrataron 9 mil 597 trabajadores en la entidad, y faltan por generarse 34 mil 984 para reponer la cifra con la que cerró el 2020.
“Lo que más preocupa es que la cifra que se perdió de febrero 2020 a enero 2021 y si bien hay buena noticia de recuperación, la preocupación son los meses que han pasado con gente sin empleo”.
Mientras que en el corredor industrial Valle Cuautitlán – Texcoco, las empresas instaladas en la zona se han ido recuperando durante el primer trimestre de este año, en donde contrataron o recontrataron a personal de manufactura, maquila y por ejemplo en Tlalnepantla abrieron 5 mil 300 plazas laborales, además en recuperación le sigue Naucalpan, donde hay más empresas de maquila.
Díaz Galindo indicó que a nivel nacional los puestos de trabajo que se perdieron en el periodo comprendido de febrero 2020 a febrero de este año son 676 mil, en un año fundamental en el que la población se quedó sin seguro social, guarderías, prestaciones, incapacidad por maternidad, siendo 1 millón 773 mil 176 mexicanos que en un año dejaron de recibir atención médica por el IMSS, porque el beneficiario económico perdió el trabajo.
Apuntó que la contratación es casi igual entre hombres y mujeres, con una tasa de ocupación de 4.7% y las mujeres 4.69%.
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