Foto del día: Las mesas de diálogo entre el gobierno federal y la iniciativa privada concluyeron el pasado viernes, con el acuerdo de topar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU) a tres meses de salario, para lo que se propondrán modificar el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo agregando la fracción VIII. Con dicho acuerdo podrá avanzar la discusión de la iniciativa de reforma en materia de subcontratación que envió el Ejecutivo Federal a la Cámara de Diputados el pasado 12 de noviembre de 2020, y que pretende aprobarse antes de que concluya el actual periodo de sesiones. (Vía El Economista)
Comienza a mitigar desempleo, registra 4 mil puestos más: IMSS
Zona Franca
León, Gto. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) comienza a reportar una recuperación en puestos de empleo, este inicio de año aún hay 29 mil empleos menos que los reportados en enero de 2020, antes de la pandemia.
Aún con esta baja de empleos en todo el estado, Guanajuato se posicionó en el séptimo lugar de recaudación.
Marco Antonio Hernández, titular del IMSS en Guanajuato detalló que al cierre de 2020 se perdieron 698 fuentes de trabajo.
“Al 31 de diciembre de 2020 se tenían registrados 47 mil 776 patrones, con una disminución anual del 1.5% en comparación de 2019 ya que por los efectos de la emergencia se perdieron 698 fuentes de trabajo”, señaló el director.
Al cierre del año 2020 con contingencia sanitaria se reportaron 973 mil 396 empleos formales, lo que representa el 4.3% a nivel nacional. De estos el 87% eran puestos permanentes y 13% eventuales.
“La disminución impactó mayormente a la construcción con menos 10.1%, al sector extractivo 9.1% y servicios para empresas con menos 7.5%”, detalló.
Sin embargo, para iniciar enero de 2021 se presentó un aumento de 4 mil 585 puestos de trabajo, registrando así un total de 977 mil 981.
“Aun así en comparación a enero de 2020 se continúa estando por debajo con 29 mil empleos menos”, lamentó el director.
Incrementan plazas en el IMSS
Ante la contingencia sanitaria el IMSS tuvo que incrementar mil 512 plazas entre médicos, residentes y enfermeros.
En febrero del año pasado, se tenían un total de 17 mil 155 plazas autorizadas y para marzo de este año hay un total 19 mil 106 plazas.
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COVID-19 provocó un estancamiento en las oportunidades laborales de las mujeres: OCCMundial
Zona Franca
México. La pandemia de COVID-19 provocó un estancamiento en las oportunidades laborales de las mujeres, evidenció una encuesta de la bolsa de trabajo OCCMundial, para el Centro de Carrera Profesional, realizada en línea durante febrero y marzo de este 2021.
Lo anterior, colocó a Guanajuato como la séptima entidad a nivel nacional donde las mujeres buscan una mejor oportunidad laboral.
Y es que de los 1 mil 500 encuestados, el 41 por ciento respondió que a pesar de notar mejoras en las oportunidades laborales para las mujeres en los últimos cinco años, aún falta mucho por hacer, ya que el el mundo laboral de las mujeres prevalecen brechas salariales, acoso, mayor carga de trabajo y desempleo, machismo, misoginia y problemas relacionados con la maternidad.
Siete de cada 10 profesionistas mexicanos consideraron que hombres y mujeres han sufrido desempleo por la contingencia sanitaria, pero el 21 por ciento asegura que las mujeres son quienes han tenido mayores afectaciones, y el 12 por ciento asegura que los hombres son quienes más la han padecido.
Entre los problemas a los que se enfrentan las mujeres, el 72 por ciento aseguró que es por acoso laboral, seguido del 64 por ciento por machismo, el 55 por ciento por falta de igualdad en salarios, el 55 por ciento por misoginia y el 42 por ciento por algún problema que se relacione con la maternidad.
Los aspectos negativos que las mujeres han experimentado durante la pandemia, es una mayor carga de trabajo combinada con los quehaceres del hogar y del cuidado de la familia, con un 62 por ciento; seguido de un 39 por ciento por la pérdida de empleo, el 28 por ciento con menos oportunidades laborales, el 27 por ciento manifestó tener dificultades para organizar su tiempo y el 24 por ciento problemas relacionados con la salud mental.
En contraparte, los aspectos positivos han sido el tener mayor convivencia con la pareja o familia, con un 63 por ciento, mayor tiempo de calidad con un 39 por ciento, mayor capacitación con 24 por ciento, más oportunidades en el desarrollo del trabajo con 24 por ciento, y mayor bienestar físico y emocional con el 16 por ciento.
Además de estos datos, OCCMundial publicó una radiografía sobre las mujeres que están en búsqueda de un trabajo en el país, donde destaca que el género femenino es representado por un 45 por ciento, equivalentes a 13 millones de usuarias.
De las usuarias, el 42 por ciento tiene entre 20 y 29 años, seguido con un 35 por ciento de mujeres entre 30 a 39 años, 21 por ciento de 40 años o más y solo el 2 por ciento tiene 19 años.
Respecto a los estados donde las mujeres buscan un nuevo o mejor trabajo destaca: el Estado de México con 19 por ciento, seguido de CDMX con 18 por ciento, Nuevo León con 8 por ciento, Jalisco con 7 por ciento, Veracruz con 4 por ciento, Puebla y Guanajuato con 4 por ciento cada uno, Querétaro con 3 por ciento, y Coahuila y Chihuahua con 2 por ciento cada uno.
Las candidatas han señalado que el 24 por ciento tiene estudios universitarios titulados, mientras que el 21 por ciento los tiene sin titulación, el 19 por ciento estudió hasta preparatoria y el 11 por ciento tiene estudios inconclusos de universidad.
Las áreas de las candidatas en su mayoría son de temas relacionados con administración y ventas con el 14 por ciento, así como el 12 por ciento e ingenierías, el 10 por ciento en logística y transporte, el 10 por ciento en manufactura, y el 7 por ciento en tecnologías de la información.
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Pactan tope a pago de utilidades y se destraba reforma en outsourcing
El Economista
Las mesas de diálogo entre el gobierno federal y la iniciativa privada concluyeron el pasado viernes –después de tres meses– con el acuerdo de topar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU) a tres meses de salario, para lo que se propondrán modificar el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo agregando la fracción VIII.
Con dicho acuerdo podrá avanzar la discusión de la iniciativa de reforma en materia de subcontratación que envió el Ejecutivo Federal a la Cámara de Diputados el pasado 12 de noviembre de 2020, y que pretende aprobarse antes de que concluya el actual periodo de sesiones.
De acuerdo con la propuesta que presentó la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, a los representantes empresariales “se busca beneficiar a todos los trabajadores remunerados y que las empresas los contraten directamente sin emplear la figura de subcontratación de personal”.
De tal manera que la modificación a la LFT en el artículo 127 Fracción VIII establecería que “el monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador”.
Los análisis que presentó la dependencia indican que con la propuesta los trabajadores recibirán en promedio 57 días de salario; lo que representa aproximadamente un media de 18,557 pesos; “es 2.59 veces más de lo que reciben actualmente”.
En la reunión se dijo a los representantes empresariales que “la propuesta facilitará la aplicación de la ley y dará un trato igualitario a todos los sectores… y en donde habría más beneficio a aquellos que pagaban PTU muy por debajo del promedio nacional y evita la discrecionalidad en el mismo”.
Alcalde Luján expuso que hay subsectores en los que se paga poco PTU, incluso menos que la media nacional que es de 22 días (equivalente a 2.8% de las utilidades); y éste debería ser mayor, por ejemplo, en los trabajos especializados para la construcción se pagan cinco días; es decir, 796 pesos; con la propuesta se tendrían que pagar 83 y el monto sería de 13,526 pesos.
En el país reciben utilidades alrededor de seis millones de trabajadores, lo que representa 56,121 millones de pesos, cuyo promedio para cada trabajador es de 7,301 pesos. Con la propuesta del tope de 90 días, el monto a repartir sobre la misma base de trabajadores actual pasaría a 157,050 millones de pesos, equivalente a 7.7% de la utilidad promedio de las empresas.
La iniciativa para reformar el outsourcing presentada en noviembre pasado por el presidente López Obrador plantea la prohibición de la subcontratación, quedando limitada solo a las actividades no centrales de la empresa en cuestión, además de la conformación de un padrón público de empresas prestadoras de este tipo de servicios y la creación de la figura de agencias de colocación, que solo podrán intervenir en el proceso de reclutamiento de personal.
STPS da claridad sobre reglas
Al respecto, Óscar de la Vega, socio de la firma DMAbogados, expuso que “esta es una solución práctica que le da un respiro a la competitividad del país; no obstante, tendremos que analizar el fundamento jurídico, ya que es facultad de la Comisión Especial para determinar la PTU, la fijación del porcentaje que se nombra cada 10 años y la Sexta Comisión ya lo fijó en 10% (de la utilidad de la empresa), que es sobre la utilidad repartible de acuerdo a la fracción IX del artículo 123”.
Germán de la Garza de Vecchi, socio líder de Servicios Laborales en Deloitte México, dijo que “es claro que la Secretaría del Trabajo y la Cámara de Diputados buscarán sacar adelante la reforma en subcontratación; me parece que en la medida que se vayan dando señales sobre cómo será ayudará disipar la incertidumbre que se ha generado, y eso es positivo”.
Ricardo Martínez Rojas, del despacho de la De la Vega y Martínez advirtió que la medida anunciada es exagerada, ya que la pequeña y mediana empresa no pueden soportar una medida de esta naturaleza. “Considerando tres meses de salario es un aumento salarial del 20% anual. Las empresas formales ya no pueden con los costos laborales, IMSS, Infonavit, Impuesto Sobre Nómina, Teletrabajo, prohibición de subcontratación, esto va a generar más desempleo, en medio de una grave crisis económica provocada por el Covid”.
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Sí al home office… pero con unos días de oficina
El Economista
“Siempre pensé que me gustaría hacer home office, pero nunca pensé que lo tendría que hacer sin poder salir de mi casa prácticamente en ningún momento. Me gustó la experiencia, aunque no tanto como pensaba, extraño un poco la vida de oficina”, comenta Sandra Sánchez, contadora en una empresa trasnacional.
Como Sandra, miles de trabajadores en México cumplen en estos días un año de experiencia de teletrabajo. La pandemia de covid-19 propició un experimento masivo de esta modalidad de empleo a nivel global, pero en las condiciones más adversas, pues lo hizo en un contexto de confinamiento.
El 14 de marzo de 2020 el gobierno federal anunció que se adelantarían las vacaciones de Semana Santa en todos los niveles de estudio como una medida para prevenir los contagios de la entonces recién llegada pandemia de covid-19 a México.
“Eso fue un sábado, estábamos comiendo con mi familia cuando vimos en la televisión el anuncio y pensé: a ver cómo le hacemos para ir a trabajar y dejar a los niños en la casa”, narra Miguel Ríos, analista de operaciones en el sector financiero. “Cuando llegué a trabajar a la oficina a inicios de la siguiente semana nos avisaron que nos enviarían a trabajar desde la casa en esos mismos días, y aquí sigo un año después”, agrega.
El anuncio oficial de la suspensión de las actividades económicas no esenciales se hizo unos días más tarde, el 30 de marzo. A partir de esa declaración de emergencia sanitaria el teletrabajo se hizo obligatorio para las empresas que no tenían permiso de abrir. En promedio, 12% de los compañías en el país implementó esta modalidad, según datos del Inegi.
De acuerdo con estimaciones de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y de la Universidad de Chicago, la cantidad de trabajos que en México se puede realizar a distancia por la naturaleza de sus funciones es de entre 18 y 22% del mercado laboral, esto equivale a cerca de 10 millones de trabajos.
¿Qué dicen los teletrabajadores?
Tras un año de experimento masivo de teletrabajo ya se pueden medir algunos resultados. Le preguntamos a nuestros lectores su sentir sobre el home office, las cosas buenas y las malas. El 40% califica su experiencia como excelente, para otro 45% ha sido buena; en tanto, un 13% la considera regular y un 2% como negativa.
Evitar el tráfico y los largos traslados a los centros de trabajo —característica de la rutina de la vida citadina moderna—, más tiempo para convivir con la familia y flexibilidad laboral son los aspectos positivos a destacar en los que hay mayor coincidencia.
En el otro lado de la balanza se hallan, como tintes negativos, la extensión de las jornadas, los problemas de desconexión —y de conexión—, el incremento en las cargas de trabajo, una mayor demanda de cuidados principalmente para las mujeres, así como las complicaciones para lograr el balance entre la vida personal y laboral.
“Me encanta no lidiar con el tráfico hacia la oficina. Pero me ha costado organizarme con las labores de la casa, la escuela de mi hija y mi trabajo”, comenta Silvia Torres, funcionaria en el área de comunicación de una dependencia pública.
A esto se suma la realidad de que no todas las personas tienen las facilidades para trabajar desde casa. El 58% de los encuestados respondió que antes de la pandemia no contaba con un espacio específico para hacer home office. Tuvieron que adaptarse, en muchos casos codo a codo junto a otros familiares también teletrabajando o estudiando.
“Tener un espacio cómodo y aislado para trabajar es lo que más me hubiese gustado, pero uno se adapta a lo que hay”, expresa David Pérez, analista de datos en una empresa de soluciones digitales.
La mayoría coincide en que la figura es positiva, siempre y cuando sea parte de un modelo híbrido en el que pueda haber alguna interacción en los centros de trabajo durante la semana.
De acuerdo con una encuesta de Firstbase realizada la última semana de febrero entre 49,500 teletrabajadores, 34% de las personas quiere seguir así en la pospandemia. Sin embargo, el 62% prefiere un esquema híbrido y asistir a la oficina entre uno y tres días a las semana; un 5%, por su parte, quiere regresar de lleno a su centro laboral.
El pero del desgate emocional
Pero no todo es miel sobre hojuelas. El componente del “encierro” por la covid-19 y el incremento en las cargas y las jornadas de trabajo han llevado a que “el agotamiento de los empleados que trabajan en modalidad remota ha alcanzado niveles preocupantes”, advierte Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
El teletrabajo de hoy se realiza en un ambiente de incertidumbre y estrés constante, detalla, ésta es la razón por la que el agotamiento ha tenido un aumento significativo. Entre las personas que trabajan de forma remota, el desgaste emocional ha aumentado de 18 a 29%, mientras que entre los que laboran de forma presencial se redujo de 30 a 26%, según un estudio de Gallup.
“Me ha gustado la experiencia, pero me siento agotada. Estoy saturada. Regularmente hay mucho por hacer y es difícil cumplir con todo a tiempo porque continuamente surge más trabajo por hacer”, comenta Andrea López, gerente de marketing en el sector servicios. “Y así seguiremos quién sabe cuánto tiempo más”.
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Minería, clave en éxito de la industria automotriz de México
El Economista
Con más de 500 años, la rica industria minera de México ha sido base del éxito de la industria automotriz, la más vigorosa del país. Antes que nada, esta base aplica para todas las industrias, dijo Sergio Almazán, presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM).
La minería tiene una gran importancia para la “cadena de valor” industrial, añadió este jueves Almazán, al anunciar la XXXIV Convención Internacional de Minería, que se desarrollará en Acapulco del 19 al 22 de octubre de 2021.
Para Francisco Quiroga, ex subsecretario de Minería de la Secretaría de Economía, la minería ha permitido a México extraer hierro para producir, junto con el carbono, acero, un producto clave para la fabricación automotriz.
La minería aporta insumos para todas las industrias, coincidió Karen Flores, directora general de la Cámara Minera de México (Camimex), destacando que el sector minero aporta 8.3% al PIB industrial y 2.5% al PIB nacional.
Entre otros productos, las exportaciones mexicanas de autos sumaron 40,495 millones de dólares en 2020.
México es un importante productor de 12 minerales, tres de los cuales tienen una gran demanda en Estados Unidos: fluorita, grafito y estroncio.
Por una parte, México produjo más de 1.1 millones de toneladas de fluorita en 2019, y más de 70% de esa cantidad se exportó a los Estados Unidos.
Las reservas de grafito se calculan en 3,100 millones de toneladas, lo que coloca a México como el octavo productor mundial. El tercer mineral más importante importado por Estados Unidos es el estroncio. México produjo 44,202 toneladas en 2019, y Estados Unidos importó 55 por ciento. México es el segundo productor mundial.
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Toyota, Nissan y Honda evalúan impacto de incendio en una planta de chips en Japón
El Economista
Toyota, Nissan, Honda y otras automotrices japonesas buscaban este lunes evaluar el impacto sobre su producción de un incendio en la planta de chips de Renesas Electronics, que podría agravar la escasez global de semiconductores.
Renesas ha dicho que se necesitará al menos un mes para reanudar la producción en la línea de placas de 300mm en su planta Naka, en el noreste de Japón, después de que una falla eléctrica hizo que la maquinaria se incendiara el pasado viernes y contaminó con humo la delicada sala limpia.
Las repercusiones en las automotrices podrían extenderse más allá de Japón, a compañías en Europa y Estados Unidos, porque Renesas tiene una participación de cerca de un 30% del mercado mundial de chips de las unidades de microcontroladores utilizadas en automóviles.
Estamos recopilando información y tratando de ver si esto nos afectará o no”, dijo un portavoz de Honda. Otros fabricantes de automóviles, incluidos Toyota y Nissan , dijeron que también estaban evaluando la situación.
Dos tercios de la producción en la línea afectada son chips para automóviles. Renesas también tiene una línea de placas de 200mm en su planta de Naka que no se ha visto afectada.
Las preocupaciones sobre el impacto del incendio afectaron a las acciones de automotrices y las tres grandes -Toyota, Honda y Nissan- cerraron con un descenso de al menos 3.3 por ciento. Los papeles de Renesas llegaron a caer hasta un 5.5% y cerraron con una baja de 4.9 por ciento. El índice de referencia Topix perdió casi un 1 por ciento.
“Probablemente llevará más de un mes volver al suministro normal. Dado eso, incluso Toyota enfrentará una producción muy inestable en abril y mayo”, dijo Seiji Sugiura, analista senior del Tokai Tokyo Research Institute. “Creo que Honda, Nissan y otros fabricantes también se enfrentarán a una situación difícil”.
Los semiconductores como los fabricados por Renesas se usan ampliamente en automóviles, incluso para monitorear el rendimiento del motor, administrar la dirección o las ventanas automáticas, y en sensores usados en sistemas de estacionamiento y entretenimiento.
La alemana BMW dijo que sus plantas están operando a pesar de que el suministro de semiconductores sigue siendo escaso. Un portavoz de la francesa Renault afirmó que es difícil evaluar el volumen del impacto, “dadas las complejidades de la cadena de suministros de semiconductores.
Volkswagen, el segundo mayor fabricante de automóviles del mundo, confirmó que no tiene acuerdos de suministro directo con fabricantes de semiconductores. “Por supuesto, cada escasez adicional en el sector reduce aún más la oferta mundial”, dijo.
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AMLO quiere que México dependa menos del gas de Texas y esta empresa quiere ayudarlo
El Financiero
Un perforador emergente en México apunta a proveer 10 por ciento de las necesidades de gas natural del país al tiempo que desarrolla prospectos al sur de la frontera de Texas.
Jaguar E&P alberga hasta 210 mil millones de pies cúbicos de gas natural en áreas como la Cuenca de Burgos, rica en shale, la extensión sur de una formación que abarca la de Eagle Ford en Estados Unidos, así como Tampico-Misantla, la cuna de la industria petrolera de México.
Para mediados de este 2021, el explorador con sede en Ciudad de México espera una producción comercial de 15 millones de pies cúbicos por día del campo de gas 18 de Marzo en Burgos.
“Creemos que nuestra cartera es capaz de producir algo del orden de 10 por ciento del gas que México necesita consumir en un periodo de cinco a siete años”, dijo el presidente ejecutivo de Jaguar, Warren Levy, en una entrevista. “Queda mucho potencial en la Cuenca de Burgos”.
Jaguar se adjudicó 10 bloques en México en subastas realizadas por el Gobierno anterior, luego de reformas energéticas históricas que terminaron con el monopolio estatal de Petróleos Mexicanos (Pemex). Desde entonces, el presidente Andrés Manuel López Obrado ha vuelto a marcar el impulso para traer exploradores privados, pero también está buscando que México sea autosuficiente en energía, en tanto que el país depende en gran medida de las importaciones de gas de Estados Unidos para generar electricidad.
Con Pemex priorizando el aumento de la producción de crudo, el incremento de productores privados de gas más pequeños y hábiles en México podría ayudar al país a alcanzar su objetivo de volverse más independiente de los suministros de gas de Texas, aseguró Levy.
En febrero, López Obrador destacó los peligros de esa dependencia después de que 4.7 millones de mexicanos se quedaran sin electricidad debido a que la ola de frío sin precedentes en Texas congeló los oleoductos.
“Hay una gran cantidad de dinero que se escapa de la economía mexicana” debido a su dependencia de la importación de gas natural, dijo Levy. “Pemex tomó la decisión estratégica de enfocarse más en el petróleo, pero queda mucho potencial en el gas para los operadores que estén dispuestos a trabajar duro para conseguirlo”.
Jaguar posee alrededor de 50 por ciento de la superficie terrestre que se ha adjudicado a empresas privadas en México, subrayó Levy.
“Estamos extrayendo de 18 campos en la cuenca de Burgos, no una gran cantidad de volumen todavía, pero lo que estamos encontrando es que al aplicar una mejor ciencia, podemos extraer más valor de los campos”.
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Industrias ofertarán empleos a mujeres
El Sol de San Juan del Río
Con el propósito de seguir asentando estrategias orientadas a fortalecer la equidad de género en el terreno laboral, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) de San Juan del Río, impulsará en conjunto con el Servicio Nacional del Empleo, una jornada de reclutamiento especial para mujeres.
Al respecto, el Presidente de la Canacintra, José Guadalupe Román Flores detalló que será el próximo 24 de marzo cuando se lleve a cabo esta actividad, que se suma a todas las acciones que se han puesto en marcha a fin de garantizar las mismas oportunidades laborales, tanto a mujeres como a hombres.
Refirió que en esta jornada, que será completamente virtual, a fin de garantizar las medidas de distanciamiento social, se esperan colocar más de 200 plazas laborales que van desde las áreas operativas a las gerenciales, ofertas que se esperan cubrir en su totalidad.
Román Flores recordó que de forma reciente, ya impulsaron una feria de empleo, en la cual se logró la colocación de un promedio de 250 plazas laborales, no obstante recordó que en esa ocasión, estaba abierta al público en general y la que se impulsará el próximo miércoles, será exclusiva para mujeres, lo cual representa una buena oportunidad.
En ese tenor destacó que todas las personas interesadas, deberán contactarse a las oficinas del organismo empresarial, donde se darán todas las bases para inscribirse al proyecto, y con ello tener la oportunidad de conseguir una oportunidad de empleo.
Aseveró que con esta Feria del Empleo, se fortalece el cúmulo de acciones que desde la Canacintra, se han generado para mantener esfuerzos constantes para garantizar la equidad de género en el terreno laboral, hecho por el que reiteró su compromiso por lograr piso parejo para todos.
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