Foto del día: La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) reiteró la constitucionalidad de la reforma laboral de 2019 que adicionó a la Ley Federal del Trabajo (LFT) nuevas disposiciones en materia de democracia, transparencia y rendición de cuentas en los sindicatos. La Corte rechazó seis amparos promovidos por organizaciones sindicales, argumentando que las modificaciones a la LFT vulneraban su autonomía y libertad; además, de que el principio de votación directa para elección de representantes y contratos colectivos iba más allá de lo exigido en la Constitución y su reforma en 2017, uno de los pilares para los cambios promulgados hace dos años.
Otorga el INFONAVIT más de 10 mil créditos
El Heraldo
Más de 10 mil viviendas lograron comprar los guanajuatenses durante el 2020, gracias a que el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) otorgó 24 mil 096 créditos para vivienda.
Dichos créditos generaron una derrama de 11 mil 029 millones de pesos. Del total de los financiamientos, 19 mil 619 se ejercieron para la adquisición de una vivienda nueva o existente, con una derrama económica por 10 mil 896 millones de pesos.
Según el Infonavit Guanajuato esto representa el 81.42% de la colocación y el 98.79% de la derrama económica.
El resto de los créditos se colocaron a través de los programas de mejoramiento y remodelación de vivienda, como Mejoravit, beneficiando a 4 mil 477 familias de Guanajuato, con recursos por 133 millones de pesos.
También se informó que el 60.33% de los créditos otorgados fueron para trabajadores que ganan menos de 4.1 UMA, es decir 10 mil 828 pesos, de acuerdo con el valor vigente de la Unidad de Medida y Actualización en 2020.
El programa Unamos Créditos de febrero a diciembre de 2020 ejerció 2 mil 356 financiamientos de este tipo, con lo que padres e hijos, hermanos, primos, amigos, parejas del mismo sexo o en unión libre pudieron acceder a un mayor monto de financiamiento para adquirir su casa.
Infonavit es la hipotecaria más grande en América latina y la cuarta en el mundo, desde su creación en 1972 a la fecha, el organismo ha colocado más de 504 mil créditos en Guanajuato.
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Hospitales del ISSSTE están viejos y olvidados: líder sindical
El Sol de México
A los hospitales del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), la pandemia no llegó en 2020. Tiene por lo menos cinco lustros. Y es pandemia de abandono, de desabasto de medicamentos, de falta de equipos y de “elefantes” de muchos colores, esto es, hospitales que se han quedado en el olvido, viejos en Guerrero, Sonora, Tamaulipas, Jalisco.
“Tenemos falta de equipo humano a lo que se suman las muertes, los decesos de considerable número de personal médico, de enfermería, camilleros, laboratoristas, porque no han tenido equipos, insumos y capacitación para hacerle frente al SARS-CoV-2”, denuncia en entrevista Rubén Alvarado Manríquez.
Él es líder del Sindicato Nacional Auténtico y Democrático de los Trabajadores del ISSSTE (SNADETISSSTE), con presencia en 20 estados del país y una plantilla de más de tres mil 500 agremiados a la fecha. Este organismo sindical de oposición nació apenas en 2019 y es la segunda agrupación gremial en 60 años de vida del instituto.
“Muchísimos de los hospitales en el país se están cayendo y no sólo por esta pandemia de Covid-19 sino por muchas otras razones: falta de mantenimiento, de equipo, de inversión. No tienen capacidad para atender a los 3.5 millones de derechohabientes”.
Afirma que son catastróficas las instalaciones de los hospitales regionales generales, donde hay desabasto de medicamentos y de equipo. Pone como ejemplos los de Guerrero, Hermosillo, Tampico y el famoso “Valentín Gómez” de Zapopan, “que ya requieren reestructuración, mantenimiento al cien por ciento”.
Apenas se inauguró el Hospital de Tláhuac, en la Ciudad de México, pero es necesario construir más instalaciones nuevas.
“CORRUPCION IMPRESIONANTE”
Alvarado Manríquez tiene 23 años como trabajador de base en el Hospital General de Morelia. Durante sus más de dos décadas en el instituto afirma que “el ISSSTE se ha manejado como si fuera la caja chica de anteriores gobiernos corruptos pro-panistas, pero por las cantidades impresionantes de recursos millonarios que se manejan más bien ha sido la caja grande de directores generales y jefes de departamento corruptos”.
Y agrega: “Es una corrupción impresionante la que se tiene y a nosotros nos preocupa que el Presidente de la Republica no reciba la información como es y punto por punto de la corrupción tan abismal. Queremos saber si las autoridades del instituto le han informado al Presidente de lo que pasa.
“Ha habido cambios administrativos, pero los trabajadores seguimos igual: médicos, enfermeras, especialistas, camilleros, químicos, personal de todas las áreas que atienden a toda la derechohabiencia”.
—¿Esto viene de siempre o solo se agudizó con la pandemia sanitaria?
—Viene de siempre. Tengo de base 23 años. De vida, 42. Yo nací en el ISSSTE y venimos en declive por lo menos en los últimos 25, venimos por los suelos.
—¿Y la actual administración?
—El director general, maestro Luis Antonio Ramírez Pineda, no entiende de libertad sindical ni que en la base de la Reforma Laboral se ganaron derechos, que los trabajadores tienen la facultad y derecho a diferente representación sindical.
—¿Cómo nació esta nueva organización gremial de oposición a sindicato oficial?
—Vio la luz el 9 de mayo de 2019, a 59 años de existencia del ISSSTE. Es un nuevo sindicato democrático que rompió el monopolio sindical y se encamina por las filas de la democracia. Al ver las anomalías, corrupción y contubernio de autoridades y sindicato (oficial), fue que pensamos en organizarnos… Avanzamos poco a poco. Sabíamos que había muchos compañeros descontentos por el tráfico de influencias, nepotismo, y compadrazgo en el sindicato en sus más de seis décadas.
Fue por eso que optamos por “aventarnos”, es la palabra, tener el valor para formar un sindicato. La lucha se inició en enero de 2018, cuando no había Reforma Laboral ni cuatroté. Lo hicimos por hartazgo, por cansancio. Es una nueva alternativa para los trabajadores del ISSSTE.
EN BUSCA DE MEJORAS LABORALES
El dirigente de este nuevo gremio explica que en el ISSSTE hay alrededor de 100 mil trabajadores de base y de confianza. La mayoría son sindicalizados, ahora ya con dos sindicatos. Hay una plantilla de alrededor de 15 mil trabajadores de confianza en todo el país, que dependen directamente de la dirección del instituto.
Y de los de base, aproximadamente 82 mil trabajadores están afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE (SNTISSSTE). El resto salió de este gremio para conformar el que ahora representa Alvarado Maríquez. Inclusive los trabajadores de confianza tienen su propio sindicato.
El entrevistado considera que el objetivo principal del nuevo sindicato democrático es que “los trabajadores del instituto se den cuenta de que sí tienen un sindicato, que el sindicato no es una persona sino son todos los trabajadores”.
“No puede haber compadrazgos, ni contubernios, ni corrupción y nuestra única intención es darle a los trabajadores todo a lo que tienen derecho: velar por mejores prestaciones porque en el ISSSTE, los trabajadores federales somos los que tenemos salarios muy bajos… No hay forma de crecimiento, siempre hemos estado estancados, porque al sindicato oficial y autoridades anteriores les importa sólo el beneficio personal y no el colectivo”.
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SCJN ratifica constitucionalidad de la reforma laboral y da revés a sindicatos
El Economista
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) reiteró la constitucionalidad de la reforma laboral de 2019 que adicionó a la Ley Federal del Trabajo (LFT) nuevas disposiciones en materia de democracia, transparencia y rendición de cuentas en los sindicatos.
La Corte rechazó seis amparos promovidos por organizaciones sindicales, argumentando que las modificaciones a la LFT vulneraban su autonomía y libertad; además, de que el principio de votación directa para elección de representantes y contratos colectivos iba más allá de lo exigido en la Constitución y su reforma en 2017, uno de los pilares para los cambios promulgados hace dos años.
“La exigencia del voto personal, libre, directo y secreto para la elección de las directivas de los sindicatos y de los contratos colectivos no viola los derechos de autonomía y libertad sindical, pues es una medida que garantiza la democracia interna de los sindicatos y protege la voluntad de los trabajadores agremiados”, subrayó la SCJN en un comunicado.
Los cinco magistrados que conforman la segunda sala de la Suprema Corte resolvieron por unanimidad no conceder los amparos que buscaban darle un revés a las nuevas reglas de democracia sindical, considerando que todas las medidas están orientadas a garantizar que en las organizaciones gremiales se respete la voluntad de los trabajadores y se promueva la transparencia en el manejo del patrimonio.
Cambio en las reglas del juego
Las organizaciones gremiales consideraban que la reforma laboral de 2019 violaba la libertad sindical al imponer la modificación de los estatutos para adoptar, entre otras disposiciones, los principios de democracia sindical y negociación colectiva, como el voto personal, libre, secreto y directo.
Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo prevén que los sindicatos modifiquen sus estatutos para adecuarlos a las nuevas normas en materia de transparencia, rendición de cuentas, democracia y negociación colectiva.
Por otra parte, las organizaciones gremiales también buscaron ampararse contra la legitimación de los contratos colectivos, manifestando que esta medida impuesta por la LFT, transgrede el derecho de certeza jurídica al modificar la confianza legítima en los actos legales, como la validación para los contratos que existía antes de la entrada en vigor de la reforma laboral.
Las organizaciones que promovieron los amparos revisados por la SCJN fueron la Confederación Auténtica de Trabajadores del Estado de Veracruz, la Confederación Obrera Revolucionaria “Ángel Olivo Solís”, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Laboratorios; el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Maderera “Hilario Salas”, el Sindicato de Trabajadores de las Industrias Transformadoras del Hierro, Metales y Actividades Conexas en la Ciudad de México y la Asociación Sindical de Trabajadores de las Industrias del Hierro, Metales y Conexos D.F.
Después de resolver los seis recursos presentados, se creó jurisprudencia que servirá a los tribunales para abordar los casos pendientes que tengan en la materia.
Cabe recordar que en el segundo semestre del 2019 se presentaron en 21 entidades federativas más de 400 solicitudes de amparo por parte de sindicatos, gran parte de ellos de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), en contra de las nuevas medidas de democracia sindical y negociación colectiva de la reforma a la LFT.
Algunos de los temas más impugnados fueron:
- Artículo 369. Sobre la cancelación del registro sindical por actos de extorsión de sus dirigentes.
- Artículo 371. Sobre la verificación del cumplimiento de requisitos en elección de directivos.
- Artículo 373. Sobre la rendición de cuentas de la administración del patrimonio sindical.
- Artículo 390 TER. Respecto al voto directo para el registro de contratos colectivos.
- Artículo 400 Bis. Sobre la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo.
- Artículo 590 D. Sobre la integración de la Junta de Gobierno del Centro Federal de Conciliación y registro laboral.
- Artículos 923 y 927 V. Sobre el trámite de emplazamiento a huelga y la prórroga del procedimiento de huelga.
CFCRL celebra resolución
Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), celebró la resolución de la Corte porque da “estabilidad e institucionalidad” a los mecanismos del nuevo modelo laboral.
“Es una medida que garantiza la democracia interna de los sindicatos y protege la voluntad de las y los trabajadores, ya que muchos de los contratos fueron firmados a espaldas de los mismos trabajadores“, dijo durante una mesa de trabajo con el sector obrero-patronal.
La decisión de la Suprema Corte, puntualizó Domínguez Marrufo, confirma que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo no violan la libertad ni la autonomía de los sindicatos.
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México podría crecer 3.32% y generar 400 mil empleos
El Horizonte
Este año, al conjugarse diversos factores, México podría alcanzar un crecimiento de 3.32% y generar más de 400,000 empleos formales,estimó Caintra.
Aunque esto dependerá del desenvolvimiento positivo en varios rubros como lo es un impacto positivo ante las políticas de apoyo en Estados Unidos y su proceso de vacunación, así como una aplicación de dosis suficientes por parte de México,
“Si bien Estados Unidos aún requiere recuperar cerca de 10 millones de empleos, la actividad industrial de aquel país se mantiene fuerte. Además, las políticas de estímulos y la aceleración en la vacunación, le permitirán salir más rápido de la pandemia y con ello, que la demanda externa de los productos mexicanos se dispare.
La caída del PIB en 2020 fue estrepitosa y sin precedentes, pero esperamos que algunos puntos jueguen a favor de la economía mexicana, mientras que otros buscaremos que se vuelven apoyos en lugar de amenazas”, dijo el organismo liderado por Adrián Sada Cueva
Añadió que en el desempeño también influirá un proceso electoral 2021 que sea respetuoso y en base a su marco legal; y no una fuente de incertidumbre para la economía.
“Pedimos a los candidatos una contienda limpia, donde predominen las propuestas y se acepten los resultados. México requiere certeza más que volatilidad”, dijo
Otro punto son las iniciativas en el Congreso que amenazan la incertidumbre, por lo que Caintra dijo que “esperamos que las autoridades recapaciten en iniciativas como la de eliminación de outsourcing, ya que como está actualmente redactada, tendría importantes efectos negativos sobre la estructura productiva del país, y en consecuencia en los empleos e inversión. La cámara sigue muy de cerca las mesas de diálogo y hemos encontrado apertura en el mismo.
Para el caso específico de Nuevo León, Caintra dijo que el estado podría alcanzar un crecimiento de alrededor de 4.1% y la generación de 40,000 puestos de trabajo.
“No obstante, si enfrentamos un panorama más incierto y con mayores amenazas, difícilmente estos escenarios se cumplirán”, aseveró.
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CEEF advierte riesgos para el empleo
El Sol de Tampico
De eliminarse la figura de la subcontratación en México se podrían perder empleos, sobre todo en sectores como la construcción, comercio, minería, servicios de esparcimiento, generación y distribución de electricidad, agua y gas, advirtió Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios del Empleo Formal (CEEF).
“Detrás de las buenas intenciones lo que está haciendo la iniciativa del gobierno federal es coartar aún más las contrataciones, dejando al país desprotegido ante los ojos de la inversión extranjera”, dijo.
En los últimos 10 años la subcontratación ha crecido 73% entre 2008 y 2018, el 86% de las personas que trabajan en la generación de electricidad, agua y gas lo hacen bajo ese esquema, y un tercio de los trabajadores de comercio, construcción y servicios de esparcimiento también, destacó.
Bajo el contexto del T-MEC el 92% de las empresas extranjeras que operan en el país lo hacen bajo la subcontratación, al acotarla se atenta contra los objetivos del acuerdo cerrando el paso a la inversión, en México, uno de cada cinco empleos formales está supeditado a la subcontratación, anotó.
Leñero consideró que muchas empresas recurren a subcontratar porque en esta modalidad se hace un trabajo especializado de pago de nóminas e impuestos de forma puntual y cumpliendo con la Ley Federal del Trabajo y eso hace que las empresas gasten menos en errores y equivocaciones y que tengan una mayor eficiencia y puntualidad en los pagos de la nómina.
Mencionó que otras empresas lo ocupan para evadir el pago de impuestos y bajar costos, sin embargo, hay empresas que usan la subcontratación para ocupar puestos temporales como ocurre sobre todo en servicios y ventas, que son por ciclos, ya que no todos los meses se contrata, hay meses que sí y otros no, aseguró que, al prohibir la subcontratación de personas, esto va a provocar que se inhiba el empleo formal.
“Calculamos que de los 4.5 millones de empleos eventuales que están contabilizados en el país, desaparecerán un millón de empleos, y se dejarán de pagar contribuciones a la seguridad social, al Infonavit, el ISN y el ISR, es algo que no conviene al país y sería peligroso que se apruebe esta iniciativa como está contemplada”. Indicó que no se requiere mucho cambio en la ley, ya que la Ley del Trabajo obliga a los patrones que cumplan, por lo que en lugar de más que cambios lo que se debe hacer son ajustes y precisiones.
“Hace falta vigilar de forma contundente las normas ya establecidas, en la ley dice que se tiene que pagar al 100% el salario y las prestaciones por lo tanto no hay que repetirlo simplemente hacer que se cumpla la ley, lo que no se ha hecho, porque si no en este gobierno y en los anteriores se hubiera cumplido no estaríamos en este problema”.
Recordó que no se ha castigado a los patrones que no cumplen con la ley, nadie ha sido sancionado y las empresas que incumplen siguen funcionando, resaltó que el gobierno federal no ha publicado una lista de patrones incumplidos.
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