Foto del día: La titular de la Secretaría de Economía (SE), Tatiana Clouthier, dijo este lunes que el mayor reto que tiene el país es encontrar la fórmula para recuperar los empleos que se han perdido derivado de la actual pandemia por la Covid-19 y garantizar el acceso de la población a servicios de salud. Durante su participación en la reunión virtual del Foro Económico Mundial de Davos (WEF, por sus siglas en inglés), Clouthier mencionó que sólo durante el 2020 se perdieron 657 mil empleos formales en México. Añadió que el plan para la recuperación de empleos deberá venir acompañado de una estrategia que garantice la salud de los mexicanos. (Vía Latinus)
Oferta Toyotetsu 114 vacantes para diferentes puestos
El Sol del Bajío
CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- La empresa Toyotetsu realizó el primer reclutamiento del año en el municipio, en donde se ofrecieron 114 vacantes en puestos de almacén, calidad, y operador de producción.
Decenas de personas se dieron cita al exterior de la plaza Parque Celaya, esperando ser atendidos por personal de reclutamiento de la empresa, las personas llegaron desde las nueve de la mañana y esperaron algunos minutos para ser atendidos. Pasando el mediodía, llegaron tanto jóvenes como adultos a solicitar información referente a las ofertas de trabajo.
A pesar del clima, los interesados estuvieron en espera a ser atendidos y entregar sus solicitudes de empleo, esto para saber si podrían ser aspirantes a los puestos que se estaban ofreciendo.
Juan Andrés Esquivel, quien tiene el puesto de ejecutivo de reclutamiento para la empresa de Medina Consultores, quienes hacen la captación de personal a la empresa de Toyotetsu actualmente, mencionó que los puestos que ofrecieron hasta el momento, son para como almacén, calidad y operador de producción.
Explicó que son en total 114 personas interesadas las que buscan para tener gran parte de la plantilla completa en la empresa, por lo que estuvieron recibiendo solicitudes de empleo de personas de 18 a 50 años de edad, a quienes se les pedía como requisito tener la preparatoria terminada.
Ante este reclutamiento acudieron más jóvenes interesados en formar parte de las filas de la empresa, y en gran mayoría originarios de este municipio. Finalmente dijo que realizarán un reclutamiento más el jueves 28 de enero en Parque Celaya de nueve de la mañana a una de la tarde.
TOYOTETSU es una empresa instalada desde hace dos años en Apaseo el Grande, y a partir del mes de noviembre comenzaron operaciones y con ella el reclutamiento de personal en Apaseo.
________________________________________________________________________________________________
Aumento de licencia por maternidad sería viable, coinciden organismos
Contra retrato
Guanajuato.- Representantes del gobierno del estado y de la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PDHEG), coincidieron en la viabilidad de una iniciativa presentada por el Partido Nueva Alianza (Panal) con la que se pretender ampliar el plazo de las licencias de maternidad de 12 a 14 semanas.
Lo anterior a través de una reforma a la Ley del Trabajo para los Servidores Públicos al Servicio del Estado y los Municipios.
La propuesta establece otorgar siete semanas previas y siete posteriores al parto; no obstante, se planteó la preocupación del impacto presupuestal que esto podría traer.
Y es que la iniciativa impulsada por el diputado del Panal, Juan Elías Chávez busca otorgar licencias laborales por un tiempo determinado a madres y padres al servicio del estado cuyos hijos menores de 18 años hayan sido diagnosticados con cáncer, además que se otorgue un día con goce de sueldo a los servidores públicos que acudan a realizarse exámenes médicos.
Durante su análisis en la mesa de trabajo de la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales, el diputado del PRI, José Huerta Aboytes, manifestó que la iniciativa es generosa dentro de sus tres propuestas fundamentales.
No obstante, dijo que es necesario que se presente un estudio del impacto presupuestario que esto generaría, a fin de que su fracción parlamentaria pueda pronunciarse al respecto; a ello se sumó el representante de la Coordinación General Jurídica del Gobierno del Estado, Federico Ruiz Chávez.
Respecto a las licencias para que padres o madres acudan al cuidado de sus hijos en caso de que estos hayan sido diagnósticos con cáncer, la iniciativa no contempla la contratación de personal interino para cubrir dichas licencias, por lo que consideró que la propuesta no tiene un impacto presupuestal.
Al respecto, la presidenta de la Comisión, Libia García Muñoz Ledo, señaló que se solicitará la información correspondiente respecto al impacto presupuestal a fin de continuar con el análisis de la propuesta.
________________________________________________________________________________________________
Educafin firma convenio de colaboración con Hiroshima
Correo
León.- Con el objetivo de continuar con la promoción cultural de jóvenes estudiantes, entre Guanajuato e Hiroshima, Japón, el Gobierno del estado, a través del Instituto para el Desarrollo y Atención a las Juventudes de Guanajuato, firmaron el convenio de colaboración entre el Comité Educativo de la Prefectura de Hiroshima y Educafin Evoluciona.
Al inicio del evento, Jorge Enrique Hernández Meza, director del Instituto para el Desarrollo y Atención a las Juventudes, a nombre del gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, dio la bienvenida y agradecimiento a los invitados especiales: Kanai Seita, cónsul honorario de los Estados Unidos Mexicanos en Hiroshima, Itagaki Katsumi, cónsul general de Japón en León; igualmente a Kazuhiko Fukushima, director de Hiroshima Global Academy, y a Melba María Pría Olavarrieta, embajadora extraordinaria y plenipotenciaria de los Estados Unidos Mexicanos.
El director de Educafin Evoluciona compartió las siguientes palabras:
“Hoy con la firma de este acuerdo con Hiroshima Global Academy estamos muy contentos, además, estamos seguros que esta inversión es la mejor manera para formar líderes que serán los nuevos tomadores de decisiones que permitan cambiar todo aquello que no nos gusta y fortalecer y mantener eso que si nos gusta de nuestro estado. Cuenten absolutamente con nuestro compromiso, la promoción y la difusión de este nuevo acuerdo que permitirá a jóvenes guanajuatenses a seguir creciendo”.
Además, mencionó: “Estamos listos y dispuestos para recibir a más jóvenes japoneses para que vengan a nuestro estado y que también puedan conocer de nuestra cultura y con ello fortalecer nuestros lazos de unión y de amistad”.
Celebran la amistad
Tras su intervención se dio paso a la firma del Convenio de Colaboración entre el Comité Educativo de la Prefectura de Hiroshima y Educafin. Con este acuerdo se busca obtener beneficios mutuos tanto educativos como de intercambio cultural, a través de la vinculación entre las instituciones educativas, así como de las instituciones escolares de México y de Japón.
También el cónsul honorario de los Estados Unidos Mexicanos en Hiroshima, Kanai Seita, dio el siguiente mensaje:
“Me llena de alegría que el día de hoy se celebra la firma del convenio de colaboración entre el comité educativo de la prefectura de Hiroshima y Educafin. La relación entre Hiroshima y Guanajuato ha ido creciendo y fortaleciéndose a partir de que en el año 2014 se firmara el acuerdo de amistad para abocarse a desarrollar las relaciones entre los ámbitos de economía, educación, cultura y turismo”.
Más tarde, también felicitó a la secretaria Rie Hirakawa, presidenta del comité educativo de la prefectura de Hiroshima, por todo el esfuerzo y trabajo realizado.
Dentro de los objetivos planeados es que dos jóvenes de preparatoria de Guanajuato obtengan la beca para estudiar en la preparatoria Hiroshima, Global Academy, esto con la finalidad de incrementar su preparación no solo académica, sino también, profesional y cultural.
En palabras de Itagaki Katsumi, cónsul general de Japón en León, compartió:
“Los intercambios educativos son una forma de inversión a largo plazo, considero que este instrumento no tendrá efectos visibles a corto plazo; sin embargo, habrá frutos positivos en el futuro. En este contexto expreso mi aprecio a los esfuerzos de Educafin Evoluciona, la prefectura de Hiroshima y Global Academy por hacer esta inversión tan significativa. Basándose en este convenio de colaboración deseamos que los jóvenes guanajuatenses y japoneses, a través de estos intercambios directos, se conviertan en futuros líderes globales capaces de fortalecer y estrechar las relaciones entre Japón y México, muchas gracias”.
Durante la presentación de la escuela Hiro,Kazuhiko Fukushima, director de Hiroshima Global Academy, mencionó:
“Cuando los estudiantes de Guanajuato lleguen a realizar estudios aquí, nuestro deseo es facilitar el aprendizaje y familiarización con estas conexiones regionales, de tal forma que a su egreso se conviertan en una fuente entre nuestra prefectura y el estado de Guanajuato”.
Este acuerdo una vez más reafirma el compromiso con la educación por parte del Gobierno del estado que, a través de Educafin Evoluciona, continúa concretando esfuerzos con otras naciones en beneficio de los jóvenes, para que puedan vivir experiencias internacionales y con ellos alcanzar todas sus metas.
________________________________________________________________________________________________
Tribunales laborales, obligados a investigar denuncias de despido por embarazo
El Economista
Cuando una trabajadora presente una demanda laboral argumentando que fue despedida por estar embarazada, las juntas de Conciliación y Arbitraje, y posteriormente los tribunales laborales, están obligadas a investigarlo. Un tribunal colegiado analizó un caso al respecto y emitió esa tesis, la cual deja un precedente para miles de mujeres en el país que pasan por lo mismo.
Esta sentencia se suma a una jurisprudencia de 2019 sobre el tema, la cual invalida las renuncias firmadas por trabajadoras embarazadas. En mayo pasado, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) informó, en un comunicado, que el despido por embarazo “es el motivo más frecuente de quejas por discriminación recibidas desde 2011”.
Por unanimidad, el Tercer Tribunal Colegiado del Trigésimo Circuito le concedió un amparo directo a una mujer que fue despedida por estar embarazada.
En diciembre de 2019 ella acudió a la Junta Especial Número Dos de la Local de Conciliación y Arbitraje en busca de justicia. A pesar de que dijo que el término de la relación laboral por parte de la empresa se debía a su embarazo, los funcionarios desestimaron su argumento. El laudo, entonces, resultó a favor de la compañía.
Quienes integran el tribunal colegiado señalaron que la resolución de la junta no tomó en cuenta los tratados internacionales en materia de derechos humanos. Cuando una trabajadora indica que fue despedida por estar embarazada “ese hecho constituye un acto discriminatorio que amerita ser juzgado con perspectiva de género”, sentenció el juzgado federal.
Consideraron que esa situación la coloca en un estado de vulnerabilidad, “lo que genera de inmediato la obligación de la junta de examinar escrupulosamente si existen indicios o pruebas circunstanciales que pudieran llevar a la conclusión de que resulta inverosímil que la trabajadora haya renunciado a su empleo”.
Renuncias inválidas
La resolución del tribunal colegiado indica que si la trabajadora no pudo ofrecer pruebas, o éstas no son suficientes o no existen, la junta tiene la obligación de recabarlas. Se trata de una tesis aislada, publicada en el Semanario Judicial de la Federación el pasado viernes 22 de enero.
Mediante la investigación y las pruebas recabadas se podrá determinar si la empresa, o la persona que la había contratado, finalizó la relación laboral precisamente cuando la trabajadora estaba embarazada. Esto, conforme los artículos 782 y 886 de la Ley Federal del Trabajo.
Otro punto de la sentencia es que la Junta debía invalidar la renuncia firmada. O al menos, revisarla con perspectiva de género. La Junta tendría que considerar ese documento insuficiente para demostrar que ella decidió dejar de trabajar “de manera libre y espontánea”.
La resolución indica que la Junta tampoco tomó en cuenta una jurisprudencia emitida por el Poder Judicial Federal en 2019 sobre este tipo de casos. Ese criterio señala que un empleador no puede justifica el despido de una embarazada con un documento firmado por ella. “El solo escrito de renuncia es insuficiente para demostrar que fue libre y espontánea”.
En conclusión, el tribunal indicó que la Junta no juzgó el caso de esta mujer con perspectiva de género. El expediente señala también que el despido viola su derecho al trabajo.
________________________________________________________________________________________________
Rigidez excesiva para regular el outsourcing ahuyentará inversiones: CEEG
El Economista
El Consejo Ejecutivo de Empresas Globales (CEEG) se pronunció a favor de erradicar la subcontratación ilegal que evade obligaciones laborales y fiscales, pero advirtió que una regulación excesiva podría poner en riesgo las inversiones de compañías multinacionales en el país y, en consecuencia, miles de empleos.
“Una rigidez excesiva en México, como la pretendida a los mecanismos de subcontratación, adicionada a pagos exorbitantes de PTU (reparto de utilidades), no sólo podrían comprometer los planes de inversión y reinversión en México, quizá llevaría a tomar decisiones difíciles como reubicar parte de nuestras operaciones a otros países, lo que no queremos”, afirmó Claudia Jañez, presidenta del CEEG.
La representante empresarial subrayó que las organizaciones internacionales que operan en el país tienden a pagar sueldos mayores al promedio nacional y consideran los bonos de productividad, los cuales ya han sido anexados a los contratos colectivos de trabajo.
“No estoy hablando de la generalidad del país, lo reconozco y lo entiendo. Entiendo también que tenemos que llegar a un punto en el que quitemos estas prácticas fraudulentas, evitemos esta subcontratación fraudulenta, pero conservemos los empleos que tenemos en el país. Me daría muchísima tristeza que, en una crisis económica, empresas grandes decidan llevarse sus inversiones a Vietnam, a China, a Brasil por una situación como ésta mal entendida”, expuso durante una mesa de diálogo con autoridades laborales para analizar los desafíos del reparto de utilidades.
Por su parte, Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró que la reforma en materia de subcontratación propuesta por el gobierno federal no tiene la intención de impactar negativamente el empleo.
“Esta iniciativa propuesta por el Ejecutivo está muy lejos de tener la intención o incluso considerar que tuviese un efecto negativo en el empleo. Creo que se trata de dar cumplimiento a obligaciones que no son nuevas”, subrayó.
En la tercera mesa de diálogo entre autoridades y representantes de empresas y trabajadores para analizar las posibles distorsiones del PTU en el marco de la reforma en materia de subcontratación, se abordó la realidad de las industrias energética y extractiva, sectores donde se llegan a pagar hasta ocho meses de salario en reparto de utilidades.
¿Dónde está la distorsión?
Al igual que en el sector financiero y de seguros, las ganancias de las empresas pueden estar sujetas a factores del mercado o las utilidades se producen a largo plazo y no en todas las etapas de trabajo.
“Un trabajador que está en una empresa de reciente creación, alguien que hizo una autopista o una planta eléctrica, y trabajó en la empresa desde su fundación y hasta el año siete, recibió poco o nada de utilidades. Si tienes un trabajador que está en una empresa que tiene doce o quince años de funcionar y ésta ya hizo la disminución de su deuda y tiene gran cantidad de utilidades, entonces va a recibir una parte desproporcional de utilidad contra un trabajador de una empresa de reciente creación”, explicó Roger González, presidente de la Comisión de Energía del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
Éste es un caso de una empresa con un portafolio de proyectos, que pueden ser de nueva creación o bien, de muchos años. En ese sentido, agregó el especialista, el insourcing ayuda a este tipo de organizaciones a balancear las ganancias conforme al proyecto y a los trabajadores que lo integran.
En otra realidad, en sectores como el minero, las ganancias también son empujadas por factores del mercado, como el precio de los metales, expuso Fernando Alanís Ortega, presidente de la Cámara Minera de México (Camimex).
Carlos Pavón Campos, presidente de la Unión Nacional de Sindicatos Minero, Metalúrgicos y Metal Mecánicos de México (UNASIM), reconoció que en buenos años los trabajadores de estas industrias llegan a recibir entre 300,000 y 400,000 pesos por PTU, más de un año de sueldo. Por ello, pidió no topar el reparto de utilidades, asumiendo que la fuerza laboral también puede verse perjudicada cuando el precio de los metales disminuye.
Las propuestas para el PTU
Claudia Jañez recomendó que en la base del cálculo para el PTU se excluya las ganancias que no están relacionadas con la productividad de los trabajadores. Además, pidió es establecer “un límite justo” al reparto de utilidades tanto para la fuerza laboral como para la empresa, donde los colaboradores que menos ganan reciban mayor utilidad.
La presidenta del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales también propuso que se considere como “servicios especializados” a las empresas de un mismo grupo que prestan servicios administrativos, como un call center, a varias divisiones y países.
En esa misma línea, la representante empresarial pidió que en la iniciativa de reforma de subcontratación del Ejecutivo que se discutirá en la Cámara de Diputados a partir de la próxima semana se contemple un periodo de transición adecuado que le permita a las empresas reestructurar sus operaciones para adaptarse a las nuevas reglas.
Para finalizar, Claudia Jañez aseguró que la aprobación de una reforma de outsourcing sin considerar un tope al reparto de utilidades, no sólo pondría en riesgo los planes de inversión actual de las compañías, también llevaría a las empresas globales a disminuir o desaparecer los bonos de productividad que actualmente otorgan.
________________________________________________________________________________________________
Gran parte de la reforma del home office es para después de la pandemia: STPS
El Economista
A partir de la promulgación de la reforma para regular el teletrabajo, diversos sectores han manifestado dudas sobre su aplicación. En este contexto, autoridades laborales aclararon que los cambios al artículo 311 y la creación del Capítulo 12 Bis de la Ley Federal del Trabajo “no son una reforma para la pandemia”.
“Ésta es una reforma para después de la pandemia y para siempre. La pandemia es un estatus de fuerza mayor, es algo inusual que pasara, pero lo que no va a pasar es el teletrabajo, la pandemia ha puesto muy en boga el teletrabajo, pero forzado. Cuando ésta pase veremos el verdadero tamaño del teletrabajo”, afirmó Alejandro Salafranca, director del Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En la sesión Diálogo sobre teletrabajo, convocado por elConsejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), funcionarios de la dependencia explicaron que no todo lo que contempla la reforma tiene una aplicación inmediata, como es el caso del uso de las sillas ergonómicas, pues no será hasta en 18 meses cuando se publique la nueva Norma Oficial Mexicana (NOM) cuando esta obligación surta efecto.
“Estas obligaciones entran en vigor hasta que la NOM lo establezca y se tiene que publicar en 18 meses a partir de cuando entró en vigor esta reforma, pero no quiere decir que van a entrar en vigor automáticamente”, destacó Omar Nacib Estefan Fuentes, director General de Previsión Social de la STPS.
Descartan inspecciones de teletrabajadores
Tras señalar que con las nuevas reglas del home office se abre una serie de oportunidades para los empleadores y para las personas trabajadoras en el desempeño de sus actividades, el funcionario comentó que “la fiscalización la hacemos a través de inspección federal del trabajo, y no está contemplado en el capítulo 12 Bis que inspectores federales del trabajo vayan al domicilio particular de los trabajadores para vigilar que en efecto todas estas condiciones están dadas. Lo que contempla la LFT en este capítulo es que se pueda comprobar el debido cumplimiento de las obligaciones a través del registros en los centros de trabajo”.
Una obligación que sí importante, expresó Estefan Fuentes, “es que el cambio de la modalidad presencial al teletrabajo debe de ser voluntario y establecido por escrito conforme al mismo capítulo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada”.
Lo anterior, dado que hay puestos de trabajo que pueden transitar a esta modalidad laboral y otros que no. En ese sentido el diálogo debe ser el mecanismo por el cual se pueda identificar de manera voluntaria cuáles pueden transitar a este esquema.
Ante las constantes dudas sobre si desde ahora, por la pandemia, se deben considerar a plenitud las reglas del teletrabajo, Estefan Fuentes puntualizó que “la parte que no aplica es la parte de contratación por escrito y la parte de voluntariedad del tránsito de presencial a teletrabajo; por tratarse de una cuestión de fuerza mayor no existe esa parte, tenemos que consultar cada una de las partes que surgieron como presenciales y que están transitando al teletrabajo”.
Explicó que para que las labores desde casa se consideren teletrabajo, los colaboradores deberán realizar sus actividades de forma remota al menos 8 días al mes, considerando en una jornada de 5 días a la semana, lo que equivale al 40% del tiempo de trabajo, de lo contrario no se estará en esta categoría.
Preguntas frecuentes a la STPS
Ante las inquietudes presentadas por las empresas ante esta nueva reglamentación federal, los funcionarios de la STPS presentaron las siguientes respuestas:
» ¿Están obligados los empleadores a cumplir con lo establecido con la LFT en materia de teletrabajo a partir del 12 de enero?
La respuesta es sí. Estas obligaciones son respetar la jornada laboral, tener una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal en el trabajo y, la más importante, absorber los costos en los cuales pudiera incurrir la persona trabajadora por motivo de teletrabajo.
» ¿El trabajo desde casa y presencial aplica a la reforma?
La respuesta es depende, la LFT establece esta ventana del 40% de las tareas de forma remota para que entren en vigor todas estas serie de obligaciones.
» ¿Debe mi empleador proporcionarme una silla ergonómica?
No, no es una obligación que esté contemplada hasta que entre en vigor la norma oficial mexicana, hablamos de un periodo de hasta 18 meses para que se emita la norma de salud y seguridad en esta nueva modalidad.
» ¿Tiene derecho mi empleador a vigilarme con una cámara?
No, aunque esto depende excepcionalmente del trabajo que estemos desempeñando. En algunos casos el empleador puede tener el derecho de encender la cámara.
» ¿Están obligados los empleadores a pagar el internet y la electricidad de mi casa?
El empleado no tiene que pagar el internet y la electricidad de la casa por completo, debe participar de manera proporcional en los costos que surjan con motivo de trabajo bajo la modalidad de teletrabajo.
________________________________________________________________________________________________
Matamoros revive la inestabilidad laboral
El Sol de Tampico
MATAMOROS. Alrededor de ochenta empleados de cinco importantes maquiladoras se manifestaron frente a sus respectivos centros de trabajo este lunes por la mañana para exigir un incremento salarial del quince por ciento así como el pago de un bono especial de productividad de diez mil pesos.
Esto como parte del movimiento obrero encabezado por la abogada laboral, Susana Prieto Terrazas, quien en días pasados amenazó con convocar a una huelga masiva como la ocurrida a principios de 2019 cuando paralizó el sector durante cuatro meses en Matamoros.
Las empresas que se vieron afectadas fueron Componentes Universales, Novalink, Robertsaw, Tops y Kongsberg, cuando poco menos de un centenar de sus empleados acudieron al llamado que Susana Prieto realizó en redes sociales, pero sólo realizaron un bloqueo en los centros de trabajo que duró alrededor de dos horas.
La maquiladora Novalink es una de las más grandes proveedoras de Matamoros, ya que manufactura productos para firmas de ropa como Nike, Fruit of the Loom y Eddie Bauer, así como partes para automotrices como Ford, Toyota, General Motors y Chrysler, en tanto el complejo Componentes Universales surte de productos electrónicos a empresas como Panasonic.
En enero de 2019, el movimiento 20/32 paralizó cuatro meses las maquilas de Matamoros, cuando, encabezados por Prieto Terrazas, los trabajadores exigieron 20 por ciento de incremento salarial y un bono de 32 mil pesos para cada obrero.
La inestabilidad laboral llegó a su fin en abril de ese año luego de que la mayoría de las empresas accedieron a las exigencias de los trabajadores, pero la huelga dejó pérdidas por cinco mil millones de dólares, ocho mil empleos y la salida de más de quince firmas de la región que se asentaron en otros puntos de la frontera norte del país.
Tras el conflicto, la abogada Susana Prieto Terrazas enfrentó en Tamaulipas un proceso penal por los delitos de motín, amenazas y coacción de particulares.
________________________________________________________________________________________________
Recuperar empleos y garantizar salud, principales retos del gobierno México: Economía
Latinus
La titular de la Secretaría de Economía (SE), Tatiana Clouthier, dijo este lunes que el mayor reto que tiene el país es encontrar la fórmula para recuperar los empleos que se han perdido derivado de la actual pandemia por la Covid-19 y garantizar el acceso de la población a servicios de salud.
Durante su participación en la reunión virtual del Foro Económico Mundial de Davos (WEF, por sus siglas en inglés), Clouthier mencionó que sólo durante el 2020 se perdieron 657 mil empleos formales en México. Añadió que el plan para la recuperación de empleos deberá venir acompañado de una estrategia que garantice la salud de los mexicanos.
“La gente dice: o cuidamos la salud o mantenemos el empleo. Por eso, el principal punto a enfrentar es encontrar un balance entre las dos cosas: salud y empleo”, refirió Clouthier.
La secretaria de Economía lamentó, además que en México las mujeres han sido el sector más afectado por el desempleo. Señaló que parte del reto para lograr una estabilidad laboral en el país es lograr la igualdad de género, respecto a las oportunidades.
La Organización de las Naciones Unidas (ONU), advirtió este lunes que la recuperación económica de la crisis de la Covid-19 sigue siendo precaria y el mundo crecerá en 2021 un 4.7%, apenas lo suficiente para compensar la contracción de 2020.
El organismo aprovechó para llamar a los gobiernos a estimular inversiones y evitar una “austeridad prematura”.
En su nuevo informe de perspectivas económicas, la organización señala que la economía mundial se hundió un 4.3% el pasado año, casi 2.5 veces más que durante la crisis de 2009, y dice que no se puede esperar un rápido rebote.
De acuerdo con el más reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la pandemia de Covid-19 redujo en 2020 un 8.8% la cantidad de horas de trabajo en el mundo o el equivalente a 255 millones de empleos.
________________________________________________________________________________________________
Pandemia de Covid-19 destruyó 255 millones de empleos en 2020
Forbes México
EFE.- La pandemia de Covid-19 redujo en 2020 un 8.8 % la cantidad de horas de trabajo en el mundo, o el equivalente a 255 millones de empleos, destacó hoy un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que prevé una recuperación “lenta, desigual e incierta” del mercado laboral en 2021.
La pérdida de ingresos provenientes del trabajo el pasado año fue similar, del 8.3 %, equivalente a 3.7 billones de dólares (3 billones de euros) o al 4,4 por ciento del PIB mundial.
Los 255 millones de empleos “perdidos” (en muchos casos se trató en realidad de reducción de horas de trabajo de personas aún empleadas) suponen un impacto cuatro veces mayor que el provocado por la crisis financiera mundial de 2009, destacó la OIT.
Cabe destacar que, pese a las altas cifras, la pérdida de horas de trabajo considerada por la OIT para todo 2020 fue sensiblemente inferior a la que calculó en el segundo trimestre del pasado año (400 millones de empleos) y el tercero (casi 500 millones).
“Los indicios de recuperación que vemos son alentadores, pero muy frágiles e inciertos, y cabe recordar que ningún país o grupo puede recuperarse solo“, señaló en la presentación del informe el director general de la OIT, Guy Ryder.
Latinoamérica, la más golpeada
Por regiones, Latinoamérica, una de las zonas con más dependencia en la economía informal, muy vulnerable a impactos como el causado por la pandemia, fue la que sufrió una mayor pérdida relativa de horas de trabajo, del 16.2 %, equivalente a 39 millones de empleos.
Las dos mayores economías de la región, Brasil y México, sufrieron pérdidas del 15 % y el 12.5 % respectivamente.
Norteamérica y Europa vieron caer un 9.2 % sus horas de trabajo (el equivalente a 13 y 30 millones de empleos, respectivamente), y aunque Asia-Pacífico registró un menor porcentaje (7.9 %), en términos absolutos fue la zona donde más empleo se perdió (el equivalente a 140 millones de trabajadores).
Dentro del continente europeo, la región sur se vio particularmente afectada, con una caída de las horas de empleo del 12,3 %, a consecuencia de las pérdidas de países como Italia (13,5 %) y España (13,2 %).
Mujeres y jóvenes, particularmente vulnerables
El análisis de la organización indica asimismo que la pandemia afectó laboralmente más a las mujeres, cuya tasa de ocupación a nivel global se redujo un 5%, que a los hombres, para los que la bajada fue del 3.9 %.
También resultaron más impactados los trabajadores más jóvenes, con una reducción de la tasa de ocupación del 8.7 %, frente al 3.7 % en el caso de las generaciones más adultas.
Por sectores, el más afectado fue el de hostelería y restauración, en el que la tasa de ocupación se redujo casi un 17 % en el segundo y tercer trimestre de 2020, seguido por servicios tales como el entretenimiento y los empleados de hogar (-9.8 %), la construcción (-5.3 %) y el comercio minorista (-4 %).
En cambio, en esos seis meses estudiados hubo un aumento del 6.1 % en la ocupación del sector de la información y la comunicación, y del 3.4 % en los seguros, siempre según las estadísticas de OIT.
A la vista de los datos y de las perspectivas para este año, la organización teme una “recuperación en forma de K” en el mercado laboral, con determinados sectores y trabajadores dejados atrás y un aumento de la desigualdad.
La recuperación, pendiente de la vacunación
Con todo, la OIT cuenta con “una recuperación relativamente sólida” en el segundo semestre del año, una vez que comiencen a surtir efecto los programas de vacunación.
Pese a ello, la organización prevé que 2021 se salde también con una pérdida global de horas de trabajo, aunque menor que en 2020, y que podría oscilar entre el 1.3 % y el 4.6 %, dependiendo del éxito de las vacunaciones, el control de la pandemia, y el índice de confianza de consumidores y empresas.
Para garantizar que la recuperación se consolide, la OIT recomienda un mantenimiento de políticas macroeconómicas flexibles este año, programas de asistencia internacional a países en desarrollo para facilitar en ellos los programas de vacunación, y apoyo a los sectores más afectados por la crisis.
“Una opción conduce a una recuperación dispar y no sostenible, con cada vez mayor desigualdad e inestabilidad, mientras que la otra lleva a una recuperación centrada en las personas, con el fin de reconstruir mejor y promover el empleo, los ingresos y la protección social”, resumió el director general de la OIT.
________________________________________________________________________________________________
