Foto del día: El inicio de la pandemia dejó sin trabajo a casi 100 mil mujeres en Guanajuato, cifra mayor en comparación con los hombres. De julio a septiembre de 2020 en la entidad, 936 mil 311 mujeres tenían empleo, cifra menor a 1 millón 32 mil 226 que se registraron en el tercer trimestre de 2019. Entre los dos periodos hubo una reducción de 95 mil 915 empleos perdidos que atendían las mujeres en la entidad. En contraste, los empleos encabezados por hombres que se perdieron fueron 74 mil 095. Las trabajadoras del sector comercio fueron las que se vieron mayormente afectadas en este rubro: 247 mil mujeres se quedaron sin empleo hasta septiembre del año pasado en Guanajuato. (Vía AM)
COVID deja sin empleo a casi 100 mil mujeres en Guanajuato
AM
Guanajuato.- El inicio de la pandemia dejó sin trabajo a casi 100 mil mujeres en Guanajuato, cifra mayor en comparación con los hombres.
De julio a septiembre de 2020 en la entidad, 936 mil 311 mujeres tenían empleo, cifra menor a 1 millón 32 mil 226 que se registraron en el tercer trimestre de 2019.
Entre los dos periodos hubo una reducción de 95 mil 915 empleos perdidos que atendían las mujeres en la entidad. En contraste, los empleos encabezados por hombres que se perdieron fueron 74 mil 095.
Así lo registra la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (Enoe) realizada por el Inegi.
Tras el cierre de empresas, el empleo es lo primero que se ve afectado, esto reduce la producción de bienes y servicios, explicó Luis Fernando Padilla, economista y académico de la Universidad Iberoamericana de León.
Advirtió que las crisis económicas traen otros problemas, entre más gente despedida crecen los conflictos familiares. “Ahora lo estamos viviendo y se va a agudizar”.
Antes de la pandemia ya existía una desaceleración económica importante y un estancamiento, es un problema fuerte en este año que ya se visualizaba”.
Afecta más al sector comercio
Las trabajadoras del sector comercio fueron las que se vieron mayormente afectadas en este rubro: 247 mil mujeres se quedaron sin empleo hasta septiembre del año pasado en Guanajuato.
En este volumen están las mujeres que reciben un salario mínimo como pago a su trabajo, es decir, menos de 4 mil pesos mensuales.
El mayor volumen de trabajadores se ubica en establecimientos pequeños y medianos.
Al inicio de la pandemia, las oportunidades laborales para las mujeres tuvieron un crecimiento importante, en el primer trimestre de 2020 los puestos ocupados por ellas crecieron 65 mil en comparación con el mismo periodo de 2019, pasando de 971 mil a un millón 37 mil mujeres ocupadas.
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Gastronómicos, zapateros y en hoteles, trabajadores con salario mínimo
El Sol de León
León, Gto.- El 50 % de los trabajadores en el estado de Guanajuato o sea 486 mil 698 percibe un salario mínimo, informó Jorge Hernández Campos secretario de organización de la CROC en el estado de Guanajuato. Dijo que laboran en la industria del calzado, la gastronómica, de hoteles y restaurantes principalmente.
El líder sindical, dijo que “si bien arrancamos el 2021 con un incremento del 15% al salario mínimo que representa 17 pesos a los $123. 22 del 2020 y que alcanza los $141.70 y si bien es cierto que en el tema de la canasta básica no hay aumentos que la iguale o sea suficiente, sí ayuda en mucho”.
Se estima que del universo de trabajadores registrados ante el IMSS suma 973,396 al cierre del mes de diciembre, y un 50% de los trabajadores perciben el salario mínimo y que se concentra principalmente en la industria de servicios. “Estamos batallando desde que inició la pandemia con nuestros compañeros gastronómicos, hotelería y restaurantes que ganan el mínimo argumentando que la fortaleza de su solvencia económica son las propinas, solo seguido del sector calzado”, expresó con cifras.
“Los empresarios aprovecharon el tema de la contingencia para dar de baja a trabajadores y no cumplir con los protocolos que dicta la autoridad sanitaria son sectores que han tenido poco apoyo de las autoridades”, recriminó.
En el tema interno la CROC mantiene una buena relación con el sector empresarial del autotransporte de pasajeros y de carga que es su ramo, “aún con el aumento salarial estamos en revisiones de contratos por venir, para que se genere con empresarios su productividad y se refleje en el trabajador, claro, desde un punto de visto objetivo, saber en qué condiciones están las empresas para también generarlo”.
A decir Jorge Hernández, el clúster automotriz, se mantiene arriba en el tema salario mínimo.
“En Guanajuato la atracción de inversión, se ha generado por la mano de obra calificada, esto se traduce en dejar en el paso el dicho“ que los trabajadores hacen como que trabajan y el empresario hace como que paga”.
“Hoy ha revestido el tema de la productividad laboral, en donde los trabajadores para poder acceder a un mejor salario deben de ser productivos, desde el momento de abordar el transporte en donde desarrollan sus actividades y ahí demuestra la calidad y productividad.
Como central obrera, Invitamos a las autoridades competentes estén atentos a este panorama laboral y que nosotros como sindicatos hacemos nuestro trabajo”, finalizó.
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Prevén una centena de empleos con reapertura de mina El Cubo
Correo
Guanajuato.- Con la reapertura de la Mina ‘El cubo’ se crearán de manera inmediata al menos una centena de empleos directos, esto al iniciar la rehabilitación de los caminos al yacimiento.
Lo anterior salió a la luz luego que se diera a conocer que la Minera Endeavour Silver vendió la mina de El Cubo a Vangold Mining Corp por 15 millones de dólares en efectivo y pagos en acciones.
En noviembre del 2019, Endeavour Silver anunció el cierre de operaciones del yacimiento minero, lo que dejó sin empleo a cerca de 300 trabajadores.
El alcalde Alejandro Navarro informó que la nueva empresa minera que explotará El Cubo ya se comunicó con la administración municipal, para solicitar permiso para comenzar a dar mantenimiento al camino hacia El Pinguico, otro desarrollo minero de la empresa canadiense y conectarlo con El Cubo.
“Ellos se van a encargar de reactivar los caminos de El Cubo, Peregrina y Calderones, son alrededor de 120 empleos los que estarán generando en esta nueva etapa y después hasta ochocientos empleos que se podrían generar”.
Afirmó que el municipio tendrá todas las facilidades para la operación de la minera, siempre y cuando estos cumplan con las manifestaciones de impacto ambiental, para garantizar que su operación no dañe al medio ambiente de Guanajuato.
“Con el tema de los caminos ya están operando, en cuanto tengan los caminos, ya van a empezar con el acarreo de material, el camino es de tierra, van a meter tepetate”, agregó.
Aclaró que, por el momento, se trata solo de un acuerdo verbal con entre el Municipio y la empresa minera.
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Recupera 4 mil empleos la industria de la construcción
El Heraldo
El presidente de la Cámara de la Industria de la Construcción en el estado, Javier Padilla, declaró que en Guanajuato se recuperaron 4 mil empleos en el sector luego de tocar fondo por la crisis económica por la pandemia en mayo del año pasado.
Explicó que en el segundo trimestre (mayo 2020) se llegaron a registrar 61 mil 243 empleos formales, mientras que para noviembre el Seguro Social reportó un incremento a 65 mil 071 plazas. Sin embargo, el estado se encuentra muy lejos para alcanzar los 84 mil empleos que se registraron en octubre del 2018.
Cabe mencionar que en enero del 2020 el estado inició con 69 mil 429 empleos, por lo que la pérdida durante todo el año fue alrededor de 4 mil 300 empleos.
En cuanto a la inversión anualizada, destacó que pese a la pandemia hubo un crecimiento del 19% con respecto al 2019, pues en el año se logró tener una inversión de 9 mil 898 millones de pesos en obra, mientras que el año anterior fue de 8 mil 313 millones. Sin embargo, no se logró superar el 2018 que tuvo 10 mil 799 millones de inversión en todo el estado.
Aceptó que mucha de la inversión del 2020 se derivó gracias a la inversión que realizó el estado en obra pública y al empréstito solicitado por 5.350 millones, los cuales iniciaron a bajar a partir del segundo semestre.
La inversión mayor en obra pública provino de León, pues Sapal invirtió 997 millones de pesos mientras que la Dirección de Obra Pública ejerció 993 millones. La Secretaría de Obra Pública estatal ejerció 1 mil 606 millones, el Instituto de Obra Pública Educativa gastó 589 millones, Comisión Estatal del Agua con 327, y las direcciones de Obra de Celaya e Irapuato ejercieron 432 y 542 millones. El resto de los municipios ejercieron en total 3 mil 631 millones de pesos.
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Se debe ser cauteloso con el tope a comisiones de afores, advierte la FIAP
El Economista
Para Guillermo Arthur Errázuriz, presidente de la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP), México es la “punta de lanza” en América Latina por ser el país que se atrevió a subir las tasas de cotización de los trabajadores para brindar un ahorro más digno de cara a la vejez; sin embargo, en el tema de las comisiones no cree que haya sido bien resuelto.
“Hay que tener cuidado sobre cómo funcionará un mecanismo que limita excesivamente el monto de las comisiones y hacerlo con base en la experiencia de países (Chile, Colombia y Estados Unidos) que tienen distintos grados de madurez, distintas realidades porque uno cobra sobre fondos y otro sobre flujo, creo que puede no resultar conveniente”, argumentó.
Para el titular de la FIAP estos son factores que hacen que las comparaciones no sean “realmente adecuadas” porque pudieran significar un tope en la competencia entre afores y por lo tanto, limitar excesivamente la comisión; daña la capacidad que tiene la afore de administrar, de incorporar nueva tecnología o nuevos instrumentos, de hacer nuevas inversiones. Para obtener una buena pensión lo que realmente impacta es la rentabilidad que obtiene el fondo del afiliado, dijo en entrevista con El Economista.
“Podemos estar haciendo un daño mucho mayor al que se quiso prever con una limitación de las comisiones, estamos dañando la capacidad de obtener una mejor rentabilidad y por esa vía tener una mejor pensión”, puntualizó.
Cuestionado sobre si pudiera haber quiebras o fusiones en las afores, el encargado del FIAP prefirió no comentar, al no conocer el impacto que llegará a tener este tope en las comisiones.
Ejemplo para países latinoamericanos
Errázuriz comentó que la ley aprobada por el Congreso de México es un paso gigantesco en la dirección de mejorar las pensiones, “esto lo quiero destacar con fuerza, porque hay países en que la orientación que están tomando las reformas es muy distinta a la que se tomó en México”.
En este sentido, comparó a México con Chile, el pionero del sistema de capitalización individual, que está tomando un curso diferente y que no va en la dirección de mejorar las pensiones de los trabajadores. Así, destacó que esta nueva Ley de Pensiones mejorará el ahorro, y por tanto las pensiones de los trabajadores en México.
“Lo veo como un imperativo ineludible, no podría ser de otro modo, creo que los demás países que tienen una tasa de contribución de 10% están quedando rezagados (…) Es importante cómo México decidió con claridad hacer esta contribución a las cuentas de los trabajadores”, dijo.
Informalidad en AL
América Latina sufre de grandes tasas de informalidad laboral y por tanto es complicado introducir a personas al sistema del ahorro y es por eso que se debe de cambiar la manera en cómo se financian las pensiones para el retiro.
“Cuando conversamos con el Banco Mundial (BM), se estudió la posibilidad de que el financiamiento de las pensiones no sea sobre la base del salario sino sobre la base del consumo, o sea que una parte del consumo de cada cual vaya al financiamiento de las pensiones”, comentó.
El titular del FIAP es consciente que en México cuando una persona realiza el pago de un servicio una parte se va a impuestos, pero otra se puede ir a financiar su pensión.
Destacó que en México se ha venido explorando establecer distintos mecanismos que pudieran significar un financiamiento de las pensiones que no sean sobre la base de los salarios, sino por consumo.
El programa al que hace referencia es GanAhorro una estrategia en la cual es posible ahorrar de manera inmediata y sin costo adicional. Los usuarios compran productos y/o servicios al precio que ya conocen y un porcentaje, que va de 1 a 30% de su pago es enviado a su cuenta afore. La herramienta hasta el momento cuenta con 12,118 usuarios y se han abonado en su cuenta 732,000 pesos.
“La experiencia mexicana es un tema interesante que pudiera replicarse en los demás países porque el sistema previsional replica la situación que tiene el mercado laboral. Si en el mercado laboral hay un baja densidad de cotizaciones, el sistema lo replica, vamos a tener bajas pensiones (…) Hasta ahora la forma de atender a los sectores informales de bajos recursos es un pilar base solidario y creo que eso no es suficiente y hay que ver esa experiencia que tienen los mexicanos”, finalizó.
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Empleo dual en Guerrero
El Heraldo de México
Por: Jaime Núñez
Decía el historiador Don Daniel Cosío Villegas, que los aspirantes a un puesto de elección eran “suspirantes” porque suspiraban el poder.
Sin embargo, para las elecciones del primer domingo de junio, pocos políticos han presentado los cómos, para resolver problemas.
Por ejemplo, en Guerrero, Luis Walton, aspirante a la gubernatura por Morena, presentó hace unas semanas su libro ¡Vamos Guerrero! Propuestas para mejorar el bienestar de nuestras familias, donde se propone el empleo dual, como una manera de generar mejores empleos. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (2019), la entidad es una de las entidades con menor desempleo en el país, pero el que hay es de mala calidad, por lo que no se garantiza un salario digno y suficiente, acceso a la seguridad social ni a las pensiones.
El hecho de que el alto número de empleos sea informal, amplía la brecha de desigualdad. El libro propone la promoción e impulso del empleo dual.
Éste consiste en la formación y crecimiento educativo y laboral mediante el establecimiento de convenios entre escuelas y empresas públicas o privadas para promover la inserción de las y los jóvenes para que, antes de graduarse, ya hayan obtenido experiencia laboral.
Y esto viene mucho de la mano, de la gira que tendrá este fin de semana en Guerrero el presidente Andrés Manuel López Obrador quien inaugurará la Universidad Benito Juárez en Atoyac de Álvarez y la Universidad Juan R. Escudero.
Va por expansión en 2021
Algo primordial para los consumidores al adquirir un producto o servicio, es sin duda, que cumplan con la verificación y certificación de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM´s) que les aplican, para brindarles una total seguridad; en ese sentido, la labor de Grupo NYCE, que dirige Carlos Pérez Munguía, es esencial al participar en más de 80 sectores industriales entre ellos de electrónica, telecomunicaciones, tecnologías de la información, automotriz, alimentos, bebidas, medicamentos y dispositivos médicos. Este 2021 traerá retos importantes para las empresas en México, pero también nuevas oportunidades de negocio en donde el organismo mexicano, que cuenta con 26 años de experiencia en el mercado, ya tiene su plan de trabajo bien fijado a fin de fortalecer varias líneas de acción en sus actividades. Una de éstas será como Organismo Nacional de Normalización (ONN), con su reciente ampliación aprobada por la Dirección General de Normas de la Secretaría de Economía, le permitirá desarrollar Normas Mexicanas (NMX´s), para la industria de aparatos eléctricos de uso doméstico e Iluminación con tecnología LED. Así, NYCE busca afianzarse a nivel nacional e internacional mediante sus pruebas de laboratorio, certificación de productos, procesos y servicios.
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