Foto del día: El Gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, informó en sus redes sociales que Guanajuato se ubica en el top 5 a nivel nacional por su crecimiento económico de acuerdo al INEGI. En la última década la actividad económica de la región Bajío, fue la más dinámica del país, promediando un crecimiento anual del 4.0 por ciento, gracias a que Guanajuato, Aguascalientes y Querétaro se colocaron entre los tres primeros lugares por su crecimiento económico.
Economía de Guanajuato crece 3.9%
El Heraldo
El gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo destacó que con un crecimiento de 3.9% anualizado en la última década, Guanajuato se ubicó entre los primeros cinco estados con mayor crecimiento económico en el país.
“Guanajuato se ubica en el top 5 a nivel nacional por su crecimiento económico. En la última década, la actividad económica del Bajío ha sido la más dinámica del país, de acuerdo a datos de Inegi. Esto es resultado del trabajo de todos los guanajuatenses” declaró el gobernador.
A través de sus redes sociales, añadió que el estado se ubicó en el Top 5 a nivel nacional por su crecimiento económico, “en la última década la actividad económica del Bajío fue la más dinámica del país, promediando u crecimiento anual del 4%, gracias a que Guanajuato, Aguascalientes y Querétaro, se colocaron entre los primeros lugares por su crecimiento económico”
Crecimiento
“De acuerdo con datos del Inegi, entre 2010 y 2019, Guanajuato y los estados del Bajío presentaron una tasa anual del producto interno bruto del 4%, mientras que a nivel nacional el aumento fue del 2.6%”
“Específicamente Guanajuato creció un 3.9% en su PIB, que lo coloca en el quinto lugar a nivel nacional por su dinamismo económico, que provino de sectores como información de medios masivos, servicios financieros y de seguros, generación y transmisión de energía eléctrica, entre otros”.
“Mientras que la manufactura guanajuatense presentó un crecimiento del 5.3% debido al impulso de la industria de alimentos, bebidas y automotriz. Guanajuato no se detiene” destacó en el informe el mandatario.
Cifras positivas
Cabe recordar que las autoridades del estado de la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable del Estado de Guanajuato (SDES), informaron que a pesar de la pandemia, el clúster automotriz del estado de Guanajuato reportó cifras positivas en atracción de inversión extranjera con más de 645 millones de dólares y la generación de 7 mil empleos directos para el 2021.
Los 21 nuevos proyectos concretados en el 2020 fueron para los municipios de León, Silao, Apaseo el Grande, San Miguel de Allende, Celaya, Guanajuato, San Luis de la Paz, Cortazar y Ocampo.
Las nuevas inversiones se encuentran dentro y fuera del corredor industrial lo que generará un desarrollo más equilibrado en la entidad.
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Pese a deterioro económico, hay confianza empresarial
El Sol de León
Para Alberto Ruenes Escoto, presidente de Coparmex León, el inicio del 2021 tiene “un deterioro económico importante”, pero destacó que el estado de Guanajuato “tiene la particularidad que a pesar de los pesares, logra grandes inversiones de empresas que mantienen la confianza y que por ende están generando nuevas fuentes de empleo”, sin embargo, prevé que el crecimiento económico en la entidad no sea del 4 % anual.
Dijo que con empresas como Bosch, Purina, Toyota y otras que están generando nuevas fuentes de empleo, “calculamos una pérdida no menor a 30 mil empleos a nivel estatal”.
De las estimaciones proporcionadas por el secretario de Desarrollo Económico Mauricio Usabiaga, en torno a un crecimiento económico del 4 por ciento para este 2021 y una recuperación de 40 mil empleos, dijo que “será importante conocer cuáles son los detonantes del crecimiento económico, para alcanzar estas proyecciones optimistas y que de entrada serán insuficientes y nos mantendrán por debajo lo que fue 2019”.
Agregó que “en Guanajuato estamos acostumbrados a trabajar y generar inversión y generar empleo. Desde el sector empresarial vemos por un lado optimismo en el sentido de que siguen llegando inversiones son oportunidades para nosotros conectarnos con las grandes empresas y que nuestra gente se incorpore al mercado laboral; porque no hay nada más difícil fuera del tema de salud que el permanecer sin trabajo”.
“Como sindicato patronal, nos preocupa el desarrollo de las personas y el no tener empleo, o una fuente de ingreso es una de las dificultades que puede pasar uno, estamos preocupados y ocupados en generar empleos pero además bien pagados y remunerados con sus prestaciones”, añadió.
Entre la salud y la economía
A decir del presidente de Coparmex en León, “seguimos en una disyuntiva complicada entre la salud y la economía, creo que sin salud es difícil desempeñar los demás, aunque ya bajaron considerablemente los casos activos todavía estamos altos, debemos tener responsabilidad social, cuidarnos y no ser egoístas para que esto no se convertirá en un bache del que nos vamos a salir nunca”.
“Hoy nos vemos en un semáforo productivo muy limitado en donde tenemos muchas restricciones en las actividades económicas y tenemos que concentrarnos en que el objetivo es llegar al verde y que debemos reactivar nuestra economía; que los niños regresen a la escuela, pues nos preocupa de sobremanera el rezago estudiantil que se están teniendo”, expresó.
El llamado dijo, “es a no dejar de generar en nuestras empresas la creatividad para ser más eficientes, debemos echarnos para adelante seguir innovando generando alianzas estratégicas conectándonos con las grandes empresas y refrendar que Guanajuato sigue siendo un estado pujante y próspero”.
“Fuera del discurso eso es el optimismo que tratamos de inyectar en la iniciativa privada y que jamás que nos sintamos derrotados pues estas crisis generan demasiadas oportunidades y hay que encontrarlos y tomarlas”, finalizó.
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Suben multas por incumplimientos laborales, serán hasta $13,000 más caras
El Economista
Las multas para los patrones que incumplan con la Ley Federal del Trabajo (LFT) serán 3.15% más caras este año. La sanción mínima pasará de 4,344 a 4,481 pesos, un aumento de 137 pesos, mientras que, el monto máximo se elevará de 434,400 a 448,100 pesos, lo que implica un incremento de 13,700 pesos.
¿Por qué subirán las multas? Este aumento se debe al ajuste anual en la Unidad de Medida y Actualización (UMA), la referencia económica que se usa para fijar el pago de obligaciones y supuestos previstos en las leyes.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), organismo encargado de este cálculo, informó que la UMA tendrá un aumento de 3.15% en el 2021—para el 2020 el ajuste fue de 2.83%—. De esta manera, a partir del 1 de febrero tendrá los siguientes ajustes:
- Valor diario, pasará de 86.88 a 89.62 pesos
- Valor mensual, pasará de 2,641.15 a 2,724.45 pesos
- Valor anual, pasará de 31,693.80 a 32,693.40 pesos
En este sentido, las multas establecidas en la LFT para sancionar los incumplimientos laborales también aumentarán. Las sanciones más bajas pueden ser equivalentes a 50 veces la Unidad de Medida y Actualización; el monto más alto, igual a 5,000 veces el valor diario de la UMA.
Desde 2016, cuando se fijó por primera vez el valor de la UMA, el salario mínimo se desindexó del pago de obligaciones, esta acción permitió que México pudiese platear incrementos más altos al piso mínimo salarial.
Para obtener el valor de la Unidad de Medida y Actualización, el cual debe actualizarse cada año, “se multiplica la UMA inmediata anterior por el resultado de la suma de uno más el crecimiento porcentual interanual de diciembre del año inmediato anterior del Índice Nacional de Precios al Consumidor”, explicó el Inegi en un comunicado.
¿Cómo quedan las multas?
El título dieciséis de la Ley Federal del Trabajo contempla todo el esquema de sanciones por incumplimientos de las normas laborales. Para fijar una multa, se considera aspectos como la intencionalidad de la omisión, la gravedad de la infracción, los daños producidos, la capacidad económica del infractor y la reincidencia.
Estos son algunos ejemplos de los montos con el incremento de la UMA:
» 1. No respetar la jornada laboral máxima
La sanción por exceder la jornada laboral diaria, sin contemplar tampoco el esquema para horas extras, será de 4,481 pesos (50 veces la UMA) y hasta 22,405 pesos (250 veces la UMA).
» 2. No otorgar días de descanso
La Ley Federal del Trabajo establece como derecho gozar un día de descanso con goce de sueldo por cada seis días de trabajo, incumplir con esta disposición puede equivaler a una multa de 4,481 pesos (50 veces la UMA) y hasta 22,405 pesos (250 veces la UMA).
» 3. No pagar utilidades
A excepción de los supuestos previstos en la ley laboral, las empresas que no les dan participación a los trabajadores en el reparto de utilidades se pueden hacer acreedoras a una sanción que va de los 22,405 pesos (250 veces la UMA) a 448,100 pesos (5,000 veces la UMA).
» 4. Espacio seguro
El patrón que no garantice un local seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, puede recibir una sanción de 4,481 pesos (50 veces la UMA) y hasta 134,430 pesos (1,500 veces la UMA).
» 5. No otorgar recibos de nómina
Si el empleador se niega a expedir cada quince días, a petición del trabajador, una constancia escrita con el número de días trabajadores y el salario percibido, puede pagar una multa de 4,481 pesos (50 veces la UMA) y hasta 134,430 pesos (1,500 veces la UMA).
» 6. No proporcionar capacitación
Los patrones que no otorgan capacitación y adiestramiento a sus trabajadores pueden hacerse acreedores a una sanción de 22,405 (250 veces la UMA) y hasta 448,100 pesos (5,000 veces la UMA).
» 7. Seguridad e higiene
Los empleadores que no cumplen con las normas de seguridad e higiene o bien, las medidas fijadas por las autoridades para prevenir riesgos de trabajo, pueden recibir una multa de 22,405 (250 veces la UMA) y hasta 448,100 pesos (5,000 veces la UMA).
» 8. Discriminación, acoso y hostigamiento
Cometer actos de discriminación o bien, de acoso u hostigamiento sexual (incluyendo tolerarlos) puede representar para los empleadores una multa de 22,405 (250 veces la UMA) y hasta 448,100 pesos (5,000 veces la UMA).
» 9. Discriminación por embarazo
Las empresas que solicitan un certificado médico de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo pueden recibir una sanción de 4,481 pesos (50 veces la UMA) y hasta 224,050 pesos (2,500 veces la UMA).
» 10. No presentarse a la audiencia de conciliación
El patrón que tenga un conflicto laboral que deba agotar la etapa conciliatoria y no se presente a la audiencia, recibirá una multa de 4,481 pesos (50 veces la UMA) y hasta 8,962 pesos.
Todo cubierto
Hay una serie de incumplimientos laborales que no están expresamente contemplados en el título dieciséis de la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, el artículo 1002 cubre todas aquellas normas o disposiciones no citadas textualmente en el título.
La falta de pago de aguinaldo, por ejemplo, está prevista por el artículo 1002 con una sanción que va de los 4,481 pesos (50 veces la UMA) a los 448,100 pesos (5,000 veces la UMA).
“Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente”, se señala en la Ley Federal del Trabajo.
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Así es como podrás solicitar el apoyo de 1,600 pesos para madres solteras en 2021
El Financiero
El Gobierno federal cuenta con un programa social para madres solteras y brindará un apoyo de mil 600 pesos por niño en 2021, con el objetivo de beneficiar a las madres trabajadoras y padres solos en el cuidado y bienestar de sus hijos e hijas.
El programa denominado ‘Apoyo para el Bienestar de las Niñas y Niños, Hijos de Madres Trabajadoras’ busca garantizar que madres, padres solos o tutores que son solteros y trabajan, buscan empleo o estudian cuenten con recursos para el cuidado y atención de sus hijos e hijas.
El apoyo está a cargo de la Secretaría de Bienestar, y se le dará prioridad a las comunidades indígenas con alto nivel de marginación, informó la dependencia en un comunicado. Solo puedes registrar a un máximo de tres menores.
El beneficio es para familias monoparentales, encabezadas tanto como por mujeres como por hombres; tutores de niños o niñas entre 1 año hasta un día antes de cumplir 4 años, y niños o niñas de 1 año hasta un día antes de cumplir 6 años con alguna discapacidad.
Para niños y niñas de 1 año hasta un día antes de cumplir 4 años, se les otorgará mil 600 pesos bimestrales por cada pequeño. Para niños y niñas con discapacidad de 1 año hasta un día antes de cumplir 6 años el monto será de 3 mil 600 pesos por infante.
Requisitos
Para madres, padres o tutores que busquen empleo o estudien:
-No contar con un servicio de cuidado para el menor
-Identificación oficial vigente, en caso de ser menor de edad pasaporte o acta de nacimiento
-CURP
-Comprobante de domicilio
-Documento que compruebe estado laboral o académico
-Cartas de no afiliación al IMSS O ISSSTE
Para madres, padres solos o tutores de un niño o niña de 1 año a hasta un día antes de cumplir 4 años, o en el caso de niños o niñas con discapacidad de 1 año hasta un día antes de cumplir los 6 años.
-Acta de nacimiento de cada niño o niña a inscribir.
-CURP de cada niño o niña.
-Certificado de salud emitido por alguna institución pública de salud o por un médico con cédula profesional especialista en la discapacidad del niño o niña.
¿Cómo debes solicitar el apoyo?
Para ser beneficiario debes llamar al número 800 639 4264 y proporcionar tus datos. Posteriormente, personal de la Secretaría de Bienestar acudirá a tu domicilio para corroborar la información.
También puedes hacer el trámite en las sedes de la Secretaría de Bienestar de cada estado, en donde solo deberás llenar un formato.
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