Foto del día: En los últimos meses el Complejo Silao de la armadora automotriz General Motors se ha sometido a tres inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y una a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social, como revisión a las condiciones en las que los empleados se desempeñan durante la pandemia del coronavirus; la compañía asegura no haber recibido observaciones. Lo anterior fue dado a conocer tras las denuncias públicas realizadas por el personal operativo, en las que se afirmó que las distintas plantas ubicadas en el municipio se han convertido en un foco de contagio. (Vía Periódico Correo)
Asegura GM cumplir con la normativa sanitaria
Correo
Silao.- En los últimos meses el Complejo Silao de la armadora automotriz General Motors se ha sometido a tres inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y una a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social, como revisión a las condiciones en las que los empleados se desempeñan durante la pandemia del coronavirus; la compañía asegura no haber recibido observaciones.
Lo anterior fue dado a conocer tras las denuncias públicas realizadas por el personal operativo, en las que se afirmó que las distintas plantas ubicadas en el municipio se han convertido en un foco de contagio, ante lo que General Motors expuso que en las visitas no se presentaron observaciones respecto al cumplimiento de los protocolos o riesgos a la salud de los trabajadores, y que “todas las revisiones han sido satisfactorias”.
En el comunicado en que se resumen las acciones que la trasnacional ha emprendido para afrontar la enfermedad Covid-19, se menciona que “debido a las condiciones generales derivadas de la pandemia que se viven en el país, tenemos conocimiento de que algunas personas que trabajan en el complejo han dado positivo a Covid-19 tras haber sido expuestos fuera de la planta”, por lo que en seguimiento a los lineamientos establecidos por las autoridades competentes, “se les ha identificado y aislado oportunamente para mitigar cualquier riesgo”. No niega la existencia de casos internos.
Además, General Motors de México asegura tener como prioridad el bienestar y la seguridad de sus colaboradores, por lo que desde mediados de abril de 2020 -fecha de retorno a actividades tras el paro de producción ante la pandemia-, se implementó un estricto protocolo orientado a mitigar el riesgo de contagio y a fortalecer la seguridad de los colabores. El Complejo de Manufactura de Silao reinició operaciones el 21 de mayo tras cumplir con los requerimientos implementados por el IMSS y la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Entre las medidas de prevención está el uso de cubrebocas, de equipo de protección personal, lavado constante de manos, suministro de gel antibacterial, monitoreo de temperatura, distanciamiento físico y flujo de personas controlado. También se ha exhortado a los colaboradores a tener cuidados fuera del complejo.
General Motors participó como prueba piloto ante el IMSS para el regreso seguro a la reactivación económica en el país. El Complejo Silao cuenta con más de siete mil colaboradores, además de proveedores que diariamente visitan las instalaciones.
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Trabajadores Automotrices denuncian decenas de muertes por Covid-19
La Izquierda Diario México
Trabajadores de General Motors y de otras plantas automotrices convocan a conferencia de prensa mañana martes 05 de enero de 2021 a las 10:00 am, ya que desde mayo pasado, cuando el presidente declaró como esencial al sector automotriz, decenas de trabajadores han muerto a causa del covid19 en distintas empresas del ramo.
A continuación reproducimos su boletín de prensa:
03 de enero de 2021
Silao, Guanajuato
Conferencia de prensa. Para informar sobre la actuación negligente de la empresa General Motors ante la actual pandemia y las consecuencias que ha tenido en sus trabajadores.
5 de enero de 2021 a las 10:00 am, a través de la plataforma zoom (retransmisión por Facebook “Somos Generando Movimiento”)
• Han fallecido 13 trabajadores de General Motors en Silao, hay más de 30 contagios confirmados
• Sólo el 2 de enero que reabrió la planta fueron confirmados 5 contagios más
• Un trabajador despedido por aislarse para evitar contagios entre sus compañeros y la empresa obliga a trabajadores contagiados a laborar
• En estas condiciones GM ha ganado este año 4 mil millones de dólares
• La empresa sostiene los despidos y boletinaje de trabajadores negándoles derecho al trabajo
a) Ganancias millonarias a costa de las vidas obreras
Desde el inicio de la pandemia covid-19 el grupo de Generando Movimiento hemos denunciado las negligencias de la trasnacional Automotriz General Motors Silao en relación a la salud de los trabajadores. Hasta el momento tenemos la cifra de 13 trabajadores fallecidos además del gerente de recursos humanos, Julio Arce, y más de 35 infectados sin que se tomen las medidas de seguridad necesarias. Además la empresa oculta la verdad sobre el número exacto de contagios.
Por si fuera poco, obligan a compañeros contagiados de Covid 19 a seguir trabajando, exponiendo su salud y sus vidas, así como la de sus familias y compañeros.
Incluso General Motors despidió a un compañero de la planta por realizarse prueba por su cuenta y aislarse para evitar contagiar a sus compañeros tras resultar caso confirmado de Covid 19.
Mientras tanto, los contagios siguen aumentando, el día 2 de enero de 2021 que se reanudaron labores en la planta GM de Silao, Guanajuato se han reportado 5 casos positivos de Covid, solo en el área de pintura.
La actuación de la empresa, que se repite practicante en todas sus plantas, es canalla y demuestra que su único interés es seguir produciendo a costa de la salud de los obreros.
La trasnacional automotriz generó este año una ganancia de 4 mil millones de dólares a costa de la vida de los trabajadores, mientras el Sindicato “Miguel Trujillo López”, dirigido por Juan Carlos Félix Vázquez y el senador Tereso Medina Ramírez, callan de forma cómplice y se limitan a dar a los trabajadores una miserable cantidad de $600 pesos.
b) Despidos injustificados para los trabajadores que luchan por sus derechos
Además, son los principales culpables de los despidos de trabajadores que exigieron que se aclaren las cuentas de casi 2 millones de pesos que reciben de las cuotas sindicales y que denunciaron la falta de democracia y libertad sindical.
El año pasado los trabajadores entregamos una carta de denuncias dirigidas al presidente de México Andrés Manuel López Obrador y a la STPS María Luisa Alcalde sin hasta el momento recibir una respuesta favorable.
Cabe mencionar que los trabajadores despedidos injustificadamente desdé el año pasado siguen siendo víctimas de boletinaje por parte de General Motors Silao y no son contratados por las empresas de la región, se les niega de hecho su derecho al trabajo.
Por ese motivo el grupo de generando movimiento exigimos:
● Paro de las líneas de producción con pago de salario al 100% mientras estemos en semáforo rojo
● Pago a los trabajadores infectados por riesgo de trabajo
● Pruebas masivas a todos los trabajadores
● Indemnización para los trabajadores fallecidos como riesgo de trabajo por parte de la empresa con un monto de $500, 000 pesos
● Que los protocolos de seguridad se tomen desde que los trabajadores suban al transporte
● Reinstalación de los despedidos por reclamar democracia y libertad sindical
● Alto al boletinaje por parte de General Motors. Respeto a nuestro derecho al trabajo
Generando Movimiento
Trabajadores de General Motors,
Contacto: Israel Cervantes: 472 121 2535 Sergio Contreras: 472 738 6402
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¿A punto de jubilarte? Aquí te decimos los requisitos y cómo iniciar el trámite
AM
Ciudad de México.- Más de 50% de los trabajadores que están en edad de jubilarse desconoce los requisitos y el proceso para iniciar su trámite de pensión y puede cometer errores que reduce el monto a recibir.
Algunos (trabajadores) no conocen los requisitos, otros no conocen dónde iniciarlo, otros la importancia de las semanas”, aseveró Gerardo Chavarría, gerente de Metodología y Asesoría Comercial de Afore SURA.
Dado que no sólo se requiere cumplir con la edad, que es de 60 o 65 años, los tropiezos más comunes que tienen las personas a la hora de querer iniciar su proceso de jubilación son el desconocimiento de sus semanas de cotización o que no saben por dónde iniciar.
Por ejemplo, muchos trabajadores con cuenta individual o Afore siguen pensando que su Administradora es la que tiene que resolver todo el proceso de pensión, cuando no es así, manifestó.
El paso a paso
Para que la Afore entregue los recursos al trabajador se debe realizar primero un trámite de pensión ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que luego debe ser autorizado.
Otro punto es el desconocimiento de la importancia de las semanas cotizadas ante el IMSS.
A los trabajadores que se van a pensionar por la Ley del IMSS del 1973, por ejemplo, se les requiere cumplir con al menos 500 semanas, pero es importante saber que esto es sólo el “boleto de entrada” y que es mejor tener más semanas reconocidas ante el Instituto para que el importe de la pensión sea mayor.
A veces una personas que desconoce este factor en particular acude al IMSS, y por desconocimiento de quien sea, llámese el propio trabajador o una mala orientación por parte del Seguro Social, pregunta cuántas semanas tiene y tiene 700; pero resulta que realmente son más y si no se hace la aclaración sobre las semanas adicionales se pierde un un porcentaje de pensión, y ya será un porcentaje de manera vitalicia”, expuso el directivo.
De acuerdo con SURA, la etapa previa a la solicitud de la pensión es clave para resolver los problemas más comunes que se pueden encontrar en el proceso.
El a b c
- Identificar a qué Ley del IMSS se pertenece, la de 1973 o la de 1997, lo cual depende de la fecha de inicio de cotización.
- Identificar las semanas cotizadas o años de trabajo, y para el caso de los que tienen Afore, tener su expediente electrónico, entre otros. Este expediente es un archivo digital que contiene datos personales, fotografía, huellas digitales y grabación de voz, además de los datos de sus beneficiarios.
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Caída del empleo en diciembre fue estacional, no por el outsourcing: analistas
El Economista
El presidente Andrés Manuel López Obrador reconoció que en diciembre se registró una pérdida de 277,000 empleos formales y, al mismo tiempo, culpó al esquema de subcontratación por esta baja de plazas. Sin embargo, especialistas afirman que la reducción de puestos en el último mes del año es un factor estacional y responde a otros elementos, no al modelo de outsourcing.
“Estamos recuperando los empleos, íbamos muy bien… ya llevábamos recuperados cerca de 600,000 empleos. Perdimos con la pandemia alrededor de 1 millón y ya llevábamos recuperados 600,000, pero en diciembre, que es un mes atípico desde que está el famoso outsourcing, con la subcontratación se despide a muchos trabajadores para no darles prestaciones y perdimos por ese motivo 277,000 empleos”, dijo López Obrador en un mensaje difundido en sus redes sociales el fin de semana pasado.
Desde 1997, cuando el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) comenzó a reportar el número de trabajadores dados de alta, cada mes de diciembre se observa una reducción de plazas con respecto a noviembre, eso lo convierte en un factor estacional. Ningún diciembre, desde que se tiene registro, ha tenido una cifra positiva en el número de empleos formales.
Ésta no es la primera vez que el gobierno federal culpa a la subcontratación por la baja de empleo de diciembre. En el mismo periodo del año pasado, cuando se perdieron 382,210 plazas —la mayor caída desde el 2000—, las autoridades señalaron que esto fue ocasionado por una práctica a la que recurren las empresas de outsourcing ilegal: dar de baja a los trabajadores en diciembre, para recontratarlos en enero y así ahorrarse costos laborales, como el pago de prestaciones de fin de año.
¿Es la subcontratación la culpable o la estacionalidad en la pérdida de empleo obedece a otros factores? Especialistas coinciden en que el outsourcing no es el causante de esta reducción de plazas.
Elías Micha, director general de TallentiaMX, subraya que la estacionalidad es un fenómeno que se observa desde hace poco más de dos décadas. El mes de diciembre trae consigo una caída en los puestos de trabajo, pero es incorrecto afirmar que esta tendencia se vincule con la subcontratación.
“Tiene que ver con ciclos de la economía. Existen variaciones rítmicas dependiendo del sector. Por ejemplo, anualmente existen numerosos puestos de trabajo temporal, algunos son los que preparan la economía para las fiestas de diciembre. En septiembre, octubre y noviembre tradicionalmente siempre hay un repunte en el empleo formal y algunos de estos empleos se pierden en el último mes del año, una vez que la economía está lista para diciembre, un mes con alta demanda en bienes y servicios”, explica.
En ese sentido, el especialista afirma que la estacionalidad está presente en todas las economías del mundo, aunque en diferentes proporciones y en distintos meses, dependiendo el sector, las actividades económicas y hasta las festividades. “En Estados Unidos, un país donde se utiliza el outsourcing de manera intensiva, no existe una estacionalidad detectable como la que se genera en nuestro país en cada diciembre”, apunta.
Ciclo económico natural
Para José Luis de la Cruz, director general del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC), la estacionalidad de diciembre en la baja de empleo también se vincula con un comportamiento propio de la economía mexicana.
“Todo el empleo temporal contratado por motivo de la producción y las ventas de fin de año en diciembre se reduce porque las ventas no van a continuar en enero”, detalla. En ese tenor, es un factor que obedece a un ciclo económico y no propiamente a buscar el abuso de los trabajadores.
Otro aspecto que puede asociarse a la cifra negativa reportada es la determinación de las empresas de reducir sus operaciones para el año siguiente. “Esto viene a corroborar la debilidad financiera con la que llegaron muchas empresas al final del año”, comenta el especialista.
Desde la perspectiva de José Luis de la Cruz, la disminución de plazas formales de fin de año no está vinculada directamente con la subcontratación, pues la tendencia se observa todos los años, incluso antes de que el outsourcing comenzara a usarse. “Es algo que normalmente ocurre y no necesariamente es por esta figura”.
En los últimos 20 años, la mejor cifra reportada para el cierre de un año fue la observada en diciembre de 2009, cuando se perdieron 185,793 plazas. La reducción de empleo formal del último mes del 2020 anunciada por el presidente López Obrador es la más baja en cinco años.
La subcontratación o tercerización es un esquema de trabajo que en México ha tomado relevancia en los últimos años, de 2003 a 2018 el personal en ocupado de esta manera pasó de 2.1 millones a 6.9 millones de trabajadores.
Está presente en todas las actividades económicas, predominantemente en los servicios donde labora el 34.8% del personal subcontratado, en el comercio lo hace el 30.5%, en las industrias manufactureras el 24.9% y en otras actividades económicas el 9.8 por ciento.
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Pandemia empeoró la situación laboral de la mitad de los trabajadores en el 2020
El Economista
“Todo depende del color del cristal con que se mire”, al igual que esta frase popular, el 2020 dejó realidades diferentes para los trabajadores. Al menos la mitad de la fuerza laboral del país considera que el año que recién concluyó empeoró su situación laboral en comparación con el 2019.
De acuerdo con una encuesta anual de OCC Mundial, el 55% de los trabajadores de nuestro país afirma que su situación laboral empeoró en el 2020. Las razones que llevaron a los empleados a calificar un deterioro en su condición son: quedarse sin empleo (50%), no haber conseguido trabajo (48%), no recibir ningún beneficio (27%), ganar menos de lo que ganaba el año anterior (25%), no gozar de prestaciones (16%) y no tener contrato fijo (13%).
Sin embargo, los encuestados consideraron que su condición laboral también empeoró por circunstancias generales como la situación económica nacional y global, las reestructuraciones corporativas durante la pandemia y por falta de oportunidades de empleo en el país.
A pesar de que la mitad de la fuerza laboral percibe el 2020 como un año que agravó sus condiciones laborales, un 27% opina que su situación fue igual que en 2019.
Los motivos que hicieron percibir una situación laboral sin cambios el año pasado son: no tener ningún crecimiento laboral, no recibir incremento salarial, no tener retos importantes, interés en emprender, pero no poder hacerlo por falta de dinero o temor, no recibir capacitación adecuada y no tomar decisiones por estar en una zona de confort.
Mejor sueldo, el principal atractivo
“Si les ofrecieran cambiarse de empleo, el aspecto más importante para ellos sería tener un sueldo más alto (40%), crecimiento profesional (31%) y estabilidad laboral (21%)”, resaltó OCC Mundial en un comunicado.
De las personas que participaron en la encuesta, la mitad se encontraba trabajando. De quienes perdieron su empleo, el 65% aseguró que la causante para esta situación fue la pandemia por la covid-19.
Si retomamos el refrán inicial, algunos también encontraron un vaso “medio lleno” en este 2020. Al menos un 18% de los trabajadores consultados consideró que su situación laboral mejoró porque lograron un mayor equilibrio entre su vida laboral y personal, obtuvieron un mejor trabajo, estaban desempleados y consiguieron un puesto, pudieron trabajar desde casa, tuvieron capacitación constante, y recibieron más y mejores beneficios.
Los encuestados que lograron mejorar su situación laboral el año pasado realizaron algunas acciones como: enfocarse en encontrar una mejor oportunidad de trabajo, comprometerse más con la carrera profesional y la compañía, mejorar competencias y habilidades, y ser resilientes y responsables.
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El colapso del empleo formal
El Heraldo de México
Por: Guillermo Lerdo de Tejada
Esta cuesta de enero será aún más difícil para aquellas familias que se han visto afectadas no sólo por la pandemia, sino también por la pérdida de cientos de miles de empleos formales en 2020. Cerramos el año con alrededor de 647 mil bajas en el sector formal, que son el resultado de los más de 1 millón de empleos perdidos tras el confinamiento, aquellos que ya no pudieron recuperarse entre agosto y noviembre, más los cientos de miles que se perdieron tan solo en diciembre.
Pero el colapso del empleo formal no inició con la pandemia, sino con el actual gobierno. En 2019, se creó poco más de la mitad de los puestos de trabajo generados en 2018. Y este año, el declive del sector se ha visto agudizado por el impacto del COVID-19, llegando a dimensiones que solo se comparan con la crisis económica posterior a 1994, en la que cientos de miles de familias lo perdieron todo: sus ahorros, su patrimonio, su estabilidad y sus fuentes de ingreso.
Aquella inverosímil promesa presidencial de crear 2 millones de empleos formales ha quedado desvanecida por la cruda realidad, pero sobre todo, por las propias decisiones del gobierno, que han socavado las condiciones de certeza, estabilidad y confianza para la inversión privada; que tiraron por la borda proyectos estratégicos para el desarrollo; y que, en lugar de orientar el gasto con un enfoque productivo y de crecimiento, se han aferrado a obras faraónicas, que no son más que un derroche y una pérdida de recursos que serían sumamente valiosos para el país en este momento.
A esto tenemos que sumarle un gobierno inerme ante la crisis, que no fue capaz de generar las estrategias y herramientas para evitar el colapso económico y del empleo, brindando estímulos y estableciendo un piso mínimo de protección tanto para los trabajadores, como para las micro, pequeñas y medianas empresas, que se han ido a la bancarrota ante la falta de apoyos.
México ocupa, de acuerdo con datos del FMI, el último lugar entre los países de la OCDE en el total de apoyos y medidas fiscales que se han brindado durante la pandemia para atender la crisis económica. Incluso países con un menor margen fiscal –es decir, que tienen menos dinero para gastar– como Argentina, India y Sudáfrica, han hecho más para evitar el sufrimiento y colapso de sus economías.
Los especialistas señalan que la economía global se está acercando a un punto en el que la capacidad tanto de gasto como de endeudamiento públicos ronda sus límites y puede ser sumamente riesgosa; pero advierten también que las consecuencias de no utilizar las herramientas fiscales serían peores. Esto último es precisamente lo que está pasando en México: tenemos un gobierno pasmado, paralizado, que no está metiendo las manos ni generando los instrumentos que se requieren para salvar la economía y evitar que se sigan perdiendo cientos de miles de empleos.
Buena parte de estos errores tienen que ver con la ideologización de las decisiones económicas, el dogmatismo y el falso discurso de austeridad; pero también con la falta de capacidades y solidez técnica frente a una crisis de dimensión global, que los ha rebasado por mucho. Queda claro que las respuestas no vendrán del gobierno; desde la ciudadanía, aprovechemos la oportunidad que este año nos brinda para poner, al menos, un límite ante tanta incompetencia.
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¿Qué prestaciones laborales deberían ofrecer las empresas en 2021?
El Sol de Toluca
La pandemia del Covid-19 hizo aún más evidente las carencias laborales de miles de trabajadores en México, aunado a que el 61% de la población carece de seguro médico, ante el panorama protegerlos ha cobrado una mayor importancia para este 2021, con la finalidad de mitigar la problemática económica y social.
La Organización Internacional del Trabajo señala que en Latinoamérica hay más de 145 millones de trabajadores sin ningún tipo de prestaciones y México es el que menos avanza en la formalización del empleo de toda la región.
Cuatro son los seguros más importantes que las empresas deberían ofrecer como prestación laboral en 2021, de acuerdo a lo sugerido por Roberto González Galindo, director general de Allianz Partners en México.
El primero es el seguro de vida: la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros detalla que sólo el 16% de los mexicanos cuentan con uno, ahora tener el privilegio ofrecerá un buen respaldo económico para afrontar mejor las adversidades.
Otra de las prestaciones que se deben considerar es el seguro de gastos médicos, ya que contar con un médico disponible los 365 días del año da tranquilidad a los empleados, sobre todo en un ambiente donde el porcentaje de contagios por coronavirus aún es alto.
Asistencia a los empleados viajeros es también una de las alternativas, en medio de la contingencia las personas que viajan por trabajo deben estar protegidos antes, durante y después de cada viaje.
Hogar seguro: debido al incremento del home office durante la pandemia, un seguro para el hogar se vuelve prioridad al contar con una asistencias en plomería, cerrajería y electricidad.
Situación de los trabajadores en números
De acuerdo con la Secretaria de Salud, en México el 61% de la población carece de seguro médico, siendo el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) la principal aseguradora con 29.5% de afiliados.
Debido a las diferencias socioeconómicas de la población mexicana únicamente el 1.5%utiliza los seguros privados.
Por otro lado el Instituto Nacional de Estadística y Geografía reveló que el trabajo informal creció 4.1% durante los dos últimos trimestres de 2020 debido a la pandemia alcanzando al 51.8% de los mexicanos, la situación hizo que el total de trabajadores sin prestaciones llegara a 22.6 millones y supone una caída de la economía nacional del 10%.
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