Foto del día: Es oficial. Las personas mayores de 18 años tendrán que tramitar su Registro Federal de Contribuyentes (RFC), luego de que el Senado aprobara sin cambios en lo general la Miscelánea Fiscal 2022. Con el objetivo de impulsar la cultura tributaria entre los jóvenes y para facilitar su incorporación al mercado laboral. Esto no implica que estén obligados a presentar declaraciones, por lo que el alta ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) será “sin obligaciones”, hasta que las personas se incorporen a alguna actividad económica. (Vía El Sol de México)
STPS ya no intervendrá en registro de sindicatos
El Sol de México
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dejará de decidir sobre el registro de organizaciones sindicales y demás trámites administrativos relacionados a estos organismos laborales.
Este lunes, la STPS, a cargo de Luisa María Alcalde Luján, publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el “Aviso por el que se declara la terminación de las funciones registrales de la Dirección General de Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social”, con lo cual deja estos procesos en manos del nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
“Se declara la terminación de las funciones en materia de registro de organizaciones sindicales y demás trámites administrativos relacionados, de la Dirección General de Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a partir del 3 de noviembre de 2021”, se lee en el DOF.
Esta decisión se da luego de la última reforma laboral de mayo de 2019, en materia de libertad sindical y negociación colectiva, que indican que será el Centro Federal de Conciliación quien se encargará de todos estos procedimientos laborales y las controversias que resulten en la relación obrero patronal.
Dentro de la transición a este nuevo modelo laboral, el Centro comenzó a registrar asociaciones sindicales a partir de julio de 2021, por lo que la STPS decidió emitir el anuncio del cese de operaciones de la Dirección General de Registro de Asociaciones a partir del 3 de noviembre próximo.
“A partir de la terminación de la función registral referida en el artículo primero, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cesará la tramitación de cualquier asunto en materia de registro de organizaciones sindicales”, añade el aviso publicado por la STPS.
Además, el aviso da cuenta que la Secretaría del Trabajo pondrá a disposición del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral los sistemas informáticos, bases de datos y el acervo documental inherentes a la función registral de la Dirección General de Registro de Asociaciones, “que se estimen pertinentes conforme a la normatividad aplicable”.
En tanto, dispone que los asuntos que se encuentren en trámite a la entrada en vigor del aviso continuarán tramitándose conforme a las disposiciones aplicables.
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Irapuato en los ojos del mundo: Alfaro
El Sol de Irapuato
Para la alcaldesa irapuatense Lorena Alfaro García, la iniciativa de El Gran Bajío será de gran beneficio para Irapuato, pues el municipio está situado justo en una ubicación inmejorable por donde podrá darse el tránsito y desarrollo económico que se tiene proyectado para este proyecto impulsado por la Iniciativa Privada.
En entrevista, Lorena Alfaro García dijo que fue muy importante que se haya elegido a Irapuato como la sede del preámbulo del anuncio de este proyecto que está impulsado por empresarios de la región que componen los estados de Querétaro, Zacatecas, San Luis Potosí, Aguascalientes, Guanajuato y Michoacán.
“Nosotros estamos muy orgullosos porque se elige a Irapuato porque es un municipio próspero, en desarrollo, atractivo para la inversión nacional y extranjera y algo que a mí me dio muchísimo gusto fue ver cómo se habla de nuestra ciudad, con qué orgullo y con qué relevancia se tiene al municipio de Irapuato.
“Nos encontramos en un lugar que tiene una ubicación inmejorable dentro de este grupo del Gran Bajío, nosotros nos encontramos en un lugar inmejorable y no solamente nos ven los ojos a nivel nacional, nos vemos los ojos del mundo, por eso yo celebro que la Iniciativa Privada esté tan organizada para un proyecto tan importante como es éste del Gran Bajío”, dijo la alcaldesa de Irapuato.
Lorena Alfaro García comentó que la iniciativa de El Gran Bajío es compatible con el proyecto de desarrollo económico que tiene Irapuato, en donde buscará consolidarse como un municipio moderno y en donde la apuesta a la digitalización de los procesos será uno de los objetivos.
“Irapuato se encuentra en el corazón del Corredor Industrial, tiene zonas importantísimas de conocimiento, empata con el Valle de la Mentefactura y empata también con la visión estratégica y económica que tiene el Gobierno del Estado”.
Organización Editorial Mexicana publicó que si los estados de Guanajuato, Aguascalientes, San Luis Potosí, Zacatecas, Michoacán y Querétaro fueran un país serían las economía número 58 a nivel mundial, además de que en conjunto general el 26% de toda la manufactura del país.
El Gran Bajío tiene como objetivo ser una plataforma de empresarios cuyo objetivo es consolidar la presencia de las seis entidades en el mundo, a través de esta marca común y una relación directa con los empresarios globales, con los gobiernos extranjeros, los estatales y el federal para seguir impulsando las inversiones y la generación de más y mejores empleos para la región.
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Suspenden construcción de Le Bélier en SMA; terreno no cuenta con servicios
Correo
San Miguel de Allende.- Fue suspendida la construcción de la nave para la empresa Le Bélier, una firma francesa que promete invertir 68 millones de dólares y generar 396 nuevos empleos. El alcalde Mauricio Trejo dijo que el terreno donde se construye no tiene electricidad ni agua que les garantice el abasto.
El 22 de junio pasado, el gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo llegó a San Miguel de Allende para encabezar la colocación de la primera piedra de este corporativo mundial especializado en fabricación de componentes de precisión, moldeados en aluminio para los sectores automotriz y aeronáutico, principalmente sistemas de frenado, chasis, estructura y admisión de aire.
Junto al gobernador, ese día estuvo el CEO Global de Le Bélier, David Guffroy y el presidente municipal interino Gonzalo González. La llegada de ésta empresa a San Miguel de Allende fue resultado de la gira que el propio gobernador hizo en Europa.
Sin embargo, éste lunes, el municipio suspendió la obra y con ello el trabajo de 120 personas que laboraban en el lugar.
“Están llegando al lugar indicado. Aquí siempre les vamos a responder a su confianza. Significa más y mejores oportunidades de empleo para los jóvenes de la región. Nos da mucho gusto que hayan elegido a San Miguel de Allende, no pudieron escoger mejor lugar para comenzar a escribir una historia de éxito”, dijo en el evento inaugural el gobernador Diego Sinhue Rodríguez.
Incluso dijo ese día que Le Bélier abriría su primera Escuela de Fundición del Estado de Guanajuato que, en convenio con la Universidad Tecnológica de San Miguel de Allende (UTSMA), será ejemplo de la “Mentefactura” originaria de la tecnología 4.0.
Al respecto, el alcalde Mauricio Trejo Pureco dijo “la suspensión se da para darle oportunidad a todos de acudir a presidencia municipal a presentar su expediente que demuestra que cuenta con todos los permisos federales, estatales y municipales para poder construir”.
Explicó que la orden de suspensión salió porque, dijo, “estamos cuidando mucho la imagen del Estado y de San Miguel de Allende, así de como del resto de los municipios que estamos en el sector industrial y en el tema de atracción de inversión. Esta suspensión se dio para proteger a esta empresa, porque se está construyendo en una parte que están tratando de añadir al polígono empresarial original”.
Detalló que el gran problema del lugar donde se construye Le Bélier es que no cuenta con capacidad eléctrica, “pero tampoco tiene los permisos de Conagua para el pozo y que extrae agua agrícola, pueda ya ser utilizada como agua para uso industrial y tampoco puede tomar agua de la parte del polígono que ya está al 100 por ciento vendido, porque tampoco hay permisos de Conagua para aumentar la capacidad de extracción de ese pozo”.
Aseguró que lo más importante es que hay un convenio firmado en el 2016 donde la inversión la hace el gobierno del Estado para construir una subestación “y el acuerdo dice que la mitad de la capacidad de esa sub estación es para el polígono que está del lado izquierdo y la otra mitad es para la fracción que está del lado derecho de la carretera. Esas dos fracciones componen el polígono empresarial, no existe otro”.
Por lo tanto, abundó Trejo Pureco “cualquier otra fracción que se quiera añadir al polígono, no tiene capacidad eléctrica ni de agua. Nosotros tenemos una política de atracción de inversiones y se pueden venir a instalar nuevas empresas todavía en el 40 por ciento queda libre para la instalación de industria en el polígono original”.
Incluso enfatizó que no es tanto la empresa la que incumple, sino la fracción de tierra que quisieron añadir al polígono de manera incorrecta e irregular, “porque quisieron añadir una tercera fracción cuando no se tiene la capacidad de luz ni de agua y queremos evitar que vengan más empresas a instalarse en un terreno que no tiene los servicios ni los permisos”, concluyó.
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Propone INE protocolos de observación, tras consulta sindical en GM Silao
Correo
Silao.- El consejero presidente del Instituto Nacional Electoral (INE), Lorenzo Córdova Vianello, reconoció la necesidad de que se generen protocolos de observación para garantizar la democracia en los procesos de consulta de los contratos colectivos de trabajo existentes entre los sindicatos y los patrones, como en el caso del celebrado en agosto pasado en General Motors Silao bajo observación de esta institución y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Al presentar ante la Junta de Gobierno el Informe de la participación del INE en las votaciones de la ensambladora automotriz de origen estadounidense -en las que perdió el respaldo de los obreros el Sindicato “Miguel Trujillo López”-, Córdova Vianello expuso que entre las recomendaciones planteadas en el documento por el Instituto destaca la elaboración de protocolos de observación “que permitan esta práctica democrática eventualmente y con independencia de las instancias que participen”.
El Informe consta de cinco rubros: presentación, antecedentes, actividades desplegadas por el INE antes y después de la jornada de consulta, los hallazgos y recomendaciones, además del capítulo de conclusiones.
Se requiere de: “construir un procedimiento normativo que pueda servir de referencia a instrumentar en los procesos democráticos en el ámbito laboral”, en atención estándares mínimos para futuros presos de democracia en el ámbito laboral, en este caso relacionados con la reforma laboral, que deben cumplirse al interior de los sindicatos.
Con la propuesta coincidió la presidenta de la Junta de Gobierno y titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien dijo: “Aprendimos mucho todas las instituciones, los sindicatos y empresas respecto a cuál es el papel de cada uno de los actores en estas legitimaciones y en los procesos cotidianos que se irán dando en revisiones o en elecciones internas de los sindicatos”.
Por su parte el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFRL), Alfredo Domínguez Marrufo, adelantó que se hace un análisis sobre los protocolos, en especial en materia de legitimación de contratos colectivos para regular el rol que deben jugar las y los observadores electorales y cómo dar eficacia a todos los procedimientos de observación y garantizar los principios de imparcialidad. De mencionar que la observación de la OIT y del INE en la planta General Motors en el estado de Guanajuato resultó del consenso intergubernamental en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), a través de la instrumentación de los mecanismos laborales de respuesta rápida entre los gobiernos de Estados Unidos.
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Enfrenta GM Silao su quinto paro técnico
El Heraldo de León
La planta armadora de vehículos, General Motors de Silao, realizó su quinto paro técnico en lo que va del año debido al desabasto de microchips para las computadoras de sus camionetas. La empresa informó que nuevamente serán siete días de paro laboral obligado por el desabasto de microcomponentes y espera regresar a la actividad para el primero de noviembre.
En lo que va del año, cinco han sido los paros de la Planta General Motors de Silao. El primero se registró a finales de enero y se extendió a la primera semana de febrero debido a la escasez de gas natural que enfrentó el país a inicios del año. México dejó de recibir gas natural proveniente de Texas por el congelamiento de las tuberías que abastecían a nuestro país. El segundo para técnico de GM, se registró el 22 de julio cuando se anunció a los más de seis mil trabajadores de la planta que ahora enfrentaban un desabasto de microcomponentes. Los trabajadores dejaron de producir del 26 al 31 de julio.
Posteriormente, una semana después de retomar las labores, se anunció por vías oficiales un tercer paro técnico, nuevamente por la escasez de microcomponentes que había a nivel internacional para el ramo automotriz y que arrastraba la crisis generada por la pandemia y el cierre de fábricas en Asia. La pausa de la producción se dio del 9 de agosto al 16 de agosto. El cuarto paro se registró del 6 al 13 de septiembre, por misma causa y fue más grande, pues la empresa además de frenar labores en Silao, también detuvo la producción en siete armadoras de México y Estados Unidos.
El paro más reciente, nuevamente por microchips, inició este lunes 25 de octubre y se espera que concluya el domingo 31 para retornar a las actividades el primero de noviembre.
“Este tiempo será utilizado para completar unidades que estaban en espera de algún componente con el objetivo de poderlas enviar a los distribuidores”, informó en un comunicado oficial la empresa.
Las manos de los trabajadores guanajuatenses producen en Silao vehículos como: Chevrolet Silverado, Cheyenne, Traverse, Equinox y Express, GMC Acadia, Sierra, Savana, Terrain, Canyon, Buick Enclave, y Cadillac XT5 y XT6.
Según el INEGI, en nuestro país, la industria automotriz fue una de las más afectadas por la pandemia de COVID-19 en 2020.
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Hay más de 8 mil empleos en cuero y calzado por recuperar: Economía León
Zona Franca
León, Gto. Tras más de año y medio en que comenzó la pandemia de COVID-19, todavía hay entre 8 mil y 9 mil empleos en el sector de cuero y calzado que faltan por recuperar, pero que se espera abarcar estos lugares para finales de diciembre.
El director de Economía Municipal, Guillermo Romero Pacheco, apuntó que se realizarán colaboraciones con cámaras empresariales para generar capacitaciones y poder estar completando estos empleos que por el momento tienen un déficit.
“Cuando hay una pandemia viene una reconversión…, hay que recuperar, por eso es tan importante la alianza con otras instituciones…, para cierto tipo de industria, tal vez en comercio sea menos complejos pero en la industria es menos complejo”, dijo.
En otro orden de ideas, destacó que esta mañana se entregaron 39 apoyos de diferentes giros como alimentos, bebidas, textiles, productores de miel.
Lo anterior, es parte del programa de reactivación económica con el que se busca que el año que entra se entreguen 250 apoyos de alrededor de 13 a 15 mil pesos por emprendedor.
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Tu afore ya no tendrá el mismo monto de cobro; publican nuevas reglas de comisiones
El Sol de México
La Secretaría de Hacienda y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) publicaron la nueva metodología para el cobro de comisiones en las Afores a partir del 2022.
A través del Diario Oficial de la Federación (DOF), ambas instancias comentaron que las comisiones que cobrarán las Afores el próximo año tendrán un tope y se calcularán según los esquemas de ahorro para el retiro de Chile, Colombia y Estados Unidos
El monto máximo de comisión que deberá cobrar cada administradora se dará a conocer a más tardar el último día hábil de octubre de cada año y se podrá actualizar de manera anual.
Este tope de comisiones en el sector forma parte de la reforma en el sistema de pensiones, que entró en vigor a partir de enero de 2021, y que busca mejorar las condiciones de retiro de cada persona.
Sin embargo, las Afores advirtieron que fijar un monto en comisiones afectaría las finanzas de cada administradora e iría en contra de la competencia económica del mercado nacional.
Para Afore Azteca, propiedad de Ricardo Salinas Pliego, el tope a la comisión no sólo afectará a las administradoras, sino también a los trabajadores, al tiempo que reducirá la calidad de los servicios prestados a los usuarios.
“Resulta evidente la inconveniencia política y económica de concentrar en unas pocas manos el principal ahorro de los mexicanos. Asimismo, se generará un fuerte desincentivo para atender a los afiliados de bajos saldos, que son los trabajadores jóvenes”, dijo la administradora.
Por su parte, Grupo Financiero Banorte, propietaria de Afore XXI Banorte, consideró que el tope de comisiones dará como resultado una fusión entre administradoras, pues será “complicado” operar con bajos niveles de rentabilidad.
Estimaciones de las Afores resaltan que la nueva metodología publicada en el DOF reducirá la comisión de 0.80%, monto actual que se cobra, hasta un 0.57%, afectando seriamente sus ingresos.
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¡Es oficial! Mayores de 18 años deberán tramitar RFC
El Sol de México
Es oficial. Las personas mayores de 18 años tendrán que tramitar su Registro Federal de Contribuyentes (RFC), luego de que el Senado aprobara sin cambios en lo general la Miscelánea Fiscal 2022.
También se aprobó tasa cero de IVA para los productos de higiene femenina y que las personas físicas que se dediquen a actividades agrícolas, ganaderas, silvícolas o pesqueras, cuyos ingresos no excedan de 900 mil pesos, no paguen Impuesto Sobre la Renta (ISR).
En la Miscelánea Fiscal se aprobaron reformas al Código Fiscal de la Federación para que las personas físicas mayores de 18 años se den de alta en el Registro Federal de Contribuyentes, con el objetivo de impulsar la cultura tributaria entre los jóvenes y para facilitar su incorporación al mercado laboral.
Esto no implica que estén obligados a presentar declaraciones, por lo que el alta ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) será “sin obligaciones”, hasta que las personas se incorporen a alguna actividad económica.
La Miscelánea también incluye la disminución de la tasa del IVA de 16 a cero por ciento a toallas sanitarias, tampones y copas para la gestión menstrual. Reduce también con la misma tasa impositiva los alimentos para animales y productos agrícolas y ganaderos.
Otro de los cambios en el ISR es la creación del llamado Régimen Simplificado de Confianza, que sustituirá a partir del 1 de enero de 2022 al Régimen de Incorporación Fiscal (RIF).
Con este nuevo régimen, las personas físicas que facturen hasta 3.5 millones de pesos anuales, y las personas morales que facturen hasta 35 millones al año, tendrán tasas de ISR de entre uno y 2.5 por ciento, siempre y cuando no deduzcan.
Para el caso de los productores del campo, cuyos ingresos no excedan los 900 mil pesos, no pagarán ISR; pero cuando los ingresos superen dicho monto, se deberá pagar el impuesto conforme al Régimen Simplificado de Confianza, sin que excedan la cantidad de tres millones 500 mil pesos, se estableció.
Finalmente, se mantuvo que los donativos deducibles se sujeten también al límite global para las deducciones personales de 15 por ciento del total de los ingresos anuales.
La aprobación sin cambios de la Miscelánea Fiscal 2022 en lo general se hizo con 67 votos a favor, 43 en contra y cero abstenciones, gracias a los senadores de Morena y sus aliados.
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Dará El Gran Bajío competitividad a Guanajuato
El Sol de Salamanca
La estrategia de El Gran Bajío le otorgará mayor competitividad al estado de Guanajuato y representa una oportunidad para que las empresas locales se proyecten hacia un crecimiento sostenido, en busca de grandes mercados en otros países como Estados Unidos y Europa, coincidieron al señalar Ismael Plascencia Núñez, presidente de la CONCAMIN Bajío; Antonio Rivera García, presidente de Coparmex Irapuato, Rafael Lamadrid Berrueta, presidente del CCEI y Raymundo Gómez García del CCE Salamanca.
“Es lo que se espera con esto, porque no es lo mismo que llegue aquí una empresa que nos va a surtir de algún producto, a que llegue a Aguascalientes, San Luis Potosí o alguno de estos estados, y así tienes el producto mucho más cerca, que si te lo tuvieran que traer de China o algún otro país”, precisó Plascencia Núñez.
Además agregó que el Gran Bajío representa fortaleza y competitividad para Guanajuato, “porque el estar aislado ya nada funciona en la actualidad, entre mayores sean las alianzas le irá mejor a todos”.
A partir de este proyecto se pueden generar clústers especializados en los sectores más importantes en el estado, por ejemplo de la industria automotriz y en cuestión de innovación, esto no es inventar “el hilo negro”, es lo que se hace en todo el mundo y el estado debe serguir por ese camino.
“La realidad es que la mano de obra es importante, pero si tú le das valor agregado a todo esto es mucho mejor porque eso te dará una ventaja competitiva”, puntualizó.
Van empresas locales hacia mercados internacionales
Antonio Rivera García, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Irapuato, dijo que la alianza entre Guanajuato, Querétaro, Zacatecas, San Luis Potosí, Michoacán y Aguascalientes es un proyecto ambicioso, ya que con ello los empresarios locales tendrán oportunidad de proyectarse hacia nuevos mercados internacionales como Estados Unidos y Europa para que favorezcan su crecimiento.
“El modelo es atractivo para las empresas locales, debemos acercarnos, enterarnos bien y tratar de subirnos a ese tipo de proyectos, como empresario platiqué con los organizadores y creo yo que es una excelente oportunidad para los negocio si queremos dar un brinco hacia mercados nuevos internacionales, hasta locales, pero mercados nuevos lo que es una excelente opción”, enfatizó.
Gran Bajío un esfuerzo de los empresarios
La alianza del Gran Bajío es producto del esfuerzo de los empresarios quienes pretenden llevar a gran escala el crecimiento de las empresas locales. Vale la pena impulsar ese tipo de iniciativas en las que se está invitando a la iniciativa privada a ser parte de una gran comunidad que tiene como finalidad que Guanajuato y otros estados del país sean el engranaje entre Norteamérica y Latinoamérica, indicó Rafael Lamadrid Berrueta, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Irapuato (CCEI).
Asimismo considero que “es una oportunidad para todos los empresarios de sumarse a esta acción que está realizando este grupo que incita a los empresarios a sumarse a una gran comunidad para hacer negocios, incursionar a los grandes mercados en Estados Unidos y en Europa, y vale la pena apoyar este tipo de iniciativas”.
Vamos a desarrollar proyectos e impulsar inversiones
El Presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Salamanca (CCE), Raymundo Gómez García, invitó a los comercios y empresas a sumarse a la iniciativa El Gran Bajío, como una opción para fortalecer no solamente a la región sino a todo Guanajuato y sus fuentes comerciales.
“Guanajuato siempre tiene que estar a la vanguardia de todas las tendencias y más en esta época en dónde es necesario el tema de internet y digitalizar el comercio, es la manera de hacer negocios que abrirá una gama de oportunidades para dar a conocer todo lo que se hace en el estado”, explicó.
Se trata de una herramienta bastante útil, con la cual las empresas estarán obligadas a voltear hacia el futuro y cambiar la forma de hacer negocios en donde la modernización será la clave y con ello, aumentará el consumo de todos los productos que ofrece Guanajuato.
La plataforma el Gran Bajío se trata de una iniciativa que articula a toda una comunidad empresarial exclusiva de esta región mexicana, que tiene como objetivo el desarrollar proyectos e impulsar la inversión y el crecimiento económico de la zona para los próximos años, señaló el líder de la cúpula empresarial en Salamanca.
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La recuperación del mercado laboral se estancó y presenta riesgos a la baja: OIT
El Economista
La recuperación del empleo tras el impacto de las primeras olas de covid-19 se estancó a nivel global y el progreso logrado ha acrecentado las brechas entre las naciones avanzadas y las que están en desarrollo, deteriorando el panorama de mediano plazo para el mundo laboral, advirtió la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Al presentar la octava edición del Observatorio de la OIT: La covid-19 y el mundo del trabajo, el organismo revisó a la baja sus proyecciones sobre las afectaciones de la emergencia en el mercado laboral. De esta manera, estima que en 2021 se perderá el equivalente a 125 millones de empleos, 25 millones de plazas más que el cálculo presentado en junio pasado, y lo que representa una merma de 4.3% en las horas laboradas a nivel mundial.
“Pese a la reanudación del desarrollo económico a escala mundial, la recuperación general en términos de horas de trabajo se ha estancado y registra valores muy inferiores a los anteriores a la pandemia, con amplias diferencias entre países, según su nivel de ingresos. En la presente edición del Observatorio se realiza una amplia revisión a la baja de las anteriores previsiones que realizó la OIT para 2021, habida cuenta de la evolución lenta, dispar, ineficaz e incierta de los mercados de trabajo”, se puntualiza en el reporte.
Las vacunas contra la covid-19 han ayudado a mitigar un impacto mayor en la recuperación del empleo. Los especialistas del organismo estiman que por cada 14 personas que concluyen el plan de inoculación se crea un puesto de trabajo de tiempo completo. Esto explica por qué los países que más rápido han avanzado en este proceso han registrado un mayor ritmo de mejora en su mercado laboral.
Además, el avance en los planes de vacunación se ha convertido en un elemento clave para el retorno a las oficinas. Hasta el inicio de octubre, la proporción de personas plenamente vacunadas llegó a 34.5% en el mundo. Sin embargo, a la analizar este dato por nivel de ingreso de los países, el avance es de 59.8% en las naciones avanzadas y de 1-6% en las naciones en desarrollo.
“La trayectoria actual de los mercados de trabajo es de una recuperación estancada, con la aparición de importantes riesgos a la baja, y una gran divergencia entre las economías desarrolladas y en desarrollo”, expresó el director general de la OIT, Guy Ryder. “Es dramático que estas tendencias vengan determinadas por la desigualdad de la distribución de las vacunas y de la capacidad fiscal, y es acuciante solucionar ambos aspectos”.
Por regiones, la mayor afectación en la pérdida de empleos en 2021 la registrarán los Estados Árabes y el continente americano, con caídas anuales en las horas de trabajo de 6.17 y 5.5%, respectivamente. El menor impacto se proyecta en Europa y Asia Central, con una baja de 3.12 por ciento.
Brecha de productividad al alza
Otro elemento que destaca la OIT en su reporte tiene que ver con el incremento atípico de la productividad laboral a nivel global. Esto se debe a que los más afectados por las medidas de confinamiento que se emprendieron el año pasado para frenar los contagios de covid-19 fueron las empresas menos productivas y los trabajadores con los salarios más bajos.
De esta manera, en 2020 la productividad laboral por hora en el mundo aumentó más del doble del valor promedio a largo plazo, a un nivel de 4.9% —el índice promedio anual entre 2005 y 2019 fue de 2.4%—. “La incidencia de la pandemia de covid-19 dio lugar a una inestable evolución sin precedentes del nivel de productividad laboral a escala mundial”, detalla la OIT.
Este efecto no solamente fue atípico, sino que también incrementó la brecha de productividad entre las naciones con altos y bajos ingresos a su nivel más alto en las últimas dos décadas. En 2020, detalla el organismo, cada trabajador de una economía avanzada produjo 17.5 veces más, en promedio, que uno de una economía en desarrollo. Para 2021 se estima que esta proporción aumente a un monto histórico de 18, “la mayor brecha desde 2005”.
Ante este contexto, la OIT recomienda mantener los programas de apoyo y estímulo para la preservación de los empleos. Por cada punto del Producto Interno Bruto (PIB) que se aumenten los incentivos fiscales para el aparato productivo, estima el organismo, la cantidad de horas de trabajo aumenta 0.3 por ciento.
“Si bien es necesario planificar adecuadamente el diseño y la adaptación de los paquetes de estímulos a fin de lograr los resultados más eficaces posibles en una coyuntura que evoluciona a un ritmo muy rápido, la supresión prematura del apoyo fiscal podría exacerbar los efectos adversos en el mercado laboral o ralentizar la recuperación del empleo. La experiencia demuestra la importancia que reviste mantener sólidos incentivos”, puntualiza la OIT.
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Exportaciones mexicanas sueltan el acelerador en septiembre por freno de la industria automotriz
El Economista
Las exportaciones de productos de México registraron un crecimiento de 8.2% interanual en septiembre, mostrando una desaceleración por cuarto mes consecutivo, afectadas por los resultados de la industria automotriz, cuyas ventas externas bajaron 10%, informó este miércoles el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Con ello, las exportaciones mexicanas totalizaron 41,680 millones de dólares en el noveno mes del año, mientras que las automotrices sumaron 11,299.8 millones.
En el panorama general, las exportaciones en su conjunto redujeron su crecimiento luego de avanzar 125.2% en mayo, 29.1% en junio, 15.2% en julio y 9% en agosto de 2021, a tasa anuales y con bases de comparación cambiantes, sobre todo respecto a mayo de 2020, cuando se agudizó la crisis por la pandemia.
Particularmente, la industria automotriz se ha visto afectado por la carestía mundial de semiconductores, a la vez que se espera que México lleve a Estados Unidos a un panel de solución de controversias por diferencias en la interpretación de las reglas del origen de ese sector en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
A excepción de la industria automotriz, todos los demás principales componentes de las exportaciones mostraron crecimientos interanuales en septiembre:
- Las petroleras avanzaron 64.2%, a 2,438 millones de dólares
- Las no petroleras subieron 5.9%, a 39,242.1 millones
- Dentro de estas últimas, las agropecuarias fueron de 1,275.1 millones de dólares (+3.3%); las extractivas se cifraron en 604.2 millones (+2.7%) y las manufactureras ascendieron a 37,362.7 millones (+6.1 por ciento).
Al interior de las manufactureras, los envíos foráneos no automotrices se incrementaron 14.9%, para alcanzar los 26,062.9 millones de dólares.
A su vez, las importaciones mexicanas de mercancías fueron de 44,078.5 millones de dólares, un alza interanual de 29.1%, con lo que la balanza tuvo un déficit de 2,398.4 millones.
En forma desglosada, las tres subdivisiones de las importaciones crecieron:
- Las de consumo, 35.9%
- Las de bienes intermedios, 28.6%
- Las de bienes de capital, 24.6%
Con series ajustadas por estacionalidad, en septiembre del año en curso las exportaciones totales de mercancías registraron un incremento mensual de 3.03%, el cual fue resultado neto de un crecimiento de 3.33% en las exportaciones no petroleras y de una caída de 1.38% en las petroleras.
Igualmente, con series ajustadas por estacionalidad, las importaciones totales observaron una reducción mensual de 0.52% que se derivó de la combinación de una disminución de 7.48% en las importaciones petroleras y de un avance de 0.37% en las no petroleras.
Por tipo de bien, se presentaron descensos mensuales de 0.29% en las importaciones de bienes de consumo y de 0.72% en las de bienes de uso intermedio, mientras que se reportó un alza de 1.12% en las importaciones de bienes de capital.
A tasas interanuales, las variaciones anuales más importantes se observaron en las exportaciones de productos de la siderurgia (86.9%), de productos químicos (21.5%), de alimentos, bebidas y tabaco (16.4%), de maquinaria y equipo especial para industrias diversas (13.7%) y de equipos y aparatos eléctricos y electrónicos (8.9 por ciento).
Por su parte, las exportaciones de productos automotrices reportaron una caída anual de 10%, la cual se derivó de descensos de 6% en las ventas canalizadas a Estados Unidos y de 28.5% en las dirigidas a otros mercados.
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Automotrices suben 541,529 millones de dólares en valor de mercado
El Economista
Luego de la crisis sanitaria por Covid-19 en el 2020, las acciones de las principales firmas automotrices que cotizan en el mercado bursátil acumulan una ganancia de 541,529 millones de dólares en valor de mercado este 2021.
Tesla llegó, incluso, al selecto grupo de empresas con más de 1 billón de dólares en valor de mercado. Este año ha ganado 314,094 millones de dólares con un incremento de 44.32% en el precio de sus acciones, que alcanzaron un precio de 1018.43 dólares y una capitalización bursátil de 1.022 billones de dólares.
La segunda automotriz más valiosa, entre un grupo de ocho analizadas, es la japonesa Toyota con 240,307 millones de dólares en valor de mercado. Este año ha ganado 46,676 millones de dólares y un incremento en el precio de sus títulos de 24.42% en la Bolsa de Japón.
Volkswagen tiene el tercer puesto con un valor de mercado de 171,804 millones de dólares y una ganancia de 72,838 millones de dólares en el 2021. Sus acciones subieron 73.72% y cotizan en 295.50 euros en la Bolsa de Alemania.
General Motors vale 83,285 millones de dólares y sus acciones suben 37.78% en el 2021. BMW avanza 22.42% y tiene una capitalización de 67,651 millones de dólares. Honda y Mazda, las japonesas, tienen ganancias de 18.54 y 51.01%, respectivamente, este año.
El mayor aumento en el valor de las acciones es de Ford Motor Company con 81.34% en lo que va del 2021. Ha ganado 28,563 millones de dólares y totaliza un valor de mercado de 63,677 millones de dólares.
Cipactli Jiménez, inversionista privado, comentó que “la gente piensa que las automotrices le están compitiendo a Tesla, pero la verdad es que es Tesla la que compite con estas empresas, ya que busca ganarles el dominio del mercado, aunque por capitalización las supera a todas, sin embargo, no les ha robado el negocio”.
Agregó que “dentro de 20 años, quizá, las otras automotrices ya hayan entrado por completo al mundo de la innovación y los autos eléctricos, lo que le robará el mercado a Tesla. Las personas prefieren los autos más accesibles como Ford, o General Motors, porque también las refacciones son más baratas y por otras razones”, detalló.
Amin Vera, subdirector de Análisis Económico en Black Wallstreet Capital, dijo que “lo que estamos viendo es el inicio de la cuarta etapa del mercado, la euforia, que es el indicador por excelencia de que el mercado bursátil seguirá al alza. La recuperación de las automotrices ha sido más lenta que la de otros sectores. Aunque tengan buenos fundamentales, la euforia del mercado las ha beneficiado”.
El consumo de bienes duraderos se ha dado con gran auge, comentó Amin Vera, debido a factores macroeconómicos.
Cipactli Jiménez dijo que hay una mayor recuperación económica, gran flujo de dinero y por ende, la gente consume bienes como los autos.
Retos del sector
Las automotrices, como Mazda, Honda y Toyota, se han visto afectadas por las regulaciones tanto en Asia como en Europa, porque son más estrictos con el tema ambiental. “La crisis de semiconductores, con una pelea constante entre oferta y demanda, que genera aumentos en los costos, es otro de los riesgos que pueden mermar el desempeño de las automotrices”, dijo Jiménez.
Según Amin Vera, aumentó el riesgo por el repunte del Covid-19 en China, lo que generaría disrupciones en las cadenas productivas del sector.
“Independientemente de los riesgos, la mayoría de las automotrices tienen un modelo de negocio estable, por lo tanto, son empresas sostenibles que van a seguir subsistiendo”, concluyó Cipactli Jiménez.
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La NOM-035 no se modificará para adaptar sus reglas al teletrabajo: STPS
El Economista
La NOM-035 no tiene elementos para atender los riesgos psicosociales en el teletrabajo, reiteró la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Cointa Lagunes, directora de Normalización de Seguridad y Salud Laborales de la dependencia, indicó que la norma no tiene el alcance para prevenir las afectaciones en la salud mental de quienes laboran de manera remota, por lo que dichas implicaciones tendrán que atenderse en una Norma especial.
La pandemia y su influencia en una mayor adopción del teletrabajo, que en algunos casos llegó a ser una modalidad improvisada, al mismo tiempo provocó más riesgos para la salud mental de quienes pasaron de manera repentina de una actividad presencial a un trabajo remoto que implicó más cargas de trabajo, jornadas más extensas, poca conciliación entre la vida laboral y personal, y liderazgos inadecuados que no se prepararon para un ambiente digital.
“La Norma 035 no fue diseñada para medir de forma directa los efectos de una pandemia, dado que considera factores presentes que surgen con motivo o en ejercicio de la actividad laboral”, apuntó Cointa Lagunes durante el webinar NOM-035, pandemia y salud mental: Avances y desafíos, organizado por El Economista.
Cuando la emergencia sanitaria por la covid-19 fue declarada, México ya contaba con la NOM-035, y su primera etapa, vinculada a las acciones preventivas, ya estaba vigente. Sin embargo, esta regulación laboral no es suficiente para atender los riesgos de salud laboral asociados al teletrabajo y que han sido evidenciados en 19 meses de pandemia. Las posibles afectaciones relacionadas con el trabajo remoto sólo podrán atenderse con la norma que creará la STPS específicamente para las disposiciones de seguridad y salud en esta modalidad.
“No se tiene que modificar la norma 035 por la situación del teletrabajo. Más bien tiene que medirse en el ambiente laboral, que en este caso sería en el ambiente de la casa como lo marcan las modificaciones que nos mandatan a través de la Cámara de Diputados”, afirmó la directora de Normalización de Seguridad y Salud Laborales de la STPS.
En ese sentido, Cointa Lagunes puntualizó que los riesgos de seguridad y salud en el trabajo remoto serán atendidos únicamente a través de la NOM de teletrabajo prevista en la reforma promulgada en enero de este año y que reguló dicha modalidad laboral también conocida como home office.
La reforma le otorgó un plazo de 18 meses a la Secretaría del Trabajo para publicar una norma de teletrabajo que contemple los riesgos de seguridad y salud asociados a esta modalidad, considerando factores ergonómicos y psicosociales. La dependencia tiene como fecha límite julio del 2022 para cumplir con esta disposición.
Esta norma, acotó Cointa Lagunes, representa un desafío para la autoridad laboral porque hay puntos que no han terminado de definirse, por ejemplo, si toda la casa debe considerarse como centro de trabajo. “No está sencilla”, afirmó.
En su participación, Hosanna Rodríguez, presidenta de la Federación Nacional de Salud en el Trabajo (Fenastac), recordó que la regulación laboral establece los criterios para que las actividades que se realizan de manera remota sean calificadas como teletrabajo y esto es algo que deben considerar las empresas y los trabajadores.
“El hecho de que vayan medio día a la oficina y que medio día estén conectados en su casa, no quiere decir que están haciendo teletrabajo, lamentablemente no. Tienen que cumplir con ciertos criterios y también el patrón tiene obligaciones con el personal que está haciendo teletrabajo”, expuso la especialista.
La regulación de teletrabajo refiere que las personas teletrabajan cuando pasan el 40% de su jornada semanal en su domicilio. “No será considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica”, subraya la Ley Federal del Trabajo en el artículo 330-A.
Hosanna Rodríguez consideró que son varios los puntos que debe atender la norma de teletrabajo para dar mayor certeza tanto a los trabajadores como a las empresas en cuanto a las situaciones que sí pueden considerarse como riesgo de trabajo.
Principios aplicables de la NOM-035
México es el país con el mayor nivel de ansiedad entre su población respecto de los miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE). En casos de depresión, nuestro país también tuvo un incremento drástico. Estos son sólo algunos ejemplos del panorama que ha dejado la pandemia en cuanto a afectaciones en la salud mental de los trabajadores.
Aunque la NOM-035 no es un instrumento para atender los riesgos asociados al teletrabajo, Jorge Gutiérrez Siles, socio de la consultoría Kaysa, opinó que los principios de la norma pueden ayudar a disminuir el impacto negativo del home office como el respeto a la jornada laboral establecida en la legislación, el control sobre el trabajo, los liderazgos adecuados y las cargas de trabajo apropiadas.
“Esta filosofía, si la trasladamos al teletrabajo mientras está la norma de teletrabajo, es válida. En el teletrabajo hay que ejercer un liderazgo, se tiene que buscar que las cargas de trabajo sean adecuadas. El principio de la norma dice que no se debe exceder la jornada, ese principio no cambia, lo que cambia es la forma de implementarlo. Por ejemplo, en control de trabajo, también se puede fomentar vía remota”, explicó el especialista.
En ese tenor, el consultor opinó que los principios de la NOM-035 pueden ayudar a mejorar el ambiente en el teletrabajo para evitar incrementos en las jornadas laborales, revisar los objetivos o mejorar la comunicación.
A pesar de que la NOM-035 puede ayudar a mejorar los entornos de trabajo remoto, de acuerdo con una encuesta de WellLatam, sólo 32% de las empresas ha implementado por completado la norma desde sus acciones preventivas, identificación de riesgos psicosociales y planes de intervención para corregir las condiciones que pueden afectar la salud mental de los trabajadores.
Sin embargo, el 82% de las empresas que cuenta con acciones para atender la salud mental de su personal lo hace por normatividad laboral. “Se reduce casi a la mitad los que lo hacen por directriz del corporativo, por responsabilidad social empresarial, diferenciador como empleador, a solicitud de los empleados o por afectaciones de la pandemia. A nuestro parecer, esos deberían de ser los motivadores principales para tener estas medidas y no el cumplimiento normativo”, aseguró Esmeralda Araiza, fundadora de WellLatam.
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Afores advierten riesgos por nuevo tope a sus comisiones
El Financiero
La Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore) lamentó que no se hayan considerado su opinión expresada ante la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer) que solicitaba que se agotaran las instancias antes de que se aprobaran los criterios para calcular las comisiones que deberán cobrar durante 2022.
Sobre todo, dijo “porque el esfuerzo que se requiere de las Administradoras para alcanzar los niveles de comisiones que resulta de la aplicación de dicha fórmula implica un profundo reajuste al modelo de negocios actual, el cual debiera hacerse de forma ordenada para evitar consecuencias no deseadas para los trabajadores y para la industria”.
Reveló, en un comunicado, que esta es la segunda modificación para el cobro de comisiones en tan solo siete meses, y la tercera que se lleva a cabo para el cálculo de las mismas, en los últimos tres años.
La Amafore incluso propuso que la entrada en vigor de la metodología contemple un proceso de transición para su implementación durante 2022, particularmente por el esfuerzo que se requiere de las Administradoras para alcanzar los niveles de comisiones planteadas.
Reiteró que siguen creyendo que la disminución paulatina de las comisiones a través de una revisión periódica, es la mejor alternativa para mantener y asegurar buenas condiciones de servicio y rendimientos para los trabajadores.
Finalmente, señaló que desde la aprobación del tope máximo de las comisiones en diciembre pasado y a la fecha, no se han agotado a cabalidad las diferentes instancias regulatorias que marca la Ley General de Mejora Regulatoria, vulnerando con ello la certeza jurídica de los participantes en la industria quienes invierten en el largo plazo y requieren de certidumbre sobre las reglas que los rigen.
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