Foto del día: En Guanajuato generamos un ecosistema de mentefactura para mejorar el desarrollo profesional y humano de los jóvenes guanajuatenses. Así lo dijo el Gobernador del Estado, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, al presidir la ceremonia de abanderamiento de 123 ganadores de la convocatoria «Manos por el Mundo 2021», y a 79 ganadores de la convocatoria Talentos de Exportación. Así como reconocer a once jóvenes que ganaron el Premio Estatal de la Juventud quienes viajarán a Estonia el próximo 6 de diciembre. “Queremos jóvenes con una amplia visión, que conozcan el mundo, por eso es importante esta estrategia de Más Guanajuato en el mundo; para que puedan desarrollar historias de éxito en beneficio de su comunidad, y de nuestro estado y del país”, señaló.
Registra Guanajuato más de 42 mil nuevos empleos al tercer trimestre del 2021
Zona Franca
Guanajuato. El estado de Guanajuato logró una recuperación en la generación de nuevos empleos durante el tercer trimestre del 2021, tras las repercusiones que trajo consigo la pandemia del COVID-19.
De acuerdo a la organización México ¿Cómo vamos? el estado de Guanajuato acumuló, al tercer trimestre del 2021, un total de 42 mil 684 nuevos empleos.
Esto quiere decir que tan solo de julio a septiembre de este año, los empleos generados se incrementaron un 44.4 por ciento, en comparación 23 mil 766 nuevos trabajos acumulados registrados en el primer semestre de este año.
El Estado ha presumido que Guanajuato se coloca como la sexta economía a nivel nacional, recientemente usando la bandera de la mentefactura, a través de la industria 4.0, y como un exponente en la generación de empleos y un referente para la atracción de inversiones. Un estado meramente industrial.
Sin embargo, los números en cuanto a la generación de empleos, al menos al tercer trimestre del 2021, colocó a la entidad en el décimo noveno lugar a nivel nacional, al registrar solo el 5.1 por ciento del total de los nuevos trabajos generados en el país.
A nivel nacional se registró un total de 821 mil 187 empleos acumulados de enero a septiembre del 2021.
De acuerdo con México ¿Cómo vamos?, los estados que tuvieron una mayor recuperación de empleos al tercer trimestre del 2021 fueron Quintana Roo, Baja California Sur, Baja California, Nuevo León, Tabasco, Coahuila, Sonora y Querétaro; mientras los que los que tuvieron un bajo porcentaje en la generación de trabajos es Veracruz, Oaxaca, Guerrero, Michoacán y Chiapas.
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Ford parará producción en Hermosillo
El Sol de México
La unidad mexicana de la automotriz estadounidense Ford parará la producción el viernes en ambos turnos de su planta en Hermosillo, Sonora, debido a un problema de desabasto de material, según un documento divulgado por el sindicato de la empresa.
El lunes y martes de esta semana también se suspendió la fabricación en este complejo ubicado en el estado Sonora, donde se arman la SUV Bronco Sport y desde este año también la pick up Maverick, que se exporta principalmente a Estados Unidos.
“Se comunica paro de producción el día de mañana (hoy) viernes 15 de octubre 2021 en ambos turnos (…), debido a desabasto de material”, informó el sindicato en el comunicado visto por Reuters, el cual agrega que se pagará la jornada al 75 por ciento del sueldo, como lo estipula el contrato colectivo.
El comunicado no precisa si se trata de falta de semiconductores, pero el paro se realiza mientras la industria automotriz sigue afrontando una escasez global de chips, en parte porque sus fabricantes dedicaron la producción de esas piezas a laptops, celulares y videojuegos, durante la pandemia.
En septiembre, la producción y exportación de automóviles en México se desplomaron debido a fallas vinculadas a la escasez de este insumo.
La Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA) anticipó caídas de hasta 4.2 por ciento este año en los envíos al exterior y de hasta cinco por ciento en la fabricación en comparación con el resultado de 2020.
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En Guanajuato la Mentefactura impulsa el desarrollo profesional y personal de la juventud
El Sol de León
León, Gto. La Mentefactura en Guanajuato genera un ecosistema para mejorar el desarrollo profesional y humano de los jóvenes guanajuatenses.
Lo anterior lo dijo el Gobernador del estado, Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, al presidir la ceremonia de abanderamiento de 123 ganadores de la convocatoria “Manos por el Mundo 2021”, y a 79 ganadores de la convocatoria Talentos de Exportación.
Durante el evento se reconoció a once jóvenes que ganaron el Premio Estatal de la Juventud, quienes viajarán a Estonia el próximo 6 de diciembre.
“Queremos jóvenes con una amplia visión, que conozcan el mundo, por eso es importante esta estrategia de Más Guanajuato en el mundo; para que puedan desarrollar historias de éxito en beneficio de su comunidad, y de nuestro estado y del país”, señaló el mandatario estatal.
Diego mencionó que el mundo cambia, y por ello queremos pasar de la manufactura a la Mentefactura, al establecer una estrategia para que la juventud guanajuatense se prepare a través del conocimiento.
A través de JUVENTUDES GTO se están desarrollando 11 comunidades de empoderamiento en temas específicos como: Mujeres, Ecología, Desarrollo comunitario, Promoción de la paz, Desarrollo social, Tecnología e industria 4.0, Innovación, Estilos de vida saludables, Educación, Cultura y Deporte.
El Gobernador comentó que los jóvenes que tienen el compromiso de ser embajadores de las comunidades de empoderamiento, tienen la alta responsabilidad de impulsar acciones para el desarrollo y el bien común de su entorno.
Reiteró que el Gobierno del Estado, a través de JUVENTUDES GTO, sigue fomentando oportunidades de internacionalización.
Aseguró que los jóvenes que han participado en esta convocatoria ya son triunfadores. Y los ganadores tendrán la oportunidad de enriquecer su formación personal y profesional, con una experiencia internacional que les ayudará a ampliar su visión.
“Queremos para los 2.7 millones de jóvenes que hay en nuestro estado, una mejor calidad de vida, mediante la estrategia de llevar más Guanajuato al mundo, y más mundo al Guanajuato”, apuntó Rodríguez Vallejo
Promueven internacionalización
La Directora de JUVENTUDES GTO, Esther Angélica Medina Rivero, dijo que los Embajadores de las 11 Comunidades de Empoderamiento, tendrán el compromiso de integrarse de manera activa y proactiva en la agenda de los temas más importantes en el Estado, con entusiasmo realizando tareas para mejorar indicadores que también les permitan desarrollar nuevos conocimientos y habilidades.
Explicó que Más Guanajuato en el Mundo, es una importante política del Gobierno del Estado y que promueve 4 acciones de internacionalización en lo que va del año:
“11xGTO”, se refiere a los 11 jóvenes que fueron reconocidos con el premio estatal Juventud con grandeza 2021 y quienes pronto tendrán una experiencia en un país de Europa, en el que conocerán acciones en pro a la Mentefactura, innovación, tecnología, medio ambiente, el programa Planet youth, entre otros temas y con ello desarrollar un Importante proyecto para su estado
“Talentos de exportación”, es un programa en el que 79 jóvenes talentosos estudiarán en las mejores universidades del mundo una maestría o un doctorado, dijo Medina Rivero.
Por último, explicó que “Guanajuato por el Mundo”, es una estancia de 4 a 6 semanas en la que los jóvenes por medio de un voluntariado participan en algún programa social y/o educativo, desarrollando experiencias y habilidades en otros países de los 4 continentes del mundo, y en lo que va del año 560 jóvenes obtuvieron dicha beca y pronto estarán viajando.
Para que los jóvenes puedan tener una experiencia en el extranjero con el apoyo de boleto avión o una semana visitando un país en particular, con una agenda educativa que permite conocer la cultura, ciencia, tecnológica y economía de dicho país, comentó la Directora de JUVENTUDES GTO.
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Automóviles, punto débil de exportaciones automotrices a EU
El Economista
Las exportaciones mexicanas de autos a Estados Unidos de enero a agosto pasado registraron una caída de 26.6% en comparación con el mismo periodo de 2019.
Coyunturalmente, ese resultado explica esencialmente la debilidad del sector automotriz en general.
En contraste, las exportaciones mexicanas de vehículos pesados al mercado estadounidense cayeron sólo 3.6% y las de autopartes bajaron 0.4%, en esa misma comparación.
Así que las exportaciones de autos fueron las que más contribuyeron a la caída de 8.5% de las ventas externas mexicanas de todo el sector automotriz a Estados Unidos, al medir enero-agosto de 2021 (última estadística disponible) con igual lapso de 2019.
Actualmente, la producción de microchips en relación con la demanda sigue obstaculizada, lo que afecta a la producción automotriz del mundo.
En términos cuantitativos, las exportaciones automotrices de México a Estados Unidos totalizaron 84,672 millones de dólares en los ocho primeros meses del año actual, desagregadas como sigue: autos (18,602 millones), vehículos pesados (24,530 millones) y autopartes (41,540 millones).
En su último informe trimestral, la empresa General Motors, la mayor exportadora de autos de México, indicó que la industria automotriz y ella misma están experimentando una escasez global de suministro de semiconductores.
La escasez de suministro ha impactado y sigue afectando a múltiples proveedores que incorporan semiconductores en las piezas que le abastecen.
“Esperamos que la escasez de suministro de semiconductores continúe teniendo un impacto en nuestro negocio en el futuro previsible. Continuaremos dando prioridad a nuestros vehículos más populares y demandados, incluidos nuestros camiones de tamaño completo, SUV de tamaño completo y vehículos eléctricos”, dijo la empresa.
Los inventarios de General Motors al 30 de junio de 2021 aumentaron principalmente debido a que ciertos vehículos se fabricaron sin componentes finales como resultado de la escasez mundial de suministro de semiconductores.
En 2020, Estados Unidos lideró las importaciones mundiales de vehículos automotores para el transporte de personas, con envíos importados por 145,659 millones de dólares, por delante de Alemania (65,530 millones) y China (44,923 millones).
Debido a la incertidumbre de la escasez de suministro de semiconductores, General Motors ha dicho que el flujo de efectivo de sus operaciones podría verse afectado por el inventario de trabajo en proceso de fin de año relacionado con vehículos producidos sin módulos.
Por ahora, el valor de los vehículos fabricados sin módulos en inventario fue de 1,400 millones de dólares al 30 de junio de 2021.
En buena parte, la perspectiva de la empresa depende del impacto económico de la pandemia de Covid-19 y la escasez global de semiconductores, los cuales continúan evolucionando.
Como resultado de la escasez de semiconductores, General Motors ha experimentado interrupciones en sus programas de producción planificados y ha suspendido temporalmente ciertos sitios de fabricación para priorizar la producción de sus productos más populares y en demanda.
De enero a agosto de 2021, considerando todos sus proveedores a nivel mundial, Estados Unidos importó productos automotrices por un valor de 233,623 millones de dólares, un descenso de 8.6% frente al mismo periodo de 2019.
En forma desglosada, Estados Unidos registró una caída 17.2% en sus compras externas de autos (97,824 millones de dólares), un retroceso de 12% en sus importaciones de vehículos pesados (28,051 millones) y un alza de 2.1% en sus envíos entrantes de autopartes (107,748 millones).
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Las competencias laborales más relevantes para abrirse paso hacia el futuro del trabajo
El Economista
Los próximos años serán clave para el mercado laboral y el desarrollo de competencias. El Banco Mundial estima que para el 2025 se habrán creado 149 millones de nuevos empleos como resultado de la automatización y digitalización. Sin embargo, estas oportunidades demandarán una serie de competencias específicas en la fuerza de trabajo, tanto habilidades técnicas como blandas.
A medida que las organizaciones automaticen y digitalicen procesos, nuevos puestos de trabajo se crearán. De acuerdo con una investigación del McKinsey Global Institute, en los empleos del mañana disminuirá la necesidad de habilidades manuales y cognitivas básicas y se incrementará la demanda de competencias tecnológicas, sociales, emocionales y cognitivas superiores.
Según el Reporte global de brecha de habilidades 2020 de Udemy, el 78% de los mexicanos opina que la transformación del mercado y la demanda de nuevas habilidades es tan rápida que la formación actual se está quedando obsoleta. En ese mismo tenor, el 76% de las personas considera que en los próximos cinco años las competencias necesarias para realizar su trabajo cambiarán.
En ese sentido, es probable que en unos años las habilidades que nos ayudaron a ingresar al mercado laboral no sirvan para mantenerse competitivo o acceder a un mejor puesto. Por una parte, la automatización reemplazará tareas y actividades; por otra, generará espacios cada vez más especializados.
La investigación de McKinsey, sin importar el sector donde las personas se empleen, destaca que para enfrentar el futuro del trabajo, el desarrollo de competencias debe estar orientado a agregar valor más allá de lo que pueden hacer los sistemas automatizados y las máquinas inteligentes, operar en un entorno digital y adaptarse continuamente a las nuevas formas de trabajar y a las nuevas ocupaciones.
Ante este contexto, la organización identificó al menos 56 competencias que denominó Delta, por el acrónimo en inglés de “elementos distintivos de talento”. Este conjunto de cualidades engloba tanto habilidades como actitudes que serán necesarias en los empleos del mañana.
Estas son algunas de las competencias Delta que se necesitan para el futuro del trabajo:
Pensamiento crítico
- Resolución de problemas
- Razonamiento lógico
- Búsqueda de información relevante
Planificación y formas de trabajar
- Desarrollo de plan de trabajo
- Gestión del tiempo
- Pensamiento ágil
Comunicación
- Contar historias y hablar en público
- Sintetizar mensajes
- Escucha activa
Mentalidad flexible
- Creatividad e imaginación
- Adaptabilidad
- Habilidad de aprender
Trabajo en equipo
- Fomento de la inclusión
- Resolver conflictos
- Colaboración
Autogestión
- Autocontrol y regulación
- Integridad
- Conocer las propias fortalezas
Fluidez digital
- Aprendizaje digital
- Colaboración digital
- Ética digital
Uso y desarrollo de software
- Alfabetización de programación
- Análisis de datos y estadísticas
- Pensamiento computacional y algorítmico
“Ningún trabajo está exento de digitalización y la pandemia de Covid-19 aceleró esta transformación en casi todas las industrias”, destaca Coursera en el Reporte de habilidades en las industrias 2021. La transformación digital acelerada por la crisis sanitaria no tendrá retroceso.
Competencias tecnológicas en demanda
Por su parte, Coursera identificó en 20 industrias un crecimiento en la necesidad de competencias tecnológicas, esto es en buena medida por la limitación de la interacción física que impulsó el distanciamiento social para frenar los contagios de covid-19.
De acuerdo con la plataforma de aprendizaje, las competencias vinculadas a negocios, tecnología y ciencia de datos son las más cruciales para el futuro del trabajo.
Por ejemplo, los servicios financieros, la industria automotriz y de tecnología encabezan la lista de actividades que priorizan las competencias en ciencia de datos. Sin embargo, las empresas de seguros y manufactura muestran un crecimiento en la demanda de talento con estas habilidades.
En el caso de habilidades tecnológicas, la manufactura era hasta hace una año la quinta industria que priorizaba estas competencias en el talento, en la medición actual ocupa el primer lugar del ranking. Además, en la demanda de talento digital los servicios financieros desplazaron del segundo lugar a los de entretenimiento y el sector automotriz escaló de la posición siete a la tercera.
Otra manera de agrupar las competencias clave para los empleos del mañana, según el reporte de Coursera es:
Negocios
- Auditoría
- Comunicación
- Gestión de personas
- Blockchain
- Marketing digital
- Adaptabilidad
Tecnología
- Internet de las cosas
- Relación de base de datos
- Lenguaje de programación
- Ciberseguridad
- Arquitectura de software
- Manejo de algoritmos
Ciencia de datos
- Cloud APIs
- Trazos de datos
- Aprendizaje multitarea
- Álgebra lineal
- Python
Análisis de datos
El desarrollo de nuevas competencias no es sólo un tema que beneficie a los trabajadores, de hecho, es un elemento que permite el crecimiento de las industrias. Desde otra perspectiva, para que la transformación de las empresas sea posible en una economía cada vez más digitalizada, se requiere talento con nuevas habilidades.
“Las habilidades de los empleados están relacionadas con la resiliencia y la capacidad de adaptación de una empresa”, sostiene el estudio de Coursera. En ese sentido, la evolución del negocio y la manera en la que se transforma frente a los cambios es lo que determina las nuevas competencias que debe desarrollar la fuerza laboral.
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Ventas de autos en Europa retrocedieron más de 23% en septiembre por la falta de chips
El Economista
Las ventas de vehículos en Europa retrocedieron un 23.1% en septiembre en ritmo anual, debido a la falta de chips electrónicos, anunciaron este viernes responsables del sector.
Según la Asociación de constructores europeos, “la falta de semiconductores” se tradujo en una reducción importante de la producción y por tanto de las ventas. En septiembre se vendieron en Europa 718,598 vehículos nuevos.
Entre septiembre de 2020 y septiembre de 2021, los principales mercados registraron bajas impresionantes:
Alemania -25.7%
Italia -32.7%
Francia -20.5%
España -15.7%
Sin embargo, desde enero de 2021, se vendieron en Europa algo más de 7.5 millones de vehículos, es decir 500,000 más que en el mismo periodo del año pasado.
La demanda de componentes en el sector automovilístico es muy alta para vehículos cada vez más equipados con sistemas electrónicos, desde el motor al sistema antibloqueo de ruedas pasando por los “airbags” y las cámaras para ayudar a estacionar.
Pero, en un contexto de reactivación de la actividad tras el levantamiento de las restricciones sanitarias, los fabricantes de autos tienen que competir con otras industrias que consumen muchos chips -como los productores de ordenadores, teléfonos inteligentes, objetos conectados a internet- y que captan una buena parte de esos componentes fabricados en su mayoría en Asia.
Salvo que esta escasez “sea resuelta rápidamente, las perspectivas deberían ser reducidas aún” en octubre, indicó el martes la asociación británica de constructores automovilísticos (SMMT).
Esta situación “debería durar una buena parte de 2022”, en particular por las “nuevas disparadas de la variante delta del covid que afectan a importantes naciones productoras en el sudeste asiático”.
En el mes de septiembre solo el grupo Hyundai-Kia tuvo ventas en alza.
Pero si se toman en cuenta los primeros nueve meses del año, los líderes del sector Volkswagen y Stellantis (Peugeot, Citroen, Fiat, Chrysler) registran un aumento de las ventas de 8.1% para el grupo alemán y de 8.3% para el franco-italo-estadounidense, tras un catastrófico año 2020.
De su lado, BMW-Mini tuvo un alza de 10.9%, Toyota, 19.8% y Volvo, 7.4 por ciento.
En cambio, pese al buen desempeño de Dacia, el grupo Renault presenta en cambio desde principios de año un retroceso en las ventas de -6.5%, al igual que Daimler (-5.6%), Ford (-11.2%) y Nissan (-12.4%).
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El mayor número de empleos en México son generados por las Pymes
Capital México
Las micros, pequeñas y medianas empresas son las que generan la mayor creación de fuentes de empleo en México y en otros países de América Latina; sin embargo, el 45% de las Pymes en la región sobreviven solo en los dos primeros años.
Durante el Foro Internacional Gestión e Innovación de la Mipyme organizado por la Universidad Autónoma de México, analistas que participaron indicaron que muchas de estas pequeñas empresas son emprendimientos familiares que buscan insertarse en la economía formal.
En el encuentro La Mipyme en México y Latinoamérica. Su importancia económica, social y cultural, el doctor Marco Antonio Romero Gutiérrez, profesor de la UNACH, dijo que, de acuerdo con cifras de 2016, en México existían cinco millones 144 mil unidades económicas; de ellas, cuatro millones 877 eran microempresas; 214 mil pequeñas, 42 mil medianas y nueve mil 615 grandes.
Indicó que las pequeñas y medianas empresas (Pymes) tienen una extrema heterogeneidad, intervienen en pocos sectores de actividad y tienen una desarticulación y bajos niveles de productividad. En muchos casos incorporan la informalidad y en su mayoría son de carácter familiar, aunque la elaboración y comercialización de bienes y servicios son de bajo valor agregado.
Romero Gutiérrez comentó que, en América Latina, de cada diez empresas nueve son micro, medianas y pequeñas y crean 60 por ciento de plazas laborales, aunque sólo exportan 13 por ciento de sus productos, en contraste con aquellas del continente europeo, que exportan 32 por ciento de sus mercancías, explicó el investigador.
Debido a la falta de asesoría en la dirección y gestión, 45 por ciento de las Pymes en la región sobreviven en los dos primeros años, mientras en Europa lo hace 80 por ciento, pero además la condición de vida de los trabajadores es lamentable: Chile paga un salario mínimo de 441 dólares mensuales; Uruguay, 423 dólares; Ecuador, 400 dólares; Bolivia, 309 dólares; Colombia, 261 dólares; Perú, 257 dólares, y en México sólo 215 dólares, lamentó Romero Gutiérrez.
En el ámbito mundial, Ecuador es la nación donde existen más mujeres emprendedoras con 33.6 del total, le sigue Chile con 32.4 por ciento, en tercer lugar está Brasil, con 26 por ciento y México ocupa el noveno lugar con 12.4 por ciento.
Por su parte, la doctora Lesly Cecilia Bridshaw Araya, profesora de la Universidad de Valparaíso, Chile, expuso que las Pymes son la caracterización más elocuente del tejido empresarial de un país, “son organismos vivos que con independencia de su tamaño reúnen casi todos los aspectos de una compañía tradicional”.
Dijo que México es una economía seis veces mayor que Chile, por tanto, tiene un volumen empresarial cinco veces más grande. En el país sudamericano las empresas se clasifican de acuerdo a su facturación anual y es el único elemento que se considera, más allá del tamaño.
Por la pandemia, agregó, el desafío para ese sector es la innovación y que emprendimiento e innovación se vea como un proceso social, en el que los aspectos económico, ambiental y social deben conducir al desarrollo de la economía, por lo que resulta fundamental consolidar una institucionalidad de apoyo sólido, construir procesos de aprendizaje, aumentar recursos financieros y brindar acceso a créditos para agregar valor a los productos.
La doctora María Del Pilar Fontclara Fernández, profesora de la Universidad de Asunción, Paraguay, consideró que todas la Mypimes de la región tienen las mismas necesidades de financiamiento, pues enfrentan políticas públicas y un entorno parecido.
Dijo que resulta fundamental incentivar y mejorar el desarrollo y la creación de empresas pequeñas, que se convierten en un factor para la igualdad. La pandemia ha dejado como enseñanza la necesidad de coordinación entre todos los actores y hacer un esfuerzo mancomunado por enfrentar los retos económicos.
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Se recupera la economía y aumentan patrones en México
El Informador
Al cierre de septiembre pasado, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reporta que se tienen registrados a un millón 046 mil 340 patrones, que representan una tasa de variación anual de 4.5%, ante la recuperación de la economía en el país.
Con este registro, la variación mensual en septiembre fue de ocho mil 054 empleadores adicionales, mientras que en lo que va del año se han inscrito 45 mil 926 nuevos patrones, tras los efectos devastadores de la pandemia durante el año pasado.
Por otra parte, se tienen registrados ante el IMSS a 20 millones 594 mil 919 puestos de trabajo formales; de éstos, 87% son permanentes y 13% son eventuales. La participación del empleo permanente es la tercera más alta de los últimos 11 años.
En septiembre se registró un aumento mensual de 174 mil 096 puestos, equivalente a una tasa mensual de 0.9%. Este incremento es el más alto para un mes de septiembre desde que se tiene registro.
Con lo anterior, la creación del empleo de enero a septiembre del presente año es de 821 mil 187 plazas. En este lapso, se incrementó en 931 mil 539 el empleo permanente y se redujo en 110 mil 352 el empleo eventual.
Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 10.7%, el extractivo con 7.6%, la transformación y la construcción con 6.7 por ciento.
Por Entidad federativa, destacan Tabasco, Quintana Roo y Baja California Sur con crecimientos anuales por arriba del 11 por ciento.
El presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró el lunes pasado que México ya tiene más empleos en el sector formal que antes de la pandemia. “Es decir, ya nos recuperamos. Perdimos como un millón 400 mil empleos, pero ya los recuperamos en menos tiempo que otras crisis”.
En febrero de 2020, antes del impacto de la pandemia en el país, el IMSS registraba más de 20.6 millones de puestos formales, aún superior a los 20.5 millones actuales.
Aunque el IMSS es el principal indicador del trabajo formal en México, analistas advierten que presenta un retrato parcial de la crisis porque en el país cerca del 55% de la fuerza laboral es informal, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Desempleo
La tasa de desempleo en México se sitúa en 4% de la Población Económicamente Activa en el primer semestre de 2021, similar a los niveles anteriores a la pandemia del nuevo coronavirus, aunque cerca de un millón de personas no se habían reincorporado a la fuerza laboral.
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Avanza recuperación del empleo; no mejoran ingresos de trabajadores
La Jornada
El empleo en México está cercano a los niveles que tenía antes del choque de la pandemia de Covid- 19; sin embargo, no va de la mano con un aumento en el ingreso de los trabajadores respecto de las percepciones reportadas antes de la emergencia sanitaria.
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a septiembre, la creación de empleos formales en el país está a 18 mil 617 puestos de alcanzar los niveles de febrero de 2020; pero según la más reciente Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) faltan por recuperarse 87 mil plazas.
Tras el levantamiento de las restricciones sanitarias en gran parte del país, la masa salarial, que es la suma de los empleos asalariados y las remuneraciones reales, superó en julio (7.8 por ciento) los niveles de febrero de 2020, según datos del IMSS.
En tanto, estadísticas del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) revelaron que con toda la población ocupada en el país, en sintonía con la ENOE, en el primer trimestre de 2020, último periodo antes del inicio de la contingencia sanitaria, la masa salarial se ubicó en 218 mil 146.98 millones de pesos; mientras al segundo trimestre de este año se ubicó en 216 mil 255.28 millones, por lo que la masa salarial aún no alcanza el nivel previo a la crisis sanitaria por Covid- 19.
Más de 50 por ciento de la población ocupada (55.6 millones de personas), según datos del Inegi, es informal.
“En términos estadísticos, la masa salarial ha subido, pero hay varios elementos que distorsionan el dato. Sí hay una mayor cantidad, pero atiende más a un tema de regularización. Si bien el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) van a recibir más cuotas obrero-patronales y más impuestos por concepto de salarios, no forzosamente va de la mano con un aumento en el ingreso del trabajador. No es que gane más, sino que ahora reportan más sus patrones”, explicó Rolando Silva, vicepresidente fiscal de la Región Centro del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP).
Salarios vs. inflación
En un contexto en al cual la inflación sigue en aumento, actualmente en 6 por ciento, los trabajadores mexicanos enfrentan diferentes realidades. Es el caso de Jorge N, quien gana 5 mil pesos y sus patrones los reportaban con un salario mínimo de 3 mil pesos. Ahora sigue ganando 5 mil pesos, pero lo reportan como el mínimo actual de 4 mil.
“Con la regularización del outsourcing, los trabajadores tuvieron un incremento salarial, pero no lo es, es una regularización, ya que había una subdeclaración. Seguramente habrá más ingresos en el IMSS, pero eso no quiere decir que la gente está recibiendo más dinero”, explicó Silva.
Otro caso que también se dio durante el confinamiento es que algunos trabajadores, que mantuvieron su empleo, reportaron que sus patrones les recortaron el salario y no se los han restituido al nivel de antes de la pandemia.
Así, el incremento de las fuentes de empleos con salarios de entre 10 mil y 11 mil pesos es prácticamente inexistente.
Adrián Muñiz, analista de economía nacional de Vector Casa de Bolsa, explicó que un crecimiento de la masa salarial se da porque se recupera el empleo y aumenta el salario; este indicador se utiliza, junto con las remesas, como un determinante para estudiar el comportamiento del consumo privado.
“Se perdieron muchos empleos formales en 2020 y se han venido recuperando, pero sólo se ha retomado el nivel prepandemia; pero los trabajadores mexicanos ganan menos de lo que percibían antes de la crisis”, destacó Muñiz.
Datos de la ENOE sostienen que de la población ocupada, cerca de 60 por ciento, ganan entre uno y hasta dos salarios mínimos.
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