Foto del día: Al reconocer que los anteriores representantes sindicales de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) no trabajaron en beneficio de sus compañeros de la General Motors en Silao. En este sentido, el representante en la planta de Silao, Antonio Vallejo Sánchez, pidió a los más de 6 mil trabajadores dar su voto de confianza para la siguiente renovación sindical. Prometió que ahora si defenderán los intereses de los trabajadores y ofreció aumento de sueldo y el fin de los abusos laborales como los descuentos por llegar 15 minutos tarde a su empleo. (Vía Periódico Correo)
CTM pide “nueva oportunidad” a trabajadores de GM Silao
Correo
Irapuato.- Al reconocer que los anteriores representantes sindicales de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) no trabajaron en beneficio de sus compañeros de la General Motors en Silao. En este sentido, el representante en la planta de Silao, Antonio Vallejo Sánchez, pidió a los más de 6 mil trabajadores dar su voto de confianza para la siguiente renovación sindical.
Prometió que ahora si defenderán los intereses de los trabajadores y ofreció aumento de sueldo y el fin de los abusos laborales como los descuentos por llegar 15 minutos tarde a su empleo.
“Los representantes sindicales que tuvieron, que son compañeros, lo dejaron, no quisieron, no pudieron o no cumplieron con las expectativas de los compañeros y por esa razón fue mayoría en la no legitimación de su contrato colectivo de trabajo… Debemos tomar en consideración que el que no se haya trabajado de la manera que a los trabajadores conviene nos trajo a esta situación de la no legitimación. Ya no queremos pasar por una situación igual, queremos trabajar en pro y a favor de los trabajadores”, dijeron Vallejo Sánchez y David Limón, trabajador del área de ensamble de la General Motors.
Actualmente, los representantes de la CTM recaban firmas con los más de 6 mil trabajadores de la fábrica de Silao, porque a partir del 3 de noviembre puedan solicitar la carta de mayoría de representación para la renovación de los representantes sindicales que hace unos meses perdieron.
Las promesas
Tras dar a conocer los 43 puntos del pliego petitorio para la renovación del CCT, entre los que destacaron el aumento salarial al doble de lo que se fije por ley, eliminar los descuentos por retrasos de 15 minutos e incrementar las becas para hijos de los trabajadores que son actualmente de 400 pesos mensuales, entre otros.
Griselda Sánchez, empleada del área de pintura de la GM, aseguró que los representantes sindicales de la CTM que pretenden representar a sus compañeros buscan mejores condiciones laborales.
“No dejar de trabajar y cumpliendo las expectativas que los mismos trabajadores tienen, queremos seguir al pie de la letra lo que estamos pidiendo y no bajar la guardia, no quitar el dedo del renglón”.
Para participar en el proceso de renovación de la dirigencia sindical, la CTM y las otras dos agrupaciones requieren al menos 1 mil 900 firmas de los trabajadores.
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CTM busca reconquistar a los trabajadores de GM; reconocen que representantes sindicales fallaron
Zona Franca
Irapuato, Gto. Los integrantes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) presentaron un proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para los empleados de la planta General Motors (GM), basado en un pliego petitorio de 43 puntos.
El trabajador, David Limón señaló que esta propuesta de contrato sería negociable de incrementar en un 30% la afiliación de los trabajadores.
Por su parte, la trabajadora, Griselda Sánchez detalló que el proyecto incluye beneficios y prestaciones como: incremento salarial y de bonos de productividad; pago en paros técnicos del 75%; ampliación de seguros de vida, entre otros puntos, ascensos, reconocimientos, pago de tiempo extra, aumentar prima dominical y fondo de ahorro, ayuda escolar y becas, entre otros que aseguraron son alcanzables.
Aunque aseguraron que hubo una consulta a los trabajadores de GM, no especificaron el número empleados que aportaron propuestas.
Los trabajadores estuvieron acompañados del representante de CTM en GM, Antonio Vallejo Sánchez defendió los alcances del sindicato y la experiencia para negociar un contrato, por lo que convocaron a los trabajadores a sumarse activamente a su propuesta, para lo que tienen un plazo que vence en noviembre.
Tras apuntar que 2 mil 600 trabajadores estuvieron a favor de un Contrato Colectivo de Trabajo, reconoció que los representantes sindicales, compañeros y delegados, dejaron, no pudieron, no quisieron y no cumplieron expectativas.
“Sin duda alguna CTM le apostó a la conservación y a la generación de fuentes de empleo, no se justifica la pasividad o no alcanzar logros salariales, ni mejores compensaciones, sin embargo, mientras mientras que en el otro sindicato llama: sindicatos independientes, en CTM se llama la autonomía sindical, que es igual que a la independencia, donde CTM no puede intervenir, hasta que los trabajadores lo soliciten”.
Vallejo Sánchez dijo que la reforma a la ley, permite un proceso de libertad sindical, representatividad y negociación colectiva, los trabajadores tendrán garantías para elegir el sindicato que los represente.
“Más allá de otras situaciones que se cometen, buenas o malas, la garantía es que los trabajadores, con esta nueva normatividad están altamente asegurados en sus prestaciones o derechos laborales”.
David Limón también añadió que rechazan la probable injerencia de sindicatos extranjeros de la industria automotriz de Estados Unidos y Canadá que de manera directa o a través de otros organismos sindicales, han financiado a sindicatos interesados en obtener el contrato colectivo de trabajo de GM.
“Exigimos a las autoridades aplicar sanciones correspondientes”.
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Reportan cero casos de COVID-19 en guarderías infantiles de León
Zona Franca
Guanajuato. De las guarderías instaladas en León, hasta el momento ninguna ha registrado un caso positivo por coronavirus, por lo que siguen funcionando con los protocolos sanitarios.
Así lo dijo la coordinadora de estancias infantiles en León, Georgina Ramos Sánchez, recordó que operan bajo los lineamientos de la Secretaría de Salud 35 guarderías en la ciudad.
“En cuanto vemos que el niño tiene escurrimiento nasal o presenta fiebre el niño se regresa de manera inmediata, no ingresa al centro porque necesitamos proteger a todos y evitar que se registren casos”.
Ramos Sánchez afirmó que no han registrado algún brote de coronavirus en las guarderías, porque se siguen estrictos protocolos sanitarios y filtros. Se ha establecido que en caso de existir un caso sospechoso los familiares pueden llevar al menor al médico con el fin de descartar que sea un caso positivo.
“Estamos llevando a cabo los mecanismos que está marcando la Secretaría de Salud de Guanajuato en referencia a estancias infantiles, todos estos protocolos se han estado siguiendo en nuestra área de atención infantil, y se busca terminar con la propagación del virus… Salud y Protección Civil nos hacen inspecciones para conocer cómo estamos trabajando”.
La especialista comentó que aún no tienen un número en particular de los niños que regresaron a las guarderías, dado que algunos padres aún han evitado llevar a sus hijos por temor al virus, y otros no pudieron pagar los servicios porque perdieron su empleo por la contingencia sanitaria.
Finalmente, dijo que para cumplir con los protocolos y medidas sanitarias muchas guarderías tuvieron que destinar recursos, para regresar a dar el servicio, pues muchas cerraron sus puertas.
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Guanajuato sexto lugar en exportaciones al segundo trimestre de este 2021: INEGI
Zona Franca
Guanajuato. Guanajuato ocupa el sexto lugar en exportaciones a nivel nacional, pero es una de las entidades que más elevó el valor de ellas con 144% arriba.
De acuerdo con los resultados de las Exportaciones Trimestrales por Entidad Federativa (ETEF) del INEGI, la entidades con mayores incrementos en el valor de sus exportaciones en el segundo trimestre de este 2021 fueron Puebla con un 305%, Tabasco con 168%, Aguascalientes con 166%, Guanajuato con 144% y Campeche al reportar 133 por ciento.
El valor de las exportaciones llegó a los 11 mil 229 millones de dólares
De acuerdo con los resultados el valor de las exportaciones en los estados aumentó 71.1% en comparación al segundo trimestre pero del año pasado.
Por cada uno de los sectores las exportaciones minera aumentaron 117.9%, manufacturas avanzaron 72.1% y la agropecuaria un 6.4%.
Entre las exportaciones en donde destaca Guanajuato son las actividades relacionadas con la fabricación de equipo de transporte, por debajo de Coahuila con 21.1% , y en seguida Guanajuato con el 12.5%.
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Mujeres serán protagonistas en la Industria 4.0
El Sol de Irapuato
La llamada Cuarta Revolución Industrial ha dejado de manifiesto que junto con ella se podrán revertir los estereotipos de género creados en las anteriores revoluciones industriales, pues la también llamada Industria 4.0 ha centrado su énfasis en el talento humano con ingenio, la creatividad y la inteligencia emocional y donde las mujeres poco a poco han ganado espacios en las empresas que están apostando hacia la digitalización y la tecnología, más que a la fuerza y manufatura en sus procesos de producción.
A esa conclusión llegó Claudia Ávila Connelly, directora de la Asociación Mexicana de Parques Industriales Privados, quien dijo que es el momento para que la industria vea en las mujeres a alas aliadas que les puede ayudar para llevar la producción al siguiente nivel, al que exige la Industria 4.0, al de la innovación que reditúe en mejores procesos de producción.
De acuerdo con un informe de McKinsey Global Institute, en éste se reveló que se podrían agregar 28 billones de dólares al Producto Interno Bruto mundial para el 2025 si las mujeres pudieran participar de manera equitativa que los hombres en la economía, un ingreso equivalente al tamaño al de las economías combinadas de China y Estados Unidos en la actualidad.
Por ello, la Hannover Messe le ha apostado a llevar el papel de la mujer en la Industria 4.0, pues a una década de su implementación en el mundo, las mujeres poco a poco han ido conquistando espacios.
Sin embargo, aún falta mucho. En la pasada edición de la Feria de Hannover de León, Claudia Ávila Connelly reflexionaba sobre la necesidad de que haya mayor participación de las mujeres dentro de la llamada Cuarta Revolución Industrial y todo parte desde la propia educación.
“En todo el mundo, las empresas ahora buscan contratar personas con habilidades STEM (Ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés). Sin embargo, y a pesar de que la naturaleza de la Industria 4.0 está basada en el talento, la creatividad y la información y no en el capital y la fortaleza física, un informe de la Unesco identificó que sólo 35% de los estudiantes de carreras STEM en educación superior a nivel mundial son mujeres.
“Creo firmemente que la Cuarta Revolución Industrial está preparada para revertir los estereotipos de género creados por las pasadas revoluciones industriales”, refirió.
Claudia Ávila Connelly aseguró que la incorproación de más mujeres a la fuerza laboral STEM “no se trata sólo de un problema de equidad de género, deuda moral y social apremiante, sino también de un desafío económico crítico”.
Por ello, calificó como positivo que sea Guanajuato el epicentro de esta discusión que trae consigo la Feria de Hannover, para que se conozca “cómo la innovación, la tecnología y el espíritu emprendedor se han convertido en motores para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, que a la vez incentiven el acceso a la educación e inspiren nuevas oportunidades socioeconómicas con la adopción de las carreras STEM”.
El próximo ocho de octubre, durante el ITMujeres+Startup Pitch, será abordado durante todo ese día nueve conferencias destinadas a resaltar la importancia de la participación de las mujeres en la Industria 4.0.
Deana Fu, Senior Product Manager de Mitsubishi; Azul Ogazón, directora de la Industria Transformation México, y Sandra Eugenia Beristain Arroyo, directora general y fundadora de Cloud Business Solution son algunas de las mujeres que participarán en los páneles para resaltar la importancia de las mujeres en la Industria 4.0.
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Reforma Eléctrica de AMLO pone en riesgo al T-MEC
El Sol de León
La nueva Reforma Eléctrica propuesta por el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO), pone en riesgo los acuerdos con países en el extranjero, sobre todo el Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), así lo informó Jorge Carlos Obregón, presidente de la Comisión de Energía de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), zona metropolitana León.
“Lamentablemente aquí ya no estaríamos hablando de instancias que afectan al mercado nacional, sino también al internacional por las inversiones que ya tienen puestas en el país, por las inversiones que se dieron, se están dando y se prevé que empiecen a generar de alguna forma su rentabilidad en un equis determinado plazo”, dijo en entrevista para el Sol de León.
Agregó que los cambios que se planean efectuar, en donde se le da el empoderamiento de la electricidad a la Comisión Federal de Electricidad (CFE), donde además de ser un organismo proveedor también será regulatorio, los inversionistas podrían verse afectados, ya que entraron con un programa regulatorio más competitivo y eficiente, pero de pronto “se les cambia la jugada”, generando dudas afectando su productividad.
“Si hoy les cambiamos la jugada después de que ya arrojaron sus inversiones en el país y que ya están los fierros puestos, pues con qué cara vamos a quedar con los extranjeros de que primero te lo pinté muy bonito, vienes a invertir y a la mera hora bienes a operar y te cambio las reglas del juego, para que únicamente sea beneficio del gobierno y CFE”, expresó.
La reforma pretende convertir a la Comisión Federal de Electricidad (CFE) como monopolio del sector y provocará que los costos de electricidad incrementen no solo para los usuarios, sino para toda la cadena de suministro.
El incremento en los costos de insumos intermedios del sector eléctrico podría tener un incremento del 30 por ciento, reflejando un incremento del sector eléctrico del 20.41 por ciento en los previos del insumo.
También la Reforma Eléctrica establece la desaparición del Centro Nacional de Control de Energía (CENACE), para incorporarse con la CFE, esto podría significar el control de las compras y el precio de la energía a generadores privados, al igual se desaparecerá la Comisión Reguladora de Energía (CRE) y la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH), dando un 57 por ciento de participación en el sector eléctrico a la Comisión Federal de Electricidad y 43 por ciento a la iniciativa privada.
“La propuesta está un tanto abierta a muchas interpretaciones probablemente equivocadas y que también se prestan a la especulación, hoy por hoy está la iniciativa como tal de muchas generalidades pero dónde vienen luego los temas más críticos con los temas de operación y estás hoy por hoy no las conocemos”, señaló Jorge Carlos Obregón.
Cabe destacar que los líderes nacionales de organismos empresariales, estarán acercándose con legisladores del Congreso de la Unión, para tener una sensibilización de la situación y que se puedan realizar acciones en beneficio de los empresarios.
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Guanajuato, epicentro de la Industria 4.0 en Latinoamérica
El Sol de Irapuato
Guanajuato ha dado el primer paso para andar el camino que tomaron Hong Kong, Singapur, Taiwán o Corea del Sur y que los llevó a ser no sólo líderes en manufactura, sino también líderes mundiales en mentefactura, esa es la apuesta del estado.
Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, gobernador de Guanajuato, aseguró que el concepto Valle de la Mentefactura no es sólo un eslogan de un programa sexenal, sino es una apuesta a la que se le ha apostado y que no tiene que ver sólo con el tema industrial, sino de explotar al máximo el talento y el potencial de las y los guanajuatenses, pues la meta está clara: para 2024 el estado ya debe estar encaminado en esa ruta que hará que para dentro de 30 años esta zona sea la principal región industrial de América Latina.
“La gente piensa que el tema de mentefactura es sólo para un tema de industria, pero no, la mentefactura es precisamente todo lo que es creación con la mente, por ejemplo, los artistas, los diseñadores, los compositores o incluso para quien tiene la innovación social, por ejemplo para poder reciclar y crear muebles con ellos o quien crea obras de arte a través del reciclaje, es decir, la mentefactura va más allá de la industria, va hacia los artesanos con el E-Commerce, es decir, es una gran oportunidad que tienen todos los guanajuatenses de integrarse en esta cadena”, señaló.
Diego Sinhue Rodríguez Vallejo aseguró que Guanajuato tiene la inmejorable oportunidad de dar ese salto de ser un líder en tema de manufactura a convertirse en el líder de la mentefactura, para que por ejemplo ya no sólo armar los vehículos en el estado, sino también diseñar los futuros vehículos que habrán de requerir los mercados internacionales.
Guanajuato por la ruta correcta
El Gobernador de Guanajuato señaló que el estado está transitando por un rumbo distinto hacia el que se pretende desde el Gobierno Federal, pues tiene que aprovechar todo ese ecosistema de oportunidades que tiene, para mantener ese liderazgo industrial con que cuenta y no sólo eso, dar el salto desde ahora hacia el futuro que ya está presente en otras partes del mundo.
“Precisamente eso nos hace diferentes y eso nos da la oportunidad de ir en una ruta distinta al Gobierno Federal, que no es que esté mal, sino que son diferentes y la verdad creo que Guanajuato está tomando la ruta que siguieron países como Corea del Sur, Singapur, Taiwán y Hong Kong y que hoy los ves y el ingreso que tiene cada familia en estos países es muy superior al que tiene México y esto lo lograron a estos avances y a atreverse y yo creo que no choca con el Gobierno Federal, sino simplemente va en otra ruta, que creo que es la ruta correcta y no lo creo yo, solamente, lo creen expertos como (Juan José) Goñi, el creador del término mentefactura, o como el embajador de la Comunidad Europea en México (Gautier Mignot), es decir, esta es la ruta que tenemos que seguir”.
A consolidarse como el nodo logístico más importante de México
Diego Sinhue Rodríguez Vallejo dijo que aprovechar los beneficios de la mentefactura, sumado al proyecto para consolidar al estado como el nodo logístico más importante de México, hará que el estado en los años venideros pueda estar a la altura de las demandas de los mercados mundiales, precisamente por apostarle a la innovación.
“Son procesos largos, los ves consolidados, pero es un proceso, o sea ya se empieza a ver este ecosistema, ya está el ecosistema, desde hace dos años que arrancamos con la Hannover Messe fue la punta del lanzamiento, el kick off, donde presentamos en sociedad lo que es la Industria 4.0 y a partir de esa fecha empezaron a llegar empresas más importantes, empresas guanajuatenses empezaron a diseñar, a crear, a reconocerse como parte de este ecosistema y hoy es la consolidación del proyecto de las líneas estratégicas, pero de esto se van a empezar a ver los resultados en 5, 10, 15, 20, 30 años hasta ver consolidado el Valle.
“Yo creo que va a ser más rápido de lo que esperamos, por una sencilla razón: el mundo cambió muy rápido por la pandemia y eso metió el acelerador, sumado a la aprobación del TMEC, estamos entrando en una dinámica de aceleración, entonces yo creo que en los próximos 10, 15 años se verá todo esto como una realidad”.
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Ensamble de autos en México se desploma a su peor septiembre en 11 años, presiones por escasez de chips
El Economista
La industria automotriz enfrenta importantes dificultades para la producción, exportación y venta interna de unidades en México. Presionada por la escasez de semiconductores -fundamentales para la producción- este septiembre del 2021 sólo se lograron ensamblar 208,092 vehículos.
Esta cifra es la más baja registrada para un septiembre en los últimos 11 años; ni siquiera en septiembre del 2020, el año de mayor impacto por la crisis Covid-19, la producción de autos alcanzó un nivel tan bajo.
De acuerdo con datos históricos reportados por la AMIA (Asociación Mexicana de la Industria Automotriz) difundidos por el Inegi, este septiembre el ensamble total de autos cayó 33% en comparación anual. Esta situación implica que se dejaron de producir 103,882 unidades respecto del nivel registrado en el mismo lapso del año previo.
Todas las firmas automotrices resintieron el impacto de la escasez de chips en sus niveles de producción; con la única excepción de la estadounidense Ford Motor, que presentó un rebote de 7,338%, por la baja cifra de comparación, ya que en septiembre del año pasado todavía no lograba reponerse de la crisis Covid-19.
Mercedes Benz fue la firma con la caída más pronunciada en su nivel de autos ensamblados; 62% menos en comparación anual. Las japonesas Nissan y Toyota con las siguientes posiciones presentaron contracciones de 39.0 y 35.2% respectivamente.
Menos producción, menos envíos al exterior
En línea con la caída en el total de autos ensamblados en México, las exportaciones también presentaron una baja importante. Durante septiembre del 2021, los envíos de vehículos al extranjero alcanzaron un total de 195,294 unidades.
Este dato implicó una caída de 24% respecto del mismo mes del 2020; se dejeron de exportar 62,268 autos.
Las únicas compañías automotoras, que por la baja base de comparación, lograron esquivar la contracción en las exportaciones fueron Honda y Ford Motor.
En el mercado interno las ventas también alcanzaron su peor nivel en 11 años; se lograron comercializar apenas 76,930 autos nuevos a la población mexicana.
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Monto promedio del ahorro voluntario y solidario aumentó 36.7%: Consar
El Economista
El monto promedio que los trabajadores ingresaron a su administradora de fondos para el retiro (afores) vía Ahorro voluntario y solidario, aumentó 36.7% en el periodo enero-agosto del 2021, en medio de la pandemia.
Según información difundida por la Comisión del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), el monto promedio ingresado al SAR bajo dicho concepto pasó de 12,451 pesos a 17,018 pesos por ahorrador.
Esta información se da a conocer cuando en la víspera, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía reportó en el Indicador de Confianza del Consumidor que las personas y familias no tienen intención de ahorro en el mediano plazo.
El ahorro voluntario y ahorro solidario se compone de cuatro rubros: complementarias, ahorro solidario, corto y largo plazos. Ante ello, en el acumulado enero-agosto, cada una representó 42, 19, 29 y 10%, respectivamente.
Dentro de la captación de los montos de ahorro solidario y voluntario, Afore XXI Banorte, Sura y Profuturo recibieron 22, 21 y 20%, del total, respectivamente. En contraparte, Invercap, Afore Azteca e Inbursa, sólo recibieron montos de 1%, respectivamente, los más bajos del sistema.
El ahorro solidario es una alternativa que tienen sólo los trabajadores del Estado para aportar recursos propios a su cuenta de capitalización individual. Brinda el beneficio que por cada peso que deposite el cuentahabiente, la afore aportará 3.25 pesos.
Ingresos por comisión
En el documento “Radiografía Operativa de las Afores”, elaborado por el organismo desconcentrado, se detalla que los ingresos cobrados por comisiones suman más de 26,000 millones de pesos a agosto, lo que significo un incremento de 900 millones de pesos en comparación con el mismo lapso del año pasado.
Vale la pena recordar que la comisión promedio que cobran las 10 afores del mercado para este año es 0.808 por ciento. En este mes se dará a conocer las comisiones que se cobrarán a partir del 2021, ya con el nuevo cálculo basado en los sistemas de fondos de retiros de Estados Unidos, Colombia y Chile.
Mientras tanto, la Consar reveló que el SAR obtuvo 9,816 millones de pesos de utilidad neta en el octavo mes del año.
Retiros parciales con pico en septiembre
En el caso particular de los retiros parciales por desempleo se observó en el acumulado que en los primeros ocho meses, la salidas del SAR sumaron más de 14,362 millones de pesos.
Esto es un incremento de 9.3% real, si se compara con el mismo periodo del 2020, cuando el monto sumó 13,139 millones de pesos.
En agosto, los retiros alcanzaron su cifra más alta en lo que va del año al sumar 1,954 millones de pesos. Los retiros tuvieron un incremento mensual de 2.7% ya que en julio se retiraron del SAR 1,903 millones de pesos.
El 15 de octubre se podrá observar los movimientos al mes de septiembre.
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SCJN blinda los salarios de los trabajadores frente a recortes unilaterales de patrones
El Economista
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió una jurisprudencia en la que reitera que las reducciones salariales sólo pueden obedecer a faltas o retardos de las personas trabajadores y, en caso de una demanda laboral por este motivo, es el empleador quien está obligado a demostrar que no se realizó un recorte injustificado.
En respuesta a la pandemia, algunas empresas realizaron recortes salariales para amortiguar el impacto de las restricciones económicas a causa de la emergencia sanitaria por la covid-19. De acuerdo con una encuesta de la consultora Willis Towers Watson, el 22% de las empresas realizó reducciones de sueldo en los primeros meses de la crisis y un 10% tenía contemplada esta acción para el resto del año.
Las reducciones de sueldo unilaterales y fuera de los supuestos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) son motivo para la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador. Esto significa que la empresa debe indemnizar al empleado con un monto que dependerá de los años que lleve la persona laborando en la empresa y el salario percibido.
La Suprema Corte resolvió que en un juicio laboral en el que el trabajador demande al patrón la rescisión del contrato sin responsabilidad para él, alegando que su sueldo fue reducido, es el empleador el sujeto obligado de comprobar que no se ejecutó esta acción, o bien justificar el por qué se hizo.
“Corresponde al patrón la carga probatoria y deberá, en cualquier caso, demostrar que no hubo diferencia o reducción salarial o que, habiéndola, está justificada conforme a las condiciones en que se desarrolló el trabajo, ya sea que se trate de deducciones por faltas, retardos o cualquier otra razón que la justifique o haga patente que no hubo intención de su parte de reducir indebidamente el salario del trabajador”, argumentó la SCJN.
Especialistas consideraron que la determinación del máximo tribunal es también un blindaje del salario de los trabajadores porque no sólo les recuerda a los empleadores que las disminuciones en las remuneraciones no pueden ser de manera unilateral ni fuera de las causas previstas en la LFT, también reitera que en caso de hacerlo y ser demandado, ellos están obligados a demostrar que no lo hicieron o a justificar su decisión.
La jurisprudencia publicada por la Corte se desprende de una contradicción de tesis, luego de que dos tribunales del Décimo Quinto Circuito tuvieron distintas resoluciones sobre situaciones similares en los que una persona trabajadora demandó la rescisión de la relación laboral por una reducción o retención salarial injustificada, reclamando el pago de indemnización.
Mientras el Primer Tribunal Colegiado de dicho circuito determinó que era indebido condenar a un empleador a probar el monto y pago del salario porque “a la trabajadora le correspondía acreditar su afirmación sobre la existencia de la reducción que alegaba como causal de la rescisión laboral”, el Tercer Tribunal Colegiado dictó una sentencia donde señaló que era ilegal imponerle al trabajador la carga de la prueba.
Protección del salario y trabajadores
Desde la perspectiva de Sara Morgan, consultora y especialista en Derecho Laboral, la jurisprudencia favorece a todos los trabajadores que tuvieron una reducción salarial unilateral durante la pandemia y demandaron la rescisión del contrato.
“Esto les cierra la puerta a cabildeos de mala fe durante el juicio porque la ley es clara en el sentido de que el empleador es quien debe acreditar que no existió una causal de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, nada más que estaban yéndose por otro lado algunos tribunales. La junta lo hizo mal y un colegiado lo hizo mal”, expone la especialista.
En ese sentido, el abogado laboralista Manuel Fuentes Muñiz considera que la resolución refuerza el criterio de que una reducción unilateral del sueldo implica que la empresa asume una responsabilidad procesal en caso de un juicio.
“Pone un blindaje al tema del salario como un derecho principal que tiene cualquier trabajador por prestar su trabajo, vuelve a las raíces de la protección tutelar que se le otorga al trabajador bajo la visión de la Ley Federal del Trabajo”, señala el también profesor de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).
En eso coincide Carlos Ferrán, socio director de la firma Ferrán Martínez Abogados, al subrayar que el criterio jurisprudencial va en la línea de garantizar la igualdad procesal entre trabajadores y patrones, pues los primeros son un grupo vulnerable en comparación con los empleadores.
“La resolución es una garantía de protección al salario del trabajador, debido a que el patrón no puede suspender total o parcialmente su pago, salvo los casos establecidos en la ley”, apunta el especialista.
¿Cómo se reclama la indemnización?
Carlos Ferrán puntualiza que la única forma de reducir el sueldo de un trabajador es mediante un convenio de mutuo acuerdo entre ambas partes, es decir, cuando el empleado otorgue su consentimiento. Sin embargo, si la empresa tomó la decisión de manera unilateral y no realizó un acuerdo con su personal, el trabajador tiene derecho de rescindir la relación de trabajo y a recibir una indemnización.
De acuerdo con el artículo 52 de la LFT, el trabajador tiene 30 días para separarse de su cargo a partir del momento en que se le reduzca el sueldo sin haber otorgado su consentimiento. La indemnización que debe pagar el empleador depende de tres supuestos:
- Cuando la relación de trabajo es por tiempo determinado y menor a un año, la indemnización será igual al salario recibido en la mitad del tiempo que se prestó el servicio. Por ejemplo, si el empleado trabajó ocho meses, el monto que se pagará por concepto de indemnización será equivalente a cuatro meses.
- Si el contrato es por tiempo determinado, pero excede el año de servicio, el importe de la indemnización será igual al salario de seis meses del primer año de trabajo, más 20 días de sueldo por cada año adicional de servicio.
- Pero si la relación de trabajo es por tiempo indefinido, el patrón debe pagar 20 días de salario por cada año de trabajo.
En cualquier de los tres casos, adicional a la indemnización, el patrón debe pagar tres meses de salario al trabajador.
“Las indemnizaciones son más altas porque se le está violando un derecho al trabajador”, señala Sara Morgan. En ese sentido, la modificación unilateral de las condiciones de trabajo puede tener un impacto financiero considerable para las empresas.
Por su parte, Manuel Fuentes expone que otra de las vías para reducir los sueldos es mediante un acuerdo con el sindicato, aunque esta medida sólo aplica para el personal cubierto por un contrato colectivo. Si esto no ocurre y tampoco hay convenios individuales, la violación a los derechos de los trabajadores es clara.
Los especialistas indican que al igual que el salario, las prestaciones de ley, como el aguinaldo o la prima vacacional, tampoco pueden ser modificadas de manera unilateral y esta acción igual da paso a una rescisión de contrato sin responsabilidad para el trabajador.
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Volkswagen suspende del 6 al 15 de octubre la producción del afamado Jetta por falta de chips
El Economista
La unidad mexicana de Volkswagen extenderá el paro de producción en uno de sus segmentos de su planta en el central estado Puebla, del 6 al 15 de octubre, en medio de la escasez global de semiconductores.
El paro se realizará solo en el Segmento I, que produce el popular modelo Jetta, de acuerdo al documento. Las labores se reanudarán el 18 de octubre.
Volkswagen en México no respondió de inmediato a una consulta de Reuters sobre lo dicho por el sindicato.
La escasez global de semiconductores que se ha dado en medio de la pandemia de coronavirus debido a una mayor demanda para la fabricación de laptops, celulares y videojuegos, ha llevado a automotrices como General Motors, Volkswagen y Ford a suspender operaciones varias veces este año.
Para tratar de atajar el problema en América del Norte, Estados Unidos y México acordaron a inicios de septiembre crear un grupo de trabajo sobre cadenas de suministro de fabricantes de semiconductores para propiciar su correcto funcionamiento y reducir la vulnerabilidad de la región a la falta de los insumos.
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Construcción, un potencial multiplicador de empleos en México
Forbes México
La industria de la construcción no puede ser ignorada por los países emergentes. México no es la excepción en este llamado y, en el caso específico de la edificación de viviendas, puede ser una multiplicadora de empleos, advierte la organización Hábitat para la Humanidad.
“La inversión en construcción residencial representa una potencial situación beneficiosa para todos en los mercados emergentes porque genera una gran cantidad de empleos a nivel local, ayuda a cerrar las persistentes brechas en vivienda asequible y estimula la economía en general”, dice Patrick Kelley, vicepresidente del Centro Terwilliger de Hábitat, en el marco del Día Mundial del Hábitat.
En el mundo, la construcción contabiliza más de 250 millones de trabajadores, es decir, 7.7% del total del empleo; mientras que por cada millón de dólares invertido en productos de construcción se genera un promedio de 97 empleos en mercados emergentes, de acuerdo con el informe “A Ladder Up: The construction sector’s role in creating Jobs and rebuilding emerging market economies”, elaborado por el Centro Terwilliger de Innovación en Vivienda de Hábitat para la Humanidad.
En México, el segmento residencial representa más del 80% de la construcción de edificios.
Este sector también beneficia el ingreso de la población con estudios básicos. En Brasil y México, el ingreso medio de trabajadores de la construcción está ligeramente por encima de la media general y es similar a la media de ingresos en Colombia.
Los ingresos de los trabajadores con apenas educación primaria ganan alrededor del 40% más que la media de la fuerza laboral en estos dos países.
Si bien no están bien pagados, los trabajadores de la construcción generalmente obtienen salarios más altos que los trabajadores con niveles de educación similares en otras industrias, asegura el informe presentado por Hábitat, centrado en 9 países: Brasil, Colombia, India, Indonesia, México, Perú, Filipinas, Sudáfrica y Uganda, con un mayor énfasis en el subsector de la construcción de edificios, en particular residenciales.
“Estos hallazgos son de vital importancia para los países de renta baja y media que están decidiendo cuáles áreas priorizar mientras trabajan por reconstruir sus economías debilitadas por la pandemia de Covid-19; en particular, en un mundo donde 1,600 millones de personas todavía carecen de una vivienda digna”, dice Patrick Kelley.
Sin embargo, la construcción, como uno de los 14 sectores económicos seguidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con mayores desequilibrios en cuantos a la participación por género, y es que sólo 7% de los trabajadores de la construcción son mujeres, las cuales colaboran “puestos de baja calificación”, como es el transporte de materiales.
En este sentido, el estudio explica que existen oportunidades para apoyar a organizaciones y programas de capacitación que pueden mejorar la posición de las mujeres en la industria de la construcción, que se encuentra entre los 10 sectores económicos más importantes.
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