Foto del día: Las largas jornadas de trabajo son el principal riesgo ocupacional que enfrenta el mundo laboral a nivel global, por encima del impacto que causa en la salud de las personas trabajadoras la exposición a elementos tóxicos como partículas en suspensión, gases y humo. Todo esto sin considerar todavía el impacto de la pandemia entre la población ocupada. Un nuevo estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) evidenció que la sobrecarga laboral está vinculada a unas 750,000 muertes al año, principalmente por su impacto en enfermedades cardiacas y accidentes cardiovasculares. (Vía El Economista)
Imju busca fortalecer la inserción laboral juvenil
El Heraldo
El Instituto Municipal de la Juventud, IMJU León, en coordinación con la Dirección General de Economía de León, presentaron “LIFT”; “León Innovando para el Futuro del Trabajo”, un estudio realizado en el marco de la pandemia por COVID-19 que pretende brindar mayor impulso y fortalecimiento a la inserción laboral de las juventudes.
Durante la rueda de prensa estuvieron presentes Adriana Fernández, Directora de Capacitación y Empleo de la Dirección de Economía; Misraim Macías Cervantes, Director General del Instituto Municipal de la Juventud; además de Valeria Tafoya, representante de C Minds, quienes fueron los encargados de la realización del estudio.
En base en el desenvolvimiento de las juventudes, desde este análisis estratégico, se desarrolló una metodología para identificar las oportunidades en los emprendimientos e intereses de las juventudes, con el objetivo de estimular el crecimiento, la competitividad y el mantenimiento en el mundo laboral, pues, en León, el nivel de desempleo tras la pandemia por COVID-19 tuvo un incremento del 77%.
“LIFT se suma a las cuatro publicaciones de investigación, más los artículos y 12 foros, en los que buscamos tener un mapa certero con lo que sucede en el municipio con las juventudes. Este estudio es clave, puesto que su enfoque es el futuro del trabajo después de la pandemia, con sus escenarios actuales, sus perspectivas, realidades y proyecciones de lo que podamos decidir hoy.”, destacó Misraim Macías Cervantes, titular del IMJU.
Actualmente, en el municipio radican poco más de 548,120 personas jóvenes de entre 12 y 29 años de edad, quienes día con día se enfrentan a distintas transformaciones sociales, culturales, educativas y económicas; mismas que afectan de manera directa su comportamiento con el entorno, por ello El Futuro del Trabajo presenta cómo cambian de manera constante las oportunidades laborales.
“Este es un trabajo colaborativo en el que el municipio busca atender a las necesidades de las personas jóvenes, esta inquietud nos motiva a saber qué va a pasar con los jóvenes, qué nuevas tendencias hay en ellos, cuál es el futuro del trabajo para los jóvenes en León.”, puntualizó Adriana Fernández, representante de la Dirección de Economía
LIFT, además de promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, busca promover el empleo y el trabajo bajo condiciones seguras para todas y todos mediante la identificación de las oportunidades para el desarrollo de políticas públicas que, además de fomentar la participación ciudadana, faciliten la inserción laboral juvenil. Este estudio estratégico se encuentra disponible para su consulta, sin costo alguno, en la dirección: www.leonjoven.gob.mx, así como en las distintas plataformas digitales de León Joven.
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Canaco Irapuato reporta pérdida de la mitad de su empleos por la pandemia
Correo
Irapuato.- Más de la mitad de los empleos que generaba el comercio establecido se perdieron con la pandemia de Covid-19. Héctor Carlo León Ramírez, presidente de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios Turísticos, (Canaco ServyTur), señaló que los empleos recuperados son mal remunerados y temporales.
“En esta crisis hemos perdido en Irapuato una cantidad muy importante de empleo y empleadores, al 31 de julio pasado había 5 mil 700 empleadores de los 12 mil que empezaron en 2020, si tenemos una afectación fuerte”, dijo León Ramírez, al estimar que al menos el 50% de las personas que hasta antes del 2020 prestaban sus servicios en negocios formales, con la pandemia por coronavirus, se sumaron a las filas de desempleo.
Reconoció que con el proceso de reactivación económica y el cambio de semáforos que permitieron la reapertura de giros no esenciales, se recuperaron algunas fuentes de empleo, pero las nuevas vacantes que se ofrecen no favorecen a los trabajadores recién contratados en cuanto a salarios y prestaciones sociales.
“Se han recuperado empleos pero no están bien remunerados, son empleos temporales, de medio tiempo, que no están a la altura de los aranceles que debemos tener en Irapuato”.
Hasta el momento y pese al regreso presencial a clases que aumento la afluencia de clientes en algunos comercios, el presidente de la Canaco ServyTur, dijo que el sector aún no reporta ganancias.
“Seguimos con un problema de crisis económica muy prolongado aunque es cierto que nos hemos recuperado, seguimos teniendo números negativos y creo que tendremos que redoblar el esfuerzo para poder sacar este asunto adelante, definitivamente se requieren medidas contracíclicas y dinero que se inyecte a través de programas federales para que pueda llegar a los bolsillos de las familias a través de los negocios locales”.
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Cooperativistas, sindicatos y ejidos buscan consolidar la economía social
El Sol de León
León, Gto.- El movimiento cooperativista nacional y las organizaciones que integran el sector social de la economía tomarán acuerdos para consolidar la unidad y encontrar nuevas alternativas para superar los desafíos de la actualidad en materia económica y financiera, informó el presidente del Consejo Superior del Cooperativismo, José Guadalupe Armenta Martínez.
Entrevistado en exclusiva en el centro de información de la Organización Editorial Mexicana Guanajuato, el también coordinador general de la Alianza Cooperativista Nacional, explicó que este viernes se realizará una reunión preparatoria del Encuentro nacional de la Economía Social, en el que participarán directivos y representantes de sindicatos, ejidos, cooperativas y toda organización integrada por trabajadores, para definir la fecha de su celebración.
Dijo que uno de los primeros trabajos consistirá en la elaboración de un diagnóstico de la situación en la que vive cada una de las comunidades y organismos involucrados en su localidad y prospectar cada uno de los problemas que deberán afrontar en lo que resta del año presente.
BENEFICIO PARA AGRICULTORES
Armenta Martínez comentó que “desde luego, esta pandemia ha venido a afectar a las organizaciones, sobre todos las sociales, porque nuestro trabajo se desarrolla en base a la cooperación y a la participación de las personas dentro de un cierto espacio, dentro de una cierta organización, entonces, el hecho de no poder estar trabajando unidos, en conjunto, en equipo, eso nos ha traído muchos problemas”.
Por el contrario, destacó que en el caso de las organizaciones productoras agrícolas, estos han sido mejores los resultados que se han tenido en estos últimos años, ya que son de las empresas sociales que más han crecido y que bueno, esto ha permitido que no haya desabasto.
Detalló que “en el caso de los sindicatos y en el caso de las cooperativas, si han sido afectados por la falta de la solicitud de préstamos, por la falta de pago algunos créditos que ya tenían anteriormente a la presencia de esta pandemia, pero la solidaridad y el trabajo en conjunto, ha permitido salir delante de esta situación, bueno, todo esto se ha generado en un área de oportunidad, como para poder detonar otras actividades que beneficien a las personas y el substituir productos de las empresas de la iniciativa privada, de las empresas extranjeras, por productos más locales, más elaborados por las propias personas de estas comunidades.
SINDICATOS DESPLAZADOS
En relación al tiempo de pandemia, José Guadalupe Armenta Martínez fue concreto: “si nos hemos visto afectos, pero lo hemos tomado como una oportunidad para poder mejorar y poder establecer nuevos procesos productivos dentro de las organizaciones”.
El presidente del Consejo Superior del Cooperativismo comentó que uno de los propósitos medulares del próximo encuentro nacional, es fortalecer la unidad nacional del sector de la economía social, porque hay muchos esfuerzos, hay muchos trabajos que se están haciendo de manera aislada y eso ha provocado problemas como para que el gobierno de México, implemente políticas que beneficien a las personas que son parte de estas organizaciones, de las cooperativas.
“El encuentro nacional tiene el objetivo de escuchar cuáles son los principales problemas de estas organizaciones y que de manera conjunta, de manera solidaria, busquemos soluciones, busquemos áreas de oportunidad para poder fortalecer a estas cooperativas, a estos ejidos, a los mismos sindicatos que se han tenido que enfrentar a una situación de renovación de los contratos de cambio de sindicatos, etc.
Es un espacio que nos va a permitir fortalecer la unidad, fortalecer el movimiento, y para poder proyectar nuevas oportunidades, nuevos trabajos, que nos ayuden al buen vivir de las personas”, especificó.
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Largas jornadas y sobrecargas de trabajo provocan 750,000 muertes cada año
El Economista
Las largas jornadas de trabajo son el principal riesgo ocupacional que enfrenta el mundo laboral a nivel global, por encima del impacto que causa en la salud de las personas trabajadoras la exposición a elementos tóxicos como partículas en suspensión, gases y humo. Todo esto sin considerar todavía el impacto de la pandemia entre la población ocupada.
Un nuevo estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) evidenció que la sobrecarga laboral está vinculada a unas 750,000 muertes al año, principalmente por su impacto en enfermedades cardiacas y accidentes cardiovasculares.
Ambos organismos difundieron este viernes la primera investigación en conjunto con la que analizaron las pérdidas de salud relacionadas con el trabajo. Analizaron la información proporcionada por los sistemas públicos de cada país entre los años 2000 y 2016 y determinaron que a nivel mundial cada año mueren 1.9 millones de personas por padecimientos relacionados con su ocupación.
En el estudio se tomaron en cuenta 19 factores de riesgo ocupacional, como la duración de las jornadas de trabajo, los aspectos ergonómicos y la exposición a contaminantes, sustancias carcinógenas o ruido, por mencionar algunos. La sobrecarga laboral encabeza la lista.
Todos estos factores se pueden traducir en enfermedades y traumatismos que no sólo representan una carga adicional para los sistemas de salud, advierten los encargados de la investigación, sino que reducen la productividad de las personas y pueden tener un “impacto catastrófico” en los ingresos de las familias.
Por tipos de enfermedad, las no transmisibles representan el 81% de los fallecimientos atribuibles a riesgos ocupacionales. Hasta antes de la pandemia, las principales causas de muerte fueron la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (450,000 muertes); el accidente cerebrovascular (400,000 muertes) y la cardiopatía isquémica (350,000 muertes). Los traumatismos, por su parte, son la causa del 19% de los decesos.
“Es chocante ver cómo tantas personas mueren literalmente a causa de su trabajo”, expresó Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS. “Nuestro informe es una llamada de atención a los países y las empresas para que mejoren y protejan la salud y la seguridad de los trabajadores cumpliendo sus compromisos de proporcionar una cobertura universal de servicios de salud y seguridad en el trabajo”.
Mejora general, retroceso particular
En las casi dos décadas de información que abarca el estudio, los fallecimientos relacionados con riesgos ocupacionales disminuyeron cerca de 14% en términos anuales, lo que a decir de los investigadores de la OIT y la OMS está impulsado por mejores políticas de salud y seguridad en el trabajo.
Sin embargo, al mirar las causas de las muertes, las relacionadas con cardiopatías y accidentes cardiovasculares asociados a las largas jornadas aumentaron 41 y 19%, respectivamente. “Esto refleja una tendencia creciente respecto de este factor de riesgo ocupacional relativamente nuevo y psicosocial”, se detalla en el documento.
El informe pone en evidencia que se necesitan más medidas para garantizar espacios de trabajo sanos, seguros, resilientes y justos, para lo cual es necesario fomentar una cultura de salud ocupacional a nivel de políticas públicas.
Junto con el análisis de los 19 factores de riesgo ocupacional, los especialistas de ambos organismos multilaterales presentaron acciones preventivas para cada uno de ellos. Respecto a las largas jornadas de trabajo, por ejemplo, recomiendan definir un “límite máximo saludable” que no exceda las 48 horas semanales, así como mayores medidas para fomentar un mejor balance entre la vida laboral y la personal de las personas trabajadoras.
“Estas estimaciones proporcionan información importante sobre la carga de morbilidad relacionada con el trabajo, y esta información puede ayudar a configurar políticas y prácticas para crear lugares de trabajo más saludables y seguros”, afirmó Guy Ryder, director general de la OIT.
“Los gobiernos, los empleadores y los trabajadores pueden tomar medidas para reducir la exposición a los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Los factores de riesgo también pueden reducirse o eliminarse mediante cambios en los modelos y sistemas de trabajo. Como último recurso, los equipos de protección personal también pueden ayudar a proteger a los trabajadores cuyo trabajo no les permite evitar la exposición”, agregó.
Los especialistas reconocen que es probable que el número de fallecimientos asociados a enfermedades o lesiones ocupacionales aumente en las próximas mediciones, pues todavía falta cuantificar el impacto de nuevos factores de riesgo y de la secuelas de la pandemia de covid-19 entre la fuerza laboral.
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4T busca limitar la deducción en ahorro para retiro… expertos lo cuestionan
El Financiero
Limitar las deducciones del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de las personas físicas en las aportaciones voluntarias a los fondos de retiro, como se propone en el Paquete Económico 2022, no ayudará a llenar el “hueco” que provocará un mayor déficit fiscal por falta de ingresos, advirtieron expertos.
Además, indicaron que esta disposición afectaría el ahorro de largo plazo, así como a los contribuyentes de clase media y alta.
Jacobo Rodríguez, director de Análisis Financiero de Black Wallstreet Capital (BWC), afirmó que la propuesta, que busca limitar las deducciones de impuestos en las aportaciones que superen los 163 mil pesos, incrementará los ingresos fiscales, pero sólo desincentiva el ahorro.
Indicó que si bien el gobierno busca aumentar su base gravable y sus ingresos, consideró que el Paquete Económico está siendo “muy optimista”, pues se ve difícil que alcance un crecimiento del 4.1 por ciento, al igual que el nivel de producción de Pemex.
En su opinión, las medidas que buscan limitar las deducciones de impuestos al ahorro no ayudarán mucho; “el problema es que si no se logran cumplir las estimaciones de crecimiento y producción de Pemex, ni siquiera con un mayor número de contribuyentes se logrará cubrir el faltante de ingresos. Es ahí, donde pensamos que va a haber un hueco que no alcanzará cubrir, por lo cual el déficit fiscal será mayor”.
Ricardo Velázquez Luna, director de Asesores Patrimoniales, dijo que la propuesta “podría no pasar”, por el efecto negativo al ahorro.
Explicó que el artículo 151 de La ley del ISR establece que los trabajadores tienen hasta un 15 por ciento para deducir transporte escolar, servicios médicos, intereses por créditos hipotecarios, gastos funerarios, y antes ahí mismo se incluían las deducciones por ahorro, pero hace 9 años el gobierno decidió que además de ese 15 por ciento agregaría un 10 por ciento para incentivar el ahorro.
Impacto en el ahorro
Manuel Rico, socio de Impuestos de KPMG, explicó en entrevista que actualmente las deducciones en donativos y aportaciones al fondo de retiro no están limitadas, pero de ser aprobada la reforma, a partir de 2022 pasarían a formar parte de las deducciones personales limitadas, y esto afectaría a la clase media y alta.
Jesús Alvarado Nieto, presidente de la Comisión Fiscal del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, advirtió que el ahorro en fondos de retiro podría sufrir una disminución, al desincentivarse, debido a que aportaciones voluntarias para el ahorro quedarían comprendidas en la limitante general de las deducciones de las personas físicas.
Precisó que como está la ley, en la declaración de impuestos de 2021 las personas físicas con ingresos por salarios, honorarios y arrendamiento de inmuebles, podrán deducir gastos médicos e intereses hipotecarios, entre otros, hasta por 163 mil pesos, además de una cantidad adicional por donaciones y aportaciones a su fondo de retiro.
Pero ahora en 2022 en la misma bolsa de deducciones limitadas se meterían los donativos y aportaciones a fondos de retiro, y las deducciones se toparían en 163 mil pesos. De aprobarse los cambios fiscales, dijo, por ejemplo, una persona que está pagando un crédito hipotecario y ya alcanzó el límite de deducciones de 163 mil pesos, ya no tendría incentivo de hacer un donativo o de ahorrar para su fondo de retiro, porque ya no sería deducible.
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En México faltan por recuperar más de 192 mil empleos que había antes de la pandemia
El Sol de México
Si bien, el Instituto Mexicano del Seguro Social anunció que hasta agosto de 2021 se habían creado 804 mil 519 empleos, la realidad es que solo fueron 647 mil 091 puestos de trabajo permanentes y se perdieron 157 mil 428 empleos eventuales.
Y comparado agosto 2021 con febrero de 2020, previo a la pandemia por Covid-19, aún faltan por recuperar 192 mil 713 oportunidades de trabajo, explicó Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Internacionales de ManpowerGroup.
Al comentar sobre los hallazgos en el mercado laboral en agosto reciente, señala que los empleos eventuales presentan únicamente números positivos en los sectores de la Construcción, Servicios Sociales y Comunales y Transformación. El sector Servicios fue el que mayor baja de trabajos temporales presentó con 14 mil 372 puestos de trabajo.
Detalló que gran parte de las empresas, como primera reacción, absorbieron a los colaboradores que tenían subcontratados.
“El gran reto vendrá cuando se presenten los picos de producción, ya que se incrementan instantáneamente las estructuras de personal. Y en esa dinámica, juega un papel importante la subcontratación de trabajadores y que ya está prohibida”, explicó.
Reitera que, a nivel general, el sector de Servicios es el de mayor rezago en recuperación laboral. Solo de julio a agosto reportó una pérdida de 16 mil 883 puestos de trabajo.
La expectativa es que para el año 2022, este sector pueda presentar signos de recuperación, ya que depende de la movilidad social.
Y por estados, Quintana Roo, Baja California y Tamaulipas son las entidades con mayor recuperación laboral de diciembre 2020 a agosto de 2021, con crecimientos del 15.9%, del 10.7% y 5.8%, respectivamente.
Pero los estados que aún enfrentan un débil panorama de recuperación laboral son Veracruz, Oaxaca y Sinaloa, con decrementos en el mismo lapso de 2.8%, del 2.7% y 1.3%, respectivamente.
Recordó el especialista en el mundo laboral, que es importante orientar la recuperación del empleo hacia la formalidad y evitar que las oportunidades de trabajo vayan a la informalidad, sobre todo, los trabajos temporales que brindan flexibilidad para sectores de la población que no pueden dedicarse a un trabajo de tiempo completo.
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