Foto del día: La Confederación de Trabajadores de México (CTM) y el Sindicato Miguel Trujillo López rechazaron este domingo “la injerencia” de sindicatos extranjeros por la queja laboral de Estados Unidos sobre una planta mexicana de General Motors (GM). Además pidió aplazar el proceso de votación, argumentando que los contagios de covid-19 están en “su nivel más alto desde que inició esta pandemia y podría poner en riesgo la salud de los participantes y de los observadores”. Las autoridades mexicanas prometieron vigilar la reposición de la votación, en la que participarán cerca de 6 mil trabajadores este martes y miércoles. (Vía Forbes)
El futuro del T-MEC está en Silao; y ya hubo ‘choque’ en votación sindical
El Financiero
En medio de acusaciones mutuas de corrupción entre el sindicato de la General Motors y su disidencia, de una guerra de información falsa, así como de denuncias de injerencia de la 4T y de uniones de trabajadores extranjeras, los 6 mil 400 empleados de la planta automotriz de Silao, Guanajuato, votarán este 17 y 18 de agosto si están de acuerdo o no, con el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
A los trabajadores del establecimiento los atemorizan diciéndoles que si votan por el no al CCT, GM se llevará su producción a otro país, o que perderían sus salarios y prestaciones laborales, aunque expertos advierten que esto es falso.
Es la segunda ocasión que votan para legitimar el CCT, ya que la primera votación de abril fue invalidada por la Secretaría del Trabajo, debido a denuncias de fuertes irregularidades durante la primera votación, por lo que se ordenó al sindicato “Miguel Trujillo López” reponer la votación.
La CTM asegura que ‘hay mano negra’ del gobierno de la 4T que quiere tener el control del sindicato. Asimismo, demanda poner un alto a la injerencia de uniones extranjeras en el país.
Ayer el sindicato demandó a las autoridades posponer la fecha de votación ante el nivel de contagios de Covid, que podría poner en riesgo la salud de los participantes.
Óscar de la Vega, abogado de la firma De la Vega & Martínez Riojas, explicó en entrevista que el T-MEC llegó a cambiar las reglas del sindicalismo en el país.
Indicó que a México le conviene cumplir con sus obligaciones respecto al capítulo laboral del tratado. Para los sindicatos, esto significa reinventarse. De no hacerlo, corren el riesgo de desaparecer.
El INE emitirá un informe objetivo e imparcial sobre la elección, como repetición de ejercicio tras las irregularidades detectadas en la realizada el mes de abril, y que da cumplimiento a las cláusulas de democracia sindical establecidas en el T-MEC, afirmó Lorenzo Córdova, consejero presidente, a través de un mensaje emitido en redes sociales.
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Paro en General Motors podría prolongarse
El Heraldo
El tercer paro técnico de la Planta de General Motors podría prolongarse dos semanas pro dos semanas más, debido al desabasto de semiconductores que se utilizan para el ensamble de las camionetas que se producen en el lugar.
Mariana Maldonado, una de las trabajadoras de la armadora, señaló que en un principio se les informó que el tercer paro técnico terminaría el próximo día 19 de este mes, sin embargo a algunos de los obreros les han advertido sobre la probabilidad de que el paro se prolongue dos semanas más debido a que el desabasto de autopartes no se ha solucionado.
Explicó que de los aproximadamente 7 mil trabajadores, solamente una minoría es la que se está presentando en la empresa para encender las maquinas que se utilizan para trabajar, en tanto algunos otros realizan trabajos de mantenimiento.
Solo quienes acuden a la planta están cobrando el 100% por ciento de los salarios, mientras que la mayoría que entró al paro percibe el 55 por ciento, que es lo que se acordó entre los dirigentes sindicales con los directivos de la empresa.
Frente a ese panorama, entre los trabajadores prevalece la inquietud de un alargamiento del paro técnico, el tercero registrado este año, que para ellos ha representado un golpe a la economía familiar.
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Anuncia Sitimm alza en creación de empleo en Guanajuato
Correo
Irapuato.- A diferencia de otros sectores productivos que han registrado pérdida de empleos por la pandemia de coronavirus, las em – presas de los giros metal mecánica y automotriz no sufrieron al fenómeno. Al contrario, se presentó un ligero repunte, en lo que va del año dos armado – ras contrataron a 646 personas.
“No se han perdido empleos, seguimos teniendo contrataciones, pero sí ha habido rotación que es un dato que ha acompañado a la llegada de las empresas en los últimos diez años; hay muchas explicaciones, es una multiplicidad de factores el que haya gente que pretenda trabajar en un lugar a los tres, seis, nueve meses o al año decida salir de ese lugar, pero mucho tiene que ver por – que le llega otro centro de trabajo más cerca o porque hay una mejor oferta en salario o prestaciones”, dijo Alejandro Rangel Segovia, secretario general del el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz (Sitimm).
Señaló que de enero a la fecha se presentó un ligero aumento en los empleos que generan esta industria. Sólo a Honda ingresaron 256 personas y en Toyota se contrataron a 390 trabajadores.
“Sí hemos notado rotación por la pandemia, se han dado casos de trabajadores que decidieron no continuar en sus centros de trabajo por alguna afectación en la familia que le ha impedido seguir laborando, pero ha sido mínimo”, afirmó.
Recordó que el año pasado una fábrica de Comonfort cerró y liquidó a 58 trabajadores, pero esta empresa ya tenía problemas económicos antes de la pandemia y su situación se complicó. Esas 58 personas se reubicaron a través de la bolsa de empleo del Sitimm en empresas de Apaseo el Grande.
Recibe Premio Estatal al Mérito Laboral
Por segundo año consecutivo y por la implementación de acciones de mejora en materia de productividad e innovación en los centros de trabajo, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz (Sitimm), recibió el Premio Estatal al Mérito Laboral.
“Estamos muy contentos con este galardón que recibimos la Secretaría de Gobierno del Estado de Guanajuato, queremos dar un reconocimiento a todos nuestros compañeros por el Premio Estatal al Mérito Laboral, que recibimos”, dijo Alejandro Rangel Segovia, secretario general del Sitimm.
En conferencia de prensa virtual, explicó que el sindicato participó en 2 categorías, “Educación”, con El Programa Virtual de Capacitación SITIMM-2020 que es una fusión entre el programa de Educación Sindical y Formación Laboral y el de Comunicación Efectiva Permanente haciendo uso de herramientas digitales para llevar a cabo cursos, talleres y diplomados de interés para los trabajadores, respetando así las medidas sanitarias que la autoridad emite y “Transparencia y Rendición de Cuentas”, donde se presentó la aplicación Yo Soy SITIMM, cuyo objetivo es mantener una comunicación efectiva y personal con los afiliados, en tiempo real, generando tickets que permiten dar solución inmediata a sus necesidades.
La herramienta digital también garantiza que la información emanada desde el Comité Ejecutivo Sindical llegue de manera directa, clara y sin intermediarios a todos los trabajadores.
“La transparencia y la rendición de cuentas están plasmados en nuestros estatutos sindicales, marcando claramente la obligación informar a través de diversas herramientas, a los afiliados sobre las actividades que realiza su Sindicato, así como el manejo de las cuotas sindicales”, comentó Rangel Segovia.
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Analiza SITIMM contratos colectivos de 45 empresas de la industria metal-mecánica
AM
Son 45 contratos colectivos de empresas automotrices y de autopartes los que actualmente se encuentran en análisis por parte del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica (SITIMM), señaló su titular; Alejandro Rangel Segovia.
Comentó que hay 155 empresas agremiadas al sindicato y que mediante procesos democráticos han logrado acuerdos en los contratos colectivos de la mayoría de las empresas.
Llevamos 110 de esos 155 contratos ya legitimados, nos faltan todavía 45, son muchos procesos los que se van a venir’, dijo.
Avanzan negociaciones en SITIMM
El titular de SITIMM dijo que las negociaciones de este 2021 ya van muy avanzadas; y aunque cada empresa tiene sus propias características, los rangos de negociación para el incremento salarial son de entre el 4.5 y 6%.
Indicó que en regulación de prestaciones, se adiciona uno o dos puntos porcentuales, ya que la inflación este año ha sido alta.
Refirió que a pesar de la pandemia, han continuado con el cumplimientos de los procesos democráticos para la revisión y negociación de salarios y prestaciones de los empleados de empresas, tomando en cuenta la opinión de los representantes sindicales de base y los trabajadores.
Venimos haciendo las consultas a la base trabajadora sobre los resultados, una vez que informamos, preguntamos en un formato que nos digan el nivel de aceptación y se obtienen los resultados, esto a partir de octubre será obligatorio’, dijo.
Rangel Segovia indicó que en caso de que la mayoría de trabajadores no estén de acuerdo con los términos del contrato colectivo de sus empresas, tendrán que regresar a las negociaciones para cumplir las necesidades de la base trabajadora, para posteriormente culminar el proceso y firmar el contrato final.
Asimismo, agregó que pese a que las empresas han pasado momentos complicados durante la pandemia, por diversos factores que han afectado su economía; han logrado buenos acuerdos.
Agradece reconocimiento al trabajo del SITIMM
Rangel Segovia recordó que el pasado 5 de agosto, recibieron el galardón “Guanajuato Premio Estatal al Mérito Laboral” el cual se otorga anualmente a los trabajadores y asociaciones sindicales instalados en este Estado que hayan implementado acciones de mejora en materia de productividad e innovación en sus Centros de Trabajo.
Indicó que esto demuestra los resultados de la aplicación “Yo soy SITIMM”, plataforma que permite tener proximidad con los agremiados y poder resolver sus necesidades, sumado a que permite la transparencia en la rendición de cuentas.
Agregó que esta aplicación puede ser utilizada también para que los trabajadores y afiliados al sindicato puedan exponer sus opiniones sobre los contratos colectivos de las empresas en las que laboran.
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Colaboradores de GM se preparan para la votación de la legitimación CCT
El Sol de León
León, Gto.- Los colaboradores sindicalizados de la planta de General Motors (GM) en Silao, ya se encuentran listos para emitir su voto en el nuevo proceso de votación para la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) el próximo 17 y 18 de agosto, así lo explicó Israel Cervantes coordinador de la Organización de Trabajadores Inconformes Generando Movimiento, quien agregó que la presencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), genera mayor tranquilidad para ellos.
“El día del martes se estará llevando el proceso en el Holiday Inn de Silao, donde estará un representante de Unifor Canadá, así como nuestros asesores sindicales estarán presentes, creo que tanto tener a la Organización Internacional del Trabajo como tener aunque sea como visores al INE, pues da una cierta tranquilidad en la situación”, comentó.
El miembro activo de Generando Movimiento comentó que ha tenido acercamiento con los colaboradores de la planta GM, para que puedan participar en el proceso, sin importar el sentido de su voto, algunos trabajadores todavía piensan que el CCT no es una buena opción para preservar sus derechos en la empresa, debido a que el sindicato de Miguel Trujillo López fue quien estuvo haciendo que colaboradores firmaran la legitimación sin explicarles en qué consistía.
Para evitar que los derechos de los trabajadores sean afectados en el proceso de votación de la legitimación del Contrato Colectivo, varias organizaciones van a participar para estar vigilando además de OIT, estará el Instituto Nacional Electoral (INE), para asegurar el proceso en forma democrática, así también estarán organizaciones de Estados Unidos, Canadá y se contará con la presencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El sindicato de Miguel Trujillo López emitió la convocatoria para reponer la consulta de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo que tiene celebrado con la empresa General Motors México, en la planta automotriz de Silao, Guanajuato, proceso que se realizará en un horario ininterrumpido a partir de las 12 horas del martes 17 y finalizará hasta las 20 horas del miércoles 18 de agosto de 2021.
Dicha consulta se realizará en cumplimiento de las resoluciones emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) el 11 de mayo y 21 de junio, respectivamente, así como del Acuerdo de reparación acordado entre los gobiernos de México y Estados Unidos el 13 de julio de 2021, para reponer el procedimiento de legitimación realizado el pasado mes de abril, el cual fue anulado tras acreditarse irregularidades graves que afectaron el desarrollo de la consulta y los resultados de la votación.
Desde el pasado 9 de julio para vigilar que no existan actos de intimidación, coacción, desinformación o compra del voto con los trabajadores, así como garantizar la máxima difusión del proceso, inspectores federales del trabajo de la STPS ya se encuentran en la planta, así como la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los trabajadores recibieron por parte de la empresa un ejemplar impreso 10 días antes de la votación, acompañado de material informativo elaborado por la STPS, también se ha manifestado directamente por GM que será neutral y respetuoso del proceso y que, independientemente del resultado de la votación, no cerrará sus operaciones en Silao.
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Se espera en Guanajuato crecimiento lento y continúo: USMCOC
El Sol de León
Hasta el primer trimestre del año, Guanajuato registró ventas por 1.28 mil millones de dólares a Estados Unidos, sobre todo de los sectores estratégicos como autopartes, lo que significa que la economía poco a poco se acelera, informó Sergio Ponce López, director general de la Cámara de Comercio México Estados Unidos Capítulo Guanajuato (USMCOC).
Dijo que los otros sectores estratégicos que tiene el estado son agroindustrial, productos químicos, cuero-calzado, confección, servicios e investigación.
Comentó que Guanajuato busca tener un crecimiento del 4.5% del PIB, pero ahorita se está cerca del 2.1%, lo que significa que hay un crecimiento, no tan rápido porque se está en el octavo mes del año.
También hasta el primer trimestres del 2021, hubo compras por 1.12 mil millones de dólares, sobre todo en el tema automotriz, informó.
El año pasado, el estado compró especialmente de partes y accesorios de vehículos automotores, motores y generadores, productos laminados de hierro o sin alear.
Indicó que los expertos consideran que si el tema de salud se logra controlar y se lleva el crecimiento, lento, pero en aumento para el 2022, la proyección sería un crecimiento continuo con menor número de pérdidas económicas y menos personas enfermas por Covid-19.
Dijo que actualmente las empresas que trabajan apenas se están nivelando, pero para una tercer ola de Covid-19 y sobre todo un cierre total como el que se dio en marzo-abril de año pasado, impactaría mucho porque todavía no hay una recuperación
“Todavía estamos en mermas de lo que pasó el primer semestre de 2020, con la adecuación y adaptación al tema de salud, con el cierre de empresas y comercio. Si hubiera una política de volver a cerrar las fronteras, cerrar el mercado nacional y local con esa magnitud, ahora sí muchas empresas de muchos sectores verían su fin”, concluyó.
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Aprueba CTM vigilancia en CCT de la GM, para proteger a trabajadores de sindicatos extranjeros
El Sol de León
El dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Guanajuato, Héctor Hugo Varela Flores, comentó que la participación del Instituto Nacional Electoral (INE), así como de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), garantizará que los trabajadores de la planta armadora General Motors (GM) en Silao, puedan votar libremente por aceptar o no su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y que organizaciones extranjeras de Estados Unidos y Canadá no interfieran en el proceso de garantizar los derechos de los colaboradores.
“Nosotros no tenemos ningún inconveniente que más gente observe, la CTM está totalmente dispuesta a respetar la voluntad de los trabajadores, lo único que nosotros decimos es que sí no permitimos la intromisión sobre todo de sindicatos de otros países, en donde simplemente no tienen lo que tenemos en México”, comentó.
Varela Flores comentó que no tienen ningún problema de contar con la participación de organizaciones sindicales confiables, que estén a favor de conservar los trabajos de los guanajuatenses y que no venga a afectar las fuentes de empleo que se generan en el estado, creando dudas y malas prácticas.
“Lo único que decimos es que dejen que la gente siga por sí misma y que no se metan, que no financien, que no hagan cosas que ellos no admitían, o sea tanto tiempo que tenemos aquí, ya 2 años financiando movimientos en contra del sindicalismo en General Motors y no se vale”, mencionó.
Desde el 20 de mayo del presente año, se informó que visores externos al sindicato de General Motors estarían vigilando el proceso de votación para la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, con objeto de escrutinio internacional para garantizar su validez.
Las organizaciones interesadas en vigilar el proceso eran Unifor the Union le syndicat con sede en Canadá, United Auto Workers, con presencia en los Estados Unidos de América y Canadá y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con sede en Ginebra, Suiza, mismos que solicitaron al Gobierno de México participen como observadores.
Por lo anterior el dirigente estatal de la CTM comentó que algunas organizaciones internacionales solo están viendo la forma de afectar los trabajos de los guanajuatenses, pues llegan a alterar la paz laboral y en algún momento pueden afectar la productividad de la empresa armadora.
“Los sindicatos de Estados Unidos y Canadá, están haciendo lo que a ellos les corresponde, que es generar empleo en sus países pero quitándole a nosotros, obviamente la planta no va a cerrar, pero sí podría quitar volumen, de hacer una camioneta cada minuto, a lo mejor hacemos una cada dos minutos y eso significa que mucha gente pueda perder su empleo”, mencionó.
Por el momento el proceso de votación para la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo de más de 6 mil trabajadores sindicalizados en la planta General Motors de Silao, se mantiene en pie, pues se llevará a cabo en el hotel Holiday Inn del municipio mencionado, los días martes 17 y miércoles 18 de agosto. Pese a que la CTM desde México solicitó que se pospusiera debido a los casos positivos de covid-19 en Guanajuato, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social no ha confirmado nada al respecto de mover la fecha.
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Casos de COVID podrían atrasar votación de contrato en General Motors
AM
Silao, Guanajuato- Debido al aumento de casos de COVID en Guanajuato; la votación para legitimar el Contrato Colectivo de Trabajo de la planta General Motors en Silao; que se realizaría este 17 y 18 de agosto, podría ser pospuesta para evitar un riesgo a la salud de más de 6 mil trabajadores.
La Confederación de Trabajadores de México (CTM)_y el Sindicato “Miguel Trujillo López”, titular de dicho contrato colectivo en General Motors, solicitó aplazar el proceso de votación debido a la contingencia sanitaria por la que pasa Guanajuato, debido al repunte de contagios y hospitalizaciones por COVID.
“Se solicita que se posponga la fecha de votación para los más de 6 mil trabajadores de ese complejo industrial, ubicado en el estado de Guanajuato, pues el nivel de contagios de Sars-Cov-2 se encuentra en su nivel más alto desde que inició esta pandemia y podría poner en riesgo la salud de los participantes y de los observadores que se darían cita en ese lugar”, expresaron los sindicatos a través de un comunicado.
Ambos sindicatos aseguraron que no se oponen a que se realice este proceso de legitimación, pero consideran que el momento pondría en riesgo la salud de los trabajadores.
“No hay ninguna oposición por parte de la CTM a que se realice este proceso de legitimación de contrato y se lleve a cabo e/ conteo y, en consecuencia, se llegue a un resultado y éste se reconozca por todos, pues será producto de la voluntad de la mayoría de los trabajadores de General Motors Silao”.
Sin embargo señalaron que uno existe en ninguna parte de la legislación laboral mexicana anterior o en la nueva ley, argumento legal constitucional que obligue a realizar este ejercicio de votación de manera presencial en medio de una pandemia”.
Indicaron que tampoco hay una disposición de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por México, o en el mismo Capítulo 23 del T-MEC que exija; bajo esas condiciones sanitarias; participar obligatoriamente, más aún que la entidad ha sido señalada recientemente por la misma Secretaria de Salud Federal como una región de alto riesgo de contagio.
No hay registro de trabajadores vacunados contra COVID
Se precisó que el sindicato no cuenta con un registro confiable de los cuadros de vacunación anti COVID de los trabajadores de General Motors, ni tampoco se tienen las garantías suficientes para afirmar que no existirá algún riesgo sanitario durante el conteo.
La CTM reiteró que “existe una constante presión de sindicatos americanos hacia las autoridades mexicanas y hacia los trabajadores de esta planta automotriz para tratar de influir en el resultado; por lo cual, rechazamos esta injerencia y coincidimos con la Secretaría de Comercio de México, en el sentido de que a los extranjeros se les abrió de más la puerta en la firma del T-MEC, al haber aceptado el Capítulo laboral 23 en esos términos, pues a estos sindicatos le hace suponer que pueden ser jueces o promotores.
Por último, la representación sindical pidió a las instituciones acreditadas que apoyen el proceso dentro del marco de la ley, y que se lleve a cabo con garantías sanitarias suficientes, además de que se cuente hasta el último voto para conocer el resultado y la voluntad de la mayoría de los trabajadores sobre su contrato colectivo de trabajo.
“Los trabajadores de la planta GM Silao, afiliados a/ Sindicato “Miguel Trujillo López”, no deben ser presionados, ni denostados por pertenecer a una organización, ni mucho menos satanizar el buen desempeño y trabajo de años, en favor del desarrollo de la industria automotriz en nuestro país”; finaliza el comunicado.
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Confirma líder sindical votación en planta de Silao de GM para el 17 y 18 de agosto
El Economista
El líder del Sindicato “Miguel Trujillo López”, Tereso Medina, confirmó que el proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo de General Motors en la planta de Silao, Guanajuato, se realizará tal y como lo estableció la autoridad laboral del país.
A diferencia de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), central obrera a la que está afiliado el sindicato, no pide que se modifique la fecha, pues ésta “ya está acordada y se realizará el 17 y 18 de agosto”.
Cabe señalar que por la mañana la vocería de la CTM emitió un comunicado de prensa en la que informaba de la necesidad de posponer la fecha de votación bajo el argumento de que los contagios por coronavirus se habían disparado en la entidad, así como por la participación de organizaciones sindicales internacionales; situación que no respalda el Sindicato “Miguel Trujillo López”.
Consultado al respecto, Tereso Medina, confirmó a El Economista que se llevará a cabo el proceso de votación para legitimar el contrato colectivo de General Motors. En tanto, la autoridad laboral confirmó que el sindicato no ha hecho llegar ninguna solicitud formal para realizar cambio alguno en la convocatoria.
La consulta se realizará en un horario de 12:00 horas del martes 17 de agosto, hasta las 20:00 horas del miércoles 18 de agosto, en el domicilio ubicado en: Carretera 110 de Cuota Silao-Guanajuato Km 3.8, colonia Los Rodríguez,
Para ello se han considerado 5 puntos: Votación “Ensamble”. Pasillo principal sur de acceso y salida de las y los trabajadores (en el lobby); Votación “M5”. Pasillo lateral de acceso al área de estampado; Votación “GRX”. Pasillo lateral de cuarto limpio y maquinados. Votación “Ocho Velocidades”. Pasillo de acceso al comedor. y el último punto de Votación es “Especial Puerta 02 Bajas”. Acceso 02 del complejo (únicamente para trabajadores que hayan causado baja desde el 23 de diciembre de 2020 a la fecha de la consulta.
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Mexicanos mantienen las jornadas laborales más largas, aun con la pandemia
El Economista
A pesar de una reducción en las horas trabajadas en 2020, México se mantiene como el país con las jornadas más extensas, incluso durante la pandemia. En promedio, los mexicanos laboran 2,124 horas al año, esta proporción es de 1,687 entre los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).
Aunque Colombia supera a México en horas trabajadas, los datos para el país sudamericano corresponden a 2019 y no reflejan aún el impacto de la pandemia, lo que posiciona a nuestra nación como el primer lugar entre los miembros de la OCDE por horas laboradas durante la emergencia sanitaria por la covid-19.
“En México se trabaja, de manera muy notable, más horas que el promedio de los países de la OCDE y, al mismo tiempo, la productividad durante esas horas de trabajo no es igual de alta. Parece que hay un bono cultural que reconoce o da mayor valor al trabajo de las personas por el número de horas que destina al trabajo más allá del valor que generan durante ese tiempo”, apuntó en entrevista Roberto Martínez, director del Centro de la OCDE en México.
La pandemia provocó que en México el número de horas trabajadas se redujera 38% entre enero y abril de 2020, es decir, más del doble de la disminución observada entre los países miembros de la OCDE. El indicador se ha recuperado —con un tropiezo a inicios de 2021— a medida que se reactiva la economía; sin embargo, hasta marzo de este año se mantenía 10% por debajo de su nivel previo a la pandemia.
“A diferencia de muchos países europeos, donde las horas de trabajo perdidas se explican por reducciones de las horas trabajadas por personas que permanecieron ocupadas, en México este ajuste se canalizó principalmente a través del desempleo, que representó más de la mitad de las horas no trabajadas en 2020”, destacó el organismo.
Pese a la reducción de horas trabajadas, un fenómeno observado en todo el mundo, nuestro país destaca entre las naciones donde la fuerza laboral destina más tiempo a las actividades productivas.
En ese tenor, Roberto Martínez consideró que la pandemia matizó esta tendencia observada en el país desde hace muchos años: se trabaja mucho, pero los niveles de productividad son bajos.
La brecha de México con otros países de América Latina es evidente. Por ejemplo, con Costa Rica, la nación más cercana en el comparativo, hay una diferencia de 211 horas más al año; con Chile la distancia se amplía a 299 horas.
Esta coyuntura es una oportunidad para revisar en México las maneras en que se captura el mérito en el número de horas trabajadas en función del valor que se genera”.
Sin embargo, el impacto en la reducción de la jornada laboral fue diferenciado. El representante de la OCDE en nuestro país indicó que en el segundo trimestre de 2020 el 85% de la caída en las horas trabajadas entre las personas de 15 a 24 años estuvo vinculada al desempleo. En ese mismo periodo, menos de la mitad de las horas perdidas en la población mayor a 25 años se atribuyó a la pérdida de empleo.
“Esto es muestra de que los trabajadores jóvenes tienen contratos menos estables y están en los sectores más afectados por la pandemia”, expresó.
Perspectiva del mercado
Entre los países de la OCDE, México tuvo una de las mayores caídas del empleo a inicios de la pandemia, 2.4 veces mayor que el promedio. La ocupación y la ausencia de una red de protección provocaron una pérdida de 11% en el ingreso de los hogares.
Por otra parte, la tasa de desempleo, pese a las disminuciones que se han observado, se mantiene en 4.2%, lejano al 3.6% reportado previo a la emergencia sanitaria. La organización estima que en el último trimestre de 2022, este indicador estará todavía 0.5 puntos porcentuales por arriba de su nivel prepandemia.
“Esto apunta a una recuperación lenta en términos de empleo”, dijo Roberto Martínez. La pandemia, agregó, complicó aún más el acceso al mercado de trabajo y eso se refleja en una tasa de participación de la fuerza laboral de 69%, la cuarta más baja en toda la agrupación.
“Hay riesgos de que queden cicatrices. Entre más lenta sea la reactivación del empleo y entre menos se logre la conversión de la fuerza laboral en habilidades, competencias y destrezas, se puede perjudicar más a la población juvenil que en estos momentos se encuentra en su mejor época en la vida productiva cayendo en el desempleo, subempleo, precariedad e informalidad”.
En la construcción de un mercado laboral más incluyente y sólido, Roberto Martínez consideró que nuestro país necesita incrementar la inversión en los servicios públicos de empleo y estrategias de desarrollo de nuevas habilidades para los trabajadores.
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Retiros parciales por desempleo caen 9.7% anual en julio
El Economista
Los retiros parciales por desempleo cayeron 9.7% anual durante julio ya que los trabajadores adscritos a una de las 10 administradoras de fondos para el retiro (afores) retiraron 1,903 millones de pesos, de acuerdo con datos proporcionados por la Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (Consar).
Esta disminución en comparación anual es la más significativa desde el 2015, año desde el que se tiene registro. No obstante, afecta la base de comparación y es que en julio del 2020 se retiraron 2,108 millones de pesos.
No obstante, a pesar de la caída de casi 10%, en julio es en donde más recursos se han retirado en lo que va del año y se puede observar una alza mensual de 3.2% (en junio la cantidad retirado fue de 1,886 millones de pesos); con esta cifra suman dos meses consecutivos de incrementos. Paralelamente, el promedio de retiro ronda los 11,119 pesos al mes de julio.
En este contexto, en el periodo acumulado de enero a julio han salido de las cuentas individuales 12,407 millones de pesos; esto es un aumento de 8.7%, desde los 11,411 millones de pesos, que se retiraron en el mismo periodo del 2020.
Número de trabajadores
En este sentido, en el séptimo mes del año 176,924 trabajadores decidieron utilizar este derecho que brinda su cuenta de ahorro para el retiro. Dicha cantidad de personas es menor a la observada hace 12 meses de 184,195 desempleados que realizaron su trámite (una diferencia de 7,271 cuentahabientes).
Mencionado lo anterior, en el acumulado de enero a julio del año en curso suman 1 millón 115,910 personas las que han optado por retirar dinero de su cuenta de ahorro para su vejez.
En julio se puede observar que la cifra de trabajadores que retiraron recursos de su administradora de fondos para el retiro (afores) es la mayor del 2021. Además de que es el segundo mayor monto desde octubre del 2020 cuando 192,258 desempleados recurrieron a este derecho.
Asimismo, desde que empezó la emergencia sanitaria, proclamada por las autoridades a finales de marzo del 2020, han sido siete meses en donde la cifra de trabajadores supera los 170,000.
Afores
En la información particular de cada administradora de fondos, Afore Coppel sumó más de 426 millones de pesos en retiros durante julio, un incremento de 6.5% mensual debido a que en junio registró 400 millones de pesos; ante ello hiló tres meses de aumentos. En su acumulado del año van 2,637 millones de pesos, para ser la afore con mayor salida de capital.
En este sentido, Afore Azteca tuvo un retiro mensual de 337 millones de pesos y por lo tanto el acumulado en los siete meses del año es de 2,222 millones; con lo que ocupa la segunda posición.
Por el contrario, la afore de la que menos dinero sacaron sus ahorradores fue Pensionissste con 3.1 millones de pesos. Al cierre de julio ha devuelto más de 22 millones de pesos.
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5 claves para saber lo que sí y lo que no pueden subcontratar las empresas
El Economista
La reforma de subcontratación definió nuevas reglas para la prestación de servicios especializados en México. Éstas incluyen, entre otras, la obligación de contar con la autorización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la posibilidad de contratarlo únicamente cuando no formen parte del objeto social y actividad económica preponderante del cliente.
Las empresas de subcontratación de obras y servicios especializados tienen hasta el 1 de septiembre para inscribirse al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u obras Especializadas (Repse). Operar sin este requisito a partir de esa fecha será un acto ilegal.
De acuerdo con la STPS, las actividades que deben registrarse son aquéllas en las que se ponga a disposición trabajadores propios en beneficio del cliente para cumplir con la prestación de servicios, como personal de limpieza o seguridad privada, por citar algunos ejemplos. Es decir, para subcontratar estas tareas es necesario que el contratista cuente con el Repse.
“El primer paso para afrontar los cambios de la reforma en materia de subcontratación laboral consiste en identificar los servicios especializados tercerizados que serán susceptibles de registro ante las autoridades laborales”, expone Marcela Calderón, socia de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México.
La especialista considera que las empresas deben tomar en cuenta cinco aspectos para saber si deben o no subcontratar un servicio:
- Identificar las actividades estratégicas de la empresa para la generación de ingresos por la producción de bienes o servicios.
- Clasificar los servicios contratados en el proceso productivo para determinar si son estratégicos, operativos o de soporte.
- Evaluar las funciones del personal a cargo del proceso subcontratado, a fin de identificar su nivel de participación, ya sea operativa o decisiva.
- Verificar las competencias y habilidades de las personas a cargo del proceso para definir la especialidad del servicio.
- Evaluar el nivel de cumplimiento del prestador de servicios en torno a sus obligaciones laborales y fiscales correspondientes al personal involucrado en las actividades.
Marcela Calderón asegura que estas acciones son importantes para tomar las decisiones adecuadas y determinar si la empresa debe incorporar los servicios que hoy tiene tercerizados a las actividades de la empresa o mantener la relación contractual con los proveedores bajo las nuevas reglas de la reforma de subcontratación.
Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) fijaron la sanción más alta en la historia de la legislación laboral para el outsourcing ilegal. Por ejemplo, las empresas que presenten servicios especializados sin estar dadas de alta ante el Repse o quienes se beneficien de estas actividades con un contratista sin registro pueden recibir una multa de entre 179,240 y 4 millones 481,000 pesos.
En su publicación La reforma de outsourcing en México: Guía para adaptarse a la Ley, Holmes HR enfatiza que los cambios legales implican que las empresas ya no pueden subcontratar todos los servicios y ahora es necesario comprender las nuevas reglas para saber lo que sí y lo que no se puede tercerizar.
“Por ejemplo, si la empresa se dedica a realizar servicios de limpieza no podrá subcontratar otra que haga lo mismo, ya que es el objeto principal de sus servicios”, explica la firma.
En ese sentido, el contrato que se firmará con una prestadora de servicios especializados debe contener:
- El folio de la actividad u obra inscrita en el Repse
- Objeto de los servicios
- Obras a ejecutarse
- Números de trabajadores que participan
“Revisar el objeto de la empresa y en su caso de la empresa que va a subcontratar es importante para determinar si podemos trabajar con ella dentro del marco de la Ley”, refiere la consultora.
Nuevas obligaciones legales
Los prestadores de servicios especializados tienen nuevas responsabilidades además de registrase ante la STPS y renovar el trámite cada tres años. Las empresas de este giro también deben entregar un reporte trimestral de los contratos celebras al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y un informe cuatrimestral sobre sus operaciones ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Según la guía de HolmesHR, para que el cliente pueda realizar la deducción del Impuesto Sobre la Renta (ISR) por los servicios subcontratados a partir del 1 del septiembre, el contratista debe proporcionar:
- Registro vigente en el Repse
- Comprobantes fiscales por concepto de salarios de los trabajadores con los que se proporcione el servicio
- Recibo de pago por las declaraciones de entero de las retenciones de impuestos efectuadas a los trabajadores y recibos de pago
- Comprobante de pago de cuotas obrero-patronales ante el IMSS
- Comprobante de pago de aportaciones al Infonavit.
De acuerdo con la STPS, más de 30,000 empresas ya han obtenido su inscripción al Repse y el padrón público ya está habilitado para los que los clientes verifiquen si el contratista cuenta con su folio y las actividades que tiene inscritas ante la autoridad.
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Desabasto de semiconductores ‘frena’ la renta de autos en México
El Financiero
El desabasto mundial de semiconductores y la venta de flotillas el año pasado puso freno al crecimiento de los arrendadores de vehículos como Alamo, AVIS y National Car Rental, que forman parte de la Asociación Mexicana de Arrendadoras de Vehículos (AMAVe), que no cuentan con unidades suficientes para atender la creciente demanda de los clientes.
“La demanda por rentar un auto está superando la oferta, nosotros hemos privilegiado al cliente que reserva o prepaga los servicios”, explicó Emilio Hernández, director general de Alamo México.
La AMAVe estimó que el número de operaciones del sector podría aumentar hasta 70 por ciento este año en comparación con el 2020 y 10 por ciento por encima de 2019, previo al COVID-19, sin embargo, esas metas fueron frenadas porque el sector tiene un déficit de 12 por ciento en su flota, en comparación con el año pasado.
“La falta de semiconductores en la industria automotriz limitó la posibilidad de compra de los arrendadores diarios de autos porque no hay oferta de vehículos. En el primer semestre de 2021 se reportó un desflote de 12 por ciento comparado con lo que se tenía a finales de 2020 (…) Se tiene la intención de comprar, pero no se puede”, dijo Liliana Anaya, gerente general de la asociación.
La demanda de autos arrendados comenzó a crecer este año, debido a un mayor deseo de realizar viajes cortos entre ciudades, menor confianza en transportes colectivos y más eventos que se disfrutan desde un automóvil, como los autoconciertos y autocinemas, todo como resultado de la pandemia de COVID-19.
En México, las empresas tenían una flota de 35 mil autos en 2019 para renta diaria, la cual, al considerar las cifras de AMAVe, se redujo a 21 mil unidades, es decir, alrededor de 43 por ciento de los automóviles que tenían se vendieron el año pasado, mientras que este año el déficit de unidades es de entre 8 y 12 por ciento, según datos de rentcars.com y cálculos de El Financiero.
“Ahora el problema más fuerte está en las SUV porque las personas prefieren más este tipo de autos por más espacio y es tendencia global (…) Se sustituye la flota actual con lo que se alcanza a comprar, pero no de manera rápida, tampoco se ha podido aumentar por la escasez de chips”, explicó el director general de Alamo México.
Agregó que, por políticas globales de la empresa y por cuidar la calidad de servicio frente a sus clientes deben cambiar los automóviles después de dos años de uso o si tienen recorridos 80 mil kilómetros.
Alamo reveló que, incluso por esta situación este año tuvieron que reducir su flota otro 17 por ciento, comparado con el cierre de 2020. “Es algo que no detuvimos ni por la pandemia”, dijo Emilio Hernández.
Alberto Gómez, director general de Avis México aseguró que a pesar de que la compañía logró recuperar algo de la flota que vendió en 2020, aún se encuentra 20 por ciento por debajo de las unidades que tenía antes del impacto de la pandemia de SARS-CoV-2.
“Nosotros tuvimos que vender entre 40 y 45 por ciento de la flota para reducir costos y usamos los autos que nos quedaron para otros servicios como entregas de última milla”, dijo Gómez.
Agrego que, aunque este año ya logró comprar algunas unidades, todavía hay un déficit.
“A principios de año tuvimos acceso a varios vehículos, pero todavía estamos 20 por ciento debajo de lo que teníamos en 2019”, explicó.
Prevé ‘acelerar’ crecimiento en la segunda mitad del año
Alberto Gómez, director general de Avis México, consideró que este año será atípico para el sector, por el desabasto de unidades, pero a pesar de eso se espera que sea un año muy bueno comparado con el 2020, aún con la limitante de autos para rentar.
“Porque parte de lo que suele suceder cuando hay una demanda mayor a la oferta es que vamos con una mejor tarifa para nosotros y mejores ingresos por auto rentado”, dijo.
Agregó que la tendencia de los viajeros, principalmente internacionales, de optar por rentar un auto a tomar un transporte compartido o colectivo saliendo de los aeropuertos, es algo que seguirá incluso en las próximas etapas vacacionales.
Por su parte, director general de Alamo México destacó que prevén un crecimiento fuerte en renta de autos fuera de los aeropuertos, por personas que buscan viajar con su familia a sitios cercanos a la ciudad que visitan.
“No podría decirte específicamente si lo usan para algo interno de la ciudad o para viajar, pero si piden autos más amplios y hemos detectado que salen a lugares cercanos, por ejemplo, los que viven en la Ciudad de México rentan para ir a Acapulco, Taxco, Cuernavaca y Querétaro, entre otros”, comentó.
Antonio Tirado, vicepresidente comercial de National Car Rental y Enterprise Rent A Car, apuntó que para aprovechar esta situación recurren a comprar marcas que no son las más demandadas por el cliente, “pero por el mismo desabasto estas alternativas nos han funcionado de una manera favorable”, apuntó.
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El futuro de México está en el empleo digno
Forbes
El Covid no acaba de ceder y, aunque sigue recuperándose la economía, no resulta suficiente para los retos económicos y sociales que enfrentamos tanto a nivel global como en nuestro país.
La recuperación del sector turístico parece espectacular, con aumento de 178% respecto al 2020, aunque en realidad representa el 32.2% de la ocupación hotelera respecto al 26.2% del año pasado.
Aun no tenemos los datos de la pobreza laboral del segundo trimestre que emite el CONEVAL, quiero suponer que habrá una recuperación, pero, como en el sector turístico, no de forma importante pues en el primer trimestre hubo una disminución del 4.8% en el ingreso laboral real y, como consecuencia, un aumento en las líneas de pobreza extrema.
El Ejecutivo no acaba de entender que la riqueza no se genera de manera espontánea y que la burocracia es la menos apta para poder generarla. La única forma es el desarrollo de empresas que a su vez crean oportunidades de empleo.
Por supuesto que necesitamos empresas, emprendedores creando fuentes de empleo digno y con una sensibilidad sobre el impacto de sus acciones dentro y fuera de las organizaciones. En COPARMEX hemos reiterado constantemente sobre la necesidad de ser empresarios socialmente responsables y constantemente buscamos estar atentos a las implicaciones de nuestro actuar a través de nuestras acciones y decisiones.
No hay duda, el remedio básico para la mayoría de los problemas que tenemos como sociedad es crear fuentes de empleo digno. Nuestros connacionales de forma fantásticamente solidaria se la rifan todos los días fuera de casa en los EEUU y, ante las necesidades de sus familias, han incrementado consistentemente el envío de dinero, las llamadas remesas, que en los primeros cinco meses de este 2021 subieron 21.75% y que no han dejado de seguir al alza.
¿Qué es lo que les permite enviar dinero? El que cuenten con un empleo, no tiene ciencia. La recuperación económica pasa por la creación de empleo, es una premisa básica, pero para que esto suceda debe haber proyectos de inversión, desarrollo de nuevos mercados tanto nacionales como búsqueda de mercados en el exterior. Además, necesitamos en conjunto con las universidades impulsar proyectos de emprendimiento, no con el único objetivo de levantar capital o de obtener rendimientos financieros, sino con ese principal objetivo de crear fuentes de trabajo.
Sin embargo, necesitamos certidumbre y que por parte del Gobierno Federal no se nos vea ni se nos trate como “adversarios” políticos ni como delincuentes de cuello blanco, ni como personas, que también lo somos, que todo el tiempo estamos buscando sacar raja a través de la corrupción y la evasión.
Invito a todos esos políticos que reciben una renta fija mensual gracias al pago de impuestos que realizamos a que vean cómo nos la rifamos para pagar los sueldos de nuestros empleados. Somos la mayoría los que creemos y queremos un México con un futuro grande, de oportunidades, de riqueza bien repartida y de fuentes de empleo digno.
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