Foto del día: Sólo el 25% de quienes viven en el norte de México tiene un empleo digno. Que no es otra cosa más que ganar un salario suficiente para sostener a una familia y contar con seguridad social. Pero en el resto del país la situación es peor, en el Valle de México sólo el 7% cuenta con ello y el 10% en el sur. Según el reporte Semáforo de Trabajo Digno, elaborado por la alianza de organizaciones Acción Ciudadana Frente a la Pobreza (ACFP), en México hay casi 75 millones de personas en edad y con posibilidad de trabajar, pero sólo 9 millones tienen un trabajo decente. En cambio, más de 35.3 millones de trabajadoras y trabajadores carecen de seguro social y/o de ingreso suficiente para comprar una canasta familiar. Y otras 24.6 personas están excluidas del mercado laboral —de ellas, el 95% es mujer—porque el trabajo del hogar y de cuidados no remunerado que realizan les impide buscar un empleo con salario. (Vía El Economista)
Guanajuato, líder en inversión automotriz
El Sol de León
León, Gto.- Guanajuato ocupa el segundo lugar a nivel nacional en inversiones durante el 2021 dentro del sector automotriz, en este año ya cuenta con 290 millones de dólares en inversiones, generando dos mil nuevos empleos directos, así lo informa el Directorio Automotriz Nacional.
Hasta este momento el estado sumó 12 inversiones, seis nuevas y seis ampliaciones, de las cuales ocho fueron de empresas de autopartes, dos de empresas de servicio y dos de parques industriales, manteniéndose como uno de los clúster automotriz más dinámico de latinoamérica, debido a su plan de proveeduría calificada que va desde Tier 1 globales como Denso, Pirelli, Michelin, Faurecia, American hasta Tier 2 y 3.
A nivel nacional Coahuila se encuentra a la delantera con 15 nuevas inversiones, representando un monto de mil 730 millones, ya que mil millones de dólares fueron invertidos por General Motors (GM), para ampliar su capacidad de producción en la planta Ramos Arizpe.
Después de Guanajuato, que está en segundo lugar, le sigue San Luis Potosí con nueve inversiones hasta el momento y más de 225 millones de dólares en inversiones del sector. Otros estados como Querétaro también han tenido inversiones, con montos superiores a los 90 millones de dólares.
Las inversiones más recientes e importantes durante el año se encuentran en la tercer ampliación de Denso en su planta de Silao, misma que trajo 9.8 millones de dólares en inversión, también se registró una inversión francesa de Le Bélier con 68 millones de dólares para una nueva planta en San Miguel de Allende que generará hasta 496 empleos.
Es importante resaltar que el monto acumulado de los 290 millones puede ser todavía mayor, considerando que cuatro de las inversiones tienen montos confidenciales, por lo que puede llegar a ascender aún más la cifra total hasta este momento del año.
Actualmente se encuentran en construcción las ampliaciones y nuevas plantas reportadas, que acumulan más de 67 mil nuevos metros cuadrados, mientras que los nuevos desarrollos de parques industriales también se consolidan con estas nuevas inversiones en Guanajuato, algunos proyectos son MARABIS y Grupo Amistad, que dejaría más de 1.75 millones de metros cuadrados para próximas inversiones de nuevas plantas.
Para el segundo semestre del año se esperan inversiones del sector automotriz en el estado de Guanajuato, superando al doble los montos acumulados hasta el momento y nuevamente el estado se pueda mantener en los primeros lugares de actividad económica.
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CTM teme por empleos en GM Silao
El Sol de León
LEÓN. Hugo Varela Flores, líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Guanajuato, dijo que empresarios podrían aprovechar el conflicto laboral por el contrato colectivo de la planta de General Motors (GM) en Silao, para llevarse la producción a EU o Canadá.
“Hay intereses de que algunas otras organizaciones pues pretenden de alguna manera llevar volumen de trabajo para sus lugares de origen llámese Estados Unidos, llámese Canadá y si los inversionistas no ven seguridad en Guanajuato, pues seguramente van a decir, este pedacito de camionetas que la hagan en Canadá, que estas las hagan en Estados Unidos y el volumen de trabajo pudiera llevarse un pedacito a otro lado y cada pedacito representa muchos empleos no solamente directos, sino también indirectos”, dijo.
Los pasados 20 y 21 de abril el sindicato “Miguel Trujillo López”, adscrito a la CTM convocó a una asamblea para votar el contrato colectivo. Sin embargo, un grupo de trabajadores acusó irregularidades, por lo que las autoridades laborales desconocieron los resultados de la reunión.
Los trabajadores inconformes acusaron que el proceso de votación, desde la convocatoria hasta la asamblea, careció de transparencia por parte del sindicato.
En mayo, el gobierno de Estados Unidos, amparado por las reglas del T-MEC, presentó una queja ante México por estas irregularidades, la cual fue aceptada por lo que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social puso de plazo el 20 de agosto para reponer el proceso de votación.
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Más de un millón de guanajuatenses no acceden a un trabajo digno
Zona Franca
Guanajuato. En Guanajuato un millón 318 mil personas se encuentran excluidas de acceder a un trabajo digno; de éstas el 96 por ciento son mujeres.
Así lo expone el semáforo del trabajo digno de la asociación civil, “Acción Ciudadana Frente a la Pobreza”, con base al análisis de los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo que levantó INEGI en el primer trimestre de 2021.
De acuerdo a su observatorio de trabajo digno se plasma que estas exclusiones del mercado laboral, es porque han quedad desempleadas o porque no pueden buscar trabajo porque realizan labores del hogar o de cuidados.
En el ámbito nacional, expuso que la pandemia de COVID 19 solo agravó una situación que ya era insostenible. La pobreza en el país aumentó en 12 millones de personas; 3 millones más se quedaron sin empleo; 2.6 millones de personas quedaron subocupadas, y, entre los empleos perdidos, se perdieron 2.3 millones de trabajos que tenían ingreso suficiente, es decir salarios por arriba del costo de la canasta familiar.
En Guanajuato, además, dicha asociación profundiza que solo en la entidad solo 456 mil personas cuentan con un trabajo digno, es decir: con empleos con salario suficiente para adquirir dos canastas básicas y acceso a la seguridad social.
En cuanto al trabajo precario, destacó que en Guanajuato hay un millón 464 mil personas en esta condición, es decir que carecen de seguro social y/o de ingreso suficiente para la canasta familiar.
A nivel nacional, el trabajo digno solo beneficia a 9 millones de personas, esto es: menos de la quinta parte de las personas ocupadas en México, mientras que 35.3 millones trabajan sin alcanzar un salario suficiente y/o ingresar a la seguridad social, en tanto que 24.6 millones de personas quedan fuera del mercado laboral por desempleo o por estar impedidas de buscar trabajo remunerado por sus quehaceres de cuidados o del hogar, de esta última cifra, la gran mayoría son mujeres (95%).
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Inspeccionan guarderías de la capital, buscan reforzar protocolos de seguridad ante regreso
Zona Franca
Guanajuato, Gto. Las estancias infantiles de la capital del estado preparan su regreso para actividades en el próximo mes de agosto, para lo que deberán reforzar sus protocolos de seguridad.
La dirección de Protección Civil inició un operativo de revisión en las guarderías de la ciudad, para que regularicen sus programas de internos y las capacitaciones, pues debido a los cierres por la pandemia, todas lo tienen vencido.
El titular del área, José Félix Pérez, informó que en materia de seguridad, las estancias se encuentran bien, pues son de los establecimientos que más cumplen.
“Tienen su programa de PC vencido por el tema de pandemia, las capacitaciones igual, las medidas de seguridad cuentan con ellas pero queremos invitarlas a que tomen la capacitación y tengan en regla su programa interno”.
Cuestionado sobre las observaciones que se han emitido, el director comentó que han sido mínimas y tiene que ver con mejoras en la pintura del inmueble, instalación de señalética, colocación de extintores entre otras.
Detalló que al momento se han revisado 17 guarderías en la capital, y el operativo va continuar por el resto, aunque dijo desconocer cuántas son debido a que no se tiene el dato de cuántas cerraron por la pandemia, y cuántas siguen operando.
José Félix Pérez mencionó que en el transcurso de los próximos días tendrá una reunión con las representantes de las guarderías, para actualizar el padrón y para insistir en la necesidad de que actualicen sus programas internos, y se capaciten con el fin de salvaguardar la integridad de los menores y de los propios trabajadores.
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Nuevos empresarios para el Bajío como principal detonador de la economía nacional
El Sol de León
El potencial de desarrollo en la región del Bajío y su reactivación económica, en un universo de 220 mil unidades productivas, se demanda la formación de nuevos empresarios y diferentes medios para mantenerse a la vanguardia en crecimiento industrial como lo plantea el proyecto “Emprendium 5D”, manifestó Héctor Ávila Muñoz, consultor en Estrategia Comercial, creador y líder del laboratorio para emprendedores que aplicará en alianza estratégica con Canacintra León.
Entrevistado en exclusiva por la Organización Editorial Mexicana (OEM) del estado de Guanajuato, comentó que se contempla la creación de una incubadora de negocios que tarde de 7 a 8 meses, para que el proyecto funcione.
Consideró que la reactivación económica debe enfocarse a todos los sectores productivos para que incida verdaderamente en la sociedad.
Ávila Muñoz apuntó que el proyecto empresarial está enfocado en el tema de la reactivación económica, “ya que la pandemia nos pegó a todos los sectores, sin embargo hay una necesidad imperiosa de reactivar todos aquellos negocios que lamentablemente murieron por la covid”.
“Emprendium 5D pretende apoyar el crecimiento y la creación de nuevos emprendimientos, negocios, que se generen en la región, de tal manera que es muy importante tener atención en nuestra región y poder aportar elementos y herramientas para alcanzar este objetivo”.
Daño económico
El empresario experto en mercadotecnia, reflexionó que “el tiempo es oro y hay urgencia porque la pandemia dejó muchas familias bastante dañadas en la parte económica”.
Además, agregó que cada año egresan de las universidades 150 mil jóvenes profesionistas, en el estado de Guanajuato, tanto públicas como privadas, “la pregunta es: ¿qué van a hacer 150 mil jóvenes que terminaron una carrera?”.
Al respecto, el entrevistado añade: “cuando por un lado vemos que se cerraron fuentes de trabajo por las empresas y por otro, cuando llegan a buscar una opción laboral, pues muchas veces se requiere de experiencia, “x” y “y” cosas. Entonces esto va a favorecer a varios sectores de la sociedad que podemos enumerar en un momento”.
Abunda en el tema la Reportera y cuestiona: ¿Licenciado nos decían que el año pasado hubo pérdidas de Mipymes? ¿Tiene ese dato?
“El dato como tal no lo tengo referenciado, Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) León tiene precisos esos datos, sin embargo si está el contexto general donde efectivamente cerraron muchas de las Mipymes lo cual es lamentable, porque finalmente sabemos que es el generador de muchos de los empleos que se tienen aquí en la localidad y a nivel estado. Entonces si necesitamos hacer algo urgente para poder reactivar esta parte y el modelo que estamos proponiendo responde a esa necesidad”, detalló.
Proyecto Emprendium
El concepto Emprendium 5D se ha venido definiendo y estructurando el laboratorio mediante un trabajo de planeación desde hace tres años, derivado de buscar la forma de cómo poder disminuir el porcentaje de mortandad en los emprendimientos, indicó Héctor Ávila.
Agregó que por estadística y por estudios, que el 80% de los emprendimientos no pasan de los dos años y eso es por diversas razones: una, la no planeación, la falta de recursos, la ausencia de apoyos, la carencia de ventas o ventas insuficientes; “toda esta parte me causaba mucha inquietud y la cuestión era ver cómo podemos coadyuvar a que esto no suceda, y que disminuya el porcentaje de fracaso”.
“Entonces decidí hacer un modelo que pudiese ser mucho más ágil, mucho más fresco, pero también con ciertas características como por ejemplo, que esté basado en valores, en humanismo, que es algo que nos hace mucha falta, la ética en el quehacer empresarial y bueno pues también otra característica que tiene es que los siete expertos que vamos a dar los módulos de capacitación, somos especialistas en activo, que es muy diferente” asenté el instructor empresarial.
Aseveró que también muchas veces, los modelos de capacitación solamente comprenden la parte teórica. En el caso que ocupa con Emprendium 5D, cuenta con la gran ventaja es que los mentores son personas que en la actualidad practican lo que recomendarán conceptualmente, pues lo hacen en su actividad diaria.
¿Por qué Emprendium?, inquirió la Reportera.
Héctor Ávila contestó: “Emprendium como su nombre lo dice, va enfocado a nuevos emprendedores, pero también a aquellos microempresarios que quieran dar orden a sus negocios. Sabemos que hay mucha gente que tiene sus negocios, pero no tiene una estructura, entonces ¿cómo podemos potencializarlos para que puedan pasar al siguiente nivel, al siguiente crecimiento? Y ese es el objetivo también de Emprendium”.
Versión 5D
¿Por qué 5D?, cuestionó la Reportera.
Héctor Ávila: “porque queremos pasar a la quinta dimensión del emprendimiento es decir, que haya una colaboración, detonar la colaboración entre empresarios y emprendedores que es otra característica que debo de mencionar, puesto que la campaña se llama “Adopta un Emprendedor”.
R: ¿Qué quiere decir esto?
HA: Quién mejor que un empresario consolidado pueda guiar a un emprendedor nuevo, eso es lo que aprendemos, que tengan esa vinculación, esa guía y esa mentoría por parte de los empresarios. También queremos detonar la parte de la cultura del emprendimiento, es muy importante que hoy, los jóvenes que son el futuro, el mañana, realmente salgan con un ánimo de emprender para buscar sus propias opciones.
“Detonar también las relaciones entre los entes de la sociedad, es decir, gobierno, organismos empresariales, emprendedores, medios de comunicación no tanto como medios de comunicación, sino queremos hacerlos inclusivos de este proyecto social que estamos emprendiendo y darles un papel importante, porque bueno, qué mejor que un medio de comunicación que pueda contar historias de éxito a base de estos emprendimientos; 5D representa cinco detonaciones muy concretas que vamos a llevar a cabo”.
R: ¿Cuáles son estas cinco detonaciones?
HA: “Le mencioné por ahí ya tres que es detonar la cultura del emprendimiento, detonar la relación emprendedor- empresario, detonar la esperanza sobre todo de que podemos tener un México y una ciudad de León mucho mejor, y es más, con este proyecto pretendemos que tenga alcance como modelo a nivel nacional, regional, pero vamos a empezar por la casa y las otras dos creo que había mencionado anteriormente”.
Alianza con Canacintra
El consultor en comercialización justificó al proyecto Emprendium 5D por considerar también a jóvenes egresados de universidades públicas y no únicamente del sector privado. Inclusive, señaló que se promueve la participación de todos los organismos y càmaras empresariales, asì como con el sector gubernamental a través de Canancitra con quien tenemos una alianza estratégica y gracias a la visión del presidente René Solano Urban y la Licenciada Mónica Alonso, quien han visto viable esta iniciativa.
Consideró que en el laboratorio de Emprendium 5D cabe toda persona que sea creativa, innovadora y emprendedora que aspire a generar algún negocio. “Por el valioso apoyo de Canacintra León, que hoy cuenta con infraestructura de primer mundo y vinculación sectores productivos diversos, para respaldar en una gran idea de negocio.
Héctor Ávila compartió que el laboratorio de gestación de proyectos, “que es como lo denominamos está subsidiado al 90%, ¿qué quiere decir esto? Un entrenamiento, el modelo tiene que ver con una semana intensiva tocando cinco áreas principalmente: el tema de liderazgo, la planeación estratégica comercial, marketing digital, producción audiovisual, etc”.
La parte de derecho corporativo, que hemos detectado por ahí que muchos de los problemas se gestan en la falta de prevención en lo legal y por último la parte de finanzas que es enseñar al empresario a manejar el dinero, esas son las cinco líneas que tiene nuestro módulo y como les comentaba está financiado al 90%, este entrenamiento tiene un costo de 18 mil 500 pesos y el emprendedor únicamente va a aportar mil 850 pesos.
“La primera fase… este laboratorio lo vamos a manejar por generaciones, la primera generación y que siempre es un poquito la más motivante, y a su vez complicada, va a ser del día 2 a 6 de agosto y será durante toda la semana en horario de 9:00 a 18:00 horas”.
“Nuestro modelo no tiene que ver solamente con la parte teórica como lo mencionaba basado en valores y mucho en compañerismo y seguimiento entre los propios emprendedores, que esto es algo que también queremos impulsar mucho. La carrera del emprendedor es muy sinuosa, es decir, es solitario muchas veces tienen que tomar decisiones en solitario y eso también tiene que ver mucho con el porcentaje de fracaso que hay en los emprendimientos, entonces lo que queremos hacer es una comunidad comercial que se acompañen entre ellos apoyados con empresarios y organismos y que al final del día se le pueda dar seguimiento a los proyectos. Esta es una parte muy importante por parte de los especialistas” concluyó el entrevistado
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Fortalece CROC a empresas con certificación de trabajadores
El Sol de León
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), a través de su sección 77 Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimenticia, Hotelera, Turística y Gastronómica, fortalece que empresas del ramo de servicios y turismo en municipio de León, Irapuato, Celaya, Salamanca y otros del corredor industrial del estado a fin de que tengan la certeza que cuentan con el personal altamente calificado, informó Natali Pech Cazarín, secretaría general de la sección 77 de la Industria de la Industria Alimenticia, Hotelera, Turística y Gastronómica del Estado de Guanajuato de la CROC.
Al reforzar la certificación y en competencias laborales, en seis áreas como: Preparación de habitaciones para alojamiento temporal, atención a comensales, preparación de alimentos, preparación de alimentos de panadería y repostería, limpieza de cocinas industriales y preparación y servicios de bebidas.
“Con estas acciones nosotros como CROC tratamos de brindarles herramientas de certificación a fin de que los trabajadores puedan acceder a mejores puestos y que las empresas estén seguras que cuentan con el mejor personal de la zona, aunque un porcentaje menor al 3% no logra pasar la evaluación nosotros lo tomamos como una oportunidad de brindar capacitación puntual para incrementar la productividad dentro de las empresas”.
Algunas empresas que participaron fueron el Hotel Hotsson León, Fiesta Inn, Los Arcos y Sanborn’s Plaza Mayor. La convocatoria se realizó a principios del 2020, antes de la contingencia por lo que participaron empresas que están extintas como Fiesta Inn y Sanborns Centro.
Pech Cazarín dijo que la CROC está entregando 212 certificados en competencias laborales en las empresas que participaron en esta convocatoria, en esta ocasión se evaluaron seis competencias: preparación de habitaciones para alojamiento temporal, atención a comensales, preparación de alimentos, elaboración de productos de panadería y repostería, limpieza de cocinas industriales así como preparación y servicio de bebidas.
Comentó que planean el lanzamiento de la convocatoria 2021 por lo que esperan que para octubre las empresas tengan las plantillas más completas para realizar el protocolo de certificación. En el estado tienen como meta 350 certificados en el estado, de las cuales tienen un compromiso con León de 150 en León para este año.
En San Miguel de Allende del hotel Rosewood hicieron la entrega de 45 certificados para el hotel y están invitando a empresas de otros municipios de Irapuato, Celaya, Salamanca y Silao.
Reubican a trabajadores de empresas desaparecidas
A los trabajadores que formaban parte de las empresas que desaparecieron los ubicaron aunque otros no los han reubicado, debido a que el proceso ha sido lento. Esperan que la vacunación siga adelante y suba el alza de las ocupaciones en los hoteles para que las empresas puedan contratar más personal.
Sobre los trabajadores de empresas que cerraron en León, con algunos se ha tenido contacto y con otros se ha perdido la comunicación. Sin embargo la Croc ha apoyado a reubicarlos en las empresas que han estado contratando, “por desgracia no se ha reubicado a todos porque las empresas que siguen en pie no están listas para completar su plantilla al 100%”, explicó.
Dijo que con la Feria de Verano León 2021 se hicieron muchas contrataciones, por lo que lograron que contrataran a 15 personas.
En Irapuato el cierre más importante fue del Sanborns del Centro y a los trabajadores los han tratado de reubicarlos en el hotel Galería Plaza, uno de los más grandes que representan.
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El mandato de las afores es generar más rendimientos
El Economista
Bernardo González Rosas, presidente de la Asociación Mexicana de Afores (Amafore) responde sin tapujos, directo. ¿ Las afores le prestarán al gobierno para construir aeropuertos, trenes y otras cosas?, es la pregunta.
Las afores no financian proyectos, ya sea públicos y privados, que no sean viables financieramente. “Nosotros no hemos dicho que no a esos proyectos (públicos) si se les presentan a las afores estudios técnicos y financieros que demuestren su viabilidad”, respondió.
La semana pasada, durante la celebración del 24 aniversario del sistema de pensiones, el presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), organismo regulador del sector, Abraham Vela, dijo que las administradoras no han invertido en los grandes proyectos de este sexenio como el Tren Maya, el nuevo aeropuerto de la Ciudad de México o en una refinería. “Pero que no se les haría manita de puerco para que participaran”, destacó.
Me parece bien, agregó González Rosas, que no nos hagan manita de puerco. Tampoco hemos dicho que no a esos proyectos.
Sí se presentan productos con viabilidad técnica, financiera que acrediten la viabilidad de la inversión a los comités de inversión de las afores, con las herramientas pertinentes, serán ellas las que decidan si invierten o no.
El exfuncionario público, que laboró en la Secretaría de Hacienda, en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), entre otras entidades del gobierno fue claro. “Los proyectos tienen que ser rentables para el trabajador, no es lo primordial un beneficio social, lo que las afores buscan son rendimientos en pesos y centavos para los dueños de las cuentas”.
Puros bonos del gobierno
Las 10 afores que operan en México administran 4.9 billones de pesos de 68 millones de trabajadores del país. De esos recursos, que representan el 21% del PIB nacional, la mitad están invertidos en bonos gubernamentales, financian la actividad gubernamental.
“Los recursos prestados al gobierno se han invertido en la economía, en proyectos de infraestructura, se generan empleos, crecen los recursos de los trabajadores para lograr mejores pensiones con rendimientos competitivos a largo plazo y estabilidad económica para México”, dijo.
El mandato de las afores, agregó, es dar los mayores rendimientos a los trabajadores con el menor riesgo posible y sí el gobierno federal paga tasas atractivas, hace sentido invertir en sus papeles.
Desde la perspectiva de González Rosas invertir en renta variable en el mercado bursátil nacional no ha sido rentable porque es poco profundo. Otros instrumentos alternativos, como CKD´s han dado rendimientos menores a los otorgados por la deuda gubernamental.
“El trabajo de las afores no es desarrollar los mercados como la Bolsa. El objetivo es prestar al que le otorgue al trabajador más rendimientos con un menor riesgo”, destacó.
El presidente de la Amafore ejemplificó que no existe en el país una lista de proyectos, públicos y privados, con estudios de viabilidad financiera, técnica, impacto ambiental y social que ayuden a generar mayor crecimiento económico en el país. Ejemplificó que existen proyectos a través de instrumentos financieros que presenta esquemas viables de energía eólica en algún estado, viables, pero no se vislumbró el impacto social, las comunidades aledañas los rechazaron y estuvieron varados más de cinco años, por la falta de planeación.
Hoy existen muchos proyectos en los que se ofrece hacer un puente, una carretera sin un análisis técnico, social y arrancan el proyecto. Para las afores es difícil arriesgar el dinero de los trabajadores.
Y hablo, agregó, de todos los proyectos, de los públicos y privados. Destacó el exfuncionario público que la banca de desarrollo no está trabajando en el desarrollo de esos esquemas.
Se encuentran en todos lados, grandes listados de proyectos sin análisis, sin estudios técnicos, que se ofrecen sin garantías.
El presidente de la Amafore no perdió la oportunidad de resaltar los logros del sistema de pensiones a 24 años de su creación. Detalló que con la reforma de diciembre pasado, los trabajadores pasarán de recibir el 26% de su último salario a casi el 70%, lo que pone a México en niveles considerados por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) de primer mundo.
Destacó la aportación que pasará del 6.5% del salario al 15% en ocho años, con la aportación de los patrones,así como la reducción en las semanas de cotización para alcanzar una pensión. Además de los 4.9 billones de pesos del sistema, la mitad son recursos de los trabajadores y el otro 51% son rendimientos. “El dinero no se ha perdido, se duplicó y eso habla bien de la Secretaría de Hacienda, de la Consar y de las afores que administraron bien los recursos”, aseveró.
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Crece aporte de EU a valor agregado de las exportaciones mexicanas
El Economista
México y Estados Unidos han incrementado su integración comercial en los últimos años, de acuerdo con datos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Del total de exportaciones mexicanas en 2017 (último dato disponible), el valor agregado de insumos, partes y componentes de Estados Unidos fue de 16.78%, el mayor entre todos los socios comerciales de México.
Como punto de comparación, en 2011 esa porción correspondiente de Estados Unidos era de 11.86 por ciento.
En cuanto al valor, estas dos participaciones porcentuales equivalieron a que el valor agregado estadounidense en las exportaciones mexicanas pasara de 40,630 a 74,140 millones de dólares de 2011 a 2017.
Paralelamente a esta mayor integración, Juan Antonio Dorantes, socio director de la consultora en comercio exterior Dorantes Advisors, opinó que el gobierno actual de Estados Unidos está apostando a fortalecer las cadenas de valor en América del Norte.
Desde su punto de vista, a ese posicionamiento contribuye la guerra comercial entre Estados Unidos y China, la tensión de las relaciones entre Estados Unidos y la Unión Europea y el no ingreso de Estados Unidos al Tratado Integral y Progresista de Asociación Transpacífico (TIPAT).
“Políticamente no es el momento de apoyar el TIPAT”, dijo Dorantes a El Economista. Parece que el presidente estadounidense, Joe Biden, sí tiene la convicción de adherirse al TIPAT, pero no cuenta con el apoyo del Congreso de su país”.
China es la segunda nación que más valor agregado aporta a las exportaciones mexicanas, con una participación de 3.23% en 2011 y de 4.82% en 2017.
En particular, Gregorio Canales, director general de la consultoría North America Investment Solutions, destacó que entre los sectores más integrados de México con Estados Unidos están el automotriz, eléctrico, electrónico y de electrodomésticos.
Canales consideró que varias de las decisiones que tomó el expresidente Trump en materia comercial, como la guerra comercial con Estados Unidos y el TIPAT, serán difíciles de revertir por Biden debido a cuestiones políticas.
A nivel regional, México es miembro del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que entró en vigor en julio de 2020 y reemplazó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN, vigente desde 1994).
El T-MEC tiene por objeto modernizar la relación de libre comercio entre los tres países, con cambios que incluyen reglas de origen que incrementan el valor de contenido regional y requerimientos más estrictos en materia laboral y medioambiental.
En general, en 2020, la producción manufacturera de México registró una caída interanual de 10% en comparación con 2019 en términos reales.
La disminución en la producción manufacturera se produjo en el contexto de una disminución general de la economía de México debido a los efectos negativos de la pandemia de Covid-19, incluidas las restricciones operativas en industrias no esenciales, reducidas capacidad operativa, redes de transporte y cadenas de suministro interrumpidas y cierres obligatorios para contener las oleadas posteriores de infecciones.
En diciembre de 2020, se promulgaron en México varias leyes relacionadas con la manufactura, la industria maquiladora y las importaciones y exportaciones, que, entre otras cosas, armonizaron las leyes de importación y exportación anteriores con el T-MEC y establecieron nuevos aranceles que cubren ciertos bienes de manufactura.
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Semáforo de la precariedad laboral en México avanzó a rojo con la pandemia
El Economista
Sólo el 25% de quienes viven en el norte de México tiene un empleo digno. Que no es otra cosa más que ganar un salario suficiente para sostener a una familia y contar con seguridad social. Pero en el resto del país la situación es peor, en el Valle de México sólo el 7% cuenta con ello y el 10% en el sur.
Según el reporte Semáforo de Trabajo Digno, elaborado por la alianza de organizaciones Acción Ciudadana Frente a la Pobreza (ACFP), en México hay casi 75 millones de personas en edad y con posibilidad de trabajar, pero sólo 9 millones tienen un trabajo decente.
En cambio, más de 35.3 millones de trabajadoras y trabajadores carecen de seguro social y/o de ingreso suficiente para comprar una canasta familiar. Y otras 24.6 personas están excluidas del mercado laboral —de ellas, el 95% es mujer—porque el trabajo del hogar y de cuidados no remunerado que realizan les impide buscar un empleo con salario.
“El principal capital de México es su población, pero lo estamos desaprovechando”, señaló Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de la alianza. “El mayor reto económico antes de la pandemia, y ahora mucho más, para la reactivación económica es dignificar el trabajo”, comentó al presentar los datos.
El estudio fue elaborado por Gómez Hermosillo y María Ayala, responsable del área de Investigación y Datos y quien falleció el pasado 3 de junio de este año. La especialista fue cofundadora del Observatorio de Trabajo Digno (OTD) de la alianza. Para organizarlo, dividieron al país en cuatro zonas: norte, centro, Valle de México y sur.
En el valle, región que integra al Estado de México y a la Ciudad de México, y la que tiene el mayor nivel de industrialización del país, “la precariedad laboral afecta a una de cada dos personas trabajadoras”.
En estas entidades habitan 15 millones de personas en edad de trabajar y sin impedimento para hacerlo. Pero apenas 1.2 millones tienen trabajo digno, o sea, el 12.8 por ciento. Más de 7.5 millones no ganan lo suficiente para comprar dos canastas básicas y/o no tienen seguridad social, es decir, el 50% de la población trabajadora. Y unas 5.5 millones están excluidas del mercado laboral.
En la capital del país, de más de 5.5 millones de personas en edad y condición de trabajar, sólo 9% tiene un trabajo con un salario que les alcance para mantenerse a sí mismas y a su familia. En el Estado de México, de más de 10 millones de la población potencial para laborar, el porcentaje con empleo digno es de 6.5 por ciento.
Radiografía del norte, el centro y el sur
“Sin que se respeten los derechos laborales, sin que formen parte del corazón del modelo económico, nuestra economía no va a crecer de manera sostenida”, agregó Rogelio Gómez Hermosillo en conferencia virtual. El estudio concluye que el país se encuentra en color rojo en cuanto a la generación de empleo digno.
En los estados sureños también es donde se encuentra la mayor contradicción: cuentan con una mayor población potencial para trabajar, pero es también donde la gente enfrenta las condiciones más precarias de empleo, el 90% está en esa situación.
En Campeche, Chiapas, Guerrero, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, Tabasco, Veracruz y Yucatán habitan más de 20 millones de personas en edad de laborar, pero sólo 1.5 millones reciben un salario suficiente y tienen seguridad social. Por ese motivo, esa región también se encuentra en semáforo rojo.
Casi 11 millones de personas laboran con salarios bajos o no están afiliadas a la seguridad social, o ambos factores. Guerrero es el estado con el porcentaje más bajo de personas con un trabajo digno, apenas 5.3%, le sigue Chiapas (6.7%) y Oaxaca (7%).
También la región centro está en color rojo. En este grupo incluyeron a los estados de Aguascalientes, Colima, Guanajuato, Hidalgo, Jalisco, Morelos, Nayarit, Querétaro, San Luis Potosí y Tlaxcala.
En este grupo, y en casi todo el país, Morelos es uno los que ofrece las peores condiciones laborales, en dicha entidad apenas el 3.8% reúne los dos requisitos de salario y seguridad social para ser considerado como que tienen un trabajo digno. En segundo lugar del fondo está Tlaxcala (6.2%) y luego Hidalgo (7.7%).
Por su parte, en la región norte, que comprende Baja California, Baja California Sur, Coahuila, Chihuahua, Durango, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Zacatecas habitan casi 18 millones de personas en edad y posibilidad de trabajar. Pero sólo 3.6 millones gozan de esas dos condiciones básicas de un empleo decente.
Durango, con 15%, y Chihuahua y Tamaulipas, ambos con 17%, son los estados con menos población en condiciones de trabajo dignas.
Recomendaciones de corto plazo
El Semáforo de Trabajo Digno es un llamado de atención urgente a crear estrategias urgentes, comentó Rogelio Hermosillo. “Necesitamos reordenar el sistema laboral para reactivar el mercado interno”, insistió. Algunas de las recomendaciones para lograrlo son:
- Una nueva política de remuneraciones hasta lograr el salario digno
- Garantías de defensa del trabajo efectivas
- Protección social universal no encadenada al régimen laboral
- Políticas efectivas para inclusión de mujeres y jóvenes
Se requiere acelerar la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, fortalecer la legitimación de los contratos colectivos, garantizar la elección democrática de directivas sindicales y erradicación la subcontratación abusiva, agregó el especialista.
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T-MEC: México tiene récord histórico de exportación de autopartes
El Financiero
A un año de que en julio de 2020 entrará en vigor el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que demanda que 75 por ciento del contenido de la industria automotriz provenga de Norteamérica, las autoparteras en el país son las primeras en reflejar los beneficios del acuerdo, pues las exportaciones de este sector registraron un valor récord histórico, lo que benefició a firmas como Vasconia y Grupo Industrial Saltillo, con su subsidiaria Draxton.
“El ganador del T-MEC es México porque aprovecha las oportunidades que tiene, le saca provecho a cada capítulo y todavía tenemos un buen techo para poder seguir creciendo, fabricando y exportando a Estados Unidos y Canadá”, dijo Alberto Bustamante, director de comercio exterior de la Industria Nacional de Autopartes (INA).
México es el quinto exportador de autopartes del mundo y es el primer proveedor de Estados Unidos, donde envía el 82 por ciento de su producción.
Entre enero y abril de 2021, México reportó un valor de exportación de “Partes y accesorios de vehículos automóviles” de poco más de 10 mil millones de dólares, un alza de 22.5 por ciento anual, de acuerdo con datos de la Secretaría de Economía.
Es el valor más grande que reporta el sector en la historia para un lapso similar, superando en 2.9 por ciento los niveles que tenía previos a la pandemia, además de que es la mayor alza porcentual anual en 10 años.
“El hecho de que Estados Unidos cerrara sus fronteras a las importaciones de varias naciones, principalmente de China, pero mantuviera el privilegio de libre comercio con Canadá y México por la firma del T-MEC, nos da a las empresas una gran oportunidad para incrementar las ventas porque deben cumplir con su regla de contenido regional y por eso se invierte para elevar la capacidad productiva en el país”, comentó José Ramón Elizondo, presidente de Grupo Vasconia, empresa que triplicará su capacidad de producir aluminio plano que venderá al sector automotriz de Norteamérica.
Grupo Industrial Saltillo (GIS) observó en el primer trimestre de 2021 un alza de 18 por ciento en los ingresos de su negocio de autopartes Draxton, por lo que ya buscan ampliar su capacidad.
“Como resultado de una mayor demanda de contenido regional para la exportación de vehículos a Norteamérica, derivado del T-MEC, Draxton podría realizar una expansión de capacidad productiva en México para aprovechar las oportunidades en los componentes para vehículos, especialmente para frenos”, dijo Manuel Rivera, director general de GIS.
En los primeros cuatro meses de 2021, México reportó un valor de exportación de autopartes a Estados Unidos de 8 mil 859.5 millones de dólares, 27.5 por ciento mayor a lo reportado en el mismo lapso del año pasado; este es el mayor incremento porcentual que reporta el sector desde 2010, cuando creció 68.3 por ciento como resultado de la reactivación económica tras la crisis de 2009.
Entre enero y abril de 2021 el valor de las exportaciones de la industria automotriz mexicana sumó 37 mil 45.6 millones de dólares, de los cuales 23.9 por ciento corresponde a la exportación de piezas para autos a Estados Unidos, la participación más grande desde 2017.
Los expertos reconocen que la problemática de aranceles de EU con China favorecerá la sustitución de esas autopartes desde México.
“Los siguientes tres o cuatro años serán de recuperación y, conforme las reglas de origen del Acuerdo (que demandan un 75 por ciento de contenido fabricado en la región), se fortalecerá la cadena de suministro de América del Norte, con lo que el sector podría crecer aún más. Con el T-MEC habrá un incremento global total del 10 por ciento de la producción de autopartes, pero esto será en forma paulatina en los próximos seis a siete años”, reconoció en un reporte Intercam Banco.
Mejora perspectiva del sector
Para Alejandro Bustamante de INA, esta situación de mayor exportación elevó su perspectiva en el valor total que tendrá la producción de autopartes mexicanas en 2021, pues subió de 92 mil millones a 95 mil millones de dólares.
“Esto nos mantiene como el quinto productor de autopartes en el mundo y eso habla de una industria sana y dinámica”, expresó el directivo. Esto incluye también motores y sistemas que llevan los autos como el aire acondicionado entre otros.
De esta cantidad calculó que 70 mil millones son por exportación a EU; “hay sectores que están por debajo de esta cifra, esto habla del monstruo que es el sector”, dijo.
El director de comercio exterior de la INA dijo que Coahuila es el principal productor de autopartes con 17.1 por ciento del valor total de producción, seguido por Chihuahua con 12.4 por ciento.
“Pero es de resaltar los casos de Guanajuato y Nuevo León, que están en 11.1 y 10.9 por ciento respectivamente, por lo cual aún pueden subir más en lo que resta del año e incluso pelear por el segundo lugar”, explicó.
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CONSAR alerta sobre presuntos promotores de Afore que ofrecen retiros de cuentas individuales, pero con comisiones de hasta 40%
Enfoque Noticias
México.- La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, alertó a la población respecto a personas que haciéndose pasar como promotores de las Afores o empresas disfrazadas de despachos, ofrecen realizar retiros de las cuentas individuales, pero a cambio, cobrando porcentajes de hasta el 40 por ciento del retiro. El presidente del organismo Abraham Vela Dib, señaló que se trata de personas sin escrúpulos que buscan engañar a los ahorradores, ofreciéndoles este recurso como ayuda para enfrentar las dificultades económicas dejadas por la COVID19
“Yo pensaría que estás personas son poco escrupulosas que sí, se acercan a muchos trabajadores a decirles, sabes que puedes retirar un cierto porcentaje de tu ahorro individual ofreciendo a cambio, pues yo te lo tramito, yo te asesoro, yo te acompaño si te vienes a mi Afore, y por otra parte estos despachos desafortunadamente se aprovechan de la falta de conocimiento del trabajador y les prometen tramitarles un retiro por desempleo a cambio de un alto porcentaje de lo que van a recibir, podemos decir estar hablando que les cobran entre el 20 y 40 por ciento de lo que reciban del retiro por desempleo”.
El presidente de la CONSAR incluso señaló que instituciones como el IMSS o el ISSSTE, necesitan reforzar sus esfuerzos de fiscalización, ya que se ha detectado esta práctica entre algunos funcionarios de bajo nivel de estas instituciones, lo que señaló sin duda se trata de un acto de corrupción
“Estas son prácticas que yo considero muy desleales, que personas con muy pocos escrúpulos que persiguen su interés personal y que no anteponen el interés del trabajador, realmente están queriendo tomar ventaja de algún trabajador, entonces no me sorprendería que algunos de estos retiros, estuvieran motivados por gente poco escrupulosa que está tratando de tomar ventaja de la difícil situación por la que han atravesado millones de mexicanos durante la pandemia”.
Hasta el primer semestre, 938 mil trabajadores, han retirado recursos de sus cuentas de fondo para el retiro, en el 2020, los mexicanos retiraron un monto equivalente a 20 mil millones de pesos de sus cuentas. De no regresar esos recursos, deberán trabajar más tiempo para recuperar las semanas que les restan esos retiros y evidentemente tendrán menos recursos en el futuro para su pensión.
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