Foto del día: En Guanajuato, al cierre de marzo de 2021, las manufacturas tuvieron un aumento del 25% por encima de la tasa de crecimiento nacional, esto de acuerdo a los últimos datos del Indicador Mensual de la Actividad Industrial publicados por el INEGI, así lo dio a conocer el economista Mauricio Hernández Mendoza, quien destacó que, esto significa que las manufacturas siguen siendo el motor de la actividad industrial en el estado. Mencionó que al cierre del primer trimestre de 2021, el país vio crecer las actividades manufactureras en 6.3%, mientras que, en Guanajuato, creció a una tasa 25% por encima de la media nacional. Mencionó que se observó un aumento en las actividades manufactureras del 7.89% y destacó que, de no haber sido por la aportación de Guanajuato, las manufacturas del país hubieran crecido a una tasa del 5.9% en lugar del 6.3% al que crecieron. (Vía El Sol del Bajío)
Sanciones a quienes infecten compañeros
El Sol de Irapuato
Alejandro Rangel Segovia, secretario del Sindicato de la Industria Metal Mecánica Automotriz (Sitimm) en Guanajuato, aseguró que habrá sanciones para los empleados que infrinjan y omitan las estipulaciones en los reglamentos laborales y contagien de coronavirus de manera irresponsable.
Señaló que cada empleado tiene la libertad de vacunarse o no contra el Covid -19, sin embargo, dijo que si esta decisión tiene repercusiones y genera contagios entre el personal serán acreedores a sanciones en sus plantas de trabajo.
Dijo que han confirmado que los contagios de coronavirus no se dan por casualidad, sino que regularmente es por la asistencia de los empleados a una reunión grupal o masiva en la que se contagian y a su vez propagan el virus entre el personal de las empresas.
“Las empresas están previniendo, desde que hay apartados en los reglamentos interiores de trabajo que pueden ser interpretativos de una omisión grave, si algún compañero pudiéndose haber ido a vacunar no lo hace y después resulta que tenga contagio y contagie a los demás pueden aplicarse sanciones, esto hay que decirlo con todas sus letras a los trabajadores”.
Manifestó que las empresas del sector están pendientes de la llegada de vacunas para ciudadanos del rango de edad de 20 a 30 años y de 30 a 40, ya que la mayoría de los trabajadores tienen esas edades, agregó que han hecho acuerdos con las direcciones de las compañías para darles la facilidad de aplicarse el biológico.
Refirió que incluso han tenido acercamientos con el sector salud para que acerquen los módulos de vacilación lo antes posible a los centros de trabajo, ya que hay bastantes opciones para que estos módulos sean instalados en las empresas y se inocule a los empleados.
“Estamos en acuerdos con Direcciones de las empresas para darle todas las facilidades a los trabajadores y con el sector salud para que acerquen módulos de vacunación los más próximo posibles a los centros de trabajo de manera que podamos con orden y buena planeación llevar a los trabajadores a esos puntos de vacunación”.
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Hasta el PAN está en desacuerdo con el cierre de guardería DIF en Guanajuato
Correo
León.- El dirigente del PAN en Guanajuato, Román Cifuentes Negrete, consideró que cerrar la guardería del Sistema DIF en la capital debería ser la última de las alternativas, por lo que hizo un llamado al Gobierno del estado para que revise de qué forma se puede evitar esto.
En conferencia de prensa, explicó que este tipo de situaciones se veían venir desde el inicio del sexenio, pues la Federación ha “recortado gradualmente el presupuesto para Guanajuato”, justo en el sentido en que el gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo justificaba el cierre.
Sin embargo, señaló que la administración estatal debería estudiar de nueva cuenta sus finanzas para explorar alternativas que permitan costear el servicio que se brinda a madres y padres de familia a través de la guardería del Centro de Desarrollo Infantil.
“Ésta debería ser la última de las alternativas posibles, siempre atendiendo otros esquemas en los cuales se pueda subsanar o paliar el quebranto financiero que provoca la Federación. Si ya están agotadas estas alternativas, entonces garantizar que otras instancias puedan proporcionar el servicio y no dejar en desprotección a los menores”, dijo.
Ayer las familias afectadas se reunieron con el recién asignado titular del sistema DIF estatal, Gerardo Trujillo Torres, exdirigente del PAN, con quien no lograron llegar a un acuerdo.
Tras el diálogo que impidió el paso de las maestras que quedarán desempleadas, las madres exigieron una auditoría para revelar el manejo de recursos que justifique el cierre del Centro Educativo.
Cabe recordar que la diputada de Morena, Magdalena Rosales Cruz, acusó al gobierno de acumular subejercicios por casi 10 mil millones de pesos en los dos años anteriores.
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Guanajuato va por la manufactura mundial
El Sol de León
León, Gto.- Con el Programa de Manufactura de Clase Mundial de la Asociación de Empresas Proveedoras Industriales de México (APIMEX), los participantes adquirirán competencias en administración de proyectos, Lean Manufacturing y Six Sigma y también desarrollarán un proyecto de mejora LEAN, que generen acciones innovadoras en los procesos, lograr mejoras y ahorros en la operación.
Apimex estableció que el objetivo es que las empresas se profesionalicen y que el proyecto de alto impacto optimice sus procesos, lo que se traduce en ahorros económicos.
Las empresas guanajuatenses podrán obtener un subsidio económico por parte del Gobierno del Estado de Guanajuato para MIPyMEs del giro industrial, con el cual, la inversión para la organización es menor, solo es necesario cumplir con los requisitos de documentación.
El curso se divide en capacitación presencial que contará con cinco módulos con tópicos como pensamiento sistémico y liderazgo estratégico, administración de proyectos y análisis de costos, herramientas de LEAN Manufacturing, metodología Six Sigma y desarrollo de proveedores. Habrá una asesoría especializada guiada por un coach certificado para el desarrollo del proyecto LEAN con base en la metodología DMAIC, para implementar acciones innovadoras en los procesos y lograr mejoras y ahorros en la operación.
El diplomado brindará a los participantes las competencias para implementar, aplicar los conocimientos y herramientas en los procesos industriales de su empresa que les permitan desarrollar un proyecto de alto impacto, como hicieron las cuatro empresas de la última generación que ha tenido el programa.
Se informó que a través de la asesoría especializada se les guiará en el desarrollo del proyecto LEAN dentro de su empresa, se integran conocimientos y competencias adquiridas durante las sesiones teóricas.
Empresas que tomaron este programa lograron la optimización de sus procesos generando cuantiosos ahorros asociados a la calidad, mejoras en sus procesos mediante el reordenamiento en la distribución de la planta, incremento en el nivel de productividad, mejora de los tiempos en sus procesos y optimización de inventarios mediante la reducción de material obsoleto.
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Contribuye Guanajuato a crecimiento del país
El Sol del Bajío
CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- En Guanajuato, al cierre de marzo de 2021, las manufacturas tuvieron un aumento del 25% por encima de la tasa de crecimiento nacional, esto de acuerdo a los últimos datos del Indicador Mensual de la Actividad Industrial publicados por el INEGI, así lo dio a conocer el economista Mauricio Hernández Mendoza, quien destacó que, esto significa que las manufacturas siguen siendo el motor de la actividad industrial en el estado.
Mencionó que al cierre del primer trimestre de 2021, el país vio crecer las actividades manufactureras en 6.3%, mientras que, en Guanajuato, creció a una tasa 25% por encima de la media nacional.
Mencionó que se observó un aumento en las actividades manufactureras del 7.89% y destacó que, de no haber sido por la aportación de Guanajuato, las manufacturas del país hubieran crecido a una tasa del 5.9% en lugar del 6.3% al que crecieron.
Por otra parte, mencionó que el INEGI dio a conocer el resultado del Índice de la Actividad Industrial al cierre del primer trimestre del 2020, por entidad federativa, donde Guanajuato fue el segundo estado de la región Centro-Bajío-Occidente, que mostró mayor crecimiento de los cinco estados que conforman esta región.
Detalló que la Tasa de Crecimiento de los cinco estados de la región Centro-Bajío-Occidente, quedó de la siguiente manera: Aguascalientes aumentó su actividad industrial un 24.6%, Guanajuato creció el 6.0%, Querétaro el 3.7%, Jalisco el 3.1%, mientras que, el único estado que no vio crecimiento fue San Luis Potosí que decreció un -1.1%.
“En promedio la región creció sus actividades industriales un 7.26%, que contrasta de manera positiva con el crecimiento a nivel nacional que fue del 1.7%, de esta forma los cinco estados que conforman esta región se consolidan como el motor de crecimiento mostrando avances positivos al primer trimestre del 2020 que son los últimos datos disponibles”.
Comentó que con el crecimiento que tuvo Guanajuato en el país se pudo contribuir con el 16.5%, y de no ser por esta contribución, en lugar de que México hubiera crecido el 1.7%, hubiera sido del 1.43%.
Finalmente, puntualizó que dentro de las cuatro actividades industriales, Guanajuato mostró crecimiento en dos de ellas: en Manufacturas con el 7.89% y Construcción con el 3.79%; y mostró caídas en dos sectores que son: Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, agua y gas con el -8.79% y la Minería con el -0.40%.
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Impulsan Explora y Hannover Messe el proyecto “Mentes del Futuro”
El Sol de León
León, Gto.- El Centro de Ciencias Explora propone el proyecto “Futuristic mind” (Mentes del futuro) para motivar la inclusión de jóvenes en las carreras como ciencias de datos, análisis de datos en tiempo real, nanotecnología, biomateriales y otras consideradas del mañana, informó su director Gerardo Ibarra Aranda, que para este fin se trabaja en colaboración con la Industrial Transformation México (ITM) de la Hannover Messe.
El proyecto que lidera el Centro de Ciencias Explora, consiste en actividades presenciales y virtuales relacionadas con la industria 4.0, Internet de las cosas y la revolución industrial, que tendrá lugar en octubre durante el desarrollo de la Hannover Fair Messe.
Explicó que buscan el fomento de las vocaciones científicas enfocado por ejemplo a la industria 4.0 que tiene que ver con programación, todo lo relacionado con economía creativa como desarrollo de software e interactivos, programaciones, internet de las cosas, desarrollo de aplicaciones.
“Lo que queremos es que la gente se incentive a participar en estos proyectos de manera que se generen más empresas relacionadas con la industria 4.0, internet de las cosas y la revolución industrial. Nos interesa también que los alumnos conozcan este tipo de actividades y que al momento que tengan que tomar la decisión para seleccionar alguna carrera puedan hacerlo de manera más informada y sensible, en los temas de las carreras del futuro y que también las universidades abran este tipo de carreras en el estado”, explicó.
Destacó que las carreras del futuro son las ciencias de datos, análisis de datos en tiempo real, finanzas corporativas, ciencia de datos, programación, desarrollo de economía naranja, industria de servicio de alto valor agregado, nanotecnología, biomateriales, medicina con nanotecnología, medicina molecular, geriatría, arquitectura enfocada a los views (desarrollos urbanos integrales), desarrollos de materiales, Mentefactura, entre otras.
La economía naranja se refiere a todo lo relacionado a la industria de servicio, todo lo que tiene que ver con patentes y con desarrollo de intangible, abarca por ejemplo la arquitectura, diseño, electrónica, basa su desarrollo en la riqueza principalmente con el desarrollo de patentes y de licencias de innovación, lo que se pretende detonar en el Centro de Explora, enfocado sobre todo en ciencia y tecnología, puntualizó el entrevistado.
El objetivo principal es fomentar el interés de la población joven estudiantil para que ingresen a este tipo de carrera y/o desarrollen también empresas relacionadas con los temas citados, pues Guanajuato está fomentando fuerte el tema de la Mentefactura y se colabora para que existan más proyectos de desarrollo de este tipo.
“Es un proyecto que venimos trabajando desde 2019 y nos interesa mucho que además de la participación de las empresas que estarán en el evento presencial en Poliforum, el proyecto de Mentes del Futuro tiene mucho que ver con la participación de escuelas, particularmente de preparatoria y algunas universidades”, dijo.
Ibarra Aranda comentó que es un proyecto que se llevará a cabo a principios de octubre y se hará una convocatoria a través de las autoridades educativas del estado, pues está enfocada principalmente a Guanajuato.
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Infonavit amplía criterios para apoyo a deudores
El Economista
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) anunció una ampliación de los criterios de elegibilidad de su programa Apoyo Solidario, enfocado a los deudores que tienen dificultades para cubrir el pago de su financiamiento otorgado por el organismo, con lo cual ahora las personas con problemas pueden recibir descuentos en sus mensualidades de hasta 75% y así poder preservar su patrimonio.
La hipotecaria del Estado anunció dicha modificación que aplica a personas con créditos en Veces Salarios Mínimos y pesos y que vieron reducidos sus ingresos como parte de los efectos del impacto económico del coronavirus y que ahora tienen que destinar más de 30% de su sueldo al pago de su financiamiento.
“(Si) perdieron su empleo por la emergencia sanitaria del Covid-19 y aun así han demostrado voluntad de pago, recibirán descuentos en sus mensualidades —de hasta 75%— con la finalidad de ayudarlos a conservar su patrimonio y estabilidad económica”, detalló el organismo en un comunicado.
El organismo detalló que el esquema de Apoyo Solidario contempla tres tipos de beneficios para que los acreditados del instituto, puedan cumplir con sus obligaciones, con la disminución del pago de su financiamiento durante un periodo con duración máxima de 18 meses.
El primer beneficio tiene que ver con un descuento fijo a la mensualidad. (El apoyo) disminuirá de manera semestral conforme avanza la duración del beneficio, dependiendo del nivel de entrada al apoyo”.
De acuerdo con el organismo, si un derechohabiente recibe un beneficio con un descuento inicial de 75%, progresivamente dicho porcentaje disminuirá hasta 25 por ciento.
“Dependiendo de las condiciones económicas de las personas, se puede obtener 75, 50 o 25% de descuento al inicio del programa. Los descuentos que comiencen de 75 o 50% se irán reduciendo paulatinamente, cada semestre, hasta llegar a 25% de la mensualidad”, detalló el organismo.
El otro beneficio tiene que ver con la condonación de intereses complementarios, es decir, que se descontarán los intereses generados por el estatus vencido del crédito.
Asimismo, el organismo ofrecerá, como tercer beneficio, un descuento para la amortización en el plazo remanente, donde se aplicará un apoyo sobre el saldo actual de la deuda, de tal forma que los intereses posteriores disminuyan y se logre pagar el financiamiento en el plazo convenido.
Criterios
El Infonavit destacó que para que un financiamiento sea elegible no debe de presentar más de nueve meses de impago ni tener una reestructura permanente activa.
“Asimismo, el crédito debe haber sido firmado antes de marzo del 2020. Para saber si el crédito puede calificar al apoyo, el acreditado deberá revisar su elegibilidad en Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx). La aplicación deberá realizarse antes de mayo del 2022”, detalló el organismo.
El esquema de Apoyo Solidario es considerado como una de las fortalezas del organismo para mantener su solvencia. En junio pasado, la calificadora S&P Global Ratings indicó que este esquema ayudará a mitigar el deterioro de los activos del organismo, con un potencial de reestructura de hasta 12% del total de los financiamiento en su portafolio.
“Ante los riesgos originados por la emergencia sanitaria por Covid 19, S&P Global Ratings señaló que programas como Apoyo Solidario Infonavit, que en su primera etapa ofrece a las y los acreditados con créditos en Veces Salario Mínimo descuentos en mensualidades entre 75 y 25%, y Borrón y Cuenta Nueva, ayudarán a mitigar durante los siguientes meses el deterioro de los activos”, explicó la hipotecaria hace algunos meses.
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Outsourcing: STPS no dará prórroga para que empresas cumplan con sustitución patronal
El Economista
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hizo un llamado a las empresas para transferir a sus nóminas centrales a los trabajadores que se encuentran en un esquema de outosurcing o insourcing a través de la sustitución patronal. El plazo para realizar este procedimiento vence el 24 de julio.
La reforma en materia de subcontratación prohibió expresamente el outsourcing basado en suministro de personal; de esta manera se establecieron plazos para que las empresas que se benefician de un esquema de tercerización laboral cumplan con las nuevas reglas.
Durante su participación en el “Avances en la implementación de la Reforma en materia de Subcontratación” de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, subrayó que las empresas no requieren inscribirse al Registro de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) para realizar el proceso de sustitución patronal.
La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 23 de abril de este año otorgó un plazo de 90 días naturales para que las empresas beneficiarias de subcontratación laboral llevan a cabo el proceso de sustitución patronal, sin la condición de transferir los bienes objeto de la compañía contratista, pero respetando la antigüedad de los trabajadores que pasarán a un esquema de contratación directa.
Los trabajadores no se mueven, siguen trabajando donde siempre, pero su patrón no va a ser un tercero, una empresa de recursos humanos, sino la empresa productiva real para la que han trabajado siempre”, explicó Salafranca Vázquez sobre la sustitución patronal.
De acuerdo con la STPS, hasta el momento un millón de trabajadores han sido reconocidos por sus patrones reales; es decir, “cortaron el cordón umbilical” con las empresas de outsourcing o insourcing en las que se encontraban y pasaron a las que verdaderamente pertenecen.
El funcionario afirmó que actualmente la legislación otorga facilidades para realizar la sustitución patronal y el procedimiento que se lleva a cabo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Por último, Alejandro Salafranca recordó que las empresas no hagan la sustitución patronal y continúen beneficiándose de un esquema de subcontratación laboral incurrirán en una ilegalidad.
La modificación a siete ordenamientos legales que contempló la reforma de subcontratación fijó una multa de hasta 4 millones 481,000 pesos para las empresas que se beneficien de la subcontratación laboral y del mismo modo, para los negocios que contraten o presente servicios especializados sin contar con el registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Esta multa es la más costosa que se ha contemplado en la Ley Federal del Trabajo.
Por otra parte, la figura de subcontratación laboral fue elevada a delito de defraudación fiscal, el cual se castiga hasta con tres años de prisión.
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Gobierno busca alza de 18% más al salario mínimo hacia final del sexenio
El Financiero
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Consami) informó que la meta del gobierno federal para el salario mínimo general es que llegue a 167.56 pesos diarios al final del sexenio, es decir, un poco más de 5 mil 100 pesos mensuales, lo que implica un aumento gradual del 18 por ciento sobre el nivel actual.
El organismo detalló que el aumento es casi 90 por ciento mayor al que se tenía al finalizar el sexenio de Enrique Peña Nieto, cuando se ubicaba en 88.36 pesos, o sea 2 mil 700 pesos mensuales.
El salario mínimo este año es de 141.70 pesos diarios, es decir, poco más de 4 mil 300 pesos mensuales.
El Programa Institucional 2021-2024 establece que el incremento de cada año debe estar al menos 2 puntos por encima de la inflación. En ese sentido, el Congreso aprobó en marzo una reforma a la Ley Federal del Trabajo para que a partir de 2022, el aumento no sea menor a la variación anual de los precios al consumidor.
En la reforma, impulsada por el senador Martí Batres, se puso un ‘candado’ para evitar que las remuneraciones se estanquen mientras que los precios suben.
“El fortalecimiento del mercado interno requiere de una política de recuperación salarial y una estrategia de creación de empleos productivos, permanentes y bien remunerados, a las cuales la fijación de los salarios mínimos puede contribuir al impulsar los salarios promedio”, indicó el organismo.
Si bien la cifra de 167.56 pesos es casi el doble de lo que se tenía al final de la administración pasada, queda aún debajo de la meta planteada en el Programa Sectorial de la Secretaría del Trabajo, de 171.07 pesos.
‘Canasta Digna’, parámetro para el salario mínimo
El organismo detalló que trabaja en la elaboración de la ‘Canasta Digna’, una figura con la cual buscará determinar, o al menos aproximar, el monto que se necesita para que una familia acceda a sus principales derechos sociales como la alimentación, educación, salud y a una vivienda digna y decorosa.
“Esta canasta servirá como un ideal y guía para impulsar los salarios promedio en México. Después de que el salario mínimo ha superado la línea de pobreza, la Canasta Digna será un referente para fijaciones salariales acorde con lo mandatado constitucionalmente”, aseguró la Consami.
La política que ha ejercido el gobierno de Andrés Manuel López Obrador de aumentar el salario mínimo de 2 mil 700 pesos mensuales a poco más de 4 mil 300 pesos “ha demostrado que los dogmas que se tenían sobre los efectos negativos en la pérdida del empleo no se han materializado”, afirmó Luis Felipe Munguía, presidente de la Consami.
Al respecto, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) señaló que el incremento “benefició principalmente a aquellas familias con menores ingresos, contribuyendo a disminuir la pobreza”.
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Un millón de trabajadores cortan “cordón umbilical” con el outsourcing y pasan a sus empresas reales
El Financiero
Debido a los cambios en la ley para regular el outsourcing, al día de hoy ya suman alrededor de 1 millón de trabajadores los que han sido recuperados por sus patrones originales, es decir, que “cortaron el cordón umbilical” con las empresas de outsourcing o insourcing en las que se encontraban y pasaron a las que verdaderamente pertenecen, afirmó Alejandro Salafranca.
El titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría de Trabajo convocó a las empresas a realizar la sustitución patronal para recuperar las plantillas de trabajadores que se encuentran en outsourcing o insourcing y para lo cual tienen de plazo hasta el 24 de julio, conforme a la reforma en materia de subcontratación.
Advirtió que una de las consecuencias de no hacer este proceso y continuar con esquemas de subcontratación después del 24 de julio será incurrir en una ilegalidad.
“Este proceso la ley lo mandata en 90 días, termina el 24 de julio y estamos a poco de que el tiempo concluya. Actualmente la ley da muchas facilidades para que este proceso se lleve a cabo, por el IMSS y las Juntas de Conciliación”, destacó en el conversatorio “Avances en la implementación de la Reforma en materia de Subcontratación”, organizado por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México.
Dijo que para realizar el proceso de sustitución patronal no se requiere estar en el Registro de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) porque son procesos totalmente independientes.
“Los trabajadores no se mueven, siguen trabajando donde siempre, pero su patrón no va a ser un tercero, una empresa de recursos humanos, sino la empresa productiva real para la que han trabajado siempre”, detalló.
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Con empleo digno, sólo 8 de cada 100 en Valle de México
El Universal
De un universo de 15.8 millones personas en edad y condiciones de trabajar que habitan en el Valle de México (Ciudad de México y Estado de México), sólo 1.2 millones (7.6%) tienen trabajo digno, con ingresos suficientes para sostener a una familia y afiliación a la seguridad social, advirtió Rogelio Gómez-Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.
El resto de dicha población está excluida del mercado laboral (5.6 millones) o trabaja en condiciones precarias (7 millones 528 mil personas), con percepciones que no alcanzan para adquirir dos canastas básicas y/o sin seguridad social.
De acuerdo con el estudio, las dos entidades federativas reúnen un total de 15 millones 753 mil personas en edad y en condiciones de trabajar.
En el caso de la exclusión del mercado laboral por ocuparse en quehaceres domésticos y de cuidados, 94% de los casi 3 millones de personas en esa condición son mujeres, en su mayoría jóvenes.
En la CDMX apenas un poco más de medio millón de personas (523 mil) tienen trabajo digno, mientras que 2 millones 521 mil trabajan en condiciones precarias y un millón 898 mil están desocupadas y disponibles para laborar o no disponibles para trabajar porque están ocupadas en labores del hogar y de cuidados; de éstas últimas, 91% son mujeres.
Así, la capital del país concentra 5 millones 589 mil personas en edad y en condiciones de ocupar un plaza formal.
En el Estado de México viven 10 millones de personas en edad productiva, sin considerar a estudiantes, jubilados ni personas con discapacidad. Es una zona industrial y también la entidad con mayor número de personas en pobreza. Ahí sólo 670 mil personas tienen trabajo digno, hay 5 millones trabajando en condiciones precarias y 3 millones 653 mil personas excluidas del mercado laboral.
Las cifras fueron presentadas por Acción Ciudadana Frente a la Pobreza al dar a conocer el Semáforo de Trabajo Digno realizado a partir del análisis de los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo que levanta el Inegi.
A escala nacional, el trabajo digno sólo beneficia a 9 millones de personas, es decir menos de la quinta parte de las personas ocupadas en México, mientras que 35.3 millones trabajan sin alcanzar un salario suficiente y/o ingresar a la seguridad social. En tanto, 24.6 millones de personas quedan fuera del mercado laboral por desempleo o por estar impedidas de buscar trabajo remunerado por sus quehaceres de cuidados o del hogar, y de esta última cifra la gran mayoría son mujeres (95%).
“El dato de la situación nacional y regional del trabajo digno es una parte importante de la fotografía de la realidad nacional, porque incide en la falta de crecimiento de la economía, limita la dimensión del mercado interno, reduce la capacidad recaudatoria fiscal y, sobre todo, porque representa un caso extremo de violación de derechos humanos que genera más pobreza y desigualdad en el país”, comentó Gómez-Hermosillo.
El círculo vicioso inicia con la escasa capacidad del sistema para generar empleos formales con salario suficiente y seguridad social, dijo.
Sin contar a estudiantes, pensionados y personas con impedimentos graves, México tiene una población de casi 75 millones de personas en edad y condiciones de trabajar, pero únicamente 50 millones están ocupados. Así, cada año hay un déficit de cerca de 700 mil empleos, agregó el especialista.
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