Foto del día: La reposición de la validación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para las más de 10 mil personas que laboran en la Planta Armadora de vehículos General Motors (GM) Silao, con el sindicato “Miguel Trujillo López” de la Central de Trabajadores de México (CTM), se podría llevar a cabo los 16, 17 y 18 de agosto próximo. Situación que ha propiciado que en este momento, personal de la CTM encabeza charlas con los sindicalizados para impulsar el voto a favor de la validación del CCT, de acuerdo a lo informado a El Sol de León por operadores de las diversas líneas de ensamble. “Aunque hasta este momento la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) no ha emitido información al respecto, aparentemente se encuentra dentro del parámetro de tiempo que emitió al sindicato cetemista”, señaló Israel Cervantes Cabrera, coordinador general de la organización Generando Movimiento. (Vía El Sol de León)
Urge CTM a patrones guanajuatenses que revisen propuesta salarial
Correo
Irapuato.- El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Roberto Palacios Pérez urgió a patrones y dirigentes sindicales a revisar la propuesta de incremento que presentarán a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, para que sea justo y acorde a los índices inflacionarios.
“Yo creo que el aumento al salario mínimo se tendrá que determinar de acuerdo al índice inflacionario que arrojó este último semestre, para que podamos después poder tener un proyecto de salario a finales de año pero esto ya deberíamos de estarlo revisando acuciosamente todos los que integramos el aparato productivo, patrones y sindicatos”, dijo Palacios Pérez.
Y es que, en los últimos meses, en plena pandemia por coronavirus, los trabajadores tuvieron que ajustar su presupuesto para cubrir las necesidades de alimentación, vestido y calzado sin omitir los servicios y el transporte.
“La economía en México se ha visto deteriorada; yo creo que el poder adquisitivo de igual manera en las familias no alcanza para nada, no hay mucho trabajo que digamos remunerado como debía de ser (…)”, comentó.
El dirigente cetemista señaló que a la larga lista de gastos se agregan los medicamentos, cuyos precios variaron también a la alza en esta pandemia.
“Es un lujo enfermarse porque las farmacias no las regula la Profeco, cada quien está vendiendo como quiere, sobre todos los medicamentos del cuadro básico (…) pero sí es un descontrol en las farmacias”, concluyó el cetemista.
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CTM urge atracción de empresas para remontar desempleo en Guanajuato
Zona Franca
León, Gto. A Guanajuato le urge atraer más inversiones para poder resarcir el desempleo que generó la crisis económica derivada de la pandemia de COVID-19. Así lo advirtió el líder de la Confederación de Trabajadores de México en la entidad (CTM), Hugo Varela Flores.
El líder obrero sostuvo que tras los embates económicos que han afectado a todos los estados, por lo que es necesaria la intervención del gobierno. Por ello celebró la gira por Europa que anunció el gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, por Francia, Suiza, Italia y Alemania.
Incluso advirtió que si el gobierno no comienza a movilizarse perderá competitividad frente a estados como San Luis Potosí, Querétaro y Jalisco.
“Tenemos estados que están empujando muy fuerte como es el caso de San Luis Potosí, Querétaro y como el caso de Jalisco que estamos rodeados por ellos y que están creciendo sus parques industriales y los inversionistas están buscando los mejores lugares para invertir su dinero”, indicó.
Dijo que a Guanajuato le urge tener mano de obra calificada para que las empresas puedan comenzar a producir de inmediato en caso de que decidan invertir en la entidad.
“Indudablemente que la capacitación es un elemento esencial, sin capacitación difícilmente nosotros podremos hacerle la competencia a otros estados”.
Advirtió que otra entidades están compitiendo frente a empresas van a buscar mano de obra calificada para arrancar con sus proyectos.
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Infonavit ahora da 50% de descuento
Correo
Ciudad de México.- Si tienes un crédito con el Infonavit y decides liquidarlo de manera anticipada, podrías ser beneficiario de un descuento del 50% en tu deuda; ayer el organismo dio a conocer los cambios a las reglas de operación de su programa de descuentos, por lo que podrás ya conocer quiénes tendrían acceso al subsidio.
A través de un boletín de prensa el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores informó que flexibilizó los criterios de elegibilidad y que amplió los beneficios del Programa de Descuentos por Liquidación Anticipada, además de que no existirán restricciones que se relacionen con el nivel de ingresos de las y los trabajadores ni con la antigüedad del crédito.
“Quienes liquiden de manera anticipada el monto restante de su crédito podrán acceder a un descuento del 50%, debido a que el Instituto se encargará de cubrir la otra mitad del saldo insoluto”.
Lo anterior, se precisó, aplicará para personas cuya deuda actual por créditos hipotecarios sea igual o menor al 25% del monto de financiamiento inicial. Para valorar el cumplimiento de esta regla, se actualiza tanto el monto de crédito inicial como el saldo actual con el último valor de la Unidad Mixta Infonavit (UMIX).
Para los créditos cofinanciados, el descuento sólo aplicará al saldo del financiamiento otorgado por el Infonavit. Mientras que para los créditos con una reestructura activa, que considere un porcentaje de quita condicionada al pago, es decir, un monto a cargo del Infonavit y otro monto a cargo del acreditado, el porcentaje de descuento considerará el saldo total del financiamiento.
La liquidación del crédito se puede realizar en una sola exhibición o en varios pagos durante el mes. El programa no aplica para los créditos Infonavit Total, Infonavit Total AG, Mejoravit, Arrendavit, Tu Casa es Posible, ConstruYO, Segundo Crédito, Cumplir Cuenta, Responsabilidad Compartida y Fideicomisos.
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En octubre estarán listos los juzgados laborales de León, Irapuato, Celaya y Guanajuato
Correo
Guanajuato.- El presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado (STJE), Héctor Tinajero Muñoz, informó que la construcción de los tribunales de Justicia Laboral lleva un avance del 90%, por lo que aseguró que se iniciará en tiempo y forma en octubre próximo.
En breve entrevista, Tinajero mencionó que hasta el momento se han invertido 247 millones de pesos en la construcción de las sedes de León, Irapuato, Celaya y Guanajuato, así como en su equipamiento y en tecnologías de la información.
“Lo laboral va muy bien, tenemos un avance del 90 por cierto y vamos a entrar en tiempo y forma en octubre”, señaló el titular del Poder Judicial del Estado.
En reiteradas ocasiones, Tinajero ha mencionado que, respecto a la infraestructura, lo que se busca es que la ciudadanía cuente con espacios dignos en los que se resolverán los conflictos obrero-patronales.
Por otra parte, informó que también se tiene un avance en cuanto a los concursos de oposición para la selección de los 22 jueces en materia de laboral necesarios para la implementación del Sistema de Justicia Laboral en Guanajuato; así como para el resto de personal.
Para la implementación del sistema se estima la contratación de 220 personas, pues además de los jueces, se contará con secretarios escrutadores, secretarios de apoyo, proyectistas, actuarios, oficiales judicial y personal de apoyo.
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En puerta validación de contrato colectivo de trabajo en GM Silao
El Sol de León
Silao, Gto.- La reposición de la validación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para las más de 10 mil personas que laboran en la Planta Armadora de vehículos General Motors (GM) Silao, con el sindicato “Miguel Trujillo López” de la Central de Trabajadores de México (CTM), se podría llevar a cabo los 16, 17 y 18 de agosto próximo.
Situación que ha propiciado que en este momento, personal de la CTM encabeza charlas con los sindicalizados para impulsar el voto a favor de la validación del CCT, de acuerdo a lo informado a El Sol de León por operadores de las diversas líneas de ensamble.
“Aunque hasta este momento la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) no ha emitido información al respecto, aparentemente se encuentra dentro del parámetro de tiempo que emitió al sindicato cetemista”, señaló Israel Cervantes Cabrera, coordinador general de la organización Generando Movimiento, encargada de dar continuidad en el tema de protección a los derechos de las mujeres y hombres trabajadores de la GM en Silao.
De acuerdo al comunicado 010/2021 emitido en la ciudad de México, el 21 de Junio del 2021, por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con el título “Determina la STPS reposición de la consulta del CCT en GM Silao, antes del 20 de agosto”, señala: La STPS determinó que la consulta debe reponerse a más tardar el 20 de agosto de 2021 en condiciones de seguridad y accesibilidad para que las y los trabajadores voten de forma personal, libre, directa y secreta, sin coacción ni intimidación de ningún tipo. Asimismo, apercibió al Sindicato que, en caso de incumplir, el contrato colectivo se dará por terminado, conservando en beneficio de las y los trabajadores las prestaciones y condiciones de trabajo reconocidos en el mismo.
Escenario que ha sido bien recibido por los trabajadores de la GM Silao y que ha devuelto el optimismo en la credibilidad de la STPS, comentaron.
Existe una ardua labor de parte de los delegados cetemistas que han sostenido pláticas con sindicalizados, siendo el principal tema “que si votan por el sí, habrá muchas mejoras a la gente que se quiera ir con antigüedad de 15 años y que se irían al 100 %, más apoyos” afirmaron y sustentaron con imágenes de las reuniones, esto fue asegurado por trabajadores integrantes de Generando Movimiento.
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Diego Sinhue actualiza su Plan de Gobierno busca crear 50 mil empleos
AM
León, Guanajuato.- El gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo anunció que se pretende en este sexenio se lleguen a 50 mil empleos creados.
Aunque él no lo dijo, esta cifra es el mismo número de empleos que se perdieron en 2020 con la pandemia del COVID, por lo que esta cifra representaría la recuperación de dichos puestos de trabajo.
También buscará que Guanajuato se coloque entre las primeras 10 entidades con mayor percepción de seguridad
El respeto a los derechos humanos y la igualdad de género deberán ser agendas que tendrán que cumplir de manera obligada todas las dependencias gubernamentales, tanto centralizadas como descentralizadas.
Estos son algunos de los principales objetivos trazados en la actualización del Plan de Gobierno 2018-2024, que fue dada a conocer esta mañana.
“Este es un Plan de Gobierno para adaptarse y transformarse como los mejores gobiernos del mundo_ La visión es muy clara: ser el gobierno del desarrollo integra. La misión es: queremos consolidarnos como el Estado para el Futuro”.
Habrá cuatro agendas para todo el Gobierno
En el acto realizado en el Teatro del Bicentenario, el gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo también dio a conocer que el Plan de Gobierno actualizado contempla cuatro agendas transversales, es decir, que las deberán cumplir todas las dependencias estatales.
- Derechos humanos, entre ellos la vida, educación y alimentación. “Seguiremos trabajando para que no se violen estos derechos”, afirmó.
- lmpulsar una agenda de igualdad de género
- Fomento a la Mentefactura
- Fomentar aún más la internacionalización de Guanajuato. “Queremos llevar a Guanajuato al mundo y traer más mundo a Guanajuato”, expresó Rodríguez Vallejo. Aquí mismo incluye consolidar la relación con el mundo: que más estudiantes tengan vínculos con las mejores universidades del mundo y que las dependencias públicas los tengan con organismos internacionales
Impulsarán 26 proyectos emblema
El gobernador Diego Sinhue informó que se incorporan al Plan de Gobierno 26 proyectos emblema, muchos de los cuales ya están en marcha desde el inicio de su gobierno o se han venido anunciando a lo largo del mismo.
Por ejemplo, mencionó la construcción y puesta en marcha del Instituto de Formación de Seguridad Pública en Villagrán y otras obras de infraestructura municipal. Estos proyectos se llevarán a cabo en los 46 municipios.
“Con estos proyectos lograremos que Guanajuato se reinvente y que se adapte a la era post COVID.
‘No están solos’, dice al sector turismo
En el sector económico, seguirá impulsando la Industria 4.4 y fortalecerá los destinos turísticos y estará cerca de este sector, que ha sido uno de los más afectados por la pandemia. “No están solos”, les aseguró
En cuanto al desarrollo humano, busca consolidar las oportunidades de desarrollo social, mediante el reforzamiento de la Estrategia Impulso, con la cual se construirán más espacios de convivencia social.
En educación, se creará el Sistema de Educación Tecnológica Se busca asegurar el acceso de los jóvenes al deporte y al estudio, así como incrementar el internet en educación pública y fomentar la participación de estudiantes en el Programa de Educación digital y dual.
Además, incrementará el número de comunidades con acceso a internet
‘Estamos de vuelta y con más energía’
Llegó el año 2020 y se detuvo el mundo. Estamos de vuelta y con más energía. Yo veo un futuro en el que nuestros jóvenes se preparan y compiten con los mejores del mundo.
Que Guanajuato viva su mejor época, con los mejores empleos. Esta actualización del Plan de Gobierno hará realidad que tengamos ciudades mejor planeadas y un mejor medio ambiente
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Jóvenes Construyendo el Futuro sumará a 400,000 aprendices más este 2021
El Economista
Al relanzar el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, informó que se ha apoyado a 1 millón 800,000 personas de entre 18 y 29 años de edad, tras dos años de su puesta en marcha, y adelantó que se incorporarán otros 400,000 jóvenes a la empleabilidad al finalizar este año.
Destacó que del 1.8 millones de jóvenes, casi el 58% son mujeres, “solo esperamos incorporar de aquí a diciembre 400,000 jóvenes adicionales. Por supuesto que vamos a seguir incorporando el próximo año, entonces lo que sea necesario… hasta que no haya ningún joven que se quede sin alternativas (laborales)”.
Al encabezar el evento “Impulsando el Talento”, organizado por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la titular de la Secretaría del Trabajo dijo que el reto de sumar a estos jóvenes al programa se cumplirá, con el apoyo de la beca que se les otorga para trabajar, mientras se capacitan”.
Alcalde comentó que el avance de 1.8 millones de jóvenes incorporados en el Programa “no satisface”, pero es una cifra que conforma, pues también se ha logrado quitar el estigma de “Ninis” a los jóvenes.
“Queremos que todos los jóvenes tengan la oportunidad de moverse socialmente, que tenga absolutamente la posibilidad de mejorar, que sea su esfuerzo, que sea su dedicación y que sean sus habilidades con las que les vaya aún mejor”.
Refirió, si millones de jóvenes que no estudian y no trabajan, no es por falta de ganas o por falta de actitud, sino porque por faltan de alternativas.
El relanzamiento del programa, dijo Carlos Salazar, presidente del CCE, permitirá que Jóvenes Construyendo el Futuro sea más inclusivo y permitir a México la movilidad social.
Durante la capacitación de los jóvenes que se inscriben en el programa, con duración de un año, reciben un apoyo mensual de 4,310 pesos, que aumenta conforme se ajusta el salario mínimo, además de obtener un seguro médico contra enfermedades, maternidad y riesgos de trabajo.
Con ello, el sector empresarial ha generado más de 26,000 oportunidades de capacitación, al beneficiar a más de 20,000 jóvenes.
“Reconocemos el talento, compromiso, tesón y entusiasmo de los jóvenes participantes. A lo largo de estos dos años hemos sido testigos de cómo, gracias al compromiso de las empresas y sus tutores, se han transformado vidas. Sin duda, Jóvenes Construyendo el Futuro es un verdadero semillero de talento. Y refrendo el compromiso del sector privado”, expresó Pablo González, presidente de la Comisión de Educación del CCE.
Desde el sector privado seguiremos trabajando de la mano con el equipo de la STPS para generar instrumentos innovadores que permitan seguir ofreciendo a los aprendices una capacitación integral y de calidad que tenga un impacto real en su futuro, abundó.
Durante su participación, Daniel Servitje, presidente de Grupo Bimbo, sostuvo que han sumado a 2,000 jóvenes a la cultura de la empresa, además de sumar 181,000 aprendices.
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5 propuestas de la IP para mejorar el programa Jóvenes Construyendo el Futuro
El Economista
Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) es uno de los programas prioritarios del gobierno federal. En más de dos años de operación se ha vinculado a 1 millón 800,000 aprendices a un centro de trabajo para capacitarse y desarrollar competencias que les permitan incorporarse al mercado laboral. Hasta ahora, el balance del proyecto es positivo, coinciden la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), pero aún hay áreas de oportunidad.
Durante el evento Jóvenes Construyendo el Futuro: Impulsando al talento mexicano, la iniciativa privada refrendó su compromiso con la STPS para seguir con la vinculación de aprendices en las empresas, reconociendo que el programa es una vía para mejorar las oportunidades de los jóvenes que se encuentran fuera de la economía y la educación y, al mismo tiempo, con beneficios para las organizaciones.
“En México contamos con poco más de 24 millones de jóvenes de entre 18 y 29 años, de los cuales aproximadamente 5.8 millones no participan en procesos educativos o productivos. Las cifras son alarmantes y es por ello que sociedad y gobierno tenemos que crear las condiciones para que los jóvenes puedan desarrollarse y alcanzar su potencial”, apuntó Pablo González, presidente de la Comisión de Educación del CCE.
Con el objetivo de fortalecer el programa, el CCE planteó los cinco ejes de una propuesta de mejora:
- Robustecer la vinculación y capacitación con planes integrales y efectivos en todos los centros de trabajo.
- Reforzar los mecanismos de seguimiento, evaluación, transparencia y rendición de cuentas.
- Ofrecer herramientas para apoyar la labor de los tutores, así como una certificación para éstos.
- Atender el abandono de los aprendices.
- Mejorar las opciones para empleabilidad y generación de oportunidades para los jóvenes al terminar el año de capacitación.
En ese sentido, Pablo González subrayó que el programa no sólo ha beneficiado a los jóvenes con formación para mejorar sus oportunidades en el mercado, también ha impacto de manera positiva en las empresas, generando un semillero de talento para las organizaciones y mejorando los ambientes de trabajo.
“Los jóvenes nos han hecho mejores como personas y organizaciones, sus historias de lucha y perseverancia, así como su determinación y empuje nos inspiran, animan y enriquecen a todos”, afirmó el integrante del CCE.
Jóvenes Construyendo el Futuro es quizá uno de los proyectos con mayor coordinación entre la iniciativa privada y el gobierno, actualmente el programa cuenta con 268,487 aprendices activos, quienes reciben una beca mensual de 4,310 pesos por un año.
400,000 becarios, meta 2021
Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS, indicó que el objetivo de la dependencia a su cargo es que la vinculación de 400,000 aprendices este año. Si bien el número de jóvenes atendidos hasta ahora es aceptable, agregó, el objetivo es que nadie quede fuera del programa.
“Hay muchísimos jóvenes más en todos los rincones de México que merecen alternativas y posibilidades. Creo que hemos logrado quitar ese estigma tan dañino de llamarles ‘ninis’; juntos tenemos que ir demostrando que no hay tal y que estos jóvenes merecen, como cualquier otro, que les tendamos una mano para que todos podamos caminar juntos”, expuso la funcionaria federal.
Alcalde Luján destacó que el programa es un ejemplo de lo que se puede construir entre el sector privado y el gobierno en diversos terrenos. “Hemos puesto por delante el objetivo compartido de atender una problemática en nuestro país de millones de jóvenes que no estudian y no trabajan, no por falta de ganas, actitud o porque quieren estar de flojos, sino por falta de alternativas y oportunidades”.
En su intervención, Carlos Salazar Lomelín, presidente del CCE, aseguró que la movilidad social es el tema más importante que enfrenta un país. Los jóvenes quieren oportunidades, y cuando estas son otorgadas, se crea un circulo virtuoso en el que la persona se siente plena y crea beneficios para todos.
“Queremos que todos los jóvenes tengan la oportunidad de moverse socialmente, que dependa absolutamente de ellos la posibilidad de mejorar, que sea su esfuerzo, dedicación y habilidades los que los vayan empujando a un mejor estado social, a una mejor capacidad y beneficio para sus propias familias”, dijo el presidente del Consejo Coordinador Empresarial.
Las empresas son el vehículo que le permitirá a millones de jóvenes construir su futuro con una forma correcta de conducirse, mejorando no sólo su entorno familiar, también a la sociedad, expresó.
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La industria automotriz no arranca
El Financiero
En el primer semestre de este año, la producción y exportación de autos en México se encuentra poco más de 20 por ciento debajo de los niveles que alcanzó en 2019, previo al impacto del coronavirus, a pesar de registrar su mayor aumento porcentual en 11 años.
De enero a junio de 2021, se ensamblaron en México un millón 595 mil 701 vehículos, un aumento de 31.8 por ciento anual, pero significa una caída de 20.3 por ciento comparad con lo armado en el mismo lapso del 2019.
Mientras que se enviaron a otros mercados un millón 404 mil 637 autos, un crecimiento de 33.5 por ciento anual, el aumento porcentual más grande para un primer semestre desde 2010, pero en volumen la cifra se encuentra 20.5 por ciento debajo de los niveles del 2019 previo a la pandemia, de acuerdo con el INEGI.
Fausto Cuevas, director general de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), explicó que esto es resultado de la falta de semiconductores en el mundo que limitó la actividad de las automotrices.
“Esperamos que crezca la producción y exportación en 12 por ciento anual porque no sabemos cuál será el efecto final de la escasez de semiconductores, porque esto afecta de manera intermitente y distinta a cada empresa y por eso no hay forma de determinar si vamos a lograr a mantener la tendencia y recuperar el nivel previo a la pandemia”, dijo en conferencia.
En los primeros seis meses del año se enviaron a Estados Unidos un millón 62 mil 519 autos, un alza de 26.6 por ciento anual, con lo cual este mercado ya representa 75.6 por ciento del total de autos que ensambla el país para exportar.
Canadá se ubica en segundo lugar con 95 mil 87 autos, seguido por Alemania con 77 mil 982, Emiratos Árabes con 22 mil 405 y Colombia con 18 mil 554 autos; estos cuatro mercados solo pesan en conjunto 15.3 por ciento del total.
“El promedio de la capacidad de planta utilizada en producción en México se ubica en junio a 77.3 por ciento, que a pesar de las problemáticas si es mayor al promedio de 2020 que fue de 67.2 por ciento”, contó Cuevas.
El mejor junio en 9 años
Sólo en junio de 2021 México exportó 234 mil 394 automóviles, 18.3 por ciento más que lo registrado en igual mes del año pasado. Este es el aumento más grande que reporta la industria para un periodo similar en nueve años aunque en volumen sigue estando por debajo de lo reportado en 2019, antes de que comenzara la pandemia del coronavirus.
Este incremento responde a una mayor demanda de autos en el exterior, principalmente a Estados Unidos, mercado al que se mandaron 181 mil 548 autos, 6.9 por ciento superior a lo registrado en igual mes del año pasado.
Esto generó que la producción de autos en México durante el sexto mes del año fuera de 263 mil 955 autos, 5.5 por ciento superior a lo reportado en junio de 2020; este es el primer aumento que reporta el sector automotriz para un lapso similar desde 2017.
Cabe mencionar que en junio de 2020 el ensamblaje de vehículos en el país aún no retoma el 100 por ciento de su capacidad, debido a que fue una reapertura gradual de la producción para evitar contagios de COVID-19 en los centros de trabajo.
Sube 18% importación de autos usados
Entre enero y mayo de 2021 se importaron en México 64 mil 444 autos usados, principalmente de Estados Unidos, cifra 18.2 por ciento mayor a lo reportado en igual periodo del año pasado, informó Guillermo Rosales, director general adjunto de la Asociación Mexicana de Distribuidores de Automotores (AMDA).
Señaló que con esto los usados importados ya equivalen a 15 por ciento de la venta total de vehículos nuevos en México, la tasa más grande desde 2014.
Sobre la propuesta del presidente Andrés Manuel López Obrador de regularizar los importados usados de forma ilegal, Rosales dijo que es “la crónica de un desastre anunciado”, puesto que impactará no solo en el sector automotor, sino también en la economía de la frontera y el país.
“Esta propuesta es una respuesta a las reiteradas peticiones que hace el gobernador de Baja California, Jaime Bonilla, sobre la regularización y es importante reiterar que Jaime Bonilla viene trabajando en regularizar los autos ilegales (…) esto es una crónica de un desastre anunciado, porque veremos que esto dejará de lado los mecanismos de control y afectará al mercados nacional, tal cual como se percibe en diferentes proyectos que se están impulsando de manera no oficial desde el gobierno de Baja California”, explicó.
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Ven crecimiento de México en 2021 de 6.5% por T-MEC
El Financiero
El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ha sido un poderoso motor para la recuperación tras los efectos provocados por la pandemia del Covid-19, por lo que se espera que la economía mexicana crezca 6.5 por ciento durante 2021, aseguró Tatiana Clouthier, secretaria de Economía.
“Parte de este crecimiento será impulsado por el comercio exterior de México, que en la actualidad equivale a un 75 por ciento de nuestro Producto Interno Bruto (PIB)”, señaló en una conferencia para anunciar los resultados de la reunión con sus homólogas de Estados Unidos y Canadá, donde celebraron el primer año del acuerdo.
Por lo tanto, la estimación de crecimiento económico de Economía es superior a la estimación puntual de la ‘Encuesta sobre las expectativas de los especialistas en economía del sector privado’ que publica el Banco de México (5.8 por ciento) y a la encuesta quincenal realizada por Citibanamex (5.9 por ciento).
La secretaria Clouthier agregó que gracias al acuerdo se ha mantenido un comercio dinámico con reglas claras, lo que genera certidumbre en el intercambio y las inversiones que se realizan en América del Norte.
También destacó que la visita a la CDMX de Katherine Tai y Mary Ng, representantes comerciales de EU y Canadá, respectivamente, es un acontecimiento histórico para la región, ya que por primera vez tres mujeres se encuentran al frente de la implementación del T-MEC.
Clouthier puntualizó que un objetivo común de los tres países consiste en la necesidad de relocalizar la proveeduría y fortalecer las cadenas regionales de producción, “por ello mantenemos el diálogo activo para que los tres países a través de la colaboración construyamos cadenas regionales de valor resilientes y eficientes”, apuntó.
Reforma laboral bajo la lupa
Tatiana Clouthier informó que llevaría a sus invitadas a observar de primera mano la implementación de la reforma laboral en México.
Así, por la tarde del miércoles las tres ministras visitaron el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, donde atestiguaron el papel de estas instituciones en la implementación de la reforma laboral de México, vigente desde mayo de 2019.
En un comunicado conjunto, las tres ministras se comprometieron a liderar la lucha contra el trabajo forzoso a nivel mundial.
Katherine Tai, representante del gobierno de Joe Biden, explicó que Estados Unidos ya utilizó en un par de ocasiones el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, ya que buscan reforzar la implementación de la reforma laboral en el mercado mexicano.
“Este tipo de acuerdos comerciales son como niños, son relaciones que crecen y requieren cuidado y atención permanente para que se implementen correctamente; los equipos de los tres países han estado trabajando muchas horas para solucionar este tipo de asuntos”, dijo.
Las dos quejas laborales en contra de México están enfocadas en la empresa de autopartes Tridonex, ubicada en Tamaulipas, y en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato. En ambos casos se denunciaron violaciones a los derechos laborales de los trabajadores.
“Reconozco al gobierno mexicano por reconocer las irregularidades en estos casos y por utilizar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida para analizar qué estaba sucediendo, México está haciendo un trabajo arduo para que la reforma se implemente correctamente”, agregó Tai.
Inquietudes en energía
En otro tema, Katherine Tai afirmó que existen inquietudes reales en EU sobre la política energética que ha venido impulsado el presidente Andrés Manuel López Obrador.
“Estamos planteando nuestras preocupaciones, estamos aquí para generar compromisos y exploraremos vías para abordar nuestras inquietudes”, dijo.
A su vez, Mary Ng, ministra de Pequeñas Empresas, Promoción de Exportaciones y Comercio Internacional de Canadá, coincidió con Katherine Tai y aprovechó para manifestar que ya plantearon sus preocupaciones al Gobierno de México, por lo que ya están explorando vías para abordar estas inquietudes.
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Desempleo en México en 2022 seguirá arriba de los niveles prepandemia, prevé la OCDE
El Financiero
México tuvo una de las mayores caídas en empleo entre los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) durante el pico de la pandemia del COVID-19, y el desempleo no regresará a los niveles previos a la pandemia ni en este año ni en el siguiente.
El organismo internacional proyectó una tasa de desempleo para el país en el cuarto trimestre de 2022 todavía 0.5 puntos porcentuales más alta que la de 3.6 por ciento en febrero de 2020.
“La situación en México es diferente, pues en 2020 se tuvo que tomar la difícil decisión de reducir el presupuesto tanto para los servicios del mercado laboral como para las políticas de activación de empleo, con el fin de reorientar el gasto hacia temas más prioritarios y poder enfrentar la crisis sanitaria causada por COVID-19”, recomendó la OCDE en su reporte sobre Perspectivas de la OCDE sobre el Empleo 2021
“En el futuro, esto podría reconsiderarse y el gasto podría orientarse al apoyo de la movilidad laboral hacia sectores más dinámicos, proporcionando un apoyo individual intensivo a los grupos particularmente vulnerables”, agregó.
En febrero de 2020, justo antes del inicio de la pandemia, la tasa de desempleo ajustada estacionalmente en México era de 3.6 por ciento y hacia junio de ese año, en el pico de la crisis, saltó a 5.5 por ciento.
A mayo de 2021 la tasa se mantenía en 4.2 por ciento y las proyecciones sugieren que en el cuarto trimestre de 2022 será 0.5 puntos más alta que antes del inicio de la pandemia.
“Desde el inicio de la crisis del COVID-19, México experimentó una de las mayores caídas en el empleo de toda la OCDE. De hecho, a mediados de 2020, su tasa de empleo era 12 puntos porcentuales inferior a la media del 2019 (61.6%). Durante el mismo periodo, en comparación, la tasa de empleo promedio de la OCDE bajó 5 puntos porcentuales”, señaló el informe que identifica un impacto y manejo diferente del desempleo comparado con el resto de los países miembros del organismo.
Los países respondieron rápidamente a la crisis del COVID-19 ajustando y reforzando los servicios públicos de empleo (SPE) y las políticas activas de empleo (PAE). México fue el único país sin un esquema universal de retención del empleo, por lo que con el desempleo sufrió una de las caídas en el ingreso de los hogares más altas dentro del grupo de países miembros.
Entre el último trimestre de 2019 y el segundo trimestre de 2020, en ausencia de una red de protección integral, el ingreso bruto disponible disminuyó casi 11 por ciento en México, una de las mayores caídas observadas en la OCDE.
Mientras que en muchos países europeos, las horas de trabajo perdidas se explican por reducciones de las horas trabajadas por personas que permanecieron ocupadas, en México este ajuste se canalizó principalmente a través del desempleo, que representó más de la mitad de las horas no trabajadas en 2020.
El impacto inicial de la pandemia en México provocó una drástica reducción del total de horas trabajadas (38 por ciento entre enero y abril del 2020).
Luego de una recuperación gradual, una segunda ola de contagios generó otra caída, más limitada, a principios del 2021. Según las más recientes estadísticas disponibles, en marzo de 2021 las horas trabajadas en México seguían siendo casi un 10 por ciento menores que antes de la crisis.
El efecto fue particularmente dramático entre los jóvenes mexicanos. Por ejemplo, en el segundo trimestre de 2020 la disminución de las horas trabajadas por grupo de edad de 15 a 24 años se explicó en un 85 por ciento por el desempleo.
Por el contrario, durante el mismo periodo, menos de la mitad de la disminución de las horas trabajadas por la población de más de 25 años se atribuyó al desempleo, lo que probablemente se debe a que los trabajadores jóvenes tienen contratos menos estables y en sectores más afectados por la crisis del COVID-19.
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