Foto del día: El Senado de la República discutirá un paquete de reformas para establecer nuevas obligaciones para los empleadores con el objetivo de erradicar cualquier práctica de discriminación no sólo en los procesos de reclutamiento, sino también en los de promoción y bonificación. Entre otros cambios que contempla el proyecto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendría el objetivo de prevenir y eliminar prácticas discriminatorias y el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred) estaría facultado para emitir recomendaciones a las empresas. El proyecto busca igualdad total entre la fuerza laboral reformando la Ley Federal Trabajo, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. (Vía El Economista)jjjjjjj
Irapuato: urge donación de terreno para clínica de IMSS Irapuato para evitar perder recurso
Zona Franca
Irapuato, Gto.- El líder de la Confederación de Trabajadores en México (CTM) y regidor priísta, Roberto Palacios Pérez señaló que es urgente y que se impostergable la compra y donación del terreno para la construcción de la clínica de nivel 2 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), cuyo recurso ya está etiquetado.
“Se nos pueden ir estos recursos que ya se tienen, es un recurso millonario que ya está etiquetado para Irapuato. Ya no podemos esperar más”.
Luego de que el alcalde, Ricardo Ortiz declaró que había tres terrenos con opciones de compra, pero que se habría que analizar los presupuestos y hacer cierres administrativos, el dirigente sindical precisó que de ser necesario no se debe descartar la posibilidad de pedir un préstamo.
“Hay Reserva territorial importante para Irapuato, sino en caso de que fuera necesario, desde la Comisión de Hacienda haremos todo lo propios para que se pueda hacer, y llevar cabo un préstamo para la adquisición de este terreno por parte de Gobierno del Estado”.
Y es que detalló la situación actual del Seguro Social ya caló a la derechohabiencia y las autoridades, pues la pandemia descubrió las carencias que se tienen en las clínicas del IMSS de Irapuato.
“Es imposible, es caótica la situación por la gama de servicios que se requieren y que ya están saturados. Creo que el gobernador dijo que pasadas las elecciones lo iba hacer en conjunto con Ricardo Ortiz, sino alcanzamos en esta administración, hay una solicitud formal por parte del SITIMM con Alejandro Rangel, otra por parte de la CTM a través de conducto para que se haga realidad esta donación de un terreno de 4.5 hectáreas y llevar cabo una clínica de nivel 2”.
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México responde a EU medidas para la nueva consulta sindical en GM Silao
Correo
Ciudad de México.- La presidencia de México a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó oficialmente al gobierno de Estados Unidos el nuevo emplazamiento para que se convoque a una nueva consulta del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de la planta de General Motors en Silao.
El pasado 12 de mayo, el gobierno del presidente Joe Biden pidió al de México que examine las violaciones de derechos laborales en la planta automotriz, luego de que se documentaran diversas anomalías en la consulta efectuada el 21 y 22 de abril para legitimar el CCT.
Esa es la primera vez que un país utiliza el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en el T-MEC, que permite a sus miembros abordar las violaciones de derechos laborales en el sector productivo.
En respuesta, la STPS informó la semana pasada que el sindicato de la planta, que emplea a unas 6 mil personas en Silao, debe realizar una nueva votación antes del 20 de agosto o el sindicato Miguel Trujillo, adherido a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), perderá el contrato por completo.
La carta a Estados Unidos, que marca el siguiente paso en el proceso formal de quejas del TMEC, reiteró esos términos y la Secretaría de Economía confirmó que la misiva había sido enviada.
Por lo anterior, tanto el gobierno de Estados Unidos como el de México tendrán al menos 10 días para llegar a un acuerdo sobre un plan para solucionar las diferencias.
Medios y agencias internacionales, acotaron que las compensaciones laborales bajo el TMEC incluyen revocar el acceso libre de aranceles para los bienes de la fábrica infractora, que, en el caso de GM, significaría aplicar un arancel de importación de camionetas pickup de Estados Unidos del 25 por ciento.
Hasta el 20 de agosto
El sindicato ‘Miguel Trujillo López’ tendrá hasta el próximo 20 de agosto para reponer la consulta del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que tiene con la armadora automotriz General Motors Complejo Silao, al acreditarse que se cometieron irregularidades graves durante el proceso en abril pasado; de no cumplir, el documento ya no tendrá validez.
Lo anterior en medio de un conflicto en el que las y los obreros de la ensambladora han denunciado violaciones a sus derechos laborales y, del plazo de cuatro años que se dio a todas las empresas que cuentan con este tipo de sindicatos, tras la reforma en materia de justicia laboral que entró en vigor el mayo de 2019.
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Guanajuato entre entidades con más conflictos laborales en 2020: INEGI
Zona Franca
Guanajuato. El año donde estalló la pandemia y muchas personas perdieron su trabajo, también representó una temporada de conflictos laborales, situación que ubicó a Guanajuato dentro de las entidades que más situaciones tuvo que solucionar.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en los principales resultados de las Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local 2020, Guanajuato está dentro de las entidad que resolvió más de 20 mil situaciones laborales.
“Los convenios de trabajo prejudiciales registraron una disminución de 39.4% respecto a 2019, al pasar de 596 mil 576 casos a 361mil 592, esta disminución coincide con nueve meses del periodo de la contingencia sanitaria derivada de la pandemia por la COVID-19”, señalá el reporte del INEGI.
A nivel nacional, siete trabajadores por cada mil personas ocupadas suscribieron convenios de trabajo prejudiciales (procedimiento de conciliación) Por entidad federativa, sobresalen Sonora con 38 trabajadores, Coahuila de Zaragoza con 32, Quintana Roo con 19, Yucatán con 17, Jalisco con 14, Durango con 13 y Tamaulipas con 11 trabajadores, respectivamente.
Por debajo de Tamaulipas llega Guanajuato con siete casos lo que lo ubica en el estado número nueve con diez casos al igual que Aguascalientes y Chihuahua.
Los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo prejudiciales fueron la terminación del contrato (48.5%) y el retiro voluntario (40.2%)
A nivel nacional, cuatro trabajadores por cada mil personas ocupada2 registraron demandas de conflictos de trabajo (individuales y colectivos).
Por entidad federativa sobresalen Colima con trece trabajadores, Querétaro con diez, le siguen Coahuila con nueve, Nuevo León con ocho y Aguascalientes, Chihuahua, Guanajuato y Quintana Roo con siete, respectivamente.
Guanajuato segundo en conflictos individuales
Incluso por en las cifras analizadas, las entidades federativas con el mayor número de conflictos individuales por cada 100 conflictos registrados a nivel nacional fueron: Jalisco con 11 casos, Guanajuato con nueve, Nuevo León con ocho, México y Ciudad de México con siete, Chihuahua y Coahuila de Zaragoza con seis, mientras que de los conflictos colectivos por cada 100 registrados fueron: Ciudad de México con 44 casos, México con 22, Colima con 11, Morelos con ocho y Jalisco con seis.
A nivel nacional el 88.0% de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como origen la demanda por despido injustificado, situación que también se presentó en 2019 con 87.8 por cien.
De cada 100 conflictos individuales de trabajo registrados, 37 reclamaron la indemnización conforme a los criterios establecidos en la ley, mientras que 17 lo hicieron por el pago de la prima de antigüedad.
A nivel nacional según los datos se firmaron 361 mil 592 convenios de trabajo prejudiciales; 39.4% menos que en 2019.
En 2020 se registraron 189 mil 543 conflictos de trabajo (individuales y colectivos), los cuales representan un descenso de 20.5% respecto a 2019.
Durante ese mismo año se registraron 14 mil 561 casos de emplazamientos a huelga, 46.1% menos con respecto a 2019, y estallaron 15 huelgas (61 menos que en 2019)
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Empresarios esperan que se consolide en julio la reactivación económica
El Heraldo
El sector empresarial de León espera que en julio se consolide la reactivación económica en la ciudad en sectores como obra pública, producción de calzado y turismo.
El IMSS informó que de marzo a junio de 2020 se perdieron 50 mil 891 empleos registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social en Guanajuato por la emergencia sanitaria por COVID-19.
Al mes de mayo de 2021 se han recuperado 26 mil 966 puestos de trabajo, es decir, faltan por recuperar 23 mil 925 para estar en las mismas condiciones de febrero de 2020 cuando se tenía un registro de un millón 13 mil 555 trabajadores asegurados.
Por su parte, el subsecretario de Empleo de la Secretaría de Economía, Ramón Alfaro, declaró que es muy probable que las cifras se mantengan muy similares al cierre de junio y que el estado aún se encuentre con una pérdida de 23 mil empleos con respecto a marzo del 2020.
No obstante, destacó que la industria Automotriz despertó y se mantiene como el principal motor de empleos en el estado, registrando mil plazas por encima de marzo del 2020, cuando llegó la pandemia a Guanajuato y se realizó un paro de un mes y medio de actividades.
“Hoy tenemos saldos positivos, una recuperación de más de 27 mil empleos y esperamos que a partir del mes de agosto se presente una recuperación al cierre de año, estamos con expectativas con la industria automotriz, ya tiene un saldo a favor con relación al año anterior de más de mil empleos a favor de los que tenía el año anterior, ya están en mejores condiciones previas al 2019, esto nos genera expectativas positivas”.
Manifestó que los empresarios y el Estado se encuentran trabajando en el posible regreso a clases en agosto y esperan tener un repunte en la contratación de trabajadores para el sector calzado en julio y agosto.
“El sector cuero-calzado aún tiene 5 mil empleos por recuperar, esperamos que con el regreso a clases tenga la dinámica de recuperación al cierre de diciembre”, concluyó.
Por su parte, el presidente ejecutivo de la Cámara de la Industria del Calzado, Alejandro Gómez Tamez declaró que el paulatino regreso a clases está motivando a la recuperación económica de los productores de zapato.
“Los datos de abril ya traen un repunte en el Seguro Social, creemos que tocamos fondo en marzo y de aquí ya se ve una recuperación, veo difícil que pueda darse en no menos de dos años, la actividad en las fábricas es mayor, ha caído muy bien que se prevé un regreso a clases en agosto, además de que hay muchos en pruebas piloto, ya se ve una clara mejoría en la actividad del sector, vamos en recuperación, muy lenta”.
La Cámara del Calzado y el Instituto Mexicano del Seguro Social registraron que desde el inicio de la pandemia en marzo del 2020 a marzo del 2021 el sector del calzado tuvo una pérdida de 15 mil puestos de trabajo formales y las autoridades del CICEG señalan que pudieron haberse sumado otros 25 mil empleos informales.
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Industria local tiene oportunidad de desarrollo con inversión extranjera y llegada de Amazon: Rodríguez Velázquez
El Sol de León
León, Gto.- El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) León, Héctor Rodríguez Velázquez dijo que la llegada de Amazon y otras empresas extranjeras a territorio guanajuatense y en específico al municipio de León, vienen a aportar una nueva oportunidad de desarrollo, pero sobre todo donde la industria local debe comprometerse a ser quien dote de los servicios a este tipo de industria que está por arribar a la entidad y que viene a beneficiar en cuanto a la generación de empleos y mejor calidad de vida para los leoneses.
“Estas empresas que vienen requerirán servicios, requerirán suministro de algún tipo de materia prima, algún tipo de productos entonces también generan economía, es muy bueno, es muy bien recibida la inversión extranjera, aquí también es ponerle la parte del compromiso de estas empresas en el entorno social de la gente que trabajará en las empresas”, comentó.
Luego de que el gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo anunciara que el año cerraría hasta con mil millones de dólares en inversión extranjera, con la ampliación de algunas empresas y con la instalación de 10 empresas más en Guanajuato, el presidente de Coparmex comentó que los empresarios ven con buenos ojos toda la inversión directa al estado, sobre todo porque México ha sido de los países más activos en este rubro.
“Lo vemos con buenos ojos, estamos a favor de la inversión extranjera directa, México se ha caracterizado por ser de los países que más ha recibido inversión extranjera, la misma ONU lo dijo hace un par de meses, ha estado muy activo México y los estados que más se han privilegiado de esta inversión, por supuesto es Guanajuato, Nuevo León, Jalisco, por decir algunos”, dijo.
Con la llegada de Amazon al parque industrial León – Bajío, específicamente a León, es un área de oportunidad para que exista mayor economía, sobre todo también que las empresas locales puedan tomarla como un modelo, adoptar nuevas prácticas y contar con éxito en modelos de negocio digital.
“Recordemos que Amazon es una tienda online que distribuye los productos de otras marcas y también ya tiene su marca propia, entonces es un centro de distribución que instala Amazon estratégicamente en el territorio de acuerdo a la ubicación a la manera de conectarse con otros estados y otras ciudades”, mencionó.
Rodríguez Velázquez mencionó que la inversión extranjera principalmente genera crecimiento, en empleos, economía, desarrollo, cultura y también debe serlo en un aspecto humano, para que las personas que trabajan ahí se puedan familiarizar con la cultura laboral que tengan programado.
“Al final se van a generar empleos, esto es crecimiento, también hay que enfocarnos en el desarrollo, también la parte importante de que se generen inversiones locales porque eso es algo que genera crecimiento y desarrollo, la inversión extranjera principalmente genera crecimiento”, dijo.
El presidente de Coparmex hizo un llamado a las empresas locales, para que no dejen de trabajar en su crecimiento, para también aportar a la economía de Guanajuato, a la generación de empleos y a la generación de productos locales de buena calidad.
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Actividad sindical mexicana, bajo la lupa de Estados Unidos y Canadá
El Economista
En la primera reunión del Consejo Laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), representantes de los socios comerciales del país enfatizaron que siguen de cerca la actividad sindical y la implementación de la reforma laboral en territorio mexicano.
Este martes se realizó el primer encuentro pactado en el capítulo 23 del T-MEC. En sesión pública, transmitida por Zoom, los temas que se desarrollan en México acapararon la mayor parte del tiempo. Por ejemplo, la democracia y equidad de género en los sindicatos, las personas trabajadoras migrantes y la eliminación del trabajo infantil.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aprovechó para señalar: “No nos interesa que (los contratos de protección patronal) se reactiven”. Fue Esteban Martínez, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la dependencia quien lo apuntó. “Estos contratos deben dejarse morir, no vamos a impulsar la legitimidad de los que no tienen representatividad”.
Recordó que estudiosos del tema, como Joyce Sadka, estiman que entre el 85 y 95% de los contratos colectivos de trabajo (CCT) son de protección. Informó que modificarán el protocolo de legitimación y uno de los cambios será otorgarles facultades a los inspectores laborales para prevenir, impedir y corregir acciones contrarias a la ley durante estos ejercicios.
El proceso de votación en la planta de General Motors (GM) en Silao, Guanajuato, por la que Estados Unidos presentó una queja por la posible violación de derechos sindicales, “demostró la necesidad de robustecer ese instrumento”, abundó.
También a partir de la experiencia de GM, se prohibirán los recuentos parciales de votos. En el futuro éstos se realizarán al final del proceso y aunque las votaciones se realicen en diferentes días y lugares del país, las urnas se resguardarán en un lugar seguro y al finalizar el proceso se abrirán de manera simultánea.
Avance en el tema de migración
Por la mañana, el Consejo sesionó en privado. Entre otros temas, se habló de la implementación de la reforma laboral en México, así como de los mecanismos para ayudar a este país en ese proceso, informó Josh Kagan, encargado del tema laboral de la Oficina del Representante de Comercio de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés).
Según Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Laborales del Departamento del Trabajo estadounidense, han destinado 10 millones de dólares para fortalecer los derechos sindicales en nuestro país.
En un comunicado conjunto difundido por la noche, las autoridades de los tres países expresaron que el Consejo discutió además sobre medidas en contra el trabajo forzoso, políticas laborales para los migrantes y la cooperación para del desarrollo de competencias técnicas. “Las partes expresaron su fuerte deseo de seguir colaborando en los temas referidos en el Capítulo Laboral”, expresaron.
América del Norte está en un momento inmejorable para avanzar en esta agenda, sostuvo Alejandro Encinas Nájera, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS. “Los tres países están siendo gobernados por fuerzas prosindicatos y protrabajadores”.
El funcionario mexicano habló sobre la queja laboral que jornaleras migrantes presentaron en contra del gobierno de Estados Unidos. Las trabajadoras señalaron discriminación de género y acoso sexual en los programas de trabajo temporal. Dijo que las personas migrantes tendrán acceso a asesoría legal en aquel país.
Thea Lee y Rakesh Patry, representante del Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, aseguraron que sus gobiernos están comprometidos con respetar los derechos de las y los migrantes de origen mexicano en sus países.
Por la tarde, el Consejo se volvió a reunir para hablar sobre trabajadores migrantes y el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR)”. Bajo ese instrumento hay pendientes dos quejas de Estados Unidos: una, contra GM en Silao; la otra, contra Tridonex en Matamoros. Ambos casos son por posibles violaciones a los derechos sindicales.
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Senadores proponen nuevas reglas para garantizar la no discriminación en el trabajo
El Economista
El Senado de la República discutirá un paquete de reformas para establecer nuevas obligaciones para los empleadores con el objetivo de erradicar cualquier práctica de discriminación no sólo en los procesos de reclutamiento, sino también en los de promoción y bonificación.
Entre otros cambios que contempla el proyecto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendría el objetivo de prevenir y eliminar prácticas discriminatorias y el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred) estaría facultado para emitir recomendaciones a las empresas.
El proyecto busca igualdad total entre la fuerza laboral reformando la Ley Federal Trabajo, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
Una de las modificaciones propuestas es sustituir el concepto de “preferencias sexuales” por los de “orientación sexual e identidad de género” en el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, el cual prohíbe a los patrones negarse a aceptar trabajadores por diversos motivos, como el género, discapacidad o edad, entre otros.
Además, debido a que la norma vigente no indica nada con respecto a obstaculizar la permanencia o el ascenso de las personas en la organización, la iniciativa plantea establecer expresamente que los patrones y sus representantes no podrán limitar el crecimiento interno o la continuidad de las personas por ningún criterio que pueda dar lugar a un acto de discriminación.
A pesar de los avances normativos, las prácticas de discriminación siguen presentes y afectan a las personas trabajadoras, sobre todo cuando se trata de la permanencia, bonos o ascensos “basados en las categorías sospechosas”, expresan los senadores Geovanna del Carmen Bañuelos y Miguel Ángel Lucero (PT), autores de la iniciativa.
El proyecto de reforma contempla nuevas reglas con las que se pretende garantizar entornos laborales sin discriminación.
Obligaciones para las empresas:
- Contar con un protocolo para prevenir la discriminación por orientación sexual o identidad de género.
- Establecer un esquema de ascensos y bonificaciones de los trabajadores, basado exclusivamente en criterios técnicos de eficacia y eficiencia, y alineado a las bases que emitirá la Secretaría del Trabajo.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social:
- Tendrá el objetivo de prevenir, combatir y erradicar la discriminación.
- A partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, tendrá 90 días naturales para emitir las bases de los esquemas de ascensos y bonificaciones.
Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación:
- Estará facultado para modificar los esquemas de ascensos y bonificaciones de las empresas.
- Atenderá denuncias de las personas trabajadoras y emitirá recomendaciones laborales para los centros de trabajo.
- Los candados para cerrarle la puerta a prácticas discriminatorias también serán extensivos para los sindicatos, pues no podrán impedir la participación de los trabajadores en las elecciones de sus directivas por motivos de orientación sexual.
Mecanismos de denuncia
El proyecto contempla un mecanismo de denuncia para los trabajadores que en sus centros de trabajo sufran de discriminación en los procesos de promoción o bonificación. En primera instancia, las personas deberán emitir una queja laboral ante el Conapred.
El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación le notificará al empleador para que rinda un informe sobre la situación, este documento será considerado para emitir la recomendación al centro de trabajo.
“La recomendación laboral podrá ser amplia, en las afectaciones de la o el trabajador y los mecanismos para su reparación y su reincorporación al trabajo, en el puesto que, basado en los criterios de eficacia y eficiencia, que le corresponda. Ésta deberá emitirse en estricto apego al principio pro persona, al de no discriminación y a los bloques de constitucionalidad y convencionalidad”, se plantea en el proyecto de reforma.
El Conapred contará con 30 días hábiles para emitir la recomendación laboral. Sin embargo, ésta no será vinculante, por ello, si el patrón no la acata, la persona trabajadora deberá iniciar un nuevo proceso, esta vez ante la Secretaría del Trabajo.
Los trabajadores tendrán que presentar su escrito de discriminación ante la STPS, la cual le notificará al patrón para tener su respuesta. Después de escuchar a ambas partes, la dependencia tendrá 20 días hábiles para declarar si la recomendación del Conapred es vinculante o no.
En caso de que la Secretaría del Trabajo confirme la obligación del centro de trabajo de cumplir con las recomendaciones, el empleador tendrá un plazo de tres días hábiles para acatar la orden.
Si después de este proceso la empresa se mantiene sin reparar el daño, el trabajador tendrá derecho a que el patrón le pague una compensación de cinco veces su salario anual real, adicionalmente a las medidas que determine la STPS y el Conapred.
La iniciativa ya fue presentada en el pleno de la Comisión Permanente del Congreso de la Unión y turnada a las comisiones de Trabajo, de Igualdad de Género y de Estudios Legislativos Segunda del Senado para su discusión en el siguiente periodo ordinario de sesiones.
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STPS reforzará sistema de capacitación gratuita para personas trabajadoras
El Economista
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá lineamientos de operación para fortalecer su sistema gratuito de entrenamiento para personas trabajadoras a través de los programas de Capacitación a Distancia (Procadist) y de Formación de Agentes Capacitadores (FAM).
Ambos programas tienen como objetivo fomentar el trabajo digno mediante la capacitación de los trabajadores, priorizando el entrenamiento de la fuerza laboral de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) con distintos modelos de formación.
“Resulta necesario actualizar y ampliar la especificación de las formalidades a cumplir, con el propósito de dar certeza y eficacia en el otorgamiento del servicio y con ello fortalecer la adecuada gestión administrativa”, afirma Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social, en el proyecto elaborado por la dependencia a su cargo.
El Procadist y el FAM son mecanismos que ya están en operación, pero la dependencia plantea darles mayor certeza, estableciendo con claridad sus objetivos, requisitos, mecanismos de evaluación y obligaciones de los usuarios.
Los proyectos de los lineamientos se encuentran en la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria para su evaluación y contemplan un procedimiento de quejas contra servidores públicos involucrados en estos programas.
Entre los nuevo lineamientos destaca:
Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores
El Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores (Procadist) es un servicio gratuito de formación con cursos disponibles en una plataforma a la que pueden acceder todas las personas desde cualquier dispositivo electrónico.
El objetivo del programa es proporcionar a las personas trabajadoras un modelo de formación con el que puedan planear su aprendizaje con base en su tiempo disponible. Además, facilitarle a las mipymes la capacitación de su capital humano, con el fin de cumplir con sus obligaciones patronales establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
El registro es personal y no está permitido que una persona realice inscripciones masivas. Estos son los requisitos:
- Contar con una cuenta de correo electrónico personal
- Contar con CURP
- Contar con un equipo de cómputo de escritorio o móvil con acceso a Internet
Llenar la cédula de registro que se encuentra disponible en la plataforma
Responder el cuestionario que le llegará a la dirección de correo electrónico que indique en la cédula de registro.
Registro. Este trámite se realiza sólo una vez y al concluirlo a la persona se le asigna una cuenta activa. Hay que tomar en cuenta que la CURP registrada queda bloqueada para que no se pueda usar en otro registro.
La cuenta servirá para inscribirse al curso de preferencia, no hay límite para tomar una ruta de aprendizaje, pero Procadist sólo permite tomar un curso a la vez.
Acreditación. Para acreditar un curso, el usuario debe obtener una calificación mínima de 8, terminarlo dentro del tiempo límite y responder una encuesta de satisfacción. Al cumplir estos tres criterios, se emitirá una constancia de participación.
En caso de no aprobar el curso, el programa permite que los trabajadores se inscriban hasta dos veces adicionales para acreditarlo.
Obligaciones del usuario:
- Leer con detenimiento la guía del usuario que se encuentra en la página principal de la plataforma. Es responsabilidad exclusiva del usuario conocer los pasos para su participación en el programa.
- Verificar que los datos que incluya en la cédula de registro, al momento de su inscripción, sean correctos y estén completos. Dichos datos se procesan de manera automática para la expedición de las constancias de participación. Una vez que la constancia es expedida, no se podrán realizar modificaciones a la misma.
- Proporcionar una cuenta de correo válida, vigente y que la o el usuario revise de manera periódica, ya que se enviará información importante por este medio.
- Consultar diariamente el correo electrónico registrado para conocer los avisos que se envían a través de ese medio, mientras se esté inscrito en algún curso.
- Contactar por correo electrónico al personal del programa en la dirección procadist@stps.gob.mx, cuando la inquietud no esté resuelta en la guía del usuario o en los avisos publicados en la página principal de la plataforma.
- Abstenerse de solicitar información particular. El Programa no está obligado a emitir documentos, enviar calificaciones, modificar constancias o expedir aclaraciones a terceros para ningún usuario. El único documento que expide el programa es la constancia de participación que se obtiene al cumplir los requisitos.
Formación de Agentes Multiplicadores
El Programa de Formación de Agentes Multiplicadores (FAM) funciona como una cadena de favores. Se forman trabajadores como agentes capacitadores internos; es decir, personal de una propia empresa que brinda capacitación a sus compañeros, estos se encargan, como su nombre lo indica, de multiplicar el entrenamiento en los centros de trabajo donde laboran.
La STPS lo describe como un “apoyo técnico-metodológico, gratuito, que tiene como finalidad que las personas formadas como agentes capacitadores internos generen un efecto multiplicador de la capacitación en los centros de trabajo donde laboran, en función de las necesidades de sus compañeras o compañeros de trabajo, a fin de mejorar o actualizar sus competencias laborales”.
Uno de los objetivos del programa es apoyar a los patrones en el cumplimiento de su obligación legal de capacitar su fuerza de trabajo. Este mecanismo tiene tres componentes que contemplan la formación de las personas como agentes capacitadores internos, las competencias para identificar las necesidades de capacitación en sus empresas y para elaborar manuales de capacitación.
Modalidades. El FAM opera en una modalidad abierta y otra cerrada. La primera, es a solicitud expresa de cualquier trabajador que desee ser un agente multiplicador y los cursos se realizan en instalaciones designadas por la STPS. El segundo mecanismo es a petición de un centro de trabajo, el cual debe contar con un grupo mínimo de 15 personas, con excepción de mipymes, y se llevan a cabo en un lugar asignado por la empresa.
La capacitación se puede impartir en formato presencial, semipresencial y virtual. Los materiales e insumos de aprendizaje serán proporcionados por la Secretaría del Trabajo sin costo para los empleados, al igual que los cursos.
Requisitos
Para la modalidad abierta:
- Ser trabajadora o trabajador en activo.
- CURP o, en su caso, autorización para trabajar en el país emitida por la autoridad competente.
- Copia de la credencial vigente del Centro de Trabajo donde labora o constancia expedida por el mismo que lo acredite como su trabajadora o trabajador, al momento de solicitar su participación en el programa.
Para la modalidad cerrada:
- CURP de cada trabajadora o trabajador o, en su caso, permiso para laborar en el país emitido por la autoridad competente.
- Presentar carta de manifestación de cumplimiento legal en materia de capacitación y adiestramiento.
- Copia del Acuse DC-4 (Acuse de recibo de la Lista de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales emitido por el SIRCE), sólo en caso de que la empresa cuente con más de 50 trabajadores y lleve más de un año de operación.
- Manifestar que el Centro de Trabajo cuenta con el espacio y los insumos necesarios para que se impartan los cursos en sus instalaciones.
Acreditación. Para acreditar el curso, el trabajador debe obtener una calificación mínima de 8 y debe presentar la evidencia del entrenamiento proporcionado a sus compañeros de trabajo, un reporte de resultados y un manual de capacitación.
A partir de la entrega de calificaciones, las personas trabajadoras tendrán 45 días naturales para presentar las evidencias ante la Secretaría del Trabajo, un periodo que podrá ser prorrogable hasta por 10 días más por una sola ocasión y a solicitud del centro de trabajo.
Cualquier aspirante no acreditado podrá volverse a inscribir a un curso con los mismos requisitos y procedimiento de inscripción.
La constancia de acreditación, que avala exclusivamente la competencia del trabajador para desempeñarse como instructor interno, será enviada por correo electrónico en un plazo no mayor a 15 días hábiles contados a partir de la notificación de aprobación.
La STPS informó que para ambos programas las personas trabajadoras podrán presentar quejas contra servidores públicos ante el Órgano Interno de Control de la dependencia al correo quejas_oic@stps.gob.mx o al número telefónico (55) 5002-3300 ext. 63368.
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Subió en abril 5.9% anual el empleo en empresas exportadoras
La Jornada
Ciudad de México. Los empleos en empresas con programas de la industria manufacturera, maquiladora y de servicios de exportación (Immex) continuaron con su avance en abril de 2021, al sumar tres millones 125 mil 762 personas, cifra que superó al máximo previo de julio de 2019, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Así, el personal ocupado en los establecimientos con programa Immex registró un aumento de 1.0 por ciento en abril de 2021 frente a marzo, mientras que con respecto al mismo mes de 2020, primer mes de confinamiento por la pandemia, incrementó 5.9 por ciento con cifras desestacionalizadas.
No obstante, el Inegi precisó que las horas trabajadas de los establecimientos con dicho programa decrecieron 0.5 por ciento mensual y en su comportamiento anual incrementaron 53.7 por ciento.
En abril las remuneraciones medias reales pagadas al personal contratado directamente por los establecimientos con el programa descendieron 4.6 por ciento en su referencia mensual y aumentaron 4.3 por ciento anual, con cifras desestacionalizadas, para hacer períodos comparables.
La estadística mensual sobre establecimientos con programa Immex muestra las principales características y evolución de los establecimientos manufactureros y no manufactureros (número de establecimientos en activo, personal ocupado, horas trabajadas, remuneraciones e ingresos, entre otras variables) registrados en este programa.
Dicho programa autoriza a unidades económicas para elaborar, transformar o reparar bienes importados temporalmente con el propósito de realizar una exportación posterior o destinarlos al mercado nacional.
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La debilidad del empleo le pone freno al crecimiento del consumo interno en México
La Política OnLine
Mes con mes, a la par que va reactivándose la economía, el empleo ha dado señales de mejoría, sin embargo, para los expertos es preocupante aun muestre una dinámica débil frente a otros sectores y no permite dinamizar al consumo, clave en la fortaleza de la economía interna.
La fotografía que hasta ahora nos ofrecen los datos del Inegi y el IMSS sobre la recuperación del sector laboral no provocan gran entusiasmo. De acuerdo con el instituto que encabeza Zoé Robledo, aún faltan 300 mil plazas laborales para estar a los niveles que se encontraba el mercado laboral formal en el país durante 2020.
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Por su parte, el último reporte de Inegi revela que en mayo se observó una moderación en la recuperación del empleo, pues la población ocupada tuvo un incremento de 56,303 personas durante mayo, la cifra más baja en los meses con recuperación de plazas. Tan solo entre abril y marzo la cifra rondó el 1.7 millones de trabajadores. Coincide con lo reportado por el IMSS, que registró 38,961 nuevos empleos formales en el quinto mes del año. Se trata de la cifra más baja en lo que va del año
En un análisis de Banorte, se explicó que este “ligero retroceso” puede explicarse a la fuerte alza del mes previo. “Al interior, el total de desempleados cayó con más fuerza, posiblemente perdiendo algo de optimismo tras no conseguir un empleo el mes pasado”, se señaló.
Para los expertos, estos resultados son un factor clave en que la recuperación del consumo siga débil, aunado al comportamiento de la pandemia. Si bien durante el primer trimestre del año el consumo masivo creció 6.7% en volumen; su avance perdió dinamismo.
De acuerdo con Iván Arias, director de estudios económicos de Citibanamex, el mayor motor para el consumo en el país tiene que ver más con la recuperación económica en Estados Unidos, favoreciendo a los bolsillos mexicanos a través de las remesas, que siguen mostrando crecimientos rércords mes tras mes. En su opinión, se prevé que su recuperación siga siendo lenta.
Empresarios creen que México conseguirá la inmunidad de rebaño recién en julio de 2022
Aunque no es el único traspié para la recuperación de la economía. La inversión también juega un papel clave y ésta también muestra rezagos, principalmente en la parte de inversión pública, que sigue sin despegar. Mientras tanto, la privada sigue reflejando desconfianza por parte de los inversionistas, consideró Arias.
Por ello, los expertos coinciden en que la mayor parte de la recuperación se explica por factores externos, por la parte de manufacturas y exportaciones, como revelan los últimos datos de Inegi correspondientes a mayo, con un alza de 1.2% mensual, hilando su tercer mes de crecimiento.
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