Foto del día: Hace falta adaptar algunos temas en México para que la situación que pasa General Motors (GM) en la planta de Silao pueda ser salvable, pues la industria no es de México, está en México, así lo indicó Héctor Guerrero Subsecretario de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía del Gobierno Federal. “Es un tema que no es de una sola opinión como tal, con alguna problemática habrá que abordarla, de hecho se está abordando de esa manera, es un sector, conocer qué está pasando en ese sector, cuál es el tema donde todavía no nos acomodamos y trabajarlo, yo no lo veo como algo insalvable, porque es justo eso, no es México, es un sector que está dentro de México”, comentó. (Vía El Sol de Irapuato)
GM: van por nuevo contrato
El Heraldo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), estableció que se repita el proceso de votación de los trabajadores de la General Motors planta Silao, para la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, al detectar irregularidades.
El proceso se deberá realizar sin presiones a los trabajadores, para que decidan de manera pacífica, personal, libre, secreta, directa, democrática sobre la legitimación del contrato colectivo de trabajo y al sindicato que deseen pertenecer.
Definió las directrices que se deben seguir, un padrón confiable de trabajadores con derecho a votar, máxima difusión de la convocatoria y del contrato colectivo de trabajo, espacios accesibles y seguros para la consulta, reforzar los mecanismos de observación y vigilancia electoral, no intromisión de la empresa, el sindicato o personas ajenas.
En las votaciones del 20 y 21 de abril, se registraron irregularidades según constató la Secretaría del Trabajo, por lo cual determinó que el sindicato Miguel Trujillo López de CTM, titular del contrato colectivo, repita la votación en un plazo de 30 días hábiles.
Las quejas de los trabajadores sobre las irregularidades trascendieron hasta el Gobierno, Congreso y sindicatos de Estados Unidos y de Canadá que con base al T-MEC demandaron al Gobierno de México que se garantice el respeto de los derechos de los trabajadores de la GM planta Silao.
El Comité Ejecutivo Nacional de la CTM que agremia en el país a 4.5 millones de trabajadores, hizo un llamado urgente a los dirigentes del sindicato Miguel Trujillo López a que atienda y colabore.
La GM se manifiesta con apego a la Ley, con respeto a los derechos de los trabajadores y sus decisiones en la legitimación del contrato colectivo de trabajo, cumplirá las determinaciones de las autoridades competentes en este proceso.
El sindicato disidente Generando Movimiento, denunciaron presuntas violaciones a sus derechos laborales que han padecido durante once años con el actual sindicato Miguel Trujillo López titular del contrato colectivo, y destacó que es falso que, si los trabajadores votan en contra de éste, la GM se lleva la planta a Estados Unidos.
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Desempleo: registra Guanajuato una tasa de desocupación del 5.9 %
El Heraldo
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, en Guanajuato, en el periodo de enero-marzo de 2021, la población económicamente activa registró una tasa de desocupación (TD) de 5.9%.
Esta tasa fue mayor en 2.3 puntos porcentuales al observado en el mismo trimestre de 2020 (3.6 por ciento).
En el periodo de enero a marzo de 2021, la población ocupada resultó en 2.5 millones de personas, cifra inferior en 68.4 mil personas comparada con la del primer trimestre de 2020.
La población ocupada de hombres fue de 1.5 millones, cifra mayor en 11.4 mil y la población ocupada de mujeres fue de un millón, 79.8 mil menos que las registradas en el mismo lapso.
La crisis de agua, los estragos de la contingencia sanitaria, la falta de empleo, el aumento de la inflación en productos básicos y de primera necesidad así como la disminución de poder adquisitivo de los leoneses (tal como este diario lo publicó ayer) es algo que las familias leonesas les impactan en su bolsillo directamente.
Las madres y jefes de familia hacen milagro con ‘lo que hay’ y a pesar de que la reactivación económica ha avanzado más estas últimas semanas en semáforo amarillo, muchos leoneses no perciben eso.
Los trabajadores subordinados y remunerados concentraron 74.3% del total de la población ocupada y los trabajadores por cuenta propia representaron 18.2% para el primer trimestre de este año.
En términos absolutos entre el primer trimestre de 2020 y el mismo periodo de 2021, los trabajadores subordinados y remunerados registraron un decremento de 47.1 mil, y los trabajadores por cuenta propia disminuyeron 22.2 mil personas.
Las actividades terciarias registraron una participación del 56.2% en el primer trimestre de 2021, pero registraron una disminución en términos absolutos de 8.2 mil personas respecto al primer trimestre de 2020.
A pesar de que ha habido una reactivación en el sector turismo, en el ámbito de restaurantes y servicios de alojamiento, y comercio reportaron una disminución de 17.4 mil y 20.2 mil, respectivamente.
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Logran empresarios adaptarse a la nueva normalidad
El Sol del Bajío
CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- Con la pandemia generada por la Covid-19 los empresarios en México vivieron en 2020 una época de crisis y pese a que el panorama fue difícil, la mayoría logró adaptarse, digitalizarse e innovarse en los modelos de negocio, informó Claudio Kandel, especialista en Finanzas, quien destacó que para este 2021 los empresarios tienen una expectativa positiva, ya que al empezar a reactivarse la economía podrán recuperar lo que no se generó durante el confinamiento.
Indicó que “muchas de las empresas en México tuvieron la necesidad de adaptarse a las condiciones sanitarias y las restricciones que el gobierno de la república ha determinado. Algunas de las medidas que tomaron fueron home office, digitalización, realizar ventas por Internet y el trabajo por objetivos”.
“Aunque fue complicado migrar a estos modelos, con el paso del tiempo se ha demostrado que estos cambios fueron convenientes para algunos y que las empresas pueden funcionar, a pesar de no estar presencialmente. Los líderes de las organizaciones han tenido que ser más flexibles y aprender a gestionar sus equipos de trabajo vía remota con instrucciones claras, metas definidas y eficiencia”.
Mencionó que, a más de un año con restricciones, el panorama parece estar cambiando, porque se cuenta con una vacuna, además de que los alumnos están más cerca de retomar clases, lo cual beneficiará a la economía en general, ya que de esto depende que los colaboradores puedan concentrarse mejor en sus actividades laborales.
“Los empresarios comienzan a ver la luz al final del túnel, pues con la reactivación el panorama se vuelve positivo. Esto significa que las empresas serán capaces de responder oportunamente a las necesidades del mercado, que son muy cambiantes, así como desarrollar productos y servicios con optimizaciones operativas”.
“Un tema clave es la innovación tecnológica. Según el INEGI, 82% de las Pymes implementaron mejoras en su infraestructura de comunicaciones para simplificar sus procesos y ser más eficaces. Las expectativas de las empresas son grandes, dado que al reactivarse la economía trabajarán por lograr recuperar lo que no se generó durante el tiempo que se detuvo el mundo”.
Comentó que la firma McKinsey informa que 32% de los consumidores en México planea incrementar sus compras en línea, por lo cual las empresas que cuentan con este servicio tendrán un gran nicho de mercado al cual lograrán conquistar con la digitalización.
Destacó que la reactivación económica empieza de a poco, pero dijo que es importante considerar que algunos aspectos de la nueva normalidad “llegaron para quedarse”, entre ellos, el enfoque laboral centrado en el empleado y el cumplimiento de normas de trabajo a distancia, utilizando indicadores de desempeño.
Con la capacitación constante y la actualización en línea, la administración del tiempo mediante plataformas que coordinen agendas digitales y eventos de trabajo. Sin embargo, refirió que el panorama pinta positivo para las empresas pues las ventas aumentan, los trabajadores dan mejores resultados y los líderes pueden operar sus empresas de forma remota.
“Todos los mexicanos, especialmente los empresarios, tenemos expectativas positivas para este 2021, por lo cual resulta ideal trabajar para obtener mejores resultados y mover a la economía, para que todos progresemos como deseamos”.
Dijo que es importante que los empresarios entiendan la importancia de adaptarse a los cambios y aprovechar al máximo estas experiencias, pues incluso grandes corporaciones han enfrentado fracasos al negarse a la evolución del mercado.
“Si las empresas no se adaptan, se enfrentarían a una disminución en sus ventas y a efectos negativos en sus operaciones. Las fórmulas mágicas no existen, como tampoco una píldora que cure todos los males; por eso, para salir adelante es necesario realizar acciones diferentes y así lograr las metas que ayuden a que las empresas se mantengan y alcancen el éxito que buscan”, finalizó.
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Volkswagen prevé ajustes a su producción en junio por falta de semiconductores
El Economista
Volkswagen de México dijo el viernes que prevé realizar nuevos ajustes a su programa de producción a partir de junio, debido a la falta global de semiconductores, cuyo suministro espera seguirá siendo complejo en los siguientes meses.
La automotriz alemana detalló en un comunicado que los ajustes en su fabricación local incluyen sus tres segmentos ─Jetta, Tiguan y Taos─ y se realizarán en distintos momentos del mes, para retomar sus actividades de forma paulatina según se garantice el abasto.
“El Grupo Volkswagen ha estado trabajando intensamente y de manera exitosa para minimizar los efectos del desabasto global de semiconductores en la producción”, agregó la firma. “Asumimos que el suministro de chips continuará siendo complejo en los próximos meses”.
La escasez global de semiconductores inició cuando las automotrices cerraron dos meses en Norteamérica durante la pandemia de Covid-19 el año pasado y cancelaron los pedidos chips, mientras crecía su demanda en la industria de consumo. Al reanudar su producción, los fabricantes de autos entraron en competencia por los componentes que quedaban disponibles.
Volkswagen añadió que durante el periodo de ajustes se llevarán a cabo en la planta ubicada en el central estado Puebla actividades de mantenimiento, mientras monitorea la situación para poder retomar una estabilidad en el surtimiento de materiales a sus líneas de manufactura.
Entre enero y abril, la empresa ocupó el tercer lugar en fabricación de vehículos ligeros en México, detrás de General Motors y Nissan, según la data oficial, con un alza de un 19.3% respecto a igual periodo de 2020, año en que la pandemia del coronavirus golpeó fuertemente a la industria.
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Servicios mercantiles y comerciales están exentos del padrón de outsourcing: STPS
El Economista
Las actividades que deriven de una relación comercial o mercantil están exentas de registrarse en el padrón de empresas de subcontratación, aclaró Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Por ejemplo, la prestación de servicios contables, legales o de agencias de publicidad son algunas de las actividades que pueden ofrecer en el mercado las empresas sin contar con el registro, siempre y cuando a través de éstos no se ponga a disposición del cliente a personas trabajadoras.
“SI la relación que tienen con sus contratantes es meramente mercantil y no hay puesta de trabajadores de estos despachos a disposición del cliente último, no es el caso de lo que regula esta ley que no es ni comercial, ni mercantil, es una ley laboral. Por tanto, si no hay personal involucrado, no les aplicaría”, explicó Salafranca Vázquez durante el webinar Reforma en materia de subcontratación, ¿Qué sigue?, organizado por la dependencia.
Los negocios que sí deberán registrarse en el padrón de empresas de subcontratación son todos aquéllos que presten una actividad con trabajadores a disposición del cliente, como los servicios de limpieza o vigilancia, por citar algunos casos más comunes.
“Pero si solamente hay un contrato, se paga una factura por un servicio en especie, un servicio, constante y sonante, sin trabajadores a disposición, no les aplica”, reiteró el funcionario.
El artículo 1 de los lineamientos para el registro de empresas de subcontratación establece que las disposiciones del padrón son aplicables a las personas morales o físicas que “ejecuten servicios especializados o realicen obras especializadas y que para ello proporcionen o pongan a disposición trabajadores propios en beneficio de otra para ejecutar los servicios o realizar las obras especializadas”.
Desde la perspectiva de Óscar de la Vega, socio de la firma D&M, el pronunciamiento de Alejando Salafranca y el artículo primero de las disposiciones del registro ayudan a aclarar y a acotar actividades que podrán prestarse sin necesidad de contar con un registro, aunque sería necesario indicar expresamente lo que se interpreta como subcontratación.
“Faltaría aclarar más cuáles contratos no entran en el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo, que son estas relaciones comerciales o mercantiles. Hay mucha falta de información, la norma no está suficientemente clara, empezando por el artículo 13 que quedó bastante abierto”, apuntó el especialista.
Entre las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo aprobadas por el Congreso como parte de la reforma de subcontratación se estableció que se permitirá la tercerización de servicios u obras especializadas siempre y cuando éstas no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa, siempre y cuando el contratista cuente con el registro ante la Secretaría del Trabajo.
Óscar de la Vega opinó que esta norma dejó abierta la posibilidad a que toda actividad comercial deba prestarse bajo la nueva regulación; podría incluso interpretarse que para ofrecer servicios profesionales se tendría también que contar con el registro en la STPS. Aunque las disposiciones del padrón dan más claridad al respecto, el especialista consideró que aún deben acotarse más las reglas para evitar confusiones.
“En la industria automotriz, por ejemplo, las ensambladoras de coches tienen corredores industriales alrededor con un montón de proveedores y se meten a la línea de producción y te ensamblan el tablero, los arneses. Yo creo que eso no entra dentro de la subcontratación porque al proveedor se le compra un determinado número de tableros y los ensambla, están realizando una actividad derivada de un contrato mercantil, sin llegar al extremo que la ensambladora diga que todo es especializado y no tenga trabajadores”, detalló el especialista.
Sin lista de actividades especializadas
Alejandro Salafranca Vázquez adelantó que la próxima semana se publicarán los lineamientos para la operación del padrón de empresas de subcontratación. La Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer) ya dio su aval del proyecto entregado por la STPS.
“Nos han preguntado constantemente por qué no salió una lista de servicios u obras especializadas, esto es porque el servicio u obra especializado para uno es todo aquello que no está en mi objeto social ni en mi actividad económica preponderante. Por tanto, lo que es especializado para mí, no lo es para ti”, acotó el titular de la Unidad de Trabajo Digno.
De acuerdo con las disposiciones del padrón, al momento de su registro, las empresas deben precisar el servicio u obra especializada que ofrecerán en el mercado, podrán elegir más de una actividad y acreditar la especialización.
El único servicio que no podrá ser elegido para el registro es el suministro de personal, ya que el nuevo régimen de subcontratación prohibió esta actividad en la Ley.
En tanto, el funcionario de la Secretaría del Trabajo recordó que la integración de los trabajadores subcontratados a la plantilla central de las empresas, requisito que plantea la reforma en la materia, es un proceso con el que ya pueden cumplir las compañías y para el cual no necesitan el registro.
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