Foto del día: Alrededor de 30% de las personas que tienen empleo en México no se sienten motivadas y están en busca de un cambio laboral, revela una encuesta realizada por el portal de empleo CompuTrabajo. Uno de los orígenes de la desmotivación de los empleados es consecuencia del recorte de sueldos debido a la pandemia de COVID-19, como lo afirmó 75% de los consultados. Si bien, el sueldo es el factor más importante a considerar en un empleo, la encuesta demostró que los empleados ponen en la balanza otros factores para permanecer o buscar un trabajo, como son las oportunidades de crecimiento, salud física y mental, mantener un equilibrio entre vida profesional y laboral, cercanía con el hogar, así como la facilidad para trabajar a distancia. (Vía El Informador)
Debe Federación seguir recomendaciones de EUA y Canadá en tema GM
El Sol de León
Debe Federación seguir las recomendaciones de EUA y Canadá en tema GM. El Gobierno de Guanajuato, también debe de coadyuvar para resolver el tema y favorecer en medida de sus competencias el libre sindicalismo, para fortalecer la relación trilateral en materia económica y de atracción de inversiones, pues el más afectado es el trabajador, consideró Román Cifuentes Negrete, dirigente estatal del Partido Acción Nacional (PAN).
“La Federación es la que le correspondía darle seguimiento a hacer la atención puntual de este proceso, yo creo que en este sentido estos proceso deben estar perfectamente legitimados, validados, tienen que crear la certeza y debe dar la plena legitimidad y la plena certeza al trabajador, de que los procesos con los que se va a acreditar su representación fueron puntualmente llevados, observados”, comentó.
El dirigente estatal del PAN comentó que la Federación debe atender puntualmente todas las recomendaciones que realicen tanto colaboradores, como lo que dicten los países de Estados Unidos, Canadá y los sindicatos internacionales, que tienen otro tipo de experiencia y puede ayudar a que la industria siga siendo motor impulsor de empleos.
Explicó que estarán en Guanajuato a favor de que las condiciones, el marco contractual, el marco que salvaguarda la asociación de los trabajadores, estén en términos en los cuales ellos se sientan bien representados y se les haga valer sus derechos.
“Nosotros vamos a estar a favor de que las condiciones, el marco contractual, el marco que salvaguarda la asociación de los trabajadores, sea en los términos en los cuales ellos se sientan representados, sean esquemas legítimamente bien validados”, explicó.
Cifuentes Negrete expresó que si el Gobierno Estatal no ha querido externar algún comentario al respecto, ha sido por el respeto a la responsabilidad directamente de la Federación, que es un tema que le compete directamente a ellos y no han querido ser críticos de la situación, al contrario dijo que ambos gobierno al colaborar podrían solucionar el problema.
Habló que Guanajuato ya en alguna ocasión ha firmado convenios con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en donde legitimidad los contratos y evalúa detalles de los mismos, para que no tengan ningún problema y el trabajador pueda estar tranquilo de su estancia laboral con garantía y seguridad.
También explicó que por parte del PAN también se unen para coadyuvar en lo que se requiera y pueda terminar pronto el dilema de los trabajadores en la planta de Silao de la GM, pues ese tipo de problemas puede afectar el crecimiento del sector.
_______________________________________________________________________________________________________
Opositores ferrocarrileros buscan liderar su sindicato
Correo
Acámbaro.- Extrabajadores ferrocarrileros y jubilados, pertenecientes a un grupo de oposición, descalificaron a los actuales líderes seccionales y nacionales porque han evitado que sean contratados por las empresas, dándolos de baja cuando están incapacitados.
Un grupo mencionó que luchan para que cuando lleguen las elecciones, puedan aspirar a ocupar dichos puestos, por lo que agregaron que realizarán paros y bloqueos en varias partes de la República, incluyendo Acámbaro por ser un punto importante.
Entre los inconformes está Osvaldo Parrales Martinez, quien aspira a ser secretario general de la Sección número 1, y Manuel Cardoso Guerrero, quien actualmente funge como secretario de organización del Comité Ejecutivo Nacional de lo que es el nuevo Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros y Asociados de México.
Al respecto, Cardoso Guerrero explicó que este: “es un movimiento disidente y nace de todas las represalias y anomalías que hay dentro del sindicato que hasta el día de hoy orquesta y ostenta la titularidad del contrato colectivo. Precisamente por todas las irregularidades que hay dentro de esta desorganización, es que nace este movimiento, primero con participación de las elecciones del 2018 las cuales de manera arbitraria se llevaron a cabo sin la democracia debida y sin las competencias que debían estar presentes”.
Paro indefinido
Señaló también que en el pliego petitorio del paro hasta el día de hoy, no se tiene una fecha determinada: “porque el día viernes pasado tuvimos una reunión con senadores y diputados, los cuales establecieron un compromiso para darnos una respuesta lo más pronto posible y evitar el bloqueo en varias partes de la República”.
_______________________________________________________________________________________________________
México en condiciones de abastecer al mercado de EU y Canadá
El Sol de León
León, Gto.- Estados Unidos y Europa se han convertido en el centro de atención del sector de la proveeduría industrial, luego que los países asiáticos no han logrado recuperar la confianza del mercado internacional.
Es una oportunidad que debe de ser aprovechada por México y el estado de Guanajuato, ante la cercanía con EUA, señaló ex Secretario de Economía del Estado, Guillermo Romero Pacheco.
Lo importante es contribuir en el cumplimiento de las expectativas de materias primas no sólo de calzado, sino de herramentales, de la industria textil y del empaque.
El presidente ejecutivo de APIMEX explicó que México tiene la riqueza, pero antes no era posible por los precios que tenía Asia, pero esos precios no son los mismos que hace 2 años, y México al ser vecino Estados Unidos está preparado y tiene la oportunidad.
Destacó que APIMEX trabaja con Cofoce, Concamin y todas las cámaras, para buscar cubrir la demanda de comodities en tiempo y forma. En la asociación hay capacitaciones, implementan reingenierías, ISO 9000, entre otras cosas.
Hay programas fiscales en los que Estados Unidos donde Estados Unidos invierte 7 billones, por lo que vendrá una reactivación importante.
Explicó que habrá más demanda de materias primas, pero con dinero en circulación y sin inventarios en las bodegas, los precios se incrementan. El acero sube a más del 30%, el cobre un 50%, entre otros.
“Estamos todavía en una etapa de recuperación, de sobrevivencia, vendrá una leve reactivación y más adelante, podríamos hablar de un crecimiento más vigoroso”, finalizó.
_______________________________________________________________________________________________________
Frena gobierno federal desarrollo económico e industrial de México
El Sol de León
León, Gto.- A diferencia del respaldo que Gobierno del Estado de Guanajuato y el municipio de León han brindado a las empresas locales, el gobierno federal ha frenado el desarrollo económico del País, denunció el coordinador regional de Concamin Bajío, Ismael Plascencia Núñez, al ser entrevistado por El Sol de León.
El dirigente de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin), lamentó que ante los efectos de la crisis provocada por la pandemia de la covid-19, “un gobierno que lejos de impulsar el desarrollo económico y la generación de empleos, se ha mostrado insensible e indiferente a las necesidades de la ciudadanía”.
Plascencia Núñez mostró satisfacción al mencionar que Guanajuato encontró respaldo del gobierno estatal, razón por la cual gran parte de la industria guanajuatense ha sorteado los embates de una crisis financiera y de salud.
FRENÓ LA ECONOMÍA
Al referirse al panorama nacional de la industria, aludió que las empresas han sufrido un duro golpe, pues a diferencia de los apoyos de gobierno del estado, y otros más del gobierno leonés, la Federación hizo oídos sordos a los requerimientos de conservación de empleos y el impulso económico, “frenando así el desarrollo económico de todo el país”.
Las afectaciones provocadas -añadió- por la pandemia del coronavirus en el sector industrial del Estado, alcanzaron su daño más elevado entre marzo y junio del 2020, con la pérdida de 50 mil 891 puestos de trabajo.
De acuerdo al reporte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en la entidad, en el período antes mencionado, las industrias guanajuatenses dieron de baja a cerca de 51 mil trabajadores del sector construcción y vivienda, servicios como bares, cantinas, turismo y hoteles; además de las empresas fabricantes de calzado, entre otros.
DESEMPLEO EN EL BAJÍO
En una comparativa por mes, de marzo del 2020 frente a marzo del 2021, Guanajuato continúa registrando cifras a la baja, con menos de 24 mil 836 plazas laborales que se eliminaron ante la delegación del IMSS.
Mientras que en marzo del 2020, el inicio de la pandemia por la covid-19, en la entidad mantenía 1 millón 11 mil 421 fuentes de empleo, para marzo de este año la cifra se ubica en 986 mil 585 plazas laborales.
Luego de tal explicación Plascencia Núñez puntualizó que marzo del 2020 está considerado el mes con mayor bonanza respecto a trabajadores asegurados, mientras que junio del mismo año, fue cuando se reportó la caída más estrepitosa de empleos perdidos, con 962 mil 664 plazas laborales registradas ante el IMSS.
APOYARON EL ESTADO Y LEÓN
Al dirigente empresarial se le cuestionó sobre la carga fiscal, estímulos y programas de apoyo y rescate del gobierno, así como el acceso a financiamiento. Sobre los temas, dijo recordó que a través de las gestiones de CONCAMIN Bajío, se logró financiamiento por parte del gobierno estatal y municipal de León, en programas como: Impulso Económico Gto. Atención al Covid-19.
Abundó sobre el particular y dio a conocer que con dicho programa se logró otorgar financiamiento a personas físicas y morales de los sectores secundarios y terciarios (de la industria de la transformación y servicios) al inicio de la pandemia, con montos de hasta 600 mil pesos sin garantía hipotecaria, y de hasta 2 millones de pesos con garantía hipotecaria, a una tasa del 5% sobre saldos insolutos, con la posibilidad de reembolso para personas cumplidas.
“Este convenio permitirá que con una inversión de 100 millones de pesos por parte del gobierno estatal, se potencien mil 700 millones de pesos a través de FIRA”, señaló.Los créditos a otorgarse van desde un millón hasta 25 millones de pesos, con un interés total entre el 8.35% y 9.35%, de los cuales Fondos Guanajuato reembolsará hasta seis puntos base a los empresarios cumplidos.
CONDONACIÓN DE CRÉDITOS FISCALES
Plascencia Núñez alentó a los industriales cuando refirió que el gobierno de Guanajuato condonará los créditos fiscales de las licencias de funcionamiento en materia de alcoholes, ampliará el plazo para realizar el refrendo de la licencia y condonará las multas por canje extemporáneo de placas y que dichos beneficios aplican desde el día 23 febrero del año en curso.
El coordinador de Concamin Bajío lamentó que entre los sectores más golpeados por la crisis, se encuentra el hotelero, bares y cantinas, quienes a través de cámara empresarial lograron una prórroga para el pago del refrendo de la licencia de alcoholes.
Las disposiciones fueron publicadas en el periódico oficial del estado de Guanajuato en el Decreto gubernativo 81, en el que se justifica la condonación de créditos fiscales en materia de alcoholes, además de la prórroga para realizar el refrendo de la licencia.
DEL 2017 AL 2020
El documento oficial citado, también establece condonaciones de multa por canje extemporáneo de placas, porque uno de los objetivos es impulsar el cumplimiento de obligaciones del canje de placas metálicas y de licencia de alcoholes, con un plazo hasta el 30 de septiembre de 2021.
El líder de los industriales entrevistado por El Sol de León, detalló que además se condonarán los créditos fiscales de dicha licencia causados antes del primero de enero de 2017, pues la vigencia de dicha licencia advierte del 2017 al 2020.
_______________________________________________________________________________________________________
Energía y trabajo dominan en roces rumbo a primera cumbre del T-MEC
El Economista
Energía y trabajo dominan en roces rumbo a primera cumbre del T-MEC
Los asuntos laborales y energéticos dominan los irritantes en las relaciones de comercio e inversión entre México y Estados Unidos, cuyas representantes hoy se verán las caras en la primera reunión cumbre en la materia.
Katherine Tai, representante comercial de la Casa Blanca, y Tatiana Clouthier, secretaria de Economía, participarán en la reunión virtual de la Comisión de Libre Comercio del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que se llevará a cabo de manera virtual hoy y mañana.
La embajadora Katherine Tai fungirá como la anfitriona del encuentro virtual, en el que también participará Mary Ng, ministra de Pequeñas Empresas, Promoción de Exportaciones y Comercio Internacional de Canadá. Las tres ministras estarán acompañadas por sus respectivas delegaciones.
Para monitorear y evaluar los esfuerzos de reforma laboral de México, la legislación estadounidense de implementación del T-MEC estableció una Junta Independiente de Expertos Laborales de México, conformada por 12 expertos en política laboral y comercial de Estados Unidos.
El 15 de diciembre de 2020, la junta emitió su primer informe interino al Congreso en el que reconoce que México ha logrado avances significativos en la implementación de las medidas de reforma laboral, especialmente si se toma en cuenta el impacto de la pandemia de Covid-19.
Sin embargo, el informe también reconoce que muchos de los cambios prometidos para mejorar la vida de los trabajadores y garantizar la libertad de asociación y negociación colectiva aún no se han implementado.
La junta sugirió que el gobierno de Estados Unidos y sus representantes en México deben enviar un mensaje contundente a las empresas que producen bienes y servicios en México para exportar al mercado estadounidense de que no habrá más “negocios como siempre”, cuando se trata de respetar los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar.
“Es perfectamente apropiado que nuestro Embajador asista a la inauguración de una planta que traerá ganancias adicionales a una empresa estadounidense. Es igualmente apropiado, y necesario, que el Embajador asegure públicamente a los trabajadores mexicanos y estadounidenses que estas ganancias no se basarán en violaciones de sus derechos”, puso como ejemplo.
A la vez, han sido notorias las preocupaciones de Estados Unidos de que las políticas energéticas de México puedan violar el T-MEC y podrían obstaculizar las relaciones económicas bilaterales.
Para la Cámara de Comercio de Estados Unidos, la reciente reforma a la Ley de la Industria Eléctrica de México es “profundamente preocupante”.
La Cámara ha planteado que los cambios conllevan abrir la puerta para el restablecimiento de un monopolio en el sector eléctrico, además de que contravendrían a los compromisos de México en el T-MEC.
De acuerdo con un análisis del Congreso estadounidense, algunos expertos en políticas fomentan una mayor cooperación entre México y Estados Unidos en el comercio y la inversión transfronterizos.
Los funcionarios mexicanos han señalado un “Comité de Competitividad” establecido por el T-MEC como un marco importante a través del cual los dos países pueden promover intereses compartidos.
Tai se reunió con sus homólogos canadienses y mexicanos en marzo de 2021 y discutió los esfuerzos de implementación del T-MEC.
A finales de marzo pasado, Tai comentó que Estados Unidos tiene “una serie de preocupaciones” sobre cómo México está manejando sus obligaciones en virtud del T-MEC.
Además, Tai refirió que ha expresado su preocupación a Clouthier, de quien dijo que “no tuvo reparos en plantear las preocupaciones de México sobre lo que estamos haciendo aquí en Estados Unidos”.
Afloran las diferencias México-EU:
- El pasado 10 de mayo la central sindical de EU AFL-CIO denunció –en conjunto con otros sindicatos–, por presuntas violaciones a la democracia sindical en la planta de manufactura de autopartes Tridomex, en Matamoros, Tamaulipas; EU tiene 30 días para decidir si interpone una queja.
- El 12 de mayo, la USTR denunció la presunta obstrucción de la democracia sindical en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato; el gobierno mexicano ya ordenó repetir votación para legitimar contrato colectivo de trabajo.
- El 13 de mayo, en nombre del Gobierno de México, el embajador Esteban Moctezuma envió una carta al secretario del Trabajo, Martin J. Walsh, para transmitir los comentarios e inquietudes con respecto a la falta de aplicación de leyes laborales que el Gobierno de México ha detectado en la industria agrícola, así como de procesamiento y empacado de proteína en Estados Unidos
- Dos trabajadoras mexicanas presentaron en marzo pasado la primera queja laboral contra EU en virtud del T-MEC. Adareli Ponce Hernández y Maritza Pérez Ovando afirmaron que se les negó reiteradamente la visa H-2 por ser mujeres.
- El pasado 6 de mayo industrias petroleras de EU a través del Instituto Estadounidense del Petróleo (API) pidieron al gobierno de Joe Biden priorizar las presuntas violaciones energéticas en el T-MEC como parte de las discusiones en la próxima reunión cumbre bilateral en materia comercial.
- En la misiva, el API expone que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha encabezado importantes enmiendas a dos leyes, la Ley de la Industria Eléctrica y la Ley de Hidrocarburos, para cambiar las reglas del mercado a favor de Pemex y la CFE.
_______________________________________________________________________________________________________
Ahorrar en su cuenta de afore, sin tanto esfuerzo, sí es posible; conozca cómo
El Economista
¿Se imagina ahorrar mientras gasta, por ejemplo, en comprar un café? Sí, es posible, y la ventaja de todo es que ese ahorro se va directo a su cuenta de afore. Sin letras chiquitas ni trucos.
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), lanzó un programa de recompensas que tiene como objetivo incentivar a todos los mexicanos de forma que, al realizar la compra de un producto o servicio que adquiere habitualmente, un porcentaje sea destinado a su cuenta afore.
Se trata de GanAhorro, un programa de la Consar que se encuentra dentro de la aplicación AforeMóvil y el cual tiene como propósito ser una herramienta para al ahorrador que le permite obtener beneficios al momento de comprar, que en este caso se traduce en ahorro para su afore que va desde 1 hasta 30% y que de acuerdo con la Consar cubre 43 servicios.
Al usar el programa de GanAhorro se busca cubrir una parte de la población que aún no ahorra para su retiro, y es que en México, el tema de la cultura del ahorro ha tenido avances, sin embargo aún existen retos en el sector para lograr que más mexicanos tengan una cuenta de ahorro formal, o bien, realicen aportaciones voluntarias a su cuenta de afore.
Las barreras para realizar este tipo de ahorro son muchas: desde la informalidad, fuentes de ingreso insuficientes y en algunos casos se tiene la idea de que el retiro es muy lejano por lo que no se considera una prioridad a corto plazo.
Cifras de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) arrojan que 51% de los jóvenes mexicanos prefiere guardar su dinero en casa, 35% declaró que no ahorra porque no le alcanza mientras que para 22% dijo que el ahorro no es de su interés.
En materia de ahorro para el retiro, de acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México ocupa una de las tasas más bajas, dentro de los países miembros, de personas que destinan ingresos de su salario al ahorro para el retiro con 6.5 por ciento.
De esta forma, cuando compre un café, realice un viaje por su app de transporte e incluso al momento de comprar un boleto de cine, ya estará ahorrando.
En un dos por tres
Antes que nada, es importante que se encuentre registrado en la aplicación de AforeMóvil ya que es a través de dicha plataforma en la que deberá ingresar previamente a su compra para que el beneficio se refleje en su administradora.
Al tener su app descargada en su teléfono inteligente y estar registrado, deberá ingresar y seleccionar el ícono de “Servicios”, posteriormente elegir la opción “Ahorra con beneficios”.
En su pantalla aparecerá el ícono de GanAhorro, deberá dar clic en “Continuar”, enseguida su pantalla le mostrará el Aviso de Privacidad, el cual deberá leer para dar paso, ahora sí, a elegir el producto o servicio que planea pagar.
Al final sus compras recibirá un correo electrónico con un código, el cual le indicará los pasos a seguir para hacer válido el ahorro.
A partir de ese momento tendrá dos beneficios: el primero es que ahorra sin tanto esfuerzo, mientras que el segundo es que podrá visualizar el registro de sus aportaciones voluntarias en la misma aplicación.
Beneficios adicionales
Utilizar el programa de GanAhorro le da la posibilidad de ahorrar sin tanto esfuerzo, pero además existen otros beneficios que tiene por destinar dinero a su cuenta de afore.
Por ejemplo, al hacer las aportaciones voluntarias, el saldo de su cuenta individual incrementa el importe de la pensión, de esta forma mejorará el nivel de vida al momento del retiro.
Otro beneficio es que existen beneficios fiscales ya que puede deducirlo en su declaración anual de impuestos.
“Si se dispone del ahorro antes del retiro, las aportaciones deducidas deberán acumularse, por lo que se retendrá 20% sobre el monto total del retiro, el cual se entregará a la Secretaría de Hacienda y podrás acreditar en tu declaración anual”, detalla Principal.
_______________________________________________________________________________________________________
Trabajar más de 55 horas a la semana aumenta el riesgo de muerte: OMS y OIT
El Economista
Trabajar más de 55 horas semanales aumenta el riesgo de muerte por enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares, según un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), publicado este lunes.
Este primer análisis global de las pérdidas de vidas humanas y los daños a la salud asociados con largas horas de trabajo, se publica mientras la pandemia de Covid-19 acelera los cambios que pueden incrementar la tendencia a trabajar durante más horas.
Sin embargo, el estudio publicado en la revista Environment International no se refiere a la pandemia sino a los años anteriores. Los autores sintetizaron datos de decenas de estudios con cientos de miles de participantes.
“Trabajar 55 horas o más a la semana representa un grave peligro para la salud”, subraya la doctora María Neira, directora de Medio Ambiente, Cambio Climático y Salud de la OMS. “Es hora de que todos -gobiernos, empleadores y trabajadores- finalmente reconozcamos que las largas horas de trabajo pueden causar muertes prematuras”, añade.
El estudio concluye que trabajar 55 horas o más a la semana se asocia con un aumento del 35% del riesgo de un accidente cerebrovascular (AVC) y del 17% de morir de una cardiopatía isquémica, comparado con una persona que trabaja entre 35 a 40 horas semanales.
La OMS y la OIT estiman que en 2016 murieron 398,000 personas de un derrame cerebral y 347,000 de una enfermedad cardíaca por haber trabajado al menos 55 horas por semana.
Entre 2000 y 2016, el número de defunciones debidas a cardiopatías relacionadas con las largas horas de trabajo aumentó 42%, cifra que se eleva al 19% en el caso de los accidentes cerebrovasculares.
La mayoría de las muertes registradas se dieron en personas de 60 a 79 años que trabajaron 55 horas o más por semana cuando tenían entre 45 y 74 años.
Aunque se sabe que alrededor de un tercio del total de la morbilidad estimada en relación con el trabajo es atribuida a largas jornadas de trabajo, la realidad es que es el primer factor de riesgo de enfermedad laboral”, resumió la OMS.
“No hemos encontrado ninguna diferencia entre sexos en lo que se refiere al efecto de largas jornadas de trabajo sobre la incidencia de enfermedades cardiovasculares”, declaró en conferencia de prensa Frank Pega, especialista de la OMS.
Aún así, la morbilidad es particularmente elevada entre los hombres, con 72% de los decesos por esta causa, dado que representan una gran parte de los trabajadores en el mundo.
La situación es más grave entre las personas que viven en las regiones del Pacífico occidental y el sudeste asiático, donde los trabajadores informales se ven obligados a trabajar extensas jornadas, explicó Pega.
Más trabajo en confinamiento
La OMS se mostró preocupada por el aumento en el número de personas que trabaja largas horas, que representa actualmente 9% de la población mundial.
Y la pandemia no debe ayudar mucho a revertir la tendencia. Por el contrario.
“El teletrabajo se ha vuelto la norma para numerosas actividades, a menudo borrando las fronteras entre la casa y el trabajo. Además, muchas empresas se han visto obligadas a reducir o interrumpir sus actividades para ahorrar dinero, y las personas que mantienen en planilla terminan con horarios de trabajo más largos”, declaró Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS.
Advirtió que “ningún empleo vale el riesgo de sufrir un accidente cerebrovascular o una enfermedad cardíaca. Los gobiernos, los empleadores y los trabajadores deben ponerse de acuerdo para establecer límites que protejan la salud de los trabajadores”.
Citando un estudio de la Oficina Nacional de Investigación Económica en 15 países, Pega indicó que “el número de horas de trabajo aumentó alrededor de 10% durante el confinamiento”.
El teletrabajo dificulta la desconexión de los trabajadores, dijo Pega, quien recomendó organizar períodos de descanso.
_______________________________________________________________________________________________________
Negocian diferencias en reunión del T-MEC
El Financiero
WASHINGTON, EU.- La administración de Joe Biden llega a la primera reunión de la Comisión de Libre Comercio del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) con una apretada agenda de temas pendientes con México, que incluyen asuntos laborales, agrícolas y energéticos, así como un litigio sobre las cuotas de importación de lácteos con Canadá, entre otros.
La Representante Comercial de la Casa Blanca, Katherine Tai, será la anfitriona del encuentro virtual que reunirá por primera vez a tres mujeres a la cabeza, junto con la secretaria mexicana de Economía, Tatiana Clouthier y la ministra canadiense de pequeños negocios, promoción de exportaciones y comercial internacional, Mary Ng.
“Los ministros recibirán actualizaciones sobre el trabajo en marcha para avanzar la cooperación bajo el acuerdo y llevarán a cabo discusiones robustas sobre las principales obligaciones bajo el T-MEC, que fijarán un estándar para acuerdos comerciales futuros”, sostuvo la oficina comercial de EU (USTR, por sus siglas en inglés).
Temas álgidos
Tai se comprometió a ventilar durante el encuentro el primer caso presentado por Estados Unidos bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC, para investigar violaciones laborales serias contra los derechos de asociación sindical y contratación colectiva de trabajadores mexicanos de una planta de General Motors en Silao.
A petición de senadores republicanos, la representante comercial de la Casa Blanca se comprometió asimismo a comentar el caso de la queja presentada por sindicatos estadounidenses contra la empresa Tridonex en Matamoros, a la que acusaron de negar el derecho de los trabajadores a organizarse sindicalmente, y negociar un contrato colectivo. Tai ha elogiado la cooperación con México en el caso de General Motors y ha dejado en claro que buscará colaborar con su contraparte mexicana para evitar una “carrera hacia el fondo” en materia de derechos laborales.
Quitarán “irritantes”
La reunión tripartita que se llevará a cabo entre hoy y mañana servirá como un espacio para trazar los objetivos a largo plazo de cada uno de los países de la región, así como para establecer un plan de trabajo e ir quitando de la mesa los “irritantes” que han surgido durante los últimos diez meses, señaló Kenneth Smith, negociador en Jefe del TLCAN, en entrevista con La Silla Roja.
“Esta reunión es para que se conozcan los secretarios, para que se discuta la visión que tienen del T-MEC a largo plazo (…), sobre cómo ven, no solo la parte técnica y los aspectos irritantes, sino también para (conocer) la visión que cada país tiene sobre la región de Norteamérica”, dijo a El Financiero-Bloomberg.
Smith resaltó que esta reunión se realizará en un momento idóneo, debido a que ya se estrenó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC y comenzaron a discutirse otros temas álgidos, con ‘contraataque’ incluido por parte de México.
“No creo que haya sido coincidencia la carta del embajador Esteban Moctezuma denunciando al sector agrícola estadounidense, es un mensaje político que indica que el capítulo laboral aplica por igual para ambos países, hubiera sido más efectivo que México denunciara un caso específico, ya que tiene mayor contundencia”, explicó.
Como aspecto positivo, resaltó que a 10 meses de haber entrado en vigor el acuerdo, apenas se están vislumbrando los primeros casos.
“No es fácil armar un caso, y que pase ‘la prueba de la risa’, como solemos decir en el argot del comercio exterior, ya que los casos deben tener evidencia sustantiva de que cumplan con todos los requisitos y que pueda proceder hasta establecer un panel”, puntualizó el también socio de la firma Agon.
_______________________________________________________________________________________________________
Infonavit da descuentos de hasta 75% en mensualidades para pago de créditos
El Financiero
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) hará descuentos de hasta 75 por ciento en las mensualidades para el pago de créditos hipotecarios tasados en Veces Salarios Mínimos (VSM) como apoyo por la pandemia.
El instituto puso en marcha el programa Apoyo Solidario Infonavit para apoyar a más de 220 mil trabajadores con descuentos en los próximos tres semestres por el impacto económico del Covid-19 en la pérdida de ingresos y empleos ocasionados desde el año pasado.
“Apoyo Solidario Infonavit es un programa temporal aprobado por el Consejo de Administración del Infonavit y se suma a las acciones implementadas desde 2020 en el marco de la emergencia sanitaria por Covid-19. En su primera etapa de aplicación, se espera atender a alrededor de 220 mil acreditados con financiamientos tasados en VSM”, dijo en un comunicado.
El instituto recordó a los trabajadores que cuenten un crédito hipotecario tasado en VSM antes de marzo de 2020 podrán aplicar a este programa desde Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx).
Apoyo Solidario Infonavit apoyará a los trabajadores que destinan más del 30 por ciento de sus ingresos para el pago de las mensualidades y que tuvieron un recorte en el salario, así como a aquellos sin relación laboral que han seguido con sus pagos.
Así mismo ayudará a corregir la morosidad del acreditado ante el Instituto y a disminuir el pago de su financiamiento durante un periodo con duración máxima de 18 meses con opción a renovarse por seis meses más.
¿Cuáles serán los apoyos?
Para el programa el Instituto detalló tres modalidades para el programa de Apoyo Solidario Infonavit para el pago de créditos.
El primero es el descuento fijo de la mensualidad, dependiendo la capacidad de pago del acreditado que puede iniciar desde un descuento del 75 por ciento y que irá reduciéndose durante los tres semestres del programa con opción a renovar.
El Instituto también podrá condonar los intereses generados por el estatus vencido del crédito hipotecario por falta de pago, así como descuentos por amortización en el plazo remanente de la deuda.
“Se aplicará un apoyo sobre el saldo actual de la deuda, de tal forma que las mensualidades posteriores disminuyan y se logre pagar el financiamiento en el plazo convenido”, comentó.
Los trabajadores que deseen solicitar el programa no deben tener más de nueve meses de impago en sus créditos ni contar con una reestructura activa. Las aplicaciones deben realizarse antes de mayo de 2022.
_______________________________________________________________________________________________________
Buscan cambiar de empleo 3 de cada 10
El Informador
Alrededor de 30% de las personas que tienen empleo en México no se sienten motivadas y están en busca de un cambio laboral, revela una encuesta realizada por el portal de empleo CompuTrabajo. Uno de los orígenes de la desmotivación de los empleados es consecuencia del recorte de sueldos debido a la pandemia de COVID-19, como lo afirmó 75% de los consultados.
Si bien, el sueldo es el factor más importante a considerar en un empleo, la encuesta demostró que los empleados ponen en la balanza otros factores para permanecer o buscar un trabajo, como son las oportunidades de crecimiento, salud física y mental, mantener un equilibrio entre vida profesional y laboral, cercanía con el hogar, así como la facilidad para trabajar a distancia.
“Los datos que arroja esta encuesta demuestran el gran reto que ha sido para los empleadores y sus empleados adaptarse al nuevo contexto laboral”, afirmó Alejandra Martínez, directiva de CompuTrabajo.
_______________________________________________________________________________________________________
Respaldo con empleo formal
El Heraldo de Aguascalientes
La Secretaría de Economía Social y Turismo del Municipio de Aguascalientes señaló que la Bolsa de Trabajo tiene un promedio de colocación semanal de seiscientos empleos de manera oportuna dentro de las empresas establecidas en esta demarcación territorial.
Aseveró que existe seriedad en el tema de la Bolsa de Trabajo que se realiza cada jueves y la colocación de esos trabajadores es comprobable con los números de seguridad social y las empresas que operan en el municipio capital.
Desde la contingencia sanitaria por el COVID-19 que obligó a migrar la modalidad presencial a la virtual, la SETUM ahora emprende la estrategia de modernización de la página de internet, ya que hasta la fecha todos los registros se hacen de manera manual y se publican como si fueran anuncios clasificados.
Sin embargo, ahora se presentará una página como si se fuera una empresa de colocación de trabajo como Manpower y en esta nueva estrategia se cuenta con la colaboración de Gobierno Digital del Municipio capital.
Por semana se reciben en promedio más de dos mil solicitudes de personas interesadas en conseguir una vacante, de las cuales se logran colocar de manera real alrededor de 600 en todos los giros productivos, comerciales y de servicios.
La Secretaría de Economía Social y Turismo aclaró que no se tiene información y no ha habido seguimiento en el sentido de permanencia de los trabajadores colocados dentro de las empresas, pero lo que es un hecho que los diversos tamaños de compañías desde las grandes hasta las micro han solicitado el apoyo para conseguir al personal requerido.
Para facilitar los procesos de colocación a las empresas ahora se adentra la Bolsa de Trabajo de los Jueves a un proceso digital para que se puedan presentar los curriculum vitae en esta plataforma y las empresas interesadas tengan un acceso más rápido de su personal.
“En Aguascalientes hay empleo desde el momento en que por semana se contabilizan más de dos mil vacantes en esta agencia de colocación, pero el problema es acceder a la persona ideal al perfil que se oferta”, puntualizó.
________________________________________________________________________________________________________________
