Foto del día: A través de una carta los congresistas demócratas estadounidenses Dan Kildee, Bill Pascrell Jr. y Earl Blumenauer, enviada a la Sra. Mary Barra Presidenta y directora ejecutiva de General Motors Company, pidieron que se respeten los derechos laborales de los trabajadores de la planta en Silao, esto luego de que se dieran a conocer las irregularidades durante el proceso de consulta para la para la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
STPS resuelve reponer el proceso de legitimación del contrato colectivo de la planta de GM en Silao
El pasado 20 y 21 de abril, en la planta de General Motors de Silao, Guanajuato, se realizó el evento de consulta para la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), cuya titularidad corresponde al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana “Miguel Trujillo López”.
En el marco de este proceso, en el que se consultó a las y los trabajadores a través del voto personal, libre, directo y secreto si estaban de acuerdo con el contenido de su CCT, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) acreditó diversas causales de invalidez de la consulta, incluyendo irregularidades graves que fueron determinantes para su desarrollo y para el resultado de la votación, y que vulneraron los principios de seguridad y certeza que deben regir a todo proceso democrático. Por lo anterior, esta autoridad laboral declaró la nulidad del procedimiento y ordenó al sindicato reponerlo en un plazo improrrogable de 30 días naturales.
La reposición del procedimiento deberá realizarse en condiciones que garanticen la seguridad y accesibilidad de las y los trabajadores, para brindar certeza de que su voto será emitido de forma pacífica, personal, libre, secreta y directa, sin coacción ni intimidación.
Para ello, la autoridad garantizará el cumplimiento de las siguientes directrices:
1) Padrón confiable de trabajadores con derecho a votar
2) Máxima difusión de la convocatoria y del CCT
3) Espacios accesibles y seguros para la consulta
4) Reforzamiento de los mecanismos de observación y vigilancia electoral
5) No intromisión de la empresa, el sindicato o de persona ajena a la consulta
Sin perjuicio de lo anterior, los sucesos del evento de consulta de los días 20 y 21 de abril fueron hechos del conocimiento de la Dirección General de Asuntos Jurídicos y la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo para que resuelva lo que corresponda en caso de acreditarse la comisión de conductas contrarias a la Ley, especialmente en lo que hace a la posible violación de derechos colectivos en materia de libertad sindical y negociación colectiva. De igual modo, la STPS denunció estos hechos ante la Fiscalía General del estado de Guanajuato para que investigue y deslinde las responsabilidades penales que correspondan.
A través de la implementación de estas medidas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ratifica su compromiso en reparar la afectación a los derechos de democracia sindical y negociación colectiva, y hacer valer los principios establecidos en la Constitución, en la Ley Federal del Trabajo y en los convenios y tratados internacionales que México ha suscrito en materia laboral.
Miembros del Congreso de EU exigen a GM respetar derechos laborales
A través de una carta enviada a la Sra. Mary Barra Presidenta y directora ejecutiva de General Motors Company, miembros del Congreso de los Estados Unidos, piden se respeten los derechos laborales de los trabajadores de la planta en Silao, esto luego de que se dieran a conocer las irregularidades durante el proceso de consulta para la para la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Aquí la carta integra:
Congreso de los Estados Unidos
Casa de Representantes EE. UU.
Comité de formas y medios
1102 LONGWORTH (202) 225-3625
http://waysandmnans.house.gov
11 de mayo de 2021
Sra. Mary Barra
Presidenta y directora ejecutiva
General Motors Company
100 Renaissance Centro Detroit, Michigan 48243-1312
Estimada presidenta Barra:
Como miembros del Comité de Formas y Medios con jurisdicción sobre la implementación y cumplimiento de las políticas de comercio internacional, le escribimos debido a algunos informes inquietantes de graves violaciones a los derechos laborales en una planta de General Motors (GM) en Silao, México. La aprobación del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (T-MEC) trajo consigo cambios a las leyes laborales de México que se debían implementar desde hace mucho tiempo y que ayudan a garantizar que los trabajadores puedan elegir a sus propios sindicatos independientes y que puedan respaldar poderes de negociación independientes. El T-MEC también proporciona nuevas herramientas de reforzamiento laboral para garantizar que el acuerdo sea efectivo. En conjunto, estas acciones envían un mensaje claro: es un nuevo día para los trabajadores.
Todos los actores de nuestra sociedad deben participar activamente en el apoyo y fomento del derecho fundamental de los trabajadores a organizarse. Los trabajadores tienen derecho a asociarse libremente y elegir un sindicato independiente. Más trabajadores en México están tratando de ejercer esos derechos y romper el sistema corrupto de los llamados “sindicatos de protección” que han frenado a los trabajadores durante décadas. Parece que los trabajadores de la planta de GM en Silao estaban intentando justamente eso, pero miembros de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), uno de los “sindicatos de protección” más importantes del país, supuestamente cometieron los siguientes actos:
- Limitaron el tiempo de votación a sólo 15 horas para más de 6.000 trabajadores;
- Retuvieron el contrato a los trabajadores y no proporcionaron copias impresas ni lo pusieron a disposición pública online;
- Destruyeron los votos desfavorables y los reemplazaron por votos favorables;
- Se negaron a entregar las boletas a las autoridades laborales mexicanas cuando lo solicitaron y;
- Amenazaron el trabajo de los compañeros para intimidarles y que votaran a su favor.
Lo ocurrido viola el T-MEC
Los informes de prensa también indican que trabajadores de GM y guardias de seguridad no identificados sacaron a los inspectores externos de las instalaciones cuando intentaban monitorear la votación. El gobierno mexicano consideró estas denuncias tan atroces que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social recomendó presentar cargos penales contra los miembros de la CTM. Estos actos también parecen violar el T-MEC, y esperamos que el gobierno de los EE. UU. investigue el caso severamente y utilice todos los recursos disponibles bajo el T-MEC para abordar eficazmente las violaciones y demostrar públicamente que se protegerán los derechos laborales.
Entendemos que el gobierno mexicano tiene un papel importante que desempeñar en la defensa del derecho legal de los trabajadores a sindicalizarse, pero las empresas como la suya también lo tienen. Como una de las empresas más emblemáticas de Estados Unidos, GM debería ser un participante activo en el respeto de los derechos laborales. GM tiene la responsabilidad de denunciar las violaciones laborales y abusos a los derechos humanos en la planta de Silao y tiene la responsabilidad primordial de garantizar que los trabajadores de sus instalaciones en todo México ejerzan sus derechos libres de amenazas o represalias.
Solicitamos que GM sea neutral en cualquier esfuerzo democrático de los trabajadores en el futuro y garantices que los trabajadores que se organizaron para reemplazar a la CTM no sean acosados o castigados de ninguna manera.
Además, solicitamos respuestas por escrito a las siguientes preguntas antes del 25 de mayo de 2021:
- Antes de la votación para conservar la representación de la CTM, ¿algún empleado o subcontratista de GM coordinó o tuvo contacto con algún individuo afiliado a CTM en la elección? Si es así, describa esas interacciones.
- Antes de la votación para conservar la representación la CTM, ¿algún empleado o subcontratista de GM presionó a algún trabajador para que votara a favor de la CTM?
- Antes de la votación para conservar la representación CTM, ¿algún empleado o subcontratista de GM retiró o denegó la entrada a los inspectores externos de las instalaciones, impidiéndoles garantizar la integridad de la elección?
- ¿Cuándo se enteró GM de que CTM había destruido los votos emitidos legalmente?
- ¿GM ha investigado si algún empleado o subcontratista de GM violó la ley laboral mexicana? Si es así. explique los resultados. En caso contrario, explique por qué no se ha realizado ninguna investigación.
- ¿Se comprometerá GM a proporcionar inmediatamente a cada trabajador una copia física del contrato, publicándolo además en línea y asegurando que cualquier voto futuro de la organización sindical cumplirá los siguientes requisitos?:
A) Tener un inspector laboral del gobierno que supervise y verifique una votación;
B) Tener un tercero independiente que supervise y certifique una votación futura sobre el contrato del sindicato;
C) Afirmar que los trabajadores pueden solicitar el apoyo de las autoridades laborales para intervenir en la legitimación de contrato si los trabajadores se sienten inseguros, intimidados o tienen dudas o temores sobre el proceso;
D) Proporcionar tiempo suficiente para que todos los trabajadores emitan un voto y;
E) Asegurarse de que todos los trabajadores hayan recibido una copia física del contrato al menos dos semanas antes de la votación.
Gracias, de antemano, por su pronta atención en este asunto.
Atentamente
El Honorable Dan Kildee
El Honorable Bill Pascrell Jr., Presidente, Subcomité de Supervisión
El Honorable Earl Blumenauer, Presidente, Subcomité de Comercio
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Congreso de EU llama a cuentas a GM por México
El Sol de México
Los congresistas demócratas estadounidenses, Dan Kildee, Bill Pascrell Jr. y Earl Blumenauer, enviaron una carta este martes a la presidenta de General Motors (GM), Mary Barra, para cuestionarla ante presuntas violaciones de derechos laborales en la planta de la compañía en Silao, Guanajuato.
En la misiva, los legisladores señalaron violaciones en la elección del sindicato de GM en Silao, realizadas por la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), como la retención de contratos o intimidar a empleados para votar a favor de un grupo.
Al respecto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recordó que, en su momento, advirtió irregularidades en el proceso de votación para legitimar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de los empleados de GM en Silao, que se realizó el 20 y 21 de abril.
“En el marco de este proceso, en el que se consultó a las y los trabajadores a través del voto personal, libre, directo y secreto si estaban de acuerdo con el contenido de su CCT, la STPS acreditó diversas causales de invalidez de la consulta, incluyendo irregularidades graves que fueron determinantes para su desarrollo y para el resultado de la votación, y que vulneraron los principios de seguridad y certeza que deben regir a todo proceso democrático”, dijo la dependencia en un comunicado después de que los congresistas enviaron la misiva.
La Secretaría encabezada por Luisa María Alcalde declaró la nulidad del procedimiento y ordenó al sindicato de GM reponer el mismo en un plazo improrrogable de 30 días.
“La reposición del procedimiento deberá realizarse en condiciones que garanticen la seguridad y accesibilidad de las y los trabajadores, para brindar certeza de que su voto será emitido de forma pacífica, personal, libre, secreta y directa, sin coacción ni intimidación”, añadió.
En la misiva enviada a la presidenta de GM, los legisladores estadounidenses emplazaron a la automotriz para que, a más tardar el 25 de mayo, aclare las interrogantes relacionadas con la votación en la planta en Silao y sobre las acciones que tomó una vez que tuvo conocimiento de los hechos, entre ellos la destrucción y manipulación de votos.
El documento señala que al ser considerada una de las empresas más emblemáticas de Estados Unidos, GM debe respetar los derechos laborales y humanos de sus trabajadores, y tiene la responsabilidad de denunciar las violaciones a estos y de garantizar que sus empleados en todo México ejerzan sus derechos en el lugar de trabajo lo hagan libres de amenazas o represalias.
En la planta de Silao, GM produce la Chevrolet Cheyenne, Chevrolet Silverado y GMC Sierra, así como motores y transmisiones y trabajan más de seis mil personas.
Los congresistas destacaron que la STPS recomendó cargos penales para los miembros de la CTM por esta situación y también hicieron un llamado a la administración de EU para iniciar las pesquisas correspondientes.
Con este señalamiento suman dos advertencias desde EU en un par de días, con la intención de demandar a México ante un panel de conciliación en el marco del T-MEC por incumplimientos en materia laboral.
El lunes, la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), solicitó al gobierno de ese país presentar la primera denuncia laboral contra México bajo el nuevo acuerdo comercial.
La central obrera más grande de Estados Unidos denunció a la empresa Tridonex por obstaculizar la elección de una representación sindical independiente en su planta de autopartes en Matamoros, Tamaulipas.
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EU elogia a México por suspender votación para legitimar contrato de General Motors
El Economista
El Gobierno del presidente Joe Biden pidió este miércoles a México que examine presuntas violaciones de derechos laborales en una fábrica de camionetas de General Motors, una medida que podría derivar en aranceles sobre algunos de los autos más rentables de la automotriz estadounidense bajo el nuevo acuerdo comercial T-MEC.
La representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, dijo que su agencia y el Departamento de Trabajo han recibido “información que parece indicar violaciones graves” de los derechos de los trabajadores durante una votación sobre un contrato sindical en abril en la fábrica de General Motors en Silao.
Es la primera vez que un país utiliza el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en el T-MEC, que permite a sus miembros norteamericanos abordar las violaciones de derechos laborales en fábricas específicas. Tai ayudó a negociar el mecanismo sobre derechos laborales a nombre de los demócratas en el Congreso de Estados Unidos.
La Secretaría del Trabajo de México dijo el martes que encontró “serias irregularidades en la votación de los trabajadores liderada por los sindicatos en la fábrica de General Motors” y ordenó que se realizara un nuevo procedimiento dentro de los próximos 30 días.
La decisión del Gobierno mexicano ocurre en medio de la presión de legisladores estadounidenses sobre General Motors, después de que algunas autoridades en México dijeron que algunas boletas fueron destruidas durante la votación, que estaba destinada a que los 6,000 trabajadores sindicalizados de la planta de Silao ratificaran su contrato laboral.
Un objetivo estadounidense clave para el T-MEC, negociado por el Gobierno del exmandatario Donald Trump, era fortalecer a los sindicatos mexicanos para ayudar a aumentar los salarios y frenar la migración de la producción automotriz estadounidense a México.
General Motors ganó cambios clave en el T-MEC que le permitieron seguir fabricando cientos de miles de camionetas pickup de alta rentabilidad en México, destinadas para su exportación a Estados Unidos.
En un comunicado, Tai elogió a México “por intervenir para suspender la votación cuando advirtió las irregularidades en la votación” y dijo que la acción de Estados Unidos “complementará los esfuerzos de México para garantizar que estos trabajadores puedan ejercer plenamente sus derechos de negociación colectiva”.
La representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, dijo este miércoles que usará las nuevas disposiciones de aplicación de la normativa laboral específica de fábricas del T-MEC para abordar los problemas laborales que existen desde hace tiempo en México.
Tai declaró ante la Comisión de Finanzas del Senado que trabajará con el gobierno de México para tratar de evitar una competencia feroz para los trabajadores estadounidenses y mexicanos.
La planta en Silao es un eje de la estrategia de General Motors en la producción de camionetas en Norteamérica, ya que produjo más de 339,000 vehículos Chevrolet Silverado y GMC Sierra de tamaño completo en 2019, más de un tercio del total de los 906,000 autos de este tipo que fabricó la compañía ese año.
General Motors dijo que cooperaría con los gobiernos de Estados Unidos y México en el asunto, condenando toda violación de derechos laborales y las acciones para restringir las negociaciones colectivas.
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Conflicto sindical en GM podría provocar imposición de aranceles a la industria automotriz
El Economista
Por primera vez, el gobierno del presidente de Estados Unidos, Joe Biden, presentó de manera oficial al gobierno de México una solictud para que sea revisado el caso de violación a los derechos laborales de los trabajadores de la planta de Silao, Guanajuato, de la emblemática empresa america General Motors, cuyo caso podría escalar a niveles que provoquen la imposición de aranceles al sector automotriz.
La solicitud que formaliza el gobierno de Estados Unidos, en el marco del T-MEC, a diferencia de la que se presentó en contra de la planta de autopartes Tridonex, no pasa por un proceso de análisis, sino que da al gobierno de México, a través de las secretarías de Trabajo y Economía un plazo de 45 días para que se dé respuesta sobre si se hubo “denegación” de los derechos laborales de los trabajadores de la planta de General Motors.
Cabe recordar que en el mes de abril el sindicato que tiene la titularidad, Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Sidero-Metalúrgica, Automotriz y Proveedoras de Autopartes en General, de la Energía, sus Derivados y Similares de la República Mexicana “Miguel Trujillo López”, pidió realizar el proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo; no obstante, fueron destruidas las boletas que contenían los votos de los trabajadores.
Estos hechos llegaron hasta al Departamento de Economía y de Trabajo de Estados Unidos, a lo que la representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, informó que la información recibida “parece indicar violaciones graves” de los derechos de los trabajadores en una votación sobre un contrato sindical en abril en la fábrica de General Motors en Silao en el centro de México.
La solicitud de revisión marca la primera vez que un país ha utilizado el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en el USMCA, que permite a los países enfocarse en las violaciones de los derechos laborales en fábricas específicas. Tai ayudó a negociar el mecanismo de ejecución laboral en nombre de los demócratas en el Congreso de los Estados Unidos.
En un comunicado, la representante comercial de la Casa Blanca, Katherine Tai, dijo que la acción “muestra el compromiso serio de la administración Biden-Harris con los trabajadores y una política comercial centrada en los trabajadores”.
La USTR y el Departamento de Trabajo recibieron hace “varios meses” información, a través de una línea directa confidencial establecida para hacer cumplir el T-MEC, por parte de una persona que dijo que una planta de General Motors en Silao, Guanajuato, estaba violando ese acuerdo comercial.
Las peticiones solo pueden alegar un incumplimiento de las obligaciones del T-MEC en función de la conducta que ocurrió después de la entrada en vigor de este acuerdo comercial, el 1 de julio de 2020.
Para garantizar que el acuerdo beneficie a los trabajadores, el T-MEC, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN, su antecesor), incorpora las obligaciones laborales en el núcleo del acuerdo y las hace plenamente exigibles.
El T-MEC incluye un anexo que obliga al gobierno mexicano a incluir disposiciones en su legislación interna para asegurar que, previo al registro inicial de un contrato colectivo de trabajo o durante la revisión del mismo, mediante el voto individual y secreto de los trabajadores, el contrato cuente con el apoyo de la mayoría de los trabajadores.
La USTR y el Departamento del Trabajo recibieron “información que parece indicar graves violaciones” de los derechos de los trabajadores en esa planta de General Motors, relacionadas con una votación reciente sobre su contrato colectivo.
“El uso del T-MEC ayuda a proteger la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva en México”, dijo Tai en el comunicado. “También apoya los esfuerzos de México para implementar sus recientes reformas a la legislación laboral”.
La planta de General Motors en Silao es un eje de su estrategia de camiones en América del Norte, ya que produjo más de 339,000 camionetas Chevrolet Silverado y GMC Sierra de tamaño completo en 2019, más de un tercio del total de 906,000 de la compañía ese año.
En la víspera, la Secretaría de Trabajo de México comunicó que detectó “graves irregularidades” en la votación y ordenó que se realizara nuevamente en 30 días, tras acusaciones de que el sindicato en la instalación había manipulado ese proceso de elección.
General Motors dijo que cooperaría con los gobiernos de Estados Unidos y México en el asunto y que condena la violación de los derechos laborales y las acciones para restringir la negociación colectiva.
Para ello, la secretaria de Trabajo y Previsión Social anunció que se tiene que reponer el proceso de legitimación de contrato en 30 días, por lo que el sindicato titular tendrán que iniciar el proceso para que los 6,000 trabajadores puedan emitir su voto.
El T-MEC compromete a las Partes a no renegociar ni derogar los estatutos o reglamentos laborales para promover el comercio y la inversión, así como a no dejar de hacer cumplir efectivamente las leyes laborales a través de un “curso de acción o inacción sostenido o recurrente” (con la excepción de la violencia laboral) de una manera que afecte el comercio o la inversión entre las partes.
También obliga a promover el cumplimiento de las leyes laborales a través de acciones gubernamentales apropiadas, como nombrar y capacitar inspectores o monitorear el cumplimiento e investigar presuntas violaciones.
Además, el T-MEC prohíbe la importación de bienes hechos por trabajo forzado y agrega nuevos compromisos relacionados con la violencia contra los trabajadores, la protección de los trabajadores migrantes y la discriminación en el lugar de trabajo.
El lunes, la AFL-CIO y otros grupos presentaron la primera solicitud de un caso de respuesta rápida laboral en contra de una empresa de autopartes instalada en México en el marco del T-MEC.
El caso está dirigido contra Tridonex, una empresa ubicada en Matamoros, con matriz en Filadelfia (Cardone Industries) y controlada por la canadiense Brookfield Asset Management.
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Martín cambió su trabajo por pepenar cartón y ahora gana un mejor sueldo
Correo
Celaya.- Martín Ramírez Lara de 39 años de edad, trabajaba como empleado en un negocio pero sólo ganaba 180 pesos al día y eso no le alcanzaba para vivir, por lo que decidió dedicarse a la pepena de basura y venta de pet y cartón, en donde en un día malo alcanza a sacar unos 300 pesos diarios.
Caminar durante todo el día varios kilómetros, bajo el fuerte rayo del sol y empujando un pesado triciclo no es fácil, pero de esta manera Martín ha logrado obtener los recursos suficientes para sacar adelante a su esposa e hijos de 11 y 3 años. Su hijo padece crisis convulsivas y es con la pepena y venta de basura su fuente de dinero para ayudarlo con su rehabilitación.
“Yo trabajaba en un negocio en el que el patrón me pagaba 180 pesos diarios, no me daba seguro y la verdad no me alcanzaba, por eso me iba por las tardes a recoger cartón o plástico o cualquier cosa que se pueda vender. A veces uno anda recogiendo lo que se puede de entre toda la basura y otras me regalan el cartón en las tiendas, diario es diferente, a veces depende hasta de la suerte pero incluso en un día malo gano más que cuando estaba en un trabajo fijo”, contó.
Actualmente no se tiene un censo de cuántas personas se dedican a la pepena y separación de basura y venta de material reciclable, pero a decir de los pepenadores cada día son más personas porque les deja más dinero y además se ayuda al medio ambiente.
“Esta es basura que no va a parar al basurero, estamos ayudando al medio ambiente y nos ganamos un dinero de manera honrada, hay tantos rateros y gente que se gana la vida haciendo cosas malas, yo al no alcanzarme me decidí a dedicarme a buscar cartón y pet y gracias a Dios con el trabajo de una semana saqué los reyes de mis hijos”, platicó el hombre.
Los orilló la pandemia
Aunque muchos no eran pepenadores hasta antes de la pandemia, su situación económica y la falta de empleo los orilló a encontrar en la basura una manera de subsistir en esta contingencia sanitaria.
Incluso hay a quienes no les preocupa el coronavirus y seleccionan la basura sin usar guantes, cubrebocas y lentes de seguridad; otros sí temen y saben que el virus puede estar entre los residuos que reciclan, pero cuentan que “no les queda de otra”, pues pepenando y vendiendo cartón y pet ganan más que en un trabajo establecido.
Las colonias que tienen una alta participación en separación son la Ejidal y Monte Blanco, donde cuatro de cada diez personas realizan la separación de residuos.
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Enfrentan industriales desabasto de insumos
El Heraldo
El presidente de la Confederación de Cámaras de Industriales (Concamin Bajío), Ismael Plascencia Núñez, declaró que el sector industrial de Guanajuato está siendo afectado por el desabasto de metal y madera.
“Tenemos el problema de suministro de insumos que está faltando bastante ahorita, no solo a la industria automotriz, sino a todo tipo de industrias les está afectando, cuesta mucho conseguir el producto y está afectando”, dijo el empresario constructor.
Señaló que la madera que se compra en Durango se está encareciendo debido a que se esta exportando a los Estados Unidos ante la fuerte inversión que está realizando el gobierno de Joe Biden para reactivar la economía de dicho país y que arrastra a México.
“Estamos hablando de láminas, de aceros, de maderas, materiales hechos con madera como la melamina, todos estos productos como los chips de la industria automotriz, están deteniendo a la industria, ojalá y se normalicen pronto”, dijo el dirigente de la Concamin Bajío.
“Queremos traer producto del extranjero y el costo del transporte se ha encarecido hasta cinco o seis veces, la lámina, el metal, y la madera que se produce en México se está vendiendo al extranjero por el empuje tan fuerte de los Estados Unidos, no se está surtiendo aquí, se está surtiendo a Estados Unidos”.
A pesar de este desabasto positivo por el crecimiento de la economía de Estados Unidos, señaló que la industria automotriz en Guanajuato avanza y el empleo en los puertos industriales crece.
“Se ve que este mes ha crecido bastante bien el sector automotriz, es una industria tractora que arrastra a varios rubros de la misma industria, vemos bien el repunte, Guanajuato es de los mejor evaluados, pero tenemos que seguir trabajando fuerte para que esto no decaiga y que sigamos creciendo”.
Ismael Plascencia concluyó que el gobierno del estado a pesar de ubicarse en la posición 17 en crecimiento económico, según en Instituto Mexicano para la Competitividad, (IMCO), en la practica se sigue trabajando en la atracción de empresas para aprovechar el repunte económico de Estados Unidos en los próximos cuatro años.
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Capacitan a trabajadores de la empresa austriaca ZKW
El Heraldo
Para fortalecer competencias y habilidades en la metodología Lean Transformation, el Instituto Estatal de Capacitación (IECA) implementó un curso para la formación de trabajadores de la empresa austriaca ZKW, especialista en sistemas electrónicos y de iluminación y líder mundial en la industria automotriz.
La formación de los trabajadores de la empresa estuvo encaminada a la filosofía Lean inspirada en las prácticas y resultados del sistema Toyota, cuyo entrenamiento tiene como objetivo mejorar los procesos de productividad, operaciones y de calidad de la compañía.
Cabe mencionar que el principio de esta filosofía se empezó a gestar luego de la Segunda Guerra Mundial, donde países como Japón y Alemania sufrieron los embates de la guerra y las consecuencias económicas que desató. Para 1980, Toyota buscó alternativas para mejorar su producción, eficiencia y competitividad, para lo cual adoptó el modelo Lean con resultados exitosos.
Para la formación de los trabajadores de la empresa ZKW se incluyeron aspectos en el cambio progresivo en la cultura de la organización, el mejoramiento de los hábitos para establecer y mantener la organización en un alto valor, y la prevalencia de un aprendizaje organizativo y el trabajo en equipo.
Para la empresa austriaca la implementación de la filosofía Lean Manufacturing significa una ventaja competitiva con un enfoque de innovación y mejora continua. Con el avance en materia de capacitación se garantiza también nuevos proyectos, mayor crecimiento y por ende, más oportunidades laborales para los guanajuatenses.
La versatilidad de la filosofía Lean se consolida por contener un conjunto de principios y herramientas de gestión que busca la mejora continua, a través de la reducción de desperdicios y dejar a un lado todo aquello que no genere valor.
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La prohibición de la subcontratación, un logro para los trabajadores
El Sol de León
La reforma estructural es uno de los temas más importantes para los empresarios del país, trabajadores y sindicatos, pues asegura que todas las leyes se alinean en materia de subcontratación laboral, así evitar discordancias y formas de evadir las nuevas reglas.
De acuerdo con Héctor Enríquez Ruiz, esta busca el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social entre los sectores trabajadores y empresariales, pero también propicia el trabajo digno o decente.
El 13 de abril del 2021 se aprobó el proyecto de decreto modifica disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Código Fiscal de la Federación, Ley del Impuesto sobre la Renta y de la Ley del Impuesto al Valor Agregado.
Esto representa un costo financiero y administrativo para las empresas porque reestructurar e reincorporar a los trabajadores que tenían subcontratados, pagar utilidades y ajustar los riesgos de trabajo en materia de seguridad social. Para los trabajadores es un logro en la estabilidad del empleo, posibilidad de pensión y pagos de aportaciones de seguridad social, reconocimiento y pago de derechos laborales.
Respecto a las modificaciones de Ley Federal del Trabajo se mantiene la prohibición de subcontratación de personal, sólo se permite la contratación de servicios especializados, que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la fuente patronal.
En caso que el prestador incumpla con las obligaciones derivadas de la relación laboral, el subcontratante o patrón será responsable de las obligaciones laborales para con los trabajadores.
El especialista comentó que los patrones podrán contratar prestadoras de servicios profesionales siempre y cuando se trate sean especializados, que el servicio sea distinto a lo que se dedica la fuente de trabajo, cuando se trate de sustitución patronal se deberán transmitir los activos a la empresa sustituta.
La reforma insiste en contrataciones directas de trabajos especializados siempre y cuando la subcontratadora tenga autorización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Federal, que llevará un registro confiable, vigente y de control estadístico para que puedan operar.
Ruiz Durón dijo que el registro de las empresas prestadoras ante la STPS será renovado cada 3 años y puede ser cancelado por incumplir obligaciones en materia laboral, fiscal y/o de seguridad social.
La Ley del Seguro Social obliga a los prestadores de servicios a comunicar cuatrimestralmente los contratos de servicios y la información del personal involucrado.
El Código Fiscal de la Federación precisa que los pagos o contraprestaciones de servicios especializados que no formen parte del objeto social ni de la actividad preponderante del contratante, tendrán efectos fiscales, siempre que la STPS los haya autorizado, en caso que el subcontratante no cumpla con las obligaciones fiscales derivadas de la relación laboral, el contratante será responsable solidario y deberá hacer frente a dichas contribuciones.
Para efectos de la Ley de Impuesto sobre la Renta, los pagos por subcontratación de personal son gastos no deducibles, a menos que se demuestre que no son parte preponderante de la actividad y sean servicios especializados.
En caso de incumplimientos o la información sea presentada de forma extemporánea, las subcontratadoras tendrán multas de 50 a 5 mil unidades métricas de actualización es decir de 4 mil 481, hasta 448 mil 100 pesos.
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Bajó en un 10% la demanda de autos de agencia en Guanajuato: AMDA
El Sol de León
Las ventas de autos nuevos en el primer trimestre del 2021 fueron de 9 mil 996, lo que representa una caída de hasta un -10 % en comparación al año anterior, aseguró Arturo González Palomino, presidente ejecutivo de la Asociación de Distribuidores Automotrices del Estado de Guanajuato.
A pesar de lo anterior, se espera un repunte en el segundo semestre del año y que las ventas pudieran llegar hasta 52 mil unidades en el estado. En el primer trimestre del 2021 se vendieron 9 mil 996 automóviles vendidos.
Aunque la venta de vehículos el año pasado cayó en un 65% por ciento a nivel nacional, se pretende que este año las cifras sean similares al 2019.
El mayor golpe lo resintieron sobre todo en los automóviles compactos y subcompactos, que representan el 70% de la venta total, especialmente por el tema económico que se vivió el año pasado.
González Palomino, dijo que los municipios que registran mayores ventas son León con el 30%, Celaya con 20%, Irapuato con 18%, Guanajuato Capital con 12% y Salamanca con un 10%.
Informó que en León, debido a la situación poblacional y al dinamismo económico, en más de un 50% los vehículos que se venden son de lujo.
Por otro lado, se prevé que los estados que tengan una recuperación más importante ventas son Guanajuato, Querétaro, San Luis Potosí, Aguascalientes, Jalisco, Nuevo León, entre otros.
A finales del 2021 hubo un movimiento positivo, pues ciertas empresas renovaron su parque vehicular y algunas personas compraron un auto nuevo, gracias a lo que no se tuvieron números catastróficos como se esperaba, finalizó.
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Actividad industrial liga 10 meses avanzando; manufacturas impulsan la recuperación
El Economista
Durante marzo del 2021 el nivel de actividad industrial en México registró un alza de 0.7% respecto del mes previo, ligando un mes más a la tendencia de recuperación después de la crisis inédita durante los meses con paralización de operaciones por la Covid-19.
Las actividades industriales componen el sector que han logrado una recuperación más dinámica en relación con las actividades terciarias; de acuerdo con cifras del Inegi (Instituto Nacional de Estadística y Geografía) el Indicador Mensual de Actividad Industrial suma ya 10 meses con avances, aunque todavía se mantiene por debajo de los niveles registrados antes de la pandemia.
En su comparación interanual, la actividad industrial rebotó 1.5% después de que en marzo del año pasado tocara sus registros más bajos históricos por el confinamiento decretado ante la llegada del virus.
Al interior de la actividad industrial el sector que presenta mayor dinamismo es el de las industrias manufactureras. En marzo del 2021 creció 3.0% respecto del mes previo y su rebote interanual alcanzó un alza de 5.5 por ciento.
Esta situación es relevante para la economía mexicana debido a que las manufacturas componen uno de los sectores más importantes en la actividad económica y el comercio exterior, especialmente las manufacturas automotrices y electrónicas.
Por su parte, la actividad en la industria eléctrica, de agua y gas registró un avance mensual de 4.9%, sin embargo sigue presentando números rojos en su comparación anual con una caída de 3.1 por ciento.
Después de algunos meses con una recuperación modesta, la actividad industrial en el sector contrucción mostró un ligero retroceso, en marzo cayó 0.1% respecto del nivel registrado en febrero.
La minería también mostró una contracción importante, en este mes se redujo su nivel de actividad un 3.1%; de acuerdo con las cifras procesadas por el Inegi esta baja se explica en gran parte por la pérdida de dinamismo en el sector de extracción y transformación de crudo, gas y otros metales.
Aún con la tendencia modesta de recuperación, el sector de actividades secundarias continúa mostrando mejores resultados en relación con las actividades terciarias.
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México tiene todos los ingredientes para ser ‘punta de lanza’ en innovación de sector eléctrico: Siemens Energy
El Economista
México tiene todas las tecnologías necesarias para avanzar en la innovación y transformación del sector eléctrico, consideró este martes Santos Garza, líder global del grupo de Prescriptive Marketing de Siemens Energy.
“México tiene todos los ingredientes para ser ‘punta de lanza’ en esta innovación y transformación del sector. Afortunadamente el país cuenta con (…) todas las tecnologías de generación de electricidad, y la idea es continuar en esa tendencia para poder producir la electricidad que la sociedad demanda y el sector económico necesita”, indicó en el foro Energy Innovation Days, Transformación del presente para asegurar el futuro energético.
Al ser el tema de la descarbonización una prioridad en distintas partes del mundo, México puede tranquilamente “estar dentro de este grupo de países marcando pauta”, añadió en el foro patrocinado por Siemens Energy.
Destacó que la innovación se traduce en modernización e inversiones, que benefician a todas las personas, tanto directa como indirectamente relacionadas con la electricidad.
Garza remarcó que el parque de generación en México demanda una modernización, además de reforzar la red de transmisión, y para eso se necesita apoyar los activos de generación y empatar la producción eléctrica de fuentes renovables, donde exista el recurso, con fuentes térmicas.
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#SinaloaVerifica: Las cifras de Rocha, ¿es cierto lo que dijo en el debate sobre empleo y crecimiento económico?
Animal Político
Durante el conversatorio entre los candidatos a la gubernatura que organizó el periódico “El Debate”, el abanderado de Morena-PAS, Rubén Rocha Moya, afirmó que tras pasar la peor parte de la pandemia del COVID-19 México se está recuperando satisfactoriamente en su economía, y muestra de ello es que ya se superó nuevamente la cifra de los 20 millones de empleos registrados ante el IMSS y que “agencias” pronostican que el PIB crezca en un 6% este año.
Estas cifras fueron puestas en duda por el candidato del PRI-PAN-PRD, Mario Zamora, y aseguró que eran incorrectas.
Tras una revisión se constató que al menos dos agencias sí pronostican un crecimiento de 6% y que las cifras que dio sobre empleos son correctas, sin embargo su perspectiva de que esto es reflejo de la buena recuperación de la economía del país es discutible, según lo comentado por una especialista consultada.
Durante el evento, los moderadores cuestionaron a Rocha qué haría, en caso de ganar, para darle mayor dinamismo a las finanzas públicas del estado, tomando en cuenta que el país presenta una recuperación económica lenta, a lo cual respondió:
“Lo primero que hay que decir es que la recuperación de la economía en México se está dando y por supuesto que también en Sinaloa. Al término de marzo se había vuelto a los 20 millones de empleos, rebasado los 20 millones de empleos, que se habían perdido muchos de ellos en la pandemia, y se pronostica por las agencias internacionales que México va a crecer este año el 6%”, expresó.
Inmediatamente después, le reviró el candidato de la coalición Va por Sinaloa, Mario Zamora. “Estás diciendo que México va a crecer al 6%, lo acabas de decir, no hay una sola correduría, institución, que diga que México va a crecer al 6%, hay que hablarle a la gente con la verdad, con cifras reales”, criticó.
Ante esto, se verificó que sí hay agencias internacionales que sitúan en 6% o más la previsión del crecimiento del Producto Interno Bruto de nuestro país en este 2021.
En la Encuesta Citibanamex de Expectativas, que publica el banco del mismo nombre, la institución JP Morgan prevé un crecimiento del 6.5%, mientras que Itáu BBVA visualiza un 6% y Banorte se queda muy cerca, en un 5.9%.
Cabe aclarar que son un total de 31 instituciones las que dan sus previsiones en dicho estudio, solo 2 superan el 6%, una se queda muy cerca, y las otras 28 dan cifras menos positivas, de entre un 5 y 4%, y Monex es la que da un mínimo de 3.8% de crecimiento.
Al respecto, Valeria Moy, economista y directora general del Instituto Mexicano para la Competitividad, confirmó a #SinaloaVerifica que la mayoría de las agencias sitúan entre un 5 y un 6% el crecimiento de la economía para este año, no obstante, aclaró que este número no refleja necesariamente una efectiva recuperación, pues en el 2020 México cayó un 8.3%.
“El candidato no estaba del todo errado. Pero ojo, cuando caes un año 8.3%, es completamente esperable crecer al 5 o al 6%. Pero eso no significa que te recuperes al mismo lugar en el que estabas, sigues estando por debajo del punto inicial. Los porcentajes son importantes en función de los niveles en donde empiezas”, enfatizó.
En cuanto al número de empleos que manejó Rocha Moya, el Instituto Mexicano del Seguro Social reportó el 31 de marzo de este año 20 millones 025 mil 709 puestos formales de trabajo en el país. Es la primera vez en el año que se superan los 20 millones, como lo declaró Rocha.
Para muestra, así han sido los reportes de empleos del IMSS desde octubre pasado, a la fecha.
- Octubre 2020: 19 millones 902 mil 833
- Noviembre 2020: 20 millones 051 mil 552
- Diciembre 2020: 19 millones 773 mil 732
- Enero 2021: 19 millones 821 mil 651
- Febrero 202: 19 millones 936 mil 938
- Marzo 2021: 20 millones 025 mil 709
Se observa que, en noviembre del año pasado, hubo un máximo de recuperación de puestos de trabajo, después de los meses más complicados de la pandemia. Sin embargo, en diciembre hubo una nueva caída a los 19 millones y fue hasta marzo del 2021 que se superó de nuevo esa cifra.
Según Valeria Moy, directora del IMCO, todos los meses de diciembre cae el empleo, por lo que es normal el registro mostrado arriba. En su consideración, en lo que resta del 2021, México seguirá recuperando puestos de trabajo pero en diciembre vendrá un “nuevo golpe”, aunque dijo que es difícil pronosticar la magnitud que tendrá.
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En búsqueda del empleo perdido
Milenio
Por: Patricia Armendáriz
La población ocupada en México sufrió su descalabro más fuerte durante la pandemia el segundo trimestre de 2020, cuando perdimos 10 millones de empleos. De ahí en adelante se ha venido recuperando, en parte, con ocupaciones de tiempo completo (5 millones) y con un aumento en personas que regresaron a la vida laboral como subocupados (3 millones concentrados en el sector servicios), quedando aún por recuperarse 2 millones con respecto del primer trimestre de 2020, al inicio de la pandemia.
La pérdida de empleos se encuentra concentrada en el sector privado formal (empresas constituidas como sociedades y trabajadores independientes), ya que los otros sectores prácticamente se recuperaron, incluido gobierno y el sector informal. Esos 2 millones de empleos perdidos en el sector privado formal se encuentran divididos: un millón en las empresas constituidas como sociedades, concentradas estas pérdidas en pequeños y medianos establecimientos, y un millón en trabajadores independientes. Por sectores económicos, el sector primario ya se recuperó en su totalidad y hasta presenta aumentos ocupacionales con respecto a marzo de 2020, lo mismo que el sector secundario, y el déficit de esos 2 millones se encuentra en el sector terciario o de servicios.
Recapitulando: la pérdida ocupacional y la subocupación más importantes están concentradas en micro, pequeñas y medianas empresas, en el sector terciario o de servicios. Este sector en México, y el mundo, es el que enfrenta el inmenso reto de reinventarse, porque la naturaleza de los servicios demandados por la población cambió en muchos casos radicalmente. En particular, los alimentos, educación y hasta la salud están siendo solicitados digitalmente. En otros casos la demanda, como el transporte público, por ejemplo, ha disminuido por los que deciden quedarse en casa a trabajar.
Existen entonces 5 millones de microempresarios, algunos subocupados y otros sin remuneración alguna, que en su mayoría se encuentran en supervivencia activa, buscando un nuevo modelo de negocios para su emprendimiento. Ahora más que nunca se deben reactivar mecanismos de apoyo en su incubación, capacitación, acceso a tecnologías digitales y financiamiento.
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