Foto del día: En el estado de Guanajuato la tasa de empleo cayó dos puntos en marzo de este año a comparación del pasado, cuando no entraba la contingencia sanitaria. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondientes a marzo de este año reportó que una tasa del 95% de la población es activa económicamente, mientras que el mismo mes pero del año pasado se reporta el 97.3%. A nivel nacional se reporta una disminución de 1.5 millones de personas de la Población Económicamente Activa (PEA), al pasar de 57.4 millones a 56 millones. (Vía Zona Franca)
Mazda e Irapuato estrechan lazos
El Sol de Irapuato
El presidente municipal de Irapuato, Ricardo Ortiz Gutiérrez, dio la bienvenida al nuevo CEO de Mazda Salamanca, Tajuki Iwashita, para continuar estrechando lazos con la comunidad japonesa de esa empresa que vive en el municipio, pero también para refrendar su compromiso para con la industria automotriz.
El Dato…
“Refrendamos nuestro compromiso por la industria y sobretodo por la comunidad japonesa”. Ricardo Ortiz Gutiérrez | Presidente municipal de Irapuato.
La Presidencia Municipal de Irapuato fue el escenario para la visita de cortesía que hiciera Tajuki Iwashita para tener un acercamiento con el alcalde Ricardo Ortiz y mantener los lazos de comunicación entre la comunidad japonesa que vive en el municipio y que varios de ellos lo han adoptado como su segunda casa.
También estuvo presente Chiharu Mizutani, CEO saliente de Mazda Salamanca, quien agradeció las atenciones brindadas a las autoridades municipales durante el tiempo que estuvo al frente de la planta automotriz.
“Damos la bienvenida a Takuji Iwashita, nuevo Presidente y CEO de Mazda Guanajuato, y agradecemos a Chiharu Mizutani por lo realizado durante su periodo de trabajo; refrendamos nuestro compromiso por la industria y sobretodo por la comunidad japonesa”, escribió el alcalde Ricardo Ortiz Gutiérrez en sus redes sociales, donde dio a conocer esta reunión.
Takuji Iwashita ha ocupado diversos cargos dentro de Mazda Motor Corporation, entre ellos Gerente de Servicios Financieros, Gerente de Estrategia Corporativa, Gerente General del Departamento de Promoción de Planeación y Gerente General de Planeación Corporativa y Desarrollo y ahora será el CEO de Mazda Salamanca.
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Recuperan empresas de Index el 20% de sus trabajadores
Correo
Irapuato.- El director de la comisión de Responsabilidad Social de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), Jorge Ortega Pulido señaló que las 50 empresas agremiadas a este organismo ya recuperaron el volumen de envío de mercancías al extranjero que tenían antes de que iniciara la pandemia.
Dijo que el año pasado estas operaciones se tradujeron en mil 716 millones de dólares. Lentamente han recuperado el 20% de los trabajadores que tuvieron que despedir ante la inactividad provocada por el confinamiento.
“Sí hubo una afectación finalmente en los meses de abril y mayo, muchas de las empresas dependiendo de la industria por ejemplo la metalmecánica tuvo un bajón importante, la agroalimentaria al contrario hubo un aumento; ya estamos en los niveles de producción y de empleo que teníamos hasta antes de la pandemia (…)”, aseguró Ortega Pulido.
Apoyan al CRIT
Las 50 empresas afiliadas a Index se sumaron a la campaña de colaboración y apadrinamiento “Unidos dejando huella” del Centro de Rehabilitación Infantil Teletón (CRIT) del Bajío.
Juan Francisco Rocha Ruenes, director del CRIT, informó que el dinero que se recaude de estas compañías se destinará a las familias vulnerables para que continúen con la rehabilitación de los pequeños con discapacidad. Las empresas cubrirán los gastos de transporte al CRIT y necesidades básicas de los niños.
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Juzgados Cívicos en Irapuato estarían listos en un mes
Correo
Irapuato.- Irapuato estaría listo a más tardar en un mes para poner en marcha los Juzgados Cívicos, en donde el ciudadano podrá defenderse o ser sancionado por un juez ante la comisión de actos contrarios a la ley, aseguró el alcalde Ricardo Ortiz Gutiérrez.
Ante la entrada en vigor de la Ley de Justicia Cívica del Estado, que da como plazo 180 días a los Municipios para implementar sus juzgados cívicos, el presidente municipal aseguró que el tiempo es sobrado para Irapuato, pues ya está avanzando en el tema, ya que desde el inicio de su administración ya se tenía contemplado.
“La verdad es muy importante, el reto principal es la implementación de la Justicia de manera más eficiente y sobre todo que sea más acorde con el ciudadano. También obliga al ciudadano a presentarse ante un juez para ser llamado en su atención o para recibir una multa o ponerle un trabajo comunitario” señaló.
Dijo que en Irapuato ya se tiene prácticamente terminado el reglamento, pues sólo se esperaba que saliera la ley a nivel estatal para hacer las adecuaciones correspondientes y en el caso de la obra física, en menos de un mes se tendrán tres salas listas de Justicia Cívica y algunas otras áreas que van a apoyar también.
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Ricardo Ortiz compartió que, incluso, el Municipio ya cuenta con una base de datos de faltas administrativas y otros delitos, la cual será puesta a disposición de los jueces para que cuando revisen un caso, puedan ver si ya es reincidente o no, y en caso de que haya reincidencia aplicar la sanción correspondiente.
“Creo que esto va ayudar, sobre todo, a dar más certidumbre al ciudadano, en donde él va a poder alegar con el juez si hubiera algún tipo de abuso o se sienta no culpable”, mencionó.
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Guanajuato sigue rezagado en condiciones laborales e inseguridad: IMCO
Correo
León.- Si bien Guanajuato subió un lugar en el Índice de Competitividad Estatal (ICE) 2021, todavía se encuentra por debajo de la media nacional, siendo las condiciones laborales y la inseguridad, las áreas donde el estado se encuentra más rezagado.
De acuerdo con el estudio hecho por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), Guanajuato es la décimo séptima entidad más competitiva de México, cuando en la edición anterior se ubicó en el lugar 18.
En ambas ediciones se mantuvo en el bloque de estados con competitividad media-baja.
Este índice, compuesto por 72 indicadores agrupados en 10 rubros, mide la capacidad de los estados para generar, atraer y retener talento e inversiones. “Un estado competitivo es aquel que consistentemente resulta atractivo para el talento y la inversión”, establece el IMCO.
De las 10 áreas evaluadas, en seis Guanajuato está por debajo del promedio nacional.
Las áreas donde registra peores resultados son Mercado de factores, que mide las condiciones laborales, y Sistema de derecho confiable, relacionado con la seguridad pública. En el primero se ubica en el lugar 30, y en el segundo, en el lugar 27.
En cuanto al acceso a servicios, educación y salud, Guanajuato está en la posición 23, y en el Sistema político, que mide el potencial de los sistemas políticos estatales para ser estables y funcionales, aparece en el 19.
En cambio, el estado fue bien evaluado en el subíndice de economía estable, al aparecer en el quinto lugar; en su aprovechamiento de relaciones comerciales con el exterior, en el lugar 10, mientras que en el rubro de Gobiernos eficientes, se ubicó en el décimo primer lugar.
Las entidades que ocuparon los primeros tres lugares fueron Ciudad de México, Nuevo León y Querétaro, mientras que los tres peor evaluados fueron Guerrero, Chiapas y Oaxaca.
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Baja tasa de empleo en Guanajuato en marzo 2021: ENOE
Zona Franca
Guanajuato. El estado de Guanajuato parece no recuperarse, la tasa de empleo cayó dos puntos en marzo de este año a comparación del pasado, cuando no entraba la contingencia sanitaria.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondientes a marzo de este año reportó que una tasa del 95% de la población es activa económicamente, mientras que el mismo mes pero del año pasado se reporta el 97.3%.
A nivel nacional se reporta una disminución de 1.5 millones de personas de la Población Económicamente Activa (PEA), al pasar de 57.4 millones a 56 millones.
Sin embargo, la ocupación informal en marzo de 2021 ascendió a 30.6 millones, al tiempo que la Tasa de Informalidad Laboral 1 (TIL1) se situó en 56.8%, cifra inferior en 1.1 puntos porcentuales comparada con la de marzo de 2020.
La encuesta reporta que durante marzo de 2021, la población ocupada fue de 53.8 millones, cifra menor en 2 millones de personas en comparación con marzo de 2020 y 10.6 millones por arriba de la del mes de abril de 2020, periodo de mayor restricción en la operación de los negocios y en la movilidad de la población para contener la pandemia.
En cuanto a la población ocupada en el agregado urbano de 32 ciudades, la cifra fue de 23.3 millones de personas, de las cuales 13.6 millones son hombres y 9.6 millones mujeres.
Apenas el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) señaló a finales de marzo que Guanajuato comenzaba a reportar una recuperación en puestos de empleo, pero aún hay 29 mil empleos menos que los reportados en enero de 2020, antes de la pandemia.
En la entidad tan solo al cierre del 2020 se perdieron 698 fuentes de trabajo.
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Maquila y manufactura recuperan producción
El Sol de Irapuato
Jorge Ortega Pulido, director del Comité de Responsabilidad Social del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX) en Guanajuato, señaló que ya fueron recuperados los niveles de producción que tenían hasta antes de la pandemia de coronavirus.
Señaló que abril y mayo del año pasado fueron los meses críticos de la crisis sanitaria y dijo que esto se reflejó en la baja demanda de productos, por lo que se detuvo la cadena de suministros de manera temporal, agregó que actualmente están prácticamente recuperados y dijo que vislumbran que los meses que restan del año serán buenos en lo que se refiere a economía.
“Ya estamos en los niveles de producción que teníamos antes de la pandemia, si tú ves las estadísticas de producción estamos prácticamente a los mismos niveles y lo que vislumbramos es bueno y positivo para lo que resta del año”.
Refirió que desde abril del año pasado comenzó a haber un decremento en las ventas y en los índices de producción, pues incluso las ventas de empresas dedicadas a la maquila y a la manufactura bajaron más del 40% que representó una crisis económica por la inactividad en las empresas.
Manifestó que en julio del año pasado comenzó la recuperación del sector manufacturero y dijo que los avances en el semáforo estatal epidemiológico a permitido que la re activación económica en el sector haya sido satisfactoria.
“Finalmente a partir de julio empezamos con una recuperación, al día de hoy estamos prácticamente dentro de los niveles de antes de la pandemia”.
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Estancias Infantiles a punto del colapso
El Sol de León
En León operan 37 de las 167 Estancias Infantiles registradas a inicios del 2018. La eliminación del programa de subsidio con la desaparición del Programa SEDESOL y la pandemia han sido dos grandes condicionantes que mantienen al límite de la desaparición, detalló Gabriela Ramos, coordinadora local de Centros de Atención infantil.
Pero en el estado de acuerdo a las cifras presentadas por Alejandra Salgado, presidenta de la Chiquitzin A.C. laboran solo 140 de las 472 estancias infantiles registradas en el estado de Guanajuato.
A decir de Georgina Ramos, “No se debe de perder el objetivo del programa de estancias, que es bienestar de los niños y niñas de 45 días a tres años, para brindarles seguridad y asistencia, ellos son los menos responsables del cambio en políticas públicas en el país, sin pasar por alto el perjuicio que representa para los padres y madres de familia trabajadores”.
Es muy lamentable que al mes de abril decir que solo 37 centros de atención infantil se encuentran en operaciones cuando para inicio del años 2018 en la ciudad de León sumaban más de 167 estancias reconocidas por Sedesol, “somos casi una cuarta parte los que ajustando gastos, poniendo de nuestra parte y de nuestra bolsa seguimos de frente, esto no quiere decir que otras encargadas de estancias no lo hayan querido hacerlo, la diferencia fue la capacidad de las madres y padres trabajadores para pagar el servicio, que sigue careciendo de subsidio desde el 2019”, consideró Ramos.
De acuerdo a lo informado por la representante de estancias infantiles en León, en la actualidad el DIF en nuestro estado, continúa apoyando a las 37 guarderías con despensas alimentarias para apoyar, la alimentación de los menores. Qué decir de los 3 millones que nos fueron entregados en apoyos el año pasado, acciones que marcan el cambio y nos impulsan a continuar en el camino del servicio y del cuidado de las de quienes nos necesitan y que han sido los principales afectados.
Por su parte Alejandra Salgado, presidenta de la Chiquitzin A.C. que agrupa en el estado a 24 Centros de Atención Infantil, reconoció que las acciones emprendidas por el actual gobierno federal no han sido las más acertadas y para muestra son el cierre de las más de 330 estancias; en la actualidad sólo operan 140 de las 472 registradas en el Estado.
Es que ante lo complicado panorama, representantes de centros de atención de todo estado han manifestado su descontento a la conformación de la Asociación Civil Chiquitzin palabra en náhuatl significa “niño, pequeñín o chiquitín” y que el Sistema Estatal de Educación Inicial que al miércoles cuenta con integrantes de los que destaca 64, de diferentes municipios y destaca León con 12 participantes.
Modelo que busca el no regreso del modelo de estancias infantiles, “no podemos caer en los mismo errores, como el ser sometidos a supervisiones que eran arbitrarias por parte de las autoridades, el objetivo es armonizar y legislar la educación inicial de manera gratuita para las madres y padres de familia mexicanos” destacó Alejandra Salgado.
Agregó la educación inicial es definida “El servicio educativo que se brinda a niñas y niños menores desde 45 días de nacidos hasta 6 años de edad, con el propósito de potencializar su desarrollo integral y armónico en un ambiente rico en experiencias formativas, educativas y afectivas, lo que les permitirá adquirir habilidades, hábitos, valores, así como desarrollar su autonomía, creatividad y actitudes necesarias en su desempeño personal y social”,
Es importante señalar dijo Alejandra Salgado, dejar muy claro que las estancias infantiles son esenciales para los padres y madres que laboran en actividades esenciales, desde el año 2019 el gobierno federal provocó una desatención a la educación inicial por parte de los 3 niveles de gobierno; “recordar que el brindar educación y atención es una responsabilidad del gobierno”, concluyó la representante de Chiquitzin A. C.
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Singapur será el primer Estado asociado de la Alianza del Pacífico
El Economista
Singapur alcanzó un acuerdo en principio en las negociaciones para convertirse en el primer Estado Asociado de la Alianza del Pacífico, informó Luz María de la Mora, subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía.
La Alianza del Pacífico es una iniciativa de integración regional formada por Chile, Colombia, México y Perú el 28 de abril de 2011. Su objetivo principal es que los miembros formen un bloque comercial regional y forjen lazos económicos más fuertes con la región Asia-Pacífico.
El acuerdo en principio implica que los países lograron un consenso en los temas controversiales, mientras que las discusiones técnicas para resolver los detalles y el texto legal se ultimarían posteriormente.
En tanto, un Estado Asociado implica que esos cuatro países latinoamericanos celebren y pongan en vigor un acuerdo vinculante de altos estándares en materia económico-comercial, que contribuya a la consecución de los objetivos del Acuerdo Marco de la Alianza del Pacífico.
A mayor detalle los términos de referencia de la negociación deberán tener en cuenta altos estándares que favorezcan la apertura y la integración de los mercados, incluyendo, pero no limitándose, a las siguientes materias: comercio de bienes, comercio de servicios e inversiones.
Sobre este inminente ingreso de Singapur, justo cuando este miércoles se celebra los 10 años de vigencia de la Alianza del Pacífico, Luz María de la Mora comentó a El Economista: “Es el objetivo de la Alianza hecho realidad, de que podamos acercarnos de una forma sólida a los países de Asia-Pacífico”.
De la Mora añadió que Singapur tiene especial relevancia por su desarrollo logístico, tecnológico de innovación y comercial. En 2020, esa nación se ubicó en el lugar 15 entre los mayores importadores de productos del mundo, desplazando a España, y en el lugar 14 entre los principales exportadores, quitando de ese puesto a Rusia.
El comercio de Singapur representó 319% de su PIB en 2019, según datos del Banco Mundial.
De la Mora indicó que el cierre de negociaciones con Singapur se espera para el verano de 2021 y estimó que si bien aún no se logra un acuerdo en principio con Australia para adherirse también como Estado Asociado a la Alianza del Pacífico, se prevé que este país cierre las negociaciones antes de que concluya 2021.
Los objetivos de la Alianza del Pacífico son construir una zona de profunda integración económica; avanzar gradualmente hacia la libre circulación de bienes, servicios, capitales y personas; promover el desarrollo económico, la competitividad regional y un mayor bienestar social; y convertirse en una plataforma de integración comercial con el resto del mundo, con especial énfasis en la región Asia-Pacífico.
Uno de los requisitos para ser miembro es que un país debe tener acuerdos de libre comercio con todos los demás países miembros.
Además, los cuatro países latinoamericanos mantienen negociaciones con Canadá y Nueva Zelanda para su incorporación como Estados Asociados.
De la Mora expuso que la Alianza del Pacífico debe verse más allá de una apertura comercial y de inversiones, porque conlleva otros objetivos, poniendo como ejemplo, un mayor intercambio de personas, turistas y estudiantes, cooperación, promoción del comercio y buenas prácticas regulatorias.
Las negociaciones entre la Alianza del Pacífico y los Estados Asociados comprenden, entre otros, los capítulos de buenas prácticas regulatorias, medio ambiente, empresas propiedad del estado, compras públicas, cooperación, Pymes, servicios transfronterizos, obstáculos técnicos al comercio, competencia, género y comercio, laboral y entrada temporal de personas.
También acceso a mercado, reglas de origen, servicios financieros, inversiones, propiedad intelectual, asuntos legales e institucionales, defensa comercial, comercio electrónico, facilitación de comercio, telecomunicaciones, servicios marítimos, y medidas sanitarias y fitosanitarias.
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¿Qué tienen en común las 25 mejores empresas para trabajar en México?
El Economista
La red profesional LinkedIn difundió su nuevo ranking de las 25 mejores empresas para trabajar en México, en su edición 2021. En la lista se encuentran grandes compañías de sectores como el consumo, servicios financieros, manufactura, tecnología, retail, automovilística, salud y construcción.
Por primera vez, para la elección de las compañías no sólo se consideró su capacidad para atraer talento, sino que mediante una nueva metodología se tomó en cuenta a las organizaciones que más invierten en sus colaboradores.
¿Qué tienen en común estas empresas? Además de desarrollar a su talento, apostar por la diversidad, tener un buen engagement con sus colaboradores y bajos niveles de rotación personal, las compañías seleccionadas se caracterizan por priorizar en sus trabajadores habilidades como el pensamiento analítico, el espíritu emprendedor, la mejora continua y la planificación.
“Esperamos que la lista de Mejores Empresas sirva como recurso principal para cualquier profesional, con independencia de la situación en la que se encuentre, desde aquéllos que han sufrido un año difícil y necesitan retomar su actividad hasta aquéllos que ya están preparados para dar el siguiente paso en su carrera”, expuso Natalia Fabeni, editora senior de LinkedIn Noticias para América Latina.
Destacó que más de la mitad de las compañías identificadas como mejores lugares para hacer carrera en el país se colocaron por primera vez en el ranking, entre ellas empresas del sector automovilístico, tecnología y de alimentación y bebidas, “y muchas de ellas están contratando”.
El Top 5 de las mejores empresas para trabajar en México en 2021 esta integrado de la siguiente manera:
» 1. Femsa
Esta compañía cuenta con 178,060 colaboradores en México, las habilidades que prioriza en el talento son la capacidad analítica, el espíritu emprendedor y la planificación de negocios.
A pesar de que 2020 fue un año complicado, la organización expandió sus negocios a través de la adquisición de dos empresas de distribución en Estados Unidos. La integración de las operaciones y de los nuevos colaboradores se realizó de manera remota.
» 2. Citibanamex
Su plantilla en nuestro país se compone por 36,108 trabajadores. Entre las habilidades más valoradas por la empresa destacan el análisis financiero y el de negocios.
El banco ha implementado iniciativas como los viernes libres de reuniones virtuales para minimizar el impacto de las videollamadas. Además, tiene previsto otorgar el 28 de mayo como día libre para promover la desconexión digital y el descanso.
» 3. Bosch
La empresa de manufactura cuenta con 4,259 trabajadores en nuestro país y entre las competencias más valoradas se ubica la mejora continua.
Esta compañía ha cumplido con los protocolos sanitarios a través de un programa interno que contempla la desinfección frecuente de la maquinaria y la distancia segura entre trabajadores.
» 4. BBVA
El banco español tiene 37,065 colaboradores en su filial de México; el análisis financiero y el de negocios son las habilidades más comunes entre su fuerza laboral.
Previendo un modelo híbrido de trabajo, con dos días laborando desde casa y tres en la oficina, la empresa alista una modalidad en la que sus trabajadores compartirán la misma mesa de trabajo en distintos turnos. Este esquema se aplicará tanto en los corporativos como en las sucursales.
» 5. Walmart
Su plantilla en nuestro país se integra por 193,567 colaboradores. Entre las competencias más comunes entre su capital humano están el espíritu emprendedor, la analítica y la gestión de inventarios.
En los meses de pandemia, la empresa apostó por una estrategia de reclutamiento basada en el “CV ciego”, es decir, sin fotografía, nombre, género y edad. Esto con el objetivo de enfocarse en el talento, experiencia y habilidades de las personas, evitando sesgos en la contratación.
El resto del ranking se integra por:
- Honeywell
- Stellantis
- Nestlé
- IBM
- Scotiabank
- Ford Motor Company
- Nissan Motor Corporation
- Grupo Bimbo
- Tata Consultancy Services
- Banco Santander
- John Deere
- GNP Seguros
- PepsiCo
- Volkswagen AG
- Siemens
- Grupo Financiero Banorte
- Cemex
- Johnson Controls
- Johnson & Johnson
- Anheuser-Busch InBev (empresa matriz de Grupo Modelo).
La nueva metodología de LinkedIn para integrar el ranking se basa en siete pilares centrados en su gestión de talento: capacidad de crecimiento, desarrollo de habilidades, estabilidad de la empresa, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de género y formación académica al interior de la organización.
Cabe destacar que, las compañías elegibles deben contar con más de 500 colaboradores y una rotación o nivel de despidos menor al 10% al 31 de diciembre.
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Escasez global de chips se extiende a tostadoras y lavadoras
El Financiero
La creciente crisis global de chips se está extendiendo a los fabricantes de teléfonos inteligentes, televisores y electrodomésticos, según los proveedores de Asia, a medida que las empresas aumentan la demanda.
Los suministros de chips se han reducido debido al auge de la demanda de productos electrónicos durante la pandemia de Covid-19 y las interrupciones en las grandes instalaciones de producción.
Pero la escasez se ha agravado por el acaparamiento de los grupos chinos afectados por las sanciones, lo cual ha dificultado que algunas empresas obtengan componentes para dispositivos electrónicos cotidianos como lavadoras y tostadoras.
Samsung Electronics y LG Electronics de Corea del Sur se encuentran entre los grupos que han sufrido el impacto de los retrasos en la fabricación que se prevé que duren hasta 2022.
Samsung comenzó a reducir los pedidos de algunos componentes de teléfonos inteligentes este mes, dijeron dos de sus principales fabricantes de repuestos, después de que el mayor fabricante de chips de computadora del mundo advirtió en marzo acerca de un “grave desequilibrio en la oferta y la demanda” de semiconductores.
“Los procesadores de aplicaciones, los controladores de pantalla y los sensores de la cámara escasean. Como resultado, estamos viendo una caída en los pedidos de Samsung en el trimestre actual”, dijo un importante proveedor de repuestos para teléfonos inteligentes de la compañía coreana. “Las caídas temporales de las ventas son inevitables, pero esperamos que la situación mejore a partir de junio, ya que es probable que los pedidos retrasados lleguen en mayor volumen en el segundo semestre”.
Koh Dong-jin, codirector ejecutivo y director del negocio móvil de Samsung, advirtió sobre posibles problemas en el segundo trimestre debido a la escasez de chips. El mes pasado dijo que la compañía tal vez tendría que posponer el lanzamiento de su teléfono inteligente de alta gama hasta el próximo año. Samsung también es un importante fabricante de chips a través de su negocio de fundición.
LG, un gran fabricante de electrodomésticos, dijo que la escasez de chips aún no había interrumpido su producción, pero admitió que era un riesgo. “Estamos monitoreando de cerca la situación, ya que ningún fabricante puede librarse del problema si se prolonga”, dijo la compañía.
Un pequeño fabricante de televisores de Seúl dijo: “Cada vez es más difícil obtener componentes clave a menos que pagues precios más altos. Tenemos que subir los precios de los televisores, reflejando el aumento de los costos de los materiales”.
Se ha visto afectada la producción de procesadores de bajo margen que realizan tareas sencillas como pesar la ropa en una lavadora o tostar pan en una tostadora inteligente.
“Las unidades de microcontroladores están en escasez, lo que podría estar afectando a los electrodomésticos en general”, dijo Randy Abrams, jefe de investigación de semiconductores asiáticos en Credit Suisse.
La producción de esos chips utilizados en electrodomésticos ha terminado al final de la fila, ya que los fabricantes asignan capacidad a productos de alto margen, dijo un informante de la industria.
Las fundiciones en Corea del Sur dijeron que no podían satisfacer los crecientes pedidos incluso mientras operaban a plena capacidad.
“Los pedidos de los clientes de chips utilizados en teléfonos inteligentes, televisores y otros electrodomésticos están superando nuestra capacidad”, dijo un funcionario de DB HiTek, que fabrica chips utilizados en los iPads de Apple. “Los chips controladores de pantalla, los chips de administración de energía y los sensores de imagen son especialmente escasos”.
La escasez ha empujado a las empresas a realizar pedidos a varios fabricantes de chips, un fenómeno conocido como “doble reserva”, dijo un funcionario de la industria.
El funcionario agregó que la crisis de chips se ha agravado por el almacenamiento agresivo de empresas chinas, que se preparan para nuevas sanciones a medida que Washington busca obstaculizar las ambiciones 5G de Beijing.
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, que ha estado funcionando a más de su plena capacidad, espera que la escasez de chips dure hasta 2022. La compañía invertirá 100 mil millones de dólares durante tres años para expandir su capacidad.
Nanya Technology, el principal fabricante de chips de memoria de Taiwán, anunció la construcción de una planta de 10 mil millones de dólares en el país para aliviar la escasez y capturar la demanda de componentes relacionados con 5G.
Sin embargo, los analistas creen que la escasez podría terminar tan rápido como comenzó si el gasto en electrónica se desvanece a medida que la pandemia retrocede.
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