Foto del día: Las comisiones unidas del Trabajo y Previsión Social y la de Estudios Legislativos Segunda, del Senado, aprobaron sin cambios la minuta enviada por la Cámara de Diputados para regular el outsourcing o subcontratación laboral sólo para servicios especializados. Todos los grupos parlamentarios representados en la Cámara alta reconocieron que esta modificación es un paso positivo en favor de los derechos de los trabajadores. Se prevé que este martes se discuta en el pleno. (Vía La Jornada)
Exigen empresarios apoyo a Federación ante incremento de tarifas eléctricas
El Sol de León
León, Gto.- Empresarios adheridos a Coparmex León, exigirán a la Federación apoyo económico, en muestra de inconformidad, ante el anuncio del incremento del 3.8 % en la tarifa energética para las empresas en México, así lo anunció su presidente Héctor Rodríguez. Detalló que el pago de energía eléctrica les representa hasta un 30% de sus gastos de operación.
“Estamos en desacuerdo, totalmente en desacuerdo en este incremento, no es momento, como dicen el horno no está para bollos ahorita, no es momento de generar un incremento, al contrario el gobierno federal debería de encontrar formas que nos ayuden a sobrellevar esta situación por la que estamos pasando”, comentó Héctor Rodríguez titular de Coparmex.
El presidente del organismo expresó que el realizar ese tipo de incremento en los gastos de operación en las empresas, hace más difícil el repunte en la recuperación económica, por lo que afecta no solo a un rubro, sino a todo lo que involucra un aumento de tarifa.
“Aquí el tema de que suba la energía eléctrica pues es que aplica parejo y aplica a todo, porque no solamente se sube la tarifa del costo de tu casa, sino también cuando tu salgas de tu casa, a la tienda a comprar lo que requieres se va a tener que reflejar ese incremento que también sufrió o va a sufrir la industria en general”, comentó.
Resaltó que de momento se cuenta con una Comisión de Energía tanto en el Estado como en León, los cuales se encargan de ver energías alternativas para poder invertir en nuevo sistemas y así la producción sea más eficiente.
Sin embargo de momento la energía que proporciona la Comisión Federal de Electricidad (CFE), sigue siendo la que más se utiliza por la mayoría de las empresas y el incremento de la misma, perjudica al desarrollo económico en los espacios productivos.
“Tenemos una comisión de energía, que esta comisión no hablo de Coparmex, hablo a nivel nacional, está viendo todos esos temas y pronto tendremos alguna reacción de la nacional, que precisamente está viendo la forma de ver energía alternativas y de mejores formas de conseguir la energía”, señaló.
Cerca de 500 empresas son las que conforman a la Coparmex a nivel León, por lo que la exigencia de apoyo económico es urgente por parte de la Federación para dichos espacios económicos, ya que Héctor Rodríguez indicó que todo peso en incremento significa un gasto importante.
Luis Gerardo González, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León (CCEL) también se mostró inconforme con el incremento que estableció la Comisión Federal de Electricidad, por lo que solicitó a la Federación que pueda contar con personas más preparadas, que en lugar de subir las tarifas a los servicios, busquen la forma de innovar e implementar mejores sistemas.
“Tiene que tener a gente comprometida y capaz, para tener insumos a precios competitivos a nivel mundial, que no tenemos que estar jugando con mover los precios a las industrias a los sectores, porque nos quita competitividad en el mundo”, expresó.
El presidente del CCEL confirmó que pese a que ahorita se observa solo un 3.8 por ciento de incremento, desde hace dos años ya se tiene un acumulado de incremento en las tarifas, quedando hasta un 16 por ciento de incremento en lo que va de la administración actual.
Agregó que la Federación también quiere quitar las energías limpias, que son las que menos cuestan y que podrían ser fundamentales para las empresas en el país, pero lamentablemente dijo que no se ve la intención de ayudar al sector empresarial.
Reiteró que el no apoyar a las empresas con alternativas más accesibles para los empresarios, los deja de lado en la competencia empresarial a nivel mundial, lo que va desfasando a México en tecnología, vanguardia y economía.
“Estamos en un mundo globalizado donde llegan importaciones o no podemos exportar y eso crearía un déficit importante en las ofertas comerciales y falta de recursos para el país”, indicó.
Luis Gerardo González indicó que no se puede estar jugando con la economía de esa manera, todo lo contrario se debe ser muy cuidadoso con el tema del desarrollo económico de las empresas, porque de ellos es que habrá un mejor progreso para los ciudadanos.
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Mantiene Coparmex plan de recuperación de empleos en León
El Sol de León
León, Gto.- Héctor Rodríguez, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), confirmó que hoy en día siguen trabajando por la recuperación de empleos en la ciudad de León, ya que en 2020 se perdieron más de 50 mil plazas laborales.
Indicó que se están enfocando en la recuperación de 30 mil empleos, ya que esa fue la meta que estableció la Coparmex a inicios de año, por lo que es ahora la prioridad el rescatarlos y después generar más.
“Sí estamos buscando que se recuperen esos empleos perdidos, ya después buscaremos que se generen más, porque al final pues es parte del desarrollo y la economía en este caso de nuestra ciudad, de nuestro estado, entonces seguimos con la encomienda, seguimos con la campaña y seguimos con todo el tema de buscar esa recuperación de empleos”, señaló.
Parte de las labores que están realizando es el tema de observar la recuperación económica, empleando estrategias en diferentes sectores, que les permite tener un presupuesto de operación apropiado y así pagar la nómina de sus empleados.
Héctor Rodríguez comentó que no todas las empresas o sectores se están reactivando como se quisiera, pues algunos siguen restringidos debido a la pandemia por el Covid-19, sin embargo se evalúa de qué forma se puede mejorar aún más la economía.
“No todos está reactivándose, también hubo empresas que ajustaron sus presupuesto para poder sobrevivir y subsistir durante la pandemia, que todavía seguimos en ella, que seguimos bajo esos efectos, todavía falta mucha gente que se vacune, entonces yo creo que después de esto empezará a recuperarse y también la confianza, que tengamos los mexicanos en nuestro país”, indicó.
Hasta el momento lo que se ha trabajado también es mantener los empleos que hoy en día se tienen, ya que si no se están recuperando algunos, mínimo desean que no haya más caída de los mismos y que más ciudadanos conserven sus fuentes de empleo formal.
“Lo hemos tratado de mantener, pero ha habido movimientos pero no como hace un año, hace un año también había mucha incertidumbre y fue cuando empezaba todo esto, pues fue más fuerte, ahorita ya gracias a Dios ya empiezo a ver un poquito de luz, por el tema de las vacunas, hacer lo mayor posible en el menor tiempo posible”, informó.
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¿Libertad sindical? Sindicato de General Motors abre ventana de 15 horas para que 10 mil trabajadores voten nuevo contrato
Pop Lab
El sindicato Miguel Trujillo López de la planta General Motors en Silao convoca a consulta los próximos 20 y 21 de abril, en las instalaciones de la empresa y con apenas 15 horas de votación para legitimar el contrato colectivo de 10 mil empleados.
Trabajadores advierten de la intención de que se induzca un nuevo contrato de protección, mediante hostigamiento e injerencia en las votaciones por parte de líderes sindicales y ejecutivos de la empresa, lo que viola las disposiciones del tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la nueva reforma laboral para eliminar los sindicatos blancos.
Sin embargo, de acuerdo a trabajadores del llamado Complejo Silao, en los más de 10 años que lleva el sindicato actual, nunca ha celebrado asambleas, ni los trabajadores han podido elegir a sus representantes. “Esta es la única y última oportunidad que tenemos para tener nuevamente un sindicato legal. Los que ya tenemos antigüedad ya sabemos que es el último pinche cartucho que nos queda para poder ser algo nuevo, tener algo nuevo y diferente”, explica un obrero (*).
“La mayoría decimos que no, que vamos a votar en contra de la legitimación del contrato colectivo de trabajo, pero la empresa luego, luego nos quieren espantar. Nos dicen que si votamos en contra vamos a perder los beneficios que hasta ahorita se han ganado, que la empresa se va a hacer cargo de nosotros y no el sindicato”, explicó un obrero de General Motors.
Las legitimaciones a los contratos colectivos de trabajo tienen su fundamento en el decreto del 1° de mayo de 2019 que reformó la Ley Federal del Trabajo (LFT) considerada como “la reforma de justicia laboral más profunda en más de un siglo”, según sostuvieron David S. Kaplan y Joyce Sadka de la organización México ¿Cómo vamos? iniciada en 2017 y ampliada luego de la firma multilateral del T-MEC el 30 de noviembre de 2018 como sustituto del TLCAN. El anexo 23-A del capítulo 23 del T-MEC contiene las obligaciones de negociación colectiva.
Tanto la LFT como el T-MEC señalan que las votaciones deben ser personales, libres y secretas en lugares neutros y el protocolo de consulta de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social agrega que se debe evitar que los trabajadores sean “coaccionados de forma alguna”. No obstante, “realmente lo que está haciendo el sindicato y la empresa es meter presión y estar hostigando a la gente”, explica un obrero de General Motors.
“Los compañeros ya no quieren al sindicato. El sindicato lo que está haciendo es valerse de artimañas junto con la empresa para seguir haciendo lo que quieren con los trabajadores a pesar de que han habido tantas inconformidades”.
La convocatoria se publicó el 05 de abril en las instalaciones de la planta para realizarse los días 20 y 21 de abril, con horarios entre las 10 de la noche y las 3 de la mañana y solo un día de votación con 5 horas para el turno diurno: “Se convoca a las y los trabajadores afiliados a la organización sindical Miguel Trujillo López que tendrá por objeto poner a su consideración la aprobación del contrato colectivo de trabajo vigente celebrado con General Motors de México”, se lee en un cartel difundido por el sindicato.
En la planta de General Motors Silao laboran aproximadamente 10 mil trabajadores y es la empresa automotriz más antigua de Guanajuato, operando desde 1995. Durante la pandemia, la automotriz ha registrado denuncias por parte de trabajadores debido a la ausencia de protocolos sanitarios, lo que ha derivado en contagios y fallecimientos de su personal. A dichos reclamos se suman las inconformidades con la ausencia de representación sindical.
Los delegados y líderes sindicales del Miguel Trujillo López han estado enviando a los trabajadores a cursos donde se les ha informado que, de votar contra la legitimación, perderán los derechos ganados. No obstante, los obreros de planta explican que hasta el momento no conocen en qué consiste específicamente las modificaciones del nuevo contrato, pero tampoco conocen los estatutos vigentes.
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La simulación se extiende en el tiempo al sindicato anterior, doce años atrás, pues desde entonces nunca han sido llamados para tomar decisiones que les afectan. Según explica un trabajador, el contrato actual “ni siquiera tiene una cierta hora para decirte si vas a ir al baño, 10 o 15 minutos. Si quieren, te mandan, y si no quieren, no te mandan. Y es una necesidad básica de toda la gente y no puedes decir nada, porque te dicen ‘y si no te parece repórtame al sindicato, a personal o donde quieras, pero no te voy a mandar al baño”’.
Desde el año pasado los trabajadores pelearon porque la empresa les pague su hora de comida, haga efectivas las indemnizaciones por despido y respete sus días de vacaciones. Muchos extrabajadores han sido cesados de sus empleos de forma injustificada por exigir tales derechos, sin respeto a las compensaciones que marca la Ley Federal del Trabajo.
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Explica el personal de línea de GM que incluso se han visto privados de su acceso a la atención médica en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pues una vez que saben de su afiliación al sindicato Miguel Trujillo López, les niegan la atención o, en su defecto, la incapacidad cuando se ha tratado de problemas de salud mayores.
“Hay problemas de esos, de mucha gente con enfermedades crónicas y cosas así, enfermedades fuertes. Te dejan en línea trabajando estés como estés. Es algo muy complicado: han pasado accidentes y no hacen nada. Por eso nosotros nos animamos y dijimos vamos a echarle ganas y a tratar de votar en contra porque ese sindicato no nos ayuda en nada”.
Paz laboral con contratos de protección
El 9 de abril de 2021 Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social asistió a la reunión de la Comisión Interinstitucional para la Implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral en Guanajuato como parte de la segunda etapa de implementación de la reforma laboral iniciada en diciembre de 2020 para concluir en octubre del presente año.
En dicha reunión el gobernador Diego Sinhue sostuvo que la “paz laboral” es la fortaleza del sector productivo de Guanajuato. “Testimonio de ello es que desde el 2008 no se han presentado huelgas”, dijo. Sin embargo, trabajadores de la planta GM han señalado a POPLab que “la empresa es la que realmente mueve los hilos del sindicato”, evitando que conozcan sus derechos y los hagan efectivos. Temen que la legitimación suceda a puertas cerradas y lejos de los visores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).
“¿Qué es lo que queremos? Que la Secretaría del Trabajo realmente esté presente y que no vayan a meter un tipo de trampa. Durante más de 10 años el sindicato no ha hecho una sola asamblea y no ha entregado cuentas de a dónde van a parar todas las cuotas sindicales”.
En el sindicato Miguel Trujillo López “son puros delegados que la planta puso, porque realmente nosotros nunca hemos votado”. Dentro de la convocatoria para la legitimación del contrato colectivo se destinaron algunos horarios de votación en los turnos nocturnos y mixtos del 20 y 21 de abril de las 22:00 a 3:00 hrs.
“Ellos lo que están haciendo es tratar de hacer una simulación. ¿Por qué? Porque a esas horas es muy difícil que un visor de la Secretaría del Trabajo esté presente”.
En la Guía de Acción para Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, la STyPS contempla que las consultas se realicen en “espacios neutrales, libres de presión”. Sin embargo la convocatoria marca la planta como lugar para las votaciones.
“Por lógico esto trae más presión para los trabajadores, porque no falta que te estén grabando o poniendo cámaras. Cosa que realmente no deberían de hacer”, explica Israel Cervantes, miembro de Generando Movimiento, organización que aspira a constituirse como órgano alternativo de representación sindical.
De acuerdo con la guía, la Secretaría del Trabajo ya tiene conocimiento de las fechas de la votación, debido a que el sindicato solo puede usar la documentación oficial para la realización de la consulta. Sin embargo, “la consulta será verificada por un notario público o por una autoridad laboral” – dice la guía-, lo que deja abierta la posibilidad de una consulta fraudulenta, pues “los trabajadores ya llenaron boletas que no son de la Secretaría del Trabajo y no sabemos para qué son”, denuncia un empleado de la planta.
“Los horarios los pusieron ellos, pero lo que necesitamos es que las autoridades estén presentes en los dos horarios, que hagan el esfuerzo, que nos apoyen. Que vaya la Secretaría del Trabajo y si van a mandar un notario, que el notario no se venda. Porque se maneja mucho dinero por parte del sindicato y van a querer comprarlo. Entonces aquí lo que queremos es que sea legítimo todo esto”, insistió otro trabajador.
Además del proceso de ratificación de los contratos colectivos de trabajo, con la nueva reforma se desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje y en su lugar se crearán Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral como organismos descentralizados que dependen del poder judicial local y no del poder ejecutivo.
Los Tribunales Laborales en Guanajuato abrirán a partir del 1° de octubre de 2021 de acuerdo con el Plan de Implementación de la reforma, con el objetivo de cumplir con los compromisos asumidos por México en el T-MEC. Las 4 delegaciones regionales del Centro de Conciliación en la entidad estarán en Guanajuato, León, Irapuato y Celaya.
Sindicato independiente: Generando Movimiento
Con el llamamiento al NO en la consulta de legitimación del contrato colectivo, los trabajadores de Generando Movimiento buscan consolidar una nueva organización de representación sindical que sea independiente al sindicato actual y defienda a los trabajadores ante la empresa.
“Lo único que quieren ellos es seguir, seguir en planta. Pero yo soy miembro activo de Generando Movimiento y es lo que queremos: hacer algo por los trabajadores, por todos nosotros. Porque ellos no hacen nada, ellos nada más nos dicen ‘se va a hacer esto y se va hacer aquello’ y ellos ya lo firman y la empresa también, y pues realmente no podemos decir nada, porque luego, luego nos quieren correr”.
El 11 de abril Generando Movimiento organizó un foro informativo a través de redes sociales con la participación de los abogados Patricia Juan y Francisco Arrona, además de Héctor de la Cueva, Coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical.
“Yo siempre lo he dicho: el que mantiene la planta es el que está hasta abajo, es el trabajador. El que mantiene a alguien como líder son sus muchachos. La preocupación debe ser por los de mero abajo”, agregó un trabajador.
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STPS inaugura la nueva Sala Trabajo Digno
El Economista
La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, inauguró la nueva Sala Trabajo Digno, misma que sustituye a la Sala de Secretarios, y que servirá como “un símbolo para guiar la labor diaria”.
Acompañada por los legisladores Ifigenia Martínez y Porfirio Muñoz Ledo, quienes asistieron a la ceremonia inaugural como testigos de honor, Alcalde Luján reconoció que el Trabajo Digno, será, “un recordatorio constante del compromiso que mantenemos frente a las y los trabajadores de México, en cada sesión y cada encuentro que habrá de realizarse al interior de los muros del recinto”.
La senadora Ifigenia Martínez, reconoció el compromiso desarrollado por la STPS en la promoción y generación de empleos dignos e igualitarios, elementos fundamentales para salir de la crisis económica y social que ha mermado las condiciones de empleo de millones de mexicanas y mexicanos. Reiteró su disposición para lograr el desarrollo económico y cultural de nuestro país.
En su disertación, el diputado Porfirio Muñoz Ledo precisó que “es un acierto plantear la dignidad del trabajo, estos grabados vuelven a poner en el centro de la atención social y del Estado, el tema”.
Explicó que la colección intitulada “Sobre el Trabajo Humano”, fue donada por su autor, durante su gestión al frente de la dependencia, en la década de los años 70.
Muñoz Ledo recordó la calidad humana de Pablo O’Higgins, “un artista excepcional, cuyo trazo evoca a la escuela muralista de José Clemente Orozco”. La serie integrada por 9 piezas, es la única completa, algunos cuadros más se encuentran en oficinas de diversas agrupaciones sindicales a lo largo del mundo, subrayó.
Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, mencionó la idea de José Vasconcelos, quien como Secretario de Educación convocó a artistas plásticos a plasmar en los muros de las dependencias públicas el ideal de un México postrevolucionario. Ahora son las trabajadoras y trabajadores representados en la obra de Pablo O’Higgins, los nuevos protagonistas de un espacio destinado al diálogo y acuerdos venideros.
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Comprar con la tarjeta y ahorrar fortalece plan de retiro
El Economista
Aunque el gobierno ha reformado en diversas ocasiones el sistema de pensiones en México y ha brindado opciones de ahorro para acumular dinero en nuestra Afore, es complicado imaginar una vida tranquila y relajada viviendo de los recursos ahorrados en el transcurso de nuestra vida laboral.
Ante este panorama surge Millas para el retiro, la primera empresa en el mundo con la que logras ahorrar al consumir con tarjetas de crédito o débito, es decir por cada compra realizada se destina un porcentaje al ahorro para el retiro, Jorge López, CEO de la firma, asegura que su principal objetivo, desde que inició su primer proyecto, hace más de 25 años, ha sido el de eliminar la pobreza en la vejez creando así Millas para el retiro.
“Teníamos la cosquilla desde el 2005 sobre la gente que cuenta con un empleo formal, que al salir de la empresa, por cualquier motivo, se puede independizar, volverse un trabajador informal o estar en otra empresa sin un fondo de pensiones, lo que lo dejaría desprotegido en un futuro, fue así que luego de mucho platicar y analizar encontramos que la manera de ayudar es enseñar a ahorrar”, comentó Jorge López.
Es un hecho que el consumo en el país ha crecido exponencialmente, y si se logra que una persona comience a ahorrar desde los 25 años o antes y hasta los 55 años, por lo menos, proporcionalmente a lo que gasta es evidente que tendrían un buen fondo de ahorro para vivir de manera más tranquila en la vejez. Con esto en mente, en Millas para el retiro idearon un plan de negocios en 2008 intentando simular el modelo aplicado en Holanda con respecto al IVA a la vejez, “este impuesto se implementó alrededor de los años 70 y a la fecha el consumo creció de manera exponencial teniendo también un ahorro exponencial, pero en ese tiempo no existía forma de conectar el consumo con el ahorro”, indicó el CEO de la firma.
Nace Millas para el retiro
Cabe destacar que alrededor del 2014-2015 el gobierno mexicano impulsó el ahorro voluntario en las Afores, donde a través de corresponsalías, como 7 Eleven, los trabajadores podían depositar dinero que iría destinado a su Afore, con este antecedente y con la tecnología digital Millas para el retiro surge a finales del 2017 como la primera empresa que liga el consumo y el ahorro para el retiro.
Millas para el retiro funciona a través de una aplicación móvil, donde se ligan las tarjetas de débito o crédito que el usuario decida que aportarán a la Afore con cada gasto que se genere, y se puede realizar de dos formas, la primera es individual y el primer paso es descargar la app y registrarse con el CURP, para encontrar al usuario en la base de datos del SAR, posteriormente se responderán unas preguntas sobre los gastos que se realizan a la semana y sobre qué porcentaje se elige destinar de los gastos al ahorro, el cual puede ir desde el 5% o lo que el usuario considere adecuado, monto que irá directamente a la Afore del trabajador.
La segunda forma de ser parte de Millas para el retiro es que una empresa contrate los servicios de la aplicación, la sinergia se realizará a través de pláticas entre personal de Recursos Humanos y de Millas para el retiro y la forma de ahorrar sería por nómina, donde se descontaría el dinero para la Afore cada quincena.
Vale la pena destacar que en ambos casos hay marcas premiando el consumo de los usuarios, que comprometidos con su Responsabilidad Social impulsan el ahorro para el retiro brindando un porcentaje de las compras a Millas para el retiro, como son Alsea, Amazon, Cinépolis, Domecq, Mediclub Previta, Gooday, Lockton Seguros, entre otras, que se esfuerzan por hacer una verdadera economía circular y brindar una mejor calidad de vida en la vejez.
Reconocimientos y crowdfunding
Entre los reconocimientos que ha tenido Millas para el retiro vale la pena destacar el de BBVA Open Talent, IT Masters Mag y World Pension Summit, que reconocen y destacan la innovación en la plataforma para incentivar el ahorro para el retiro mientras se consume.
Actualmente Millas para el retiro cuenta con alrededor de 105,000 personas afiliadas en la aplicación móvil, que es avalada por la Consar y respaldada por Amafore, pero buscan llegar a más personas para que su retiro sea de la manera más amigable posible.
“Esperamos que se sume mucha gente a Millas para el retiro, por ahora estamos levantando capital por crowdfunding con Rocktech en tres etapas, cada una de 1 millón de pesos, aceptando socios desde 500 pesos, bajo el slogan “Millas para el retiro es de todos los mexicanos y mexicanas”, en este proyecto ya hay más de 100 socios nuevos, quiero enfatizar que en Millas para el retiro estamos convencidos de que generar empresa con propósito es una forma de acabar con la pobreza en la vejez, y que mejor si es una empresa que sea de todos los mexicanos”, finalizó Jorge López.
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Senadores aprueban en comisiones el dictamen sobre outsourcing
El Economista
En una reunión virtual, los senadores de las Comisiones de Trabajo y Previsión Social y la de Estudios Legislativos Segunda, votaron, en mayoría, a favor del dictamen que reforma siete legislaciones para regular la subcontratación en el país.
Con 13 votos a favor y una abstención, en la Comisión de Trabajo, y 12 votos a favor y una abstención de la comisión de Estudios Legislativos Segunda, aprobaron lo que llamaron “dictamen histórico” en materia de outsourcing. En su intervención, el senador Carlos Aceves del Olmo expuso que “estamos de acuerdo que todavía es perfectible, porque hay cosas que sobre la marcha siguen saliendo; sin embargo, ahora debemos ver que esto es lo que da utilidad. Por primera vez en mucho tiempo no se hacía una comisión tripartita que llevara a cabo sus negociaciones y sus discusiones con presencia del Presidente de la República y así se hizo”.
La senadora Patricia Mercado destacó que “realmente necesitamos un sector productivo, un sector privado que cambie de lugar, que cambie su forma de acceder a la ganancia, que no sea con estos modelos que han limitado el derecho de las y los trabajadores y un nuevo modelo de negocio que realmente entre porque efectivamente la situación económica que tenemos y que no vamos a salir fácilmente, merece otro tipo de visión”.
Con la aprobación de este dictamen, se enviará a la mesa directiva para que se de la primera lectura, para su difusión y la votación en la sesión plenaria.
Los senadores consideraron que la reforma busca fortalecer el empleo, lo que se conseguirá con una política que elimine aquellas prácticas que dañan los derechos laborales de las personas trabajadoras y que disminuyen las obligaciones laborales de los patrones. Lo anterior, “se logrará al prohibir la subcontratación de personal y establecer reglas precisas a fin de que las personas físicas o morales contraten únicamente la prestación de servicios de carácter especializado o la ejecución de obras especializadas”.
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Economía mejora su desempeño… pero aún es desigual
El Financiero
La actividad económica en México aminoró su caída durante marzo del 2021, debido al relajamiento en las medidas de confinamiento sobre todo en el sector servicios y al avance en la campaña de vacunación, según los resultados en el nuevo Indicador Oportuno de la Actividad Económica (IOAE).
De acuerdo con el IOAE del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), se estima que el Indicador Global de Actividad Económica (IGAE) aumentó 0.71 por ciento en el tercer mes de este año, con respecto a febrero pasado, y logró su mayor avance en cinco meses.
“La recuperación viene de la mano de la relajación en las restricciones en México, pero principalmente en la Ciudad de México, que es donde se concentra la gran parte de actividad de servicios. Las reducción de prohibiciones desde mediados de febrero apoya la comparación mes a mes y veremos variaciones positivas”, dijo Joan Domene, economista sénior para México de Oxford Economics.
El experto añadió que hacia delante, “si se mantienen las mínimas restricciones que estamos viendo en los restaurantes, hoteles y con el regreso de los trabajadores a las oficinas, veremos un efecto positivo”.
Estimó que con los datos de la producción industrial de febrero, si a eso se le añaden menos restricciones, todo apuntaría que el crecimiento de la economía será alrededor de 0.3 o 0.5 por ciento en el primer trimestre.
“Hubo una mejoría en el sector manufacturero exportador y del mercado interno, lo cual fue sorpresivo, pues no esperábamos la reanimación en las ventas del mercado interno”, señaló Ernesto O’Farrill, presidente de Grupo Bursamétrica.
No obstante, consideró que “se vienen muchas complicaciones para la economía, por una posible tercera ola de COVID-19 y por las decisiones de políticas públicas e iniciativas de ley que van totalmente en contra del Estado de derecho y de la libre empresa, que le pegan a la confianza económica, y luego se acercan las elecciones, lo que va a generar mucha incertidumbre por los resultados.
“La recuperación se da después de que en febrero se presentaron cortes a la energía por problemas de abasto en EU, esto provocó apagones en México, que impactaron sobre todo a la industria. Además, ciertas actividades retomaron sus actividades en Semana Santa y ayudaron al repunte”, indicó Jacobo Rodríguez, director de análisis en Black Wallstreet Capital México.
Contracción anual
De acuerdo con el IOAE, publicado el lunes, se estima una variación anual del IGAE con un descenso de 2.14 por ciento en el tercer mes del año respecto al mismo periodo del año anterior, y fue su menor caída en 13 meses.
El resultado se da después de un descenso de 4.15 por ciento en enero del presente año, en febrero la caída fue de 3.90 por ciento. Además, la actividad económica mexicana suma 21 meses consecutivos con caídas en su comparación anual.
Por grandes sectores, para las actividades secundarias se calcula una caída anual de 0.9 por ciento en marzo, mientras que para el sector terciario, la variación anual estimada sería de 3.1 por ciento, señaló el Inegi.
“IOAE, el Indicador Oportuno de la Actividad Económica, anticipa una disminución anual del IGAE de (-)2.1 por ciento en marzo 2021, con un rango de [-3.6%, -0.6%]; dicha disminución es menor que la anticipada para febrero (-3.9 por ciento a/a)”, publicó Julio Santaella, presidente del Inegi, en su cuenta de Twitter.
En su comunicado se informó que el IOAE no reemplaza los datos del IGAE, sino que complementa la información oficial.
Los resultados de este nuevo indicador se presentarán una semana antes de que se den a conocer las cifras del IGAE del mes en cuestión.
Añadieron que el IOAE se genera a partir de un modelo estadístico de nowcasting, o estimación del momento actual, que permite mejorar la oportunidad con la que se da a conocer la información referida a variables macroeconómicas clave de periodos de referencia en el pasado inmediato.
Además, el IGAE y sus componentes se dan a conocer aproximadamente ocho semanas después de terminado el mes de referencia, el IOAE presentará sus estimaciones apenas tres semanas después del cierre del mes, adelantándose en cinco semanas a la salida de los datos oficiales.
“Por los grandes efectos aritméticos de la base de comparación, a partir de abril vamos a observar tasas anuales del IGAE (y de muchos otros indicadores) muy grandes. Pero no hay que interpretar esto como gran logro, sino solo como un efecto rebote”, indicó en su cuenta de Twitter el subgobernador del Banco de México, Jonathan Heath.
“Pensemos que la tasa mensual de abril del IGAE sea mínimo 0.0 por ciento. De ser acertadas las tasas del IOAE del INEGI, la tasa anual de abril será por lo menos 18.0 por ciento”, apuntó.
Alejandra Marcos, directora de análisis y estrategia en Intercam Casa de Bolsa, indicó que los datos muestran que la economía sigue contrayéndose, ya que hay que tomar en cuenta que a pesar de que ya estamos a un año de la pandemia, en marzo del año pasado todavía teníamos una economía que crecía, y entonces la base comparable resulta difícil de superar.
“Sin duda hay retos importantes no solo internos sino también a nivel mundial, por un rebrote, pero también por las nueva cepas, una campaña de vacunación poco eficiente y resistencia a las vacunas”, dijo.
Indicó que en la parte local un factor de preocupación son las elecciones intermedias, lo que podría generar mayor incertidumbre y episodios de volatilidad.
En la cifra acumulada para el primer trimestre, la economía apunta a un avance de apenas 0.1 por ciento en la variación trimestral, menos que el 3.2 por ciento previo.
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Avanzan en el Senado ajustes para regular el ‘outsourcing’
La Jornada
Ciudad de México. Las comisiones unidas del Trabajo y Previsión Social y la de Estudios Legislativos Segunda, del Senado, aprobaron sin cambios la minuta enviada por la Cámara de Diputados para regular el outsourcing o subcontratación laboral sólo para servicios especializados. Todos los grupos parlamentarios representados en la Cámara alta reconocieron que esta modificación es un paso positivo en favor de los derechos de los trabajadores. Se prevé que este martes se discuta en el pleno.
El presidente de la comisión del Trabajo y Previsión Social, el morenista Napoleón Gómez Urrutia destacó que “este cambio histórico revierte y termina con un modelo perverso e insensible, diseñado sin considerar las necesidades sociales. Ahora se retomará el rumbo de la justicia, del bienestar y la dignidad” para la clase laboral del país.
Reconoció que, si bien el outsour-cing existe en otros países, en ningún otro “y lo hemos revisado, se deformó como en México, donde desde que nació se desvió y utilizó para la simulación laboral, para la evasión fiscal y para aumentar la explotación de los trabajadores”.
Detalló que las reformas obligarán a las empresas a registrar a los trabajadores con sus salarios y prestaciones reales, así como al pago de utilidades y de las cuotas de seguridad social, lo cual se reflejará en mejores pensiones, y también se evitará la evasión fiscal, que oscila entre los 300 y 500 mil millones de pesos al año.
La senadora Claudia Ruiz Massieu, destacó que la bancada del tricolor respaldará esta reforma que “es una transición benéfica para todos. La subcontratación podrá existir, pero de manera justa, estará fuera de toda sospecha y los trabajadores contratados bajo este esquema tendrán todos los beneficios de ley y el sector público las contribuciones derivadas de los salarios con lo que se fortalecerán las finanzas públicas”.
Miguel Ángel Mancera Espinosa, coordinador del PRD, reconoció el trabajo del Ejecutivo, del sector empresarial y de las fuerzas sindicales para erradicar la subcontratación fraudulenta. Manifestó que su grupo parlamentario tiene observaciones sobre la propuesta; sin embargo, acompañan el espíritu del proyecto, por lo que lo avalarán en sus términos.
El senador panista Damián Zepeda resaltó que es importante mejorar la regulación de la subcontratación en México, a efecto de acotar los márgenes que permitían discrecionalidad y abuso. “Me da mucho gusto que se haya elaborado un producto que protege los derechos de los trabajadores, sin que ello signifique inhibir el empleo en el país”.
Con esta reforma se sanciona el outsourcing ilegal como defraudación fiscal y se establece una multa de hasta 4 millones 481 mil pesos a las empresas que violen estas disposiciones. La subcontratación sólo se permitirá en servicios especializados o en la ejecución de obras especializadas y se garantiza que los trabajadores contarán con su reparto de utilidades, seguridad social, aguinaldo y todos sus derechos.
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