Foto del día: Los aumentos en el salario mínimo y los incrementos en las cotizaciones a la seguridad social pueden frenar la formalización de empleo en México y deteriorar la recuperación económica, alertó la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). “Los trabajadores informales se han visto muy afectados por la pandemia de COVID-19. México requiere una estrategia para combatir la informalidad y asegurar que la recuperación traiga empleos formales, para contribuir a la inclusión y aumentar los ingresos públicos a medio plazo”, destacó. (Vía El Heraldo de México)
Covid obstaculizó créditos de casas
Correo
León.- La pandemia provocó que obreros se quedaran a una firma de obtener su vivienda, pues al perder su empleo ya no concluyeron el proceso de crédito ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Así lo dio a conocer la agente inmobiliaria, Mónica Olvera Soriano, quien detalló que el año pasado hubo procesos que no se concluyeron porque el trabajador que inició el trámite y tenía más de dos meses en ello para adquirir su crédito de vivienda, pero necesitaba la firma del documento ‘aviso de retención’ que tiene que signar el patrón.
Pero para muchos este proceso no llegó a su fin, porque con la pandemia hubo empresas que desaparecieron o simplemente hubo recorte de personal.
Aunque informó que tenían 4 meses para nuevamente encontrar trabajo y seguir con la documentación, no todos corrieron con la misma suerte de colocarse en un empleo. La agente de la empresa inmobiliaria ‘Mas Propiedades’, comentó que el golpe económico también detuvo la venta de propiedades con costos mayores a los tres millones de pesos “estos inmuebles ya no se movieron”, informó.
Tardarán más para adquirir vivienda
Olvera Soriano, comentó que después de la pandemia se prevé que sea más complicado adquirir una casa a través de un crédito, ya que también se verifica el Buró y por la situación económica que existe y endeudamiento es más difícil.
Y aunque el Infonavit, puede otorgarlo estando aún con deudas crediticias, se puede llegar a congelar una parte de préstamo para evitar pérdidas.
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No todas las empresas podrían pagar utilidades
El Heraldo de León
Pese a la ligera reactivación económica, la mayoría de las pequeñas empresas no podrán otorgar utilidades a los trabajadores que esperan al menos una compensación o bono de estímulo económico, expuso el dirigente de la CROC en Guanajuato, Antonio Hernández Navarro.
Destacó que solo las grandes empresas de la industria automotriz, transformación, la metalmecánica, el transporte de carga, la refresquera, entre otras de las cadenas multinacionales tienen capacidad de otorgar el reparto de utilidades a los trabajadores.
“Los trabajadores y empleados le echan más ganas a la productividad y se identifican con la empresa cuando les otorgan ya sea el reparto de utilidades o una compensación o bono de estímulo económico, porque sienten que están en un proceso de ganar-ganar todos”, enfatizó.
Sin embargo, apuntó: “Las empresas pequeñas y micros son las más afectadas por la crisis económica derivada de la pandemia, muchas de ellas quebraron o dejaron de producir y generar empleo tanto que todavía no se recuperan o apenas están tratando de reiniciar labores, ahí claro está que no hay utilidades”, dijo.
“Las empresas pequeñas, medianas y grandes que resistieron los embates de la crisis económica y que no despidieron trabajadores o hicieron recortes mínimos de personal, en la medida de sus declaraciones ante Hacienda, podrán y tendrán que cumplir con el reparto de utilidades a más tardar en mayo”, señaló.
El dirigente de la CROC señaló que se mantienen muy buenas relaciones laborales con los patrones de las empresas que resistieron y se mantienen en la competitividad, con productividad de los trabajadores, para el reparto de utilidades.
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Abre Denso su segunda planta en Guanajuato
El Sol de Irapuato
La empresa Denso Autopartes México abrió su segunda planta en Guanajuato y ésta fue construida en Irapuato, la cual dará empleo a más de 640 personas del municipio y la región.
Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, gobernador de Guanajuato, y el presidente municipal de Irapuato, Ricardo Ortiz Gutiérrez, encabezaron la ceremonia de inauguración de la planta Denso, la cual fue realizada de forma privada en las instalaciones de esta nueva planta de la firma japonesa.
En 2014, Denso llegó a Guanajuato y estableció su primera planta en Silao y ahora, siete años después, se expandió hacia Irapuato, y con esto es su cuarta fábrica en el país.
El Dato…
Denso tiene cuatro plantas en el país y dos están en Guanajuato.
Yoshiki Ishihara, vicepresidente de Denso Bajío, resaltó que esta empresa es una de las mayores proveedores de tecnología automotriz a nivel mundial, por lo que no dudaron en invertir en Guanajuato, que se sigue consolidando como el principal clúster automotriz de América Latina.
La empresa, además, tiene dentro de sus compromisos la reducciones de emisiones de dióxido de carbono, así como la neutralización de carbono en sus producciones.
A pesar de la pandemia, el sector automotriz durante 2020 generó el 45% de todas las exportaciones que se registraron en el estado.
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Patrones ya transfirieron a su nómina a 300,000 empleados subcontratados: STPS
El Economista
Desde que inició el proceso de discusión de la reforma en materia de subcontratación, en noviembre de 2020, las empresas arrancaron con la regularización de sus trabajadores al sumarlos de manera directa a sus plantillas laborales y desde entonces 300,000 empleados han dejado de estar subcontratados en insourcing y outsourcing.
En entrevista, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, habló de la importancia de la aprobación de la reforma de subcontratación, pues “es un paso fundamental para la dignificación del trabajo”, y afirmó que “ya aún sin ser aprobada la reforma, a partir de noviembre que se firmó el primer compromiso con el sector empresarial de iniciar la regularización, ya se han regularizado 300,000 trabajadores; es decir, han sido reconocidos por sus empleadores en sus nóminas, pero no sólo eso, sino que se ha incrementado el salario con el cual los han registrado”.
La titular del Trabajo expuso que en el caso del insourcing —contratación entre la misma empresa, pero con otra razón social— se registró un incremento en el salario de los trabajadores con más del 15%; mientras que en el caso de outsourcing el incremento al salario ha sido del 38%, según los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
“Creo que estos son datos que permiten o ponen en evidencia lo que significa esta reforma para los trabajadores y las trabajadoras”, añadió.
Alcalde Luján expuso que “tenemos confianza en que el Senado de la República va a discutir y en su caso aprobar esta legislación y con ello protegeremos los derechos de millones de trabajadores, no sólo en materia de salario de reparto de utilidades, sino del verdadero reconocimiento de su antigüedad, de su estabilidad en el empleo, de sus derechos de vivienda y de seguridad social, de derecho a la pensión, ser inscritos con el verdadero salario que perciben, entonces es una buena noticia”.
Cabe destacar que la Cámara de Diputados aprobó en lo general y en lo particular este martes, el dictamen que reforma diversos ordenamientos en materia de subcontratación laboral y lo remitió al Senado de la República para su revisión.
Dicho dictamen prevé, en el segundo transitorio, que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dé a conocer el reglamento para el registro de empresas que tienen interés en prestar el servicio de subcontratación bajo las nuevas reglas, es decir, como un servicio especializado.
STPS, garante del cumplimiento legal
En ese sentido, la secretaria de Trabajo comentó que con esta legislación “hay un marco jurídico que permite realmente poner orden en materia de subcontratación, homologa los conceptos y disposiciones en las diferentes leyes, no únicamente atiende la parte laboral o la Ley Federal del Trabajo, sino también la legislación fiscal y la de seguridad social, lo que permite que no haya recovecos o huecos para que pueda colarse la simulación, y deja claro conceptos como prohibir la subcontratación de personal, no permitir la transferencia de personal para que las empresas puedan evadir sus responsabilidades como verdaderos empleadores”.
Expuso que con la reforma se regula muy bien lo que sí se puede subcontratar a través de la prestación de servicios u obras especializadas. “Esto da la garantía a través de un padrón público y transparente a cargo de la Secretaría de Trabajo, que va a ser garante de que estas empresas cumplan frente a sus trabajadores, frente a sus obligaciones y a sus relaciones laborales”.
Y en la parte que corresponde, también tendrán que cumplir frente a la hacienda pública. “Considero así que gracias a un trabajo que se realizó a través del diálogo, de llegar a un acuerdo liderado por el presidente López Obrador, para construir consensos con el sector empresarial y el sector obrero, es que vamos a poder contar, una vez que lo apruebe el Senado, con estas disposiciones que atienden una deuda histórica, porque es un tema que debió frenarse hace muchos años, ya cuando este fenómeno empezó a ser tan corrosivo y tan evidentes sus afectaciones”.
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Pandemia impactó el proyecto personal de carrera de 66% de los trabajadores
El Economista
La pandemia ha tenido distintos impactos a nivel laboral y sus afectaciones se reflejan no sólo en la pérdida de empleo, sino también en quienes conservaron su plaza. El 66% de trabajadores en el país considera que la situación generada por la covid-19 impactó sus expectativas de carrera durante los próximos dos años, de acuerdo con PageGroup.
Este impacto en los proyectos de carrera de los mexicanos está vinculado a la incertidumbre en la conservación del empleo o bien, a las pocas posibilidades de crecer o desarrollarse al interior de la empresa.
En un tono más positivo, José Alfredo Vázquez, Executive Manager of Finance & Information Technology en Page Personnel, consideró que la cifra también está ligada a personas que decidieron hacer un cambio en su carrera en el contexto de la pandemia.
“También podemos verlo desde otro punto, muchas personas durante la pandemia aprovecharon esa oportunidad para reinventarse y cambiar incluso su trayectoria e interés profesional. Se cambiaron de empresas, de sector, de responsabilidades”, comentó el especialista durante el webinar Las perspectivas del mercado laboral para el 2021 en México y América Latina.
Aunque la emergencia sanitaria por la covid-19 sacudió el mercado de trabajo en la región, en medio de un “contexto negativo” sobresalieron dos grandes jugadores: el trabajo remoto y la transformación digital.
En ese sentido, Alfredo Vázquez afirmó que la crisis sanitaria ayudó a romper paradigmas en torno a la productividad y las formas de trabajar, así como sobre los procesos de transformación digital de las organizaciones, pues muchas migraron al e-commerce en tiempo récord.
La perspectiva de PageGroup es que en el resto de 2021 el mayor reto laboral que enfrentarán las organizaciones será la adaptación a la “nueva normalidad”. Por un lado, las empresas deben continuar cuidando a su fuerza laboral frente a posibles contagios; por otro, la transformación de los negocios para alinearse con las nuevas necesidades de los clientes.
En cuanto al clima laboral y al mercado de trabajo, el especialista destacó que hay ocho tendencias que marcarán las relaciones laborales en este año:
- Retorno al aspecto humano como filosofía empresarial
- Auge de medios digitales
- Enfoque en agilidad
- Incentivos centrados en bienestar físico, mental y emocional de las personas
- El cuidado de la gente
- Sentido de escucha
- El trabajo por objetivos alcanzables
- Equilibrio entre la vida personal y laboral
“Hay que prestar atención a cómo cuidar al talento, cómo darle beneficios a corto plazo y cómo pueden acompañar el crecimiento de la empresa”, reflexionó el Ejecutivo de Page Personnel.
Inversión en talento
A pesar de la contracción económica, las empresas ya tienen definidas sus prioridades de inversión para el resto del año, entre las que destacan la ampliación de operaciones, proyectos de desarrollo tecnológico y ajustes salariales e incentivos para la retención de empleados.
Si bien es cierto que en algunas empresas se disminuyeron las plantillas, frente al entorno lleno de retos y la recuperación del negocio, las organizaciones valorarán la inversión en el capital humano, al menos en el talento clave.
“Para aquellos empleados que se quedaron, qué perspectivas de crecimiento les puedo dar, qué nuevas responsabilidades les puedo dar y qué seguridad les puedo garantizar de que el barco seguirá a flote y avanzando. Las empresas ven con buenos ojos, y una prioridad de inversión, el capital humano”.
De acuerdo con PageGroup, los sectores con mayor dinámica en la reactivación económica serán el de alimentos y bebidas; atención médica, farmacéutica y salud; y construcción, edificación y bienes raíces.
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¿Cuáles son los cambios que verás con la reforma sobre outsourcing?
El Financiero
La Cámara de Diputados aprobó la reforma que regula la subcontratación laboral u outsourcing en el sector privado y en sector público federal, y en consecuencia, el dictamen fue enviado al Senado para su análisis y aprobación y, con ello, concluir su proceso legislativo para que sea promulgada por el Ejecutivo.
El “espíritu” de la reforma recae en la prohibición de la subcontratación de personal, pero permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante.
Se reformaron 7 leyes: Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, Código Fiscal de la Federación, Ley del ISR, Ley del IVA y Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, sin embargo, la mayoría de los cambios se concentraron en la ley laboral.
Aquí te presentamos 10 cambios que traerá la reforma en el terreno laboral y que buscan “poner orden” al outsourcing y erradicar las prácticas “abusivas” en ese esquema de contratación:
- Se prohíbe la subcontratación de personal, es decir, cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
- Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en la contratación podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y/o capacitación, pero en ningún caso se les considerará como patrones.
- Se permitirá la subcontratación de servicios especializados u obras especializadas que no forman parte del objeto social, ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de los mismos, siempre que las empresas contratistas estén registradas en el padrón público que estará a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
- Los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial, también serán considerados como especializados siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que los reciba.
- Habrá sanciones más severas para el outsourcing ilegal: se equipara a defraudación fiscal; se fijaron multas de 173 mil a 4 millones de pesos, a quienes incumplan con las nuevas disposiciones, y se prohíbe la deducción de impuestos.
- La STPS tendrá la facultad para requerir la información del cumplimiento de las obligaciones en materia de trabajo, aun cuando en un proceso de inspección el patrón se niegue a atender a las autoridades del trabajo, además podrá imponer sanciones ante la negativa de proporcionar dicha información.
- La subcontratación deberá formalizarse mediante contrato por escrito donde se señale el objeto de los servicios u obras a ejecutar.
- Las empresas que proporcionen servicios de subcontratación deberán contar con registro ante la STPS, el cual será público y estará disponible para consulta en internet. El registro debe renovarse cada tres años.
- Se establece la responsabilidad solidaria en el sentido de que la empresa que contrate la prestación de servicios o la ejecución de obras con una empresa que incumpla con sus obligaciones en materia de seguridad social, será responsable con las personas trabajadoras utilizadas para la ejecución de dichas contrataciones.
- El monto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.
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Infonavit dio 14.5% más de créditos en el primer trimestre
La Jornada
Ciudad de México. Durante el primer trimestre de 2021, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) otorgó 111 mil 767 créditos, lo que representó un incremento de 14.5% respecto al mismo periodo del año pasado e implicó una derrama económica de 47 mil 845 millones de pesos.
Del total de créditos, 77 mil 074 (69%) se ejercieron para la compra de una vivienda nueva o existente, lo que representó un incremento de 11.44% en comparación con el primer trimestre de 2020. Mientras que 34 mil 693 financiamientos (31%) se destinaron al mejoramiento, cifra 21.89% mayor a la registrada de enero a marzo del año pasado.
En línea con el fin social y naturaleza mutualista del Infonavit, 57.04% de los créditos se otorgaron a personas que ganan menos de 4.1 UMAs (Unidad de Medida y Actualización), es decir, 11 mil 170 pesos mensuales.
El 53.9% de la actividad crediticia, medida por el número de financiamientos ejercidos entre enero y marzo de este año, se concentró en: Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Chihuahua, Baja California, Tamaulipas y Coahuila; que en conjunto alcanzaron una derrama económica de 26 mil 707 millones de pesos.
Desde su creación en 1972 a la fecha, el organismo ha colocado más de 11 millones de créditos en México.
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La recuperación de empleos en México, positiva pero todavía insuficiente: expertos
La Jornada
La generación de casi 252 mil empleos en el país en el primer trimestre del año es “positiva y optimista”, pero aún es insuficiente y habría que mantener ciertas reservas, dado que las cifras “evidentemente son temporales y hay elementos perjudiciales para los trabajadores porque tendría mucho que ver con que son precarios”, advirtió Abigaíl Rodríguez Nava, investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).
Por su parte, Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, coincidió en que los puestos de trabajo recuperados “son muy buenos, indudablemente”, aunque la mayoría es en la informalidad.
De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en los primeros tres meses del año en curso se abrieron 251 mil 977 nuevos empleos. La cifra es superior a los 61 mil generados en 2020, pero por debajo de los 269 mil 143 puestos de trabajo reportados en 2019.
Lo anterior “es positivo porque nos habla de una recuperación que tenemos que pensarla de manera optimista, aunque quizá no sean los empleos idóneos”, comentó Rodríguez Nava.
A decir de la académica de la UAM, la recuperación del empleo en el primer trimestre del año es importante, porque “cuando las expectativas de los empresarios son positivas, se compromete algún plan de producción o de oferta de servicios a largo plazo”. Si se concreta dicha proyección desde los primeros meses, “eso puede tener impactos a largo plazo”.
Subrayó la necesidad de que los gobiernos federal y locales apoyen la generación de puestos de trabajo como el año pasado, con esquemas que refuercen el empleo como postergar el pago de impuestos o dar incentivos a las empresas para mantener la contratación de los trabajadores.
Héctor Márquez consideró “muy buenos” los puestos de trabajo generados, aunque por debajo de las 269 mil plazas de 2019 y las 370 mil de 2018. Indicó que habrá que esperar “qué datos da el Inegi del total de empleo recuperado en marzo”, ya que en sus indicadores reporta la tasa de informalidad laboral.
De igual forma, consideró, con la aprobación de la reforma de outsourcing la reactivación del mercado laboral podría verse afectada, habría retrocesos y “podríamos llegar a tener otro año de empleos formales en números rojos”.
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Frena México formalización del empleo
El Heraldo de México
Los aumentos en el salario mínimo y los incrementos en las cotizaciones a la seguridad social pueden frenar la formalización de empleo en México y deteriorar la recuperación económica, alertó la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
“Los trabajadores informales se han visto muy afectados por la pandemia de COVID-19. México requiere una estrategia para combatir la informalidad y asegurar que la recuperación traiga empleos formales, para contribuir a la inclusión y aumentar los ingresos públicos a medio plazo”, destacó.
A través del reporte “Hacia el crecimiento 2021: dando forma a una recuperación vibrante”, indicó que las medidas implementadas por el gobierno federal deben ir acompañadas de reducciones en el costo tributario y una menor carga formalizar negocios, además de simplificar los procedimientos regulatorios.
OCDE ADVIERTE
- Condiciones para hacer negocios en México son de baja calidad.
- También adolecen de calidad institucional y tienen un alto nivel de impunidad.
- 8 de la PEA en México trabaja de informal.
- Primer sitio con informalidad laboral en la OCDE.
- 37 países conforman la OCDE; sólo México no tiene seguro de desempleo.
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