Foto del día: México es el cuarto país donde más personas trabajan vía subcontratación, según la Confederación Mundial de Empleadores (WEC, por sus siglas en inglés). Frente a la inminente segunda regulación de esta forma de empleo, Bettina Schaller, presidenta del organismo, advierte tres puntos a tomar en cuenta: la definición clara de los diferentes esquemas, el registro de empresas y el involucramiento de los sindicatos. “Como sector, estamos absolutamente a favor de la regulación de empresas privadas de empleo”, señala en entrevista. Y totalmente en contra de las formas ilegales de outsourcing: “es inaceptable, no podemos permitir que ningún trabajador o trabajadora labore en situación precaria”. (Vía El Economista)
México es el cuarto país con más empleados en outsourcing
El Economista
México es el cuarto país donde más personas trabajan vía subcontratación, según la Confederación Mundial de Empleadores (WEC, por sus siglas en inglés). Frente a la inminente segunda regulación de esta forma de empleo, Bettina Schaller, presidenta del organismo, advierte tres puntos a tomar en cuenta: la definición clara de los diferentes esquemas, el registro de empresas y el involucramiento de los sindicatos.
“Como sector, estamos absolutamente a favor de la regulación de empresas privadas de empleo”, señala en entrevista. Y totalmente en contra de las formas ilegales de outsourcing: “es inaceptable, no podemos permitir que ningún trabajador o trabajadora labore en situación precaria”. El “Reporte Económico 2021” de la confederación indica que antes de la pandemia de Covid-19 más de 61 millones de personas “fueron colocadas en el mercado laboral” por agencias en 40 países. El acceso al trabajo por agencias es una de las tres formas de subcontratación que la WEC toma en cuenta.
Estados Unidos es el país con mayor número de personas subcontratadas a través de ese esquema. En dicho país 16 millones de trabajadoras y trabajadores fueron contratados por agencias y no por las empresas en las prestaron sus servicios.
China es el segundo lugar, con 11.7 millones. El tercer lugar es Japón que, con casi 4.8 millones no está muy alejado de México, que ocupa el cuarto sitio con casi 4.7 millones de trabajadoras y trabajadores bajo el modelo de terciarización.
Según el informe, en 2019 la industria de servicios de empleo tuvo un valor 495,000 millones de euros a nivel global, 5% más que en 2018. Las diferentes formas de subcontratación aportaron más de 396,000 millones de euros, el 80% del total. Sin embargo, para el primer semestre de 2020, la covid-19 bajó 18% las ganancias de todo el sector.
La subcontratación, bajo formas justas, puede ser “clave para volver al mundo del trabajo” en esta crisis por la pandemia, opina Bettina Scheller. Es también una manera de que la población joven acceda a su primer empleo o que las mujeres que así lo necesitan logren un contrato flexible, agrega. En los países en los que funciona bien esta modalidad hay un marco legal claramente definido, dice. Este modelo tiene “dos o tres formas de contrato”, según el país del que se hable.
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Gobierno, empresas y sindicatos pactan poner límites al outsourcing
El Economista
Luego de tres meses de negociaciones, el gobierno federal selló un acuerdo con la iniciativa privada y sindicatos para destrabar su iniciativa de reforma a la subcontratación laboral, la cual contempla que esta solo podrá usarse en labores especializadas –no propias del objeto social de las empresas–; al tiempo que prevé limitar el pago de utilidades a los trabajadores a un máximo de 90 días de salario. La reforma legal contempla otorgar un plazo de tres meses para su implementación, y un mes para implementar el nuevo Registro Nacional de Empresas de Subcontratación.
Se trata de un modelo integral que contempla cambios laborales, fiscales y de seguridad social, mismos que serán enviados de manera inmediata a la Cámara de Diputados para que sean considerados en la discusión que deberán llevar a cabo en los próximos días los legisladores para una eventual aprobación.
“Hoy se logró un importante acuerdo entre dirigentes sindicales, empresariales y gobierno en materia de subcontratación y reparto de utilidades en beneficio de todos”, dijo el presidente Andrés Manuel López Obrador, tras el encuentro en su cuenta de Twitter.
Al respecto, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde expuso que “los acuerdos alcanzados comprenden cinco aspectos: la prohibición de la subcontratación de personal; la regulación de la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante; el registro ante la STPS y la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados; la responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento, y el otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real.
Adicionalmente, se llegó a un acuerdo sobre el tema de reparto de utilidades para evitar posibles distorsiones en empresas de uso intensivo de capital, creando dos modalidades para el cálculo del reparto, la primera es establecer un tope de tres meses y/o en su caso tomar el promedio de los últimos tres años. “Con esta fórmula se elimina la discrecionalidad y se lograría un incremento del 156% en el monto del reparto de utilidades a los trabajadores”.
De tal manera que se propone una modificación a la Ley Federal del Trabajo en el artículo 127 Fracción VIII establece que “el monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador”.
Se frena abuso: STPS
La titular del Trabajo expuso que “los acuerdos contribuyen a saldar una deuda histórica en favor de las mujeres y hombres que por años han trabajado bajo la figura de la subcontratación y han visto vulnerado sus derechos”.
Al respecto, el director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, comentó que la reforma y el acuerdo están encaminados a “eliminar la subcontratación, la subcontratación abusiva, la subcontratación de la nómina completa de una empresa, como ocurría en muchos casos. Que se prohíba de tajo y que exista la subcontratación de obras y servicios especializados, como debió haber sido siempre”.
Añadió que los cambios facilitarán al IMSS realizar la recaudación como debe de ser, “se calcula que hasta un 14% de la población registrada podía haber estado registrada en algún momento por una de estas empresas, que muchas veces no registran la totalidad del salario, lo cual afecta a los trabajadores, afecta a las empresas, la competitividad, porque a quien está en regla la pone en una desventaja frente a quienes hacen trampa. Entonces, creemos que es un muy buen acuerdo”.
Subcontratistas no desaparecen
En caso de que se apruebe la reforma sobre el también llamado outsourcing, “será ilegal que existan contratos en los que esencialmente se contrate la fuerza laboral de los trabajadores mexicanos”, afirmó Héctor de la Cruz, socio de la firma D&M Abogados.
Héctor Márquez, presidente de la Asociación de Empresas de Capital Humano (AMECH) dijo que aún falta conocer a detalle la propuesta que se apruebe en la Cámara de Diputados; pero ello no significa que las empresas de subcontratación se vayan del país, aunque sí se perdería un importante porcentaje de la facturación por la reducción de sus actividades.
Recordó que más del 60% de las empresas que usan los esquemas de subcontratación son microempresas, por lo que es importante darles la opción de subcontratar de manera formal, de lo contrario, utilizarían a la gente y les pagarían en efectivo o por honorarios.
El abogado Germán de la Garza de Vecchi comentó que conocer el contenido de la propuesta contribuye para la toma de decisiones de las empresas, pero será importante que se dé el proceso legislativo para conocer el documento final.
Alejandro Avilés, especialista laboral comentó que, si bien no se prohibirá la subcontratación, “el problema estriba en que no se define la “especialidad” o “especialización” que sí lo permite, “lo que deja abierta la posibilidad que haya discrecionalidad en la autorización a las empresas para seguir subcontratando”.
Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Laboral, expuso que “esta es la segunda reforma más importante de la Ley Federal del Trabajo. Se trata de un gran paso que como toda reforma puede ser perfectible pero debemos reconocer que va en la línea correcta”.
Los puntos principales del acuerdo tripartita
- Se prohíbe la subcontratación de personal para tareas que forman parte del objeto social de la empresa.
- Se contempla la regulación de la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante.
- Se contempla el registro ante la STPS y la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados.
- Se prevé la responsabilidad solidaria de la empresa contratante en caso de incumplimiento de la subcontratista con el trabajador.
- Se otorga un plazo de tres meses para que los patrones reales incorporen a su nómina a los trabajadores que tenían subcontratados.
- Se crean dos modalidades para el cálculo del reparto que serán con un límite de tres meses de salario o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años.
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En negociación con gobierno, IP logra tope a pago de utilidades
El Economista
Con el acuerdo tripartito sobre el reparto de utilidades y la regulación del outsourcing se logró evitar distorsiones en empresas de uso intensivo de capital, y a cambio en la nueva ley se crearían dos modalidades para el cálculo de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU): con un límite de tres meses de salario o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, sostuvo el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
El organismo privado que encabeza Carlos Salazar Lomelín destacó, dentro de los acuerdos logrados, también se permite la figura de subcontratación de servicios u obras especializadas (como es el caso del uso de limpieza, seguridad o alimentos, otros) y los servicios compartidos entre empresas, de modo que sólo se elimina el insourcing.
El presidente de la Concanaco, José Manuel López, afirmó que el acuerdo tripartita anunciado por el Jefe del Ejecutivo, permitirá a las empresas recurrir a la subcontratación especializada, pero no al de nómina, y sin perder competitividad.
“No puedes subcontratar la nómina de los trabajadores que realizan el objeto principal de la empresa, pero sí puedes contratar a empresas que te hagan trabajos especializados, que no hagan el objeto principal. Esto es importante para las mipymes que no pueden tener en su nómina al personal que le de asuntos administrativos, contables, jurídicos, la limpieza o vigilancia, otros. Ahora va ser perfectamente legal, sino forma parte del objeto social de tu empresa”, refirió el empresario.
Pese a que no continuará la figura de la subcontratación interna, José Medina Mora, presidente de la Coparmex consideró relevante el acuerdo, al ser considerados los planteamientos del sector empresarial para que se posibilitara la permanencia de las otras figuras de subcontratación laboral y se consideraron las medidas necesarias para evitar que el impacto de esta determinación en el PTU provoque el cierre de negocios.
El representante del sector comercio establecido informó que se logró que los empresarios cuenten con tres meses, posterior a la publicación de la ley, para llevar a cabo los ajustes en el outsourcing y que puedan ser absorbidos por la nómina de la empresa.
La negociación alcanzada privilegia el respeto a los derechos de los trabajadores, permite a nuestro país ser competitivo -gracias a que preserva la subcontratación de servicios compartidos- y modifica la propuesta del Gobierno Federal, presentada en noviembre pasado, que pretendía prohibir todo tipo de subcontratación, afirmó el presidente de la Coparmex.
La nueva iniciativa de outsourcing se pretende sea avalada por el poder legislativo antes del 30 de abril, cuando termina el periodo de sesiones en el Congreso, para posteriormente ser publicada por el Ejecutivo federal y contar con tres meses de gracia para que las empresas puedan realizar los cambios pertinentes de agregar a los trabajadores a la nómina.
José Manuel López consideró que esto es una oportunidad para que después de las elecciones del 6 de junio se presente la propuesta de reforma fiscal, que lleve a la simplificación administrativa y agregue a la informalidad a pagar impuestos.
Viene “buena reforma”
Toca decidir al Congreso: Monreal
El acuerdo en materia de subcontratación (outsourcing) y reparto de utilidades suscrito por representantes empresariales, sindicales y del gobierno federal es una buena propuesta y ahora tocará decidir al Congreso de la Unión, estableció Ricardo Monreal Ávila.
“Creo que los empresarios actuaron de manera correcta y el mensaje que se le da a la nación es un mensaje de reencuentro, de reconciliación, de que todos estamos juntos en beneficio de la clase trabajadora. No había ocurrido así en todos estos años pasados.
“Siempre el trabajador pagaba los platos rotos, siempre el trabajador tenía menos poder adquisitivo, siempre el trabajador sufría la subcontratación y la pérdida de sus derechos. Ahora ya no”, dijo el coordinador del grupo parlamentario del partido Movimiento Regeneración Nacional (Morena) en el Senado de la República.
En un video-mensaje que transmitió en redes sociales, el también presidente de la Junta de Coordinación Política (JCP) de la cámara alta explicó que a través del diálogo se convino en no eliminar la figura de la subcontratación, como propuso el presidente de la República en su iniciativa original que presentó ante la Cámara de Diputados, pero sí regular el tema.
El acuerdo alcanzado permitirá establecer mecanismos para evitar que dicha figura jurídica se siga utilizando para lesionar el derecho de los trabajadores, interrumpir sus propias conquistas o derechos y para evitar que se siga eludiendo o evadiendo la obligación fiscal, precisó.
La Cámara de Diputados, a partir del acuerdo que le será enviado, detalló, podrá modificar la iniciativa presidencial y aprobar el decreto que luego remitirá al Senado para su revisión y eventual aprobación o modificación.
“Conozco los términos de la iniciativa y conozco los términos de este acuerdo, en donde modificará varios artículos de la ley. Creo que ha sido muy importante este avance y este acuerdo, en beneficio de los trabajadores del país.
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La escasez de este chip de un dólar ha provocado una crisis global
El Financiero
Para entender por qué la industria de semiconductores de 450 mil millones de dólares ha entrado en crisis, tenemos que empezar con una pequeña pieza llamada controlador de pantalla cuyo precio es de un dolar.
La industria global de silicio está conformada por cientos de diferentes tipos de chips, entre los más llamativos están los de Qualcomm e Intel que van desde 100 dólares a más de mil cada uno. Estos chips hacen funcionar potentes computadoras o el brillante teléfono inteligente en tu bolsillo. En contraste, un controlador de pantalla es mundano, su único propósito es transmitir instrucciones básicas para iluminar la pantalla de tu teléfono, monitor o sistema de navegación.
El problema para la industria de los chips, y cada vez más para las empresas más allá de la tecnología, como los fabricantes de automóviles, es que no hay suficientes controladores de pantalla para todos. Las empresas que los fabrican no pueden seguir el ritmo de la creciente demanda, por lo que los precios se han disparado.
Eso está contribuyendo a la escasez de suministros y al aumento de los costos de los paneles de visualización de cristal líquido, componentes que resultan esenciales para la fabricación de televisores y computadoras portátiles, así como automóviles, aviones y refrigeradores de alta gama.
“No hay forma. Si cuentas con todo lo demás, pero no tienes un controlador de pantalla, entonces no podrás construir tu producto”, dijo Stacy Rasgon, quien cubre la industria de semiconductores para Sanford C. Bernstein.
Actualmente, la crisis en un puñado de partes aparentemente insignificantes (por ejemplo los chips de administración de energía) se ha propagado a través de la economía global. Fabricantes de automóviles como Ford Motor, Nissan Motor y Volkswagen ya han reducido su producción, lo que lleva a estimaciones de más de 60 mil millones de dólares en ingresos perdidos para la industria este año.
Es probable que la situación empeore antes de mejorar. La rara tormenta invernal en Texas acabó con franjas de la producción estadounidense. Un incendio en una fábrica clave de Japón cerrará las instalaciones durante un mes. Samsung Electronics advirtió sobre un “grave desequilibrio” en la industria, al tiempo que Taiwan Semiconductor Manufacturing dijo que no puede mantenerse al día con la demanda a pesar de tener sus plantas a más de 100 por ciento de su capacidad.
“Nunca había visto algo así en los últimos 20 años desde la fundación de nuestra compañía”, dijo Jordan Wu, cofundador y director ejecutivo de Himax Technologies, un líder proveedor de controladores de pantalla.
La crisis de chips nació de un comprensible error de cálculo cuando la pandemia de coronavirus golpeó el año pasado. A medida que el COVID-19 comenzó a extenderse desde China al resto del mundo, muchas empresas anticiparon que la gente reduciría los costos en tanto que los tiempos se pusieran difíciles.
“Corté todas mis proyecciones. Usé la crisis financiera como modelo“, dice Rasgon. “Sin embargo, la demanda fue realmente resistente”.
Las personas que quedaron atrapadas en casa comenzaron a comprar tecnología, y siguieron comprando. Compraron mejores computadoras y pantallas más grandes para poder trabajar de forma remota. Les dieron a sus hijos nuevas computadoras portátiles para el aprendizaje a distancia. Adquirieron televisores 4K, consolas de juegos, espumadores de leche, freidoras y licuadoras de inmersión para hacer la vida en cuarentena más agradable. La pandemia se convirtió en un Black Friday extendido.
A los fabricantes de automóviles el problema les tomó por sorpresa. Durante los confinamientos cerraron sus plantas al tiempo que la demanda colapsaba porque nadie podía acercarse a los puntos de venta. Al mismo tiempo, les dijeron a los proveedores que dejaran de enviar componentes, incluidos los chips que son cada vez más esenciales para los automóviles.
Posteriormente, a fines del año pasado, la demanda comenzó a repuntar. La gente quería salir y no quería usar el transporte público. Los fabricantes de automóviles reabrieron las fábricas y se pusieron manos a la obra con fabricantes de chips como TSMC y Samsung. ¿Su respuesta? Detrás de la línea. No podían fabricar chips lo suficientemente rápido para cubrir las necesidades de sus clientes.
Jordan Wu de Himax se encuentra en medio de la tempestad de la industria tecnológica. En una mañana reciente de marzo, el hombre de 61 años con anteojos acordó reunirse en su oficina de Taipei para discutir la escasez y el por qué es tan difícil de resolver. Wu estaba lo suficientemente ansioso por hablar ya que la entrevista se programó la misma mañana que Bloomberg News la solicitó, con dos miembros de su personal que se unieron en persona y otros dos que lo hicieron vía telefónica.
En 2001, Wu fundó Himax con su hermano Biing-seng, ahora presidente de la empresa. Comenzaron fabricando circuitos integrados de controladores, como se les conoce en la industria, para computadoras portátiles y monitores. En 2006, salieron a bolsa y crecieron con la industria de las computadoras, expandiéndose a teléfonos inteligentes, tabletas y pantallas táctiles. Sus chips ahora se utilizan en decenas de productos, desde teléfonos y televisores hasta automóviles.
El cuello de botella es que estas líneas maduras de fabricación de chips se están agotando. Wu dice que la pandemia generó una demanda tan fuerte que los socios fabricantes no pueden hacer suficientes controladores de pantalla para todos los paneles que van a las computadoras, televisores y consolas de videojuegos, además de todos los nuevos productos en los que las empresas están poniendo pantallas, como refrigeradores, termómetros inteligentes y sistemas de entretenimiento para automóviles.
Wu explicó que Himax no puede hacer más controladores de pantalla ejerciendo más presión sobre su fuerza laboral. La compañía diseña controladores de pantalla y luego los fabrica en una fundición como TSMC o United Microelectronics. Sus chips se fabrican con lo que se llama tecnología de “nodo maduro”, equipo al menos un par de generaciones por detrás de los procesos de vanguardia. Estas máquinas graban líneas en silicio con un ancho de 16 nanómetros o más, en comparación con los cino nanómetros de los chips de alta gama.
Ha habido una restricción particular en los circuitos integrados de controladores para sistemas automotrices porque generalmente se fabrican en obleas de silicio de ocho pulgadas, en lugar de obleas más avanzadas de 12 pulgadas. Sumco, uno de los principales fabricantes de obleas, informó que la capacidad de producción para líneas de equipos de 8 pulgadas fue de aproximadamente cinco mil obleas al mes en 2020, menos que en 2017.
Todo esto ha sido una bendición para el negocio de Himax. Las ventas están aumentando y el precio de sus acciones se ha triplicado desde noviembre.
Sin embargo, el CEO no está celebrando. Su negocio se basa en brindar a los clientes lo que quieren, por lo que su incapacidad para satisfacer sus solicitudes en un momento tan crítico le resulta frustrante. No espera que la crisis, especialmente para los componentes automotrices, termine pronto.
“Todavía no hemos llegado a una posición en la que podamos ver la luz al final del túnel”, indicó Wu.
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