Foto del día: El trabajo infantil alcanzaba a 3.3 millones de niños, niñas y adolescentes con edades de 5 a 17 años en 2019, pero el impacto de la pandemia en la economía de los hogares podría elevar esa cifra a 3 millones 850 mil, un aumento de 16.5%, de acuerdo con cálculos de Aristegui Noticias hechos a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI). Este organismo reportó el pasado 23 de marzo que 5.2 millones de estudiantes con edades de 3 a 29 años no se inscribieron en el ciclo escolar vigente 2020-2021, de los cuales 2.3 millones lo atribuyeron a la pandemia y 2.9 millones a la falta de dinero o de recursos, según su Encuesta para la Medición del Impacto de Covid-19 en la Educación (ECOVID-ED) 2020. (Vía Aristegui Noticias)
Exportaciones le ganan a la pandemia; Guanajuato logra cifra inédita
Correo
León.- En el último trimestre del 2020 Guanajuato logró una cifra inédita en el monto de exportaciones, al superar los 7 mil 500 millones de dólares, y con ello, casi logró subsanar el daño provocado por la pandemia del Covid19.
Ayer, el INEGI reveló los datos correspondientes a las exportaciones registradas en México durante el trimestre octubre-diciembre del 2020. En el caso de Guanajuato, éstas ascendieron a 7 mil 544 millones de dólares, cifra que representa 23% más en relación con el mismo periodo del 2019, y 12% más si se compara con el trimestre inmediato anterior (julio-septiembre).
Con ello, el estado reportó exportaciones por 23 mil 714 millones de dólares, es decir, apenas mil 57 millones de dólares menos respecto al 2019, a pesar del duro golpe que representó la contingencia sanitaria para la economía mundial. Su efecto más notorio se dio en el segundo trimestre del 2020, cuando las exportaciones en el estado disminuyeron 56% en relación con el mismo periodo del año anterior.
La industria automotriz se mantiene como el principal estandarte de las exportaciones guanajuatenses, al representar tres cuartas partes de las mismas; en segundo lugar está la industria alimentaria, que concentra el 6%, y en tercero, el sector de hule y plástico, con el 5%.
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Teletrabajo y semana de 4 días, alternativas ya permanentes en varias empresas
El Economista
Los tiempos han cambiado, el balance vida y trabajo es uno de los aspectos que más valora el talento y la flexibilidad laboral es una buena vía para lograrlo. Empresas trasnacionales, en especial del sector tecnológico, están impulsando el home office permanente después de la pandemia y modalidades como la semana laboral de cuatro días.
En febrero, Spotify y Salesforce se unieron a la lista de compañías internacionales que apostarán por el teletrabajo permanente en un contexto en el que la tecnología permite realizar reuniones virtuales y las tareas diarias se pueden trasladar a sistemas en la nube.
Salesforce incluso declaró “muerta” la jornada de trabajo tradicional de ocho horas. “La jornada de 9:00 am a 5:00 pm está muerta. Un espacio de trabajo inmersivo ya no se limita a un escritorio en nuestras torres”, dijo Brent Hyder, presidente y director de recursos humanos de la empresa.
La compañía estadounidense de informática anunció la creación de tres esquemas de trabajo entre los que pueden elegir los colaboradores. El primero es con presencia en la oficina entre uno y tres días a la semana; el segundo, con teletrabajo a tiempo completo; el tercero, para laborar entre cuatro y cinco días de la semana en la oficina.
“Les estamos dando a los empleados la flexibilidad de elegir cómo, cuándo y dónde van a trabajar con tres modalidades”, subrayó Hyder.
Otra empresa que apostará por la flexibilidad es Avast. En enero la compañía de productos de privacidad y seguridad digital anunció la implementación permanente del contrato de “trabajo desde cualquier lugar”, un esquema laboral que le permitirá a su capital humano trabajar desde donde ellos elijan, puede ser su casa, un café o incluso otro país.
El nuevo esquema no sólo rompe con el espacio tradicional de trabajo, también le permitirá a las personas elegir en qué momento realizan sus tareas sin necesidad de cumplir un horario fijo.
Avast informó que la pandemia significó para la organización una oportunidad para replantearse cómo ofrecer mayor agilidad y flexibilidad a sus colaboradores, después de analizar las necesidades de los empleados y el cómo se hacen las cosas.
Fuera del sector tecnológico
Unilever es una de las empresas que no pertenece al giro tecnológico y que se unió al grupo de compañías globales que están impulsando esquemas de trabajo flexibles y poco usados en el mercado: la semana laboral de cuatro días.
A nivel global, la expectativa de la fuerza de trabajo parece ir más allá de sólo recibir una compensación. El último informe del IBM Institute for Business Value (IBV) destaca que los trabajadores consideran el equilibrio entre el trabajo y la vida personal como la mayor demanda para sus empleadores, un panorama que lleva a la reflexión sobre la importancia de implementar políticas de flexibilidad laboral.
En diciembre, la filial de la compañía en Nueva Zelanda inició un experimento con sus colaboradores para implementar una jornada semanal de cuatro día, sin recorte de sueldo. Esta iniciativa va en línea con las políticas del gobierno neozelandés y estará vigente durante un año.
Los resultados del experimento le permitirán a Unilever determinar si este nuevo esquema laboral permanece y se implementa en sus filiales de otros países.
“Nuestro objetivo es medir el rendimiento en función de la producción, no del tiempo. Creemos que la antigua forma de trabajar está desactualizada y ya no es adecuada”, expresó Nick Bangs, director general de Unilever Nueva Zelanda.
Esta iniciativa no es aislada. Antes de la pandemia, Microsoft fue otra empresa que comenzó a experimentar la semana laboral de cuatro días en sus oficinas de Japón.
A través del Work Life Choice Challenge 2019 Summer, la compañía suspendió labores todos los viernes de agosto. Es decir, redujeron el 25% de los días de trabajo del mes. Entre otros resultados, la empresa logró un aumento del 40% de la productividad, un 58% menos consumo de papel y 23% menos gasto en electricidad.
Pandemia impulsa flexibilidad
A raíz de la pandemia, al igual que en Nueva Zelanda, otras naciones como Alemania han discutido la posibilidad de flexibilizar la semanal laboral.
Durante los meses de confinamiento, el gobierno de la Ciudad de México estableció la reducción de la jornada como una de las medidas que podían implementar las empresas que realizaron su reapertura en junio.
En México, la semana de trabajo de cuatro días ha sido una idea promovida en gran medida por el empresario Carlos Slim. Sin embargo, la iniciativa no se ha formalizado.
En Latinoamérica, Chile es uno de los países donde el gobierno ha impulsado una jornada laboral de cuatro días. La propuesta se centró en dar la posibilidad a trabajadores y empleadores de pactar hasta cuatro días presenciales y el resto a distancia. Aunque la iniciativa transita más hacia un modelo híbrido.
En tanto, España parece llevar la delantera en la implementación de una semana laboral de cuatro día. El país europeo pondrá en marcha un programa piloto para reducir la jornada semanal a 32 horas. El experimento será por cuatro años. El proyecto será financiado con fondos de la Unión Europea para la reactivación económica y consiste en subsidios de hasta el 100% del primer año para todos los ajustes que realicen las empresas para la incorporación al nuevo esquema de trabajo.
Home office permanente
El teletrabajo fue una modalidad laboral acelerada por la pandemia, muchas empresas no tuvieron otra alternativa más que el home office para continuar con sus operaciones para prevenir los contagios de covid-19. Ni siquiera las organizaciones que ya contaban con este esquema de trabajo lo habían implementado al grado que demandó el confinamiento.
Después de la pandemia, 6 de cada 10 trabajadores en el mundo tendrán un esquema de trabajo híbrido; es decir, una combinación entre actividades presenciales y a distancia, de acuerdo con la encuesta El surgimiento del lugar de trabajo híbrido de Cisco.
A pesar de que se visualiza una tendencia más cercana a un modelo híbrido, empresas como Facebook le han dado un voto de confianza al home office para adoptarlo permanentemente. En mayo, Mark Zuckerberg, CEO de la empresa, anunció que el teletrabajo se implementará por tiempo indefinido y se le dio la oportunidad a cada colaborador que informe el lugar desde donde va a trabajar.
Sin embargo, el teletrabajo permanente no implica un adiós a los espacios de colaboración, Facebook mantendrá oficinas donde puedan convivir los colaboradores.
Google no se quedó atrás, en junio la organización informó que el teletrabajo seguirá siendo una opción para sus colaboradores hasta mediados de 2021.
La realidad es que la pandemia llevó a las empresas a un espacio de reflexión profundo sobre la importancia de la flexibilidad laboral, rompiendo paradigmas sobre la jornada o el espacio de trabajo, ¿se unirán más empresas?
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Vacunación masiva permitirá reactivar empleo
La Jornada
Ciudad de México. Claudia Sheinbaum Pardo, jefa de Gobierno de la capital, consideró que la vacunación masiva permitirá avanzar en la reactivación económica, por lo que para el segundo semestre de este año se recuperará y ampliará el número de empleos en la Ciudad de México, tras los efectos ocasionados por la emergencia sanitaria.
Al rendir un informe a 28 meses de haber comenzado su gestión, la funcionaria señaló que lo más difícil en el aspecto económico ha sido la recuperación de empleos formales, pero aun así hubo 4 mil nuevas unidades económicas y se optó por entregar apoyos desde abajo a estudiantes, microempresarios y a trabajadores, principalmente del sector servicios.
Al adelantar que el próximo 12 de abril continuará la aplicación de la segunda dosis de la vacuna anti-Covid a adultos mayores, indicó que ya se trabaja en una campaña turística y cultural para conmemorar la fundación de México-Tenochtitlán, que junto con el programa Ciudad al Aire Libre y las facilidades para la construcción permitirá recuperar más fuentes de ingresos.
Flanqueada por la fiscal Ernestina Godoy y el presidente del Tribunal Superior de Justicia, Rafael Guerra, Sheinbaum destacó la coordinación que ha habido a lo largo de la pandemia con el gobierno federal, lo que llevó a la ciudad a contar con una capacidad hospitalaria para la atención del coronavirus cuatro veces mayor a la que se tenía al empezar la emergencia sanitaria.
En su discurso, la mandataria agradeció la solidaridad, cooperación y participación ciudadana y el trabajo de todos los servidores públicos, en particular del sector salud, con quienes se ha logrado disminuir el número de hospitalizaciones y estar a 60 por ciento respecto al mayor pico de la segunda ola de contagios del 19 de enero de este año.
Dijo que trabajar con humildad, pero con profesionalismo y honestidad para construir todos los días una sociedad más justa e igualitaria es el cambio más profundo que puede heredar su administración.
En el patio del Antiguo Palacio del Ayuntamiento, donde estuvieron presentes los integrantes de su gabinete y, a la distancia, la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, legisladores, alcaldes y representantes de la iniciativa privada, habló de los avances en educación, movilidad, salud, gobierno digital y seguridad.
Elogió el trabajo de la fiscal capitalina y el de dos de sus secretarios, el de Seguridad Ciudadana, Omar García Harfuch, a quien definió como hombre profesional, valiente e íntegro, y a la de Administración y Finanzas, Luz Elena González, que ha hecho finanzas honestas y dedicadas al bien de los ciudadanos.
En los temas que más ahondó fue en el de seguridad, en el que sostuvo que se logró disminuir a 50 por ciento los delitos de alto impacto, pero persisten el de robo a transportistas y violación, así como en el abasto de agua, del cual advirtió que se vive la temporada de sequía más aguda de los últimos años 20 años, por lo que en los próximos dos meses habrá una disminución de dos metros cúbicos por segundo para la urbe, de allí que pidió evitar al máximo su desperdicio.
Por la mañana, en conferencia de prensa, Sheinbaum afirmó: “Voy a ser jefa de Gobierno de la Ciudad de México hasta el último momento”, al ser interrogada si le gustaría ser candidata a la Presidencia de la República.
“En el momento en el que uno empieza a pensar en otras cosas se comienza a marear y nosotros siempre queremos tener los pies en la tierra”.
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Agrava pandemia el trabajo infantil en México
Aristegui Noticias
El trabajo infantil alcanzaba a 3.3 millones de niños, niñas y adolescentes con edades de 5 a 17 años en 2019, pero el impacto de la pandemia en la economía de los hogares podría elevar esa cifra a 3 millones 850 mil, un aumento de 16.5%, de acuerdo con cálculos de Aristegui Noticias hechos a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática (INEGI).
Este organismo reportó el pasado 23 de marzo que 5.2 millones de estudiantes con edades de 3 a 29 años no se inscribieron en el ciclo escolar vigente 2020-2021, de los cuales 2.3 millones lo atribuyeron a la pandemia y 2.9 millones a la falta de dinero o de recursos, según su Encuesta para la Medición del Impacto de Covid-19 en la Educación (ECOVID-ED) 2020.
Adicionalmente, 3.6 millones no se inscribieron porque tenían que trabajar, sobre todo los mayores de 20 años, en tanto que la población estudiantil que no volvió a la escuela en agosto pasado debido a que sus padres o tutores se quedaron sin trabajo sumó 1 millón 315 mil 600.
La situación es brutal, y se ha agravado con los recortes presupuestales a programas dirigidos a este sector de la población, señaló Juan Martín Pérez García, director ejecutivo de la Red para la Protección a la Infancia en México (REDIM).
“Hay una visión adultocéntrica del tema. Es lamentable lo que enfrentamos”, subrayó.
La pandemia ha golpeado con rudeza a niños y adolescentes, en un principio con el cierre de escuelas, que afectó a 30.1 millones de estudiantes de educación básica y media superior, y luego con las clases a distancia, pues 48.5% de las familias encuestadas por el INEGI en el reporte ECOVID-19 reportaron dificultades para que sus infantes continuaran las clases debido a la falta de computadora o conexión a internet, en tanto que 1.4 millones declaró no contar con señal de televisión digital, agrega el organismo en su Balance Anual REDIM 2020.
Para hacer compatibles los datos de ECOVID-ED 2020 con la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil (ENTI) dada a conocer el pasado mes de diciembre y que reporta datos de 2019, de la encuesta sobre inscripción escolar al ciclo 2020-2021, Aristegui Noticias tomó únicamente los datos de los estudiantes de 5 a 17 años, y solo la que argumentó que no se inscribió en el ciclo escolar en curso debido a la falta de dinero o de recursos y a los que indicaron que abandonaron porque tenían que trabajar, y se agregaron aquellos que atribuyeron su abandono de las clases al Covid-19 por haber producido que uno de los padres o tutores perdiera su empleo.
Entre los niños de 4 y 5 años, 50 mil refirieron que no continuaron en la escuela por falta de dinero o de recursos, pero solo se consideraron 25 mil debido a que la encuesta de trabajo infantil considera a los niños de 5 años en adelante.
Entre los adolescentes de 13 a 15 años, 72 mil arguyeron que no se inscribieron por la falta de dinero o recursos y 35 mil porque tenían que trabajar.
Mientras que, en la población estudiantil de 16 a 18 años, 346 mil dijeron que no se inscribieron a causa de la falta de dinero o de recursos y 272 mil porque tenían que trabajar, lo que suma 618 mil estudiantes, pero como la encuesta de trabajo infantil solo considera a jóvenes de hasta 17 años, de este grupo solo se consideran a 309 mil.
Hasta aquí, 419 mil niños y adolescentes la de 5 a 17 años no se inscribieron al ciclo escolar vigente debido a la falta de dinero o de recursos, o porque tenía que trabajar, pero en vista de que, entre los motivos asociados al Covid-19 para no inscribirse a la escuela, 25.3% señaló que alguno de sus padres o tutores se quedaron sin trabajo, se aplicó ese porcentaje al acumulado de 419 mil, resultando la cifra de 124 mil, con lo que el total se eleva a 543 mil.
Desde junio de 2020, luego de seis meses desde la aparición del coronavirus, ya se preveía que la pandemia aumentaría el trabajo infantil en el mundo y que amenazaba con desvanecer el logro de reducir en 94 millones el trabajo infantil desde el año 2000, según un estudio de la Oficina de Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
“Millones de niños corren el riesgo de tener que realizar trabajo infantil como consecuencia de la crisis del COVID-19, lo que podría propiciar un aumento del trabajo infantil por primera vez tras 20 años de avances”, alertó el reporte.
Adicionalmente, los niños que ya trabajan podrían tener que hacerlo durante más horas o en peores condiciones, y muchos podrían verse obligados a realizar las peores formas de trabajo, lo que causaría un daño significativo a su salud y a su seguridad, añadió.
Los efectos de la pandemia en la continuidad escolar se resintieron desde el año pasado, con 740 mil estudiantes de entre 5 y 29 años que no concluyeron el ciclo escolar, 59% por alguna razón asociada a COVID-19 y 9% por falta de dinero o de recursos.
Al ciclo 2020-2021 no se inscribieron 1.8 millones de estudiantes de 4 a 29 años que sí cursaron el ciclo escolar previo, de los cuales 1.5 millones asistieron a escuelas públicas y 243 mil a escuelas privadas.
“Con lo anterior se identifica la proporción del alumnado que no continuó o desertó del sistema educativo debido a la pandemia por el Covid-19 o debido a la falta de recursos económicos, según el tipo de sostenimiento, obteniendo que para las escuelas privadas represento el 7.1% y para las escuelas públicas 5.1%, esto en función del monto de inscritos en cada tipo de escuela en el ciclo escolar vigente”, señaló el INEGI, que precisó que de los 32.9 millones de población inscrita al ciclo escolar el año pasado, 90% está en instituciones públicas y 10% en privadas.
El trabajo infantil también venía en aumento antes de la pandemia, con 3.3 millones en 2019, una tasa de 11.5% de la población de 5 a 17 años, 100 mil más que en 2017, cuando la tasa fue de 11%, señaló el INEGI en su reporte ENTI.
El trabajo infantil crece en toda América Latina, pero a la cabeza están México, Centroamérica y Brasil, señaló Pérez García, de REDIM, luego de destacar que el impacto en niños y adolescentes de las medidas sanitarias tomadas por la pandemia no han tenido prioridad para las autoridades federales del país.
En México, las tasas de trabajo infantil más altas se observaron en Oaxaca, con 21.5%, y en Puebla y Chiapas, con 18.3% en cada uno de estos estados, en tanto que las más bajas se registraron en Baja California y Ciudad de México, con 5.3% y 5.4%, respectivamente, de acuerdo con el reporte de INEGI.
La REDIM considera que el gobierno actual, antes que atender los problemas que padece este sector de la población y que agravó la pandemia, optó por retirar apoyos.
“En medio de la pandemia se anunciaron nuevos recortes presupuestales que afectan la garantía del derecho a la salud de niñas, niños y adolescentes, en al menos 16 programas. Entre los programas que desaparecieron de la Estructura Programática del Presupuesto de Egresos de la Federación 2020 (EPPEF) se destaca el Programa Prospera Inclusión social, en sus dos vertientes: salud y bienestar, así como el Programa de Estancias infantiles”.
Agrega que la disminución en el gasto para la atención de niñas, niños y adolescentes puso en riesgo la implementación de medidas de salud preventivas con el cuadro de vacunaciones, como muestra el crecimiento invisible de la epidemia de sarampión en el centro del país.
Otros programas desaparecidos en medio de la pandemia son Prospera Inclusión Social, en sus vertientes salud y bienestar, dice REDIM, así como el Programa de Instancias Infantiles, en tanto que el programa de Apoyo para el Bienestar de niñas, niños hijos de madres trabajadoras sufrió un recorte de casi 50% en 2019.
El presupuesto etiquetado 2021 para la atención a la infancia y adolescencia es de 791 mil 632 millones de pesos, apenas 0.2% más que en 2020. Pero no se asignaron recursos para la Estrategia Nacional de Atención a la Primera Infancia (ENAP), mientras que se recortó 19% el Programa de Salud Materna y Reproductiva, que incluye la planificación familiar y el embarazo adolescente, y también se redujo el presupuesto del Fondo de Aportaciones Múltiples en su componente de asistencia social, lo que podría afectar la provisión de servicios a través del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (SNDIF), como son los desayunos escolares.
Impacto en los hogares
La pandemia dañó la economía familiar como pocas crisis lo han hecho, con cerca de 7 millones 800 mil viviendas -de un total de 25.6 millones en el país, con residentes mayores de 18 años y usuarios de teléfono- en las que alguno de sus integrantes había perdido su trabajo en abril de 2020, cuando los contagios apenas despegaba, y poco más de 7 millones 270 mil viviendas en julio, en momentos en que el país atravesaba la primera etapa crítica por el alza de contagios y hospitalizaciones el año pasado, según la encuesta telefónica sobre COVID-19 y mercado laboral, difundida por INEGI el 22 de diciembre.
La encuesta también encontró que los ingresos de los residentes de más de 16 millones 665 mil viviendas se redujeron en abril, y de poco más de 15 millones 667 mil de viviendas en julio, por lo que un porcentaje significativo de ellos habían tenido que vender algún bien, pedir prestado o recurrir a sus ahorros para solventar sus gastos.
Añadió que de los 35.7 millones de personas ocupadas en julio, poco más de 7.8 millones se declaró ausente temporal o suspendida durante la contingencia sanitaria, 88% de los cuales lo atribuyó a la pandemia, en tanto que 41.6% de los ocupados señaló que sus ingresos disminuyeron también por la pandemia.
Por otra parte, de los 24.5 millones de subordinados remunerados, 6.2 millones fueron suspendidos: 38.5% recibió su sueldo completo, 31.7% lo recibió de forma parcial y 29.8% no recibió pago, indicó la encuesta sobre COVID-19 y mercado laboral.
“El Covid-19 podría resultar en un aumento de la pobreza y por tanto en un incremento del trabajo infantil, ya que los hogares utilizan todos los medios disponibles para sobrevivir. Algunos estudios aseguran que un aumento de un punto porcentual del nivel de pobreza conlleva un aumento del 0,7%, o más, del trabajo infantil”, subraya el informe de la OIT y UNICEF.
De acuerdo con la encuesta de Trabajo Infantil de 2019, la población de 5 a 17 años en México fue de 28.5 millones, de los cuales 3.3 millones realizaron trabajo infantil, en una relación de 6 varones y 4 mujeres por cada 10.
Encontró también que alrededor de 2 millones de niños y adolescentes laboraban en alguna ocupación no permitida, definida oficialmente como “las actividades económicas que no están permitidas por la ley, que ponen en riesgo la salud, o bien afectan el desarrollo físico y/o mental de las niñas, los niños y los adolescentes de 5 a 17 años de edad”, y que comprende tanto a los que trabajan a pesar de tener una edad menor a la permitida como los que teniendo la edad mínima legal para trabajar, lo hacen en sectores económicos y ocupaciones peligrosas y/o prohibidas, y en horarios prolongados de acuerdo con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De esos 2 millones de niñas, niños y adolescentes que realizaban alguna ocupación, 27.1% no percibía ingresos por su labor, dice el Balance Anual 2020 de la Red de Protección a la Infancia en México (REDIM). En tanto que 1.3 millones trabajaban exclusivamente en actividades domésticas sin remuneración en sus propios hogares en condiciones no adecuadas.
En la encuesta se estima que 20.8 millones de niños y adolescentes realizaban en 2019 quehaceres domésticos en sus hogares sin recibir remuneración, de los cuales 1.5 millones los hacían en condiciones no adecuadas: 35.9% en horarios prolongados y 64.1% en condiciones peligrosas.
REDIM señala también de la población infantil y adolescente que realizaba quehaceres domésticos en condiciones no adecuadas en el país 406 mil 160 no asistían a la escuela en 2019.
“Las niñas, niños y adolescentes que trabajaban más de 48 horas en México aumentaron de 277 mil 464 en 2017 a 290 mil 540 en 2019”.
En 2019, sumaban 877 mil 941 los niños y adolescentes que aportaban ingreso a su hogar, y poco más de la mitad, 466 mil 443, opinaron que los ingresos de su hogar se afectarían si dejaban de hacerlo.
Con la pandemia, cientos de miles de niños y adolescentes se sentirán obligados a ayudar económicamente a sus familias.
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