Foto del día: Luego de que el Senado aprobara la reforma que establece la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) calificó este hecho como un “importante hito” que alineará a la legislación laboral con el espíritu del Convenio 100 de dicho organismo, relativo a la igualdad de remuneración. La OIT en México señaló que, una vez que la Cámara de Diputados ratifique la reforma, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá crear el Sistema Público de Monitoreo de Prácticas Salariales y Normas del Trabajo, que de manera activa monitoreará la brecha salarial. Además ofreció a la STPS y al gobierno mexicano asistencia técnica “en la conducción de las acciones destinadas a convertir este avance legislativo en un avance real en la vida de todas las mujeres trabajadoras en México”. (Vía La Jornada)
Derechohabientes del IMSS reportan larga espera en la fila de trámites en pensiones
Zona Franca
León, Gto. Los tiempos de espera para ser atendido en el Departamento de Pensiones, Jubilaciones e Incapacidades de la Subprocuraduría del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), es uno de los tantos factores con los que deben lidiar derechohabientes de edad adulta.
En la clínica T-53, derechohabientes denunciaron a Zona Franca, las dificultades a las que se enfrentan durante esta pandemia las personas adultas que necesitan realizar algún procedimiento administrativo.
“Yo iba a comenzar el trámite de mi jubilación y en un día me enteré que estaban dando fichas y que no todos estaban alcanzando, entonces lo que hice al otro día fue llegar a las 7 de la mañana pero ya había gente formada ,que llegó desde las 4 de la madrugada, ya me desocupé casi al mediodía y uno de los vigilantes me dijo que solo atendían hasta las 3 de la tarde”, comentó uno de los denunciantes de ocupación zapatero.
Al dar un recorrido por la clínica ubicada sobre el bulevar Juan José Torres Landa, ciudadanos que se encontraban formados debajo de una carpa blanca que les protegía de los fuertes rayos del sol, confirmaron que debían pasar largos ratos de espera para poder ser atendidos.
Uno de los vigilantes, señaló que para ingresar a la subdelegación, es necesario pedir una ficha de acceso y luego esperar el turno a ser nombrado. El mismo guardia recomendó llegar temprano ya que desde la madrugada comienza la fila de personas.
“Vengo a sacar una cita para ver el proceso de mi pensión y en una ocasión me dijeron que no había sistema, en otras que no tenían personal porque se encontraban infectados. Cuando pasÉ si me atendieron, pero después de horas y estaba tardando mucho el proceso, nadie me pudo decir si había personal infectado, aparentemente todos estaban sanos”, dijo otra entrevistada.
Otros familiares de los adultos mayores acuden a realizar los trámites, lo hacen para evitar exponerlos y que permanezcan sentados por largos periodos de tiempo.
“Vine a formarme por mi abuela, en la mañana. acabo de remplazar a mi hermano y todavía no es hora que nos atienden, sí están pasando de 10 personas, pero tardan mucho y luego a las siguientes 10 les hablan así hasta que termine el turno, hace falta más personal en el hospital”, reclamó otro leonés que al igual que el resto de los entrevistados, prefirió mantener en reserva su identidad.
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Reforma en subcontratación se discutiría en dos semanas
El Economista
Los cambios a los artículos 14, 15A al 15D de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que por primera vez se incluyeron en 2012 en la legislación para regular la subcontratación, podrían discutirse en dos semanas cuando llegue a la Cámara de Diputados el proyecto de dictamen sobre la nueva regulación.
Luego de la iniciativa que presentó el Ejecutivo Federal el 12 de noviembre de 2020 al Congreso de la Unión, se ha retrasado la discusión sobre las nuevas reglas que habrán de seguir empresas para contratar y administrar a sus trabajadores; “en dos semanas se dará la discusión ya en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, es un tema en el que hay un compromiso de avanzar con la finalidad de terminar con las malas prácticas que han dañado las finanzas públicas y han afectado los derechos de los trabajadores”, dijo la legisladora de Morena, Anita Sánchez, secretaria de dicha comisión camaral.
La legisladora expuso que tras pláticas con el coordinador de la Junta de Coordinación Política, y del presidente de la Comisión de Trabajo, Jesús Baldenebro, se expuso la necesidad de discutir la propuesta que busca empatar la Ley Federal del Trabajo; Ley del Seguro Social; la Ley del Infonavit, el Código Fiscal, la Ley del ISR y la Ley del IVA.
Asimismo, el punto central de la propuesta de iniciativa que envió el presidente Andrés Manuel López Obrador “prohíbe la subcontratación de personal que consiste en que una persona física o moral proporcione o ponga a disposición trabajadores propios en beneficio de otra”.
Consultados al respecto, especialistas destacaron que aún cuando se logró ampliar el periodo de discusión con la Iniciativa Privada, no se han considerado aspectos fundamentales sobre todo los vinculados con la productividad; de los que se han detectado tres: delimitar el concepto sobre prohibir la subcontratación por el objeto social; que se permitan los servicios compartidos (insourcing); la subcontratación de servicios especializados o mayor tecnología para hacer más eficiente a las grandes industrias, como es el caso de la automotriz.
“Independientemente de la parte económica que tendrán que negociar las empresas, sobre todo el PTU, es más preocupante el tema de la operación; el artículo 14 establece que es lo que sí se puede hacer al señalar que ‘no se considera subcontratación de personal los servicios especializados o la ejecución de obras especializadas y establecen que para que se pueda utilizar necesita no formar parte del objeto social ni de la actividad económica de la empresa; y eso es prácticamente imposible cuando se trata de ensamblar autos, es evidente la pérdida de competitividad”, explicó Óscar de la Vega, socio de la firma DMAbogados.
En ese sentido, destacó que “los legisladores están en buen momento para identificar lo que se requiere para mantener competitividad y no tiene nada que ver con pagar menos salarios o pagar evadiendo responsabilidades”.
A su vez, Germán de la Garza destacó que “será fundamental si en los próximos días se da la discusión de la reforma, porque daría señales claras sobre el nuevo marco legal. Hay empresas de más de 30,000 empleados que no saben cuál es la decisión que van a tomar, hay mucha presión interna que impide a las organizaciones realizar una reestructuración adecuada, sobre todo porque implica, recursos, liquidaciones, aviso al Seguro social”.
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Actual gobierno no tiene políticas para fortalecer empleo: expertos
Forbes México
Expertos en empleo aseguraron que la actual administración no hay políticas públicas para fortalecer el empleo formal, el cual se ha visto afectado por la pandemia de Covid-19, pues actualmente hay más de 35 millones personas en el empleo informal.
Durante el Foro Foro Forbes Descifrando el empleo: Desafíos y oportunidades laborales en México, pidieron que el gobierno debe generar certidumbre a la inversión privada y certeza jurídica, así como no dividir para originar empleo.
Elías Micha, director de la agrupación empresarial Tallentia MX, dijo que para crear confianza es necesario “dejar de mandar iniciativas retrogradas y criminalizadoras al Congreso de la Unión”.
Ejemplificó que la propuesta de prohibir la subcontratación es una iniciativa “desafortunada” para México, porque se pone en riesgo los 4.7 millones de empleos que hay.
Explicó que si bien se hizo una reforma laboral en 2019 y ha habido aumentos “importantes” al salario mínimo, no se percibe que haya una política pública para fortalecer el empleo formal.
Recordó que ha caído la inversión privada, porque se fomenta la desconfianza en los inversionistas al cancelar obras como la construcción del Aeropuerto de Texcoco y de Constellation Brands en Baja California.
Javier Treviño, rector General de Políticas Públicas del Consejo Coordinador Empresarial de México, comentó que a raíz de la pandemia por Covid-19 comenzó una crisis económica, lo que impactó en el ingreso de las familias y en los empleos.
“Desde un principio vimos, desde las organizaciones empresariales, que las micro y medianas empresas del país estaban sufriendo una crisis de liquidez y queríamos evitar es que esa crisis se convirtiera en una crisis de solvencia. Por eso era importante que el gobierno pudiera definir políticas de apoyo a la micro y mediana empresas, no para salvar empresas, sino para salvar ingresos de los trabajadores”, dijo.
Comentó que 55 millones de mexicanos están dentro de la población económicamente activa, de los cuales son 20 millones de trabajadores están en la formalidad, por lo que 35 millones se encuentran con un empleo informal, por lo que estos últimos son el reto de México. Por ello, dijo que se debe fomentar la inversión privada en el país.
Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios para la Promoción y Difusión de Empleo Formal, comentó que la crisis laborar no inició con la pandemia, sino con la actual administración.
“Falta una fuerte política laboral que no hemos visto en el inicio. Vemos que las instituciones, como la Secretaría del Trabajo y sus organismos como el Programa de Apoyo al Empelo, este año en lugar de apoyarlo tuvo una reducción de 92% en su presupuesto, que precisamente estaba hecho para hacer políticas públicas que ayudará al empleo en épocas de crisis”, enfatizó.
Señaló que el gobierno no ha impulsado políticas para detonar el empleo formal, lo cual, dijo, es la única manera de combatir la pobreza, pues aseguró que con ello se garantiza que se puedan combatir carencias sociales, como de seguridad social, de educación y de vivienda.
Dijo que sin políticas públicas para aumentar el empleo formal, espantando la inversión privada, rompiendo acuerdos internacionales y cambiando leyes de un día a otro, “difícilmente vamos a recuperarnos (en recuperación de empleos) en menos del (20)25 si no hay un cambio”.
Leñero recomendó que para generar empleo es necesario que el gobierno impulse certeza jurídica y no divida.
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La falta de guarderías limita el trabajo de las mujeres en México
Expansión
El cuidado infantil es la principal barrera para la participación de las mujeres en el campo laboral mexicano, y la cantidad y calidad de los servicios de cuidado para niños no ayuda a las trabajadoras, ni a las mujeres con la intención y preparación para desempeñarse en el campo laboral.
De entre los niños más pequeños en México (de cero a dos años) sólo el 5% asiste a guardería, nivel muy por debajo del promedio de los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) a la que pertenece México, informó el estudio La participación laboral de la mujer en México, presentado este lunes por el Banco Mundial (BM).
“La oferta de servicios de cuidado infantil tiene una cobertura limitada, está fragmentada y es heterogénea. Lo anterior genera un sistema inequitativo de servicios que afecta negativamente a la participación laboral de las mujeres”, apuntó el Banco Mundial.
Un gasto público insuficiente y un marco regulatorio inadecuado que no reconoce el derecho al cuidado per se, que está descoordinado y que es discriminatorio, explica en parte este problema que enfrentas las mujeres con hijos en el país, además de un marco normativo con múltiples retos, comentó Aylin Isık-Dikmelik, economista senior en el BM.
Poco presupuesto
El gasto público destinado a servicios de cuidado infantil en México es 0.04% del PIB, cuando en los países de la OCDE el promedio es de 0.29% del PIB. El gasto de México en este rubro es casi ocho veces menor que el promedio de la OCDE.
“El papel del Estado como promotor de los servicios de cuidado infantil es fundamental para contribuir a la igualdad de género y a la participación de las mujeres en el mercado laboral. El nivel del gasto público no es el único determinante de la oferta y la calidad de los servicios de cuidado infantil, pero sí está asociado con la cobertura y la calidad de estos servicios”, señaló el documento.
En México, hay 13,000 Centros de Atención Infantil (CAI); 0.91 centros por cada 1,000 niños de hasta seis años, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
El 67.5% de los CAI son de provisión privada, mientras que la mayoría de los servicios de educación preescolar son públicos. En ambos casos, los servicios privados tienen un tamaño relativamente menor respecto a los servicios públicos, y también en los dos casos más del 70% de estos centros cuenta con 10 empleados o menos.
Poca demanda
Las percepciones sobre poca fiabilidad de los servicios de cuidado infantil y las normas generales sobre las expectativas de ser buena madre son otros factores que influyen en las decisiones de trabar o no, dejar o no al niño en la guardería, y por ende en la demanda de este servicio, comentó Gabriela Inchauste Comboni, economista líder en la práctica global de Pobreza y Equidad del BM.
El uso de servicios de cuidado infantil en México es bajo debido a limitaciones de demanda y oferta. En esta baja utilización inciden, por un lado, las limitaciones de oferta, tales como la falta de disponibilidad (servicios o espacio), la distancia y/o horas y, sobre todo, la alta heterogeneidad en la calidad de los servicios.
A esto se suma que el derecho al cuidado no está reconocido en México en sí mismo, sino que se reconoce de manera parcial como parte del derecho a la seguridad social, excluyendo a una gran parte de la población. Por otro lado, inciden las limitaciones asociadas con la demanda de servicios de cuidado tales como la falta de dinero, la falta de necesidad del servicio (incluyendo cuando el menor va al trabajo de su mamá) y la falta de confianza en la calidad de los servicios.
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La mejora en el empleo debe ser un trabajo tripartito
Grupo Concreto
La reducción de la brecha salarial, para otorgar mejor calidad de vida, y una dignificación del trabajo, debe ser un trabajo tripartito entre el gobierno, trabajadores o sindicatos, y empresarios, coincidieron los panelistas en el “Encuentro del mundo del trabajo”.
México es calificado como uno de los países con una mala situación de empleo, durante el tiempo de pandemia el país perdió 647,710 empleos formales registrados ante el seguro social, colocando este año como uno de los peores en las cifras de desempleo, y en marco de esta reconstrucción hacia la recuperación económica, participantes de diferentes sectores del empleo y economía, conversaron sobre cuáles son los puntos clave para mejorar las condiciones de empleo en México.
Referente a estas cifras, Carlos Salazar Lomelín, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial, comentó la oportunidad que tiene México en su población económicamente activa, así como la necesidad de acabar con la informalidad.
“en México, tenemos una gran potencial en la población económicamente activa, lamentablemente cuando hablamos de trabajo nos referimos a los 20 millones que están trabajando en la formalidad, se nos olvida los 44 millones que están en la informalidad, tal vez este sea el principal problema económico de nuestro país cómo hacer que estas personas tengan una formalidad”
Por otro lado recordó la participación que ha tenido el CCE, en el aumento al salario mínimo, así como su participación el T-mec.
En su participación la titular de la secretaría del trabajo, Luisa María Alcalde Luján, destacó la importancia de ofrecer un trabajo digno, el cual se comprometa a la participación de los trabajadores dentro de la empresa, así como la visibilidad de un crecimiento laboral y espiritual.
“Un elemento importante, es el concepto de trabajo digno, desde un mecanismo que no solo sea para subsistir sino que dignifique a la persona.
El salario es uno de los temas que se dejó relegado en los últimos años, el salario mínimo no alcanzaba ni para la canasta básica, por lo que debemos ir trabajando de manera conjunta con los trabajadores, empresas, academia.” Mencionó la titular de la secretaría del trabajo.
El tripartismo y el buen liderazgo
“Me parece que es muy importante darle entrada a la mejor fórmula para México que es el tripartismo” mencionó Carlos Aceves Del Olmo Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
En su ponencia Carlos Aceves, destacó la importancia que tiene el tripartismo en México, sin embargo este mencionó la importancia de dar una regresión a la principal función del sindicato, como un destino a resolver dudas y problemas de los trabajadores.
Fue José Antonio Lozano Diez Presidente de la Junta de Gobierno del Sistema UP, quien dio la tarea a los líderes de dignificar el trabajo, desde la concepción de un modo para el desarrollo humano.
Así como la importancia de formar líderes con una visión de servicio hacia los demás.
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“Un hito”, la igualdad salarial en México: OIT
La Jornada
Ciudad de México. Luego de que el Senado aprobara la reforma que establece la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) calificó este hecho como un “importante hito” que alineará a la legislación laboral con el espíritu del Convenio 100 de dicho organismo, relativo a la igualdad de remuneración.
El pasado miércoles, el Senado aprobó por unanimidad una reforma a 13 ordenamientos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley General para la Igualdad de Género entre Hombres y Mujeres, a fin de establecer la igualdad salarial y prohibir la discriminación por género en las remuneraciones de trabajadores del sector público y privado, además de obligar a los patrones a brindar las mismas oportunidades de ascender de puesto al personal femenino y masculino.
La oficina de la OIT en México señaló que, una vez que la Cámara de Diputados ratifique la reforma, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá crear el Sistema Público de Monitoreo de Prácticas Salariales y Normas del Trabajo, que de manera activa monitoreará la brecha salarial.
El organismo ofreció a la STPS y al gobierno mexicano asistencia técnica “en la conducción de las acciones destinadas a convertir este avance legislativo en un avance real en la vida de todas las mujeres trabajadoras en México”.
La OIT consideró que esto contribuye al llamado a la construcción de una “agenda transformadora y mensurable” para la igualdad de género, como se establece en el informe “Comisión mundial sobre el futuro del trabajo”.
Según la OIT, en México 58 por ciento de las personas en situación de vulnerabilidad laboral son mujeres, al igual que 64 por ciento de las personas trabajadoras con bajos salarios, por lo que para generar paridad en el salario las mujeres tendrían que laborar meses de 35 días.
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