Foto del día: Entre los cambios del 2020, las herramientas para búsqueda de empleo en internet también reportaron variaciones. A pesar de que las bolsas de trabajo permanecen como el medio más usado para cazar oportunidades laborales, las redes sociales fueron la alternativa que más creció en medio de la pandemia. De acuerdo con el estudio Búsqueda de empleo por internet en México 2020 de la Asociación de Internet.mx, la proporción de personas que usan estas plataformas para buscar oportunidades laborales pasó de 2 a 54% en un año. (Vía El Economista)
SITIMM presente en la celebración del 85 aniversario de la CTM
En el marco de la 138 Asamblea General Ordinaria
Este miércoles 24 de febrero se llevó a cabo de manera virtual la celebración del 85 aniversario de la Confederación de Trabajadores de México, liderada por el Senador Don Carlos Aceves del Olmo, dónde SITIMM a través de sus sedes en Irapuato, Silao, Villagrán y Celaya estuvieron presentes en el magno evento.
A través de mensajes videograbados el presidente Andrés Manuel López Obrador; la Secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero; la Secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde; el director del IMSS, Zoé Robledo; el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar, entre otras personalidades destacadas, mandaron afectuosos saludos y felicitaciones a la CTM y a su líder Don Carlos Aceves del Olmo.
Don Carlos Aceves del Olmo, reconoció la presencia de todas las organizaciones sindicales y destacó que la CTM es la central obrera más importante del país. Además, agradeció los video mensajes de las autoridades y personalidades que felicitaron a la Confederación.
Mencionó que en la CTM todos los días se trabaja, y destacó que en la Confederación se han llevado muchos procesos de Legitimación de lo Contratos Colectivos (*SITIMM ha legitimado 49 Contratos Colectivos con una aprobación promedio del 90%) lo que significa que los trabajadores tienen confianza en la Central Obrera más importante del país.
Historia
Tras la Revolución Mexicana, amplios sectores de la población se incorporaron a la vida sociopolítica y económica del país, con el deseo de fortalecer a los obreros. En aquella época, el Presidente Lázaro Cárdenas concientizó a los trabajadores sobre su importancia como agentes de cambio social.
El punto culminante de ese proceso fue la creación de nuestra Central el 24 de febrero de 1936, cuyo momento histórico sintetizó el esfuerzo del proletariado nacional, constituyendo una organización capaz de luchar por la sociedad a la que aspiran las y los trabajadores.
En este proceso de la historia cetemista surgieron a lo largo y ancho del país, entre los años de 1936 a 1950, las 32 federaciones estatales y regionales, así como cientos de sindicatos nacionales y de industria. Hoy se puede afirmar que muchos congresos se han llevado a cabo en la vida sindical del país; pero seguramente ninguno ha sido tan determinante en el devenir histórico del movimiento obrero como el que dio origen a la CTM.
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México avanzó en derechos laborales de las mujeres; igualdad salarial, el pendiente
El Economista
México avanzó 20 lugares en el índice Mujer, Empresa y el Derecho 2021, elaborado por el Banco Mundial (BM), el cual mide su integración al trabajo. Reformas como la paridad en todo y leyes contra la violencia dentro del hogar, impulsadas por legisladoras feministas, ayudaron a que México pasara del lugar 65 al sitio 45 respecto de la medición de 2020.
A nivel regional, sigue por debajo de países como Perú, Paraguay y Ecuador, y al nivel de El Salvador o Bolivia. El pago desigual, las cortas licencias de maternidad y paternidad y el sistema de jubilación que reproduce la discriminación estructural contra las mujeres siguen siendo los retos a resolver.
A nivel mundial, “en promedio, las mujeres tienen sólo tres cuartas partes de los derechos reconocidos a los hombres”, señala el estudio. Cada año, desde hace siete, el BM evalúa las legislaciones “que afectan las oportunidades económicas de las mujeres” en 190 países.
En este año la conclusión fue que hay un lento avance global. La mitad de la población aún enfrenta regulaciones que limitan su progreso económico y, por lo tanto, de otros derechos. La pandemia de covid-19 no sólo evidenció esta situación, sino que la empeoró, apunta el organismo.
Ante la desventaja en la que ya se encontraban, las iniciativas gubernamentales “han sido limitadas en muchos países”. Por ejemplo, en menos de una cuarta parte de los países estudiados había licencias paternas antes de la pandemia. Aunque partir de entonces 40 las establecieron, es “insuficiente” para emparejar el terreno en el que se encuentran millones de madres trabajadoras.
La situación de México
México obtuvo 100 puntos, la máxima calificación, en movilidad, trabajo, matrimonio, empresariado y activos. Pero en el pago igualitario el BM le otorgó 75 puntos, igual que en la esfera de jubilación. La nota más baja fue en parentalidad, donde llegó apenas a 60. De esta manera promedió 88.8 puntos, igual que el Salvador, Bolivia, Uruguay y Malta.
El estudio mide leyes y regulaciones en 8 áreas:
- Si las mujeres pueden elegir dónde vivir de la misma manera que los hombres, o viajar fuera de su hogar.
- ¿Puede una mujer conseguir un trabajo de la misma manera que un hombre? También indaga si hay leyes contra la discriminación y el acoso sexual laboral.
- Remuneración. Es sobre las leyes que garantizan un pago igual por igual trabajo. Pero también si ellas laboran en horarios nocturnos, en los que los salarios son más altos, o en empleos considerados riesgosos.
- Examina las leyes contra la violencia doméstica, la facilidad para divorciarse o mandatos que exijan a las mujeres obedecer a sus maridos.
- Licencias maternas y paternas de al menos 14 semanas, así como los pagos durante ese periodo. Y si hay leyes que prohíban el despido por embarazo.
- Evalúa el acceso a créditos bancarios y procesos para abrir una empresa.
- Derechos iguales a la propiedad de inmuebles, a heredar, o las garantías en caso de viudez.
- Jubilación. Toma en cuenta la edad de retiro y si se contemplan los periodos de ausencia por cuidado infantil.
En la única área en la que México avanzó fue en matrimonio, al pasar de 60 a 100 puntos. Esto significa que mejoró las leyes que castigan la violencia contra las mujeres dentro sus hogares, lo cual es relevante en un país en el que a diario 10 mujeres son asesinadas, según la Secretaría de Gobernación.
Pero no hizo mayores cambios en cuanto al pago igualitario o los permisos de cuidado, a pesar de que hay varias iniciativas legislativas al respecto. Tampoco garantizó el efectivo cumplimiento de leyes que prohíben el despido por embarazo. Y, aunque recientemente el Congreso aprobó una reforma al sistema de pensiones, no tomó en cuenta la perspectiva de género.
Las mujeres ya no obedecen a sus maridos
En esta ocasión, el BM también analizó la respuesta de los gobiernos a la pandemia, y cómo ésta está afectando a las mujeres en el trabajo y en el hogar. “Principalmente, en lo referente al cuidado de los niños, el acceso a la justicia, la salud y la seguridad”.
Porque la covid-19 y las medidas de confinamiento no sólo dejaron sin empleo a millones de mujeres, a muchas otras las encerró en casa con sus agresores. Esto les impidió buscar un nuevo trabajo o desempeñar bien el que tenían.
“Una investigación preliminar muestra que, desde principios de 2020, los gobiernos adoptaron alrededor de 120 medidas nuevas”. Por ejemplo, líneas de atención telefónica directa, asistencia psicológica y refugios. En algunos países declararon urgentes los casos de familia durante el confinamiento y autorizaron procedimientos judiciales remotos.
“Sin embargo, aún cuentan con un amplio margen para implementar medidas y políticas destinadas a abordar las causas fundamentales de la violencia en el hogar”, señala el Banco Mundial.
Las economías de ingresos altos que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) obtuvieron las puntuaciones más altas. Le sigue Europa y Asia central. Y en cuarto lugar, América Latina y el Caribe.
Entre los ejemplos de avances legales el Banco Mundial menciona a Costa Rica y Arabia Saudita, que levantaron la prohibición para que las mujeres laboren por la noche. O los Emiratos Árabes Unidos, que ya no requieren que una mujer casada obedezca a su marido.
El Banco Mundial dice que el sistema de jubilación sigue siendo desigual para las trabajadoras en este país. Además, las licencias maternas y paternas son insuficientes y esto quedó evidenciado con la pandemia de covid-19.
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Las redes sociales ganaron terreno como preferencia para buscar empleo
El Economista
Entre los cambios del 2020, las herramientas para búsqueda de empleo en internet también reportaron variaciones. A pesar de que las bolsas de trabajo permanecen como el medio más usado para cazar oportunidades laborales, las redes sociales fueron la alternativa que más creció en medio de la pandemia.
De acuerdo con el estudio Búsqueda de empleo por internet en México 2020 de la Asociación de Internet.mx, la proporción de personas que usan estas plataformas para buscar oportunidades laborales pasó de 2 a 54% en un año.
Mientras tanto, el uso de las bolsas de trabajo en línea, que continúan siendo las preferidas entre los candidatos, disminuyó un punto porcentual en la preferencia de los buscadores de empleo (83%).
“Las bolsas de trabajo en línea continúan siendo las más utilizadas por ambos grupos; toman también relevancia las redes sociales”, se resalta en el estudio.
Desde la óptica de los reclutadores, las plataformas de social media también fueron las únicas herramientas que se mantuvieron sin cambios en las preferencias de los buscadores de oportunidades laborales (78%). Por otra parte, el uso de las bolsas de empleo disminuyó dos puntos porcentuales respecto a 2019 (88%).
Por marcas, LinkedIn supera a Facebook en las preferencias de los candidatos e invierten papeles en la mente de los reclutadores. Las redes sociales cada vez toman más relevancia para la atracción de talento al ser un medio importante para buscar capital humano, incluso por arriba de bolsas como CompuTrabajo, Indeed o Bumeran.
Los buscadores de trabajo continúan apostando por más de una plataforma para encontrar un trabajo. Las personas usan en promedio tres sitios de empleo para registrar su CV.
Por otra parte, los smartphones siguen creciendo en preferencia para búsqueda de un puesto de trabajo, al igual que las laptops, este crecimiento ha comenzado a desplazar al uso de las computadoras de escritorio.
¿Qué buscan y qué ofrecen?
En la búsqueda de oportunidades laborales, las personas están priorizando un buen ambiente de trabajo —un elemento del salario emocional— para aceptar un puesto, seguido de los bonos económicos, las cajas de ahorro, seguros médicos, vales de despensa y el teletrabajo.
“Como bien sabemos, la pandemia obligó a las empresas a moverse a un modelo de trabajo desde casa, mismo que ahora toma relevancia tanto entre candidatos como las empresas, quienes actualmente ofrecen este beneficio para darle continuidad a los diversos sectores económicos”, se destaca en el informe.
Sin embargo, hay una diferencia entre lo que buscan las personas y lo que ofrecen las empresas. El beneficio más ofertado por los reclutadores es el teletrabajo, el cual tuvo un incremento de 50 puntos porcentuales en un año. Después, las organizaciones le dan más peso a la oferta de valor al empleado al ambiente organizacional, bonos económicos, herramientas de trabajo extra y cajas de ahorro.
Las preferencias en beneficios cambian en función del rango salarial que perciben o buscan las personas:
- Menores a 10,000: mayor importancia a apoyo de capacitación, apoyo de comedor y horarios flexibles.
- De 10,000 a 20,000: mayor importancia en caja o fondo de ahorro y bonos.
- Más de 20,000: mayor importancia a caja o fondo de ahorro, seguros médicos, trabajo en casa y más días de vacaciones
Las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) ofrecen más salario emocional. La oferta de beneficios económicos aumenta en organizaciones grandes, en las que también se destaca la oportunidad de home office.
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Ordenan la captura de Raúl Beyruti, ‘El rey del outsourcing’
La Jornada
Ciudad de México. La Fiscalía General de la República (FGR) obtuvo una orden de aprehensión en contra del empresario Raúl Beyruti, El rey del outsourcing, y lo acusa de cometer delincuencia organizada, operaciones con recursos de procedencia ilícita y defraudación fiscal.
El mandamiento judicial fue librado por un juez de control con sede en el estado de México, por lo que Beyruti y al menos seis de sus colaboradores que enfrentan los mismos cargos serían encarcelados en el Centro Federal de Readaptación Social (Cefereso) número uno, que se localiza en Almoloya de Juárez.
Beyruti es presidente de GIN Group, considerada la mayor empresa de subcontratación en el país, y accionista en otras 90 compañías que son investigadas por participar en operaciones de facturación falsa. De acuerdo con funcionarios ministeriales, las acusaciones se sustentaron en los señalamientos que realizó la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), tras detectar esquemas mediante los cuales se realizaron operaciones con recursos de procedencia ilícita que podrían superar 30 mil millones de pesos.
La carpeta de investigación fue integrada por la Subprocuraduría Especializada en Investigación de Delincuencia Organizada (Seido) y hace una semana que solicitó la orden de captura en contra del empresario y algunos de sus socios que se desempeñaban como operadores en compañías dedicadas al outsourcing, entre ellos Juan Carlos López Gálvez, Mónica Lucero Luna y Luis Humberto García.
Todos los señalamientos y pruebas se integraron a la carpeta de investigación FED/SEIDO/UEIORPIFAM/CDMX993/2017, a raíz de una denuncia realizada por la Unidad de Inteligencia Financiera; sin embargo, fue hasta esta administración federal que la reiteración de la UIF y nuevas pruebas obtenidas de la fiscalización de empresas factureras y otras dedicadas a la subcontratación de personal como un esquema de evasión fiscal, que la Seido determinó ejercitar acción penal, indicaron funcionarios federales.
En diciembre pasado, el titular de la UIF, Santiago Nieto Castillo, declaró en entrevista con La Jornada: “se está investigando y se han presentado 53 denuncias, 30 relacionadas con empresas fachadas y 15 vinculadas con empresas factureras, aunque estamos trabajando 43 adicionales que nos mandó el SAT. Tenemos ocho sobre outsourcing, que incluyen al Grupo GIN (del empresario Raúl Beyruti)”.
De acuerdo con la información obtenida en el Poder Judicial de la Federación en el pliego de consignación, la Seido señaló que las denuncias presentadas en agosto y octubre del año pasado en contra de GIN Group y que dieron a este caso destacan las formuladas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en las que se menciona que Raúl Beyruti en su calidad de representante único de la empresa Distribuciones y Representantes del Sur “omitió el pago parcial de cuotas obrero-patronales, así como las correspondientes al seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, ocasionando un perjuicio por la cantidad de 40 millones 870 mil 550 pesos, por el periodo comprendido entre primero de enero al 30 de junio de 2017”.
El Ministerio Público recibió por parte de la procuraduría Fiscal de la Federación una denuncia en la que acusa a Raúl Beyruti de cometer el delito de defraudación fiscal equiparada, ya que la compañía Distribuidores y Representantes del Sur omitieron el pago del impuesto sobre la renta por sueldos y salarios por concepto de fomento al ahorro, correspondiente a los meses de enero a junio de 2017, por un monto de 223 millones 912 mil 664 pesos.
Por la noche, GIN Group sostuvo que no cuentan con ninguna notificación sobre la orden de aprehensión por parte de las autoridades, a la vez que confiaron en que prevalezca el principio de presunción de inocencia. Aseguró que ofrece “soluciones y alternativas” con estándares de calidad, y manifestaron actuar en “apego estricto a las regulaciones fiscales”, de seguridad social y laborales.
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CTM: Luisa Alcalde, sin ‘feeling’ con sindicatos
La Jornada
Ciudad de México. En el aniversario 85 de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), su dirigente, Carlos Aceves del Olmo, criticó la falta de “sensibilidad” de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, de quien expresó: “Solamente atiende y entiende al FAT [Frente Auténtico del Trabajo], que pensé ya ni existía”.
En asamblea en la que se recibieron mensajes del presidente Andrés Manuel López Obrador; de la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, y de representantes empresariales, el dirigente cetemista insistió en la “falta de feeling” de la funcionaria para entender a las centrales sindicales. Señaló que, pese a cumplir con los estatutos y con lo dispuesto en la nueva ley laboral, para la central obrera con mayor representación en el país sólo hay “regaños” y la advertencia de que “ahí viene la legitimación”.
“Debe comprender que la comunicación tiene que ser más cordial. Ojalá muchos tomen en cuenta nuestros estatutos… Hemos hecho ya muchas legitimaciones de contratos colectivos y hemos salido bien”, puntualizó Aceves del Olmo, al señalar que la funcionaria sólo “atiende y entiende al FAT”.
El Frente Auténtico del Trabajo es una organización sindical independiente de la que en la década de 1980 eran parte de su directiva la madre de la funcionaria, Bertha Luján Uranga, y Alfredo Domínguez Araujo, padre de Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo hasta agosto de 2020 y actual titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
A la 138 asamblea general ordinaria, en la que la cúpula cetemista se reunió por primera vez sin matracas y de manera virtual debido a la pandemia, el presidente Andrés Manuel López Obrador hizo llegar un mensaje videograbado en el que envió un “saludo fraterno” a los trabajadores de la CTM y afirmó que lleva una “muy buena relación” con su secretario general.
El titular del Ejecutivo federal subrayó que durante su gobierno se ha apoyado a los trabajadores del país, procurando mejores salarios y condiciones laborales. Afirmó que todos los sindicatos de México, “todas las tendencias”, van a contar con el respaldo de su gobierno.
La secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, señaló que “ningún país puede desarrollarse plenamente, si no procura el bienestar de sus trabajadores”. Por ello, reafirmó, la transformación de México es para generar mejores condiciones de vida y hacer tangible el cumplimiento de sus derechos.
Por su parte, Fernando Salgado Delgado, secretario general adjunto de la CTM, destacó que esta central se mantiene unida y firme, a la vanguardia del movimiento obrero para transformar una realidad, para lograr el empleo decente, una vida digna y una comunidad segura.
De igual forma, el titular del Instituto Mexicano del Seguro Social, Zoé Robledo, y el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín, felicitaron a la CTM en su aniversario. Este último resaltó la colaboración histórica entre el sector privado y el gobierno federal.
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