A pesar del calor de más de 30 grados centígrados, las y los irapuatenses se formaron desde temprano a las afueras de las instalaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ubicadas en la avenida de la Reforma, no por gusto, sino por necesidad, como fue el caso de Luis Enrique Mendiola, quien lleva un mes asistiendo debido a una incapacidad por una fisura.

Aseguró que pasar horas bajo el sol esperando un turno no ha sido fácil y que, hace algunos años, la institución permitía a las y los pacientes pasar a buscar sombra, pero actualmente no es así. Comentó que, como usuarios, tienen derecho a un espacio más digno, como bancas o una malla sombra.

Desde las 9:00 de la mañana, decenas de personas se forman para alcanzar atención, aunque el ingreso suele darse hasta la 1:00 de la tarde.

“Ya es costumbre, pero sí está pesado el solazo; a veces uno se viene preparado con agua o una sombrilla, pero hoy tocó venir sin nada”, dijo Luis Enrique, quien trabaja repartiendo refrescos y acude por una lesión en el tobillo.

Explicó que, ante la falta de citas disponibles, no queda otra opción que acudir de manera presencial.

“Si no vienes, no te atienden y la incapacidad la tienes que entregar al patrón; si no, es falta en el trabajo y no te pagan o pierdes la chamba”, señaló.

Otros usuarios coincidieron en que las condiciones son complicadas, sobre todo para personas enfermas o con movilidad limitada.

“Desde la pandemia ya no nos dejan pasar; nos tienen aquí afuera esperando”, comentó Anabel Sandoval, quien también aguardaba turno.

Incluso mujeres embarazadas y personas con lesiones deben permanecer bajo el sol durante horas.

“Lo mínimo sería que hubiera un espacio para esperar, una sombra o bancas”, señaló Luis Enrique.

Mientras tanto, las y los pacientes se organizan como pueden para apartar lugar, cubrirse del sol o turnarse, en medio de una espera que, dijeron, se vuelve cada vez más pesada.

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Coparmex Celaya exige mejorar servicio del IMSS y ampliar infraestructura de salud

El Sol del Bajío

Celaya, Gto.- Los empresarios y líderes de los sindicatos de Celaya y la región deben alzar la voz para manifestar la urgencia no sólo de tener nuevas estructuras, una nueva clínica como se ha anunciado, sino que lo que hoy se tiene como clínicas y hospitales funcionen adecuadamente.

“Hacemos un llamado muy respetuoso pero también muy exigente a las autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), porque es una obligación ofrecer un servicio que funcione correctamente”, expuso el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana, Coparmex, Celaya, José Luis Andrade Rodríguez.

Explicó que el Seguro Social es un sistema de salud pagado, no es un sistema que provee el gobierno federal, sino que es un sistema que se paga cada día por todas las personas que tienen un trabajo formal y todas las micro, pequeñas y grandes empresas que generan un trabajo formal.

“Si se le falla un poco al IMSS, como empleado o como empresario, el Seguro Social multa y llegan cosas horribles. Y con esa misma intensidad con que solicitan esas cuotas, ojalá y hubiera correspondencia en el tema de servicio, pero eso tristemente no pasa”, lamentó.

Enfatizó que eso es algo que tienen que seguir impulsando, tanto los sindicatos, empresarios y colaboradores en general, todos los empresarios que generan empleo formal en el país.

Necesitamos mayor infraestructura de salud por el Estado y por la federación, José Luis Andrade Rodríguez

“Es algo donde tenemos que seguir alzando la voz. Seguimos reiterando y manifestando la importancia y la urgencia, no sólo de tener nuevas instalaciones o nueva infraestructura, porque la que tenemos evidentemente ya no alcanza, sino que lo que hoy tenemos en hospitales y clínicas, funcionen adecuadamente”, precisó.

Resaltó que ahí sí están haciendo un llamado muy exigente también a las autoridades del Seguro Social, porque no es algo que esté dando, sino que es una obligación hacia todos los que trabajan y tienen un empleo formal.

“Claramente sí, nos gustaría tener más infraestructura, pero sí, nos gustaría que exista un buen servicio, un servicio adecuado, a la altura de la misma exigencia que tenemos todos de seguir contribuyendo mes a mes”, expuso.

Comentó que el Gobierno del Estado de Guanajuato tiene su propio sistema de salud, que ya está funcionando como se debe, pero lo que ahí ven es que no existe el mismo nivel de infraestructura que sí los hay en otros municipios, analizándolo en proporción de su población.

“Respecto a León e Irapuato, en Celaya nos sigue haciendo falta infraestructura de salud del Estado, y en ese sentido, solicitar a las autoridades estatales a que nos ayuden a completar y estar al mismo nivel, por lo menos en términos de población, como lo está León o Irapuato”, señaló.

Reconoció que se les ha dicho y se les volverá a decir que, en ese tipo de ciudades, como León e Irapuato cuenta con determinadas necesidades, y consideró que está bien su argumento, pero que el Gobierno del Estado no olvide a Celaya.

“Necesitamos mayor infraestructura de salud por el Estado y por la federación. En el caso del Estado no hay una cuota que se le esté cobrando a la gente para brindar el servicio de salud, y ahí es el Estado quien tiene que estar negociando todo el tiempo para poder brindar una atención, que además sabemos que es una atención que siempre han trabajado para que sea bueno”, detalló.

Pero en el caso de la federación, el IMSS, es un tema pagado, todo mundo que tiene un empleo formal, está pagando el servicio.

“Esperemos que pronto no solo tengamos una nueva unidad con más servicios, que ya se planteó iniciaría en enero, y seremos vigilantes de que sea así, sino que la infraestructura que hoy tenemos, se ofrezca con un buen nivel”, concluyó.

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Jóvenes no pueden comprar una casa, es momento de identificar qué relación tienes con el dinero

El Sol de León

León, Gto. Adalberto Ortiz Ávalos, presidente de Coparmex CDMX, señala que la realidad financiera de los jóvenes es complicada, y que cada vez es más difícil alcanzar lo mínimo indispensable para la vida.

La realidad es que no alcanza el dinero para conseguir lo que podría considerarse lo mínimo indispensable para la vida: casa, auto, vacaciones y gustos banales, como una simple compra con servicio a domicilio.

La generación que nació en los setenta, para antes de cumplir treinta, ya contaba al menos con un patrimonio para su familia. Ortiz Ávalos mencionó en entrevista para El Sol de León que no es una sorpresa que antes se pudiera tener la solvencia para hacer esas compras y en la actualidad no lo es tanto.

“No es que los chavos no quieran una casa o un coche, es que no les alcanza, hemos venido de un proceso de empobrecimiento y de inflación impresionante, a tus papás sí les alcanzaba para comprarse con un sueldo, una casa, un bochito, pagar la comida y la colegiatura de cuatro niños, ahorita es imposible aspirar, pero estadísticamente es imposible para un trabajador promedio aspirar a comprarte una casa o un departamento digno.”

Poderoso compañero es el título que presentó el escritor Adalberto Ortiz Ávalos en la Feria Nacional del Libro (FeNaL), y ahí hace un listado de lo que creemos conocer y saber sobre la forma en que gastamos.

“Que si el dinero es el gran conductor de los hombres, que si es el que le pone el precio a todas las cosas, te aleja de Dios y te hace perder de ti mismo, etcétera, ¿no? Imagínate si hace 400 años la gente pensaba así, ¿cómo no pensamos hoy acerca del dinero? O sea, hemos heredado este tipo de creencias de papás, de abuelos, etc., y pues no es sorpresa”, expresó.

¿Una relación tóxica con el dinero?

Para el autor hay una relación con el dinero, nos acompaña en nuestra vida y es necesario para lo que demanda el sistema en el que se vive. Pero en ocasiones, de acuerdo con el escritor, pareciera una situación tóxica o incluso similar a un divorcio cuando hablamos de dinero.

“Como mexicanos tenemos una relación tóxica o divorciada con la lana, por un lado, sabemos que lo queremos, lo que nos gusta, lo que hacemos con él, pero por otro lado, pues nos da vergüenza, nos da penita decirlo abiertamente”, mencionó.

Y es cuando hay que analizar los gastos hormiga, lo que se compra por impulso por un mantra que se ha posicionado en nuestras vidas: para eso trabajo.

Ortiz Ávalos explicó que con su libro, Poderoso compañero es el dinero, también se busca arreglar la relación con lo que hacemos y no hacemos para cuidar de nuestras finanzas, que si bien pueden ser un dolor de cabeza, al final, son un apoyo para una estabilidad financiera.

“Trato de comprar cariño o de pagar culpas con el dinero y cuando estás en esa dinámica, es imposible que tomes una decisión financieramente lógica o sana. ¿Por qué? Porque estás mezclando sentimientos, emociones, identidad y eso es lo que trata este libro.”

¿Cuánto vale realmente lo que compras?

El tiempo es dinero, lo que vale una hora de tu trabajo es lo que cuesta aquello que quieres comprar, ¿lo vale?

“Ya no lo veas en términos de: estos aretes o este juego de Zelda o lo que tú quieras te cuesta 200, 500 pesos, no lo veas así, véalo como ¿Cuántas horas de tu vida te está costando eso? Y realmente lo vale, entonces ya estás hablando a partir del amor propio, ¿tú crees que vales este dicho de para eso trabajo o me lo merezco?”

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Alerta ONU sobre deterioro del bienestar mental de los jóvenes

La Jornada

En el mundo hay una fuerte disminución en el bienestar mental de los jóvenes, principalmente desde 2012. Afecta en particular a mujeres y niñas. Se desarrolla en paralelo con la rápida digitalización, la difusión de las redes sociales y otros cambios que van desde los hábitos alimenticios hasta un entorno político más polarizado, alerta un informe sobre salud mental y desarrollo humano del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Agrega que si bien la tendencia es más pronunciada en los países de ingresos más altos, “es evidente en todas las regiones y se reconoce cada vez más como una preocupación social, económica y de desarrollo”.

El reporte, elaborado por Sapien Labs con datos del Informe de Desarrollo Humano 2025, destaca que una encuesta global elaborada por el organismo de la ONU revela que en todos los ámbitos cubiertos por el Índice de Desarrollo Humano existe ya un uso importante de IA (20 por ciento de los encuestados), y se prevé un rápido aumento.

Agrega que cerca de dos tercios de los encuestados esperan utilizar la IA en la educación, la salud y el trabajo durante el próximo año. Por ello, esta nueva herramienta tecnológica es considerada “la nueva electricidad” del siglo XXI.

El PNUD y organizaciones civiles llaman a reflexionar sobre la salud mental. Destacados académicos como Jonathan Haidt, Jean Twenge y Robert Putnam enfatizan que la sobrexposición de las plataformas digitales optimizadas para la atención, la reducción del sueño y el aislamiento social, “impulsan un aumento de la ansiedad, la depresión y la desconexión a nivel mundial”.

The Global Mind Health report, de Sapien Lab, advierte, entre otros hallazgos, que el acceso a una edad más joven del primer teléfono inteligente “se asocia con un aumento de los pensamientos suicidas, la agresión y otros problemas en la edad adulta”.

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Cargas y jornadas laborales, los principales riesgos para la salud de los trabajadores en México

El Economista

Las cargas y jornadas laborales son los riesgos psicosociales más elevados en las empresas que operan en el país. Ambos factores representan una amenaza para cuatro de cada 10 trabajadores en México, de acuerdo con el Benchmark de Riesgo Psicosocial de Marsh.

La investigación identifica que las cargas de trabajo representan un riesgo elevado para el 39% de los empleados en México y un 38% tiene un riesgo alto por jornadas laborales.

El tercer factor con más trabajadores expuestos (23%) es la falta de control en el trabajo; es decir, la capacidad que tienen las personas de influir en las actividades que realizan.

Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo son todos los elementos asociados a las condiciones y ambientes del entorno laboral, engloban las jornadas extensas, las cargas excesivas, los climas violentos, la autonomía en la ejecución de tareas, liderazgo negativo, la calidad de las relaciones con los compañeros, entre otros aspectos. La alta exposición a uno de estos, puede generar daños en la salud de las personas.

Ariel Almazán, líder de Consultoría de Riesgos en Salud para Marsh Latinoamérica y el Caribe, subrayó que los niveles de riesgos por jornadas, cargas y falta de control en el trabajo, “es el mix perfecto para desarrollar burnout”.

Durante la presentación del estudio, el especialista señaló que el burnout, que puede desarrollarse por la alta exposición de riesgos psicosociales, inhibe la productividad en las organizaciones. Pese a esto, del 63% de las compañías que cuenta con iniciativas para salud mental, sólo una de cada 10 incluye programas para el manejo de fatiga o burnout entre sus acciones.

“Hablar de salud mental no es tener un programa de asistencia al empleado, no es tener una línea telefónica de ayuda, no es únicamente ponerle mensajes bonitos a la gente o llevarle clases de mindfulness o de yoga, hoy tenemos que empezar a actuar desde las problemáticas que tenemos, rediseñar las estructuras, analizar las cargas, las jornadas de trabajo, dar autonomía a las personas, y que esto al final nos lleve a tener un mejor control de estos riesgos”, afirmó Ariel Almazán.

De acuerdo con la investigación de la firma, entre las empresas que han aplicado más de tres veces la evaluación de riesgos psicosociales, la exposición alta y muy alta a los factores ha aumentado en todos los dominios, con excepción de las condiciones en el ambiente de trabajo y el bajo sentido de pertenencia.

En el último año, los sectores que han emporado en una exposición alta a factores de riesgo psicosocial en el trabajo son:

Telecomunicaciones
Ropa y accesorios
Industria química
Bienes de consumo
Alta tecnología
Industria minera y metalúrgica
Hoteles y restaurantes
Productos de plástico y goma
Producción de petróleo y gas

“Hay que trabajar en acciones más estructuradas y de mayor impacto, medidas con mayor fondo y que realmente ayuden a contener los riesgos en salud mental para los colaboradores”, puntualizó Víctor García, subdirector de Consultoría en Salud y Analítica de Marsh Risk.

Salud mental, prioridad eclipsada

Sin embargo, hay una paradoja entre la exposición a los riesgos psicosociales y las preocupaciones de los líderes de Recursos Humanos. El informe People Risk 2026 de Marsh muestra que en México el deterioro de la salud mental no se encuentra en el top 10 de las amenazas relacionadas con el talento que más perciben los directivos de Capital Humano.

A nivel global, el deterioro de la salud mental ocupa el lugar 9 entre los riesgos de talento que más prevén los ejecutivos de Recursos Humanos, en Latinoamérica sube a la posición 5, pero en México sale de las 10 principales amenazas.

Para Víctor García, aunque esto puede parecer que hay una falta de interés en la prevención, hay otras amenazas que están eclipsando el cuidado de la salud mental en el trabajo.

Las preocupaciones por adaptarse a nuevas tecnologías, reentrenamiento del talento y la resiliencia al entorno de cambios, “son prioridades que han cobrado mayor relevancia y ha relegado la prioridad corporativa de poner foco en la salud y bienestar de los colaboradores, en México, algo que es importante destacar, es que el deterioro de la salud mental está en el riesgo 11, anteriormente estaba rankeado en el lugar número 6”, expuso el especialista.

Aunque la agenda de Recursos Humanos cada vez absorbe más presiones, Víctor García subrayó que la atención de la salud mental debe mantenerse como una de las prioridades, “si no son atendidos, van a impactar definitivamente a las organizaciones”, advirtió. Según el People Risk 2026, el 53% de los líderes de RH reconoce que el deterioro de la salud mental de los trabajadores puede tener un “impacto catastrófico o alto en su organización”.

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¿Cómo pensionarse con el IMSS bajo la Ley 97? Guía de semanas, edad y tipos de pensión

El Economista

Los trabajadores que están bajo el Régimen de la Ley 97 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se pensionan al cumplir 60 o 65 años, con 875 semanas de cotización en 2026, y aumentando 25 cada año hasta llegar a 1,000 en 2031. La pensión se financia con el saldo acumulado de su cuenta afore, mediante renta vitalicia, retiro programado o pensión garantizada.

En México, alrededor de 60 millones de personas pertenecen a las generaciones millennial y centennial, según la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (Enadid) realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). En ese sentido, dice Afore Sura, este universo concentra la mayoría de los futuros pensionados, quienes enfrentan el desafío de asegurar su vejez en condiciones muy diferentes a las de sus padres.

¿Cuáles son las modalidades de pensión en la Ley 97?

Las personas que comenzaron a cotizar en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a partir del 1 de julio de 1997, forman parte del Régimen de Pensión 97. Éste fue reforzado con la Reforma de 2020, la cual introdujo ajustes en semanas de cotización y aportaciones patronales, explica Afore Sura.

Aunado a lo anterior, en la Ley 97 del Seguro Social, la pensión está definida por el saldo acumulado en la cuenta individual de cada trabajador y contempla tres modalidades:

1) Renta vitalicia: contratada y pagada por una aseguradora.

2) Retiro programado: pagada por tu afore.

3) Pensión garantizada: se contrata en la afore y garantiza un ingreso mínimo vitalicio para el pensionado; se otorga a las personas que cumplan con el requisito de la edad y el número de semanas cotizadas, pero cuyos recursos acumulados no les alcancen para contratar alguna de las modalidades anteriores. Ésta funciona como un ingreso mínimo en la etapa de retiro, que varía según ciertos requisitos y factores.

¿Cuáles son los requisitos y factores para pensionarte?

Semanas cotizadas. Para pensionarte en 2026, deberás tener un mínimo de 875 semanas cotizadas, aunque este número irá en aumento cada año de 25 en 25 hasta llegar a las 1,000 semanas mínimas obligatorias en 2031.

Edad de retiro. En caso de solicitar la Pensión por Cesantía en Edad Avanzada, deberás tener al menos 60 años de edad cumplidos. Por otro lado, podrás solicitar la Pensión por Vejez a partir de los 65 años de edad.

Salario promedio de cotización. Este monto se calcula con toda tu trayectoria laboral, desde tu primer empleo hasta el último. Además, se agrupa en función de “X veces la UMA” (Unidad de Medida y Actualización).

Modalidad	Requisitos principales	Monto estimado (2026)	Administrador	Comentario
Renta vitalicia	60 o 65 años, 875+ semanas, saldo suficiente	Según saldo y salario	Aseguradora	Pago vitalicio, contrato privado
Retiro programado	60 o 65 años, 875+ semanas, saldo suficiente	Según saldo y salario	Afore	Se agota conforme al saldo disponible
Pensión garantizada $3,540.56 a $11,128.01* mensuales	60 o 65 años, 875+ semanas,	$3,540.56 a $11,128.01* mensuales	Estado/Afore	Monto mínimo garantizado**

“Estos tres elementos (semanas, edad y salario) generan 330 combinaciones posibles de Pensión Garantizada”, explicó Gerardo Chavarría, Gerente de Iniciativas de Negocio en Afore SURA.

Entre más semanas, más edad y mayor salario promedio tengas, mejor será el monto de tu pensión. De esta manera, un trabajador con 60 años, un mínimo de 875 semanas cotizadas y un salario promedio de hasta 1.99 veces el valor de la UMA, recibirá en 2026 una Pensión Garantizada de 3,540.56 pesos mensuales.

Mientras que, un trabajador con 65 años o más,1,125 o más semanas cotizadas y un salario promedio de 5 UMAs o más, podrá alcanzar una de 11,128.01 MXN.

¿La Ley 97 del IMSS es vitalicia?

Ten presente que la pensión es vitalicia y su monto se actualiza cada año en febrero conforme a la inflación, refiere Afore Sura.

El monto exacto que recibirás como pensión y la fecha a partir de la cual comenzarás a recibirla, se verán reflejados en tu Resolución de Pensión, un documento emitido por el IMSS una vez que presentas los documentos necesarios para iniciar tu proceso

Si obtuvieras una Negativa de Pensión por no cumplir con los requisitos para recibir este derecho, se te entregaría en una sola exhibición el saldo acumulado en tu cuenta individual, a ti o a tus beneficiarios.

“El IMSS utiliza el saldo acumulado en la cuenta del trabajador para realizar los pagos mensuales. Una vez que dichos recursos se agotan, el Estado asume la responsabilidad y cubre la diferencia para mantener vigente la Pensión Garantizada. Si el pensionado fallece, estos recursos sirven para contratar un seguro de sobrevivencia, que permite otorgar a sus beneficiarios pensiones derivadas como: viudez, orfandad y ascendencia”, añadió Chavarría.

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Proponen en el Senado prohibir la IA para sustituir mano de obra y vigilar a empleados

El Economista

En el Senado de la República se propone regular el uso de la inteligencia artificial (IA) en el trabajo para prevenir que se implemente para sustituir mano de obra o vigilancia desproporcionada, garantizando así condiciones justas en la adopción de nuevas tecnologías.

La iniciativa promovida por el senador Pablo Guillermo Angulo Briceño, de la bancada del Partido Revolucionario Institucional (PRI), busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para prohibir prácticas discriminatorias o invasivas derivadas del uso de la inteligencia artificial.

“La inteligencia artificial no solo implica sustitución de empleos, sino también una reconfiguración de las condiciones laborales, incluyendo el aumento de esquemas de vigilancia digital, la automatización de decisiones en recursos humanos y la posible afectación a derechos fundamentales si no existen marcos regulatorios adecuados”, señala el legislador.

Para regular su uso en el trabajo, el proyecto propone adicionar seis fracciones al artículo 132 de la LFT, en las cuales se agregan nuevas obligaciones patronales en relación con el uso de la tecnología en los centros de trabajo.

La iniciativa establece la obligación de utilizar sistemas de inteligencia artificial como herramienta complementaria a la labor humana, así como evitar su implementación con fines de sustitución laboral que vulneren los derechos de las personas trabajadoras.

IA en el trabajo: ¿Para qué sí?

Los empleadores estarán obligados a informar previamente y de manera clara y accesible a las personas trabajadoras sobre la implementación de sistemas de IA que inciden en la organización del trabajo, refiere la adición de la fracción XXXV que se propone agregar al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

La iniciativa indica que también se deberá informar sobre la asignación de tareas, las evaluaciones de desempeño o cualquier otra condición laboral que se realice con tecnología, así como los criterios generales del funcionamiento de dichos sistemas.

Por otro lado, la adición de la fracción XXXVI busca garantizar que las decisiones que afecten los derechos laborales no se basen exclusivamente en procesos automatizados, es decir, para su validación debe existir intervención humana.

Además, los empleadores deberán abstenerse de utilizar sistemas de IA para vigilar desproporcionadamente a las personas, vulnerar su dignidad, privacidad y derechos humanos, así como realizar prácticas que impliquen discriminación, se lee en la fracción XXXVII que se propone adicionar.

Para garantizar condiciones dignas para todos, las personas empleadoras deberán proporcionar los medios, herramientas y recursos tecnológicos necesarios que ayuden en la adopción de la inteligencia artificial en el trabajo sin que ello implique un costo para los trabajadores, indica la adición a la fracción XXXVIII.

Además, será obligación patronal implementar el uso de sistemas de IA según los principios de transparencia, responsabilidad y respeto a los derechos laborales, concluye la adición de la fracción XXXIX.

En caso de aprobarse la iniciativa de reforma promovida por el senador Pablo Guillermo Angulo Briceño, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir los lineamientos generales para la implementación del uso de sistemas de IA en los centros de trabajo en un plazo no mayor a 180 días naturales.

Una vez emitidos, las personas empleadoras contarán con un plazo de 180 días naturales para adecuar sus procesos, políticas internas y mecanismos de operación. De acuerdo con el senador promovente de la iniciativa, no se trata de frenar a la IA, sino de encauzarla bajo principios de justicia social, dignidad y responsabilidad.

“La ausencia de intervención normativa en esta materia podría traducirse en un escenario en el que la innovación tecnológica avance sin contrapesos, afectando directamente a las personas trabajadoras”, subraya.

Riesgos de ser sustituidos en el trabajo por IA

Hasta ahora, la LFT no regula explícitamente el uso de IA, una situación que, de acuerdo con el senador Pablo Guillermo Angulo Briceño, deja a las personas trabajadoras en una situación de vulnerabilidad frente a decisiones automatizadas, mecanismos de vigilancia digital o procesos de sustitución laboral.

Alrededor del 27% de los empleos de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) serán sustituidos por IA, señala el organismo, en el caso de México, el fenómeno puede tener un impacto más profundo principalmente en sectores como el de servicios, manufactura y actividades administrativas.

Asimismo, la consultora McKinsey & Company estima que entre el 40% y 60% de las actividades laborales podrían ser automatizadas parcial o totalmente; incluso ya hay empresas que usan IA para seleccionar personal, evaluar el desempeño y asignar tareas que, sin control humano, pueden generar sesgos.

Por lo anterior, el senador resalta la necesidad de regular el uso de la inteligencia artificial en el trabajo, ya que no hacerlo puede derivar en presión laboral y esquemas de vigilancia desproporcionada que fomentan incertidumbre jurídica y propiciar prácticas que vulneren los derechos laborales.

“La tecnología no debe entenderse como un sustituto del trabajo humano, sino como una herramienta complementaria que fortalezca las capacidades de las y los trabajadores, mejore sus condiciones laborales y contribuya al desarrollo económico sostenible”, se lee en la exposición de motivos de la iniciativa.

La propuesta se suma a una primera regulación ya aprobada en el Congreso de la Unión sobre derechos laborales en torno a la protección de las personas trabajadoras artistas, intérpretes o ejecutantes ante la incursión de la inteligencia artificial en México.

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Así es el derecho / México reduce la jornada laboral: Un paso histórico hacia la conciliación y la productividad

El Sol de México

Élfego Bautista Pardo

El pasado 1 de mayo, el Diario Oficial de la Federación publicó la reforma laboral que reduce la jornada máxima de trabajo de 48 a 40 horas semanales. La medida, considerada histórica por sindicatos y expertos en derechos laborales, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un modelo de empleo más sostenible.

“Se trata de una oportunidad para modernizar la relación laboral en México”, señaló la Secretaria del Trabajo, enfatizando que la reducción de la jornada no solo favorece al trabajador, sino que puede incrementar la eficiencia y la motivación en los centros de trabajo.

Numerosos estudios internacionales han demostrado que jornadas más cortas pueden mejorar la productividad por hora trabajada, reducir el ausentismo y disminuir el estrés laboral. En México, la Secretaría del Trabajo estima que la reforma beneficiará a más de 20 millones de personas, quienes podrán disponer de más tiempo para actividades personales, familiares y de recreación.

Especialistas en salud laboral coinciden en que la medida puede tener un efecto positivo en la prevención de enfermedades relacionadas con el estrés y la fatiga, problemas que afectan a una parte significativa de la fuerza laboral mexicana.

No obstante, la reducción de horas de trabajo también plantea retos importantes. Sectores como la industria manufacturera, servicios y comercio advierten que el cambio podría aumentar los costos operativos y requerir ajustes en la planificación de turnos. Empresarios señalan que, sin una estrategia clara de productividad, la medida podría generar presión sobre los márgenes de ganancia y afectar la competitividad en mercados globales.

Economistas consultados opinan que los efectos negativos pueden mitigarse si la reducción de jornada se acompaña de inversión en capacitación, tecnología y reorganización laboral. “El éxito dependerá de cómo las empresas aprovechen la mayor eficiencia de trabajadores descansados y motivados”, asegura la economista Mariana Soto, especialista en políticas laborales.

La reforma incluye mecanismos de flexibilidad según el tipo de empleo. Se permite que las empresas ajusten los horarios, siempre respetando las 40 horas semanales, y se contemplan reglas especiales para turnos nocturnos, trabajo por proyectos y empleos críticos. Los contratos colectivos deberán actualizarse dentro de un año, para garantizar una transición ordenada.

Algunos analistas destacan que la flexibilidad será decisiva para equilibrar el bienestar del trabajador con la sostenibilidad de las empresas. “Sin reglas claras, podríamos enfrentar conflictos laborales o resistencia de sectores productivos que no logren adaptarse rápidamente”, advierte el especialista laboral Carlos Mendieta.

Más allá de la economía, la reducción de la jornada laboral podría transformar la vida cotidiana de millones de mexicanos. Mayor tiempo libre puede fomentar la participación en actividades culturales, deportivas y comunitarias, y fortalecer la cohesión familiar, sin olvidar la probable mejora en la salud. Este cambio, más que una cuestión administrativa, se perfila como un avance en la construcción de una sociedad que valore el tiempo y la calidad de vida de sus ciudadanos.

La reforma publicada el 1 de mayo de 2026 busca equilibrar la vida laboral y personal, pero plantea desafíos para empresas y economía. Pero, indudablemente, es un hito en la historia de México, posicionando al país como un referente en políticas laborales modernas en América Latina. Sin embargo, su éxito dependerá de la capacidad de empresas, sindicatos y autoridades para implementarla de manera efectiva, combinando productividad con bienestar.

En definitiva, más allá de los números, la reforma invita a repensar el concepto de trabajo y su relación con la vida, proponiendo que el tiempo de los trabajadores sea valorado no solo por su rendimiento, sino por su impacto en la calidad de vida y la sociedad en su conjunto.

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Dignificar el empleo juvenil en el medio rural

Grupo Animal

Por Nora Galván Hernández, directora de SOMOS AUGE

En México, 14 millones de personas jóvenes viven en zonas rurales; 4 de cada 10 habitan en localidades con menos de 2,500 habitantes, de acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020. ¿Nos hemos preguntado cómo es su vida cotidiana?, ¿cuáles son sus sueños y aspiraciones?

Las juventudes rurales han sido históricamente invisibilizadas en la agenda pública, lo que se traduce en ausencia de condiciones favorables para su participación en la toma de decisiones que les afectan, así como en la falta de reconocimiento de sus necesidades en los planes de desarrollo.

También han sido, sistemáticamente, blanco de exclusión y discriminación. La mayoría ha acumulado desventajas desde su nacimiento: carencias que afectan su alimentación y acceso a la salud; trayectorias educativas marcadas por la baja calidad y, en muchos casos, el abandono durante el bachillerato para incorporarse a empleos precarios ante la necesidad de contribuir al sustento familiar.

Requieren, de manera urgente, oportunidades laborales en sus propios territorios, así como el desarrollo de habilidades para la vida y competencias técnicas que les permitan migrar por elección y no por necesidad, e integrarse dignamente a la fuerza laboral.

En los contextos rurales, el empleo juvenil es particularmente desalentador. Con frecuencia, carecen de oportunidades en condiciones dignas, situación que se agrava por la limitada capacitación para el trabajo y la baja calidad educativa. Como resultado, enfrentan dificultades para insertarse en empleos que cumplan con expectativas básicas de salario, seguridad, estabilidad o crecimiento.

A ello se suma el abandono progresivo del sector productivo. Muchas personas jóvenes rurales no ven alternativas ni futuro en el campo. Por ejemplo, durante la temporada de corte de café 2025-2026, el kilogramo se pagó entre 6 y 7 pesos a las personas cortadoras; mientras que en el periodo de zafra, quienes cortan caña recibieron menos de 100 pesos por tonelada, trabajos que suelen realizarse en condiciones de calor extremo, que requieren gran esfuerzo físico y carecen de medidas adecuadas de seguridad e higiene.

Ante el desempleo y la precarización del campo, aumenta el número de personas jóvenes que, sin concluir la educación media superior —o incluso antes—, migran a otras partes del país o al extranjero (principalmente a Estados Unidos o Canadá), para insertarse en trabajos no regulados, con altos riesgos de accidentes y diversas formas de explotación. En general, los hombres se emplean en la construcción y las mujeres en el trabajo doméstico o en la maquila. En la mayoría de los casos, son empleos informales que no garantizan condiciones mínimas ni el respeto a sus derechos laborales.

La migración económica es una salida de emergencia en la búsqueda de mejores condiciones de vida.

Además, si bien cada vez hay más mujeres jóvenes en el trabajo remunerado, persisten desigualdades en la distribución de roles de género. Ellas continúan asumiendo la responsabilidad de las labores de cuidado, lo que implica dobles o incluso triples jornadas de trabajo, con cargas desproporcionadas en comparación con los hombres.

Frente a estas realidades, en seis municipios de Veracruz, SOMOS AUGE (integrado por Desarrollo Autogestionario A.C. y DAUGE A.C.) promueve procesos organizativos, educativos y de desarrollo local orientados a ampliar las oportunidades de desarrollo humano y mejorar las condiciones de vida de mujeres y jóvenes rurales, así como de sus familias, fortaleciendo la cohesión social, con enfoque de género y mediante el desarrollo de capacidades para el ejercicio de sus derechos.

Desde 2005 hemos atestiguado las barreras estructurales y las violencias que enfrentan, así como la falta de reconocimiento de su capacidad para contribuir a la construcción de una sociedad más justa e incluyente.

Por ello, ser parte de la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno representa una oportunidad estratégica para llevar estas voces, experiencias y aprendizajes territoriales a una agenda de incidencia pública nacional.

Creemos que la inclusión económica de las personas jóvenes rurales requiere articular esfuerzos entre sociedad civil, sector público, sector privado y comunidades, para construir rutas reales de acceso a oportunidades, autonomía y trabajo digno.

A ellas y ellos se les debe reconocer como sujetos de derecho, fortalecer su capacidad de agencia y abrir caminos para que puedan romper los ciclos de desigualdad que les han afectado profundamente.

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Inversiones

Altagracia Gómez: México se está posicionando como el mejor lugar para invertir en el mundo

La Jornada

Ciudad de México. Altagracia Gómez, coordinadora del Consejo Asesor de Desarrollo Económico Regional y Relocalización, declaró esta mañana que México se está posicionando como el mejor lugar para invertir no solo en América Latina, sino en el mundo.

Destacó que México tiene talento, industria, infraestructura y comunicaciones, ubicación y escala.

”México tiene ganas. México tiene voluntad de mejorar las cosas, de cambiar lo que no funciona y de crecer”, comentó en la conferencia anual del Consejo de las Américas.

“Y los que hoy están aquí, no tenemos que convencerlos de que México es un buen lugar para invertir. La mayoría de los que están aquí tienen décadas invirtiendo y creyendo en el país. Tienen décadas siendo aliados del desarrollo económico, generando empleos, pagando impuestos, contribuyendo al bienestar en las comunidades”, agregó.

Gómez mencionó que lo que el país necesita actualmente de todos los empresarios, es que ayuden a compartir “el secreto mejor guardado”.

“Es que a los que todavía no están aquí, hoy es el momento de que lleguen, y que a los que ya están aquí, hoy es el momento de que se expandan”, exhortó ante empresarios.

En el evento se realizó el panel T-MEC y el Futuro de la Integración Regional, donde participó Oscar del Cueto, presidente de la Cámara de Comercio Americana de México (AmCham), quien destacó que es necesario revisar las tarifas que se han aplicado a México.

“Nos están poniendo en desventaja con otras latitudes, hablemos de Asia, hablemos de Europa, que traen productos que no tienen participación en Norteamérica y tienen tarifas menores”, mencionó.

“Estamos pagando tarifas más altas en México, aún cuando tenemos productos que cruzan ocho veces la frontera. La propuesta de nosotros es ver cómo hacemos que esas tarifas se reduzcan hacia México con los productos que están hechos en Norteamérica”, aseguró.

Del Cueto también destacó que es necesario crear una herramienta para dar trazabilidad a los productos que ingresan desde Norteamérica.

En su turno, Sergio de la Maza, presidente de la Cámara Nacional de la industria del Hierro y el Acero (Canacero) mencionó que es baja la posibilidad de que la actualización del T- MEC se firme el próximo 1 de julio.

“Creo que vamos a continuar y vamos a lograr un acuerdo. Pero lo que más daño nos está haciendo al menos en el caso nuestro, en el caso del acero, es la incertidumbre”, comentó.

Expuso que una orden de Estados Unidos elevó prácticamente al doble el arancel que están pagando todos los derivados de acero y el aluminio al entrar a ese país.

“Con el acero que venía a México se hacía algún producto y regresaba a Estados Unidos y quedaba libre de arancel, pero con esta nueva proclamación, lo que viene a México es pagar un arancel del 10 por ciento para ir a Estados Unidos”, precisó.

“Se está poniendo en duda de muchos de nuestros clientes la viabilidad de su negocio, porque empiezan a ver productos asiáticos, que son fuertemente subsidiados, especialmente en el acero; competir contra China con los subsidios, nadie podemos (…) están dejando, en indefensión a mucha industria mexicana, que utilizaba el acero como parte de sus procesos, los derivados”, advirtió.

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México se consolida como socio de EU con participación récord de 16.3% de su comercio

Zona Franca

Ciudad de México (SinEmbargo).- México logró colocarse en marzo de este año como el principal socio comercial de Estados Unidos (EU) al concentrar una participación récord de 16.3 por ciento con el país vecino, lo que equivale a unos 231 mil millones de dólares (mmdd) en transacciones mercantiles.

Tras alcanzar la primera posición, el país deja en segundo lugar a Canadá con una proporción de 12.4 por ciento y en tercera posición a China con apenas 6.2 por ciento de las compras y ventas totales de Washington.

Este hecho representa un incremento de .5 por ciento en los niveles de intercambio ya que la máxima cuota de mercado anterior ocurrió en 2024, con 15.8 por ciento.

México eleva exportaciones a EU

De acuerdo con las cifras reportadas, México habría exportado más productos a la Unión Americana en los primeros tres meses de 2026. El Departamento del Censo de EU, indicó que nuestro país exportó 51 mil 202.8 millones de dólares, mientras que importó 32 mil 775.8 millones de dólares, lo que generó un superávit comercial de 18 mil 427 millones de dólares, monto 19.6 por ciento por encima del superávit observado en febrero.

No obstante, la cifra actual contrasta con el superávit alcanzado en marzo de 2025, cuando la riqueza enviada al país vecino se ubicó en 18 mil 619.4 millones de dólares.

Para EU, estas cifras representan una reducción del déficit comercial con México de 5.3 por ciento con respecto al mismo periodo del año pasado, alcanzando 44 mil 762 millones de dólares.

Para las autoridades estadounidenses la reducción de los balances negativos en general sigue siendo una prioridad del gobierno del Presidente Donald Trump. Jamieson Greer, representante comercial de la Casa Blanca destacó que a EU le preocupa más su déficit en el comercio de productos con China que con México.

Greer indicó que la caída del déficit estadounidense con la nación asiática se redujo un 52.7 por ciento en los tres primeros meses del año actual, una disminución equivalente a 33 mil 493 millones de dólares.

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Aranceles / T-MEC

Guanajuato apuesta por la adaptación, internacionalización y respaldo empresarial ante incertidumbre del T-MEC

El Sol de León

León, Gto.- Para fortalecer a las empresas locales, impulsar su internacionalización y mantener la relación binacional, Marlet Muñoz, presidenta de la Cámara de Comercio México–Estados Unidos Capítulo Guanajuato (USMCOC), dio a conocer que en su gestión 2026-2028, buscarán posicionarse como un respaldo para las empresas de ambos países.

Lo anterior, se da en un contexto marcado por la incertidumbre comercial en torno a la negociación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Se mantiene relación sólida

Marlet Muñoz expresó que a pesar de las posibles modificaciones al T-MEC, consideró que la relación comercial entre México y Estados Unidos continuará, debido a su solidez y al nivel de interdependencia económica.

Además, resaltó la importancia de construir acuerdos que permitan el crecimiento de ambas economías, evitando barreras comerciales y apostando por la competitividad, por lo cual, la visión es mantener el flujo comercial y fortalecer la cooperación bilateral.

“La relación México-Estados Unidos es una alianza muy sólida que no puede terminarse de un día para otro. Ambos países tienen afectaciones si falta el otro, por eso es importante construir acuerdos que permitan que las economías sigan creciendo”, indicó.

Preocupación compartida

Destacó que la preocupación ante el futuro del T-MEC no es exclusiva de México, ya que entidades como Texas, California, Michigan y Carolina del Norte, existe inquietud debido a la dependencia de productos y materias primas provenientes del país.

Dijo que esta interdependencia refuerza la necesidad de mantener los acuerdos que eviten afectaciones al comercio y mantengan el ritmo actual de intercambio, pero aunque existen posturas divididas, coincidió en que una buena negociación beneficiaría a ambas naciones.

“Hay preocupación en ambos lados porque Estados Unidos necesita de México. Más del 83% de lo que exportamos va hacia allá, por lo que a todos les conviene que se logre un buen acuerdo y que el comercio no se detenga”, afirmó.

Misiones comerciales

Expresó que el organismo empresarial apoyará en la internacionalización de las empresas guanajuatenses, mediante misiones comerciales hacia el país vecino.

Estas acciones estarán enfocadas tanto en compañías que buscan exportar, como en aquellas interesadas en importar productos, generando oportunidades de crecimiento y vinculación directa.

Relación bilateral y oportunidades

Además, se contempla una dinámica de reciprocidad con los nueve capítulos que integran la Cámara de Comercio en Estados Unidos, promoviendo también misiones comerciales en Guanajuato, lo que permitirá identificar necesidades del mercado estadounidense y posicionar al estado como una opción para proveer productos y servicios.

“¿Qué están buscando o qué necesitan allá? Que Guanajuato sea el primer acercamiento para poder satisfacer las necesidades de lo que buscan en Estados Unidos”, expresó.

Asesoría y acompañamiento ante el T-MEC

Ante la incertidumbre sobre posibles cambios en el T-MEC, la USMCOC Guanajuato plantea brindar acompañamiento y asesoría especializada, donde a través de expertos y consultores, brindarán orientación a empresas sobre cumplimiento normativo, implementación del tratado comercial y prevención de sanciones.

La presidenta destacó que cuenta con una red de apoyo integrada por especialistas en áreas como legal, logística, internacionalización y servicios financieros, lo que permitirá canalizar y guiar a las empresas según sus necesidades, ofreciendo un respaldo integral en el contexto binacional.

“Tenemos expertos y consultores que pueden orientar a cualquier empresa sobre cómo implementar el T-MEC, en qué le afecta y qué debe hacer para evitar multas. La idea es que se sientan respaldados y seguros en sus operaciones”, dijo.

Fortalecer la relación binacional

Otra de las estrategias se centra en la construcción de alianzas entre empresas, instituciones, municipios y el estado, destacando la importancia del trabajo conjunto como clave para enfrentar los retos actuales. Por lo que buscarán generar colaboraciones que fortalezcan la relación económica entre México y Estados Unidos.

Destacó que la cooperación será fundamental para mantener el dinamismo comercial, especialmente en sectores como el automotriz y autopartes, donde podrían presentarse ajustes derivados de nuevas disposiciones comerciales, por lo que la estrategia apunta a sumar esfuerzos en lugar de operar de manera aislada.

“Creemos que es un efecto dominó y que si no hacemos alianzas en estos tiempos no va a funcionar. Desde la cámara podemos sumar empresas, personas, municipios y al estado para fortalecer la relación binacional”, expresó.

Incertidumbre y oportunidades

Marlet Muñoz reconoció que el panorama actual está marcado por la incertidumbre, lo que puede frenar cierto tipo de inversiones, decisiones empresariales e incluso la producción. Sin embargo, identificó oportunidades por los ajustes en reglas de origen o requisitos de contenido regional.

Concluyó diciendo que algunas empresas podrían adaptarse para cumplir con nuevas disposiciones, mientras que otras podrían reconsiderar su permanencia en el país. Por lo que en este contexto, la capacidad de adaptación será clave para enfrentar los cambios que puedan surgir en el acuerdo comercial.

“Hay incertidumbre y eso puede frenar inversión o decisiones, pero también puede traer oportunidades. Puede que llegue más inversión o que algunas empresas decidan irse; todo dependerá de cómo cada corporativo enfrente los cambios”, finalizó.

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Trump pausa el ‘Proyecto Libertad’ en Ormuz: ¿Por qué EU cambió de estrategia en su ofensiva contra Irán?

El Financiero

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, anunció este martes que suspende, a petición de Pakistán, el operativo militar ‘Proyecto Libertad’, que consiste en asegurar militarmente el tránsito de buques por el estrecho de Ormuz, para determinar si es posible alcanzar un acuerdo definitivo con Teherán.

Trump publicó en Truth Social que la suspensión del operativo militar, que inició el 3 de mayo, se debe al “considerable progreso hacia un acuerdo” con Teherán, sin rendir más detalles al respecto.

El republicano indicó que el bloqueo naval estadounidense a Irán se mantendrá vigente y que la suspensión de este operativo concreto tiene como objetivo determinar si el acuerdo “puede concretarse y firmarse”.

Las fuerzas estadounidenses del Comando Central solo habían logrado asegurar el paso de unos pocos barcos a través del estrecho.

Además, se han registrado repetidos ataques en la región que han involucrado pequeñas embarcaciones y drones, algunos de los cuales los Emiratos Árabes Unidos atribuyeron a Irán.

Según fuentes militares, citadas por medios locales, los barcos estadounidenses se vieron obligados a ejecutar maniobras defensivas para garantizar la navegación durante la operación para escoltar buques mercantes.

Horas antes, el secretario de Estado de Estados Unidos, Marco Rubio, aseguró que la ofensiva contra Irán lanzada el 28 de febrero “ha terminado” y se ha abierto una nueva fase con una operación “defensiva” destinada a facilitar la navegación por el estrecho de Ormuz.

“La operación ‘Furia Épica’ terminó. Tal como el presidente informó al Congreso, hemos concluido esa etapa”, declaró Rubio en una rueda de prensa en la Casa Blanca.

Altos funcionarios estadounidenses dedicaron el lunes y el martes a ofrecer nuevos detalles sobre el papel que desempeñará el ejército estadounidense para ayudar a los barcos a pasar por el estrecho de Ormuz, como parte del intento del presidente Donald Trump de romper el control que Irán ejerce sobre esta vía marítima.

¿En qué consiste el ‘Proyecto Libertad’ en Ormuz?

El ‘Proyecto Libertad’ estaba concebido para ser el eje central de la siguiente fase del enfoque estadounidense hacia Irán. Según el secretario de Defensa, Pete Hegseth, y Dan Caine, presidente del Estado Mayor Conjunto, el Pentágono estaba desplegando destructores de misiles guiados con capacidad de defensa aérea, más de 100 aeronaves, 15 mil efectivos en la región y una combinación de drones, incluidas plataformas submarinas.

Según Hegseth, la iniciativa proporcionaría a las navieras comerciales una “poderosa cúpula roja, blanca y azul sobre el estrecho”, reforzada por aviones de guerra, helicópteros, drones, aeronaves de vigilancia y otros recursos militares, y “cientos de barcos más de naciones de todo el mundo están haciendo cola para transitar por él”.

Más tarde, Marco Rubio la describió como una operación defensiva. Los transportistas pasarían por “una zona de seguridad reforzada en el lado sur del estrecho”, declaró Caine a los periodistas.

Como parte de esta operación, el ejército estadounidense ayudó a dos embarcaciones a salir del estrecho de Ormuz el lunes, repeliendo múltiples ataques de drones, misiles y lanchas rápidas de ataque irregular de la armada iraní. Irán también atacó una terminal petrolera en la ciudad de Fujairah, en los Emiratos Árabes Unidos.

Horas después, Trump archivó la operación ‘Proyecto Libertad’ por completo tras ser advertido de que corría el riesgo de agravar el conflicto.

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Automotriz

Musk destina 55 mmdd a fabricar chips para IA y centros de datos espaciales

El Sol de México

Elon Musk prevé invertir al menos 55 mil millones de dólares en el proyecto “Terafab”, una fábrica de chips para la inteligencia artificial (IA), la robótica y los centros de datos en el espacio, según un anuncio publicado el miércoles en Texas.

“La inversión de capital estimada para las fases iniciales es de 55 mil millones de dólares” de un monto total de alrededor de 119 mil millones de dólares, precisa el texto publicado en la web del condado de Grimes, en Texas, Estados Unidos.

“Terafab” se construirá en un terreno situado “cerca del embalse de Gibbons Creek”, según la misma fuente.

Se trata de un lago artificial creado en los años 1980 a 130 km al noroeste de Houston para enfriar una central eléctrica.

Cuando anunció el proyecto en marzo, el multimillonario se fijó como objetivo producir un teravatio de potencia de cálculo por año. Un teravatio equivale a un billón de vatios.

Musk precisó entonces que el proyecto correrá a cargo de su empresa de vehículos eléctricos Tesla y su compañía espacial SpaceX.

El documento del condado de Grimes menciona en esta etapa solo a SpaceX.

Elon Musk cree que Terafab es indispensable porque la demanda de potencia de cálculo de Tesla y SpaceX superará con creces la de los proveedores mundiales de chips.

A largo plazo, el proyecto tiene como objetivo producir chips capaces de soportar entre 100 y 200 gigavatios de potencia de cálculo en la Tierra, y un teravatio en el espacio.

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Obrera

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