Reforma sobre jornada laboral de 40 horas será publicada este martes en el Diario Oficial
Reportan estabilización del empleo en la industria del calzado en Guanajuato..
Así avanzan las Viviendas del Bienestar; inician obras en Romita y San Felipe.
CCE Celaya reafirma continuidad de proyectos tras salida de Coparmex.
Estudia CCE áreas de oportunidad de empresas de nueve municipios de la región Laja-Bajío
Industriales de Edomex respaldan reducción de jornada laboral a 40 horas.
STPS: Con disminución de la jornada laboral se busca reducir la fatiga y los accidentes laborales
Morena propone reducir cuota de contratación de talento mexicano y elevar porcentaje de migrantes.
Modalidad 40 IMSS: cuánto debes pagar en 2026 para mejorar tu pensión con Ley 73
OCDE recomienda política especializada en chips a México..
San Miguel de Allende atrae interés internacional para proyectos de inversión..
La confianza empresarial mejoró en febrero..
Redes de pago, otro foco rojo en el T-MEC..
Obrera
Empresas arneseras fueron las más afectadas por aranceles; pierden al menos mil 200 trabajadores: SITIMM
El Sol de Irapuato
Las empresas arneseras fueron las que más resintieron los efectos de las bajas de producción por imposiciones arancelarias, señaló Alejandro Rangel Segovia, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica (SITIMM).
“Son reducciones de producción y, por lo tanto, requerimientos menores de la proveeduría y eso nos impacta; aunque suceda en Coahuila, nos impacta acá”.
Destacó que solo durante el último corte en el segundo semestre de 2025, las empresas arneseras perdieron al menos mil 200 trabajadores debido a la caída en la demanda de algunas piezas automotrices, destacó que, aunque la producción en armadoras en Guanajuato se mantenga, si la producción en otras armadoras en el país cae, las empresas proveedoras en Guanajuato pueden seguirse viendo afectadas.
“Dónde está siendo más sensible en las arneseras del grupo Condumex; ahí tenemos 14 plantas que producen arneses y teníamos con ellos una membresía de alrededor de 10 mil trabajadores y hoy andamos como por ocho mil 800, es decir, que en el plano de arneses sí hemos perdido al menos mil 200 trabajadores en el último semestre del año pasado”.
Aunado a ello, otras empresas no arneseras han tenido bajas de aproximadamente 200 personas en cinco empresas diferentes, señaló el líder sindical.
“Este año ya no ha habido más recortes en esas arneseras, pero en otro tipo de empresas no arneseras hemos tenido unas 200 bajas en un total de como de cinco empresas diferentes, como de a 40 en promedio por centro de trabajo”.
Pese a ello, recalcó que las condiciones laborales en las plantas que tiene SITIMM en Guanajuato se mantienen con buen pronóstico.
“Arreglábamos Flex & Gate, que es la empresa que produce las defensas para las camionetas, pick-ups y también hace una parte de los plásticos que van en esas defensas tuvo que recortar 21 compañeros, pero ahí son 1800 trabajadores y estos 21 fue un subproducto que ya no está pedido más”.
Destacó que, en los casos de bajas, negociaron que cada trabajador recibiera lo que le corresponde: 20 días por cada año laborado, tres meses de indemnización, su prima de antigüedad y sus partes proporcionales; además, de inmediato vieron que otras empresas tienen vacantes para lograr su reubicación.
Principales armadoras se mantienen estables
Alejandro Rangel Segovia explicó que la situación en cuanto a las principales armadoras que tiene SITIMM en la entidad es de estable a positiva; una de ellas incluso ya tuvo su revisión salarial y obtuvo un aumento.
“Las dos armadoras fuertes que tenemos, Toyota sigue estable, Honda ya revisamos para todo el 2026 y obtuvimos un 13%, 10% a salarios más 3% a prestaciones”.
Explicó que, en cuanto a Honda, está aún muy arriba su requerimiento de los dos vehículos que ahí se producen, el HR-V y el Acura en este caso, el efecto con proveedurías es positivo, pues mantienen contrataciones con las 20 a 25 empresas que tienen.
Por otro lado, destacó que en Toyota la pérdida es relativa, pues lo que perdieron fue el tiempo extra por sobredemanda, la cual se acabó desde julio.
“Para la proveeduría, esto significa que, si se acabó el tiempo extra, ya no necesito tanto personal; tampoco significa despidos porque hay una rotación natural, se van y ya no contratan, hacen reubicación de personal en líneas y con eso se cubre”.
Agregó que se encuentran con “focos amarillos” hasta que las condiciones en cuanto a aranceles y tratados comerciales queden definidas a largo plazo.
Afectan aranceles de Estados Unidos, pero también los de México
El secretario general de SITIMM resaltó que, si bien las afectaciones inicialmente eran por las condiciones arancelarias impuestas por Estados Unidos, ahora se suman preocupaciones por los aranceles impuestos en México y esto traerá posibles afectaciones por incertidumbre al momento de las nuevas negociaciones de salarios.
“Con seria incertidumbre porque, adicionalmente al arancel que de alguna manera ya lo calcularon, en adición vino esto que puso México sobre cobrarle arancel a todos los productos chinos y cuántas cosas hay en los vehículos para ensamblar y que solo los chinos lo venden”.
Resaltó que el Gobierno Federal ha escuchado algunas de estas preocupaciones y espera que puedan resolverlas completamente para no impactar y sacar de costo a los productos, pero el jaloneo con los aranceles del país vecino del norte seguirá siendo motivo de preocupación.
“La actitud que tiene Donald Trump nos dice que todo 2026 va a estar así, él nos va a tener en jaque, sin tomar definiciones finales”.
Alejandro Rangel Segovia dijo que, mientras tanto, SITIMM mantiene las negociaciones con resultados positivos para la fuerza laboral, pues, aunque hay incertidumbre y presiones, hicieron 41 revisiones, de las cuales 28 han sido completas en salarios más prestaciones e impactaron con aumentos a 26 mil 252 trabajadores.
De estas, los aumentos fueron de entre el 15% y el 20% en siete centros de trabajo, 21 centros de trabajo con aumentos de entre el 10% y el 15%, siete empresas con aumento de entre ocho y el 10% y seis más con aumento de entre el seis y ocho.
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Reforma sobre jornada laboral de 40 horas será publicada este martes en el Diario Oficial
La Jornada
Ciudad de México. Al ser aprobada ya en 24 congresos locales, la reforma constitucional para instrumentar la jornada laboral de 40 horas en el 2030 será publicada este martes el Diario Oficial de la Federación, informó el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños.
Destacó que estas modificaciones no sólo regulan el tiempo ordinario de trabajo, sino también las horas extraordinarias laborales que no podrán exceder de cuatro horas diarias.
Durante la conferencia presidencial dijo que con esta reforma se pretende reducir la fatiga en los trabajadores y la incidencia de accidentes de trabajo por esta causa.
Asimismo, mejorar sus condiciones laborales y proteger su salud. Recordó que esta reforma entrará gradualmente porque a partir de 2027 bajarán dos horas y cada año se reducirán dos horas hasta que en 2030 se alcance la jornada de 40 horas.
Bolaños dijo que a partir de ahora, una vez que ya se confirmó el cambio constitucional, comenzarán a trabajarse las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo.
Explicó que en México actualmente el 36.1 por ciento de la planta laboral ya goza de este régimen de 40 horas a la semana por lo que el universo de trabajadores beneficiados con este cambio, es el 63.9 por ciento.
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Reportan estabilización del empleo en la industria del calzado en Guanajuato
Correo
León, Guanajuato.- La industria del calzado en Guanajuato enfrenta desafíos estructurales como el contrabando, la competencia desleal y el encarecimiento de insumos; esto de acuerdo con Juan Carlos Cashat Usabiaga, presidente de la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG).
Según datos de la Cámara del Calzado, el sector todavía atraviesa problemas estructurales que podrían generar repercusiones. No obstante, Juan Carlos Cashat informó que actualmente la industria se encuentra en un proceso de estabilización.
“En enero tuvimos otra recuperación de empleos; ya son dos meses después de tener más de veinte meses de caída. No puedo hablar de una recuperación, pero sí de una estabilización”, explicó.
De acuerdo con el dirigente, el sector ha recuperado alrededor de 400 empleos, aunque todavía faltan cerca de 20 mil para alcanzar los niveles previos a la crisis.
Al día de hoy, el calzado genera más de 100 mil empleos directos a nivel nacional y alrededor de 50 mil en Guanajuato, además de otros 150 mil indirectos en la cadena productiva del clúster moda.
CICEG dio a conocer que Guanajuato concentra más del 70 por ciento de la producción de calzado de México, país que ocupa el décimo lugar mundial en fabricación de este producto. Aunque la competencia con importaciones irregulares, las limitaciones en financiamiento y el aumento en los costos derivados del petróleo siguen siendo los principales retos del sector.
“Arrancamos el año con niveles altísimos de contrabando e importación ilegal. Además, el alza del petróleo impacta directamente porque muchos de nuestros insumos, como los sintéticos, derivan de él. Habrá repercusiones, aunque todavía no sabemos la magnitud”, advirtió Cashat.
El presidente de la CICEG explicó que el organismo ha insistido ante las autoridades federales en reforzar las medidas contra el ingreso irregular de calzado y en modificar las condiciones de los recintos fiscalizados estratégicos (RFE), desde donde se desvía mercancía de contrabando.
Así mismo, pese a las dificultades, Cashat aseguró que el sector mantiene una expectativa optimista para el resto del año, con una tendencia hacia la estabilidad en producción y empleo, más que un crecimiento inmediato.
Los primeros 100 años de la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG) fueron celebrados con la develación de un mural realizado en el Malecón del Río; una obra que celebra el legado zapatero que ha dado identidad a León durante generaciones.
La pieza, ubicada en la parte baja del Malecón, a la altura del Puente del Amor, fue realizada por artistas locales —entre ellos miembros del colectivo RNK, conocido por su trabajo en murales emblemáticos de la ciudad— en colaboración con el Instituto Municipal de la Juventud (IMJU León).
El mural, que combina arte urbano y memoria industrial, muestra el Arco de la Calzada, y también distintos tipos de calzado y hormas tradicionales, simbolizando la evolución de una industria que ha acompañado la historia de León por más de un siglo.
Durante la develación, representantes de la CICEG destacaron que el mural no solo conmemora cien años de trabajo, sino también los valores que han sostenido a la industria del calzado leonés: el esfuerzo, la fe en el trabajo y la unión comunitaria.
“La tenacidad de siempre querer seguir aprendiendo y querer seguir creciendo, eso es lo que nos ha permitido ser un ejemplo. Pero lo más importante es que esta industria ha sido una escuela de valores: la fe en el trabajo, el empeño y la dignidad que da ganarse la vida con las propias manos”, destacó Luis Alegre, cronista de León.
Para los artistas participantes, el mural representó una oportunidad para rendir homenaje a una historia que también les pertenece.
“Yo vengo de una familia 100% zapatera, crecí entre las picas y los cortes que pintaban mi papá y mis abuelos. Poder pintar un mural que celebra esa herencia me emociona mucho. Es una manera de reconocer el esfuerzo de tantas familias que viven de esta industria”, compartió Brote, uno de los muralistas.
Vale decir que la industria del calzado forma parte del corazón histórico de León. Desde los primeros talleres artesanales del siglo XIX hasta las actuales fábricas que exportan a más de 50 países, el oficio zapatero ha integrado la identidad laboral y cultural de la ciudad.
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Así avanzan las Viviendas del Bienestar; inician obras en Romita y San Felipe
Correo
Uriangato, Gto.- Manuel Álvarez Cos, titular de la Oficina de Representación de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu) en Guanajuato, señaló que llevan un avance importante en el programa de Vivienda del Bienestar, tanto que en dos municipios, Romita y San Felipe, de los 14 donde se trabaja el programa, ya se inició obra.
Dijo que en los demás municipios —Celaya, Moroleón, San Diego de la Unión, Cortázar, Salvatierra, San Luis de la Paz, Comonfort, Apaseo el Grande, Pénjamo, Acámbaro, Tierra Blanca y Tarimoro— se trabaja para cumplir con todos los requisitos que deben atenderse, con el fin de evitar problemas en el futuro para las y los beneficiarios con vivienda.
La Sedatu informó que ya comenzó la construcción de viviendas del Bienestar en dos de los 14 municipios contemplados en Guanajuato, mientras el resto continúa en proceso.
Manuel Álvarez destacó que el objetivo es tener, a final de año, un promedio de mil 200 viviendas. “Ya en la mayoría de los municipios donde están firmados los convenios, ya se realizó el sorteo de vivienda entre los beneficiarios y beneficiarias”.
Explicó que el sorteo se realizó utilizando el folio entregado a cada persona, el cual se ingresó a una tómbola y, destacó, estuvieron presentes todas las personas. “Así fue como se asignó cada vivienda a cada beneficiario, recordando que quienes participaron son personas que ganan menos de dos salarios mínimos, que no cuentan con ninguna propiedad y tienen residencia mínima de cinco años en el municipio donde se va a construir la vivienda”.
A pesar del avance del programa, aún continúan pendientes obras en la mayoría de los municipios
El funcionario dijo que en este 2026, y por los convenios firmados, se estarían construyendo un promedio de mil 200 viviendas en los municipios participantes. “El número de casas que se construyen es por el tamaño del terreno que es donado. Por ejemplo, en Romita se van a hacer 90; en Moroleón aproximadamente 150; en Celaya 400; entonces depende de la superficie del terreno”.
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Con huelga en puerta, sindicato y GM en Silao retoman negociaciones para revisar contrato de trabajo
Correo
Silao, Gto.- Tras una breve pausa que generó incertidumbre en el sector automotriz de la región, el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) y la empresa General Motors (GM) en Silao retomarán este lunes las mesas de trabajo en las que se revisa el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Así lo confirmó la secretaria general sindical, María Alejandra Morales Reynoso, a contrarreloj rumbo a la fecha límite del emplazamiento a huelga fijado para finales de este mes.
Tras las pláticas suspendidas temporalmente debido a la falta de una propuesta económica sólida por parte de la ensambladora de origen estadounidense, se acordó sentarse nuevamente a la mesa para destrabar los puntos más complejos del pliego petitorio.
“Vamos a volver a las negociaciones el día lunes 2 de marzo nuevamente en las instalaciones del Centro Federal de la Ciudad de México”, dijo la también integrante de la
Se espera que, en esta sesión, representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) sean mediadores para agilizar los acuerdos en torno a las cláusulas económicas y sociales.
¿Qué piden los trabajadores de GM en Silao?
Entre otros puntos, se busca una contrapropuesta a la solicitud de un incremento del 20% directo al salario, la aplicación de la Ley Silla para la industria automotriz, que la empresa asuma el pago de transporte para los empleados, así como que gocen del derecho de su periodo vacacional que suele ser conmutado durante los paros técnicos.
La urgencia de estas negociaciones se centra en el emplazamiento a huelga programado para el próximo 25 de marzo. De no alcanzarse un consenso satisfactorio que sea aprobado por la mayoría de los trabajadores en las próximas semanas, la producción de las camionetas Chevrolet Silverado y GMC Sierra -modelos clave para la exportación global de GM- podría interrumpirse.
“Al primer minuto del día 25 de marzo se tendría que estallar la huelga en caso de no llegar a un acuerdo. Aquí va a ser decisión de los trabajadores, ya que el ofrecimiento de la empresa lo tenemos que bajar a la base (obrera) a través de voto directo, libre y secreto, entonces la base es la que se que se va a encargar de decidir si acepta lo que la empresa da o estalla la huelga”.
Entre las demandas, los trabajadores piden incremento de salario, derecho a vacaciones y garantías de la Ley Silla, entre otras cosas
Dichos acuerdos son observados en el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), toda vez que GM Silao forma parte de un proceso emblemático en la democracia sindical y libertad de asociación en México tras haber desplazado en 2022 a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
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Incendio al interior de empresa del Parque Industrial Castro del Río moviliza a cuerpos de emergencia
El Sol De Irapuato
Un aparatoso incendio se registró al interior de una empresa ubicada en el Parque Industrial Castro del Río, situación que generó una amplia movilización de cuerpos de emergencia y fue visible desde distintos puntos de la ciudad.
El reporte fue recibido a través del sistema de emergencias 9-1-1, por lo que Bomberos y personal de Protección Civil acudieron de inmediato al lugar para atender el siniestro, el cual se concentraba principalmente en la parte trasera del inmueble, utilizado como bodega y chatarrera, presuntamente de la empresa Kinawa de México.
Durante las labores de sofocación, elementos de la Guardia Nacional mantuvieron resguardada la zona, debido a que el fuego comenzó a extenderse hacia áreas de maleza cercanas, lo que representaba un riesgo para otras empresas del parque industrial.
El incendio se prolongó por varios minutos, por lo que fue necesario el apoyo de pipas de agua particulares, con el objetivo de reforzar las maniobras de control y evitar la propagación de las llamas. Posteriormente, los bomberos realizaron trabajos de en el área para reducir riesgos a la población y al personal .
No se reportaron personas lesionadas. Autoridades señalaron que continuarán con la evaluación de daños y reiteraron el llamado a la ciudadanía para reportar cualquier emergencia al 9-1-1 y mantenerse informada por medios oficiales.
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CCE Celaya reafirma continuidad de proyectos tras salida de Coparmex
El Sol del Bajío
CELAYA, Gto.— La separación de Coparmex no altera la agenda del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Celaya, la cual continúa con absoluta normalidad y con un enfoque claro en el desarrollo económico de Celaya y la región.
“La postura institucional que acordamos es respetar la autonomía de cada organismo empresarial, ya que existen organismos que, a lo largo de la historia, han suspendido en distintos momentos su participación en el CCE”, dijo el presidente del consejo, Jorge Gámez Campos.
Contextualizó que Coparmex, en 2024, tenía suspendida su participación en el CCE; en 2025 decidió reanudarla y ahora toma la decisión de hacer una pausa, misma que se respeta bajo el principio de autonomía de cada organismo empresarial.
“Le deseamos mucho éxito a Coparmex en esta decisión dentro de su agenda institucional. Nosotros seguimos con nuestra agenda de trabajo con normalidad, enfocados en el desarrollo económico de Celaya y en los proyectos que históricamente, más allá de coyunturas, ha impulsado el sector empresarial del CCE Celaya, a lo largo de 45 años de existencia”, expuso.
En entrevista, comentó que en 2024 Coparmex no participó en el CCE. “A mí me tocó platicar con ellos para que regresaran al CCE en 2025; sí regresaron y estuvieron participando activamente, pero ahora deciden pausar nuevamente”.
Detalló que Coparmex no participaba en 2024 hasta que se le hizo la invitación para reintegrarse en 2025, y que la misma dirigencia de 2024, 2025 y 2026 ha sido la que primero se ausentó, posteriormente se integró y ahora se retira.
“Las puertas del CCE están abiertas para organismos empresariales, grupos de la sociedad civil organizada e instituciones académicas que quieran participar. Prueba de ello es que actualmente somos 18 organismos activos. Además, tres organismos empresariales ya entregaron su carta intención para participar y convertirse formalmente en socios del CCE, en espera de que el consejo sesione y apruebe su admisión”, indicó.
Resaltó que han firmado múltiples convenios de colaboración y alianzas con instituciones académicas como el Tecnológico de Celaya, la Universidad Politécnica de Guanajuato, la Universidad de Celaya y la Fundación UNAM, así como con instancias gubernamentales como la Comisión Estatal de Atención a Víctimas.
“Tenemos como aliado estratégico del CCE al Clúster de Innovación Social, que aglutina a más de 30 asociaciones civiles de Celaya y la región, las cuales desarrollan proyectos de impacto social enfocados en el desarrollo social y la prevención de la violencia y la delincuencia, y que requieren vinculación con el sector empresarial”, agregó.
Explicó que el CCE participa en el modelo Tocando Corazones, con voz y voto, además de contar con representación en el Comité Estratégico de Selección de Proyectos y en el subcomité de Desarrollo Social del mismo programa.
COPARMEX Celaya rompe temporalmente con el CCE
“Apoyamos para que los proyectos presentados tengan impulso dentro de estos comités y puedan gestionar recursos que permitan generar una incidencia social importante en los grupos más vulnerables de Celaya y la región”, amplió.
Resaltó que uno de los valores fundamentales del CCE es la responsabilidad social empresarial, ya que diversas empresas cuentan con recursos destinados a comunidades donde existe presencia del desarrollo empresarial.
Para concluir, señaló que el CCE cuenta con 45 años de trayectoria, integrando a 18 organismos empresariales tan diversos como la economía de Celaya: restaurantes, CANACINTRA, Empresariado Celayense, Profesionales Inmobiliarios, Colegio de Arquitectos de Celaya, Colegio de Ingenieros Civiles, Mujeres Empresarias, la Asociación de Empresarios de Ciudad Industrial, la Asociación de Agentes de Seguros y Fianzas, la Asociación de Empresarios de Apaseo el Grande y la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción, entre otros.
“Es un espacio plural y el CCE representa al organismo cúpula de la actividad empresarial por la cantidad y calidad de organismos que lo integran, así como por la diversidad de actividades económicas aglutinadas en el consejo”, puntualizó.
Finalmente, destacó que los organismos que conforman el CCE representan a más de 3 mil 500 empresas y generan empleo para más de 25 mil trabajadores en la región.
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Estudia CCE áreas de oportunidad de empresas de nueve municipios de la región Laja-Bajío
El Sol del Bajío
CELAYA, Gto.- El Consejo Coordinador Empresarial de Celaya (CCE) trabaja en la elaboración de un Estudio de Ecosistemas Económicos y Empresariales de la región Laja-Bajío, con el cual busca contar con una radiografía de la situación de las empresas de nueve municipios, conocer las áreas de oportunidades y fortalezas; el presidente del organismo, Jorge Gámez Campos, expresó que cuenta con total respaldo de la secretaria de Economía del estado de Guanajuato, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar.
Gámez Campos informó que los organismos socios del CCE de reunieron con la secretaria de Economía, y las distintas cámaras presentaron sus proyectos como foros de proveeduría, conferencias y reuniones que generan economía, pero en su caso, fue el estudio metropolitano de empresas.
“El inicio del proyecto se podría estar dando en dos meses, porque se está consolidando la alianza con instituciones académicas, puesto que serán los especialistas los que definirán la metodología al estudio, harán el trabajo de investigación, recopilación de datos, encuestas a las unidades económicas. Y se calcula concluir y presentar el documento en agosto”, precisó.
Comentó que se buscará “mapear” para generar un documento de cómo está esta región del estado en el ecosistema empresarial, incluyen todas las empresas que quieran participar en el proceso de encuesta, como se hizo el año pasado, con la delimitación geográfica de Celaya.
“Nosotros, en el CCE, vamos a realizar un diagnóstico regional del ecosistema económico, no sólo del municipio de Celaya, porque ese ya se hizo el año pasado, sino en esta versión se hará de escala regional, involucrando a los municipios de la zona metropolitana Laja-Bajío, como Apaseo el Alto, Apaseo el Grande, Celaya, Comonfort, Juventino Rosas, Villagrán, Cortazar, Jaral del Progreso y Tarimoro”, precisó.
Expuso que Celaya está intercomunicado con las economías de la zona metropolitana, y el mapeo permitirá medir, por ejemplo, cuántas de las unidades económicas certificadas tienen algún tipo de certificación, cuántas no, en qué están certificadas, cuáles tienen un distintivo como empresa socialmente responsable, cuántas tienen el Certificado Marca Guanajuato, cuántas exportan, cuántas no, por qué no.
“Se plantearán muchos elementos que ayudan al sector para conocer áreas de oportunidad y proponer a nuestras unidades económicas políticas públicas que incentiven el desarrollo empresarial, y por ende, el desarrollo de la región”, comentó.
Dio a conocer que se tienen varios convenios y alianzas con distintas instituciones académicas, públicas y privadas, como la Universidad de Guanajuato, Universidad Politécnica de Guanajuato, Universidad de Celaya, Universidad Latina de México, el Instituto Tecnológico de Celaya, entre otras instituciones que podrían ser parte del proyecto.
Reiteró que con este estudio se busca tener una radiografía real de cómo se encuentran las unidades económicas del sector empresarial de la zona región Laja-Bajío, y detectar cuáles son las áreas de oportunidad, retos y, además, proponer y enfocar políticas públicas que permitan que todas estas reuniones económicas puedan tener mejores oportunidades de desarrollo.
“Hay buenas noticias en las gestiones, hay posibilidades de realizar muchos proyectos desde los organismos, para generar justamente economía y lo que tanto hemos demandado al gobierno, como es el tema de la capacitación y profesionalización de las empresas, de los empresarios, y muy enfocado al tema de las Mipymes (pequeñas y medianas empresas)”, comentó.
Aclaró que no necesariamente es el tema de los recursos, sino que hay el respaldo institucional (gobierno del estado) para que haya foros de proveeduría, y qué mejor que la Secretaría de Economía tiene el directorio empresarial de todo el estado para generar cursos y foros de empresas que están buscando proveedores locales.
“En estos espacios, es donde el empresario local puede presentarse y ofertar sus servicios y productos a grandes compradores. No necesariamente los proyectos tienen que ver con un recurso económico, sino con el apoyo institucional y desplegar las capacidades de la Secretaría de Economía del Estado, para el empresario local pueda vender más y generar economía”, detalló.
Dijo que estos proyectos se tienen que hacer de la mano con las autoridades, porque se trata de productos que sirven a los tres niveles de gobierno, a las empresas, y con el diagnóstico puedan revisar a mayor detalle la situación en que se encuentra el ecosistema de las empresas, y así afinar políticas públicas destinadas a fortalecer el desarrollo industrial de la zona metropolitana.
“La colaboración proactiva en el sector productivo, los gobiernos y el sector social, es la receta perfecta para que un estudio de esta naturaleza pueda tener éxito”, expuso.
Contextualizó que la reunión fue para darle seguimiento a su agenda 2026, en donde los organismos socios del CCE han estado presentando sus proyectos, pero también se presentaron los grandes proyectos estratégicos que históricamente se han impulsado, como la Puerta Logística, Libramiento Ferroviario, el Hospital del IMSS”, precisó.
La titular de Economía, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, en enero visitó el CCE, fue el primer organismo empresarial de todo el estado que atendió, y ahí se vieron los retos importantes para este año, a nivel nacional, en términos geopolíticos.
Al respecto, y para concluir, Gámez Campos dijo que hoy hay un nuevo reto internacional al desatarse la guerra de Israel contra Irán, y seguramente generará incertidumbre y repercusiones económicas a escala global.
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¿Rompen Coparmex y CCE en Celaya? Anuncian agendas separadas
AM
A través de un comunicado, la Coparmex de Celaya oficializó su separación temporal del CCE. Foto: Redes sociales Coparmex Celaya.
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) de Celaya anunció la decisión de pausar temporalmente su participación dentro del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) debido a que se concentrará “en las prioridades que marca su agenda”.
A través de un comunicado oficial, efectivo a partir de este 26 de febrero de 2026, la Coparmex explicó que esta determinación surgió tras un proceso de “reflexión responsable”.
El organismo señaló que, aunque creen en el valor del trabajo coordinado y en la importancia de construir consensos, “cada organismo debe actuar en estricto apego a sus principios y objetivos”.
Esta determinación no implica distanciamiento del esfuerzo colectivo que históricamente hemos emprendido por el bien de Celaya al lado de ustedes; responde, más bien, a la necesidad interna de concentrarnos en las prioridades que marcan nuestra agenda institucional en un año desafiante en materia laboral y que, conforme avance, se desarrollará en un entorno electoral que exige de todo grupo empresarial prudencia, claridad y congruencia interna”, señala el comunicado.
El comunicado continúa enfatizando en su disposición permanente por colaborar con ellos (CCE), así como con las instituciones públicas y sociales que compartan el propósito de fortalecer el ecosistema económico de la ciudad de Celaya y del estado de Guanajuato.
“Nuestra prioridad, como la de cada uno de sus organismos, cuyo trabajo respetamos y reconocemos, es servir a nuestras socias y socios, y contribuir a generar las condiciones para que sus empresas crezcan y prosperen; lo seguiremos haciendo, como ha sido tradición en Coparmex desde hace casi 50 años en Celaya, desde una postura congruente, apartidista, crítica y propositiva”, concluye el comunicado firmado por el Consejo Directivo de la Coparmex liderado actualmente por José Luis Andrade.
Respetan autonomía
Ante este anuncio, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Celaya liderado por Jorge Gámez Campos, emitió una postura institucional en la que manifestó su respeto pleno a la autonomía de cada organismo empresarial.
El Consejo Coordinador Empresarial de Celaya respeta plenamente la autonomía de cada organismo empresarial que lo integra. Somos un espacio plural y sólido, con la representación activa de 18 organismos que impulsan una agenda común en favor del desarrollo económico de la región.
“Nuestra gobernanza es clara, institucional y transparente, sustentada en el diálogo, la colaboración y el respeto mutuo”, indica.
A esta publicación de la Coparmex también respondieron ex presidentes de la cámara empresarial, así como diversos empresarios, quienes lamentaron esta separación que se da en medio de pleno desarrollo como el tren de pasajeros, la Puerta Logística y el anuncio de la construcción del hospital del IMSS.
Increíble lo que nos cuesta hacer equipo y anteponer los propósitos mayores sobre deseos individuales. Abrazo a todos”, escribió Cristian Ríos, empresario y presidente del Club Celaya.
Por su parte, David Alejandro Hernández Arvizu, expresidente de Jóvenes Empresarios de Coparmex, dijo: “Es una pena lo que está sucediendo con esta situación, cuando más se necesita estar los organismos unidos, les gana ese necesidad de protagonismo”.
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En febrero, 157 mil 882 nuevos empleos afiliados al IMSS; es la cifra más alta registrada para ese mes
La Jornada
Ciudad de México. La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo destacó que en febrero se crearon 157 mil 882 empleos en el país afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Lo anterior, destacó, sin considerar los puestos de trabajo a través de plataformas digitales.
“Es un muy buen dato de la economía. Lo que más nos importa no sólo es el crecimiento económico, sino más empleos mejor remunerados. Es muy buena noticia para el país”, señaló en la mañanera de este lunes.
Al presentar los datos de empleo en los dos primeros meses de este año, el titular del IMSS, Zoé Robledo, refirió que al cierre de febrero se registraron 22 millones 527 mil 854 puestos de trabajo totales en el país afiliados al instituto.
“Es la cifra más alta que se tenga registro para un mes de febrero y la quinta más alta mensual para cualquier mes”, afirmó.
Acotó que se trata de cifras preliminares debido a que no se han considerado los empleos en plataformas digitales, cuyos datos se presentarán el lunes 9 de febrero, y confío en que el número se eleve.
En febrero, planteó, se crearon 157 mil 882 nuevos puestos de trabajo en México.
Considerando los dos primeros meses del año, dijo, se crearon en el país 217 mil nuevos empleos, un crecimiento de 1 por ciento.
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Industriales de Edomex respaldan reducción de jornada laboral a 40 horas
La Jornada
Ecatepec, Méx. La Unión Industrial del Estado de México (Unidem) manifestó su respaldo a la aprobación de la reforma que reduce la jornada laboral a 40 horas mediante un mecanismo gradual para su implementación que no pongan en riesgo a las empresas con gastos y costos para contar con mayor personal.
“Sobre la aprobación de la jornada laboral de 40 horas en la Cámara de Diputados, nosotros siempre hemos estado a favor de cambios que mejoren las condiciones de los trabajadores. En este caso, vemos bien la forma en que se hizo”, dijo el director general de la agrupación, Francisco Cuevas Dobarganes.
Consideró que México es uno de los países donde los trabajadores dedican más tiempo a laborar, por lo que era justo reducir la jornada de 48 a 40 horas, y que sea de una forma gradual a partir de 2026, de 48 a 46 horas, y luego a 40 horas semanales.
Refirió que también es positivo que los días de descanso obligatorio sigan siendo uno a la semana, en lugar de dos, ya que esto podría afectar a pequeñas empresas que no tienen suficientes recursos para cubrir los descansos.
Destacó que la flexibilidad en el pago de horas extras beneficiará a las micro, medianas y pequeñas empresas, permitiéndoles trabajar con la misma plantilla laboral y beneficiando a los trabajadores con el pago de más horas extras.
Aseveró que es importante destacar que en los últimos años se han dado cambios que han beneficiado a los trabajadores, pero es fundamental que las empresas tengan tiempo suficiente para asumir estos incrementos en gastos y costos.
Francisco Cuevas recordó que en los últimos años se han dado importantes ajustes que benefician a las y los trabajadores como el incremento en el sueldo mínimo y en las vacaciones dignas, por lo que es importante implementar estos cambios de manera gradual para evitar la inflación.
Reiteró que la Unidem respalda la aprobación de esa reforma laboral y cuyos cambios se implementarán de manera gradual para permitir a las empresas adaptarse sin afectar la economía.
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STPS: Con disminución de la jornada laboral se busca reducir la fatiga y los accidentes laborales
El Economista
El gobierno de México informó que tras aprobarse la reforma para establecer la semana laboral de 40 horas por las cámaras de Diputados y Senadores, así como por 24 congresos locales, en los próximos días se declarará su constitucionalidad y se publicara el decreto correspondiente. Entre los avances se destaca que las 40 horas se alcanzarán en 2030 y que si se trabaja ocho horas diarias se deberán descansar dos días.
Según lo explicado por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, “el objetivo es reducir la fatiga y los accidentes laborales, mejorar la salud y seguridad en el trabajo, y lograr un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral”.
La reforma establece en la Constitución una jornada máxima de 40 horas semanales, sin reducción de salarios ni prestaciones. La disminución será paulatina, a razón de dos horas por año a partir de 2027, para alcanzar el nuevo límite en 2030:
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
Durante 2026 se desarrollará el periodo de planeación e implementación con los distintos sectores productivos.
Bolaños explicó que la jornada ordinaria diaria se mantiene en ocho horas y que, al completarse la semana de 40 horas, quienes trabajen ocho horas al día deberán contar con dos días de descanso. Además, por primera vez se prohíben las horas extra para menores de edad.
Cambios en horas extra y límites
Las autoridades indicaron que el nuevo esquema fija un tope de 12 horas extraordinarias semanales —voluntarias— y establece un máximo de cuatro horas triples, límite que antes no existía. Las horas extra comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 y no de la 49, como ocurre en la actualidad.
El secretario rechazó versiones que advertían una disminución de ingresos. Explicó que, en un ejemplo de un trabajador con salario mensual de 20,000 pesos bajo el esquema de 48 horas, el valor por hora pasaría de 82 a 99 pesos al implementarse la jornada de 40 horas. En escenarios donde se utilicen horas extraordinarias, el ingreso podría incrementarse hasta 32% respecto al esquema actual.
Asimismo, se mantendrán intactos la prima dominical, el pago en días festivos, el tiempo de comida y el pago al 200% por horas extra.
Para garantizar el cumplimiento, la Secretaría del Trabajo implementará un registro electrónico obligatorio de la jornada laboral en los centros de trabajo, lo que permitirá fortalecer la inspección federal.
México “a la vanguardia” en América Latina
Por su parte, la presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que la reforma responde a una demanda histórica y forma parte de la transformación del mundo laboral en el país.
La primera mandataria contrastó la medida con decisiones adoptadas en otros países de la región. “Argentina aprobó 12 horas de trabajo, una regresión tremenda de los derechos laborales”, señaló, y afirmó que en México la visión es el bienestar y la mejora de las condiciones de vida de las familias.
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Morena propone reducir cuota de contratación de talento mexicano y elevar porcentaje de migrantes
El Economista
En la Cámara de Diputados se presentó una iniciativa para mejorar el acceso de migrantes a un empleo. La propuesta plantea ampliar el porcentaje de contratación de personas extranjeras, actualmente topado a 10% en puestos de trabajo técnicos y profesionales.
“El propósito principal es lograr hacer que los migrantes se sientan incluidos y valorados dentro del país en el que deciden establecerse para poder construir un nuevo camino, pues entre sus necesidades más urgentes el 28% de estas se debe a la generación de ingresos/empleo”, afirma en la exposición de motivos la diputada Damaris Silva Santiago (Morena), impulsora del proyecto.
Escasez de talento en México: 67% de las empresas reporta dificultades para cubrir vacantes en 2026
Para lograr esto, la iniciativa plantea modificar el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir de 90% a 75% la cuota de contratación de mano de obra mexicana, y que el porcentaje restante de “prioridad a las personas migrantes que se encuentren en situación de vulnerabilidad”.
De acuerdo con la Matriz de Seguimiento del Desplazamiento (DTM por sus siglas en inglés) de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), de la población migrante en el país, sólo una cuarta parte tiene empleo, y un 9% se ocupa a través de un trabajo independiente.
Sin embargo, sus condiciones laborales no son óptimas. Únicamente 33% cuenta con un ingreso fijo, sólo 9% tiene un contrato de trabajo y si se trata de acceso a seguridad social, el universo se reduce a 6 por ciento.
“El cambio que se propone es darle oportunidad a las personas migrantes que se encuentren en situación de vulnerabilidad para que mediante un empleo digno puedan mejorar su calidad de vida, es decir, que la demanda de trabajo iguale a la oferta y de este modo exista un equilibrio positivo donde las y los trabajadores migrantes tanto como las y los trabajadores nacionales se vean beneficiados”, afirma la legisladora.
Según el Informe sobre Migraciones Internacionales 2024 de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) en el 2023 México se posicionó como el sexto país del organismo con más recepción de migrantes.
La reforma propuesta en la Cámara de Diputados también contempla conservar la obligación tanto para empleadores y trabajadores extranjeros de capacitar a los empleados mexicanos.
Además, estos porcentajes de contratación no serán aplicables a puestos de dirección, administración y gerencias generales, “siempre y cuando no se excluya a trabajadores mexicanos previamente capacitados para estos puestos”.
“Parte de los objetivos dentro del interés nacional de México debe ser el trabajar por una migración regular, ordenada y segura; en este sentido, la integración laboral debe ser uno de los principales ejes a poner en marcha, pues atendiendo este, de la mano de lograr una regularización en su estancia serían acciones efectivas a favor de los migrantes y no se quedarían en discursos o buenas prácticas”, argumenta la diputada Damaris Silva Santiago.
La propuesta también incorpora una disposición en la Ley Federal del Trabajo para que en los sectores estratégicos y empresas del Estado sólo se emplee mano de obra mexicana.
México necesita la mano de obra migrante
La propuesta no está desconectada de una realidad en el mercado laboral: hay dificultad para cubrir vacantes por factores como una escasez de habilidades, pero también por puestos de trabajo que están perdiendo atractivo entre la fuerza laboral local.
De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 67% de las empresas en México reporta dificultades para cubrir vacantes. Sin embargo, sectores como el automotriz (81%), finanzas y seguros (77%) y manufactura (71%) superan ese promedio.
El año pasado, tan sólo para los mexicanos repatriados de Estados Unidos, más de 300 empresas a través de la iniciativa México te abraza del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), ofrecieron más de 70,000 vacantes. No todos estos puestos de trabajo no eran de nueva creación, se trataban de opciones que han sido complicadas de cubrir.
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Modalidad 40 IMSS: cuánto debes pagar en 2026 para mejorar tu pensión con Ley 73
El Economista
La Modalidad 40 representa una oportunidad para mejorar la pensión de miles de personas; sin embargo, pagarla pega cada vez más en el bolsillo de los trabajadores, debido al incremento gradual de las cuotas que se pagan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
La Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio del IMSS, también llamada Modalidad 40, permite realizar aportaciones voluntarias a la cuenta de retiro con el objetivo de incrementar tus semanas cotizadas y el Salario Base de Cotización (SBC) promedio y, con ello, obtener una mejor pensión.
¿Cómo puedo retirar mi dinero del SAR 92?
Con este esquema, las personas que cotizan o cotizaron en el IMSS bajo la Ley 73 pueden recibir un monto pensionario hasta 300% mayor al que originalmente les correspondía. Tal es el caso de Leticia Martínez. Ella tiene 56 años, 32 años laborales y 1,622 semanas cotizadas hasta el momento.
Ingresó a Modalidad 40 en marzo de 2025, con salario topado (máximo permitido). A sus 60 años, alcanzaba una pensión de 17,400 pesos mensuales. Con el nuevo esquema va a recibir 66,500 pesos al mes. ¿Cuál será el costo? En total invertirá cerca de 800,000 pesos en poco menos de cinco años, monto que recuperará en 12 meses, una vez que se jubile.
Sin embargo, especialistas advierten que los beneficios de este esquema no son iguales para todos, incluso hay a quienes no les conviene, por lo cual, exhortan, lo ideal es acudir con un experto en el tema para que te asesoren.
¿Por qué subió de costo la Modalidad 40?
En la reforma a la Ley del Seguro Social se aprobó un incremento gradual en las cuotas de aportación desde 2023 y hasta 2030, lo cual impacta directamente al bolsillo del trabajador, quien es el encargado de pagarlas.
La cuota representa lo que debes pagar al IMSS como porcentaje del SBC con que te des de alta. En 2022, antes de la reforma, ésta fue de 10.075%; en 2023, de 11.166%; en 2024, de 12.256%; en 2025, de 13.347% y este año, de 14.438%. Así seguirá en ascenso hasta llegar a 18.800% en 2030; es decir, cada año sube en 1.09 puntos porcentuales.
Esto implica que el trabajador debe pagar una cantidad mayor mes con mes. Por ejemplo, en 2023, la aportación máxima del trabajador al IMSS para alcanzar el salario topado (25 UMAs o Unidad de Medida y Actualización) fue de 8,688 pesos para un mes de 30 días. En 2026 esa cifra aumentó a 12,703 pesos, 46% más, sin considerar ajuste inflacionario.
¿A quién le conviene pagar la Modalidad 40?
Leonardo Castillo, asesor de inversiones en Fintual México, comenta que si bien la Modalidad 40 es muy benéfica para un segmento de las personas que están en la Ley 73 (aquellas que empezaron a cotizar en el IMSS antes del 1 de julio de 1997), “la realidad es que no le conviene a todos”, porque “no es magia ni tampoco la última panacea”, a medida que se hace más costosa, ya que no es tan fácil pagar 12,000 o 13,000 pesos al mes para alcanzar los máximos beneficios.
De acuerdo con el especialista, hay tres variables que definen si te conviene o no pagar este esquema: número de semanas cotizadas en el IMSS, edad de retiro y el último salario.
“Si tuviera que ordenar los tres factores en nivel de importancia sería: semanas cotizadas; el tiempo que te esperas para cobrar la pensión y el salario promedio de las últimas 250 semanas de cotización.
Si tienes muchas semanas cotizadas, ya estás de gane y probablemente sí te vaya a servir la Modalidad 40; en contraste, si tienes muy pocas, va a ser difícil que te sirva más allá de llegar a las 500 semanas que se piden para alcanzar una pensión (mínima)”, dice.
De acuerdo con Castillo, 1,000 semanas de cotización es un buen número para aspirar a este esquema. Si el número es mayor, los beneficios tenderán a ser mayores.
Al respecto, Rolando Talamantes, especialista en seguros y pensiones, comenta que para las personas de la Ley 73, las semanas cotizadas tienen mucho peso en la pensión que recibirán. “Enfócate en seguir cotizando y trata que las últimas 250 semanas o 58 meses de tu vida laboral sean con el mejor salario promedio”.
¿Cuáles son los requisitos de la Modalidad 40?
Estar en la Ley 73 y no tener una relación laboral formal vigente, es decir, no tener un patrón que te registre en el IMSS.
También, debes tener al menos 52 semanas cotizadas en los últimos cinco años. Esto implica que si, por ejemplo, dejaste de cotizar hace 10 años, antes debes pasar por un régimen obligatorio, que puede ser la Modalidad 10, y luego de un año ir a la Modalidad 40.
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Inversiones
OCDE recomienda política especializada en chips a México
El Sol de México
Ante la oportunidad de integrarse al mercado global de semiconductores, México debe establecer una política industrial específica que atraiga inversiones clave en la cadena de valor, afirmó Mathias Cormann, secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Durante la presentación del informe Promoviendo el Desarrollo del Ecosistema de Semiconductores en México, el secretario de la OCDE explicó la necesidad de acciones puntuales para capitalizar el contexto geopolítico actual y el auge de la industria de chips en América del Norte.
Entre las propuestas destaca la facilitación de la integración de empresas nacionales a la cadena de producción, mediante la elaboración de un padrón especializado de materiales y la importación ágil de equipos de investigación e innovación, acompañada de incentivos fiscales.
Asimismo, resalta la urgencia de fortalecer un sistema educativo que integre la formación tecnológica con las necesidades del sector, adaptando la oferta académica a las nuevas demandas de las empresas.
La OCDE presentó el informe sobre las oportunidades de México en la industria de semiconductores, en el que se reconoce que el país posee bases sólidas para participar en los procesos de diseño, ensamblado, empaquetado y pruebas (ATP), aunque aún no está plenamente integrado en la cadena global.
No obstante, Cormann advirtió que para consolidar este papel es indispensable modernizar la infraestructura nacional de energía y agua.
Diego Flores Jiménez, titular del sector de Industria Electrónica y Digital de la Secretaría de Economía, detalló que actualmente, en sectores como automotriz, electrodomésticos, electrónica, aeroespacial y electromovilidad, se integran entre 3 y 21 semiconductores por dispositivo.
Agregó que a través del proyecto QSM, anunciado recientemente, se comenzarán a producir chips de tecnología “legacy” (utilizados en electrodomésticos y consumo masivo) con operaciones previstas para iniciar a finales de este año.
Además, destacó que el desarrollo del sector se apoya en herramientas como el Plan Maestro de Semiconductores 2024-2030, el diagnóstico de la OCDE y el mapeo de capacidades regionales, cuyo objetivo es identificar entidades con infraestructura adecuada y talento desarrollado.
Dentro de la estrategia, el próximo Foro de Semiconductores en Nuevo León busca delinear los productos con los que México reforzará su integración como proveedor regional.
En materia educativa, la actualización y certificación de habilidades STEM se ha convertido en un pilar central.
En coordinación con la Secretaría de Educación Pública, se ha iniciado la actualización curricular en áreas como semiconductores, inteligencia artificial, ciberseguridad y electromovilidad para garantizar la formación de talento competitivo.
“México no busca competir con productores de chips de vanguardia, sino consolidar su fortaleza en segmentos estratégicos mediante la fabricación de chips “legacy” y la atracción de inversión extranjera”, indicó Flores Jiménez.
Por su parte, Vidal Llerenas, subsecretario de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía subrayó que el estudio confirma el potencial del país en este sector estratégico.
Y que todo esto, con el objetivo de posicionar a México como una pieza indispensable en la cadena de suministro norteamericana y motor de inversiones de alta tecnología en la economía nacional.
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San Miguel de Allende atrae interés internacional para proyectos de inversión
El Sol del Bajío
SAN MIGUEL DE ALLENDE, Gto.- En un encuentro de negocios de alto nivel, la República de Chile puso sus ojos en México, especialmente en el Bajío y, de manera particular, en la ciudad de San Miguel de Allende, Guanajuato, región que posee un amplio potencial industrial y comercial en diversos rubros.
Gracias a la convocatoria y organización de la empresa Corporativo Senoro, firma dedicada a la atracción de inversión, misiones comerciales y encuentros empresariales de alto nivel, en colaboración con la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de San Miguel de Allende (Canaco), el director de ProChile en México y consejero comercial de la Embajada de Chile, Marcelo Sobarzo, realizó una importante gira de trabajo y negocios por esta ciudad.
La visita de empresarios chilenos tuvo como objetivo conocer el potencial de San Miguel de Allende en sectores como la agroindustria, gastronomía e industria, áreas con oportunidades de expansión y crecimiento ordenado, procurando preservar el valor arquitectónico, cultural y turístico que distingue a la ciudad como Patrimonio Cultural de la Humanidad, reconocimiento otorgado por la UNESCO.
La gira incluyó dos días de intensa actividad, entre ellos un foro de negocios de nivel platinum, realizado por invitación, en el que participaron empresarios de San Miguel de Allende, Celaya, Dolores Hidalgo, Querétaro y San Luis Potosí, provenientes de sectores como el calzado, mueblero, vitivinícola, bienes raíces, acerero, agroindustrial, metalmecánico y tecnológico, entre otros.
Durante el foro se compartieron las oportunidades comerciales que ofrece Chile a nivel internacional y particularmente para México.
Se destacó la fortaleza económica del país sudamericano, cuyo intercambio comercial abarca desde la agroindustria hasta la alta tecnología, posicionándose como líder en la exportación de bienes y servicios de alto valor, según señaló el representante diplomático.
Los empresarios asistentes conocieron directamente las agendas de negocios que Chile desarrollará durante 2026 en la Ciudad de México, sede de las oficinas centrales de ProChile y de la Embajada chilena en el país.
En el encuentro participaron empresas como Viñedos Santísima Trinidad, Mezcal Ancestral Patatus, Acero Inoxidable Saninox y Hoteles Misión, entre otras.
Toma protesta nueva dirigencia de CANIRAC en San Miguel de Allende
Directivos asistentes destacaron que este tipo de eventos fortalecen la economía regional, incrementan la competitividad empresarial y contribuyen a posicionar a San Miguel de Allende a nivel global como un destino estratégico de inversión. Así lo expresó Mayela Rodríguez, presidenta de Canaco SMA.
De acuerdo con Luis De Regil, socio y director de Corporativo Senoro, esta visita marca el inicio de una agenda internacional de encuentros empresariales durante 2026, con la participación de inversionistas y firmas de distintos países interesados en desarrollar proyectos en la región del Bajío.
Como parte de la gira, la comitiva visitó distintas zonas productivas y turísticas, entre ellas los viñedos San José La Vista y Viñedos San Lucas, donde empresarios nacionales y chilenos conocieron la infraestructura, tecnología y procesos de producción vitivinícola.
Estas visitas permitieron constatar que la ruta del vino de Guanajuato compite directamente con etiquetas internacionales provenientes de Francia, Argentina, España y Chile, consolidando al estado como un referente emergente dentro de la industria vitivinícola global.
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La confianza empresarial mejoró en febrero
La Jornada
Tras cuatro caídas mensuales consecutivas, la confianza empresarial en México subió en febrero, lo que le permitió aminorar su caída frente al segundo mes de 2025, apoyado por un mejor ánimo en el momento para invertir y en el futuro de las empresas, revelaron datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
El Indicador Global de Opinión Empresarial de Confianza (Igoec) fue de 48.8 puntos en febrero de 2026, su nivel más alto desde septiembre de 2025 (49.3 puntos), lo que representó un avance mensual de 0.7 puntos mensuales, el primer ascenso tras cuatro descensos consecutivos. Adicionalmente, en su comparación anual retrocedió 1.3 puntos, su descenso anual número 22, reflejando pesimismo entre el consenso de empresarios.
Con cifras desestacionalizadas, el Igoec, que es el promedio ponderado de los indicadores de los cuatro sectores que lo integran –(manufactura, construcción, comercio y servicios privados no financieros)–, siguió en zona de contracción, pues está por debajo de los 50 puntos, que explica pesimismo, por doceavo mes consecutivo.
El Igoec del segundo mes del año mostró un avance, en donde tres (construcción, comercio y servicios no financieros) de los cuatro sectores que conforman el indicador mostraron un avance mensual. Sin embargo, en su medición anual mantienen las caídas, aunque más moderadas.
El índice de los empresarios manufactureros fue de 48.1 puntos, 0.2 puntos menos que en enero pasado. Con este dato, el indicador se situó, por 12 meses consecutivos, por debajo del umbral de los 50 puntos. El comportamiento mensual del indicador resultó de descensos en tres de sus cinco componentes, en el momento para invertir y en el futuro de su empresa y de incrementos en los restantes, presente del país y de su empresa. Con respecto a febrero de 2025 cayó 2.3 puntos.
Por su parte, el ICE de construcción fue de 46.5 puntos en el mes de referencia y creció un punto en su comparación mensual. Con este dato, el indicador se mantiene, por 18 meses consecutivos, por debajo del umbral de los 50 puntos. En su comparación anual cae 0.2 puntos. Mejora el momento para invertir, el futuro del país y su empresa.
Durante febrero pasado, el ICE de comercio subió 1.6 puntos respecto al mes previo y se ubicó en 48.8 puntos. De esta manera, el indicador se coloca, por 12 meses seguidos, por debajo del umbral de los 50 puntos. Con respecto al segundo mes de 2025 cede 1.8 por ciento. El momento para invertir (4.4 puntos) y el futuro de su empresa (1.1 puntos) respaldan su avance.
En febrero de 2026, el ICE de servicios privados no financieros ascendió 0.6 puntos en relación con el mes inmediato anterior y se estableció en 49.5 puntos. Con este dato, el indicador se situó, por quinto mes consecutivo, por debajo del umbral de los 50 puntos, apoyado por el momento adecuado para invertir (1.5 puntos arriba que en enero); mientras que situación futura de la empresa cede 0.1 puntos.
Así, la confianza empresarial, que mide el ‘humor’ de los empresarios, variable que condiciona las decisiones de producción e inversión a corto y mediano plazo, reportó una mejoría promedio en febrero, provocada por el optimismo que mostró el empresariado en tres principales sectores: construcción, comercio y servicios no financieros en su comparación mensual; y en su comparación anual aminoraron la caída. Mientras que la manufactura el descenso continúa.
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Automotriz
Redes de pago, otro foco rojo en el T-MEC
El Financiero
Jeanette Leyva Reus
Son varios los frentes que se han venido trabajando en camino a la revisión del tratado comercial que se tiene con Estados Unidos y México. Ahí tiene el tema automotriz, el de minerales críticos, laboral, pero parece que hay uno que se han olvidado o dejado al último, y que podría dar una mala sorpresa a nuestro país de no atenderse a tiempo.
Edgar Amador
Justo no se ha cumplido con este apartado, ya que se ha ido dejando de lado. Ahora ya hay cartas y señales entre autoridades de ambos países por el incumplimiento que, según dicen, México ha tenido en lo referente al Capítulo de Servicios Financieros. En nuestro país, los encargados de dar cumplimiento son la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con Edgar Amador y la Comisión Nacional Bancaria y de Valores de Ángel Cabrera.
Ángel Cabrera
En el tratado, los tres países, incluido México, se comprometieron a dar trato nacional, es decir, a tratar de manera justa, transparente y no discriminatoria a los proveedores de servicios financieros y de pagos digitales de los respectivos países, pero en la práctica, México tiene un marco regulatorio que genera incertidumbre y dificulta que las redes de pago de Estados Unidos puedan operar como lo hacen en ese país y Canadá.
Esas medidas pueden favorecer a la infraestructura de pagos doméstica y sus proveedores; imponer requisitos técnicos poco claros o cambiantes, y limitar la forma en que los proveedores de Estados Unidos operan en el mercado mexicano, acotando su capacidad de ofrecer servicios, de diferenciarse de sus competidores locales y demorando la llegada de nuevas tecnologías al país.
Por lo que, desde el 2021, a través del documento National Trade Estimates Report on Foreign Trade Barriers, el gobierno de los Estados Unidos a través del U.S. Trade Representative (USTR), ha venido reiterando la necesidad de que México cumpla con sus obligaciones dentro del T-MEC en lo relativo a servicios financieros, lo que no se ha hecho,
Si bien, las conversaciones entre autoridades e industria para resolver este tema en México iniciaron en enero de 2018, nunca hubo claridad en que sí se harían los cambios, nada pasó, además los resultados de la investigación de la entonces Comisión Federal de Competencia Económica, reiteraron la falta de condiciones de competencia efectiva en el mercado de procesamiento de pagos con tarjetas; sí, esa resolución que también salió entre la no competencia de operadores, los meses sin intereses, todo en contra de nuestro país.
Debido a que no se atendió, no es sorpresa que el gobierno estadounidense tomó la decisión de incluir este tema dentro del listado de barreras no arancelarias en 2025.
Esto significa que en el marco de la consulta pública de la regulación de Cámaras de Compensación para Pagos con Tarjeta, realizada por el Banco de México que lleva Victoria Rodríguez, y que concluyó el 4 de febrero de este año, señala que dichas barreras siguen sin ser atendidas en los proyectos de regulación en consulta, tanto el de Cámaras, como el relativo a las Disposiciones de Carácter General Aplicables a las Redes de Medios de Disposición.
En fin, este tema que pudo haberse evitado, ahora deberá ser atendido por las autoridades financieras actuales, quienes tendrán que buscar la mejor alternativa, ya que el problema ya está presente.
Relevo en Parques Industriales
Es un sector que sigue creciendo, y es que la llegada de empresas internacionales no se ha frenado, pese a que para el empresario mexicano se siguen viviendo momentos de incertidumbre. La demanda de metros cuadrados para la instalación de más parques se mantiene y con ello, la demanda de la dotación adecuada de electricidad, y el que se “destraben” temas administrativos que muchas veces frenan el avance de las obras.
Y en ese entorno, la Asociación Mexicana de Parques Industriales Privados, A.C. (AMPIP) entró en una nueva etapa, ya que David O’Donnell asumió la presidencia para el 2026–2027, y que trabajará para los casi 150 miembros que desarrollan y operan alrededor del 95 por ciento de los parques industriales privados en México.
No hay que olvidar que representan una fuerza de inversión superior a los 5 mil millones de dólares anuales en el desarrollo inmobiliario industrial del país, por lo que autoridades y empresarios de diferentes ramos asistieron, desde la empresaria Altagracia Gómez, incluso el subsecretario de Economía, Vidal Llerenas. En el Consejo estarán presentes directivos de otras entidades que han impulsado sus regiones, y trabajarán juntos como Enrique Lavín, de PGIM Real State, Daniel Hernández de Parque Industrial Atitalaquia; Patricio Gutiérrez de Artha Capital, Bruno Martínez de Kampus Desarrollo, Sergio Argüelles de Finsa, entre otros.
Como bien dijo el nuevo presidente, todos buscarán fortalecer la infraestructura, seguir trabajando con inversionistas extranjeros, elevar la competitividad del país y que esa industria siga creciendo.
Masari, 40 años en el mercado
Ernesto López Quezada
La próxima semana, la casa de bolsa Masari que tiene al frente a Ernesto López Quezada, festejará los 40 años que fue fundada por Fredie Farca y un grupo de inversionistas mexicanos; en todos estos años ha logrado consolidarse en el sector y por eso también, desde hace más de un año, trabajan para convertirse en banco múltiple, proceso que se realiza con la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV).
El festejo está previsto en Papalote Museo del Niño y es que ha logrado en los últimos años, mejorar su calificación y en el último año, también fortalecer el área de prevención de lavado de dinero, ya que trabajan con Ankura Consulting Group, firma mundial experta en procesos de prevención alineados a la regulación de los Estados Unidos.
Pero también, un dato interesante, en el camino del 8 de marzo, es que de acuerdo con datos de la CNBV, las cuentas de inversión han registrado un crecimiento exponencial en los últimos años y casas de bolsa como Masari, han contribuido significativamente a este auge, mostrando un panorama operativo robusto al cierre del tercer trimestre. A ese mes registró un total de mil 936 cuentas de inversión, destacando que la mayoría estuvieron enfocadas en inversionistas femeninas.
Los registros revelan que 738 cuentas correspondieron a personas morales y mil 198 a personas físicas. En este segmento, mil 108 tenían como titular a mujeres, superando por mucho a las 90 cuentas de hombres.
Por lo pronto, la expansión sigue y ya tiene presencia en 18 estados, y siguen avanzando, para estar listos, una vez que cumplan con todos los procesos que las autoridades financieras solicitan para poder obtener una licencia bancaria. Por lo pronto, a festejar los 40 años de la casa de bolsa.
100 años de Modelo
Daniel Cocenzo
Un éxito total ha sido la gira de la cantante Shakira en México, que hay que decirlo fue nuestro país una de las principales fuentes de ingresos y donde más fechas realizó, pero más lo fue el cierre que patrocinó la empresa Modelo que lleva Daniel Cocenzo que cerró así, con el concierto, los distintos eventos por los 100 años del grupo que realizó durante doce meses en varias partes del país, y es algo que dejará huella, ya que no se escatimó en la organización, pantallas por todos lados, dejando claro quién pagó el evento, con miles de coronas de papel a los asistentes, que más allá del número de fans reunidos, es el hecho de que coordinación iniciativa privada y gobierno, puede dar también estos momentos de esparcimiento.
Por eso, les adelanto que este esquema de patrocinar conciertos en el Zócalo de la Ciudad de México, lo veremos más seguido, y próximamente otra empresa estará también patrocinando a un par de artistas, una combinación de presencia y reforzamiento de marcas en la plaza más importante del país, pero también acceso a diversión a quienes muchas veces no tienen oportunidad de asistir a estos espectáculos.
Por lo pronto, la moneda está en el aire.
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