Índice
Reconocen avance de mujeres en la economía.
Es un hecho: se suma Guanajuato Puerto Interior con una estación del tren interurbano
De la piel a los autos eléctricos: El imparable ascenso de las mujeres empresarias en Guanajuato
Inflación en México escala a 4.02% anual en febrero..
Confía la Coparmex en la recuperación del empleo..
Una de cada tres mexicanas ha sido víctima de discriminación laboral por ser mujer
Generación Z quiere empleo… pero con transporte a la oficina.
Proyectos logísticos en Celaya elevarían 63% el PIB de la región Laja-Bajío..
Empresas formales tienden a desaparecer en 26 estados.
Lo que se dijo en las consultas sobre el T-MEC..
Obrera
Reconocen avance de mujeres en la economía
El Heraldo de León
La conmemoración de la lucha histórica de las mujeres por alcanzar mejores condiciones laborales, derechos políticos e igualdad social, que se repetirá este 8M, es también un buen pretexto para reflexionar en la manera en que el género femenino, poco a poco, ha logrado alcanzar espacios que antes le eran negados.
En esta ocasión, empresarios leoneses nos comparten la forma en que el mal llamado “sexo débil” ha llegado a estrechar esa brecha injusta que por siglos y siglos mantuvo ese desequilibrio que cada vez es más evidente pero que también cada día encuentra un mayor eco en las voces que claman por la igualdad.
Para la Coparmex, que encabeza Michel Sojo Quiroz, el papel de la mujer en las distintas facetas del quehacer humano es tan importante, que formalizaron de hecho el trabajo de su propio Comité de Mujeres.
“Este Comité no trata a la mujer diferenciada del hombre, sino más bien, como un elemento a la par. El 8M es una gran manifestación del esfuerzo que han dado las mujeres para buscar esta igualdad.
“En Coparmex, desde hace muchos años, e inclusive te puedo decir que, desde siempre, las hemos considerado en igualdad de posibilidades dentro de nuestras vicepresidencias. Actualmente tenemos una mujer al frente de la vicepresidencia además de valiosas mujeres dentro del consejo”, explicó el líder empresarial.
Compartió que también en el Consejo Nacional de la Coparmex existen muchos perfiles femeninos ya que lo que se busca es sumarse a una lucha de igualdad donde las mujeres sean también tomadas en cuenta en puestos directivos importantes.
“No nada más se trata de que estén en puestos directivos importantes sino de que sean remuneradas de manera igual. Si hay una responsabilidad similar a un hombre, no hay por qué disminuir un salario para una mujer”, argumentó.
Dijo que esta fecha de ninguna manera es una celebración, sino un reconocimiento de la manifestación y del trabajo que han realizado las mujeres para buscar la igualdad, misma que “en Coparmex la hemos comprendido desde nuestro origen”.
Argumentó que hubo tiempos, no muy remotos, en que las mujeres ni siquiera tenían derecho al voto.
Insistió en que en su sector se tiene muy bien entendida la igualdad entre hombres y mujeres.
Eduardo Bujaidar Muñoz, presidente de la Asociación de Hoteles y Moteles de León, externó que el papel de la mujer en el sector turístico es trascendental.
“La mayoría de la gente que colabora en las empresas turísticas, son mujeres, sin ellas sería muy complicado. La verdad es que hay que hacer un reconocimiento muy importante, no solamente en esta fecha en que se conmemora su lucha por la igualdad, sino que este reconocimiento debe ser constante porque gracias al trabajo, la participación y el empeño de las mujeres el sector turístico es uno de los sectores más importantes y pilares de la economía de todos los países en el mundo”, subrayó.
Externó su reconocimiento a la labor, la colaboración, al trabajo y en general a todo lo que las mujeres aportan a nuestra sociedad.
Daniel Villaseñor Moreno, presidente de los Transportistas Coordinados, calificó de Importantísima la participación de las mujeres en su industria.
“Afortunadamente, poco a poco se ha ido abriendo terreno para ellas. A lo largo de los últimos 25 años, este avance ha sido constante en este sector. Evidentemente en una labor que estaba considerada hace más de 25 años como solo para hombres, hemos encontrado varias ventajas competitivas en las mujeres sobre todo con el trato al usuario, el gran sentido de la responsabilidad que demuestran; los cuidados hacia los propios usuarios; la empatía, etc.”, puntualizó.
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Es un hecho: se suma Guanajuato Puerto Interior con una estación del tren interurbano
El Sol de León
La Gobernadora del Estado, Libia Dennise García Muñoz Ledo confirmó que Guanajuato Puerto Interior tendrá un paradero del Tren Interurbano.
Esta conexión representa un avance en materia de movilidad que impactará a las casi 35 mil personas que llegan a este puerto seco entre trabajadores de la industria, estudiantes y funcionarios públicos.
“En la ruta inicial no habían considerado a León, por difícil que parezca decidieron que no fuera León, nosotros en las mesas con estudios y diálogo logramos que se incorporara León al proyecto y luego hablamos de dónde iban a estar las estaciones. Hoy nos sentimos muy contentos porque Puerto Interior va a tener su estación, León va a tener su estación y no solo eso, esta es la ruta hacia Guadalajara pero ahora viene la ruta hacia San Luis”, expresó.
El mega proyecto federal que en un inicio solo contempló a los municipios de Apaseo el Grande, Celaya, Villagrán/Cortázar, Salamanca, Irapuato, eventualmente fue sumando otros puntos, entre ellos León.
Con el anuncio de la jefa del ejecutivo del estado, Puerto Interior se suma a la lista de los nuevos paraderos que se han integrado al proyecto inicial, además de Comonfort, San Miguel de Allende y San Luis de la Paz.
García Muñoz Ledo precisó que este es un proyecto para mitigar no solo una problemática en el tránsito vehicular, sino que aporta en la sustentabilidad, pues un medio de transporte colectivo habla de un menor uso de vehículos particulares.
“Que sea sostenible, que sea viable, porque hoy hablamos mucho de cómo mejorar la movilidad con más vías de comunicación, pero al final no lo estamos apostando al verdadero problema, que es que ya no vayamos cada uno en nuestro vehículo, porque eso no va a ser sustentable por más que hagamos más caminos, más puentes”, enfatizó.
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Durante el sexenio de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, se construirán 3 mil kilómetros de vías para pasajeros, el plan de trabajo establecido trabajará en cuatro tramos: AIFA – Pachuca, México – Querétaro, Saltillo – Nuevo Laredo y Querétaro – Irapuato.
La Secretaría de la Defensa Nacional se encargará del 60% de los estudios de ingeniería básica, internamente y con recursos propios. Mientras que el 40% es lo enfocado en materia geológica, geotécnica y geofísica, que requieren equipo especializado, se harán con empresas especializadas.
Sobre la infraestructura, precisa la construcción de 4 viaductos, 122 puentes, 12 pasos vehiculares, se proponen 2 estaciones, por mencionar algunas de las obras.
El inicio de la obra fue en septiembre del año pasado en Apaseo el Grande. Fue ahí que las autoridades federales mencionaron que solo de ese municipio a la Ciudad de México, se estima una demanda diaria de 30 mil personas.
Los primeros 30.3 kilómetros para el tramo Querétaro – Apaseo el Grande, pero la obra consta de 108.2 kilómetros de vía doble, diseñado para operar entre 200 y hasta 360 kilómetros por hora.
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No reñir por los proyectos
En el segundo informe de García Muñoz Ledo, aseguró que si bien hay diferencias entre los gobiernos, desde su administración trabaja sin mirar colores.
Reiteró que estos avances en materia de movilidad son el resultado del trabajo en conjunto que se está haciendo con la federación, aseguró que no se trata de reñir por proyectos que han impulsado otros.
“Es el resultado del trabajo conjunto de no reñir por proyectos que no son nuestros, porque es de la federación, yo no me meto, yo no le doy el visto bueno o lo voy a señalar, al contrario, es algo bueno para Guanajuato, hay que sumarnos.”
No descarto que más municipios se integren al proyecto, seguirán las gestiones y próximamente se darán a conocer los avances.
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De la piel a los autos eléctricos: El imparable ascenso de las mujeres empresarias en Guanajuato
AM
Guanajuato.- Al menos el 40% de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) registradas en Marca Guanajuato son lideradas por mujeres empresarias en una gran variedad de industrias, como artesanías, agroalimentarias, cueros y calzados, textiles o tecnologías de la información.
De acuerdo a una tarjeta informativa compartida a AM por la Secretaría de Economía, de las ocho mil 599 empresas registradas en el programa estatal de impulso al comercio Marca Guanajuato, al menos tres mil 440 son lideradas por mujeres.
AM contactó con dos empresarias leonesas que forman parte de este programa para conocer sus experiencias, los retos que enfrentaron y las motivaciones que las llevaron a emprender.
“No se tiene que perder la esencia de dónde somos”
Abigail Godínez Tabares es una empresaria leonesa de 30 años amante de la moda. Decidió emprender hace siete años con la comercialización de calzado bajo el nombre de Cuyá, sin embargo, en 2024 dio un giro hacia la fabricación de sus propios productos en piel: bolsas, mochilas y maletas.
“A mí me encantaban la moda, las bolsas y dije: bueno, quiero reutilizar esta piel y que mi producto sea totalmente diferente y hacer algo diferente a lo que existe ya en el mercado”, relató.
Destacó que quería que sus diseños fueran modernos y cómodos pero trabajados en piel, ya que quería destacar la industria de su ciudad de origen.
“No se tiene que perder la esencia de dónde somos” afirmó.
Resaltó que al inicio tuvo que enfrentar muchas críticas por ser mujer, sin embargo, no dejó que eso la detuviera. Actualmente logró establecerse en el mercado en línea y próximamente espera abrir un punto de venta en Estados Unidos.
“La cuestión es creérsela porque al final del día desgraciadamente aún hay mucho machismo en México. Sí podemos salir adelante y sí podemos alcanzar cada uno de nuestros sueños porque finalmente somos la respuesta a muchas de las cosas y muchos de los éxitos”, manifestó en el marco del 8M.
“Sabía que quería ser empresaria”
Paulina Guerrero Sollano desde niña supo que quería ser empresaria, ahora tiene 30 años, es madre y desde 2020 se dedica a la fabricación de su propio calzado tipo tenis.
“Yo siempre tuve en mi mente que quería tener mi propio negocio, que quería ser empresaria. Desde niña siempre jugaba con mis abuelitos a que yo era la señora de la comida y a que yo tenía mi propia zapatería”, narró.
Relató que inició vendiendo huaraches, pero que al querer expandir su mercado vieron una oportunidad en el tenis tipo calcetín debido a que era un calzado en ascenso por su comodidad, razón por la cual nombró a su empresa El Tenniz Zinnet (Tenniz al revés).
Destacó que al igual que Abigail, tuvo que enfrentar algunos retos por ser mujer, topándose con proveedores que han tenido actitudes machistas hacia ella. Además al ser madre aún carga con el peso social asociado a la crianza pese a que ella junto a su esposo se encargan del cuidado de sus hijos en la economía familiar.
“Generalmente siento que ya el mundo está más abierto a que las mujeres llevemos negocios, seamos empresarias. Y también está el tema de que soy mamá, mi esposo está 100% involucrado en la crianza, pero aún así no dejas de cargar con el tema de que pues yo soy la mamá, yo soy la que debe de estar más presente o sentir un poco de culpa”
En sus planes a futuro espera poder exportar y comercializar su producto a todo el mundo.
Finalmente, incentivó a las mujeres que están a punto o que sueñan en tener su propio negocio a: “que lo hagan, la verdad es algo de lo que no se van a arrepentir, es super increíble sentirse independiente, sentirse empoderada y que pues el hecho de ser mujer no es cuestión de que no puedan hacer lo mismo que los hombres”
Triunfa en espacio tradicional para hombres
Liz Martínez es una mujer destacada en el ámbito empresarial, ha forjado una trayectoria profesional marcada por la determinación y la visión, especialmente en sectores tradicionalmente dominados por hombres.
Su experiencia como directora en KTM, una empresa de motocicletas, es un claro ejemplo de su capacidad para desafiar las expectativas y lograr el éxito.
De acuerdo a la Secretaría de Finanzas, el Padrón Vehicular del Estado de Guanajuato, con corte al 31 de enero de 2026 hay un total de 710,582 motocicletas en el estado, concretamente en León 167,740.
En entrevista con Periódico AM, Liz Martínez mencionó: “Realmente no me llamo mujer empresaria, soy mujer de trabajo, me fascina el trabajo y a su vez que toda la gente que me rodea haga lo mismo, tienes que tener un gran equipo de trabajo, estar acompañada de los mismos perfiles para que pueda funcionar bien cualquier negocio o empresa”.
Añadió un poco sobre su trayectoria profesional: “Mi trayectoria comenzó desde muy chica, trabajé para el negocio de Fumigaciones América con mi mamá como su mano derecha, he hecho negocios de diseño de ropa y desde hace 14 años empecé a trabajar en KTM”.
Liz comentó cómo fue el comenzar en el sector de motocicletas, un espacio pensado principalmente para hombres. “Cuando empecé en KTM me decían que era un negocio para hombres, hubo una persona que me dijo: ‘Híjole, la verdad es que si eres muy trabajadora, tienes mucho carácter, pero no la vas a hacer porque tienes que tratar con mecánicos’. Y hoy en día después de 14 años las personas están impresionadas porque una mujer puede con un negocio que es para hombres”.
Su influencia se extiende más allá de KTM. Liz es importadora de la marca Jinpeng en México, una empresa que se enfoca en autos eléctricos, además de ser un sector en crecimiento.
Jinpeng es una empresa mexicana dedicada a la comercialización de automóviles eléctricos en todo el país, son automóviles 100% eléctricos, generando un beneficio ecológico y ahorro para el consumidor. El origen de los automóviles es chino, con la más alta calidad en componentes.
“De Jinpeng somos los importadores de la marca, somos los distribuidores en México, es una marca de autos, introducimos autos eléctricos puesto que el pie está sobre lo eléctrico”, agregó.
Esta incursión en el mercado de vehículos eléctricos subraya su adaptabilidad y su capacidad para identificar y capitalizar nuevas oportunidades.
“Mi mayor logro de manera profesional son mis hijos. El tener hijos trabajadores para mí es un gran logro, no me viene a la cabeza ninguna empresa, más bien veo a mis hijos con talento de empresarios y ese es mi gran logro”.
“Yo creo que está mal usada la frase ‘empoderamiento femenino’, la mujer no necesita ese título, tampoco lo necesita el hombre, pienso más en que los hombres y mujeres son parejos. El 8 de marzo, el Día de la Mujer, es un día normal. Yo siempre digo que a diario tienes que vivir como si fuera el último día de tu vida, para mí el día de la mujer es diario”.
La trayectoria de Liz es un testimonio de su resiliencia, su visión empresarial y su compromiso con la igualdad y el trabajo duro, demostrando que el éxito no tiene género.
Promueven formalidad empresarial
La formalidad fue la meta de la décima generación del programa “De emprendedora a empresaria”, que promueve la Asociación de Mujeres Empresarias (Amexme) capítulo León.
Rosa Isela Ramírez Revilla, presidenta, destacó que cada dirigencia aporta y mejora la iniciativa. En su caso, explicó, se enfocó en sembrar la formalidad para que las participantes la consideren desde el inicio de su emprendimiento.
Rosa Isela Ramírez Revilla, presidenta de AMEXME. Foto: Mary Ochoa.
“Cada presidenta le da su toque y lo va mejorando; todas han hecho un buen trabajo. Lo vamos adaptando y nos hemos enfocado en la formalidad”, destacó.
El 17 de febrero se realizó la clausura de la décima generación de este programa, que se ha convertido en un emblema.
Ramírez Revilla subrayó que en cada generación el programa se fortalece. Además de brindar herramientas para consolidar los negocios, también se trabaja en el desarrollo personal de las participantes.
La presidenta señaló que uno de los objetivos es aumentar el número de emprendedoras formales. De las 27 marcas inscritas en esta generación, el 95 % de los proyectos logró formalizarse.
También se impulsó la creación de marcas: en esta generación una emprendedora registró su marca y otras tres están en proceso. Del total, 10 % se registró en Marca Guanajuato.
Al menos tres participantes se incorporarán como empresarias a la asociación y dos de las socias iniciarán procesos de exportación.
Detalló que la participación de socias que anteriormente fueron emprendedoras ha fortalecido el programa a través de las mentorías. El objetivo, explicó, es que los proyectos no se queden solo en el arranque, sino que reciban seguimiento en su crecimiento.
Se reinventa
La necesidad de generar un ingreso extra llevó a María de la Luz González Correa a convertirse en emprendedora. Actualmente se dedica a la decoración para eventos con su empresa “Lucy Decoración y Arte”.
Antes de iniciar su negocio tomó talleres de globoflexia, florería y elaboración de mesas de dulces en el Centro Nuevo Comienzo.
Hace ocho años su esposo comenzó a perder la vista a causa del glaucoma derivado de la diabetes. Debido a esta situación dejó de trabajar, lo que llevó a María de la Luz a buscar nuevas alternativas de ingreso.
“Fui emprendiendo con lo que iba aprendiendo, ya que solo contaba con mis ingresos”, comentó.
Inicialmente elaboraba paletas de bombón y manzanas con chamoy, que su esposo e hijo vendían.
De forma paralela, mantiene un empleo en el servicio doméstico, lo que le permite contar con un ingreso fijo y prestaciones de salud, además de organizar sus horarios para atender su negocio.
En 2024 su esposo falleció, situación que la llevó a cuestionarse si debía continuar con su emprendimiento o dedicarse a trabajar de tiempo completo. Sin embargo, una amiga la animó a aprovechar su talento.
González Correa recibió una beca para participar en el programa “De emprendedora a empresaria”, donde pudo desarrollar su marca, darle nombre, estructura y convencerse de consolidar su negocio.
Actualmente ofrece decoración de regalos, mesas de dulces, escenarios para fotografías y decoración de eventos.
Sobre su experiencia en Amexme, destacó que la capacitación fue integral y le brindó las herramientas necesarias para formalizar su emprendimiento.
Su meta es ampliar su cartera de clientes y lograr al menos un evento por semana, con el objetivo de dedicarse de lleno a la planeación de eventos.
“El primer paso ya está dado, ahora es seguir trabajando”, afirmó.
Toma las riendas
La inquietud que nació en su infancia, al ver a sus abuelos usar sombreros, llevó a Karla Fabiola Rodríguez Manrique a crear la marca “Terka Hats”.
Desde hace cinco años trabaja en este emprendimiento. En un inicio los sombreros eran elaborados por terceros, mientras ella se encargaba de la comercialización, distribución y venta.
Su interés por el diseño la llevó a involucrarse en la fabricación. Actualmente cuenta con una prensa y una horma, y trabaja con dos personas que la apoyan en la producción. Parte del proceso se realiza en San Francisco del Rincón y en su taller se realizan los acabados.
A través de Plaza de la Ciudadanía se vinculó con Amexme para recibir capacitación empresarial.
“Voy a tomar las riendas del negocio porque quiero seguir adelante”, comentó.
Arquitecta de profesión, Karla Fabiola también realiza proyectos desde casa. Aunque ya contaba con una marca, decidió fortalecer el desarrollo de “Terka Hats”.
Reconoció que no contaba con presencia digital, por lo que actualmente trabaja en el desarrollo de su imagen en línea. Sus productos ya se exportan a Estados Unidos y su meta es llegar al mercado europeo.
También busca posicionarse en centros comerciales, expandirse en el mercado nacional y consolidar su presencia en otros mercados.
Sobre su experiencia en el programa, destacó que se sintió respaldada por las mentoras, quienes resolvieron sus dudas durante todo el proceso.
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Inflación en México escala a 4.02% anual en febrero
La Jornada
El incremento de precios al consumidor en México repuntó a 4.02 por ciento anual en febrero de 2026, impulsado por el aumento de las frutas y verduras; alimentos, bebidas y tabacos; otros servicios y educación.
La inflación general en México regresó a estar por encima del 4 por ciento en febrero, luego de siete lecturas anuales dentro del objetivo de estabilidad de precios del Banco de México (BdeM), de 3 por ciento +/- un punto porcentual.
En febrero, el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) aumentó 0.50 por ciento mensual, para alcanzar una variación anual de 4.02 por ciento, su nivel más alto desde junio de 2025 y para un segundo mes desde 2024, cuando se ubicó en 4.40 por ciento.
Los analistas de Banamex, por ejemplo, proyectaron un alza de 3.96 por ciento anual, por lo que se ubicó por arriba del estimado, afectado por las presiones de productos agropecuarios y alimentos procesados.
Los precios subyacentes, que concentran alrededor del 76 por ciento del INPC y excluye los precios más volátiles, mostró un incremento mensual de 0.46 por ciento y un brinco anual de 4.50 por ciento, inferior al 4.52 por ciento reportado en el mes previo. Al igual que la general, la subyacente, que determina la trayectoria de la inflación en el largo plazo, terminó en su nivel más elevado para un segundo mes desde 2024; asimismo, acumuló 10 lecturas anuales arriba del 4 por ciento, fuera del objetivo de estabilidad de precios del banco central.
Impulsado, principalmente por el repunte de alimentos, bebidas y tabaco, con una inflación mensual de 0.45 por ciento y anual de 6.20 por ciento; así como educación y otros servicios, relacionados con alimentos fuera del hogar, que repuntaron 6.04 y 5.20 por ciento anual, en ese orden.
Por su parte, la inflación no subyacente registró un avance de 0.64 por ciento mensual en febrero, y su tasa anual se aceleró a 2.44 por ciento en febrero del presente año, apoyada principalmente por la disminución en los precios de los productos agropecuarios, como frutas y verduras y servicios autorizados por el gobierno, que subieron 9.88 y 5.82 por ciento.
Analistas económicos ya prenden focos amarillos, pues la inflación subyacente está tercamente arriba de 4 por ciento y se avecinan presiones por el aumento de los precios que está provocando la guerra en Medio Oriente, toda vez que los precios de los productos agropecuarios estarán dejando los bajos niveles, por su volatilidad y afectados por la situación de la guerra.
Precios productor
El Índice Nacional de Precios Productor (INPP), que mide la evolución de los precios de una canasta fija de bienes y servicios representativa de la producción nacional para el consumo interno y para la exportación, presentó en febrero incluido petróleo, un incrementó de 0.27 por ciento a tasa mensual y 1.14 por ciento a tasa anual. En el mismo mes de 2025, creció 0.57 por ciento a tasa mensual y 7.90 por ciento a tasa anual.
El Índice de Mercancías y Servicios de Uso Intermedio, incluido petróleo, subió 0.75 por ciento mensual y 0.56 por ciento frente a febrero de 2025. En el segundo mes de 2025, ascendió 0.41 y 9.45 por ciento, respectivamente.
El Índice de Mercancías y Servicios Finales, incluido petróleo, tuvo un alza de 0.08 por ciento mensual y de 1.37 por ciento anual. En febrero de 2025, aumentó 0.63 por ciento a tasa mensual y 7.31 por ciento a tasa anual.
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Confía la Coparmex en la recuperación del empleo
El Informador
Organismos empresariales de Jalisco manifestaron su confianza en la recuperación del empleo durante lo que resta del año, luego de que en los primeros dos meses se reportara una desaceleración en la generación de puestos de trabajo formales.
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en febrero se crearon 157 mil 882 empleos formales en el país, con lo que el acumulado anual ascendió a 217 mil 299 nuevas plazas. Esta cifra representó un crecimiento de apenas 1 por ciento, lo que refleja un ritmo menor en comparación con el observado en periodos anteriores.
Ante este panorama, el presidente del Centro Empresarial de Jalisco, Raúl Flores López, lamentó que durante el segundo mes del año se haya registrado una disminución en la generación de fuentes laborales.
“Estos dos primeros meses han sido complicados, el tema de seguridad nos vuelve a poner en una compleja situación y necesitamos reforzar los esfuerzos”, comentó el dirigente empresarial al referirse a los factores que han incidido en el desempeño del empleo durante el inicio del año.
A pesar de este escenario, el representante de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en la Entidad expresó confianza en que las cifras puedan mejorar en los próximos meses conforme avancen distintos proyectos económicos y eventos que se prevén para el Estado.
Entre ellos destacó la oportunidad que representa la realización del Mundial de futbol, evento que podría generar nuevas oportunidades laborales, principalmente en el corto plazo.
“Tenemos una gran oportunidad con el mundial, estimamos que se pueden crear hasta 10 mil empleos temporales, pero hay que trabajar para que sean permanentes”, señaló Flores López.
Para el cierre de este año, el sector patronal proyecta que en Jalisco se generen alrededor de 26 mil puestos de trabajo, cifra que dependerá de la evolución de distintos factores económicos tanto nacionales como internacionales.
Por su parte, el secretario del Trabajo del Gobierno del Estado, Ricardo Barbosa, explicó que la generación de empleos continúa, aunque no con la misma intensidad que se registró en años anteriores.
“El tema es la suma de diferentes factores, entre ellos la incertidumbre internacional por el reordenamiento global del comercio, el nuevo estilo de Estados Unidos de imponer sus intereses comerciales con aranceles, la próxima negociación del T-MEC y la reforma judicial que entró en vigor en el segundo semestre del año, que genera cierta incertidumbre, sobre todo para los grandes inversionistas”, comentó el funcionario estatal.
De acuerdo con Barbosa, estos elementos influyen en las decisiones de inversión de las empresas, particularmente de los grandes capitales que analizan el entorno antes de definir nuevos proyectos o expansiones.
Explicó que varios inversionistas están a la espera de conocer cómo funcionará la nueva impartición de justicia federal en temas relacionados con asuntos fiscales, competencia económica y crecimiento del mercado.
“Los grandes inversionistas están esperando cómo será la nueva impartición de justicia federal en temas fiscales, temas antimonopolio, temas de crecimiento económico para seguir determinando cómo siguen invirtiendo en el país”, explicó.
El secretario del Trabajo añadió que desde la dependencia estatal se buscará alinear distintas políticas públicas con el objetivo de fortalecer la generación de empleos y mejorar las condiciones del mercado laboral en Jalisco.
Asimismo, señaló que existe una cantidad importante de empleos generados en la Entidad que no se reportan oficialmente en las estadísticas estatales.
Como ejemplo, mencionó que el año pasado plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi afiliaron al seguro social a un millón de personas; sin embargo, el programa piloto que permitió su incorporación al IMSS únicamente contemplaba registrarlos en Ciudad de México y Estado de México.
“Además de las plataformas digitales, hay un número importante de corporativos que no tienen sus oficinas aquí en Jalisco pero que generan empleos en Jalisco y se reportan en otro estado, entonces ese número distorsiona los datos”, concluyó.
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Una de cada tres mexicanas ha sido víctima de discriminación laboral por ser mujer
El País
Una de cada tres mujeres mexicanas ha sido víctima de discriminación laboral por ser mujer. Además, la mayoría considera que el principal obstáculo que enfrentan las mujeres para desarrollarse profesionalmente es el acoso laboral o sexual, seguido de la discriminación de género en el trabajo y las responsabilidades de cuidado. Estos son parte de los resultados que arroja una encuesta de Enkoll, realizada para EL PAÍS y W Radio, en el marco del Día Internacional de la Mujer. En este trabajo también se ve que gran parte de las mujeres mexicanas consideran que el mayor problema que enfrentan en su vida diaria es la combinación de violencia, acoso e inseguridad.
La casa encuestadora, por vía telefónica y con un operador humano, preguntó a 601 mujeres durante la semana pasada por temas como cuáles son sus principales problemas, si es más probable que un acosador acabe condenado que hace cinco años, qué opinan de que se pinte monumentos como forma de protesta, si la violencia es mayor o menor que años anteriores o qué opinan del movimiento feminista.
El 31% de las encuestadas aseguró que había sido víctima de discriminación laboral por su género, y un 17% consideró que el principal obstáculo que enfrentan las mujeres para poder desarrollarse profesionalmente es el “acoso laboral o sexual”, seguido del 16% que dijeron tanto la “discriminación de género en el trabajo” como “las responsabilidades de cuidado”. También un número importante opina que hay “falta de oportunidades de ascenso” y “falta de apoyos como guarderías o licencias”.
Para la pregunta “¿cuál considera que es el principal problema que enfrentan las mujeres en su vida diaria?”, un 43% contestó que la “violencia (sexual, física, psicológica, emocional), seguida del 14% del “acoso en espacios públicos o laborales” y el 5% de la “inseguridad en espacios públicos”. Juntas todas estas situaciones agrupan un 62% que opina que la violencia y la inseguridad son ese problema principal, prácticamente el mismo porcentaje que en esta misma encuesta hace dos años. Los otros problemas asociados, que son la “desigualdad y la discriminación” y las “barreras económicas y domésticas”, ocupan un 21% y un 12%, respectivamente.
Un 53% de las encuestadas dijeron conocer algún caso de violencia contra una mujer en su círculo cercano que, en seis de cada 10 casos, era una agresión física, seguida de la verbal y la emocional y psicológica. También, en la misma proporción, fue cometida por su pareja o ex pareja, para después llegar a las categorías de “amigos o conocidos” y “familiares”. Además, la mayoría de las encuestadas cree que la situación de violencia contra las mujeres ha crecido en los últimos cinco años y opinan que no tienen las mismas oportunidades de salir a la calle sin sufrir violencia que los hombres.
México, pese a la bajada en las estadísticas homicidas, sigue siendo un país muy peligroso para las mujeres. En 2025, de acuerdo a los datos preliminares, hubo 2.798 asesinatos de mujeres en México, de los cuales, 725 fueron clasificados como feminicidios. También hubo 831 víctimas de trata de personas y 2.373 casos de corrupción de menores donde las afectadas eran mujeres.
En la encuesta no todo son negativos. Un 76% de las mujeres cree que hoy es más probable que hace cinco años que una persona que comete “acoso, agresión sexual o cualquier tipo de violencia contra las mujeres” sea castigada, y una inmensa mayoría opina que en México hombres y mujeres tienen oportunidades similares de acceder a la educación universitaria, ocupar un cargo público, obtener un empleo o asumir la dirección general de una empresa.
Respecto al movimiento feminista, un 58% tiene una opinión positiva, mientras que para un 24% es negativa, casi coincidente con los porcentajes que están en acuerdo o desacuerdo en que se realicen marchas el 8 de marzo para exigir derechos para las mujeres. Sobre estas marchas, seis de cada diez están a favor de que las personas “trans” acudan a las manifestaciones feministas y solo un 16% opina que es correcto que “se realicen pintas a monumentos o edificios como forma de protesta por la situación de violencia de género”.
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Generación Z quiere empleo… pero con transporte a la oficina
Publimetro
La llegada de la Generación Z al mercado laboral está obligando a las empresas a replantear su propuesta de valor. Para este grupo de trabajadores, el empleo ya no se evalúa únicamente por el salario o las prestaciones tradicionales, sino por la experiencia completa que ofrece la empresa, donde el transporte laboral se ha convertido en un factor decisivo.
Actualmente, la Gen Z representa cerca del 5% de la fuerza laboral global, pero se espera que para 2030 alcance el 30%, de acuerdo con estimaciones de Manpower Group. Este crecimiento anticipa un cambio estructural en la forma en que las organizaciones deberán diseñar sus beneficios laborales.
Transporte laboral ya no es un beneficio opcional
Para esta generación, el traslado al trabajo forma parte de la jornada laboral y puede influir directamente en la decisión de aceptar, permanecer o renunciar a un empleo.
“La Generación Z no separa el trayecto de la jornada laboral. La movilidad corporativa impacta su productividad, su balance personal y su percepción sobre la empresa”, explica Rodrigo Martínez, CEO de Kolors, empresa tecnológica especializada en movilidad.
De acuerdo con el directivo, las compañías que no integren esquemas eficientes de transporte corren el riesgo de perder talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Tecnología y movilidad corporativa
Las expectativas de la Gen Z también están impulsando la adopción de tecnología en el transporte de personal, con herramientas que permitan optimizar la experiencia de traslado.
Entre las principales demandas destacan:
- Información en tiempo real, como ubicación de unidades y tiempos estimados de llegada
- Flexibilidad de horarios y puntos de abordaje, adaptados a esquemas híbridos o turnos variables
- Seguridad y eficiencia en el traslado, para garantizar puntualidad y comodidad
Estas condiciones están llevando a empresas tecnológicas a desarrollar plataformas que optimizan rutas y flotas mediante análisis de datos, con el objetivo de mejorar la movilidad corporativa.
Apps de transporte no resuelven el problema
Aunque aplicaciones como Uber o DiDi ofrecen soluciones de movilidad, muchos trabajadores de la Generación Z consideran que no deberían asumir el costo de sus traslados laborales.
Para las empresas, por otro lado, asignar vehículos individuales a cada empleado tampoco resulta viable. Por ello, el reto consiste en desarrollar modelos de transporte corporativo eficientes y escalables.
Un cambio en la cultura laboral
Expertos señalan que la movilidad laboral se está transformando en un diferenciador estratégico para las empresas que buscan atraer y retener talento joven.
“La Generación Z no está pidiendo permiso para cambiar las reglas. Ya lo está haciendo”, concluye Martínez.
Ante este escenario, las organizaciones que logren integrar tecnología, eficiencia operativa y bienestar laboral en sus esquemas de transporte podrían tener ventaja en un mercado laboral donde el talento se mueve cada vez con mayor rapidez.
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Inversiones
Proyectos logísticos en Celaya elevarían 63% el PIB de la región Laja-Bajío
El Sol del Bajío
Celaya, Gto.- Una vez que se terminen las obras de la Puerta Logística del Bajío y el libramiento ferroviario, aumentará un 63% el Producto Interno Bruto de la región Laja-Bajío, así lo señaló el presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Celaya (CCE), Jorge Luis Gámez Campos.
El líder empresarial mencionó que la secretaria de Economía del Estado, Cristina Villaseñor, e integrantes del Consejo Coordinador Empresarial de Celaya y autoridades municipales realizaron una visita al terreno donde iniciarán los trabajos de la Puerta Logística del Bajío, además de conocer los avances del libramiento ferroviario.
Gámez Campos recalcó que estos proyectos estratégicos para el desarrollo logístico de la región, son importantes para fortalecer la competitividad y la conectividad del Bajío.
Las y los integrantes del Consejo Coordinador Empresarial de Celaya reconocieron la relevancia de estos proyectos para el crecimiento económico del municipio y del estado de Guanajuato, así como la importancia de mantener una colaboración estrecha entre autoridades y sector empresarial para impulsar proyectos que favorezcan el desarrollo regional.
El CCE Celaya reiteró su disposición de continuar participando en esfuerzos conjuntos que contribuyan al fortalecimiento de la infraestructura, la atracción de inversiones y la generación de oportunidades para la región.
La Puerta Logística del Bajío estará ubicada al sur de Celaya, donde se contempla una inversión inicial de dos mil 500 millones de pesos. Este proyecto multimodal, desarrollado en 52 hectáreas, busca conectar la región con mercados internacionales mediante infraestructura ferroviaria, una vez que concluya estaría generando alrededor de 3 mil empleos.
Celaya será uno de los Polos de Desarrollo Económico para el Bienestar y la “Puerta Logística del Bajío”, representa un polígono integral, el cual tendrá áreas específicas destinadas a diferentes operaciones logísticas.
El modelo de negocio del desarrollo está enfocado a la prestación de servicios de logística y a la renta de espacios de almacenamiento temporal. La Puerta Logística del Bajío es un proyecto de carácter logístico multimodal, para convertir a la región Laja-Bajío en un nodo logístico clave para México y América del Norte que atenderá a los sectores estratégicos como el automotriz-autopartes, agroalimentos, retail, plástico,electrodomésticos, manufacturero y logístico, conectando directamente con mercados nacionales e internacionales.
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Operación Limpieza: México cancela permisos de importación de acero a 350 empresas e investiga a 400 más
El Financiero
México puso en marcha la Operación Limpieza, por lo que suspendió las actividades de importación de acero y canceló los permisos a 350 empresas, luego de detectar presuntas irregularidades en las operaciones de importadores.
De acuerdo con autoridades mexicanas, la Operación Limpieza es parte de una ofensiva nacional contra el contrabando y el uso indebido de programas comerciales del gobierno.
La Secretaría de Economía, a cargo de Marcelo Ebrard, informó que las empresas se encuentran entre 750 compañías señaladas por actividades sospechosas relacionadas con la fabricación y venta de productos de acero, tras inspecciones coordinadas con varias agencias federales.
¿Quiénes participan en la Operación Limpieza contra irregularidades en la importación de acero?
La investigación forma parte de un operativo gubernamental conocido como Operación Limpieza, en el que participan la Secretaría de Economía, el Servicio de Administración Tributaria (SAT), a cargo de Antonio Martínez Dagnino; la Agencia Nacional de Aduanas de México (ANAM) y la Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones.
Según los informes, la Operación Limpieza comenzó luego de que la CANACERO, la Cámara Nacional de la Industria del Hierro y del Acero de México, identificó a empresas sospechosas de prácticas comerciales irregulares.
México indicó que ya comenzó con los procedimientos para cancelar la participación de estas compañías en el programa IMMEX, un programa clave del gobierno que permite a los fabricantes importar temporalmente materias primas y componentes sin pagar aranceles para producir bienes destinados a la exportación.
¿Por qué es importante la importación de acero en México?
El acero es un insumo crítico para industrias que impulsan el auge del nearshoring en México, incluyendo sectores clave de la economía mexicana como la industria automotriz, la de electrodomésticos, materiales de construcción y la fabricación de maquinaria pesada.
La ofensiva de México contra las importaciones de acero presuntamente irregulares podría endurecer la supervisión de flujos de materias primas utilizados por fabricantes exportadores que operan bajo el programa IMMEX, lo que podría generar interrupciones a corto plazo para fábricas que dependen del acero importado.
Aunque 350 empresas ya tienen suspendidas sus actividades de importación, otras 400 compañías siguen bajo investigación y se les ha solicitado proporcionar documentación adicional antes de que los reguladores decidan si abrir casos administrativos formales.
¿Qué empresas han sido sancionadas? Esto sabemos
Bloomberg reporta que entre las empresas señaladas se encuentra Bremsa Regiomontana, cuyas actividades fueron suspendidas después de que investigadores alegaran que trabajó con otra empresa, Elegant Fashion, para triangular importaciones de acero que sumaron 76,761 toneladas durante 2025.
Los funcionarios no especificaron la naturaleza exacta de las presuntas irregularidades, pero señalaron que las acciones buscan proteger las cadenas de suministro y evitar el contrabando o el abuso de programas de desarrollo económico.
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Empresas formales tienden a desaparecer en 26 estados
El Sol de México
El número de empresas o patrones formales ha venido a la baja en el país los últimos dos años, luego de alcanzar su máximo histórico en 2023. La disminución se vio después de ese año en 26 estados, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
En su reporte de empleo formal correspondiente a diciembre, el instituto registró que al cierre de año había en el país poco más de un millón 29 mil patrones afiliados, lo que representó una contracción de 2.4 por ciento en comparación con 2024, es decir, 25 mil 667 menos.
A detalle estatal, el portal de Memoria Estadística del IMSS tiene cifras actualizadas a 2024, en las que muestra que la baja de empresas se dio a partir de ese año en la mayoría de las entidades y en 10 de ellas esta disminución superó los mil empleadores.
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Baja California, Chihuahua, la Ciudad de México, Guanajuato, Jalisco, Michoacán, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Veracruz son los estados con más empresas dadas de baja entre 2023 y 2024.
De acuerdo con los datos más recientes del organismo, sólo Hidalgo, Nuevo León, Oaxaca, Querétaro, Quintana Roo y Tlaxcala vieron un incremento en el número de empleadores en dicho periodo.
Especialistas señalan que la reducción en el número de patrones afiliados en distintos estados del país se posiciona como un indicador clave para entender el comportamiento del empleo formal y la dinámica económica nacional, al reflejar ajustes estructurales en los sectores productivos y nuevos retos para las organizaciones.
El análisis de los registros administrativos más recientes muestra que esta tendencia está vinculada a factores como la desaceleración en ciertas actividades económicas, la reconfiguración de los modelos de negocio, procesos de sustitución patronal, así como el cierre de micro, pequeñas y medianas empresas.
De acuerdo con Grupo CICADEPH, el comportamiento no ha sido homogéneo a nivel regional. Las entidades con mayor concentración en sectores como la construcción, la manufactura y el comercio presentan variaciones más significativas en sus registros patronales, mientras que los estados con economías diversificadas reportan una mayor estabilidad.
Esta situación incide directamente en la generación de empleo formal, la competitividad regional y la atracción de inversión, en un contexto en el que las empresas enfrentan mayores presiones operativas.
La caída en el número de patrones afiliados es un indicador que debe analizarse de manera integral, ya que no solo habla del cierre de empresas, sino de los procesos de transformación del mercado laboral, – Julián Dolores Hernández, director de Grupo CICADEPH
“La caída en el número de patrones afiliados es un indicador que debe analizarse de manera integral, ya que no solo habla del cierre de empresas, sino de los procesos de transformación que hoy atraviesa el mercado laboral. Para las organizaciones representa el reto de fortalecer su cumplimiento, optimizar sus estructuras y generar modelos de operación más resilientes que les permitan mantenerse en la formalidad y seguir siendo competitivas”, señaló Julián Dolores Hernández, director de Grupo CICADEPH.
Especialistas coinciden en que la disminución de patrones afiliados no sólo representa la baja de centros de trabajo, sino también una señal sobre la presión que enfrentan las empresas en materia de costos laborales, productividad y sostenibilidad operativa.
Ante este escenario, resulta fundamental impulsar estrategias que favorezcan la permanencia de los centros de trabajo, particularmente de las pequeñas y medianas empresas, que constituyen la base del empleo formal en México, así como promover condiciones que den certeza a las organizaciones para su crecimiento y consolidación.
En este contexto, la lectura integral de los registros patronales se vuelve fundamental para anticipar riesgos y generar estrategias que permitan a las organizaciones adaptarse a un entorno laboral en constante evolución.
Fortalecer el cumplimiento, impulsar estructuras operativas más eficientes y acompañar a las empresas —especialmente a las micro, pequeñas y medianas— en su permanencia dentro de la formalidad será clave para proteger el empleo y sostener la competitividad del país.
La transformación del mercado laboral no es un escenario futuro, sino una realidad en curso, por lo que la capacidad de respuesta de las organizaciones y la construcción de modelos más resilientes definirán no sólo su continuidad, sino también el rumbo del empleo formal en México en los próximos años.
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Arancele / T-MEC
Lo que se dijo en las consultas sobre el T-MEC
El Financiero
Enrique Quintana
El día de hoy se darán a conocer los resultados de las consultas que el año pasado realizó la Secretaría de Economía sobre la revisión del T-MEC.
Le adelanto algo de lo que hoy se va a dar a conocer.
Las opiniones captadas revelan una visión ampliamente favorable del tratado, aunque con demandas claras de mejora en su implementación interna y regional.
- Percepción general y objetivo de la revisión: Existe un consenso casi absoluto en que el T-MEC es un ancla de estabilidad, un motor para la atracción de inversión y una pieza central de certidumbre jurídica. La postura predominante de los sectores productivos y estados es que no se deben reabrir o renegociar los capítulos sustantivos del tratado, sino enfocarse en mejorar su instrumentación y optimizar su funcionamiento.
- Principales preocupaciones y obstáculos:
-Medidas unilaterales y asimetrías: Preocupa profundamente la imposición de aranceles unilaterales por parte de Estados Unidos bajo la Sección 232 (argumentando “seguridad nacional”) y el uso de instrumentos antidumping injustificados, como en el caso del tomate. También hay una fuerte queja sobre la aplicación asimétrica y desbalanceada del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) en contra de México.
-Competencia desleal y triangulación: Existe una preocupación generalizada por la entrada de productos, principalmente asiáticos, mediante prácticas de triangulación comercial, dumping o subvaluación, lo que desplaza la producción del país.
-Falta de homologación: Se reportan altos costos e ineficiencias por la falta de homologación de normativas técnicas, ambientales y medidas sanitarias y fitosanitarias (MSF) con los socios comerciales.
- Diferencias sobre las reglas de origen: Las posturas varían según el sector productivo. Mientras que la industria automotriz pide mantener el esquema actual para evitar perder competitividad, sectores como el químico, acerero y de plásticos exigen endurecerlas para frenar la triangulación asiática. Por el contrario, industrias como la aeroespacial, agrícola y electrónica piden flexibilizarlas ante la falta de insumos regionales.
- Retos internos (Brechas regionales, Energía y Logística): El aprovechamiento del T-MEC es desigual. Mientras el Norte y el Bajío exigen certidumbre energética (fluidez y transición a energías limpias) y eficiencia logística en fronteras para mantener su manufactura, el Sur-Sureste ve el tratado como un medio para detonar el desarrollo regional.
5-Hay contrastes y coincidencias en los resultados de las consultas en México y las que realizó la USTR en Estados Unidos.
El documento oficial mexicano hace referencia directa a las audiencias públicas organizadas en Estados Unidos, destacando que existen más convergencias estructurales que divergencias entre los actores económicos de ambos países.
Puntos de coincidencia.
-Valoración del bloque integrado: Al igual que en México, una amplia diversidad de actores económicos en EU reconoció en sus audiencias que el T-MEC ha contribuido decisivamente a la estabilidad y competitividad regional. Ambos coinciden en que América del Norte ya no opera como una suma de mercados separados, sino como un solo sistema productivo integrado.
-Defensa de las cadenas de suministro compartidas: Las discusiones en EU refuerzan la postura mexicana de que el cruce de insumos por la frontera en múltiples ocasiones es la principal fortaleza competitiva frente al resto del mundo.
-Rechazo a la fragmentación y a los aranceles: Los participantes estadounidenses coinciden con los mexicanos en advertir que las políticas unilaterales y la fragmentación intrarregional (como la imposición de aranceles) terminan encareciendo la producción y afectando a las propias empresas del bloque.
-Fortalecimiento de sectores críticos: Hay una lectura consistente en ambos países sobre la necesidad de usar la revisión del T-MEC para fortalecer las capacidades productivas regionales y reducir la alta dependencia de insumos provenientes de otras regiones.
Puntos de fricción: Mientras que el sector privado de EU y México coinciden en los beneficios de la integración, el contraste surge en las acciones gubernamentales y las presiones regulatorias:
-Mecanismos Laborales: Mientras que para EU se trata de una herramienta clave de cumplimiento, en México (tanto empresas como sindicatos) la perciben como parte de un trato desigual y asimétrico, y se pide que se agoten las instancias nacionales antes de usar el mecanismo regional para evitar que se use como presión comercial.
-Proteccionismo: México resalta como queja central las medidas proteccionistas estadounidenses (Sección 232 sobre acero/aluminio y medidas antidumping en agricultura). Desde la óptica mexicana, estas políticas estadounidenses dañan la integración mutua de la que tanto se benefician las propias empresas estadounidenses.
Este es el punto de partida de negociaciones que deberán llevar a la permanencia del T-MEC, pero que no serán nada fáciles.
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Empresas mexicanas desean mantener el T-MEC: ¿Cuáles son las preocupaciones de las consultas públicas?
El Economista
Las empresas mexicanas están deseosas de mantener el acuerdo comercial trilateral con Estados Unidos y Canadá que se revisará este año, según un informe que resume la consultas públicas de México, publicado este lunes.
Las empresas consultadas calificaron el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que sustituyó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) en 2020, como esencial para la seguridad de las inversiones y la protección de las cadenas de suministro regionales.
La Secretaría de Economía publicó el informe una semana antes de que Estados Unidos y México sostengan conversaciones bilaterales para iniciar una revisión tripartita del T-MEC.
Dado que alrededor del 80% de las exportaciones mexicanas se destinan a Estados Unidos, el tratado es fundamental para la economía del país latinoamericano.
El pacto, firmado durante el primer mandato del presidente Donald Trump, exige que México, Estados Unidos y Canadá realicen una revisión conjunta este año para prorrogar el acuerdo.
Si se prorroga, el tratado seguirá vigente durante otros 16 años. Si los países no llegan a un acuerdo, estará sujeto a revisiones anuales, lo que muchas industrias consideran una sentencia de muerte efectiva para el T-MEC.
El informe destaca que las empresas mexicanas, en general, desean fortalecer el pacto en lugar de renegociarlo por completo.
Sin embargo, eso puede ser demasiado optimista, dado que Trump ha cuestionado públicamente la necesidad del tratado y ha amenazado con retirarse por completo
Medidas de EU que erosionan el T-MEC preocupan a empresas mexicanas
Las medidas “unilaterales” que impone Estados Unidos y sus “asimetrías” con México son las principales preocupaciones de los industriales mexicanos respecto al T-MEC, presentadas este lunes en un informe elaborado como preparación a su próxima revisión.
“Entre las principales preocupaciones sectoriales se identificaron la persistencia de medidas unilaterales impuestas por Estados Unidos”, señala el reporte, que también denuncia incentivos discriminatorios y el uso frecuente de medidas extraordinarias que “pueden erosionar la integración alcanzada” con el T-MEC.
El informe, elaborado a partir de consultas a representantes de 30 sectores industriales mexicanos, menciona además “asimetrías en la aplicación” del tratado, particularmente con medidas implementadas por Estados Unidos que “han tenido efectos directos” sobre la producción en México.
Entre estas, señala los aranceles al acero y al aluminio, un mecanismo de resolución de disputas laborales usado solo en México y medidas ‘antidumping’ (contra la competencia desleal) a productos como el tomate que “no tienen fundamento alguno y son contrarias al tratado”.
Por ello, las empresas mexicanas exigen “criterios claros de proporcionalidad, fundamentación técnica y reciprocidad entre las partes”.
Los sectores consultados coinciden en que la revisión del T-MEC debe mejorar su ejecución sin cambiar sus capítulos vigentes.
Esto supone “defender las reglas de origen actuales, garantizar el funcionamiento efectivo de los mecanismos de solución de controversias, preservar el libre acceso al mercado regional y fortalecer la competitividad trilateral frente a terceros países”, señala el documento.
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